UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA
Licenciatura en Tecnología y Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
CEI: Metronorte
Horario: sábado 11:00
Curso: Seguridad y calidad de vida laboral
Tutor: Lorena Encarnación Franco Quevedo
TAREA NO. 2
Apellidos: Pérez Gonzalez
Nombres: Juan Rodrigo
Carné: 20008824
Fecha de entrega: 06/05/2023
Tabla de contenido
Introducción..............................................................................................................................................3
Objetivos...................................................................................................................................................4
¿Qué son los riesgos ergonómicos?............................................................................................................5
Clasificación de factores ergonómicos........................................................................................................6
Factores humanos..............................................................................................................................................6
Aspectos fisiológicos...........................................................................................................................................7
aspectos biomecánicos........................................................................................................................................7
disfunción del elemento humano.......................................................................................................................7
Carácter individual inestable.............................................................................................................................8
Constitución genética defectuosa.......................................................................................................................8
Estados de perturbación.....................................................................................................................................8
Factores sociológicos..........................................................................................................................................8
Conclusiones..............................................................................................................................................9
Recomendaciones....................................................................................................................................10
E-grafía...................................................................................................................................................11
Introducción
La ergonomía se define de la siguiente manera: "Ocupaciones que aplican la teoría, el principio, los
datos y los métodos de diseño para optimizar la comprensión de la interacción entre los elementos
humanos y del sistema, y la teoría, el principio, los datos y los métodos de diseño para optimizar los
pozos humanos y todo el rendimiento del sistema". Este estudio se centra en lo que está sucediendo en
la aplicación de esta disciplina, y los empleados que trabajan en varias oficinas en la Oficina Estatal de
Ríos se están centrando en sus funciones diarias. Esta disciplina también se define como una
interacción entre los elementos humanos (MIES que trabajan en MIES) y los elementos del sistema
(oficinas locales de MIES). Los empleados), las máquinas (activos fijos) y el medio ambiente
(infraestructura) se dividen en cognitivas, físicas y organizaciones de acuerdo con su dominio.
Objetivos
Adaptar el trabajo a nuestras necesidades individuales. De esta manera incrementaremos nuestra
productividad y el nivel de bienestar será mayor.
Reducir los riesgos y enfermedades laborales
Incrementar el nivel de bienestar del trabajador
Enseñar una educación postural
Se ha demostrado que con la mejora de la ergonomía personal se reducen las bajas laborales por
afecciones musculares como la cervicalgia o los dolores de espalda y también afecciones de tipo
psicológico y emocional como el estrés o la depresión.
¿Qué son los riesgos ergonómicos?
La palabra ergonómica se deriva de la palabra griega ergo. Por lo tanto, literalmente significa "ley
laboral", y es una actividad interdisciplinaria ser responsable de la investigación y las actividades de
las personas para adaptarse a productos, sistemas, trabajo, trabajo, trabajo y medio ambiente.
Aumente. Estamos tratando de optimizar las restricciones y necesidades de los usuarios, su
efectividad, seguridad y comodidad.
La acupuntura como la ciencia adapta el trabajo a los humanos a través de las interacciones esenciales
y la comunicación entre humanos, maquinaria, tareas y entornos, y por el contrario, el trabajo se
adapta a los humanos. Es una disciplina sistemática y razonable. Este sistema debe ser controlado por
algunos de estos elementos. Este es un hombre que siempre busca el mejor rendimiento y seguridad.
Entonces. Para cumplir con esta tarea, la ergonomía considera un equipo que los individuos funcionan
en función de las características fisiológicas y psicológicas. Los sistemas ambientales y las
condiciones de seguridad se estudian principalmente en todo eso, principalmente para adaptarse a los
trabajadores como objeto de promoción y motivación, como un elemento de motivación y en todos los
temas. Aumente. De esta manera, mejoraremos la productividad, evitaremos tanto como sea posible y
consideraremos situaciones potenciales y causas de accidentes.
No se considera que la ergonomía mejore la felicidad de los empleados. El propósito es reducir la
fatiga y reducir la productividad. Estoy más interesado en las empresas que en los empleados.
Los elementos humanos se centran en la investigación de análisis como motores, directores y
ejecutores. La diferencia en las celdas de identidad se presenta como un elemento potencial que
requiere información específica sobre las tareas que deben ejecutarse bajo la necesidad de seguridad.
El grado de capacidad y la proporción de defectos eliminan.
