Scribd
Cargar
128 vistas3 páginas

Actividad 7

Este documento habla sobre la importancia de evaluar la capacitación del personal en las empresas. Explica que mediante la evaluación se puede determinar si los programas de capacitación cumplen sus objetivos y metas, y los resultados se pueden usar para mejorarlos o cancelarlos si no tienen éxito. También menciona que es importante medir el desempeño del capacitador y la metodología utilizada, y que la evaluación brinda información sobre el aprendizaje de los empleados y las oportunidades para mejorar capacitaciones futuras.

Cargado por

Raúl Martínez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
128 vistas3 páginas

Actividad 7

Este documento habla sobre la importancia de evaluar la capacitación del personal en las empresas. Explica que mediante la evaluación se puede determinar si los programas de capacitación cumplen sus objetivos y metas, y los resultados se pueden usar para mejorarlos o cancelarlos si no tienen éxito. También menciona que es importante medir el desempeño del capacitador y la metodología utilizada, y que la evaluación brinda información sobre el aprendizaje de los empleados y las oportunidades para mejorar capacitaciones futuras.

Cargado por

Raúl Martínez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MODALIDAD A DISTANCIA

GESTION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

OSCAR HUGO PEÑA ROBLES

UNIDAD 4 ACTIVIDAD 7: Y AHORA, ¿Cómo MIDO LO QUE APRENDIO EL


PERSONAL?

ELABORADO POR RAUL MARTINEZ RUGERIO


Conclusión
La evaluación ayuda a las empresas a descubrir si los programas de capacitación cumplen sus
metas y objetivos. Los resultados de la evaluación de la capacitación se usan para mejorar los
programas de capacitación o cancelarlos si no tienen éxito.

Es importante evaluar si la capacitación realizada ha servido para algo o no. Cuando se realiza una
capacitación en una empresa se invierte tiempo y dinero, por lo tanto, es necesario saber si esta
acción ayudará al trabajador y a la empresa a seguir mejorando.

En muchas organizaciones, lo primero que se mide cuando se evalúa una capacitación es el


desempeño del capacitador y su metodología evaluando aspectos como el contenido del temario
(materias explicadas, tiempos dedicados a cada materia) y la metodología utilizada (métodos de
enseñanza, habilidades y conocimientos del docente, etc.).

La importancia de evaluar la capacitación es determinante para cualquier compañía. Las métricas


de evaluación brindan información cuantitativa y cualitativa sobre el aprendizaje de los empleados,
los niveles de participación y las oportunidades de mejora para futuros training corporativos.

Conocer y entender los resultados de una capacitación laboral influye en las decisiones del
negocio. A partir de estos datos, puede establecerse una línea entre lo aprendido por los
empleados y su impacto en la empresa. Las evidencias más importantes se pueden observar en la
productividad laboral, el trabajo en equipo, la reducción de errores, las soluciones para servicios y
productos, y la atención al cliente.

También podría gustarte