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125 vistas62 páginasConvenio Transporte 2023
Y yo no sé qué es eso de la
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CONVENIO COLECTIVO
DEL SECTOR
DE TRANSPORTE
DE MERCANCIAS
POR CARRETERA Y LOGISTICA
DE LA PROVINCIA
DE BARCELONA.
ANOS 2011-2023 A
PREAMBULO Y DETERMINACION DE LAS. Papres FIRMANTES.......4
ARTICULO 1 AMBITO TERRITORIAL .......u-ur 4
ARTICULO 2 AMBITO FUNGIONAL .....msssesssnensueatenense 4
ARTICULO 3 AMBITO PERSONAL a 5
. a
=
6
ARTICULO 4 AMBITO TEMPORAL ....
ARTICULO 5 DENUNCIA Y REVISION
ARTICULO 6 INCREMENTO Y REVISION SALARIAL.
AARTICULO 7 VINCULACION A LA TOTALIDAD
ARTICULO 8 GARANTIA PERSONA!
ARTICULO 9 COMISION PART
CONVENIO
ARTICULO 10 ORGANIZACION DEL TRABAJO ..
ARTICULO 11 PRODUCTIVIDAD. socom
ARTICULO 12 SISTEMAS DE INCENTIVOS -
ARTICULO 13 RENDIMIENTO MINIMO EXIGIBLE Y OPTIMO, nd
ARTICULO 14 NORMAS DE TRABAJO.
ARTICULO 15 REDISTRIBUCION Y TRASLADOS DE PERSONA\.
ARTICULO 16 JORNADA LABORAL..... sete so
ARTICULO 17 HORAS EXTRAORDINARIAS.
ARTICULO 18 VACACIONES ....ssseee sree
18.1 VACACIONES ...... i 2
182 BOLSA DE VACACIONES... 13
ARTICULO 19 CONDICIONES ECONOMICAS” Y” ESTRUCTURA ’
SALARIAL oc. AB
ARTICULO 20 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. rs on non LS
ARTICULO 21 PLUS DE PELIGROSIDAD Y TRABAJO EN CAMARAS
DE CONGELACION..... si 3 cS
a) Plus de Peligrosidad .. 15
b) Plus de Trabajo en Gamaras de Congelacién.. 15
ARTICULO 22 PLUS DE NOCTURNIDAD. 16
ARTICULO 23 PLUS DE ANTIGUEDAD.. 16
ARTICULO 24 QUEBRANTO DE MONEDA 7
ARTICULO 25 DIETAS W
ARTICULO 26 JUBILACIONES... a erie
ARTICULO 27 20
27.1 ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD... oe
27.2 FALLECIMIENTO FUERA PLAZA.
ARTICULO 28 PRENDAS DE TRABAJO. a
ARTICULO 29. RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCCION |
ARTICULO 30 CONDUCTORES GRUPO Ill APARTADOS 1, 2 Y 3
ARTICULO 31 DERECHOS SINDICALES..
ARTICULO 32 SALUD LABORAL.
ARTICULO 33 CHEQUEO MEDICO.
ARTICULO 34 PERMISOS, oa
34.1 PERMISOS RETRIBUIDOS.......
34.2. PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
~
12
p) ARTICULO 35 POLIZAS.....c005
ARTICULO 36 PLURIEMPLEO....
ARTICULO 37 CLASIFICACION PROFESIONAL
371 DEL PERSONAL. -.
37.2, DISPOSICIONES COMUNES A DIVERSAS CATEGORIAS...... 40
ARTICULO 38 AYUDA ESCOLAR. ...ccsese
ARTICULO 39 DECRETO LEY 1581/1.995..
ARTICULO 40 MULTAS Y SANCIONES DE TRAFICO...
ARTICULO 41 CANON NEGOCIACION CONVENIO
ARTICULO 42 DURACION DEL GONTRATO. ASCENSOS........ 2
ARTICULO 43 TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA... sognareanu a
\ ARTICULO 44 FORMACION CONTINUA....... Ad
\ \ | ARTICULO 45 MODIFICACION SUSTANGIAL DE LAS CONDICIONES
\ | DE TRABAVO. ...... - ty
ARTICULO 46 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL...
ARTICULO 47 INAPLICAGION SALARIAL Y DESCUELGUE OF
CONVENIO...... 146
ARTICULO 48 CONTRATO DE FORMACION. cioncemrarartE
® ARTICULO 49 CONTRATACION A TIEMPO P L.. eve AT
\ ARTICULO 60 DESARROLLO DE LOS. AGUERDOS
“\\ INTERCONFEDERALES PARA LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO... 47
ARTICULO 51 PREAVISO...
\JARTICULO 52 REGIMEN DISGIPLINA
ARTICULO 53 SANCIONES........
ARTICULO 54 PRESCRIPCION
ARTICULO 85 ACOSO SEXUAL vrs
ARTICULO 56 LEY DE VIOLENCIA DE GENERO.
ARTICULO 57 ADECUACION LEY IGUALDAD....
87.1. PROTECCION A LA MATERNIDAD.....
57.2. DISCRIMINACION LABORAL ....
57.3. FLEXIBILIDAD HORARIA...
97.4. REDUCGION DE JORNADA
57.5. EXCEDENCIAS..
57.6. PROTECCION AL. EMBAI
58 ELABORACION Y APLICAGION DE LOS PLANES DE IGUALDAD. 5
8.1. METODO DE TRABAJO...
GOMISION PARITARIA SECTORIAL DE IGUALDAD..........
DISPOSICION TRANSITORIA. COMISION DE ESTUDIO DE
? SUBROGACION DE EMPRESAB....
—~PISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA: ANTIGUEDAD
OSLER
48
AB
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_——
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TRANSPORTE DE
MERCANCIAS POR CARRETERA Y LOGISTICA DE LA PROVINCIA
DE BARCELONA. ANOS 2011-2023
PREAMBULO Y DETERMINACION DE LAS PARTES FIRMANTES.-
Los integrantes de la Comision Negociadora del Convenio, formada
por parte Empresarial por Representanies de las Asociaciones
Empresariales TRANSCALIT Y ACET-UNO, y en representacion de las
personas trabajadoras por Representantes de las Centrales Sindicales
COO y U.GT., se reconocen representatividad y legitimacion suficiente
ARTICULO 1 AMBITO TERRITORIAL
Las Disposiciones del presente Convenio obligan a todas las
Empresas que fadican en la Provincia de Barcelona y a las que residiondo
en otro lugar, tengan establecimienta dentro de la Provincia, en cuanto a
personal adscrito en ellos.
ARTICULO 2 AMBITO FUNCIONAL
El presente Convenio obliga a toda actividad empresarial de
| transporte de mercancias por toda clase de vias terrestres, on vehiculos
automoviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios fjos de
caplacién de energia, asi como las actividades que la Ley 16/1.987, de
Ordenacion de los Transportes Terrestes, denomina Auxiliares y
Complementarias del transporte de mercancias y Io establecido en el Il
Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancias por
carretera
En virtud del principio de unidad de empresa este Convenio sera de
aplicacién e [a totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad
principal esié incluida en su ambite funcional, si se trata de servicios que
constituyan unidades de negocio independiertes, con cuentas de
explotacion también independientes y que desarrollen actividades no
comprendidas en el Ambito de este Convenio, no les sera éste de
aplicacién si asi se pacta expresamente por las representaciones de la
empresa y de las personas trahajadoras afectados, mediante conven}
colectivo estatutario.
osc
para la negociacién del presente Gonvenio.
Ss ARTICULO 3 AMBITO PERSONAL
Este Convenio afectaré a la totalidad de trabajadores de las
empresas comprendidas en el mismo, salvo las excepciones contenidas
en el Articulo 1 del Estatuto de las personas trabajadoras vigente.
