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APROXIMACIÓN AL
DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN SUMARIO

LEGISLACIÓN
Las formas de acceso al mundo del trabajo son bási- 1. Evolución histórica del Derecho del Trabbajo..
camente dos: que te contraten o que trabajes por tu 2. Concepto de Derecho del Traabajo.
cuenta. En esta unidad se tratan los derechos y debe-
res que tendrás como trabajador por cuenta ajena. 2.1. El contratoo de trabbajo.
Comenzamos con una aproximación a la evolución 3. Fuentes del Deerecho del Trabbajo y prinncipioos
histórica de las condiciones laborales. Después se re- de aplicación. La jerarquía normattiva.
pasan las normas que regulan las relaciones laborales.
Entre estas normas destacan el Estatuto de los Traba- 4. Derechos y debberes labboraless.
jadores, por ser la norma más importante en Dere- 4.1. Derechos y deberes del trabajaadorr.
cho del Trabajo, y el convenio colectivo por ser una
norma específica de este Derecho. Se finaliza tratan- 4.2. Los poderees del em
mpresaario.
do dos instituciones de vigilancia y control, la Inspec- 5. Administración laboral y Jurissdiccióón soocial.
ción de Trabajo y la Jurisdicción social.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

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 1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
A lo largo de la historia, las relaciones entre los que realizaban un trabajo y aquellos para los cuales se
hacía, han pasado desde la esclavitud y la servidumbre hasta las relaciones laborales tal y como las co-
nocemos hoy en día. Siempre han existido normas que regulaban de una u otra forma esas relaciones,
pero es a mediados del siglo XIX cuando surge el Derecho del Trabajo. La causa debemos buscarla en la
respuesta de los Estados ante las tensiones generadas por el movimiento obrero, que protestaba por las
penosas condiciones de trabajo que sufrían los trabajadores durante la Revolución Industrial: jornadas de
trabajo de quince horas diarias, trabajo de niños de menos de diez años, nulas medidas de seguridad…
Así pues, como respuesta a su dura situación, los obreros comenzaron a exigir mejoras en las condiciones
de trabajo. El Derecho del Trabajo nace, por lo tanto, para compensar las desigualdades existentes en la
relación entre empresarios y trabajadores.
Las primeras leyes sirvieron para proteger a los más débiles, como los menores, y para regular aquellos
aspectos en los que había más abusos, como la jornada y los trabajos peligrosos. En España se dictan estas
normas hacia finales del siglo XIX. Desde entonces, y coincidiendo con los avatares políticos, unas veces
se han ido reconociendo derechos a los trabajadores y otras se han ido recortando.
LEGISLACIÓN

El actual Derecho del Trabajo español se desarrolla a partir de la Constitución de 1978, siendo la norma
más importante el Estatuto de los Trabajadores, que se publicó por primera vez en 1980 y que ha su-
frido numerosas reformas desde entonces. Desarrollando o modificando el Estatuto se han promulgado
numerosas normas como la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Aunque para conocer las particulares condiciones de trabajo hay que acudir, en la mayoría de los casos, al
convenio colectivo aplicable en la empresa.

Re c u
Interes
e rd a

Movimie
entto obre
ero

an t e
Los sindicatos hann estado prohib bid
dos en
determinadas époccass. Enn Esp paña surgie-- Respuesta colecctivva de la a claase
ron los primeeros a finalees del sig glo XIXX trabajadoraa frentee a la auseenccia
a
pero, tras la Guerra Civvil, desa apaareeceen ta
al y commo de derecho os enn el trrab
bajo. Sur-
los conocemoss hoyy enn díaa, y no vueelvvenn a ser leggalees ge con la geneeraliizaacióón del trraba ajoo en la
as
hasta finales de loss añños settennta, co
on la
a lleegadaa de la fábricas tras la Revo olucció
ón Inndusstriial. Postte-
democracia. riormente daríaa luugarr a los sinndiccattos..

Actividades para res

ol

1. Entre las primeras norma

as labora
aless, estaban las que trattabann de proteegeer a la
a inffanciia de los
v er

abusos del empresariadoo. Una dee la

as esccenas repreesenta una realid
dad de finnaless deel XIX
X, la otra
a
refleja una realidad de hoy mism
mo. ¿De qué manerra creees quee se pued de proteg ger a la infaanciaa
en materia laboral?

