INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
CENTLA
INTEGRANTES;
IRAIDI DEL SOL MAY CRUZ
MARIA DE GUADALUPE VASQUEZ ARIAS
ISMAEL MAGAÑA MORALES
NOMBRE DEL TRABAJO: CAPACITACION HACERCA DE LA
IMPUNTUALIDAD
MATERIA: CAPITAL HUMANO
NOMBRE DEL DOCENTE: DALILA AGUILAR PERALTA
SEMESTRE: “5” GRUPO: “A”
FECHA: 21/10/23
INTRODUCCION
Si queremos crear trabajadores responsables, respetuosos, eficaces y ordenados
uno de los valores que se debe fomentar es la puntualidad. Ésta es una actitud que
se adquiere desde los primeros años de vida, mediante la formación de hábitos en la
familia, donde las normas y costumbres establecen horarios para cada una de
nuestras actividades. También es un reflejo de respeto al tiempo de los demás, ya
que en la escuela y en la vida social, llegar a tiempo es un signo de buena educación.
La puntualidad en general, es una norma que exige de la persona ejecutar
determinada acción en un tiempo determinado, ya que, aunque la acción es realizada
satisfactoriamente, desequilibra el balance de tiempo.
El vivir la puntualidad desde pequeños permitirá que de adultos esto sea parte de
nosotros mismos, y si no es así, con un esfuerzo constante se podrá adquirir.
Los padres, en primer lugar, deben dar ejemplo de cómo vivir la puntualidad: al
levantarse y estar listos a tiempo, al llevar una agenda, tener las comidas listas,
llevar a los niños temprano a la escuela, llegar a tiempo al trabajo, no retrasarse en
llegar a la casa o recoger a los niños, llegar a las citas...
De esta forma, la educación para los hijos será de forma más natural y directa
porque el ejemplo es lo que arrastra.
OBJETIVO GENERAL:
El objetivo general es que los empleados cumplan con sus horarios establecidos
para mostrar su compromiso y profesionalismo y así maximizar la productividad para
el buen funcionamiento del equipo de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Llegar a tiempo a todas los eventos y compromisos programados para
representar respeto a la empresa y así maximizar la eficiencia y eficacia.
• Cumplir con los plazos asignados a las tareas y proyectos establecidos para
la buena calidad de entrega de resultados.
• Establecer una organización y planificación personal, para optimizar el uso
del tiempo y minimizar retrasos en las actividades diarias.
PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA
Se sabe que en las empresas la importancia de la puntualidad es bastante estricta
ya que esto permite un mejor funcionamiento y productividad de las tareas o
proyectos que se establezcan, también cumplen con las reglas establecidas en la
empresa.
La impuntualidad es un comportamiento nocivo que tienen muchas personas y
consiste en transgredir permanentemente sus compromisos de llegar a tiempo a lo
pactado; incluso cuando no existen motivos valederos para no cumplir lo acordado.
Es también una manifestación de convivencia social muy dañina, que perjudica a
todos: el que llega tarde recibe todo tipo de consecuencias y hasta castigos -como
dejarlo fuera de un proyecto tentador-; y el puntual se siente estafado y abusado en
su confianza, y que le faltan el respeto. Si bien pueden existir situaciones
extraordinarias en las que una persona no logra ser puntual, se considera un
“comportamiento de impuntualidad” cuando es una constante, extendida en el
tiempo, y que la persona inventa todo tipo de escusas y mentiras inconsistentes,
porque claramente sabe que está en falta. Colombo y Colombo (2022)
El problema de la impuntualidad nace de la falta de cumplimiento de los horarios
establecidos. lo cual posteriormente puede generar efectos negativos a las
relaciones personales e inconvenientes en el desarrollo profesional por lo cual la
falta de puntualidad representa falta de respeto y causa retrasos en las actividades
y proyectos planificados que por consecuencia puede generar mucho estrés y
frustración en quienes esperan. Afecta la confiabilidad y compromiso hacia los
empleados que llegan constantemente impuntuales A sus labores.
Es necesario analizar esta problemática ya que es necesario fomentar la
puntualidad en las empresas para su mayor productividad y ganar la confianza de
los clientes así mismo mostrar responsabilidad y respeto hacia los equipos de
trabajo.
