PLAN REENCUENTRO
PROYECTO “TÍA MARIA”
Comunicación para el
Cambio Social I
GR UPO 5
INTEGRANTES
FIESTAS ECHE, NAYELI
MORALES PASACHE, CELESTE
JUAN CISNEROS RUIZ
DANIEL ASALDE
PIERO FLOREZ ÑIQUE
PRINCIPIOS DE
COMUNICACION PARA EL
CAMBIO SOCIAL
DIÁLOGO
PERSONAS INVOLUCRADAS
1. Oscar Gonzales Rocha, presidente de Southern Perú y la prensa
ACCIONES Y EVIDENCIAS
1. Se convocó a la prensa para que el presidente de Southern Perú de el comunicado
sobre la pausa del Proyecto Tía María. El diálogo que se evidencia aquí es una
entrevista, el presidente está respondiendo a preguntas que hace el periodista, este
pasa hacer un tipo de diálogo organizado y directo por parte del presidente, porque
ya tiene algo definido de lo que va hablar, podemos evidenciar utiliza un lenguaje
claro y acoplado para la comprensión de cualquier persona.
PERSONAS INVOLUCRADAS
1. Jóvenes a cargo de la capacitación del programa denominado
“Puerta a Puerta” y familias del valle de Tambo.
ACCIONES Y EVIDENCIAS
1. En este segundo punto el diálogo se da entre los jóvenes a cargo del programa
“puerta por puerta” y las familias que visitaron, se puede observar que es un diálogo
espontáneo y un lenguaje entendible porque lo que ellos querían era que conozcan
más acerca del proyecto. Aquí sí hay un intercambio de información.
ALTERNATIVAS O RECOMENDACIONES
1. Asegurarse de que todas las partes
interesadas, incluyendo la comunidad local,
estén involucradas en la conversación. Esto
puede incluir reuniones públicas, foros
comunitarios y espacios donde se puedan
expresar preocupaciones y preguntas.
2. Mantener a la comunidad informada sobre el
progreso del proyecto, los planos de
operación, los resultados de las auditorías y
los informes de impacto ambiental.
3. Si es necesario, contar con mediadores
imparciales para ayudar a facilitar el diálogo y
la negociación entre la empresa y la
comunidad.
PRINCIPIOS DE
COMUNICACION PARA EL
CAMBIO SOCIAL
PARTICIPACIÓN
ACTIVA
ACCIONES Y EVIDENCIAS
En el 2015 Oscar Gonzales Rocha lanzó el “plan reencuentro” este generó participación activa ya que se promovía mediante
diversas organizaciones como por ejemplo:
La organización "puntos de información" que instaló un zona donde los habitantes tenían acceso a Internet y se enteraban
de las cosas que ocurría en el exterior.
La organización "pinta tu fachada", logró una participación activa regalando pintura a los habitantes que tenían sus hogares
sin vida o color, donde ellos mismo se involucraron con la campaña, facilitando el trabajo de union.
La campaña "volver a ver" apoyo a la comunidad brindando exámenes oftalmológicos gratuitos para pacientes que se daban
por casos perdidos.
El programa "Tambo Grande" ofreció una gran ayuda a la comunidad brindando exámenes veterinarios a su ganado gratuito,
Ademas que ellos mismo trabajaron en la participacion de los examenes a los animales.
PERSONAS INVOLUCRADAS
1. DR. Mauricio Rodriguez Diaz -
Oftalmosalud (Lima)
2. DR. Julio Flores Contreras - Asesor
Tecnico (Tambo Ganadero)
3. Comunidad de Tambo
4. Gerentes del Plan Reencuentro
PRINCIPIOS DE
COMUNICACION PARA EL
CAMBIO SOCIAL
DEMOCRÁTICA
PRINCIPIOS DEMOCRATICOS
ACCIONES Y EVIDENCIAS
La comunidad, al expresar sus quejas directamente a las autoridades, demuestra
su compromiso con la resolución de problemas locales. La creación de
comunidades de diálogo es una estrategia valiosa para abordar sus inquietudes
de manera efectiva. En este caso, involucrar a representantes de la Sociedad
Civil, la empresa SPCC, el Gobierno regional, el Gobierno Local y los ministerios
de energía y minas es esencial para lograr un enfoque integral.