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

84
2. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
La vida en sociedad exige establecer determinadas reglas o normas de convivencia. Estas reglas pueden
ser de dos tipos: usos sociales y normas jurídicas. Los usos sociales surgen de manera más o menos
espontánea en una sociedad, no siempre están escritas y la gente los suele respetar. Las normas jurídicas
son impuestas por los poderes públicos, normalmente están escritas, son de obligado cumplimiento y su
incumplimiento lleva a la sanción administrativa o penal. Estas normas jurídicas constituyen el Derecho
de una sociedad. Podemos definir el Derecho como “el conjunto de normas, reglas y principios que regulan
las relaciones sociales en una sociedad determinada en cada momento histórico”. El Derecho varía de una
sociedad a otra y, dentro de la misma, varía de uno a otro momento histórico.
Aplicando esta definición al mundo del trabajo, es decir, a las relaciones entre trabajadores y empresarios,
el Derecho del Trabajo se puede definir como “el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuenta
ajena”. Es, por lo tanto, el Derecho que regula las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario.
De la definición se deduce que el trabajo regulado por el Derecho del Trabajo debe cumplir unas carac-

LEGISLACIÓN
terísticas:

El trabajador no puede ser obligado a trabajar en contra de su volun-

Libre y voluntario
tad.

Lo que se produce en el trabajo es propiedad del empresario y no del

Por cuenta ajena
trabajador.

El trabajador está sujeto a los poderes de dirección y disciplinario del

Dependiente
empresario.

Retribuido El empresario abona al trabajador por el trabajo realizado un salario.

Cuando en una relación de trabajo aparecen todas las características citadas podemos decir que estamos
ante una relación laboral entre un trabajador y un empresario.
Ahora bien, no todas las relaciones de trabajo están reguladas por las mismas normas, así tenemos:
• Las relaciones laborales normales que, como hemos visto, se regulan por el Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral.
• Las relaciones laborales especiales. A estas relaciones les son aplicables parte del Derecho del
Trabajo ordinario, completándose con otras normas específicas para cada colectivo. Entre otras
podemos citar:
- Las de los deportistas profesionales.
- Las de los artistas en espectáculos públicos.
- Las del personal de alta dirección.
- Las de los penados en instituciones penitenciarias.
• Las relaciones no laborales, que se regulan por otro tipo de normas. Por ejemplo:
- Los funcionarios públicos.
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Los trabajos familiares.
- Los servicios que los Ayuntamientos puedan exigir en caso de emergencia.
Vamos a estudiar fundamentalmente las primeras, las que regula el Derecho del Trabajo.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

85
 Re c u

e rd a
El derecho noo es alg go ajenno a nossotro os,
nos afecta en muchhoss órd denness dee la
a vida;
cualquier jueggo tieenee un coonjuntto de re--
glas que debeen seer asum middas por to odoss
los participanttes paraa quue el missmo o se deesarrro
ollee co-
rrectamente.

Actividades para res

ol
2. José Antúnez vive en casa de suss padres y ayuuda en el comerccio que ésttoss poseenn. No co
obra
a

v er
ningún salario por ello. Indica si se trata
a de unna reela
ación labo
oral.
LEGISLACIÓN

3. ¿Por qué crees que el trabajo dee los peenadoss en institucionees peenitenncia
arias es una rela
aciónn
laboral especial?
4. María Gutiérrez es volunntaria de unna ONG. Analizza si su rela
aciónn es laborral.

2.1. EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es tan importante que podemos afirmar que hasta en tanto no hay contrato no hay
trabajador. O lo que es lo mismo, se es trabajador a partir del momento en que está concertado el contra-
to de trabajo. Podemos definir el contrato de trabajo como “el acuerdo entre empresario y trabajador por
el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio
de una retribución”. En un tema posterior lo estudiaremos más detenidamente.

Interes
El trabajo familiar aparece co
omo una relaciónn excluida cuanndo o el trrabajjo lo realliza un fa
amilliar (hass-

an t e
ta el segundo grado inclusivee) que vivve y dependee econnóm micamennte deel em mpreesarioo. Peero sieempree
se podrá contratar legalmentee a un fa
amiliar, y éste tenerr tod
dos los dereechhoss commo tra abaajaddor, si see
demuestra su condición de assalariado.
Aprovechamos la ocasión para record
darte loss grad
dos de parenttesco
o.

