T WI BOLETIN NO.
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Iniciativa de Trabajadores Temporales
Ergonomía para la prevención de trastornos
musculoesqueléticos
Esto es parte de una serie de documentos de orientación desarrollados
bajo la Iniciativa de Trabajadores Temporales (TWI) de la Administración
de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Esta iniciativa se centra en el
cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud cuando los trabajadores
temporales son empleados bajo la coexistencia de una agencia de empleo y
un empleador anfitrión.
Introducción
Los trabajadores temporales tienen derecho a las ejemplos incluyen levantar con frecuencia
mismas protecciones bajo la Ley de Seguridad objetos pesados, doblarse incómodamente,
y Salud Ocupacional de 1970 (la Ley OSH) que alcanzar con frecuencia por encima de la cabeza
todos los demás trabajadores cubiertos. Cuando o trabajar con las manos por encima de la
una agencia de empleo suministra trabajadores cabeza, empujar/tirar/cargar objetos pesados
temporales a un negocio, comúnmente con frecuencia, trabajar en posturas de cuclillas
denominado empleador anfitrión, la OSHA o arrodillados, usar herramientas mientras
considera tanto a la agencia de empleo como al la muñeca está significativamente doblada,
empleador anfitrión como empleadores conjuntos realizar tareas similares repetitivamente varias
de esos trabajadores temporales. Ambos veces por minuto, usar dedos, palmas o manos
empleadores son responsables de determinar para presionar o insertar piezas con una fuerza
las condiciones de empleo y cumplir con la ley. considerable, posturas o posiciones sostenidas
En estas situaciones de empleo conjunto, surgen o estáticas, y usar herramientas vibratorias o
preguntas comunes sobre cómo cada empleador herramientas que presionan sobre los músculos
puede cumplir con la Ley OSH y otros estándares o nervios. La exposición rutinaria a estos factores
aplicables. Este boletín aborda lo que tanto la de riesgo ergonómico durante varias horas al
agencia de empleo como el empleador anfitrión día puede causar lesiones de tejidos blandos o
pueden hacer para garantizar que los trabajadores trastornos musculoesqueléticos (TME). Algunos
temporales en industrias de alto riesgo estén ejemplos de TME incluyen el síndrome del túnel
protegidos de los peligros ergonómicos. carpiano, la tendinitis, las lesiones del manguito
de los rotadores, las distensiones musculares
y las lesiones de espalda baja, así como
¿Qué es la Ergonomía? otros trastornos de músculos, nervios, vasos
La ergonomía es el estudio de cómo se adaptan sanguíneos, ligamentos y tendones. Trabajar en
las condiciones laborales a la población temperaturas frías puede agravar los TME. Un
trabajadora. Un proceso o programa ergonómico proceso o programa ergonómico con participación
utiliza los principios de un programa de seguridad de los empleados ayuda a identificar riesgos y
y salud para abordar y reducir los factores de mejoras para reducir la fatiga muscular, reducir
riesgo ergonómico, como la fuerza excesiva, las los costos médicos y las bajas laborales, aumentar
posturas incómodas, el estrés por contrato, los la productividad y reducir el número y la gravedad
movimientos repetitivos y la vibración. Algunos de los TME relacionados con el trabajo.
Trabajadores en muchas industrias y ocupaciones y Implementar Soluciones para Controlar los
distintas pueden estar expuestos a factores de Riesgos: Existen muchas soluciones posibles que
riesgo en el trabajo. Cada dos años, la Oficina de se pueden implementar para reducir, controlar o
Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS, eliminar los TME en el lugar de trabajo.
por sus siglas en inglés) publica datos específicos y Proporcionar Entrenamiento: Un programa de
sobre los trastornos musculoesqueléticos capacitación inicial y de actualización garantiza
(TME), incluyendo la tasa de incidentes de días que los trabajadores estén al tanto de la
perdidos por lesiones (DAFW, por sus siglas en ergonomía y sus beneficios, las preocupaciones
inglés) y la mediana de DAFW. La revisión de relacionadas con la ergonomía en el lugar
los datos más recientes informados por la BLS de trabajo y comprendan la importancia de
(para enfermedades y lesiones reportadas por informar los síntomas tempranos de los TME.
los empleadores durante el año calendario 2020) Proporcione capacitación en el trabajo para
indica que la industria del transporte y la logística que los trabajadores nuevos se adapten a las
tuvo la tasa de incidentes más alta de lesiones demandas físicas del trabajo.
