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Diagnóstico del Talento Humano en Agencia Manager

Este informe presenta un diagnóstico y plan de talento humano para la empresa de mercadeo y publicidad Agencia Manager SAS. La empresa cuenta actualmente con 25 empleados de diferentes edades y ofrece servicios de publicidad, mercadeo e investigación de mercados. El informe describe las herramientas de gestión de talento que emplea la empresa, incluyendo la comunicación efectiva, flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional y un liderazgo inclusivo para promover la confianza y empatía entre los empleados.

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Angie Garzón
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Diagnóstico del Talento Humano en Agencia Manager

Este informe presenta un diagnóstico y plan de talento humano para la empresa de mercadeo y publicidad Agencia Manager SAS. La empresa cuenta actualmente con 25 empleados de diferentes edades y ofrece servicios de publicidad, mercadeo e investigación de mercados. El informe describe las herramientas de gestión de talento que emplea la empresa, incluyendo la comunicación efectiva, flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional y un liderazgo inclusivo para promover la confianza y empatía entre los empleados.

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INFORME SOBRE DIAGNÓSTICO Y PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE

UNA EMPRESA

Presentado por:

Angie Julieth Garzón Martínez

Licenciado:

Zulma Espinosa Bermúdez

Facultad de Administración de Empresas

Gerencia del Talento Humano - 61879

Villavicencio, 2023

AGENCIA MANAGER S.A.S

La Agencia de Mercadeo y Publicidad Manager se encarga de


suministrar a sus clientes todo lo relacionado con publicidad impresa,
virtual, digital, además de servicios de mercadeo como estudios de
factibilidad, mercados, planes de marketing, investigación de mercados y capacitaciones o
conferencias sobre servicio al cliente, ventas y demás temas de mercadeo y publicidad.

Su gerente y fundador es Jonathan Abel Rodríguez Pinzón.

La empresa se encuentra en la ciudad de Villavicencio y actualmente cuenta con 25


empleados.

ORGANIGRAMA PROPORCIONADO

LEMA: “Somos el equipo para tu marca”

En la charla con el gerente de Agencia Manager, logramos identificar las herramientas que
emplea en su equipo de trabajo; esto teniendo en cuenta que sus empleados tienen edades
diferentes y la capacidad de llevar un clima organizacional de la mejor manera resulta un
reto a la hora de liderar una organización sin importar su tamaño.

En su empresa manejan la comunicación efectiva, siendo esta una gran ayuda para
fomentar la colaboración y evitar malentendidos.

La flexibilidad laboral; teniendo en cuenta que su empresa se presta para opciones como el
trabajo remoto, horarios flexibles y otras formas de equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.

Si algo destacamos a lo largo de la conferencia, es que recalca mucho la oportunidad del


desarrollo profesional, ya que proporciona acceso a la capacitación generando confianza
en los empleados y ayudándolos a crecer en sus roles.

Promueve el liderazgo inclusivo; esto para fomentar la empatía y valorar las opiniones de
los empleados promoviendo un ambiente de confianza

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