ARTICULO 4 AMBITO TEMPORAL
El presente Convenio extiende su ambito temporal desde el 1 de
enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2023, siendo su entrada en
vigor a todos los efectos el dia 1 de enero de 2019 hasta la finalizacion del
mismo, con independencia de la fecha de su publicacién en el Boletin
Oficial correspondiente
ARTICULO 5 DENUNGIA Y REVIS
\K La representacién de la parte que desee la revision o modificacion
del presente Convenio, debera efectuar su denuncia al menos con tres.
meses de antelacién a la fecha do ceducidad. En caso de no ser
5 denunciado por ninguna de las partes, se entenderd prorrogado
tacitamente hasta tres meses después de que se produzca la denuncia
por alguna de las partes
U Si las conversaciones o estudios motivados por la revision del
Convenio se prolongaran por tiempo superior al de su vigencia inicial, o de
cualquiera de sus prorrogas, se considerara éste prorrogado hasta la
yf finalizacién de las mismas.
if
fi \_ ARTICULO 6 INCREMENTO Y REVISION SALARIAL
EEE Los salarics correspondientes al afio 2018 son los que figuran en \
’ 7/ [a8 tablas del anexo 1,
Hi - Para el afio 2019 las tablas salariales de 2018 y demas concepios
econémicos que figuran en el anexo 1, se incrementan en un 1,5 por
ciento. Anexo 2
Por los atrasos generados en este afo 2019 se abonara un unico
lineal para todas las categorias de 280 euros, 0 su parte proporcional, on
la nomina del mes siguiente a la publicacion del convenio, Aquelias
empresas que hayan efectuado y mantenido durante 2019 el pago del
Acuerdo extraestaturario firmado en diciembre de 2011 0 pagos a cuenta
= convenio, —podran —compensar y absorber dichos _importes
correspondientes a 2019.
fx
Para el afio 2020, las tablas salariales de 2019 y demas conceptos
onémicos se incrementaran en un 1,5 por ciento. Anexo 3. ’ \
of E> ), y
| / KS
C ‘%
jb || serteot :
A
Sih f el resultado de dicha suma se distribuya al 50 % entre el salario
em a
@ Qos be
Para el afio 2021:
a) Las tablas salariales de 2020 se incrementaran en un 1,5 por
Giento, de tal forma que una vez calculado el increment de 1,5
por ciento (sobre la suma del salario base mas plus convenio),
el resultado de dicha suma se distribuya al 50% ontre el salario
base de una parte y el plus convenio de otra. Anexo 4
b) Los demas conseptos econdmicos se incrementaran un 1,5 por
ciento (excepto la bolsa de vacaciones), Anexo 4
Para el afio 2022:
a) Las tablas salariales de 2021 se incrementaran en un 1,5 por
ciento, de tal forma que una vez calculado el incremento de 1,5
por ciento (sobre la suma del salario base mas plus convenio),
____ base de una parte y el plus eee
b) Los demas concepts oconémicos se incrementaran un 1,5 por
ciento (excepto la bolsa de vacaciones). Anexo 5.
wenio de otra, Anexo 5.
Para el ano 2023
a) Las tablas salariales de 2022 se incrementaran en un 1,5 por
ciento, de tal forma que una vez calculado el incremento de 1,5
por ciento (sobre la suma del salario base mas plus convenio),
| resultado de dicha suma se distribuya al 50 % entre el salario
base de una parte y el plus convenio de otra. Anexo 6.
b) Los demas conceptos econdmicos se incrementaran un 1,5 por
lento (excepto la bolsa de vacaciones). Anexo 6.
Si la suma de los IPC's correspondientes a los afios 2021, 2022 y 2023
supusieran mas de 4,5 puntos, se efectuard una revision de los conceptos
retributivos, sobre dicho exceso, tan pronto se constate oficialmente y se
abonara durante o| primer trimestre de 2024.
ARTICULO 7 VINGULACION A LA TOTALIDAD
Las condiciones pactadas forman un todo organico e indivisible y, a
los efectos de su aplicacion practica, seran considerados con este
caracter
En el supuesto de la Autoridad Laboral, en el ejercicio de las
facultades que lo son propias, no aprobara alguno de los pactos del
Gonvenio, éste quedara sin eficacia y deberé de considerarse en su Nt
S
SS =
totalidad.
ARTICULO 8 GARANTIA PERSONAL
Se respetaran las situaciones personales que con cardcter global
mejoren lo pactado en este Convenio, manteniéndose estrictamente "ad (
6
a
\ JE
personam’, salvo lo previsio en el art. 19.7 sobre asignacisnés
voluntarias, establecidas a partir dol 1 de Febrero de 1.998,
ARTICULO_9 COMISIGN PARITARIA_INTERPRETADORA DEL
CONVENIO S
Las funciones de la Comisién Paritaria seran las de interpretar
auténticamente el Convenio Colectivo, el arbitraje de las cuestiones o
problemas sometides a su consideracién por las partes, vigilar el estricto (
\
cumplimiento de lo pactado y analizar la evolucion de las relaciones entre
las partes contratantes. Ambas partes convienon en dar conocimiento a oy
la Comision Paritaria de las dudas y discrepancias que pudieran YY)
producirse como consecuencia de la interpretacion y aplicacién del .
Convenio Colectivo
Para quo dicha Comisién emita dictamen y actée en la forma
feglamentana prevista, se requeriré el acuerdo mayoritario de ambas
representaciones con carécter previo al planteamiento de los distintos
supuestos ante la jurisdiccién competente, Esta Comision estara
compuesta por 8 vocales empresarios y 8 vocalas trabajadores del ramo.
Los componentes de la Comisidn Paritaria, seran elegides por sus.
respectivas representaciones, preferentemente si han pariicipado en las
delideraciones de éste Convenio Colectivo. Dicha Comisién Paritaria, se
reunira de forma obiigatoria a instancia de cualquiera de las partes, con
un previo aviso minimo de 24 horas. La Comision estara presidida por el
que nombren los miembros de la misma, o bien, por la persona que
designe la Autoridad Laboral competente.
Se crearan las respectivas comisiones de mudanzas, grtias y
materias peligrosas, formades por empresatios y trabajadores del sector
bajo la presidencia del presidente del convenio, en su caso, que con un
calendario de rouniones preestablecidas, negociarén los problemas que
se derivan de cichas actividades. Los acuerdos que se tomen en dichas
comisiones a través de la Comisién Paritaria del Convenio se incorporaran
al texto del convenio formando parte del mismo.
Se acuerda fijar como domicilio de la Comision Paritaria del
Convenio, a todos los efectos, cualquiera de las Sedes de las
Organizaciones firmantes y que son las siguientes:
TRANSCALIT. Avenida Gran Via, 8-10, 1°4, 08902 L’Hospitalet de
Llobregat (transcalit@transcalit. com)
AC.ET.-UNO. Avenida de Europa, 10, -28821——Coslada
([email protected])
U.G.T. ~ FeSMC. Rambla del Raval, 2-35, 4* planta, 08001 Barcelona
([email protected]) t
£ yo obese Ee yv)
cKERS, Odd NN AS
7
i
ls
Catalunya, Via Laietana. 7" planta.
([email protected])
16,
ARTICULO 10 ORGANIZACION DEL TRABAJO.
La organizacion del trabajo es facultad y responsabilidad de la
Direccién de la empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la
persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que
deberd justarse a lo establecido en Ia ley, an al presente Convenio y en
las normas y pactos que sean de aplicacién.
En el ejercicio de sus facultades de organizacién dol trabajo corres-
ponde a la Direccién de la empresa con respeto de las competencias que
én esta materia tienen atribuidas los érganos de representacidn de las
personas trabajadoras en ia empresa implaritar, , i
suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de
ejecucion de las mismas, ciear 0 amoitizar puestos de trabajo y orde-
narlos on funcién de las necesidades de la empresa en cada momento,
determinando la foima de prestacién del trabajo cn todos sus aspectos,
Cumplir las érdenes ¢ instrucciones del empresario en el ajercicio
regular de sus facultades directives es obligacion del trabajador, quien
deberd ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen
dentro de! general cometide de su grupo y competencia profesionales
Entre tales irabajos estan incluidas las tareas complementarias que sean
indispensables para el correcto desemperio de su cometido principal
Las relaciones de la empresa y sus trabajadores han de estar
siempre presididas por la reciproca lealtad y buena fe
Se determinaran entre la empresa y los representantes de las
personas trabajadoras (comité de empresa, secciones sindicales y
delegados) [2s funciones y las tareas propias de cada categoria en los
casos no determinados en el presente Convenio. Las discrepancias en
relacion con las funciones realizadas por las porsonas trabajadoras a que
se refere el articulo 1 del ET, podran ser tratadas en la Comision
Paritaria de! Convenio.
ARTICULO 14 PRODUCTIVIDAD
‘Ambas partes convienen que la productividad es funcidn, tanto del
personal como de los factores que corresponden a la Direccién de la
Empresa y que constituye, mediante la misma, uno de los megies
principales oara la clovacién del nivel de vida.
Roe j . aa
A) 7 t
ARTICULO 12 SISTEMAS DE INCENTIVOS
La implantacién de sistemas de remuneracién con incentivos, asi
como la modificacién de los ya existentes, so hara de comin acuerdo
entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras. En
caso de no llegar a un acuerdo, se acudira a la mediacion solicitada por
cualquiera de las partes. Si los implantaran con caracler experimental y
su_resuitado no fuese satisfactorio, la empresa podra. suprimirlos
unilateralmente, por propia iniciativa o deberé hacerlo a instancia de la
reptesentacion de las personas trabajadoras, dentro del plazo de un afio a
contar desde su implantacién, sin que en tal supuesto, por no tener
caracter consolidable el sistema de remuneracion con incentivo, se derive
derecho alguno adquirido para las personas trabajadoras afectados, y sin
que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del
sistema de remuneracion con incentivo sean vinculantes posteriommente
para ninguna de las partes.
Las Empresas
los incentivos en funi
claro y sencillo.
cilitardn y redactarén las formulas de calculo de
6n de los rendimientos, con arreglo a un sistema
Las Empresas no podran unilateralmente, imponer un incantivo o
compensacién econdmica que sustituya a las dielas y/o a las horas
extraordinarias, salvo acuerdo expreso entre empresa y persona
trabajadora.