de TME (consultar el Apéndice A para las tablas y Fomentar la Notificación Temprana de los
de datos de la BLS). Otras industrias con tasas de Síntomas de TME: La notificación temprana
incidentes de lesiones de TME superiores al 30% puede acelerar el proceso de evaluación y mejora
incluyeron la atención médica y asistencia social, del trabajo, lo que ayuda a prevenir o reducir
el comercio minorista, el comercio mayorista y el la progresión de los síntomas, el desarrollo de
grupo de industrias que incluye la agricultura, la lesiones graves y las reclamaciones posteriores
silvicultura, la pesca y la caza. Las categorías de por tiempo perdido. Asegúrese de que los
ocupaciones de la BLS con las tasas de incidentes trabajadores lesionados reciban atención de
más altas de TME incluyeron movimiento un proveedor de atención médica que esté
de materiales, instalación, mantenimiento y capacitado y tenga experiencia en el tratamiento
reparación, producción, y profesionales de la de los TME dentro del alcance de su licencia.
salud y técnicos de la atención médica. La regulación de registro e informe de lesiones
y enfermedades de OSHA (29 CFR Parte 1904)
exige a los empleadores que registren e informen
Responsabilidades Generales
las fatalidades, lesiones y enfermedades
del Empleador relacionadas con el trabajo.
Actualmente, OSHA no tiene un estándar y Evaluar el Proceso Ergonómico y su Progreso:
específico que aborde los riesgos ergonómicos. Se requieren procedimientos de evaluación y
Sin embargo, todos los empleadores cubiertos por acción correctiva para evaluar periódicamente la
el Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH efectividad del programa ergonómico y garantizar
Act) deben asegurarse de que los trabajadores su mejora continua y éxito a largo plazo.
estén protegidos contra los riesgos reconocidos
que puedan causar la muerte o lesiones graves, Responsabilidades del
lo que incluye los riesgos ergonómicos. Para Empleador Anfitrión
proteger a sus trabajadores, los empleadores
deben implementar un proceso ergonómico con El empleador anfitrión generalmente está en
los siguientes elementos: la mejor posición para desarrollar un proceso
ergonómico en la instalación, ya que generalmente
y Proporcionar apoyo de la gerencia: La gerencia controla los medios, métodos y procesos a través
debe definir objetivos, metas, y pasos o de los cuales se lleva a cabo el trabajo. El empleador
procesos para el programa ergonómico, anfitrión debe liderar la evaluación de riesgos en el
discutirlos con sus trabajadores, asignar lugar de trabajo o el análisis de riesgos laborales
responsabilidades a miembros designados del porque está más familiarizado con los riesgos
personal y comunicarse de manera clara con la asociados con cada tarea o trabajo. Los resultados
fuerza laboral. de las evaluaciones deben compartirse con la
y Involucrar a los trabajadores: Animar a los agencia de personal y esta debe tener la capacidad
trabajadores a participar en las evaluaciones en de llevar a cabo su propia evaluación según sea
el lugar de trabajo, el desarrollo de soluciones y necesario. Cualquier control para mitigar los riesgos
la implementación. ergonómicos debe ser instituido e instalado por
y Evaluaciones de Riesgos: Identificar factores el empleador anfitrión. El empleador anfitrión
de riesgo ergonómico en cada tarea o trabajo a es responsable de garantizar que los empleados
través de evaluaciones de riesgos o análisis de temporales reciban capacitación sobre el propósito
riesgos laborales. y el uso adecuado de los controles existentes para
mitigar los riesgos ergonómicos.
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Responsabilidades de la Agencia y Buenas prácticas de trabajo, incluyendo
técnicas adecuadas de levantamiento.
de Personal y Reconocimiento de los síntomas tempranos de
La agencia de personal scomparte la los TME.
responsabilidad de la seguridad y salud de y Comprender la importancia de informar y
sus trabajadores y tiene la obligación de abordar los indicios tempranos de los TME
familiarizarse con las diversas herramientas antes de que se desarrollen lesiones graves.
mencionadas anteriormente y de revisar las y Los procedimientos para informar lesiones y
políticas y procedimientos en el lugar de trabajo enfermedades relacionadas con el trabajo.
