DECRETO 1295 DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en
general.

 Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan
 objetivos del sistema general de riesgos profesionales: a. Establecer las actividades de promoción y
prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
 características del sistema: a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la
afiliación al sistema de y la administración del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de
las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en
el presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP, o
cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto,
continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por
este decreto se organiza.
k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
l. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades
que tendrá estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea
necesario.
 prestaciones asistenciales: a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
 e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
 prestación de los servicios de salud: La institución prestadora de servicios de salud que atienda a un
afiliado al sistema general de riesgos profesionales, deberá informar dentro de los 2 días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o al diagnóstico de la enfermedad profesional, a la
entidad promotora de salud y a la entidad administradora de riesgos profesionales a las cuales aquel se
encuentre afiliado.
 prestaciones económicas: a. Subsidio por incapacidad temporal;
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial
c. Pensión de Invalidez
d. Pensión de sobrevivientes
e. Auxilio funerario.
 riesgos profesionales. Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por
el Gobierno Nacional.
 accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 excepciones. No se consideran accidentes de trabajo:
a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador,
tales como labores recreativas, deportivas culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley
50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o son
remuneración así se trate de permisos sindicales.
 enfermedad profesional. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
 origen del accidente de la enfermedad y la muerte . Toda enfermedad o patología, accidente o muerte,
que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado:
1 instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.
3 instancia el médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos
3 instancia estas serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades
administradoras, de salud y de riesgos profesionales.
 El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) lo conforman: Las entidades encargadas de la
Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como el Ministerio de Salud y Protección Social, el
Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de
Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia. Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos
Laborales públicas y privadas. Los empleadores. Los trabajadores.
 Responsabilidades en el SGRL: La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla
programas de prevención y control de los riesgos laborales. La ARL asesora y brinda asistencia técnica a
la empresa para el desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los trabajadores que se
accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan. El trabajador cuida su salud,
cumple las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas en la empresa.
 Funciones de la ARL: El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus
trabajadores. La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas
propias de su trabajo. El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o
enfermedades laborales.
 ¿Quiénes deben afiliarse a ARL?: 1. Los trabajadores dependientes. 2. Los jubilados o pensionados
que se reincorporen como trabajadores dependientes. 3. Los servidores públicos (incluye a los
concejales y ediles) 4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior
a un mes. 5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de
sus estudios. 6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. 7. Los
miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución. 8. Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. 9. Los miembros
activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja
Colombiana, Cuerpos de Bomberos). 10. Aprendices del Sena, fase práctica.
 Monto de cotización al SGRL

CLASE I RIESGO MÍNIMO

CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO BAJO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V RIESGO MÁXIMO

 Prestaciones económicas en el SGRL: Subsidio por incapacidad temporal, el ARL paga 100% desde el
día 1. Indemnización por incapacidad permanente parcial, desde el 5% al 49,99%. Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes. Auxilio funerario.
 Pensión de invalidez Ley 776 de 2002

• Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al 60% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
• Cuando la invalidez es superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al
(75%) del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
• Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las
funciones elementales de su vida, el monto de la pensión del enunciado anterior, se incrementa en un
15%.

 Pensión por muerte Ley 776 de 2002

•Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación
•Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo
como pensión.
 Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los 6 meses
anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la ARL a la que se encuentre
afiliado.
 Para enfermedad laboral: El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de
Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral. En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el
trabajador se encuentre desvinculado de la empresa, se tomará el promedio del último año, o fracción de
año si el tiempo laborado fuese inferior, del ingreso base de cotización (IBC) declarado e inscrito en la
última ARL a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación.
 supervision y control de los sitios de trabajo. Corresponde al Ministerio de Trabajo a través de su
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, la supervisión, vigilancia y fiscalización de la prevención
de riesgos profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicación del programa permanente de
salud ocupacional.
 informacion de riesgos profesionales. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores
los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada. Todo
accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá
ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la
entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Ley 1562 de 2012
 Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo
 Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de
promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
1. Actividades básicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos Laborales
para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como
mínimo serán las siguientes:
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus
empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional,
expedidos por el Ministerio del Trabajo;
b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que sus
empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su
Programa de Salud Ocupacional;
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo
anual de todas las empresas;
d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y
sistema de calidad en salud ocupacional
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas
con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las
mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10
trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas;
g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los
trabajadores de sus empresas afiliadas.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y de
rehabilitación integral en las empresas afiliadas;
b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el desarrollo de
actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de las
condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo;
 c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campañas, crear o
implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos de
readaptación y reubicación laboral;
d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y
herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el
grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles.
3. Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el Fondo de Riesgos Laborales. El
Gobierno Nacional a través de los Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Trabajo y Salud y
Protección fijará el monto correspondiente previo estudio técnico y financiero que sustente
dicha variación. El estudio podrá ser contratado con recursos del Fondo de Riesgos Laborales.
 Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte
omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el
cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional
por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil
(1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
 modificaciones del sistema nuevos afiliados trabajadores: que presten servicio de contrato con
duración superior a 1 mes ESTUDIANTES: Realizan su pasantía
TRABAJADORES INDEPENDIENTE: que laboren en actividades de alto riesgo.
AJUSTE DE TERMINOS ACCIDENTE DE TRABAJO: se amplía para incluir la perturbación
psiquiátrica que se debe cubrir, además de lesión orgánica, la perturbación funcional, la Invalidez.
también se incluye los siniestros que ocurran durante la realización de una actividad sindical
ENFERMEDAD LABORAL: Aclara la necesidad de evaluar la tabla de enfermedades laborales cada 3
años.
 ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y PRESTACIONES DEL SGRL
LEY 776 DE 2002