ARTICULO 13 RENDIMIENTO MINIMO EXIGIBLE Y OPTIMO
Se entiende por rendimiento minimo exigible, el definido como
correspondiente a una actividad normal con los sistemas
intemacionaimente conocidos. Asimismo, se deberd determinar un
rendimiento dptimo que tenga por objeto limitar la aportacién del personal
en la maxima medida para que no suponga perjuicio fisico o psiquico al
trabajador.
La determinacién concrefa, tanto del rendimiento minimo exigible
como la del éptimo y la adjudicacin del ntimero de elementos 0 de la
tarea necesaria que corresponda, se establevera de comun acuerdo entre
la Empresa y los Representantes de las personas trabajadoras, y en caso
do no llegar a un acuerdo, se acudira a la mediacién solicitada por
cualquiera de las partes, salvo cuando se implante con el caracter
experimental a que se refiere el articulo anterior.
Una vez estabiecido el rendimiento minimo exigible, a aquellas
personas trabajadoras que no lo alcancen por causas que le sean
imputables, se les aplicara el Articulo 54.2.6) del Real Decreto Legislative
2/2016 dol 23 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de las
Personas trabajadoras
~S La fijacion de las normas de trabajo que garanticen la bondad y
seguridad de! servicio, se estableceran de comin acuerdo entre las
Empresas y los Representantes do las personas trabajadoras. En
cualquier caso, las Empresas podran exigir la atencion, vigilancia y
limpieza del interior de los vehiculos, de la maquinaria, de los utiles, ete.
Las Empresas tienen la obligacion de que los vehiculos se hallen en
buenas condiciones, y que cumpla las normas y Reglamentos que a tal fin
recoge la Ley
RTICULO 15 REDISTRIBUCION Y TRASLADOS DE PERSONAL
——4 nel ca Empresa, con-arreglo-a las necesidades dela}
\ organizacién y productividad, procediese a la redistribucion del personel,
\ se respetard la calegoria profesional de éste y o le concedera el
suficiente y racional tiempo de adaptacion
En el caso de cambiar de lugar de trabajo, las Empreses abonarén
a las personas trabajadoras, el mayor tiempo invertido, analizando
individualmente las situaciones contempladas. Las Empresas estan
obligadas a comunicar a las personas trabajadoras el cambio de domicilio
del centro de trabajo, con una antelacién minima de tres meses
Cuando el cambio de lugar do trabajo, suponga cambio temporal
, _ de residencia, y al objeto de que ésta potestad de la Empresa no
repercuta en perjuicio del trabajador, la Empresa debera comunicarlo por
<> escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas 0 motivos {
que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en io posipie el tiempo 5
que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo establecido en el
Articulo 40.4 del REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015 del 23 de
octubre, por el que se aprucba el Texto Refundido de la Ley del
ESTATUTO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, y postericres
Disposiciones:
ARTICULO 16 JORNADA LABORAL ¢
La jornada labora! sera de 39 horas y 30 minutos semanales de £
trabajo efectivo, de lunes a viernes, regulandose de conformidad con el
RD 2001/1983, ) establecisndose un calendario, de comtin acuerdo entre
cada Empresa y los Representantes de las personas trabajadoras. En NS
aqjuellos casos en que la Empresa y Trabajadores establezcan, de comtin \
“acuerdo, una jomaca semanal de 40 horas efectivas, acordaran tres dias
de descanso retribuidos que podran disfrutarse en la forma que libremente , En el Ambito do la empresa, previa negociacién y acuertfo con los
fepresentantes de las personas ‘tlabajadoras, podr establecerse un
calendario de distribucién distinta de la jornada que implique la posibilidad
de superar los topes maximos, de acuerdo con lo previsto en el Real
Decreto Legislativo 2/2015 del 23 de octubre, Texto Refuncido de la Ley
del Estatuto de las personas trabajadoras, respetando los descansos
minimos fjados por la Ley.
Todas las personas trabajadoras disfrutarn de 20 minutos diarios
como minimo, para el tiempo del "bocadillo". Dicho tiempo tiene la
consideracion, a todos los efectos, de trabajo efectivo. Los contratados a
tiempo parcial disfrutaran del descanso de bocadillo proporcional a sti
jomada, pudiendo ampliar dicho tiempo hasta un minimo de 20 minutos
no teniendo esa diferencia consideracién de trabajo efactivo
Se respetaran las condiciones mas beneficiosas pactadas entre
empresas y personas trabajadoras.
Las Empresas que abran en sdbados y que estan recogidas en las
excepciones, no podran realizer una jornada legal superior a cuatro horas.
Asimismo, se considerara peimisible el trabajo en sabado, en los
siguientes casos:
A) Porterosias de las Empresas que cuenten con este servicio de
Vigilancia, de acuerdo con los turnos que vinieren estableciéndose.
B) Personal encargado de la reparacién de camiones cuando éstos
deban continuar el viaje el lunes, a primera hora.
Con cardcter general se mantendrén en sabado, las quardias y
retenes para las situaciones excepcionales de urgencia, 88 decir, para el
trabajo_no habitual. Estas guardias, les realizarén las personas
trabajadores que vinieran trabajando en sabado con anterioridad a éste
acuerdo, ya través de un sistema de turnos, estrictamente rolatorios.
EXCEPCIONES MENCIONADAS:
(En vigor desdo 1 01-01-1985):
* Mudanzas
* Mercancias perecederas.
* Medicamentos y suminisiros hospitalarios
* Distribuidores de productos derivados del petréleo.
* Gries de construccién, especiales de gran tonelaje y salvamento
* Agencias de transportes de cualquier actividad de transporte que
en la focha, trabajen los sabados En todos los casos de las excepciones, se trabajaré—de manera
-yotativa, dos sabados de cada seis como maximo. En las Empresas de
menos de 10 personas trabsjadoras, se tendré en cuenta el numero de
personas trabajadoras ce plantilla, para establecer Ia rotecion. La
Modificacién pactada para trabajos en sAbados no supondra reduccion de
jomada
A partir de éste acuerdo se mantendran los derechos adquiridos
tanto individual como colectivamente, de manera que las empresas que
con anterioridad vinieran realizando su jomada de lunes a viernes
mantendrdn en todos los casos ésia situacion
ARTICULO 17 HORAS EXTRAORDINARIAS
= consideraran como tales las que excedan de la jornada
establecida que conste en el calendario laboral pactado en cada em
con los criterios expuestos en el articulo anterior.
Su realizacién es voluntaria por parte de las personas
trabajadoras, Salvo las excepciones estableciéas en las disposiciones
vigentes en la materia.
Dichas horas extraordinarias se abonaran a precio tnice, que en
ningun caso sera inferior al concepto de hora crdinaria pactaca a estos
efectos y figurada en tablas, La cuantia de las horas extreordinarias se
refleja para cada categoria en las tablas salariales anexas.
ARTIGULO 18_VACACIONES
48.1 VACACIONES
Todo el personal al servicio de las Empresas regidas por el
presente Convenio, tendra derecho al disfrute de un periodo de treinta
‘ dias naturales de vacaciones retribuidas en funcién del salatio real
Preferentemente se disfrutaran entre los meses de Junio a Septiembre,
salvo en aquellas empresas que por, su tipo de trabajo, durante este
periodo vean incrementada su actividad productiva. En este ultimo
Supuesto las personas trabajadoras verdn incrementadas las vacaciones
en dos dias, que no podran adicionarse en el supuesto de efectuar
( c vacaciones fraccionadas
2 Dentro del primer trimesire del afio, se establecer4n de mutuo
acuerdo entre los representantes de las personas tabajadoras y la
Empresa, las fechas de disirute de las vacaciones para cada trabajador y
una ver fijadas, las emptesas no podran modificarlas unilateralmente.
Con independencia de lo anterior, las Empresas podran paciar
iniipauelen! con sus trabajadores, con la intervencion de sys
8. Representantes,‘el tracclonamiento de las vacaciones, de manera qué 21
dias naturales se realicen en el porlodo estival de forma conséutiva, (se
entiende por periodo estival el comprendid entre 21 de junio y 24 de
septiembre) el resto 14 dias naturales, a lo largo del afio, que podran
fraccionarse de mutuo acuerdo entre las partes.
Ye
ef 2 EO ZZ
an
Esto pacto podra extenderse también de comin acuerdo, en caso \
de que el fraccionamiento afecte a vacaciones establecidas, én meses
distintos a los veraniegos.
Las vacaciones no podran comenzarse en dia de descanso
semanal ni en vispera
Se establece una bolsa de vacaciones en com
gastos de desplazamientos vacacionales, por
para los aftos 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023,
funcion de la permanencia de la persona trabajadora en la empresa
Dicha cantidad se abonaré a todos las personas trabajadoras
coincidiendo con su disfrute.