del empleador anfitrión para controlar los riesgos
ergonómicos antes de asignar trabajadores. La La capacitación ergonómica se proporciona
agencia de personal debe realizar una evaluación mejor por personas con experiencia en riesgos
de las instalaciones para identificar las tareas y controles ergonómicos dentro de la industria
que realizarán los empleados temporales y los específica. El tipo específico de capacitación que
controles existentes para mitigar los riesgos se debe realizar por parte del empleador anfitrión
ergonómicos. La agencia de personal puede y la agencia de personal se puede establecer
llevar a cabo una evaluación de riesgos para las claramente en el contrato entre los empleadores.
tareas que realizarán los empleados temporales Ambos empleadores deben asegurarse de que
o revisar las evaluaciones de riesgos realizadas el otro brinde capacitación efectiva y adecuada
por el empleador anfitrión. Cualquier control para para que los empleados tengan los conocimientos
mitigar los riesgos ergonómicos establecido por básicos mencionados anteriormente.
el empleador anfitrión debe ser verificado por la
agencia de personal antes de asignar trabajadores Tanto el empleador anfitrión como la agencia
y en diversas ocasiones posteriores para de personal deben llevar a cabo investigaciones
asegurarse de que los controles se mantengan. exhaustivas de los TME notificados que
ocurran en el trabajo, incluyendo lesiones,
enfermedades y síntomas, para determinar la
Responsabilidades Conjuntas causa raíz, qué acciones correctivas inmediatas
son necesarias y qué oportunidades existen
El Acta de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH
para mejorar los programas de prevención de
Act) bajo la sección 5(a)(1) requiere que los
lesiones y enfermedades. Es fundamental que
empleadores proporcionen un lugar de trabajo
tanto el empleador anfitrión como la agencia
seguro y saludable para todos los trabajadores.
de personal estén involucrados de manera
Cuando las investigaciones de OSHA revelan
conjunta y se comuniquen al realizar estas
que un trabajador temporal está expuesto a un
investigaciones. Para conocer los requisitos de
riesgo reconocido y el trabajador está empleado
OSHA sobre la notificación y registro de lesiones
tanto por una agencia de personal como por un
y enfermedades, consulte el Boletín TWI #1 -
empleador anfitrión, OSHA considerará la emisión
Requisitos de Registro e Informe de Lesiones y
de citaciones a uno o ambos empleadores,
Enfermedades.
dependiendo de los hechos específicos del
caso. OSHA evaluará si ambos empleadores han
cumplido con sus respectivas responsabilidades Planes Estatales
de cumplimiento en cada caso individual.
Veintinueve estados y territorios de los Estados
La capacitación es un elemento importante en Unidos operan sus propios programas de
el proceso ergonómico. En la mayoría de los seguridad y salud ocupacional aprobados por
casos, el empleador anfitrión es responsable de OSHA, llamados Planes Estatales. Estos Planes
la capacitación específica del lugar de trabajo, Estatales tienen y hacen cumplir sus propias
y la agencia de personal es responsable de la normas de seguridad y salud ocupacional que
capacitación genérica de seguridad y salud. La deben ser al menos tan efectivas como las de
capacitación debe llevarse a cabo en un idioma y un OSHA, pero pueden tener requisitos diferentes o
vocabulario que todos los trabajadores entiendan. adicionales. Para obtener una lista de los Planes
Una capacitación efectiva debe incluir al menos: Estatales y obtener más información, visite esta
página web: Planes Estatales.
y Los principios de la ergonomía y su aplicación
a las tareas asignadas.
y El uso adecuado de equipos, herramientas y
controles de máquinas.
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Escenarios de Ejemplo*
CUIDADO DE LA SALUD:
Una residencia de larga estancia proporciona atención las 24 horas a numerosos residentes en sus edificios.
Los empleados que asisten a los residentes incluyen enfermeras y asistentes de enfermería certificados (CNA,
por sus siglas en inglés). Las funciones laborales de los CNA incluyen asegurarse de que los residentes en la
instalación completen actividades diarias de la vida (bañarse, cepillarse el pelo y los dientes, ir al baño, vestirse,
comer, etc.) y ayudar a los residentes a salir de la cama o rotar a los residentes en la cama. El empleador
anfitrión, Best Nursing Home, tiene un Programa de Manipulación de Pacientes para la ergonomía que incluye
evaluaciones de riesgos, controles, capacitación para empleados y una política de no levantar. La capacitación
para empleados se brinda a los empleados nuevos y anualmente durante su semana de seguridad en julio.
Best Nursing Home tiene elevadores de asistencia para pararse, elevadores de cuerpo completo y tablas de
transferencia para ayudar a los CNA con sus deberes laborales requeridos.