Grados Titular/Cónyuge

1º Padres Suegros Hijos Yernos/Nueras

2º Abuelos Hermanos Cuñados Nietos

3º Bisabuelos Tíos Sobrinos Bisnietos

4º Primos

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN.

LA JERARQUÍA NORMATIVA
Las fuentes del Derecho del Trabajo son aquellas normas que regulan las relaciones laborales. No todas
las normas tienen la misma importancia o rango, y hay que tener en cuenta que se aplican de tal forma
que “las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior”. En el siguiente cuadro
se recogen las distintas normas jurídicas clasificadas de mayor a menor rango.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

86
 Norma Poder que la elabora o aprueba
Normas directamente aplicables en los paí-
1 Instituciones de la Unión Europea
ses de la UE (Reglamentos UE)
La aprobó el pueblo español mediante refe-
2 Constitución española de 1978.
réndum nacional en 1978.

3 Leyes orgánicas y Leyes ordinarias. Las Cortes (Congreso y Senado).

Normas con rango de ley: reales decretos Las dicta el Gobierno por delegación de las
4
leyes y reales decretos legislativos. Cortes.

5 Reales decretos. El Gobierno.

6 Órdenes ministeriales. Uno o varios ministerios.

LEGISLACIÓN
Representantes de los trabajadores y de los
7 Convenios colectivos.
empresarios.

8 Contrato de trabajo. Pacto entre trabajador y empresario.

9 Usos y costumbres locales y profesionales. La comunidad laboral en general.

10 La jurisprudencia. Sentencias del Tribunal Supremo.

11 Principios generales del derecho. Tradición social y laboral.

Para saber
Los organismos internacionales establecen no ormas, algunass de lass cualees son direccta
ameentee applica
a-

m ás
bles en España (como los Reeglamento os de la
a Uniónn Euro
opeea,, aplicablees enn tod
dos lo
os paísees de laa
Unión), mientras que otras han de ser recoogidas por unna norrma españo ola parra seer applica
ablees enn
nuestro país como es el caso de los Co
onvennio
os de la
a OIT. Entree las normass la
abora
ales internaccionnaless
señalamos:
- Los reglamentos y las direectivas dee la Uniión Europea
a.
- Los convenios y las recom
mendacio ones de la OITT y loss tra
ata
ados o connvennios internnaciiona
aless.

Las comunidades autónomass elaboran norrma as aplicablees en el ámmbitoo de cad da coomunida ad. Así las cá
ámarras
legislativas pueden elaborar leyes, loss gobierrnos autonó
ómiccoss deccretoss, y las co
onseejería
as órdeenes.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

87
 Vamos a realizar un repaso por las normas más usuales de las que se recogen en el cuadro.
La norma nacional más importante, la de mayor rango es la Constitución Española de 1978. Inspira
todo el ordenamiento jurídico español, de manera que no puede ser contradicha por ninguna otra norma,
velando de ello el Tribunal Constitucional.
Las Leyes las elaboran las Cortes (Congreso y Senado). A las normas que elabora el Gobierno desa-
rrollando aspectos de las leyes, se les denominan Reglamentos y pueden ser de dos clases: los Reales
Decretos los aprueba el Gobierno, y las Órdenes que las elaboran los distintos Ministerios. Como vimos
anteriormente la ley más importante en Derecho del Trabajo es el Estatuto de los Trabajadores. De
hecho, la mayoría de contenidos del presente bloque temático aparecen, de una u otra forma, recogidos
en el mismo.
El convenio colectivo es una fuente específica del Derecho del Trabajo, y se puede definir como “un
acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios, para regular
las condiciones de trabajo en las empresas”. Los convenios obligan a empresarios y trabajadores como si
fueran una ley.
LEGISLACIÓN