ARTICULO 19 CONDICIONES ECONOMICAS Y ESTRUCTURA
SALARIAL
4s.4- La totalidad de las percepciones econémicas de las
personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestacion
profesional de sus. servicios laborales, ye retribuyan el trabajo
efectivo, los tiempos de presencia o los periodos de descanso
computables como de trabajo, tendran la consideracién de salario.
18.2.- No tendran la consideracién de salario las cantidades que se
abonen a las personas trabajadoras por los conceptos siguientes:
a) Las indemnizaciones o suplides por gastos que deban
ser realizados por la persona trabajadora como conse-
cuencia de su actividad laboral.
b) Las indemnizaciones 0 compensaciones correspon-
dientes a traslades, desplezamientos, suspensiones 0
despidos.
¢) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad
Social,
) Cualquier otra cantidad que se abone al trabajador/a por
conceptos compensatorios similares a los anteriormente
relacionados. 49.3 - En la estructura del salario se distinguiran el Susie 2 Sélrio
Base, los Complemontos Salariales y las Asignaciat oluntarias
Adicionales.
19.4. El presente Convenio establece para cada categoria un )
Salario Base y un Plus de Convenio que son los que constan en las
tablas salariales anexas.
Dichas percepciones son minimas y obligatorias y para aleanzar su
cuantia no podra absorberse cantidad alguna, salvo aquellas a que
se refiere el apartado 19.7 del presente articulo.
49.5.- Complementos por Cantidad 0 Calidad de Trabajo, que se
establecen para retribuir una mejor calidad o una mayor cantidad
di jo realizado, y son. entre otros, las primas o incentives, |os
\\ pluses de actividad y de asistencia y las horas exiraordinarias. No
\ fienen carécter de consolidables,
K 1 En especie, tales como manutencién y alojamiento, cuyo
importe no podra exceder en ningun caso del 30 por 100 del
Sueldo 0 Salario Base.
419.7. A pattir del dia 1 do Febrero de 1.998, fecha de entrada en
igor del Acuerdo General pata las Empresas de Transportes por
Carretera, las empresas podran asignar a sus trabajadores
Cantidades en melalico 0 en especie de forma voluntaria, libre y
diferenciads, a criterio estimativo, sin requerir aceptacién ni
contraprestacion, siempre que esta retribucién voluntaria, cotizable
a todos los efectos en Seguridad Social, sea totalmente indepen-
diente de los demas conceptos retributivos que al trabajador le
cortesponda percibir por disposicién legal, por el presente
Convenio Colectivo 0 por pacto individual. Su concesion 0 mocifica~
Gion no podré suponer discriminacion por las causas especificadas
en olart, 4.2.c) del Estatuto de las personas trabajadoras.
Por el caracter no consolidable con el que se pacia este
concepto retributivo, las asignaciones voluntarias concedidas a
partir del 1 de Febrero de 1.998, 0 en virtud de convenios © pactos
que las autorizasen con tal caracter, no dan derecho a reclamacion
sise feducen 0 suprimen, salvo en los supuestos de discriminacion Ww
VY
contemplados en el parrafo anterior.
Las empresas informaran _semestraimente a _ los a
Z representantes de las persones trabajadoras del numero de astos 2
los que en tal periodo hayan abonado asignaciones voluntarias y
del porcentaje que las mismas suponen en relacién con la masa
er aura de toda la empresa 0 centro de trabajo. \ Las pagas de junio, Navidad y marzo, se abonaré a razén de treinta
dias de la columna correspondiente al salario base, plus convenio, mas
antighedad
El pago de dichas gratificaciones dever4 realizarse, antes del dia {
22 del mes correspondiente, excepto la de Navidad que se abonara no ‘
mas tarde del dia 15 de Diciembre, salvo que su abono se viniera \
efectuando, de hecho, prorrateado mensualmente, y en su defecto,
cuando sea acordado con los representantes legales de las personas g
trabajadoras. §
Si el tiempo de servicios es inferior al afio, se abonardn propor-
cionalmente a los servicios prestados.
El afto de ingreso del trabajador, se liquidarén en las fechas de
abono de las pagas la parte proporcional al tiempo trabajado
ARTICULO 21 PLUS DE PELIGROSIDAD Y TRABAJO EN CAMARAS
DE CONGELACION
/ a) Plus de Peligrosidad
El personal que realice trabajos de transporte (Conductores y
Acompafantes) 0 manipulacién de productos inflamables, toxicos,
explosivos, y toda clase de acidos recogidos en ADR, percbira durante el
tiempo que realice dichos trabajos un plus consistente en el 10% del
salario base mas antiguedad
Las Empresas autorizadas para realizar transporte y maniputacion
de mercancias catalogadas de peligrosas en tégimen de carga
fraccioneda, de comin acuerdo con los Representanies de las personas
trabajadoras, designaran y formaran oportunamente, de entre su plantilla,
el nimero de mozos especializados en funcién del volumen de dichas
Ol mercancias, con objeto de que realicen preferentemente éstos trabajos
Este grupo percibird, por dicho concepto, el 10% sobre el salario base
\ mensual mas antigiedad
La Comisién Paritaria estudiard las formas y modalidades de
dichos planes de farmacién
\
Cuando un vehiculo de mercancias peligrosas entre en talleres
fara ser reparado, la empresa deberd proceder a las correspondiente
desgasificacion, ajustandose en todo caso a lo establecido en la
Legisiacién Vigente.
x Plus de Trabajo en Camaras de Congelai Los porsonas trabsjadoras que realicen su trabajo de fogsa-habitual
continua 0 discontinua en tineles 0 cdmaras de congelaeién, soportando
temperaturas do la banda de congelacién -18° Co inferiores, percibirén
para e| afio 2019 y sucesivos las cantidades reflejadas en Ios anexos
cortespondientes
Se entendera devengado el plus, alin cuando la temperatura de la
banda de -18° C, establecida para el almacenamiento de productos
congelados, tenga oscilaciones producidas por manutencién o apertura de
puertas motivada por la entrada o salida de mercancias y cuando ademas
elila trabajador/a estibe 0 cargue manualmente los productos congelados
desde la camara de congelacién al vehiculo,
Por la naturalza del plus éste dejaré de abonarse en todos los casos
cuando desaparezcan las citcunstancias causantes y se dote al
trabajador/a de las medidas de proteccién individual que eviten el riesgo,
0 deje de trabajarse en esas condiciones. Se entenderan como medidas
que eviten el riesgo las que supongan que el trabajador/a no sufra bajas
temperaturas de las cAmaras, como pueden ser cabinas climatizadas en
carteiillas, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la
eliminacién de esa circunstancia.
La percepcién de este plus es compatisle con el disfrute del dia
adicional para asuntos propios por el trabajo en cémaras frigorificas a 0°
centigrados.
En cuanto a la jornada para este tipo de trabajo, se encuentra regulada
en el Real Decreto 1561/1995 de 21 de Septiembre
ARTICULO 22 PLUS DE NOCTURNIDAD
Las personas trabajadoras, independientemente de la forma en que
fueren contratadas, cuando presten sus servicios entre las 22 y las 6
horas, percibiran un plus consistente en el 25% del salario base que se
devengara proporcionalmente al tiempo trabajado comprendido en el
referido horario,
ARTICULO 23 PLUS DE ANTIGUEDAD
La promocién econémica en funcién del trabajo desarrollado, que
se devengara desde el dia 7 de! mes natural siguiente a su vencimiento,
se satisfara a razén de un cuatrienio al 10% y cinco quinquenios al 10%,
calculado sobre e! salario base pactado en el presente Convenio para
Ce
c g El personal que realice funciones de cobro de forma habitual,
cualquiora que sea su categoria laboral, percibira por el concepto de
quebranto de moneda la cantidad ‘establecida. en los anoxos
correspondientes, cuando el importe de lo cobrado en efectivo metalico
Sea igual 0 superior a 900 euros mensuales, respetando los derechos
adquiridos.
ARTICULO 25 DIETAS
El personal que salga de su residencia por causa del servicio, tondra
derecho al percibo de una indemnizacién por los gastos que se originen,
que recibiré el nombre de dieta cuyo importe se detalla en los anexos
adjuntos,
‘AA efectos de devengo de dietas, se consideran solamente los
desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador,
contabilizandose el tiempo transcurrida desde la salida del productor dé
Su conto de trabajo entendiéndose por ial el que asi conste en su
contrato de trabajo hasta la llegada del mismo.
Dara derecho al percibo de dieta completa la realizacién de un
servicio que obligue al conductor a comer, cenar y pemoctar fuera de su
residencia habitual
Se percibiré la parte de dieta correspondiente a la comida de
mediocla cuando el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la
fesidencia habitual y, on todo caso, cuanco la salida se efecte antes de
las doce horas y retorne despues de las catorce horas
La parte de dieta correspondiente a la comida de noche se
percibira cuando el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la
fesidencia habitual y, en todo caso, cuando el productor salga antes de
| las veinte horas y retorne después de las veintidés horas.
