INRODUCCIÓN
El derecho individual de trabajo es una rama primordial para el derecho laboral por lo
cual es considerada como un medio entre las dos partes, las cuales son el empleador y el
trabajador. Cabe recalcar que para que exista el vinculo laboral, primero debe tener un
contrato de trabajo, donde va prevalecer el acuerdo de voluntades, y donde se avalara
que se ejecuten las obligaciones legitimas de casa una de las partes, donde será
reciproco, es por ello, que el trabajador prestara sus servicios por una remuneración o
mejor dicho por un salario. Dentro del ejercicio de este derecho se incluyen temas como
el contrato de trabajo, la remuneración, la jornada laboral, las vacaciones, así como la
estabilidad laboral colectiva, entre otros; es importante resaltar que el derecho al trabajo
por parte del individuo es de suma importancia para el aseguramiento y el respeto de los
derechos humanos fundamentales en favor de los trabajadores. La normativa del
derecho individual laboral, determina el conjunto de derechos y obligaciones que tienen
que cumplir los trabajadores que mantienen una estrecha y continuada relación laboral
con su empleador. Entre los más destacados se encuentran los siguientes: remuneración
justa y apropiada por el trabajo realizado, limitación de la jornada laboral, así como el
derecho al descanso (una vez por semana), retribuido y la debida protección frente a la
acoso, explotación y discriminación en tu centro de labores. El derecho laboral se ocupa
de normalizar los reglamentos jurídicos para que pueda constituir una precisa y
apropiado vínculo laboral, asegurar la realización del acuerdo por ambas partes y no
solo le corresponde a la empresa.
Para que se origine todo este beneficio hubo un antecedente histórico, cabe precisar que
sus raíces fueron la Revolución Industrial, donde introdujo transformaciones con la
invención de máquinas que sustituyeron parte del trabajo humano, además de una nueva
relación laboral, así mismo como ciertas medidas de protección y una condición actas
de trabajo. Pero, sin embargo, existieron antecedentes en el cual los trabajadores no
tenían derechos, ni mucho menos contenían un pago por prestar sus servicios, esto se
puede apreciar desde los inicios de los tiempos de la esclavitud en que las personas no
tenían ni vos ni voto en ese entonces, posteriormente viene la llegada del feudalismo
donde tiene ciertas consideraciones hacia al trabajador. ¿Tú crees que estos antecedentes
tengan una gran relevancia para poder tener ahora estos beneficios que tiene un
trabajador? Ahora en la actualidad, se encuentra estipulado en el art. 28 de nuestra
Constitución Política del Perú, nos menciona con respecto al derechos colectivos de un
trabajador, así mismo con el Decreto Legislativo Nº 713, donde se le otorga ciertos
beneficios hacia los trabajos por ofrecer sus prestaciones personales de servicios.
Ahora gracias a estos ciertos beneficios que nos brinda nuestra base normativa, nosotros
somos poseedores de ciertos derechos que por legitimad nos corresponde, como
mencione anteriormente.
La estructura que llevará, primero que nada, tendrá una pequeña introducción, la cual
pone en conocimiento de carácter general sobre lo que se pretende estudiar conforme al
desarrollo de este trabajo, proseguirá abarcando la problemática de la que desprende la
postura, incluso se dará a conocer la relevancia de nuestra indagación como el
fundamento del por qué elegimos dicho tema. En el desarrollo en base de una
indagación confiable responderá en conformidad a la postura que se fijó respecto al
tema en cuestión. Al final se hallarán las conclusiones globales de todo el estudio,
continuas de referencias para afianzar que la información tomada sea certera y selectiva.
Es pertinente resaltar que este ensayo tiene como soporte una investigación precisa y
constante con referencias parafraseadas de fuentes como Scielo, Google Scholar,
Dialnet, Vlex y la biblioteca virtual de la universidad, haciendo ocupación de medios
tecnológicos para plantear de método particular y conciso dando facilidad al leyente la
información competente concorde con las indicaciones de la USS.
Por otro lado, la base de los objetivos que tuve en cuenta, como objetivo general es
referente al tema en concreto sobre el derecho laboral individual. Como objetivos
específicos, me basare con respecto a su evolución que ha tenido el trato de un
trabajador, además me especializare con un derecho comparado referente a este tema.
