FORO FORMATIVO
¿Cuál es la importancia de los recursos personales en el mercado
laboral?
En la vida existe un proyecto importante en el cual se debe de emplear mucho
tiempo, de pronto sea en el que más debemos ser analíticos, críticos,
investigadores, dedicados, conscientes, detallistas, cuidadosos y luchadores
cada día. Ya que este proyecto no tiene pago, no remunera de ninguna forma,
pero a cambio nos dará satisfacción, bienestar y experiencia a medida que lo
vayamos realizando, será lo más gratificante y este es, el proyecto de vida, que
se planea e investiga, durante mucho tiempo, para así ser más competente y
tener una buena empleabilidad y asimismo tener una orientación en el futuro de
acuerdo a nuestras aspiraciones y deseos y poder incorporarse en el mercado
laboral.
Es por ello que les voy hablar sobre mi proyecto de vida, de cuáles son mis
fortalezas, debilidades, oportunidades, y amenazas; mi visión y mi misión como
profesional, asimismo y daré un de resumen sobre mi vida.
Ser proactivo.
Preparación continúa.
Ser puntual en todo momento.
Actitud positiva en todo
Orientado al logro de objetivos proactivo, con vocación de servicio, capacidad
para fomentar el trabajo en equipo, innovar, pensamiento crítico, sociabilidad,
comunicación asertiva y capacidad de organización, desarrollo de inteligencia
emocional, iniciativa y creatividad ante las actividades y capacidad de empatía.
Los conocimientos técnicos y profesionales, son un gran atributo que demostrar
ante el basto mundo laboral. Sin embargo, este corresponde a una de los
tantos recursos personales, que una persona posee y que las grandes
empresas buscan en un colaborador. He aquí la importancia de tener una
amplia gama de
recursos personales que nos caractericen. Sin embargo, esto no significa que
dichos recursos los consigamos todos antes de empezar a laborar, en múltiples
ocasiones las empresas también proponen diversos programas para el
descubrimiento y desarrollo de los recursos personales, por ende, estos se
desarrollan dentro de la entidad, dentro del ámbito laboral (Clifton y Harter,
2003). La insistencia de las empresas en que sus colaboradores participen en
estos programas, reafirma la importancia de los recursos personales para el
desempeño laboral eficiente.
Maurer(2015) En su estudio nos menciona que la planificación de los recursos
personales trata de determinar, por una parte, las necesidades, tanto
cuantitativas como cualitativas, de personal partiendo de los objetivos y la
estrategia que tiene establecida la organización para un determinado horizonte
temporal y, por otra, conocer si las disponibilidades de los recursos humanos
se ajustan, en cada momento, a dichas necesidades en el ámbito laboral.
Para Saavedra (2017) nos dice que los recursos personales es el elemento
fundamental para la ventaja competitiva y por lo tanto éste se constituye en un
componente esencial para cualquier tipo de institución. Este elemento común
es el gran diferenciador que hace que haya competitividad puesto que esta
debe demostrarse, debe medirse y se debe comparar (González, 2005) y en
las organizaciones ésta puede estar medida ya sea en los servicios o productos
ofrecidos a los clientes, como lo ha expresado González ser competitivo es
más que ser productivos y ser rentables ello debido a que la competitividad es
el premio que el mercado como juez da a las decisiones y acciones que se
lleven a cabo en las organizaciones, lo cual se ve reflejado en la consecución
de las
metas establecidas.
Asimismo, Reber (2014) Menciona que el término recursos personales hace
referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus
representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el
fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones.
Su aparición es consecuencia de la revolución industrial.
Finalizando Pérez (2020) Toda empresa, independientemente de su tamaño, la
actividad económica que realice y su naturaleza requiere de una
óptima gestión de sus recursos personales.
