UNIVERSIDAD DE CIENCIAS Y ARTES DE CHIAPAS
SUBSEDE REFORMA
FACULTAS DE INGENERIA
PROYECTO
CUADRO COMPARATIVO DE LAS OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y
TRABAJADORES
MATERIA
DERECHO LABORAL
PRESENTA
MIRIAN ANDREA DIAZ BALCAZAR
MAESTRO
SALOME BUSTOS ORTIZ
GRADRO Y GRUPO
“5.-C”
FECHA DE ENTREGA
24 DE SEPTIEMBRE DEL 2023
INDICE
• INTRODUCCION--------------------------------------------------PAG.3
• DESARROLLO DEL TEMA--------------------------------------PAG.4
• CONCLUSION----------------------------------------------------PAG.9
• GLOSARIO--------------------------------------------------------PAG.10
• REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS-----------------------------PAG.11
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INTRODUCCION
La relacion laboral es hoy en día muy conflicto debido a que los empleados ya no le ponen empeño
como en un principio, a su trabajo y pues rompen con muchas reglas establecidas o no desempeñan
el trabajador como deberían y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores ya
que eso hace que el trabajador note que se le toma su desempeño dentro de la empresa. Pero debe
de haber una combinación entre ambos entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relacion
laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
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OBLIGACIONES PROHIBICIONES
1.-Útiles de trabajo: Se deben 1.-Actos discriminatorios: No aceptar
proporcionar oportunamente a los trabajadores por razones étnicas o de
trabajadores los útiles, instrumentos y nacionalidad, género, edad, discapacidad,
materiales necesarios para la ejecución del condición social, condiciones de salud,
trabajo. Además, darlos de buena calidad, religión, opiniones, preferencias sexuales,
en buen estado y reponerlos en cuanto estado civil o cualquier otro criterio. Dar
dejen de ser eficientes, siempre que de baja o terminar la relación laboral de
aquéllos no se hayan comprometido a usar un trabajador que tenga la calidad de
herramienta propia. El patrón no podrá persona desaparecida o cuente con
exigir indemnización alguna por el Declaración Especial de Ausencia, en los
desgaste natural que sufran los útiles, términos que la legislación especial en la
instrumentos y materiales de trabajo. materia haya establecido. O etiquetar a
trabajadores que se separen del trabajo
2.-Pago de Salarios para que no se les vuelva a dar ocupación.
Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las 2.-Exigencias: Exigir que los trabajadores
normas vigentes en la empresa o compren artículos de consumo en una
establecimiento. tienda o lugar determinado. O el exigir o
aceptar dinero de los trabajadores como
PATRONES
3. -Capacitación y Adiestramiento gratificación por otorgarles el trabajo.
Proporcionar Capacitación y Influir en la actividad sindical: Obligar a los
Adiestramiento a sus trabajadores, en los trabajadores a afiliarse o retirarse del
términos del Capítulo III Bis de la Ley sindicato al que pertenezcan, o que voten
Federal del Trabajo. por determinada situación o candidato.
Tampoco pueden intervenir en cualquier
4.- Seguridad e Higiene forma en el régimen interno del sindicato,
Cumplir el reglamento y las normas impedir su formación o el desarrollo de la
oficiales mexicanas en materia de actividad sindical.
seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo. Así como disponer en todo tiempo 3.-Conducta del patrón: Hacer colectas o
de los medicamentos y materiales de suscripciones en los establecimientos y
curación indispensables para prestar lugares de trabajo, ni hacer propaganda
oportuna y eficazmente los primeros política o religiosa. Portar armas en el
auxilios. interior de los establecimientos de
También deberá fijar visiblemente y trabajo. Tampoco puede presentarse en
difundir en los lugares donde se preste el los establecimientos en estado de
trabajo: embriaguez o bajo la influencia de un
Las disposiciones conducentes de los narcótico o droga enervante.
reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo. 4.-Acoso sexual: Realizar actos de
El texto íntegro del o los contratos hostigamiento y/o acoso sexual o permitir
colectivos de trabajo que rijan en la que otros lo hagan en el centro de trabajo.
empresa.
Difundir a los trabajadores la información 5.-Trato diferencial a mujeres: Exigir la
sobre los riesgos y peligros a los que están presentación de certificados médicos de
expuestos. no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo.