Debido a las recientes salidas de empleados, Best Nursing Home contrató a la Agencia de Contratación de
CNA para que los CNA trabajen en la instalación durante aproximadamente dos semanas. Best Nursing Home
solicitó que la Agencia de Contratación de CNA se asegurara de que los CNA tuvieran sus certificaciones
apropiadas antes de comenzar en la instalación. Cuando los trabajadores temporales llegaron, Best Nursing
Home les brindó un breve recorrido por la instalación e instrucciones de que cada uno tenía que ayudar a 10
residentes por la mañana antes de su desayuno a las 9 de la mañana. Esto incluía ir al baño y llevarlos a la sala
de comedor si el residente era capaz. Después del desayuno, los residentes fueron trasladados a una cama o
silla. La misma rutina se repitió antes del almuerzo. En el cuarto día de trabajo en la instalación, un CNA sintió
un fuerte dolor en la espalda al trasladar a un residente de la cama a una silla de ruedas sin utilizar ninguno de
los dispositivos de ayuda para levantar. El CNA siguió trabajando porque pensó que podía superarlo y que el
dolor desaparecería. Al final del turno, el CNA no pudo ponerse de pie o caminar sin un dolor significativo en la
parte inferior de la espalda.
Análisis
La Mejor Residencia de Ancianos supervisa y controla el trabajo diario de los trabajadores temporales en
sus instalaciones y estaba consciente de los riesgos ergonómicos porque habían establecido un programa
ergonómico. La Mejor Residencia de Ancianos verificó que todos los Asistentes de Enfermería Certificados
(CNAs) tenían certificaciones antes de llegar a las instalaciones, pero como empleador anfitrión, debería
haber verificado los antecedentes laborales y la experiencia previa de los trabajadores temporales en el uso
del equipo ergonómico específico disponible en estas instalaciones. Como empleador anfitrión, La Mejor
Residencia de Ancianos era responsable de proporcionar capacitación específica del sitio sobre la prevención
de riesgos ergonómicos, incluyendo, entre otros, la política de no levantamiento, el equipo ergonómico
disponible en el sitio, cómo y cuándo usar el equipo, así como cómo informar los primeros signos y síntomas
de lesiones ergonómicas. Un programa ergonómico efectivo incluye un método planificado de supervisión
de los empleados. El empleador anfitrión tiene la obligación básica de tener un método razonable y
frecuencia de inspección/observación del trabajo para determinar si se están siguiendo las normas y
procedimientos de seguridad y salud, y está en la mejor posición para corregir cualquier actividad observada
que no siga su programa ergonómico y reforzar el uso de cualquier control ergonómico que tengan en su
lugar. En este escenario, La Mejor Residencia de Ancianos podría estar sujeta a multas de OSHA por no
implementar sus controles ergonómicos y no proporcionar capacitación ergonómica específica del sitio.
La Agencia de Personal CNA proporcionó a sus trabajadores temporales capacitación general en seguridad y
salud, como comunicación de riesgos y cómo informar lesiones. La Agencia de Personal CNA se aseguró de
que todos los CNAs tuvieran las certificaciones adecuadas, pero no se aseguró de que se les proporcionara
capacitación ergonómica general, incluyendo signos y síntomas de trastornos musculoesqueléticos (MSD) y
los requisitos de informe. Dado que la agencia de personal estaba al tanto de que los trabajadores estarían
expuestos a riesgos ergonómicos mientras realizaban sus tareas diarias, debería haber preguntado qué
disposiciones tenía el empleador anfitrión para que los trabajadores temporales estuvieran adecuadamente
protegidos. La Agencia de Personal CNA no se aseguró ni confirmó que La Mejor Residencia de Ancianos
hubiera proporcionado capacitación específica del sitio y que se hiciera cumplir el uso de los controles
ergonómicos para los trabajadores temporales. En este escenario, la Agencia de Personal CNA podría estar
sujeta a multas de OSHA por no proporcionar capacitación ergonómica general a los empleados.