PERSONAS INVOLUCRADAS
COMUNIDADES LOCALES
AGENCIAS GUBERNAMENTALES
PRINCIPIOS DE
COMUNICACION PARA EL
CAMBIO SOCIAL
RESPETO
RESPETO A LAS CULTURAS
ACCIONES Y EVIDENCIAS
Preocupaciones ambientales:
La zona de Arequipa es una región agrícola importante en Perú, por lo
que el plan reencuentro busca brindar información para que la
población del tambo pueda aceptar las iniciativas y obtener beneficios
a cambio del desarrollo juntos.
PERSONAS INVOLUCRADAS
Como se mencionó anteriormente, tanto como el presidente
de la Southern Perú y los mismos pobladores,.
Algo que pudiese recomendar hacer
en este proyecto sería el
establecimiento de un sistema de
monitoreo ambiental transparente y
accesible que implica proporcionar a
la comunidad local información clara
y comprensible sobre los impactos
ambientales del proyecto,
garantizando su participación activa
en la recopilación de datos y
observaciones, y estableciendo
estándares ambientales objetivos y
consultados con la comunidad para
evaluar y asegurar el cumplimiento
ALTERNATIVAS O de los parámetros de calidad del
RECOMENDACIONES agua, calidad del aire, niveles de
ruido y otros aspectos ambientales.
RESPETO A LAS CULTURAS
ACCIONES Y EVIDENCIAS
Impacto en la cultura y la forma de vida:
La región de Arequipa tiene una rica tradición agrícola y cultural, el plan
reencuentro ha ofrecido a los habitantes locales ser escuchados y la oportunidad de
manifestar sus necesidades, como la educación, medios económicos y servicios
fundamentales de aquel pueblo y su sustento.
PERSONAS INVOLUCRADAS
Como se mencionó anteriormente, la empresa desempeña un papel de
apoyo al proporcionar recursos, financiamiento y colaborando
estrechamente con la comunidad, además de los mismos pobladores,
puesto que gracias a ellos la retroalimentación ayuda a llevar a cabo
fácilmente los objetivos.
La empresa minera puede apoyar
la organización de eventos
Asegurar el mantenimiento y culturales, festivales y ceremonias
promoción de las prácticas tradicionales, colaborando
culturales tradicionales estrechamente con la comunidad
implica un compromiso activo para garantizar que estas prácticas
con la comunidad local en el se lleven a cabo de manera
proyecto Tía María. Esto se auténtica. Además, se pueden
logra proporcionando establecer centros culturales o
espacios y recursos que áreas específicas que sirvan como
permitan a la comunidad no lugares de encuentro y
solo celebrar, sino también aprendizaje, donde las
preservar su rica herencia generaciones actuales y futuras
cultural. puedan participar en la
transmisión de sus tradiciones,
contribuyendo así a la
ALTERNATIVAS O preservación y enriquecimiento de
su cultura ancestral.
RECOMENDACIONES
PRINCIPIOS DE
COMUNICACION PARA EL
CAMBIO SOCIAL
TOLERANCIA
PERSONAS INVOLUCRADAS
Ante este principio y la acción involucrada, se
relacionan a los asesores de la capacitación ( que
fueron jóvenes) y sobre todo a la población del
valle de Tambo
ACCIONES Y EVIDENCIAS
Capacitación del programa denominado “Puerta a Puerta”,
donde visitaron 2,700 viviendas del valle de Tambo, de
ellas sólo el 15% optó por no atenderlos. La tolerancia se
observa cuando los jóvenes que se acercaron a dar las
informaciones sobre el proyecto, tuvieron comprensión
en respeta las opiniones, ideas o actitudes de las demás
personas aunque en casos no coinciden con las propias.
Organizar sesiones de
capacitación para los jóvenes
Enfatizar la importancia de la que participan en el programa
diversidad de opiniones y cómo "Puerta a Puerta" o otros
esto enriquece la toma de programas, en las que se
decisiones. Animar más a los fomenta la comunicación
jóvenes a ver las opiniones empática y la escucha activa.
diferentes como oportunidades Enseñándoles a mostrar interés
para mejorar el proyecto en genuino por las opiniones y
lugar de obstáculos. preocupaciones de los
pobladores, incluso si difieren
de las suyas.
ALTERNATIVAS O
RECOMENDACIONES
¡GRACIAS!