De la misma manera, la importancia que tiene este presente ensayo, se basa en
corroborar la gran jerarquía que tienen los trabajadores ahora en esta actualidad, además
de *****
Por último, la finalidad que tiene la realización de esta investigación es informar a los
lectores de la manera que ha evolucionado en la relación laboral que tiene entre un
empleador y un trabajador, fundamentando con base, y hacer apreciar como el derecho
le otorgo esos beneficios que tienen un trabajador por el cual, las antiguas generaciones
nos las tenían.
Para comenzar con el desarrollo, primero hay que dar una noción con lo que respecta al
derecho individual laboral, en efecto, se encarga de unificar el conjunto de normas
jurídicas para establecer una relación laboral apropiada de manera que el contrato pueda
ser ejecutado por ambas partes, y no sólo por la empresa. Según UTEL (2021), nos
menciona la finalidad que persigue, consiste precisamente en establecer las
disposiciones específicas propias de un contrato de trabajo, siendo aplicada sea oral,
como que sea escrita, así como que sea tácita, todo ello con el fin de alcanzar la
finalidad esencial del Derecho individual del trabajo.
Ahora que ya tenemos la noción básica referente a este término, debemos comprender
que el derecho laboral surge como consecuencia debido a los sucesos ocurridos en
tiempos remotos, ya que en un principio el trabajador carecía de derechos que velarán
por el esfuerzo físico y/o mental que hacía al realizar una determinada tarea, en muchas
ocasiones no contaba con beneficios o incentivos para desempeñar una labor de calidad
sin embargo era la misma situación la que lo obligaba a trabajar bajo circunstancias
perjudiciales esto debido a una cuestión de poderes que los sometía a labores
extremadamente inhumanos a los cuales no podían oponerse. Según nos precisa,
Concepto. (2013), aunque la historia del derecho laboral es menos antigua que la del
trabajo, que ha existido siempre desde que el hombre empezó a trabajar para subvenir a
todas sus necesidades vitales, lo cierto es que la esclavitud ha sido utilizada durante
mucho tiempo como medio de dominación por diferentes culturas. Los comienzos se
remontan a la antigua Roma, donde el empleador cumplía determinadas exigencias
respecto a sus obreros (como darles de comer y cobijo) y éstos, a cambio, juraban
lealtad a sus amos. Después de la caída de aquel imperio y durante la Edad Media, el
trabajo empezó a considerarse una forma de actividad social y a reconocerse su
trascendencia.
La Revolución Industrial supuso un cambio importante en la forma de enfocar el
trabajo, ya que fue el punto de partida para comprender que la riqueza no procedería
únicamente de la tierra. Sin embargo, la industrialización impuso condiciones de trabajo
peligrosas e insalubres a los trabajadores. Con la Revolución Francesa y el subsiguiente
liberalismo económico se estableció sobre todo la idea de que el trabajador debe cobrar
lo que necesita para vivir y de que el mercado debe seguir siendo el distribuidor natural
de los recursos. Sin embargo, el marxismo, que reivindicaba la abolición del régimen
capitalista y exigía derechos para los trabajadores, fue la alternativa que surgió.
Durante esa etapa se desarrolla un proceso de concienciación de la clase obrera que da
lugar a la aparición de las primeras huelgas y la creación d0e sindicatos. A finales del
siglo XIX se aprueban las primeras leyes laborales (Ley del Seguro de Enfermedad, Ley
de Accidentes de Trabajo). Los trabajadores estadounidenses se declararon en huelga en
mayo de 1886 con el fin de conseguir la reducción de la jornada laboral a ocho horas,
convirtiendo el 1 de mayo de 1886 en el Día Internacional del Trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo se fundó en 1919 para proteger y promulgar
sus derechos como trabajadores. En la Declaración de los Derechos Humanos, aprobada
en 1948 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, se reconoce el derecho al
trabajo como derecho fundamental de todas las personas.
El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es resultado de luchas de
los trabajadores, quienes al trabajar por cuenta ajena muchas veces veía como sus
derechos eran vulnerados, sea por no existir una normativa clara, por vacios jurídicos,
porque los empleadores contrataban personal sin importar cuantas horas trabajaban, en
qué condiciones de higiene y seguridad lo hacían, que beneficios obtenían al finalizar
una relación laboral o que protección económica lo amparaba cuando se jubilaban.
Antezana P. (2023)
Antezana P. (2023). HISTORIA DEL DERECHO LABORAL. Fides et Ratio - Revista
de Difusión Cultural Y Científica de La Universidad La Salle En Bolivia, 5(5),
67–78. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-
081X2012000100007
Concepto. (2013) Derecho Laboral - Concepto, orígenes, fuentes y características.
https://concepto.de/derecho-laboral/
