FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
EVIDENCIA DE PRODUCTO 1
TEMA:
“Liquidación De Beneficios Sociales De Un Trabajador”
AUTOR:
DOCENTE:
Dr. Failoc Piscoya Dante Roberto
CURSO:
Procesal Laboral
CICLO:
VIII
SECCIÓN:
Pimentel-Peru
INTRODUCCION
La liquidación de beneficios sociales es un asunto que toca la vida de prácticamente
todos los trabajadores en algún momento de su carrera laboral. Sea debido a un
cambio de empleo, jubilación o cualquier otra razón, comprender este proceso es
esencial para asegurar que los derechos de los trabajadores sean salvaguardados y
que las empresas cumplan con sus obligaciones legales.
A lo largo de estas páginas, examinaremos los componentes clave de la liquidación de
beneficios sociales en el contexto peruano. Desde el concepto base de la liquidación,
marco legal, beneficios sociales, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta
las vacaciones truncas y las gratificaciones, desglosaremos los elementos que
componen este proceso.
No obstante, el presente articulo no solo se limita a analizar el proceso técnico de la
liquidación, sino que también se adentra en el marco legal que rige esta práctica en el
Perú. Detallaremos las leyes y regulaciones que respaldan los derechos de los
trabajadores y establecen las responsabilidades de los empleadores.
En resumen, este articulo tiene como objetivo arrojar luz sobre un aspecto
fundamental del panorama laboral peruano y proporcionar una guía esencial tanto
para quienes enfrentan una liquidación como para quienes la administran. Sea que
esté recién ingresando al mundo laboral, cambiando de trabajo o planificando su
jubilación, aquí encontrará el conocimiento necesario para navegar por este proceso
con confianza y comprensión. A través de estas páginas, invitamos a explorar el
intrigante mundo de la liquidación de utilidades sociales en el Perú y a comprender su
importancia en la vida de trabajadores y empleadores por igual.
Liquidación De Beneficios Sociales De Un Trabajador
I. Marco conceptual
(Toyama, 2015) En el Perú, la liquidación de privilegio social de un empleado es un
procedimiento esencial en el contexto laboral. Implica la evaluación y entrega de
compensaciones adicionales al salario base, concedidas al trabajador como parte
integral de su vínculo laboral con el empleador. Estos beneficios sociales tienen como
finalidad garantizar el bienestar y la seguridad financiera de los trabajadores, al tiempo
que fomentan una relación laboral equitativa y justa.
Entre los beneficios más notables se encuentra la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS). La CTS corresponde a un depósito obligatorio que el empleador
efectúa cada mes en una cuenta bancaria a nombre del empleado, y su monto
equivale al 9% de la compensación bruta del mes del empleado. Este depósito tiene la
función de un fondo de ahorro, el cual el empleado puede emplear en circunstancias
particulares, como en caso de despido, jubilación o para respaldar la adquisición de
una vivienda.
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