 Articula 2. Incapacidad temporal. aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad
laboral por un tiempo determinado.
 artículo 3. monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal . Todo afiliado a quien
se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base
de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento
de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial
invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su
salario. El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta
por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento
ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el
tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
 artículo 5. incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al
afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta
una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento
50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
 artículo 7. monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le
reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de
riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
 artículo 8. reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con
sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios.
Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo
legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN

DE LOS RIESGOS
 GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN
DE LOS RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de
una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas
 Enfermedad laboral. todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
 Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
 Peligro. Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
 Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y
la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es).
 NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima mortal.
NOTA 2 Un incidente en el que no hay como resultado una lesión, enfermedad ni víctima mortal
también se puede denominar como “casi-accidente” (situación en la que casi ocurre un accidente)
NOTA 3 Una situación de emergencia es un tipo particular de accidente.

 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es

estandarizable.
 Actividad no rutinaria. Actividad no se ha planificado ni estandarizado dentro de un proceso de la
organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.
 Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo
 Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo,
expresado cualitativa o cuantitativamente.
 Elemento De protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna
parte del cuerpo de una persona.
 Evaluación Higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de trabajo para
determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en comparación con los valores fijados por
la autoridad competente.
 Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad y el
nivel de consecuencia.
 Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
 Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
 Lugar de trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo,
bajo el control de la organización.
 Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
 Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.
 Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de
 peligros detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2) con la eficacia de las
medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.
 Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo
determinado durante la jornada laboral.
 Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.
 Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de
consecuencia.
 Personal expuesto. Número de personas que están en contacto con peligros. Probabilidad. Grado de
posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias
 Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman
elementos de entrada en resultados.
 Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir
consecuencias
 Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
 tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud ocupacional.
 Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s),
teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son)
aceptable(s) o no.
 Diagnóstico de condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para identificar
localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Propósito de identificación de peligro y valoración del riesgo

Entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la
organización pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea
aceptable.

Para identificar los peligros, se recomienda plantear una serie de preguntas como las siguientes:
¿existe una situación que pueda generar daño?
¿quién (o qué) puede sufrir daño?
¿cómo puede ocurrir el daño?
¿cuándo puede ocurrir el daño?

Efectos posibles
¿Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta?
¿Cuál es el daño que le(s) puede ocurrir?
Igualmente se debería tener en cuenta el nivel de daño que puede generar en las personas

ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR PELIGROS

a) Definir el instrumento para recolectar la información:
b) Clasificar los procesos, las actividades y las tareas:
c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral. Considerar quién, cuándo
y cómo puede resultar afectado.
d) Identificar los controles existentes:
e) Valorar riesgo
- Evaluar el riesgo:
- Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo
- Definir si el riesgo es aceptable:
f) Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin de mejorar los controles existentes si es
necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiera
g) Revisar la conveniencia del plan de acción:
h) Mantener y actualizar:
- realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar que sean efectivos;
- asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración de los riesgos está actualizada
i) Documentar el seguimiento a la implementación de los controles establecidos en el plan de acción que incluya
responsables, fechas de programación, ejecución y estado actual, como parte de la trazabilidad de la gestión en
S y SO

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debería determinar lo siguiente:

NR = NP x NC
NP = Nivel de probabilidad
NC = Nivel de consecuencia

A su vez, para determinar el NP se requiere:

NP= ND x NE

ND = Nivel de deficiencia
NE = Nivel de exposición

Para determinar el ND se puede utilizar la tabla 2, a continuación:

Decidir si el riesgo es aceptable o no

organización debe primero establecer los criterios de aceptabilidad, con el fin de proporcionar una base
que brinde consistencia en todas sus valoraciones de riesgos. Esto debe incluir la consulta a las partes
interesadas y debe tener en cuenta la legislación vigente.

Un ejemplo de cómo clasificar la aceptabilidad del riesgo se muestra en la tabla 9.

Tabla 9. Ejemplo deaceptabilidad del riesgo

Nivel de Riesgo Significado Explicación

I No Aceptable Situación crítica, corrección urgente
II No Aceptable o Aceptable
con control específico Corregir o adoptar medidas de control
III Mejorable Mejorar el control existente
IV Aceptable No intervenir, salvo que un análisis más preciso lo
justifique

Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos

Los niveles de riesgo muestran el tipo de control y la urgencia que se debería proporcionar al control del
riesgo.

Criterios para establecer controles

- Número de trabajadores expuestos: Importante tenerlo en cuenta para identificar el alcance del
control a implementar.
- Peor consecuencia: Aunque se han identificado los efectos posibles, se debe tener en cuenta que
el control a implementar evite siempre la peor consecuencia al estar expuesto al riesgo.

- Existencia requisito legal asociado: La organización podría establecer si existe o no un requisito

legal específico a la tarea que se está evaluando para tener parámetros de priorización en la
implementación de las medidas de intervención.

Medidas de intervención
- Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir dispositivos
mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación manual.

- Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del sistema (por
ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura, etc.).
- Controles de ingeniería: instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas,
enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.

- Controles administrativos, señalización, advertencias: instalación de alarmas, procedimientos de

seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso, capacitación del personal.
- Equipos / elementos de protección personal: gafas de seguridad, protección auditiva, máscaras
faciales, sistemas de detención de caídas, respiradores y guantes.