JUSTIFICACIÓN
La realización de esta actividad refleja las intenciones de los empleados, como su
responsabilidad y confiabilidad asía la empresa y a sus compañeros. ya que la
importancia de la puntualidad lo refleja, tanto en lo personal, familiar y
especialmente en las empresas.
La puntualidad es una responsabilidad y diciplina que es apreciada por la sociedad
ya que se demuestra ese respeto y organización del tiempo, refleja el compromiso
del empleado, así como reflejar la eficiencia y poder anticipar posibles
contratiempos para lograr cumplir con las indicaciones establecidas en la empresa.
al ser puntuales trasmitimos esa confianza y profesionalismo ya que contribuye al
buen funcionamiento de la empresa.
Al hacer impuntuales pones en riegos proyectos y entregas, además tienes retrasos
en reuniones y citas establecidas que afectan al funcionamiento de la empresa por
lo cual afecta la imagen y prestigio de estas, hasta en lo personal y profesional,
como otro punto importante genera problemas en el ambiente laboral ya que los
demás empleados que son constantemente puntuales no se sienten valorados y
respetados.
Si bien existen situaciones imprevistas que pueden dificultar la puntualidad, es
importante tomar medidas para minimizar su impacto. Esto implica planificar con
anticipación, calcular tiempos de desplazamiento realistas, utilizar herramientas
como alarmas o recordatorios y comunicar cualquier imprevisto que pueda surgir.
Esto ayuda a la productividad, el buen trabajo en equipo. Organización personal y
laboral. Logrando separar los problemas para no afectar a la empresa. Y poder
realizar estrategias y escoger las mas efectivas para reducir la impuntualidad
principalmente en las empresas.
ACTIVIDAD 1 -ROMPECABEZAS (TÉCNICA DE ACTIVIDAD EN GRUPO)
OBJETIVO: esta actividad tiene como objetivo determinar la productividad del
trabajo en equipo, dando a conocer su destreza, concentración y fomentar el
pensamiento lógico.
DESARROLLO:
en esta actividad el grupo será separado en 2 equipos de 6 o 7 integrantes cada
uno. Para posteriormente armar un rompecabezas de 100 piezas con el cual tendrán
5 minutos para armarlo el equipo que logre armarlo o esté más cerca en armarlo
evidentemente será el ganador. en esta actividad se observará destreza,
concentración, organización y control del tiempo.
ACTIVIDAD 2- MEMORAMA (TÉCNICA DE ACTIVIDAD EN GRUPO)
OBJETIVO: el objetivo de esta actividad es ejercitar y mejorar la memoria para
poder recordar y establecer horarios respecto a eventos planificados. También
aumentar la capacidad de concentración para a si mejorar la puntualidad de los
empleados.
DESARROLLO
Esta actividad se llevará a cabo en 2 grupos de 6 o 7 integrantes en donde el equipo
que logre tener más parejas de fichas encontradas en 5 minutos será el equipo
ganador, serán vigilados por 2 capacitadores mientras el otro tomara el tiempo
asignado.
CONCLUSIÓN
En conclusión, ser un empleado impuntual implica un comportamiento no ético y
responsable más cuando se logra apreciar constantemente. La impuntualidad es la
que afecta negativamente las relaciones personales y profesionales, genera estrés
y frustración, y muestra falta de respeto hacia los demás. Es importante ser
consciente de la importancia de la puntualidad y esforzarse por ser puntual en todas
las áreas de la vida. Por ende, estas actividades son de mucha ayuda para el
mejoramiento de la productividad y concentración de los empleados. Además, que
demuestran su destreza, carácter competitivo y mejoran el trabajo en equipo.
Finalmente, estas actividades tienen como fin dar a los empleados un apoyo o
consejos acerca de como poder organizarse mejor en su tiempo.
FUENTES CONSULTADAS
Colombo, D., & Colombo, D. (2022, 7 enero). La mala costumbre de la impuntualidad y 10
cosas que puedes hacer para corregirte. Emprendedor | El medio líder de
Emprendimiento y Negocios. https://emprendedor.com/la-mala-costumbre-de-la-
impuntualidad/