La parte de dieta correspondiente a la pemoctacién se percibira
—— cuando el servicio realizado obligue a pemoctar y desayunar fuera de la
residencia habitual
La Empresa, antes del comienzo de! viaje, facilitara al conductor los
edios_adecuados, de forma que este no tenga que aportar recursos
propios para satisfacer los importes de la dieta que proceda.
2_ Las Empresas, quederan exoneradas de la obligacién de pagar la
parte correspondiente a la pemoctacién si facilitaran a las personas
trabajadoras alojamiento; tampoco tendran obligacién de pagar cantidad
alguna en concepio de dieta por desayuno, almuerzo y/o cena si la
3 am | manutencién del trabajador desplazado no supusiera costo pata el mismo
por realizatse a cargo de la empresa
Salvo que se acuerde, con la representacién legal de las personas
trabajadoras, 0 en su ausencia, individualmente, fa distfibucion de su
importe como mejora de manutencién por pernoctar fuera de! domicilio del
trabajador.
La dietas TIR empezaran a devengarse una vez cruzada la frontera
espafila y hasta que la misma vuelva a cruzarse de regreso a territorio
espanol
El conductor que reeliza ruta sometida a reglamentacién ADR cobraré
como Dieta Nacional la cantidad establecica en el anexo correspondiente.
Sin que tenga la naturaleza juridica de dieta, por no darse la
circunstencia de desplazamiento a localidad distinta de las de residencia o
de prestacion de servicio, las comidas que por necesidades del servicio y
a peticin de las empresas tenga que realizar el personal de plaza tendran
caracter extra salarial ya que constituyen la ayuda componsatoria por
realizar la comida fuera de su domicilic, por necesidad de la empresa. Se
abonaran a raz6n del importe que figura on el anexo correspondiente
Se considerarn comida plaza las de aquel personal que retome a
su centro de trabajo, antes de las 20 horas. Queda excluido el personal de
turno. En esta materia se respetaran especiaimente los derechos
adquiridos.
Las Empresas, quedaran exoneradas de la obligaci6n de pagar la
parte correspondiente a la pernoctacion si facilitaran @ las personas
trabajadoras alojamiento, salvo que se acuerde, con la representacién
legal de las personas trabajadoras, o en su ausencia, individuaimente, la
distribucion de su importe como mejora de manutencién por pernoctar
fuera del domicilio del trabajador.
ARTICULO 26 JUBILACIONES
4) Jubilacién forzosa
Gon el propésito de fomentar las posibilidades de colocacién de
jévenes trabajadores, la jubilacion sera forzosa, salvo pacto en
conttatio entie la empresa y cada uno de las personas trabajadoras
interesados, al cumplir éstos la edad legal de jubilaci6n, siempre que
tengan cubierto el petfodo de carencia necesario para tener derecho al
cien por ciento ce la pension ordinaria de la jubilacion de la Seguridad
Social en su modalidad contributiva; y sea sustituido por otro
trabajador, 0 se incremente Ia plantila en los términos legalmente
prewsies S decima del ET) en caso contrario, la jubilacion forzosa
St ZZ
se produicira en ef momento en que se aleance densch6 a pension en
el roferido porcentaje,
Jubilacién a los 64 afios
Ambas partes estiman, igualmente como muy positiva su aplicacién a
los 64 ajios. Por ello, los firmantes, recomendaran a todas las
emptesas y trabajadores afectados por el presente Convenio la
ulilizacién del mecanismo legal que se establece en la ley 27/2011 de
1 de agosto
Cuando un trabajador con contrato de trabajo indefinido se jubilo a los
64 afios, las empresas pasaran a la situacidn de fijo indefinido a un
trabalador sometido a la telacién contractual temporal que tenga la
misma categoria laboral y una antigtiedad en la empresa de mas de 6
meses,
Jubilaci6n Parcial
De conformidad con lo dispuesto en el ET articulo 12.8, LGSS articulo
215.2.) y RD 1131/2002, se considera jubilacién parcial la iniciada
cuando se cumplan los requisitos del articulo 216.2.2) de la LGSS
simulténea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un
contrato de televo concertado con un trabajador en situacién de
desemploo. Las condiciones que deben darse para que se celepre un
contrato a tiempo parcial y acceder al tiempo a la jubilacién parcial son
las siguientes:
a) Para poder realizar esie contrato en el caso de trabajadores que no
hayan alcanzado ain la edad de jubilacion, la empresa debe
celebrar simultneamente un contrato de relevo
b) El trabajador debe reunir los requisitos exigidos para tener derecho
a la pensién contributiva de jubilacién de la Seguridad Social con
excepcion de la edad, que ha de ser inferior en 5 afios, como
maximo, a la exigida, 0 cuando, reuniendo las condiciones
generales, haya cumplido ya dicha edad
©) La jomnada de trabajo y el salaiio deben reduci'se un 85% de
aquellos, salvo pacto en contrario.
¢) Al objeto de conciliar que la prestacion y distriouci6n del 15% de la
/ Jomada a trabajar se realice con criterios razonables para la
organizacién del trabajo en las empresas y del criterio de la
& persona trabajadora, ambas partes pactaran la formula a aplicar.
©) La relacidn laboral se extingue al cumplirse la edad de 65 afios 0 al
producirse la jubilacién total, y asimismo se produce la finalizacion
Ge! contrato del sustituto, salvo la transformacién en indafinido con
los beneficios establecidos por la Ley en estos supuestos
f) Son compatibles las percepciones obtenidas en ambos casos, es
\ decir, la retrbucién del trabajo a tiempo parcial y la pension de
Jubilacién que la Seguridad Social reconozca a la persona
trabajadora g) El hecho causante de la pensién de jubilacion parcial-ee”entiende
procucido el dia del cese en el trabajo a jornada eemipleta, siempre
que se hayan suscrito los contratos @ tempo parcial y de relevo
correspondientes (RD 1131/2002 articulo 10).
h) Mientras la legislacién laboral lo permita, las empresas atenderan
la peticién de acceso a la situacion de jubilacién parcial de tocos
aquellas personas trabajadoras que cumpliendo los requisitos
legales para ello y tengan como minimo 13 afios de permanencia
en la empresa, manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la
misma, salvo modificacion logislativa que tendré readecuaci6n
inmediata
i) Una vez communicado el preaviso, cl trabajador cubrira ante el INSS
41 tramite previo de solicitud, y una vez reciba de este organismo ka
conformidad respecto del cumplimiento inicio! de los requisites
exigidos logalmente, lo pondra en conocimiento de la empresa para
que proceda a realizar los trémites correspondientes para la
jubilacion
|) Recibida la solicitud de la persona trabajadora de proceder a su
jubilacién parcial, lo ompresa estara obligada a aceptaria en el
plazo de treinta dias a contar desde la solicitud, siempre y cuando
exista trabajadorla relevista y se conoreten de mutuo acuerdo las
condiciones en que tendra lugar. Esta circunstancia se pondra en
conocimiento de la RLT.
k) Enel caso de cese del trabajador/a relevista el preaviso por escrito
que debe dase con una antelacién minima de 15 dias previsto en
el art. 53 de este convenio para las bajas voluntarias de las
personas trabajadoras, seré de 30 dias en los supuestos
contemplados en este alticulo, quedando en caso contrario ta
empresa facultada para deducir de los conceptos de la liquidacion
final, un nimero de dias equivalente al de preaviso no comunicado.
ARTICULO 27
Las empresas abonaran en caso de incapacidad temporal,
detivada de accdente, hasta el cien por cien del salario real, a partir del
mismo dia del accidente con el tope maximo sefialado en la Legislacion
sobre Accidentes de Trabajo. Durante el periodo de hospitalizacién o
intervenoién quirtirgica sin hospitalizacion que precise reposo domiciliario,
prescrito facultativamente, sea por accidente o enfermedad. se
Completara el cien por cien del salario real desde el primer dia. Se
enlendera comprendido en tal periodo el tiempo de espera seguido de
hospitalizacion, asi como el de recuperacion, debiéndose acrecitar tales
net Ios facultativos correspondientes ’ geo
ao ation ain
ant En caso de baja por enfermedad sin hospitalizacin_ cobrara la |
primera baja del afio natural al cien por cien del salario real desde el
primer dia, con el tope maximo de la base de cotizacion de contingencias
projesionales
Alos conductores se les abonara el cien por cien del salario real
Las bajas sucesivas_ sin hospitalizacion, y dentro del mismo afio
natural, siempre que las mismas superen los 30 dias de duracién, se
abonaran al 90 % del salario real a partir del dia 31, sin retroactividad, con
el fope maximo de la base de cotizacin de contingencias profesionales,
Alos efectos del presente articulo, el salario real estar constituido
por la totalidad de las percepciones salariales en jornada ordinaria,
obtenicas por el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en
que se hubiere producido el hecho causante.
27.2 FALLECIMIENTO FUERA PLAZA.
Cuando se produzea el fallecimiento fuera de plaza, en funcién del
trabajo y por causa de éste, los gastos de traslado de los restos correran
a cargo de la empresa en la cuantia en que éstos superen las
prestaciones que para estos casos tienen establecidas la Seguridad
Social
ARTICULO 28 PRENDAS DE TRABAJO.
