UNIVERSIDAD LATINA DE AMERICA
OSCAR DANIEL PATIÑO TOSCANO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
LIC. HECTOR FERNANDO GONZALEZ IZAZAGA
En la ley federal del trabajo se hablan de varios trabajos especiales y en el
presente reporte de lectura toca los temas sobre la regulación del trabajo referidos
a los hechos por menores de edad entre 15 a 17 años y sobre las mujeres, sin
embargo, yo podría resaltar que en vez de establecer dentro de la ley como
“Trabajo de las mujeres” en vez de “Trabajo de las mujeres embarazadas o en
lactancia” o algo relacionado con realmente con las situaciones en las cuales
estos artículos surtirán efectos como lo es en el caso de mujeres en periodo de
gestación o en lactancia.
En este titulo de la ley federal del trabajo dedicado a estas situaciones de
gestación o lactancia, tiene el objetivo de proteger a la maternidad,
acondicionando olas condiciones de las trabajadoras que se encuentren dentro de
las situaciones de gestación o lactancia; se abarcan muchos puntos necesarios
dentro de estos artículos como lo son: el horario de servicio no puede pasar de las
10 pm, no realizar actividades peligrosas o insalubres por condiciones físicas,
químicas o biológicas que puedan afectar la gestación, prohibición de trabajar en
caso de contingencia sanitaria con el debido salario, y todas estas situaciones a lo
largo del proceso de gestación.
Por otra parte, ya llegado casi la fecha del parto, a la mujer se le brindara un
descanso de 6 semanas previas al parto como descanso y 6 semanas posteriores
al parto para su recuperación y 8 semanas en caso de tener un hijo con
discapacidades o caso extraordinarios, sin embargo, se tendrá derecho solo si se
tiene previa solicitud para avisar al patrón y puedan sustituirla durante ese periodo,
el cual no será destituida de su puesto, más en caso de pasar más de un año de
su ausencia, sino pasa esto, se le contaran esos periodos dentro de su
antigüedad.
En los periodos posteriores, ya hablando del periodo de lactancia de las madres,
prevé que dentro de un periodo de 6 meses las mujeres que estén brindando
lactancia a sus bebes, tendrán dos reposos de media hora cada uno a lo largo de
jornada para poder alimentar al bebe, o en caso de que no se pueda porque el
trabajo no tenga un espacio adecuado para alimentarlo, se le restara una hora de
la jornada, sin perder el salario de esta.
Ya hablando del trabajo de los menores de edad, toma sus medidas necesaria ya
que al hablar de menores de edad se debe de tener mucho cuidado con las
actividades a realizar como también las condiciones y jornadas de trabajo a
realizar por menores de edad entre los 15 a 17 años.
Primeramente, se deberá tener una vigilancia y protección mayor a la de los
trabajadores mayores de edad, por esto, en la misma ley establece que se busca
erradicar el trabajo infantil dentro del territorio mexicano, sin embargo, creo que
realmente nunca va desaparecer.
Para poder trabajar, los menores deberán tener y entregar ciertos requisitos o
documentos como certificados y exámenes médicos periódicos a lo largo de su
servicios. En la ley no se considera como trabajo a las actividades relacionadas
con creación artística, desarrollo científico, deportivo o musical, vigiladas por
mayores con patria potestad o tutores, como entrenadores o maestros; sin
embargo, pueden recibir contraprestaciones de estas mismas y sean iguales a las
del trabajo de mayores de edad, y caso de estos deberán de constar por escrito
del consentimiento del menor, que están actividades no interfieran en su desarrollo
de educación, recreación o esparcimiento, como también no puedan dañinas para
la salud.
En la ley se establece muchos de los trabajos que no podrá realizar los menores
de edad pero en general se habla que estos no podrán pasar de una jornada de 6
horas dividas en dos periodos de 3 horas con 1 hora de descanso sin oportunidad
de horas extraordinarias, y en caso de que quieran realizarlas, se les pagara el
200% mas el salario previsto; que el horario no pase de las 10 pm; que no se
realicen en locales donde se vendan bebidas alcohólicas de consumo inmediato;
trabajos que afecten a su moral o peligroso para su salud por la naturaleza del
trabajo debido a la exposición a químicos, radiación, residuos o animales
peligrosos.
Debido a que se habla de menores de edad y la vigilancia como protección es
mayor, también los patrones deberán cumplir con ciertos requisitos como
presentar los certificados médicos, registros, documentación y datos del trabajo a
elaborar como sus condiciones ante las autoridades; y cumpliendo de distribuir de
manera eficiente el trabajo sobre el menor para que lo pueda realizar en sus
plazos, proporcionar capacitación y los informes de estas ante las autoridades.
