UNIVERSIDAD DE CIENCIAS Y ARTES DE CHIAPAS
SUBSEDE REFORMA
FACULTAD DE INGENERIA
PROYECTO
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
MATERIA
DERECHO LABORAL
PRESENTA
MIRIAN ANDREA DIAZ BALCAZAR
MAESTRO
SALOME BUSTOS ORTIZ
INDICE
• INTRODUCCION --------------------------------------------------------pag.3
• DESARROLLO DEL TEMA----------------------------------------------pag.4
• CONCLUSION------------------------------------------------------------pag.5
• GLORASIO DE PALABRAS---------------------------------------------pag.6
• REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-------------------------------------pag.7
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INTRODUCCION
En este proyecto se hablar sobre los días de descanso obligatorio que tenemos como derechos los seres
humanos ya son importantes estos artículos sobre nuestros días de descanso y cuando se descansa en los
días festivos del año que celebra nuestro país ya que es importante en estar informados de nuestros
derechos federales y sus leyes.
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ARTICULO Por cada seis días de trabajo disfrutan el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
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En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran
ARTICULO
de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos
70 semanal.
En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el
ARTICULO domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a
71 una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
DIAS DE
DESCANS Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la
O semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a
ARTICULO varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario
OBLIGAT
72 de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese
ORIO trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
CAPITUL
O III L.F.T
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si
ARTICULO se quebranta esta disposición, el patrón pagara al trabajador, independiente del
73 salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado
Son días de descanso obligatorio: el 1º.de enero, el primer lunes de febrero en
ARTICULO
conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 5
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de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1º de
mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20
de noviembre, y etc
En los casos del articulo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el
numero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un
ARTICULO convenio, resolverá el tribunal. Los trabajadores que deban prestar sus servicios. Si
75 no se llega a un convenio, resolverá el tribunal. Los trabajadores quedaran obligados
a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independiente del
salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
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CONCLUSION
Este tema es importante ya que estos artículos se describen cada uno de sus importancias y nuestros
derechos como seres humanos que tenemos conforme a las leyes de nuestro país y es de suma
importancia estar informados ya que nos ayuda de suma importancia a la hora de tener un trabajo a
futuro.
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GLOSARIO DE PALABARAS
Trabajo: labor es la actividad que las personas realizan ya sea como deber o actividad dependiente de la
profesión, necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el trabajo puede verse
como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía.
Trabajadores: Un trabajador u obrero es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
patrón: patrono es el individuo que da empleo a los obreros. Se trata del miembro de una patronal: el
patrón es el empleador o el jefe de una obra
reglamento: Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la
ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.
ley: Desde el punto de vista jurídico es una norma jurídica en que el Estado se dirige a sus súbditos para
fijar entre ellos y el mismo los límites de lo permitido
salario: es la retribución en dinero o especie que recibe un trabajador por su trabajo. Es el total bruto que
se recibe en la nómina. El salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y se
establece según se prevea en el convenio colectivo de aplicación.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
[Link]
tercero/capitulo-
iii/#:~:text=Cap%C3%ADtulo%20III%20%2D%20D%C3%ADas%20de%20Descanso
,-
%C3%9Altima%20Reforma%20DOF&text=Por%20cada%20seis%20d%C3%ADas
%20de,con%20goce%20de%20salario%20%C3%ADntegro.
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]#:~:text=Colecci%C3%B3n%20ordenada%20de%20reglas%20o,una%2
0dependencia%20o%20un%20servicio.
[Link]
[Link]
practico/salario/#:~:text=El%20salario%20es%20la%20retribuci%C3%B3n,el%20c
onvenio%20colectivo%20de%20aplicaci%C3%B3n.
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