alba jiménez conejo
práctica 2.1- 2.4
2.1.Leo Castro, de 17 años y emancipado legalmente, ha sido contratado como auxiliar
administrativo. La empresa tiene una enorme acumulación de trabajo, debido a la
campaña de recaudación del impuesto sobre la renta, y le pide que realice, una vez
finalizada su jornada, dos horas extraordinarias hasta que acabe la campaña
a)¿Tiene capacidad Leo para firmar válidamente el contrato de trabajo? ¿Por qué?
b) ¿Puede realizar Leo las horas extraordinarias que le solicita la empresa?
c)Si Leo no estuviera emancipado, ¿podría haber firmado el contrato de trabajo o
hubiese necesitado algún otro requisito?
a) Sí, ya que al estar emancipado legalmente tiene capacidad para firmar válidamente
un contrato de trabajo.
b) No, esto es debido a que a los menores de edad está totalmente prohibido la
realización de horas extras y el trabajo nocturno
c) Hubiese necesitado la autorización de sus padres o de sus tutores legales, o vivir de
manera independiente con el consentimiento de sus padres o tutores legales
2.2. Una empresa de publicidad necesita contratar a una menor de 12 años para realizar
un
spot publicitario durante los meses de verano. En estas circunstancias, ¿podría
formalizarse un contrato? ¿Qué requisitos serían necesarios?
En este caso sí podría formalizar el contrato con el menor, ya que , los menores que aún no
han cumplido los 16 años pueden participar en espectáculos públicos, como en este caso un
spot , necesita una autorización por escrito de la autoridad laboral y siempre y cuando no
perjudique a su salud.
2.3. José Luis acaba de firmar un contrato de trabajo indefinido como contable, para el
que la empresa le exige el título de técnico superior en Administración y Finanzas, que
establece por escrito un periodo de prueba de seis meses. El convenio colectivo no
establece periodo de prueba alguna. Al cabo de cuatro meses la empresa le comunica
que han decidido que no continúe su contrato sin darle explicación alguna sobre el
motivo o la causa de la decisión. José Luis recibe el finiquito pero no le entregan
indemnización alguna.
a)¿Es correcta la duración del periodo de prueba que estableció la empresa en el contrato?
b)¿Puede la empresa dar por finalizado el contrato sin preaviso ni justificar el motivo o la
causa?
c)¿Debe entregar la empresa a José Luis alguna indemnización por extinguir el contrato
antes del tiempo pactado?
a) Sí, según el art. 14.1 del ET, la duración del período de prueba se establecerá en el
convenio colectivo y en su defecto será la establecida por el Estatuto de los Trabajado-
res. En este caso José Luis ha sido contratado como técnico superior en Administración y
Finanzas y el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, señala que la duración máxima
del período de prueba será de 6 meses para los técnicos titulados , por lo que el período de
prueba de 6 meses que ha establecido la empresa es correcto.
b) Sí, durante el período de prueba, el empresario o el trabajador puede dar por
finalizado el contrato sin motivo y sin necesidad de preaviso.
c) No, cuando cualquiera de las partes extinguiese el contrato de trabajo durante el
período de prueba, como es nuestro caso, el trabajador no tiene derecho a
indemnización alguna
2.4. Consulta el convenio colectivo de tu sector profesional y contesta a las siguientes
preguntas:
a)¿Establece el convenio un periodo de preaviso para la finalización del contrato? ¿Cuál es su
duración?
b)¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba establecida en el convenio?
c)¿Cuál es la duración de las vacaciones que establece?
a) si, de 15 días
b) de 6 meses
c) mínimo 30 días
práctica 2.1- 2.4
2.1. Una persona a la que le faltan 15 días de cotizar para tener derecho a la prestación de
desempleo llega a un contrato ficticio de 15 días. De esta forma, realmente no de Dejar,
aunque pagará los gastos a la Seguridad Qual al empresario para poder tener derecho a
recibir la prestación por desempleo. ¿Es legal el contrato? ¿Se incumple algún elemento
esencial del contrato de trabajo?
No se va a realizar un trabajo a cambio de un salario, sino para conseguir de manera
fraudulenta una prestación por desempleo , por lo que no existe una causa real del contrato .
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2.2. La empresa FIDEON, SL contrata a Luis Marín como topógrafo con un contrato
formativo para la obtención de la práctica profesional por el que recibirá 1.000 euros
mensuales. Identifica y analiza los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Todo contrato, para ser válido, debe tener tres elementos esenciales, que son:
-consentimiento: acuerdo, prestado libremente por las partes que intervienen en el contrato;
empresario y trabajador , el consentimiento no debe de haber sido un engaño , violencia o
amenaza
- Objeto; ha de ser posible, lícito y determinado. En este caso, el objeto del contrato estará
constituido por todo el conjunto de funciones de topógrafo que realizará el trabajador y por
las que recibirá un salario. Se trata pues de un objeto determinado, posible y lícito.
Causa. Es el fin por el que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.