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Almacenamiento:
Una instalación de almacenamiento general almacenaba productos de abarrotes no perecederos en
paletas en un sistema de estanterías y preparaba pedidos que se enviaban a tiendas locales. Un preparador
de pedidos debía operar un camión industrial de alto alcance y recoger artículos individuales de las paletas
y cajas en el sistema de estanterías. La tarea de preparación de pedidos se realizaba durante el turno
nocturno de 10 horas para que los camiones estuvieran listos para partir por la mañana. Se esperaba que
un preparador de pedidos cumpliera con un ritmo de trabajo estándar y solo se le volvía a capacitar o se
le brindaba orientación si no cumplía con ese ritmo. El empleador anfitrión, Greater Foods Warehousing,
tiene un programa de ergonomía que incluye la participación de los empleados, evaluaciones de riesgos,
equipo y capacitación. Los “pick sticks” (dispositivos para recoger objetos a distancia) están disponibles
en los camiones industriales para que los empleados los utilicen cuando corresponda. A los empleados
nuevos se les proporciona capacitación ergonómica inicial y capacitación periódica durante las reuniones
previas al turno a lo largo del año.
Recientemente, Greater Foods Warehousing adquirió algunas cuentas y tiendas nuevas que requieren
preparadores de pedidos adicionales. Debido a que las cuentas son a corto plazo, Greater Foods
Warehousing contrató a 25 empleados adicionales a través de la Agencia de Trabajo Work Ready Staffing
Agency (WRSA) para preparar pedidos todas las noches durante al menos 3 meses. A la llegada, a los
empleados temporales se les dio un recorrido por las instalaciones y capacitación general sobre las
tareas laborales requeridas. Se esperaba que los empleados de WRSA cumplieran con un ritmo de trabajo
estándar para la segunda semana. Después de la tercera semana trabajando en las instalaciones, un
empleado de WRSA le informó a su supervisor de Greater Foods Warehousing que tenía dolor en la parte
baja de la espalda y dificultades para ponerse de pie. El empleado de WRSA declaró que el dolor había
estado aumentando gradualmente desde el segundo día de trabajo y que lo estaba tratando utilizando
hielo por la noche y medicamentos de venta libre.
Análisis
Greater Foods Warehousing supervisa y controla el trabajo diario de los trabajadores temporales en sus
instalaciones y estaba al tanto de los riesgos ergonómicos debido a que habían establecido un programa
ergonómico. Greater Foods Warehousing verificó que todos los empleados de WRSA tenían certificaciones
para la manipulación de vehículos industriales con motor antes de llegar a las instalaciones y observó a
los empleados operar dichos vehículos industriales en el lugar. Pero como empleador anfitrión, Greater
Foods Warehousing también era responsable de proporcionar capacitación específica del sitio sobre
la prevención de riesgos ergonómicos, incluyendo, entre otros, el equipo ergonómico disponible en el
lugar, cómo y cuándo usar el equipo, así como cómo informar los primeros signos y síntomas de lesiones
ergonómicas. El empleador anfitrión tiene la obligación de supervisar el trabajo y determinar si se siguen
las normas y procedimientos de seguridad y salud. En este escenario, Greater Foods Warehousing podría
estar sujeto a sanciones de OSHA por no implementar sus controles ergonómicos y por no proporcionar
capacitación ergonómica específica del sitio.
WRSA proporcionó a sus trabajadores temporales capacitación general sobre seguridad y salud, como
comunicación de riesgos y cómo informar lesiones. WRSA aseguró que todos los empleados temporales
tuvieran las certificaciones adecuadas, pero no se aseguró de que se les proporcionara capacitación
ergonómica general, que incluyera signos y síntomas de lesiones musculoesqueléticas (MSD, por sus
siglas en inglés) y los requisitos de informe. Dado que la agencia de personal sabía que los trabajadores
estarían expuestos a riesgos ergonómicos mientras realizaban sus tareas diarias, debería haber averiguado
qué medidas tenía el empleador anfitrión para proteger adecuadamente a los trabajadores temporales.
WRSA no se aseguró ni confirmó que Greater Foods Warehousing hubiera proporcionado capacitación
específica del sitio y que se aplicaran los controles ergonómicos para los trabajadores temporales. En este
escenario, WRSA podría estar sujeto a sanciones de OSHA por no proporcionar capacitación ergonómica
general a los empleados.
*Nota: Los nombres de las empresas en estos escenarios son ficticios. Cualquier semejanza con empresas reales es
pura coincidencia.
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¿Cómo puede ayudar OSHA?