El contrato de trabajo. Ya se ha definido en el punto 2.1 y se estudiará más detenidamente en la siguien-

te unidad didáctica.
Usos y costumbres locales y profesionales. Cuando en materia laboral no existe una norma aplicable,
se puede aplicar el uso y la costumbre, siempre que sean de la profesión y del lugar. Esta costumbre o uso
ha de ser probada por quien solicite su aplicación.
La jurisprudencia. No siempre es preciso el sentido de las normas jurídicas. Se entiende por jurispru-
dencia, la interpretación que realiza el Tribunal Supremo (o el Tribunal Constitucional) al aplicar una sen-
tencia. A partir de esas sentencias, el resto de tribunales están obligados a interpretar esa norma en el
mismo sentido que lo hizo el Supremo.
Principios del Derecho del Trabajo. En el Derecho del Trabajo, al aplicar e interpretar las normas, hay
que tener en cuenta unos principios específicos, no solamente el principio de jerarquía. Los más impor-
tantes son los siguientes:
- Principio de norma mínima. Las normas de rango superior establecen el mínimo que hay que
respetar obligatoriamente. Las de rango inferior pueden establecer mejores condiciones pero
nunca peores.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar (aunque lo
firmen) a los derechos que tengan reconocidos por ley o convenio. Ejemplo: aunque se incluya
una cláusula en el contrato de trabajo por la que se renuncia al disfrute de las vacaciones, ésta no
sería legal y el trabajador tendría derecho a disfrutarlas.
- Principio in dubio pro operario. Los tribunales, en caso de duda sobre el sentido de una norma
jurídica, deben interpretarla de la forma que más beneficie al trabajador.
- Principio de norma más favorable. En caso de que existan varias normas aplicables a un caso
concreto, se aplicará la que en conjunto sea más favorable para el trabajador.

Actividades para res

ol

5. ¿Cuál es la norma más importantte del Derecho

o del Traba
ajo?
v er

6. Indica si las siguientes afirmacionness son verdadderaas o falsas.

a. Los convenios colectivvos los elab
bora el Parlaamennto.
b. Las leyes orgánicas y las leyess ordinaarias la
as ap
prueban las Corttes.
c. La interpretación quee realiza el Tribunnal Sup
premmo al aplicar una
a senntenncia see lla
ama jurisspruudenncia
a.
7. Marta Sánchez firma, por imposició ón deel empresariio, un conttrato en el quee rennunccia a lass va
acaccionnes y a
las pagas extraordinaria
as.
a. ¿Es eso legal?
b. ¿Tiene derecho Martaa a disfruutarr sus vacaciones y cob
brar sus pa agass exxtraorrdina
ariass?
c. ¿Qué principio del Derecho del Traba ajo debe aplicarsse?

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

88
4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

4.1. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Los derechos y deberes de los trabajadores vienen recogidos en la Constitución y en el Estatuto de los
Trabajadores. En síntesis son:

Derechos básicos del trabajador

- Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
- A la libre sindicación.
- A la negociación colectiva.
- A la adopción de medidas de conflicto colectivo y a la huelga.
- A reunirse y a participar en la empresa.

LEGISLACIÓN
Los derechos del trabajador derivados del Contrato de Trabajo, se corresponden con las obliga-
ciones por parte del empresario. El trabajador tiene derecho:
- A que el empresario le facilite ocupación efectiva.
- A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las
modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones
formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
- A que se respete su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
- A que se respete su intimidad y a la consideración debida a la dignidad del trabajador.
- A percibir puntualmente su salario.
- Al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo, reclamando sus derechos
por la vía legal.
- A no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición
social, religión, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por ra-
zón de lengua, dentro del Estado español.
- A la protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

89
 Deberes de los trabajadores:
- Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
- Observar las medidas de seguridad e higiene.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
- No competir con la actividad de la empresa.
- Cuantas se deriven del contrato de trabajo.

Interes
La jurisprudencia ha establecido que el trab
bajador debe cum mplir lass órdenness del emp
presa
ario
o auunquee

an t e
después reclame si no está dee acuerdo
o. Eso no
o quierre deccir quee el poder de direccciónn del empreesario
o
sea ilimitado. ¿Cuándo puedee desobedecerr el trabaajador unna ordeen del empresario??
- Cuando las órdenes afecttan a su vida privada.
- Si suponen un riesgo gravve para su saluud.
LEGISLACIÓN

- Si atentan a la dignidad personal.

- Si van en contra de la leg
galidad.