La causa de este contrato será la de realizar trabajos como topógrafo para la empresa a
cambio de una determinada
2.3. Una joven espanola, de 17 años de edad está cacada y va a firmar su primer contrato
de trabajo en un restaurante
a) ¿Necesitaría la autorización de sus padres?
b) Y si fuese australiana, ¿necesitaría algún requisito para poder realizar el contrato?
a )Sí, ya que es menor de edad y como no está emancipada ni vive de forma independiente
deberá tener la autorización de sus padres para poder formalizar válidamente el contrato.
b) Los ciudadanos extracomunitarios, además de requerir los requisitos descritos en el
apartado , como cualquier ciudadano español, deberá obtener un permiso de trabajo
expedido por el Ministerio de Empleo y Economía Social.
2.4. Luis, natural de Valencia, tiene 16 años y está emancipado. Laompresa FIScAL. SL
quiere contratarle de manera temporal
a) ¿Podrá Luis formalizar el contrato?
b) Si Luis no hubiese estado emancipado, ¿que hubiese necesitado para celebrar
válidamente el contrato?
c) En el caso en que Luis finalmente pudiese ser contratado, ¿podrá realizar horas
extraordinarias?
d) Si Luis fuese colombiano, ¿necesitaría algún requisito para poder realizar el contrato?
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a) Sí, ya que todo los menores de 18 años y mayores de 16 años que esté emancipado
legalmente puede formalizar un contrato de trabajo
B)Los mayores de 16 años y menores de 18 años no emancipados como es el caso de
luis,pueden formalizar válidamente un contrato de trabajo si cumplen alguno de estos
requisitos:
-Si tienen autorización de sus padres o tutores legales.
-Si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores.
C)No, debido a que a los menores de edad se les prohíbe la realización de horas
extraordinarias.
D)Sí, ya que al tratarse de un ciudadano extracomunitario deberá obtener un permiso de
trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
2.5. Pilar González va a ser contratada como contable por una empresa de venta de muebles que
le exige su titulación de técnica superior. El convenio colectivo no recoge la duración que prueba
de cinco meses. Durante dicho periódo la empresa le informa que recibirá 150 euros menos de
salario
a)¿Es correcta la duración del periodo de prueba que ha establecido la empresa?
b)¿Puede la empresa pasar menos salario a Pilar durante el tiempo que dure el periodo de
prueba?
c) Pilar decide el segundo mes no continuar trabajando en la empresa. ¿Debe preavisar a la
empresa unos días antes?
a)Si, la duración del periodo de prueba se establecerá en el convenio colectivo y en su defecto
será la establecida por el Estatuto de los Trabajadores. En nuestro caso, se aplicará la
duración que recoge el Estatuto de los Trabajadores . Pilar ha sido contratada como técnica
superior y el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, señala que la duración máxima
del período de prueba será de 6 meses para los técnicos titulados , por lo que el período de
prueba de 5 meses que ha establecido la empresa es correcto.
b) no debido a que los trabajadores tendrán los mismos derechos y las mismas obligaciones
que cualquier otro trabajador durante el período de prueba . Es decir, el salario deberá ser el
mismo que el resto de trabajadores .Por lo tanto, la actuación de la empresa es incorrecta, ya
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que no puede pagar, bajo ninguna circunstancia un menor salario que el estipulado para ese
puesto de trabajo durante el período de prueba.
c)No, debido a que tanto el empresario como trabajador puede finalizar el contrato durante
el período de prueba sin preavisar.
2.6. Juan, técnico en Cocina y Gastronomía va a comenzar a trabajar en la empresa
RETURN, SA, donde ya estuvo tra-empresa le ha ofrecido un contrato indefinido
ordinario con un periodo de prueba de tres meses, tal como establece el convenio
colectivo . ¿puede la empresa fijar un período de prueba en el contrato de Juan ?
No, no puede la empresa fijar un período de prueba en el contrato de Juan .
2.7. Antonio Fernández comienza a trabajar en una empresa el día 1 de febrero. A los 20
días el departamento de personal le comunica que le descienden el contrato por no
haber superado el período de prueba.Antonio examina el contrato y comprueba que no
existe ninguna referencia al citado periodo de prueba.¿ es legal la actuación de la
empresa? Razónalo
El periodo de prueba siempre deberá aparecer por escrito en el contrato de trabajo antes de
que el trabajador comience a prestar sus servicios. De no ser así, cómo es el caso de
Antonio,se supondrá que no existe periodo de prueba. Por ello, la actuación de la empresa no
es legal,ya que no existe período de prueba al no reflejar por escrito en el contrato de
Antonio.
2.8. Roberto Plaza firmó un contrato temporal como dependiente en unos grandes almacenes, con
una plantila de 120 trabajadores, trabajo para el que no le exigieron ningun tipo de titulación.
Transcurridos 15 dias la empresa le rescinde el contrato sin alegar ninguna causa, puesto que en
su contrato figura un periodo de prueba de un mes. ¿Es correcta la actuación de la empresa?
¿Qué derechos tiene Roberto?
La actuacioón de la empresa es correcta , ya que el empresario o el trabajador puede dar por
finalizado el contrato durante el período de pruebasin necesediad de causa o motivo alguno.
Por otro lado, el período de prueba que ha establecido la empresa también es correcto, ya
que se ha contratado a Roberto como no titulado por lo que el período de prueba debería
ser, salvo que el convenio establezca otro, según el ET (para técnicos no titulados) de:
3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
2 meses en empresas con 25 o más trabajadores
La empresa ha estipulado un período de prueba para Roberto de 2 meses, por lo que es
totalmente correcto.
