Universidad abierta para adultos
Tema
Tarea VII
Participante
Dariluz Grullon Mora
Matrícula
100069269
Asignatura
Psicología Social y Comunitaria
Facilitadora
Griselda Del Carmen
INTRODUCCION
El liderazgo es un concepto fundamental en el ámbito personal, profesional y social. Se trata de
la capacidad de una persona para influir, guiar y motivar a otros hacia el logro de metas y
objetivos compartidos. A lo largo de la historia, se han identificado diversos estilos de liderazgo,
desde el autoritario hasta el democrático, cada uno con sus propias ventajas y desventajas.
En última instancia, un líder efectivo no se limita a imponer su voluntad, sino que también es un
buen comunicador, escucha a su equipo y se adapta a las necesidades y circunstancias
cambiantes. Además, fomenta la colaboración, la confianza y el desarrollo personal y
profesional de sus seguidores.
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ELABORE UNA TABLA INFORMATIVA SOBRE LOS TIPOS Y CARACTERÍSTICAS
DE LIDERAZGO.
Tipos de liderazgos Características principales
Liderazgo Autocrático -Toma decisiones de manera unilateral
sin consultar al equipo.
- Centraliza el poder y el control.
- Puede ser eficiente en situaciones de
crisis o emerge.
Liderazgo Democrático - Involucra al equipo en la toma de
decisiones. - Fomenta la participación y
la colaboración. - Promueve un ambiente
de trabajo inclusivo.
Liderazgo Transformacional -Inspira y motiva al equipo con una
visión inspiradora. - Fomenta la
innovación y el cambio. - Desarrollar el
potencial de los miembros del equipo.
Liderazgo Transaccional -Establece acuerdos y recompensas
basadas en el desempeño. - Se enfoca
en metas y resultados a corto plazo. -
Puede ser efectivo en entornos donde se
requiere precisión.
Liderazgo Carismático - Inspira carisma y entusiasmo en el
equipo.
- Crea una conexión emocional con los
seguidores.
- Puede ser carismático y persuasivo.
Liderazgo Servidor - Ponga las necesidades y el bienestar
del equipo en primer lugar.
- Busca empoderar a los miembros del
equipo.
- Fomentar un ambiente de colaboración
y apoyo mutuo.
Liderazgo Situacional -Adapta el estilo de liderazgo según la
situación y las necesidades.
- Se enfoca en la flexibilidad y la
adaptabilidad.
- Requiere una comprensión profunda de
las circunstancias.
2- A PARTIR DE LO ESTUDIADO EN LA UNIDAD VII, PIENSE EN LOS LÍDERES DE SU
COMUNIDAD. ELIJA UNO, E IDENTIFIQUE EL TIPO DE LIDERAZGO QUE EJERCE Y
CARACTERÍSTICAS QUE POSEE. DESDE SU ROL COMO FUTUROS PSICÓLOGOS,
ENJUICIE SU DESEMPEÑO Y SUGIERA ACCIONES DE MEJORA EN SU
COMPORTAMIENTO DENTRO DEL CONTEXTO COMUNITARIO. SUBA LAS EVIDENCIAS.
Para la realización de esta actividad elegí a Jacqueline Castillo quien además de ser mi tía jeje,
trabajó en el ministerio de educación de nuestro país, actualmente trabaja con los grupos de
jóvenes de la iglesia de mi localidad, realizando actividades de ayuda para los más
necesitados, enfermos y becas estudiantiles.
El tipo de liderazgo que ella ejerce considero que es carismático ya que es alguien que ejerce
una influencia poderosa y positiva sobre los demás debido a su personalidad magnética y
carismática. Ella es este tipo de líder que tiene la capacidad de inspirar y motivar a su equipo o
seguidores a través de su presencia, palabras y acciones.
Muchas veces a sido invitada a realizar charlas en diferentes centros tanto comunitarios como
escolares en los cuales ha mostrado una fuerte pasión por sus objetivos y proyectos, lo que
motiva a los demás a involucrarse y comprometerse.
Su desempeño muchas veces a sido tomado
como buen ejemplo pues a menudo ha
inspirado a las personas a trabajar hacia
metas comunes y motivarlas para lograr un
cambio positivo en la comunidad. Esta es una
cualidad esencial en un líder. Estas
cualidades no solo impulsan al líder a
alcanzar sus metas personales, sino que también influyen en su capacidad para guiar y motivar
a su equipo.
Ella es una comunicadora excepcional. Puede articular una visión clara y convincente del futuro
que inspire a otros. Utiliza palabras y lenguaje corporal poderosos para transmitir sus ideas y
metas de manera persuasiva. También demuestra una pasión genuina por lo que hace. Su
entusiasmo es contagioso y motiva a los demás a comprometerse con la misión o visión del
líder. Su energía positiva impulsa a las personas a esforzarse más.
Y sobre todas las cosas es muy autentica, que es clave en un líder carismático. La gente tiende
a seguir a quienes consideran auténticos y honestos. Ella demuestra coherencia entre lo que
dice y lo que hace, lo que le otorga autoridad.
En cuanto a mejorar considero que sería la concentración excesiva de poder, muchas veces un
líder con esta característica de carisma puede consolidar demasiado poder en sí mismo, lo que
puede llevar a una falta de participación y voz para otros miembros de la comunidad. Fomentar
la colaboración y la toma de decisiones compartidas es fundamental. La colaboración y la
apertura a la retroalimentación son elementos clave para mejorar el comportamiento en el
contexto comunitario.
Evidencia de nuestra reunión
SU LABOR EN LA COMUNIDAD.
CONCLUSIÓN
Un líder es alguien que desempeña un papel fundamental en la dirección y motivación de un
grupo de personas hacia el logro de metas y objetivos comunes. un líder no solo es alguien que
ocupa una posición de autoridad, sino alguien que guía, inspira y trabaja junto a su equipo para
alcanzar metas y objetivos compartidos. Un líder eficaz combina habilidades de comunicación,
toma de decisiones, empatía y ética para crear un entorno de trabajo positivo y productivo. Su
capacidad para adaptarse a los cambios y resolver conflictos también es crucial para mantener
la cohesión y el rendimiento del equipo. En última instancia, un líder exitoso deja una huella
positiva en las personas que lideran y en la organización en su conjunto.
BIBLIOGRAFIA
Asana, T. (2021, 26 mayo). 11 estilos de liderazgo y cómo encontrar el tuyo [2021] •
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Nirian, P. O. (2022). Tipos de
liderazgo. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-liderazgo.html