4.2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO

Como hemos visto al hablar de las características de la relación laboral, una de ellas es la dependencia
del trabajador respecto del empresario. La ley otorga al empresario el poder de dirección y el poder
disciplinario.
El poder de dirección, es la facultad que tiene el empresario, derivada del contrato de trabajo, de esta-
blecer el modo, el lugar y el tiempo de trabajo. Esta facultad ha de ejercerla dentro de lo que establezcan
las normas laborales, incluidos los convenios colectivos. Este poder permite al empresario cambiar de
puesto de trabajo al trabajador, organizar el trabajo de una forma determinada, adquirir una u otra má-
quina…
El poder disciplinario o sancionador, es la facultad que tiene el empresario para sancionar los incum-
plimientos laborales del trabajador. Si el empresario sanciona un incumplimiento del trabajador tendrá
que hacerlo de acuerdo con el régimen disciplinario establecido en el convenio colectivo. La sanción por
falta grave ha de aplicarse en el plazo máximo de 60 días desde que el empresario tuvo conocimiento y,
en cualquier caso, en un plazo máximo de seis meses desde que se cometió, en caso contrario la falta
prescribe. Si el trabajador no está de acuerdo con la sanción tiene la opción de recurrir ante el Juzgado de
lo Social.

¿Sabías qu Re c u
El empresario
o no o tee poddrá
á sanncio
onar
e rd a
é ... ?

con reduccióón dee vaca acio

ones o dess- Prescripcció
ón
canso, ni tam
mpoco conn multa. Sí see Extinción de un derecho o commo
permite la suuspeenssióón dee empleeo y consecuencia de hab ber transscu-
sueldo, y recuerrda a quue laa máxximma rrido un determina
ado
o tieempo
o o poor cuualq
quieer
sanción es ell desspiddo. otra causa.

Actividades para res

ol

8. Juan López ha recibido en su trab

bajo unaa orden quue le disgustaa y cree quee no lee co
orrespond
de a
v er

él esa función. No sabe si cumplirla

a o no
o. ¿Quué ha
arías túú en su caso?
9. Un empleado en la consstrucción dee vivieendas no se ponee el casco o de seg guridaad, no hacieendo
o
caso de las órdenes del encargaddo de laa obra. ¿Esstá el trrabaja
adorr incuumplliend
do algunna ord
denn
o tiene libertad para no ponerse el casco si no
o quieere?
10. Indica 3 derechos y 3 deberes deel traba
ajador en la
a relación de tra
abajo
o.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

90
5. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y JURISDICCIÓN SOCIAL
Para garantizar el cumplimiento de las normas laborales es necesario tanto el control y la vigilancia en su
aplicación, como la posibilidad de exigir su cumplimiento en los tribunales. El órgano encargado de la vi-
gilancia y el control del cumplimiento de las normas laborales es la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. Sus funciones son, entre otras, las siguientes:
- Investigar las infracciones en materia laboral.
- Levantar actas y proponer a la autoridad laboral las sanciones correspondientes.
- Asesorar a trabajadores y empresarios sobre sus derechos y deberes.
- Emitir informes en determinados procesos.
- Adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores.
La Administración laboral, además de velar por el cumplimiento de la normativa mediante la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, desarrolla la política laboral a través del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social y las Consejerías de Trabajo de las comunidades autónomas.

LEGISLACIÓN
A su vez, los conflictos sociolaborales y las infracciones en el cumplimiento de la normativa sociolaboral
serán juzgados en los tribunales. De menor a mayor rango jerárquico tenemos:
- Juzgados de lo Social. Resuelven los conflictos de ámbito sociolaboral y tienen normalmente
competencia provincial. Su titular es un juez de lo social.

- Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Su ámbito territorial es la co-

munidad autónoma. Resuelven los conflictos colectivos o sindicales cuyo ámbito supera el de un
Juzgado de lo Social pero no el de la comunidad autónoma. También resuelve los recursos contra
sentencias de los Juzgados de lo Social.

- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Tiene la

sede en Madrid y competencia en todo el territorio na-
cional. Resuelven procesos sobre libertad sindical y
conflictos y convenios colectivos cuyo ámbito
territorial es superior a una comunidad au-
tónoma.

