Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Derecho y Criminología
Seguridad Social
Lic. Cesar Gallegos Domínguez
Andrea Paola Hernández Herrera
1846914
011
Índice
Introducción
Patrones
Introducción
En este capítulo, reconoceremos los derechos y las obligaciones, deberes e
impedimentos que tienen las partes integrantes que conforman la relación de
trabajo, que son precisamente los patrones y los trabajadores, además de las
consecuencias consignadas en la legislación laboral para el caso de su
incumplimiento.
Sin embargo, , todo contrato de trabajo celebrado, ya sea de manera formal,
verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la relación
laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes
que intervienen.
Patrones
En el capítulo I de la Ley del Seguro Social, se establece el registro patronal, que
hace referencia a la obligación que tiene cualquier persona, física o moral, de
registrarse ante el IMSS como patrón desde el momento en que contrata a otras
personas para desempeñar alguna actividad.
Cuando haya hecho el registro ante el IMSS, se le otorgará un número de registro
patronal en función del lugar en el que se ubique el centro de trabajo.
Registrarse e inscribir a sus colaboradores en el IMSS
Los patrones están obligados a registrarse e inscribir a los integrantes de sus
organizaciones en el IMSS, así como a comunicar sus altas y bajas y las
modificaciones en los salarios en un plazo no mayor a 5 días hábiles después de
que se den las modificaciones. Lo anterior, con el fin de que todos los que trabajen
en su empresa puedan recibir servicios médicos y las prestaciones económicas y
sociales correspondientes.
Llevar diferentes registros de los integrantes
Otras de las obligaciones patronales ante el IMSS es llevar registros, como el de
las nóminas, en los que queden asentados los días que laboró cada uno de los
integrantes de una empresa, el salario percibido, además de otros datos que exija
la ley.
Todos estos registros deben ser guardados y conservados durante los cinco años
posteriores a la fecha en que se creen.
Proporcionar información sobre las obligaciones a su cargo
Los patrones tendrán que dar al IMSS información sobre contratos, finiquitos,
liquidaciones, lista de asistencia, nóminas, cuotas obrero patronales, movimientos
afiliatorios, registros contables segmentados, entre otros documentos que sirvan
para precisar las obligaciones a su cargo.
Acceder a visitas domiciliarias para revisar el adecuado cumplimiento
Una de las obligaciones patronales ante el IMSS es permitir visitas domiciliarias,
mismas que tendrán que cumplir con lo establecido en el Código Fiscal de la
Federación.
Además de lo anterior, según el Protocolo de inspección para formalización del
empleo, expedido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se
deberá verificar que los centros de trabajo con más de 50 colaboradores los
tengan dados de alta ante el IMSS.
Esto, con el fin de que no se vulneren los derechos de ninguna persona que preste
sus servicios a una organización.
Prohibiciones
Los patrones o sus representantes encargados de reclutar personal no podrán
negarse a aceptar trabajadores por razones de edad, condición social,
preferencias sexuales, religión, edad, género o cualquier otro aspecto que pueda
considerarse discriminatorio.
No podrá exigirse a los empleados que consuman determinados productos
exclusivos del comercio o centro de trabajo para el que presten sus servicios.
No podrá exigirse a los trabajadores su afiliación, separación o cambio a una
agrupación o sindicato en particular.
No podrán solicitarse a las trabajadoras certificados médicos de no embarazo para
otorgarle un puesto o ascenso; ni podrá coaccionársele a la trabajadora
embarazada o con hijos para que renuncie.
Además de las anteriores, quedarán prohibidas a los patrones y sus
representantes todos aquellos actos que puedan establecerse en los reglamentos
internos y demás leyes, así como las conductas que por sentido común no deben
realizarse dentro ni fuera del centro de trabajo, tales como acoso, violencia, etc.
Trabajadores
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de
trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en
un contrato individual o colectivo.
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un
servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles
son sus condiciones generales de trabajo.
Primero que nada, cuando existe una relación laboral entre dos o más personas,
es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito.
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales,
colectivos o reglamento de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fija-
das en la Ley, y deberán ser proporcionadas sin que puedan establecer
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina
política, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley.
Prohibiciones
Cualquier acción que pueda poner en peligro su integridad física, la de sus
compañeros o cualquier otra persona.
Si el trabajador llegase a ausentarse por completo de su centro de trabajo, deberá
presentar al patrón la causa justificada de su inasistencia.
No podrá acceder al centro de trabajo portando armas a menos que sean parte de
su herramienta de trabajo cuando el puesto así lo prevea; y en ningún caso podrá
presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o cualquier droga o enervante.
Los trabajadores no podrán interrumpir sus labores o las de sus compañeros
dentro de la empresa sin permiso del patrón o sus representantes, a menos que
se trate de una situación que implique riesgo para las personas que se encuentren
en el centro de trabajo.
Además de las conductas anteriores, quedan prohibidas todas las que puedan
disponerse en el Reglamento Interior de Trabajo así como aquellas que por
sentido común deban evitarse para el bienestar de los empleados, tales como
conductas violentas, de acoso, actos inmorales, etcétera.