5-. Protección de mujeres embarazadas Tampoco puede despedir a las
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Proporcionar a las mujeres embarazadas la trabajadoras o coaccionarlas para que
protección que establezcan los renuncien por estar embarazadas,
reglamentos. cambiar su estado civil o estar al cuidado
de sus hijos menores.
6-. Permiso de paternidad Ejecutar actos que restrinjan los derechos
Otorgar permiso de paternidad de cinco que la ley da a los trabajadores.
días laborables con goce de sueldo a los
hombres trabajadores, por el nacimiento 6.-Simulaciones: Encubrir relaciones
de sus hijos y de igual manera en el caso de laborales para evitar el cumplimiento de
la adopción de un infante. obligaciones laborales y/o de seguridad
social. Registrar a un trabajador con un
7-. Comisiones Mixtas salario menor al que realmente recibe.
Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que 7.-Firma de documentos: Exigir la firma de
deban formarse en cada centro de trabajo, los trabajadores en papeles en blanco en
de acuerdo con lo establecido por esta Ley. la contratación o en cualquier momento.
PATRONES
8. -Licencias hijos con cáncer 8.-Notificaciones: Negar el acceso a un
Otorgar las facilidades conducentes a los centro de trabajo al notificador de la
trabajadores respecto de las licencias autoridad laboral, cuando éste solicite
expedidas por el IMSS, según lo establece realizar una notificación o diligencia.
el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Tampoco puede negarse a recibir los
Social. documentos relativos a la notificación
ordenada por la autoridad laboral cuando
9. Protocolos esté dirigida a la empresa registrada.
Implementar, en acuerdo con los
trabajadores, un protocolo para prevenir la 9.-Seguridad Social: En los casos en que se
discriminación por razones de género y reclame discriminación en el empleo, no
atención de casos de violencia y acoso u se podrá cancelar el goce de derechos
hostigamiento sexual, así como erradicar fundamentales de seguridad social. Aplica
el trabajo forzoso e infantil. en situaciones tales como discriminación
por embarazo, orientación sexual, o por
10. Convocatoria del Sindicato identidad de género, así como en los casos
Fijar en los lugares de mayor afluencia del de trabajo infantil.
centro de trabajo la convocatoria que le
solicite el sindicato, cuando se consulte a
los trabajadores el contenido del contrato
colectivo de trabajo inicial o el convenio de
revisión, en términos de los artículos 390
Ter y 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
OBLIGACIONES PROHIBICIONES
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1.-Realizar el trabajo de forma diligente. 1.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus
2.-Cumplir el horario laboral.
compañeros de trabajo o la de terceras
3.-Seguir las instrucciones del empleador. personas, así como la de los establecimientos
o lugares en que el trabajo se desempeñe.
4.-Abstenerse de realizar actividades de
competencia con el empleador. 2.-Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón.
5.-Guardar el secreto profesional y
empresarial. 3.-Sustraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
6.-Velar por los intereses del empleador.
4.-Presentarse al trabajo en estado de
9.- Procedimiento sancionado embriaguez.
El empresario tiene derecho a controlar 5.-Presentarse al trabajo bajo la influencia de
la actividad laboral, tal y como establece algún narcótico o droga enervante, salvo que
el artículo 20 del Estatuto de los exista prescripción médica. Antes de iniciar su
Trabajadores. Puede, por ejemplo, servicio, el trabajador deberá poner el hecho
verificar el estado de la enfermedad de en conocimiento del patrón y presentarle la
un trabajador que sea alegado por éste prescripción suscrita por el médico.
para justificar sus faltas de asistencia al
trabajo, mediante un reconocimiento del 6.-Portar armas de cualquier clase durante las
TRABAJADORES personal médico. La negativa del horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
trabajador de acudir podría comportar la éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición
suspensión del cobro de la baja médica las punzantes y punzo-cortantes que formen
parte de las herramientas o útiles propios del
10..-Vigilancia y el control trabajo.
Los medios que se tomen en principio 7.-Suspender las labores sin autorización del
serán lícitos, pero habrá que valorar cada patrón.
caso para ver si se vulnera o no algún
derecho fundamental. 8.-Hacer colectas en el establecimiento o
lugar de trabajo.