Les Empresas tacilitaran anualmente, a sus trabajacores, las
prendas de trabajo que a continuacién se especifican:
Las de verano dentro del primer trimestre y las de inviemo dentro
del tercero.
}y Personal admin'sirativo de muelie, cue lo solicite
2 batas 0 1 pantalon, 1 chaquetilia y 1 camisa de verano.
iy Personal de movimiento.
Verano: 2 pantalones y 2 camisas manga corta
Invierno: 2 pantalones, 2 camisas manga larga, 2 chaquetas y 2
C Jerseys.
1 anorak cada 2 afios.
ersonal de taller y engrase:
Me
Loo 3 monos 0 3 chaquelillas y 3 pantalones
= 2 jerseys. ~
— Les empresas faciiitaran la ropa de trabajo adaptada a-premama,
en aquellos casos que la interesada lo solicite y le corresponda
Las citadas prendas, que seran de buena calidad, asi como
los distintivos que contengan, seran de obligatorio uso durante la
realizacién de la jorada laboral
Las Empresas tendtan a disposicion de! personal guantes
para manipular hierros, material u objetos que requieran proteccion de las
manos,
Asimismo, al personal que realice tareas que supongan el
manejo de material pesado o inciso-cortante, se le proveeia del
cortespondiente calzado de seguridad, respctandosele las garantias Ad
personam.
En el caso de tareas realizadas al aire libre, se facilitara a
las personas trabajadoras un equipo completo de proteccion contra la
iluvia que incluiré necesariamente impermeable y botas adecuadas.
ARTICULO 29_RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCCION
En caso de que a un Conductor, |e fuese retirado el permiso de
conduccién y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un
vehiculo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, debera ser
acoplado a un puesio de trabajo lo mas cercano posible en la escala de
categorfas del presente Convenio, y se garantizaran durante dicho
periodo las percepciones correspondientes a su categoria. Si la retirada
@s por seis meses, dicho beneficio, s6lo podra ser utiizado una sola vez.
Si por las caracteristicas de la Empresa no existiera ningun puesto
de trabajo distinto al de Conductor, dicho beneficio sélo se aplicara por un
period de seis meses al cien por cien, y por el resto del petodo de
suspensién se reducira al ochenta por ciento de las percepciones que
correspondan.
Se excluira e] caso de ingestion de drogas y/o aleohel probada ylo
habitual
Se amplia el contenido de dicha protectin a las ‘etiradas
producidas durante el periodo “in itinere" con el maxima de una hora de
ida y una hora de vuelta, excepcion hecha de los casos de droga, alcohol
y delitos tipificados en el Cédigo Penal. Se producira acoplamiento a la
categoria mas cercana, con retribucin del trabajo que se realice.
Con el fin de regular las posibles consecuencias legales derivadas
de Ia aplicacién del came por puntos y de la pérdida de los mismos, a
aquellas personas trabajadoras que contraten una péliza de seguro que
obceth — {aN™
cubra la retiréda temporal del camé de conducir necesario para §irtrabajo
y solo para eso, previa justificacion de la contratacién delmencionado
seguro, Ja empresa le abonaré el coste de la péliza, con un maximo de 75
‘curos anuales.
En el supuesto de que la retirada sea de las que obligan a la
empresa a mantener el salario y acoplario a otro trabajo, el importe del
seguro percibido (excluyendo las mejoras que pueda haber concertado la
persona trabajadora a su cargo) debera ser abonado a la empresa y de no
hacerse la empresa no estara obligada al abono del salario, situdndose
en tal caso durante el tiempo que dure dicha retirada (hasta un maximo de
13 meses) la persona trabajadora en excedencia Procediéndose a la
reincorporacién inmediata en su puesto de trabajo una vez recuperado el
permiso de conduccién, manteniéndose igualmente la antiguedad y
demés condiciones laborales. En caso de cese en la empresa, dentro del
afio de cobertura la persona trabajadora dobera reintegrar el importe
percibido por |a prima del seguro
/ ARTICULO 30 CONDUCTORES GRUPO IIl APARTADOS 1, 2 Y 3
a) El conductor que haya estado ausente mds de 5 dias y vuelva al
centro de trabajo habitual, tendré derecho al descanso
reglamentario establecido.
b) Las empresas deberén facilitar obligatoriamente al conductor las
hojas de control y ruta establecides en la legislacién vigente y en el
Acuerdo Internacional del Transporte por Carretera
©) En la obtencion de tarjeta de tacdgrafo digital, las empresas
abonaran hasta un maximo de 30 euros, previa juslificacién de su
obtencién. No obstante, la persona trabajadora que la obtenga,
deberé permanecer en la plantilla de esa empresa por tiempo no
inferior a 1 fio, debiendo reintegrar el importe integro percibido en
caso de cesar en la empresa, antes de dicho periodo.
4) En las renovaciones de los permiso de conduccién, ADR, tarjeta de
tacégrafo digital, tanto los gastos que conllevan, como el tiempo
razonablemente empleado, hasta un maximo de 3 horas, correran
a cargo do la empresa, si bien la persona trabajadora que la
obtenga debera permanecer en la plantilla de esa empresa por /
tiempo no inferior a 3 afos, debiendo reintegrar los importes
percibidos en caso de cesar antes de dicho pericdo. En el caso de
la renovacién del carné ADR, no existird el limite temporal siendo
este el razonablamente necesario. Zz
a) Las personas trabajadoras podran reunirse en Asambled' fuera de
las horas de trabajo y en los locales de la empresa, a peticion de
los Representanies de las personas trabajadoras o Centrales
Sindicales més representativas del Sector, previa autorizacion de
aguella, que debera conceder, cuando se haya avisado con el
fiompo suficiente y no exista impedimento grave.
Las Empresas permitiran en toda su amplitud las tareas de
afliacion, propacanda e informacion sindicales, con tal de que
éstas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales.
Se mantendrén los derechos sindicales actualmente vigentes a la
firma del Convenio. Los representantes de las personas
trabajadoras dispondran de 40 horas mensuales retribuidas
En los Comités de Empresa y Delegados de Personal, siempre que
se elabore una norma de acumulacién de horas sindicales, de la
que se entregard copia a la empresa, las horas sindicales, podran
ser acumuladas sin tope, incluso anualmente. Dicha norma de
acumulacién debera contemplar, entre otros, sistemas por los que
no se produzcan acumulaciones que superen el total de horas
previstas en el Convenio.
Cobro de cucta: Las Empresas estaran obligadas al descuento de
la cuota sindical por nomina, siempre que el trabajador afectado lo
solicite por escrito. Las personas trabajadoras que desean que su
afiiacian a un Sindicato conste a su empresario, a efectos de lo
dispuesto en el ultimo parrafo del apartado 1 del art 55 del
Estatuto de las personas trabajadoras, deberan notificarselo por
escrito, teniendo aquel obligacién de acusar recibo de la comunica-
cién
Se reconocen las Secciones Sindicales de Empresa, En las de mas
de 200 trabajadores los Sindicatos que tengan presencia en el
Comité de Empresa y ademas una representacion superior al 10%
del Sector tendran derecho a un delegado sindical con las mismas
condiciones y derechos que la LOLS, establece para las empresas
de mas de 250 trabajadores
Conforme al Art 67 del Estatuto de las personas trabajadoras, la
disminucién de plantilla significativa 0 que implique situarse por
debajo de los limites que determinan el numero de representantes
en la Empresa, podra dar lugar por acuerdo a la reducgén
correspondiente Zs
La fijacion dé la disminucion significativa de plantilla, sake fuard
de comin acuerdo con la representacién legal de-tés personas
trabajadoras en la Empresa, los que determinaran con arreglo a
sus criterios quienes deberan quedar afectados por la reduccion.
Se dotara, previo acuerdo con la Empresa, y en aquellos centros
de 200 0 mas trabajadores, del siguiente material
Un Iccal adecuado, siempre que sea posible.
Material fungible de oficina razonablemente necesatio.
Linea telefénica con acceso a Internet
Equipo informatico basico.
Mobiliario de oficina, cubriendo las necesidades minimas
necesarias (mesas, sillas, armarios, archivadores).
geen
h) En el Ambito del convenio, en aquellas empresas que tengan mas
de un centro de trabajo en la misma Provincia, se podra constitulir,
a propuesta de! Comité de Empresa y de acuerdo con la empresa,
un Comité Intercentros respetando la proporcionalidad de la
representacién Sindical de los diferentes centros y garantizando un
minime de un representante por centro
ARTICULO 32_ SALUD LABORAL
a) Aspectos generales
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, para certificar
Su firme compromiso de colaboracién y mejora con respecto a la
seguridad y salud en el trabajo, observaran los criterios y
contenidos minimes en prevencién de riesgos laborales suscritos
por las distintas organizaciones empresariales y sindicales en el
Acuerdo Interconfederal para la Negociacién Colectiva
b) Politica Preventiva
1. La empresa, a partir del plan de prevencién, se compromete a
integrar la prevencién de nesgos laborales en el conjunto de sus
actividades y disposiciones, tanto en los procesos téenicos de
organizacion del trabajo como en todos los niveles de la linea
=e Jerarquica de la empresa. El plan de prevencion sera conocido por
Za todos las personas trabajadoras/as de la empresa
2. Coma principio general se adoptardn las medidas que antepongan
la proteccién colectiva a la individual y se vigilaré e) corecto
cumplimiento de las medidas de prevencién adoptadas.