Los trabajadores tienen derecho a un lugar de represalias o discriminación por ejercer sus
trabajo seguro. Si cree que su trabajo no es seguro derechos, deben presentar una queja ante OSHA
o tiene preguntas, comuníquese con OSHA al dentro de los 30 días posteriores a la supuesta
1-800-321-OSHA (6742) o visite el sitio web de acción adversa para preservar sus derechos bajo
OSHA. Es confidencial. Podemos ayudar. la sección 11(c). Para obtener más información,
consulte esta página web: Programa de Protección
Para obtener información valiosa sobre la para Denunciantes.
protección de los trabajadores, como los derechos
de los trabajadores, las responsabilidades de OSHA también brinda ayuda a los empleadores.
los empleadores y otros servicios que ofrece El Programa de Consulta en el Sitio de OSHA
OSHA, consulte esta página web: Derechos y ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a
Protecciones de los Trabajadores de OSHA. pequeñas y medianas empresas en todos los
estados y varios territorios, con prioridad en los
Para obtener información sobre los trabajadores lugares de trabajo de alto riesgo. Los servicios
temporales, consulte esta página web: Protección de consulta en el sitio son independientes de las
de Trabajadores Temporales. medidas de aplicación y no resultan en sanciones
o citaciones. Consultores de agencias estatales o
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
universidades trabajan con los empleadores para
(OSH Act) prohíbe a los empleadores tomar
identificar riesgos en el lugar de trabajo, brindar
represalias contra sus empleados por ejercer
consejos sobre el cumplimiento de las normas de
sus derechos según la OSH Act. Estos derechos
OSHA y ayudar en el establecimiento y mejora
incluyen plantear preocupaciones sobre la
de sistemas de gestión de seguridad y salud.
salud y seguridad en el lugar de trabajo tanto al
Para localizar el Programa de Consulta en el Sitio
empleador como a OSHA, informar una lesión
de OSHA más cercano, llame al 1-800-321-6742
o enfermedad, presentar una queja ante OSHA
(OSHA) o consulte esta página web: Programa de
y participar en una inspección o hablar con
Consulta en el Sitio.
un inspector. Si los trabajadores han sufrido
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Apéndice A: Extractos de los Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados
Unidos (BLS) sobre Trastornos Musculoesqueléticos (TME) para el Año Calendario 2020
Tabla 1: Las Diez Industrias con las Tasas más Altas de Incidentes de TME
Número de Tasa de Incidencia
Casos de de Casos de Mediana
NAICS Industria TME DAFW TME DAFW de DAFW
Todas las Industrias 247,620 25.4 6
48-49 Transporte y almacenamiento 36,360 70.2 28
62 Servicios de atención médica y asistencia social 60,320 41 18
44-45 Comercio minorista 35,090 32.1 17
42 Comercio mayorista 16,810 30.5 53
11 Agricultura, silvicultura, pesca y caza 2,990 30.1 12
31-33 Manufactura 33,100 27.6 66
23 Construcción 18,480 26.9 12
71 Arte, entretenimiento y recreación 2,520 22.1 21
22 Servicios públicos 1,100 20.3 15
53 Bienes raíces y alquiler y arrendamiento 3,910 20 15
Tabla 2: Las Principales Ocupaciones con las Tasas más Altas de Incidentes de TME
Número de Tasa de Incidencia de
Ocupación Casos de TME Casos de TME DAFW
Tasa de Incidencia de Casos de MSD DAFW 70,730 71.5
Instalación, mantenimiento y reparación 21,170 47
Producción 27,780 37.3
Profesionales y técnicos de la salud 21,500 36.4
Construcción y extracción 15,910 32.6
Servicio 54,080 32.5
Construcción y extracción 2,500 24
Ventas y relacionados 15,680 15.6
Oficina y apoyo administrativo 8,820 7.1
Ocupaciones de instrucción educativa y bibliotecaria 2,710 5.5
Gestión, negocios y finanzas 5,530 4.2
Informática, ingeniería y ciencia 1,090 1.7
Referencia: Consulte la página web de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos para obtener las bases de datos sobre
Lesiones, Enfermedades y Fatalidades.
Descargo de responsabilidad: Este boletín no es un estándar ni una regulación, y no crea nuevas obligaciones
legales. Contiene recomendaciones, así como descripciones de normas de seguridad y salud obligatorias. Las
recomendaciones tienen carácter asesor, son informativas y están destinadas a ayudar a los empleadores a
proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH Act) requiere
que los empleadores cumplan con las normas y regulaciones de seguridad y salud promulgadas por OSHA o por un
OSHA 4383-10 2023 | Spanish
estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la Cláusula de Deber General de la OSH Act, Sección 5(a)(1),
requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que
puedan causar la muerte o lesiones físicas graves.
