PAUTAS PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES
Las Prácticas comprenden un conjunto de actividades de formación integral, en las que se conjugan
estudio y trabajo, es una experiencia organizada y supervisada cuya finalidad primordial es hacer más
apto al estudiante para su futuro profesional. Las Prácticas se realizan en una Institución donde el
estudiante ejerce funciones que le exigen la aplicación de conocimientos y competencias
directamente relacionadas con su formación profesional, lo cual le permite al practicante reconocer
las fortalezas y debilidades que él ha alcanzado a lo largo de su formación personal, teórica y
profesional.
Se valorarán los siguientes puntos a la hora de evaluar el informe de prácticas:
* La estructura así como la redacción, resultan claras y compresibles.
* El tipo y tamaño de letra Calibri 12 o Arial 12.
Citas a pie de página: Calibri 10 o Arial 10.
Interlineado: 1,5
Márgenes:
Izquierdo 2,5 cm
Derecho 1,5 cm
Superior 2 cm
Inferior 2 cm
Justificado: Alineado en los márgenes izquierdo y derecho
Extensión; máximo 10 páginas a 1 cara, aproximadamente, sin contar los anexos.
GUÍA PARA LA REALIZACIÓN DEL INFORME DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
El informe de prácticas, se debe presentar bajo las normas APA, vigente y debe contener los
siguientes puntos:
1. Portada
2. Índice
3. Introducción
4. Contextualización
5. Listas adiciones (Cuadros, tablas, figuras) Se refiere a las listas de cuadros, imágenes,
figuras, tablas y/o anexos, que se deben relacionar cuando dentro del contenido del
trabajo existente más de una de ellas o se crea necesario un detalle de las mismas para
mayor descripción de la situación analizada.
6. Desarrollo de la practica
7. Conclusiones
1. PORTADA.
o Nombre y apellidos del alumno
o Programa y semestre
o Nombre y apellidos del jefe inmediato
o Nombre y apellidos del docente de prácticas, Oswaldo Meriño Núñez.
o Nombre de la empresa donde convalidó o realizo sus practicas
o Fecha y lugar de realización de las prácticas.
o Logo de la empresa y logo de la CUL.
2. Índice, donde se organice de acuerdo al informe los diferentes puntos.
3. Introducción.
La introducción es la sección que tiene como propósito ofrecer un preámbulo del tema que se
va a tratar a continuación. En este sentido, presenta un breve resumen de los puntos
principales que serán abordados y explica algunos antecedentes importantes para el tema. Por
lo general, es breve y concisa, pues busca despertar el interés del lector o de la audiencia.
El objetivo de una introducción, fundamentalmente, es que el lector pueda hacerse una idea
sobre el contenido del texto, su enfoque, la importancia que la prácticas tiene en la
articulación con el sector productivo, sus objetivos ya sea los generales y los específicos y sus
alcances, antes de comenzar la lectura propiamente dicha.
4. Contextualización.
El estudiante debe realizar una definición clara de la información referente a la entidad donde
fueron realizados las prácticas, razón social, actividad económica, dirección, Misión o Visión.
5. Desarrollo de la Práctica ( agregar fotos de evidencias en el punto que corresponda)
a. Conocimientos teóricos aplicados a la función diaria.
El estudiante debe relacionar que conocimientos teóricos adquiridos durante su carrera, fueron
implementados y puestos en marcha en su experiencia laboral actual.
b. Informe de funciones: describa en detalle las funciones desarrolladas durante su practica,
indicando el alcance de dicha función y los resultados derivados de la ejecución de las
funciones asignadas, de acuerdo con el siguiente cuadro:
Informe de funciones
FUNCIONES TIEMPO DE RECURSOS IMPACTOS/RESULTADOS
EJECUCIÓN EMPLEADOS
Listar las funciones Defina en Relacione que Defina los beneficios,
generales asignadas. términos de tipo de recursos percibidos por la
Se relacionan con los tiempo (meses, la empresa colocó organización en el área,
objetivos específicos semanas) si se a su disposición a partir de su
de la práctica. ha establecido para el cabal desempeño. Esto puede
cronograma cumplimiento de ser en términos de
relacionarlo las funciones. reducción de costos,
también. optimización de
recursos, etc.
Logros alcanzados: Se presenta en un cuadro que indique el porcentaje de cumplimiento
obtenido para cada uno de los objetivos planteados para las prácticas.
Impactos percibidos por el estudiante: Describa los aportes y beneficios, que la realización
de la práctica o su labor le ha aportó a usted a nivel personal, académico y laboral.
Limitaciones: Relacione las situaciones presentadas durante el desarrollo de la práctica que
de un modo u otro retrasaron o limitaron el logro de los objetivos trazados inicialmente.
c. Desarrollo autónomo y grupal del trabajo
El estudiante debe realizar una descripción de sus actividades realizadas de manera individual y
grupal, indicando la forma de aceptación y dificultades que tuvo durante el desarrollo de estas.
d. Adaptación
El estudiante debe indicar cuales fueron los patrones de comportamiento que tuvo que ajustar
para adaptarse a las normas imperantes en la empresa y que dificultad se le presento al
momento de realizar ciertos cambios.
e. Tolerancia al trabajo bajo presión
El estudiante debe indicar en qué momento tuvo dificultades para desarrollar
sus actividades bajo presión, o cuales fueron las estrategias utilizadas para que
el trabajo se le facilitara.
l. Capacidad para asumir nuevas responsabilidades
El estudiante debe describir la manera en la cual tuvo nuevas responsabilidades
y la forma como fueron asumidas, indicando su nivel de interés, compromiso y
eficiencia para el desarrollo de nuevas actividades desarrolladas.
6. Conclusión.
La conclusión es la parte o sección final de un trabajo, en la cual se hace un
breve resumen de los puntos principales abordados en el trabajo, se exponen los
resultados y se destacan los hallazgos más importantes, aportes obtenidos o
logros alcanzados a partir del proceso de su labor. Así mismo, presentar
indicaciones concretas de la manera en la que se debe proceder según los
resultados obtenidos, con el fin de darle continuidad a los mismos.