} reflejo en la dotacion de fos recursos y responsablés que permitan
la materializacién de los mismos. we
_ En aquellas empresas que por el ntimero de trabajadores/as no
corresponda legalmente la constitucién de un Comité de Seguridad y
Salud se constituira una Comision de trabajo integrada por el/ios
delegadosias de personal y una tepresentacién empresarial para \
atender y abordar los temas de seguridad y salud en el trabajo.
c) Vigilancia de la Salud
1. La vigilancia de la salud, en el ambito laboral, se regiré por los }
principios de pertinencia, proporcionalidad y con finaliciad }
estrictamente preventiva,
2. El conjunto de pruebas que hayan de realizarse se trataran en el
seno del Comilé de Seguridad y Salud, Para ello, so informaré
anualmente al CSS, mediante documento de caracter
epidemialégico, de los resultados de la vigilancia de la salud. Los
criterios epidemiologicos que coma minimo deberan incluirse seran
los de puesios de trabajo, edad y género, respetando, en cualquier
caso, la confidencialidad de datos de las personas trabajadoras/as.
3. Las personas trabajadoras/as, antes de someterse a la vigilancia
de la salud, han de ser informados de los objetivos y los contenides
de esta, asi como requerirseles o| consentimiento informado. Se
procedera a entregar copia de los resultados de los examenes de
Salud particulares a las personas trabajadoras/as que se hayan
sometido a los mismos
_ Cuando, como resultado de los examenes médicos derivados de la
vigilancia de la salud con relacion a la aptitud del ‘rabajador/a para
la ejecucién de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo,
el trabajadorfa sea calificado como “no apto" para su trabajo
habitual, se valoraré on el seno del CSS Ia pasibilidad del cambio
de puesto de trabajo, siempre que la persona trabajadora lo
solicite.
d) Formacién en Provencion
4. Para fomentar la cultura preventiva en la empresa se considera
indispensable la formacion en materia de prevencién de tiesgos
laborales para las personas trabajadoras y para los mandos. Por
ello, dependiendo de las tareas que en cada centro de trabajo se
desarrolle, se implantaran planes de formacién especifices
, —— eB
Son consideradas personas trabajadoras usuarias de PVD,t6das
aquellas que superen las 4 horas diatias 0 20 horas semranales de
( trabajo efectivo con dichos equipos
\ Con el fin de aplicar el criterio anterior, ambes representaciones
+ negociaran las pausas que puedan corresponder en los terminos
— previstos legalmente (R.D.488/1997). De no llegarse a un acuerdo
e ambas reprosentaciones se someteran a los procedimientos del
\ TLC.
RY h) Dispositivos correctores de la vision
‘Aquellos dispositivos correctores de la visién a que se refiere el
R.D. 488/997, que sean prescritos en los reconocimientos
médicos, segtin protocolos de vigilancia de la salud por puesto do
trabajo, con el fin de poder trabajar a las distancias requeridas
especificamente en el puesto equipado con pantalla de
yisualizacion de datos, seran proporcionados por la empresa, Los
témminos en los cuales seran proporcionados, se acordarén con la
\ RLT.
\ \ 2\ i) Plazos de Resolucién
DADS" "La Comision Paritaria resolvera, en el plazo de tres meses,
Yi
aquellos temas que en torno a Salud Laboral le planteen algunas
de las partes.
\ 6
( \ ' ARTICULO 33 CHEQUEO MEDICO.
\ Las Empresas establecerdn los oportunos Convenios de
3B Cooperacisn con las Administraciones Publicas competentes, a fin de que
corriendo por cuenta de las mismas los gastos de desplazamiento y las
femuneraciones no percibidas por esta razon, se efectuen con
periodicidad anual para todo el personal, los oportunos reconocimientos
_/, médicos preventivos, todo ello sin perjuicio de lo que determina al
4/ ff respecte la Legislacién en materia sobre prevencion de riesgos laborales.
SILL
LJoir El personal conductor y el personal que preste su trabajo frente a
k#fe pantalla y las personas trabajadoras expuestas a productos quimicos, y
ZZ todas aquellas que estén expuestas a las condiciones de peligrosidad y
//)|_--penosidac establecidas en ol Art, 21 de este convenio, silo solictan, se le
ei, efectuara, ademas, una revision cada seis meses.
VA)
MY Se llevaran a cabo las gestiones oportunas para que se
establezcan chequeos médicos especificos en funcién de los distintos
grupos profesionales con caracter preventivo y teniendo en cuenta
posibles enfermedades profesionales.
ARTICULO 34 PERMISOS
cs ee \ 8
4
=
44 e
Departamentos Pence en que [2 misma se estructure, depensiendo
directamente de la Direccién General de la empresa e
2. Directorfa 0 Delegado/a de Sucursal.. Es el quo con propia i-
hiciativa y dentro de las normas dictadas por la Direccion de la empresa,
depenciendo directamente de la misma o de las personas en que ésta
delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organizacion al frente de
una Sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
Salvo pacto expreso en contrario, quienes sean nombrados para
ocupar puestos de trabajo de las categorias |.1 y I.2 precedentes, que
oxigen a maxima confianza, no consolidaran sus nombramientos hasta
que hayan superado el periodo de prueba como tales; si es personal ya
empleado en la empresa el que Se promueve a esos cargos, el periodo de
prueba en estos puestos de trabajo se reducira a la mitad
Quienes hayan consolidado alguna de dichas categorias profe-
sionales podran ser removidos de la misma en cualquior momento,
pasando a la de Titulado, si anteriormente ostentara tal categoria, 0 a la
de Jefe de Servicio, manteniendo a titulo personal ol sueldo asignado a la
categoria de la que haya sido remevido, si bien los complennentos por
Cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo seran, en su caso,
los que correspondan al efectivamente desempefiado.
13, Jefe de Servicio.- Es el que con propia iniciativa coordina
todos © algunos de les servicios de una empresa 0 centro de trabajo de
importancia.
1.4. Titulado/a de Grado Suporior.- Es el que desempefia come-
tidos para cuyo @fercicio se exige 0 requiere su titulo de Doctor,
Licenciado o Ingenioto, on cualesquiera dependencias 0 servicios de la
Empresa
1.5. Titulado/a de Grado Medio.- Es el que desompefia cometidos
para cuyo ejercicio se exige o requiere su titulo académico de grado
medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa
1.8. Jefe de Seccién.- Es el que desempefia con iniciativa y
responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los
servicios contrales de una empresa se estructuren, asi como el que esta
al frente de la Administracion de una Sucursal o centro de trabajo de
importancia, bajo la dependencia del Director 0 Delegado de la misma, si
lo hubiere.
17. Jefe de Negociado.- Es el que, al frente de un grupo de
empleadas y dependiendo 0 no de un Jefe de Seccion, dirige la labor de
su Negociado, sin porjuicio de su participacion personal en el trabajo,
respondiendo de la correcta ejecucion de los trabajos del personal a sus
érdenes. Quedan sta esta categoria profesional los Analistas
de Sistem iS Informations 1.8. Jefe de Trafico de Primera.- Es el que tiene a su cargo ditigir
la prestacién de los servicios de un grupo de mas de cineventa vehiculos
de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el
material y las entradas y salidas del mismo, asi como elaborar las esta-
disticas de traficos, recorridos y consumo. Tanto el personal de esta ca-
tegoria como el Encargado General de Agencias de Transporte y de
Almacenistas-Distribuidores pueden actuar de Jefes de los cantros de
trabajo en que no exista Director o Delegado de Sucursal
9. Jefe de Trafico de Segunda~ Es el que, con las mismas
atribuciones y fesponsabilidades que el anterior, dirige la prestacion de
servicios de un grupo de hasta cincuenta vehiculos de la Empresa o \
contratados por olla, si no hay Jefe de Tréfico de superior categoria, en <
caso contrario actuard como subordinado al Jefe de Trafico de Primera, Ss
independientemente del numero de vehiculos, coincidiendo con él o al #H
frente de algtin turno de trabajo.
/
1.10. Encargadofa General de Agencias de Transporte y de
Almacenistas-Distribuidores - Fs el que, con mando directo sobre el
personal y a las érdenes del Direcior/a 0 Delegadola de Sucursal, si los
hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del \
personal; le corresponde la organizacién 0 direccién del servicio, indi- he
cando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le A
ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar 5
correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a ° \
su funcion, y para la redaccién de los presupuestos de los trabajos que se \\
le encarguen, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para
9 —~ el trabajo en todo momento
Tanto el personal de esta categoria profesional como el de la
categoria de Jefe de Trafico de Primera pueden asumir, a eleccion de la
Empresa, la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista
Director/a 0 Delegado/a de Sucursal.