- Sala de lo Social del Tribunal

Supremo. Tiene la sede en
Madrid y jurisdicción en
toda España. Resuelve re-
cursos presentados contra
sentencias de las dos Salas
señaladas más arriba.

También cabe la posibilidad de acu-

dir al Tribunal Constitucional si
consideramos que se han lesionado
nuestros derechos fundamentales,
a través de un recurso especial de-
nominado “de amparo”.

Actividades para res

ol

11. ¿Cuál es el órgano de la Administración encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa

v er

laboral? Indica dos de sus funciones.

12. Si no estamos de acuerdo con una sentencia del Juzgado de lo Social de nuestra provincia,
¿ante qué organismo del poder judicial hemos de presentar recurso?

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

91
 Test de re
1. Indica si son verdadeeras o falsass las siguienntes afirmaccionees:

p a so
a. El órgano encarggado de la vigilancia y el contrrol deel cumpliimiiento de las norrmas
laborales es la Innspecciónn de Traabajo y Seeguridaad So ocial.
b. Una de las funciiones de laa Insppección dee Trabaajo y Segguriddad Sociaal es juzzgarr los
incumplimientoss cometiddos porr los emprresario os.
c. Una de las funcio ones del Trribunnal Supprem mo es aseso orar a traabaajaadorres y emmprresaarioss soobree suus
derechos y debeeres.
d. Los tribunales laaborales so on loss encaargaddos dee reso olverr loss co
onflicttos quee surjjann enn el ám
mbitto
sociolaboral.
e. El órgano judiciaal más immpo ortannte es la Saala de lo So ocial de laa Audiennciaa Naacionnal.
2. En el supuesto de que existan dos o más norm
mas apliicablees a un caasoo concretoo, see apliccarrá:
a. La de mayor ranngo.
b. El convenio coleectivo.
c. La más favorablee al trabaajaddor.
LEGISLACIÓN

3. Señala cuál de las sigguientes norrmas provieene del Goobiernno:

a. Reglamento de la Unión Euuropeea.
b. Real Decreto.
c. Contrato de trabbajo.
4. Indica cuáles son priincipios de aplicaación del Derecho Labboral.
a. Irrenunciabilidadd de dereechhos.
b. In dubio pro opeerario.
c. Las dos anteriorres son co orrrectaas.
5. Son derechos del traabajador::
a. La no discriminaación y ell pooderr de direccción.
b. Libre sindicaciónn y ocupaación efectivaa.
c. Decidir la estrucctura orggannizativva de la em
mpresa.
6. Es una potestad del empresaarioo:
a. El poder disciplinnario.
b. La libre sindicaciión.
c. El cobro del salaario.
7. Indica qué afirmacioones son verrdadeeras y cuálees falsaas.
a. No hay necesidaad de quee exxistaa una norm mativa laborral quue rija lass rellacio
oness labboraaless, bastaa co
on
la libertad de contratar.
b. Los trabajadores deben co olaaboraar con el emmpresaario en el cummpliimientto de la norrmativaa laaboraal.
c. El trato discriminnatorio es habittual enn las relacioness labooralees y no tienne la mennorr impo ortannciaa.
d. Uno de los debeeres del traabajaddor ess la liibre sindicaaciónn.
8. Una relación laborall es dependientee cuanddo:
a. La prestación dee trabajo no o se puedee reaaliizar por ottra perso onaa en nom
mbree del traabajjaddor.
b. Lo que se produuce en el traabajo o es prropieedad del emmpreesarrio y no del trabbajaddorr.
c. El trabajador esttá bajo el poderr de diireccción y discipplinaario del emppressario
o.
9. Señala si es verdadera o falsa la afirm
mación que se hacce: “Laa Salaa de lo Social del Tribuunal Supperioor de Jussticiia
de una comunidad auutónoma ressuelvee los reecurssos conntra laas senntenciaas de loos juuzgaados de lo soociial dee essa
misma comunidad”.
a. Verdadera.
b. Falsa.
10. El acuerdo escrito, libremennte negoociado enttree los repreesenttantees de loss traabajaadorres y em
mpresaarioos,
para regular las conddiciones de trabaajo en las empressas see connoce coon el nom
mbre de:
a. Ley Orgánica.
b. Reglamento.
c. Convenio Colecctivo.

F.O.L. APROXIMACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

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