Por lo tanto, la fiabilidad de un factor humano funciona como un elemento conceptual de otros
miembros del sistema comercial, lo que ayuda al efecto del sustrato de seguridad. Esto reduce el error
de error de conexión.
Puede obtener un tipo que pueda combinar el resultado y el error del intercambio de la máquina Man.
Por ejemplo,
Una respuesta simple y modesta a una señal simple y modesta.
Una respuesta simple a una señal continua simple.
Una respuesta simple a múltiples señales.
Respuesta continua e independiente a múltiples señales que requieren discriminación,
juicio y decisiones.
Hay una respuesta complicada y acompañada a diferentes señales, que permite la interpretación y las
decisiones.
Una respuesta compleja a una entrada compleja que se refiere al trabajo y la cooperación con otro
operador.
El efecto hostil del medio ambiente también afecta la confiabilidad humana. Condiciones de
temperatura inusual, cargas de trabajo, falta de higiene ambiental, condiciones ambientales
deficientes, incomodidad física, psicológica, emocional y, sobre todo, la complejidad del medio
ambiente y la desventaja del medio ambiente. La posibilidad ocurre y resulta en dificultades. operador.
Los estereotipos o normas que regulan el comportamiento humano configuran elementos importantes
en la investigación de seguridad sobre seguridad.
Clasificación de factores ergonómicos
Factores humanos
Según el autor, analiza la edad, las habilidades, la fatiga, la motivación, la percepción, la memoria, la
decisión y la acción. Para estudiarlos, la ergonomía necesita una serie de disciplinas, como: B.
Experiencia psicológica para estudiar habilidades y otros factores
Las personas, la medicina y la fisiología del trabajo para analizar las reacciones del cuerpo humano, la
biometría y la biomecánica, examinan las actitudes y movimientos durante el análisis de trabajo y
trabajo para conocer procesos, cargas y distribución dentro del sistema.
Aspectos psicológicos:
No hace falta decir que el factor humano es la causa principal de la mayoría de los accidentes. La
razón es el individuo mismo, a través del desequilibrio psicológico o físico.
Los de un tipo psicológico provienen de la personalidad del sujeto, la consulta y el comportamiento de
los estímulos y las motivaciones o por sentimientos antagónicos y negativos.
Los estímulos provienen de causas externas, mientras que el comportamiento es el resultado de la
integración del yo que en
Las circunstancias concretas se manifiestan en hábitos y actitudes fijos como resultado de la educación
y la influencia del entorno en el que se desarrolla el sujeto.
Las causas externas que influyen en el accidente del individuo pueden ser redimentadas por dos
grandes aspectos: el entorno de trabajo intrínseco y las que se relacionan con la vida privada del
individuo.
Si las condiciones ambientales físicas en las áreas de trabajo no son suficientes, su influencia en el
empleado aumenta la tasa de accidentes, aparte de los efectos técnicos y materiales que puede tener.
Las condiciones de vida, la situación familiar y la salud o de ellos son otros factores de riesgo.
Aspectos fisiológicos
El cuerpo humano es la base de salida para el diseño del equipo y las dimensiones de los trabajos. Es
un error no tener en cuenta la dimensión del sujeto estático y fuerte en movimiento en lugar de la
dimensión dinámica. La mayor parte de la población mundial se agrupa en torno a la medida, solo un
pequeño número de personas son ambos objetivos. Según estos aspectos y con la ayuda de estudios
ergonómicos, se debe determinar el tamaño funcional de las áreas de trabajo
Dimensiones mínimas para habitaciones ocupadas y las más grandes sin cargo.
La sensibilidad a la piel influye en el examen del factor humano debido a su relación directa o
indirecta para cumplir con la tarea. Este fenómeno ofrece al operador una gran parte de la información
en su área, de modo que la mayor parte del aprendizaje visual y auditorial se asocia con la sensibilidad
de la piel.
Aspecto biométrico
El kinescent muestra la posición de los miembros, sus cambios y el mantenimiento del cuerpo en su
conjunto mediante el uso de una serie de impulsos a través de los cuales la coordinación de todas las
partes del cuerpo es posible en una serie de acciones complejas. Como la coordinación del cuerpo
sincronizado en una marcha normal. El control de una acción necesita el conocimiento del
movimiento y la posición de las diferentes partes del cuerpo, e incluso si todos los sentidos
contribuyen a ella, la información inicial está dada por el significado muscular o Kinestecia, cuya
propiedad especial está en contraste Para los otros estímulos del mismo organismo, cuyos encantos
provienen del extranjero.