1.14. Inspectoria-Visitador/a de Empresas de Mudanzas. Es el
que, previo estudio de una mudanza a servicio, fia nommas para su ejecu-
clén, tasando, valorando y pudiendo contratar el servicio & inspeccionar
en su dia la ejecucion del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas
incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen
oportunas en los casos de alteracidn del trafico 0 accidentes o incidencias
de cualquier tipo.
2, Jefe de Taller.- Esta categoria profesional incluye a los que,
con la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la direccion de un
taller cuya plantilla sea, como minimo, de cincuenta operarios, ordenando |
y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la
empresa como fuera de ellas en caso de averia 0 accidente
1.13. Contramaestre o Encargado/a.- Comprende esta categoria a
4 aquellos que, con conocimientos teérico-practicos, ejercen el mando
Gr a i
—) ot hes
directo sobre un Grupo 0 seccién dé“veinticinco operarios el
tengan entre veinticinco y cincuenta trabajadores; pueden_d
et jefatura en talleres de no mas de quince operarios.
SS Grupo II: Personal de Administracion.- Pertenecen a este grupo
Sek profesional todos las personas trabajadoras que en las distintas depen-
dencias 0 servicios de la empresa realizan funciones de caracter ad-
V_ minstrativo, burocraticas y/o de contabilidad, includos los trabajos. con
\ medios informatics u ofimaticos y los de facturacion; estan asimismo
- comprendidas las funciones de mantenimienio, control y atencién de
eis caracter general no incluidas en otro grupo profesional. Se clasifica en las
Ve categorias seguidamente relacionadas, cuyas funciones 0 cometidos son
\ los que, con carécter enunciativo, igualmente se expresan
\\ IILM.- Oficial de Primera.- Es ella empleado/a que, bajo su propia
. responsabilidad, realiza con la maxima perleccién burocratica trabajos
que requieren plena iniciatva, entre ellas las gestiones de caracter
comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos.
En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos sean entre
cualto y siete, ambos inclusive, puede actuar de jofo do los mismos.
Quedan incluidos on esta categoria aquellos cuyo principal cometi-
do sea el de realizar trabajos de programacién informatica.
11.2.- Oficial de Segunda.- Pertenecen a esa categoria aquéllos/as
que subordinados/as, en su caso, al jefe de la oticina y con adecuados
conocimientos tedricos y practicos, realizan normaimente con la debida
pereccién y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les
encomiendan, incluidos los de cardcter comercial tanto en la empresa
como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo de
hasta tres empleadosias administrativos pueden asumir la jefatura de los
mismos.
WW
Se jincluyen en esta categoria profesional las personas
trabajadoras cuyo principal cometido sea el de operador de sistemas.
113. Encargadota de Almacén de Agencias de Transporte, Em-
presas do Almacenaje y Distribucion y de Mudanzas y
Guardamuebles. Es ella empleado/a, dependients 0 no del Encargadola
General, responsable dal almacén o almacenes a su cargo y del personal
a ellos adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los
pedidos en los mismos, recibir las mercancias y disiribuirlas orde- _\\.
nadamente para su almacenaje, distribucién o reparto. Ha de registrar la NX
entrada y salida de las mencionadas mercancias, tedactando y remitiendo x
a las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de desti- XY
no, procedencia y entradas y salidas que hubiere.
Asumira la jefatura de los almacenes en los que no exista Direc
torla o Delegadola de Sucursal, Encargado/a General ni Jefe de Trafigos, 1L4.- Encargad ‘araje.- ES la persona responsable del bus
orden y seguridad del garaje, teniendo como misién e! adectado
aprovechamiento del espacio, ordenando el estacionamiento de los
vehiculos y el almacenamiento y disiribucién de los carburantes y dol
maierial, llevando cuenta detallada de los mismos.
116.- Auxiliar Es ol/la empleado/a que, con conceimientos de
caracter burocratico, bajo las ordenes de sus superiores, ejecuta trabajos
que no revistan especial complejidad.
116.- Telefonista - Es ela empleadola encargado del manejo de la
central telefénica 0 cualquier otro sistema de comunicacion de la
empresa, pudiendo asignarsele ademas cometidos de naturaleza adminis-
trativa ylo de control y recepcién,
Grupo Ill: Personal de Movimiento. Pertenecen a este grupo
todos las personas tabajadoras que se dedican al movimiento, clastii-
caci6n y arrastre de mercancias en las instalaciones de la empresa o
fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los vehiculos, clasiti-
candose en las siguientes categorias profesionales, cuyas funciones se
oxpresan, con carécter enunciativo, a continuacién de las mismas:
lIL4.~ Conductor mecanico.- Es la persona trabajadora que, es-
tando en posesi6n del carnet de conducir de la clase "C +E", se contrata
con la obligacién de conducir cualquier vehiculo de la empresa, con
remoique o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando si'se le
indica a las reparaciones del mismo, siendo la responsable del vehiculo y
de la carga durante el servicio, estando obligada 2 cumplimentar, cuando
proceda, la documentacion del vehiculo y la del transporte realizado y a
dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercancia, Le corresponde realizar
las labores necesarias para él correcto funcionamiento, conservacién y
acondicionamiento del vehiculo, asi como las que resulten precisas para
la proteccién y manipulacion de la mercancia, Habra de comunicar de
inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa se-
fiale, cualquier anomalia que detecte en el vehiculo, Debera cubrir los
fecortidos por los itinerarios que se fijen 0, de no estar fijados, por los que
scan mas favorables para la correcta cumplimentacién del servicio
Quedaran automaticamente clasificados en esta categoria profesio-
nal, aunque carezcan de permiso de conducir de la clase "C + F", los
conductores que conduzcan para una misma empresa durante mas de 6
meses, continuos 0 alternos, alguno de los vehiculos a los que se refiere
elapariado Il.4,
.2.- Conductor - Es la persona trabajadora que, aun estando en
posesion del carnet de conducir de la clase "C +E", se contrata
Unicamente para conducir vehiculos que requieran caret de clase
inferior, sin necesidad de conocimientos mecénicos y con la obligacién de
dirigir, si asi se le ordena, el acondicionamiento de ia carga, participando
activamente en ésta y en'la descarga, sin gyceder con ello de la jornada
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S ordinaria: es la responsable del vehiculo y de la mercanciatiurante el
Viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentacién del
vohiculo y Ia del transporte realizado: le corresponde realizar las labores
complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, con-
servacién y acondicionamiento del vehiculo, asi como las que resulten
precisas para la proteccién y manipulacion de la morcancia. Habra de
comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto
la empresa sefiale, cualquier anomalia que detecte en el vehiculo. Debera
Cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen 0, de no estar fijados.
por los que sean més favorables para la correcta cumplimentacion del
servicio.
II1.3.- Conductor-Repartidor de vehiculos ligeros.- Es la persona
trabajadora que, aun estando en posesion de camé de conducir de clase
supefior, se contrata para conducir vehiculos ligeros. Ha de actuar con la
diligencia exigible para la seguridad del vehiculo y de la mercancia, co-
rrespondiéndole la realizacién de las labores complementarias necesarias
para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservacién y
acondicionamiento del vehiculo y proteccién de este y de la carga,
teniendo obligacién de cargar y descargar su vehiculo y de recoger y
repartir 0 enlregar la mercancia. Habra de comunicar de inmediato al
responsable del taller, 0 persona que al efecto la empresa sefiale
cualquier anomalia que detecte en el vehiculo. Debera realizar sus recorti-
dos por los itinararios que se le fijen 0, de no estar fijados, por los que
sean mas favorables para la correcta cumplimentacién del servicio.
lIL4.- Obligaciones especificas de los conductores, comunes a
las categorias profesionales IlIl.1. y Ill.2.
Mediante el complemento de puesto de trabajo que se acuerde
colectivamente en el Ambito de la empresa, ademas de las generales de
conductor, anteriommente enunciadas, que constituyen el trabajo corriente,
les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la
naturaleza del servicio que realicen,. A titulo meramente indicative se
relacionan a continuacién las siguientes:
IIL4. A~ Cuando conduzea vehiculos-cistemna deberd realizar res-
pecto de su propio vehiculc los siguientes cometidos:
a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservacion de las cisternas
y sus accesorios, como tuberias, bocas de carga y descarga, vélvulas,
manémetros de presian, elevadores, calefactores, bombas de descarga y
similares.
b) Empaimar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir
y cerrar valvulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto
7 de las cisternas si cllo fuese necesario. y realizar la purga de los
Lye depésitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el fin de
= evitar la contaminacién de los produgtos ep los tanques de los clientes.
Por
A —————
fo
Tx °) Sonic’ en presiones y despresionar utilizando las cavetas
demas elementos de seguridad que se le faciliten -