Así, por ejemplo, la instalación de
micrófonos en una sala de juego no sería 9.-Usar los útiles y herramientas
ilegal, siempre qué se den una serie de suministrados por el patrón, para objeto
requisitos como que sea para una mayor distinto de aquél a que están destinados.
seguridad para la empresa, que la
10.-Hacer cualquier clase de propaganda en
instalación la conozcan los trabajadores y
las horas de trabajo, dentro del
el comité de empresa o que los micros
establecimiento.
estén a la vista y en puntos concretos de
la empresa. 11.-Acosar sexualmente a cualquier persona
o realizar actos inmorales en los lugares de
Asimismo, también sería legal la
trabajo.
colocación de cámaras de video
vigilancia, siempre que se coloque un 12.-Divulgar los secretos técnicos,
distintivo informativo que esté en un comerciales y de fabricación, de los
lugar visible, teniendo a disposición de productos que elabore la empresa y asuntos
los interesados impresos donde se administrativos reservados, cuando su
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detalle la normativa sobre protección de divulgación pueda causar perjuicios a la
datos. empresa.
11.-Principios de buena fe y diligencia
Tanto el trabajador como el empresario
están obligados a cumplir pactos como el
de permanencia y no competencia.
Pacto de no competencia: se puede
pactar la prohibición de la concurrencia
con la actividad de la empresa, es decir,
que el trabajador, una vez cese en la
empresa, no pueda trabajar en el mismo
ámbito empresarial que la anterior.
Dicho pacto, puede resultar difícil de
determinar, a veces, por la libertad que
se le debe dar al trabajador de poder
promocionarse. La finalidad de este
TRABAJADORES principio es evitar que se filtre
información confidencial. La transgresión
de la buena fe contractual podría dar
lugar a causa de despido.
Pacto de permanencia en la empresa: es
cuando el trabajador asume la obligación
de trabajar para un mismo empresario un
cierto tiempo. Por ejemplo, se da mucho
cuando la empresa asume la formación
del trabajador a nivel de especialización
profesional, asume el coste de un máster
y obliga al trabajador estar como mínimo
dos años. En este caso se diferencia entre
formación y especialización, es decir, no
es lo mismo un curso a todos los
trabajadores de manera genérica, que
una especialización a uno puntual (esto
último se consideraría un plus formativo).
El pacto ha de ser individual, por escrito,
con duración máxima de dos años y con
una finalidad clara de poner en marcha
proyectos determinados. En caso de que
el trabajador causara baja voluntaria
antes del plazo pactado, el empresario
tendría derecho a una indemnización por
daños y perjuicios
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CONCLUSION
Es el cumplimiento oportuno de cada una de nuestras actividades laborales conforme a la
normatividad y la disponibilidad de supervisar a nuestros colaboradores y hacer cumplir la
normatividad es importante que los distintos actores sociales involucrados en las relaciones
laborales, mediante el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen
relaciones entre el empleador y trabajadores, en estricto apego a la ley, en un ambiente de
armonias,respeto,justicia social, que ha de favorecer al sector social.
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GLOSARIO
• PATRON: es un tipo de tema de sucesos u objetos recurrentes, como por ejemplo grecas, a
veces referidos como ornamentos de un conjunto de objetos. Más abstractamente, podría
definirse patrón como aquella serie de variables constantes, identificables dentro de un
conjunto mayor de datos
• TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
• OBLIGACIONES: es una exigencia o un compromiso al cual una persona está sometida por
alguna causa y que la hace actuar de una manera predeterminada, ya sea emprendiendo
una conducta o absteniéndose de ella. Esta exigencia puede ser de tipo moral, jurídica o de
otra naturaleza.
• PROHIBICIONES: Acción y efecto de vedar o impedir el uso o la ejecución de algo
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BIBLIOGRAFIAS
[Link]
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mexico/#:~:text=Las%20prohibiciones%20para%20los%20patrones%20en%20M%C3%A9xico.&tex
t=Estas%20son%3A,civil%20o%20cualquier%20otro%20criterio.
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trabajadores/
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trabajadores/#:~:text=Faltar%20al%20trabajo%20sin%20causa,salvo%20que%20exista%20prescri
pci%C3%B3n%20m%C3%A9dica.
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