La potencia es un elemento importante al asignar personal a ciertas tareas (cargas, flotabilidad,
transporte al brazo, etc.). La ergonomía permite un mejor uso del capital humano en la organización
de la tarea y al mejorar los métodos al proporcionar datos a la fuerza de los brazos y las piernas, el
último alcanza su máximo de alrededor de 25 años y cae entre un 30 % con un 50 %. y 65 años; La
fuerza en las manos para los mismos datos disminuye en un 16,5%. Es interesante saber que la fatiga
ocurre debido a la violencia de unos 13 kg con el respaldo respaldado y 23 kg y sin apoyo.
La posición del cuerpo y los miembros que ejercen la fuerza, la dirección de esta y el comando al que
se aplica determina el valor de la fuerza aplicable.
aspectos biomecánicos
Su complejidad actúa como causa de la fatiga, los movimientos de distintas partes del cuerpo, bien
conocidos, aumentan las posibilidades de su uso racional, multiplican sus efectos y determinan las
dimensiones del área de trabajo.
disfunción del elemento humano
El hombre, como elemento del subsistema de seguridad, se relaciona directa o indirectamente con los
demás factores mencionados, y su alternancia provoca mal funcionamiento del subsistema,
provocando un accidente.
Carácter individual inestable
Agudeza visual: Pobre para trabajos que requieren buena visión.
Sistema sensorial: falta de reflejos y débil respuesta a eventos inesperados.
Edad: movimientos y reflejos reducidos, dificultades sensoriales y adaptación a situaciones laborales
más dinámicas.
Constitución genética defectuosa.
Agudeza auditiva prove.
Medidas antropométricas desiguales.
Otros.
Estados de perturbación
Aquellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psíquico-físico del trabajador. La fatiga,
reflejo de los efectos de un trabajado prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el
individuo: disminución del rendimiento, alteración del sistema nervioso, irritabilidad, etc., pueden ser:
Fisiología, asociada al aporte de energía muscular y eliminación de toxinas.
Psíquicas, manifestada por sensaciones de laxitud, cambios en la moral y otros síntomas subjetivos.
Factores sociológicos
Entre otros están las costumbres del medio en que se desarrolla, hábitos, economía, etc. El
alcoholismo, al igual que las drogas, incide enormemente sobre la actividad laboral.
Conclusiones
La introducción de factores humanos en la industria puede mejorar la productividad de los procesos
laborales y prevenir pérdidas creadas por los procesos de ingeniería de empleo. La distinción entre
factores humanos y factores de ingeniería humana fue el tema de los expertos durante décadas. En este
trabajo, ambos términos se usan complementarios.
Del mismo modo, como proceso industrial, todas estas industrias se entienden cuando el proceso
técnico es el núcleo que controla el proceso de producción. Por lo tanto, proponemos un nuevo
enfoque sistemático que enfatiza la conciencia de los factores humanos como una parte básica de una
empresa garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable y enfatiza elementos éticos políticamente
correctos. Es un requisito previo para la innovación y la productividad en la economía basada en el
conocimiento.
Recomendaciones
El propósito general de la ergonomía es reducir las lesiones y enfermedades ocupacionales y reducir
los costos de la discapacidad. Aumentar la producción y mejorar la calidad del trabajo. También
reduce el ausentismo, hace cumplir las regulaciones existentes y reduce las pérdidas de materia prima.
Para ello, adaptamos las condiciones de trabajo (cosas, herramientas de trabajo, entorno creado) a las
personas para conseguir un mejor rendimiento y un mayor bienestar (salud, seguridad, satisfacción).
Por lo tanto, el enfoque ergonómico consiste en diseñar productos y lugares de trabajo de tal manera
que se adapten a las personas y aumenten su productividad.
Hay dos formas de hacer estos ajustes:
1. Actuar contra el error humano.
2. Adaptar las cargas de trabajo a las capacidades de las personas. Las máquinas se conciben como
elementos de servicio humano que se pueden modificar y perfeccionar.
Tradicionalmente, la ergonomía se ha asociado con la reducción de errores y la mejora del
funcionamiento de los sistemas humanos, pero más tarde también se asoció con la mejora del diseño
de equipos y sistemas de trabajo. Por lo tanto, la ergonomía ahora se asocia con la reducción del riesgo
de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.
E-grafía
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