Resumen EPDs

Organizaciones Aprobada
Activos: son todos aquellos bienes o recursos económicos que
pertenecen a la organización.

Definición de organización
Conjunto de personas con un objetivo en común que utiliza los
recursos disponibles para lograrlo.

Elementos de las organizaciones

● Recursos humanos: son las personas con que cuenta la organización
para lograr sus objetivos.

● Recursos materiales: son aquellos bienes muebles e inmuebles con que

cuenta la organización para llevar a cabo sus operaciones.

● Recursos naturales y energéticos: son la tierra, el aire, el agua, la luz

solar, combustibles y energía eléctrica, luz solar, etc. con que pueda
contar la organización.

● Ideas y conocimiento: la información, las ideas y el conocimiento que

forman parte y hacen a la organización son recursos intangibles y
valiosos..

● Recursos tecnológicos: son los sistemas que utilicen los recursos

materiales.

● Bienes o activos intangibles: son aquellos bienes no materiales que le

aportan valor a la empresa, por ejemplo una marca comercial.

Clasificación

Según el objetivo
● Con fin de lucro: tienen el ánimo de obtener ganancias.

● Sin fin de lucro: Los recursos financieros son utilizados para el

beneficio de los asociados o de parte de la comunidad.

Según la estructura
● Formal: para cumplir el objetivo deben inscribirse en ciertos organismo
como la AFIP.

● Informal: no necesitan de permisos, pues los recursos humanos solo

cumplen sus objetivos.
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Según la actitud frente a cambios
● Rígidos: no se adaptan a los cambios del contexto externo.

● Flexibles: Elabora constantemente nuevas estrategias para sobrevivir

en el mercado libre y poder crecer.

Según la actitud del ejecutivo a cargo de la organización

● Artesanales: aquellas dirigidas por un ejecutivo jefe que se involucra en
tareas técnicas en lugar de administrativas, e intenta obtener un
salario que le permite una vida cómoda y ver cómo sobrevive la
organización.

● Promotoras: aquellas influidas por un ejecutivo que es carismático con

sus subordinados y es el promotor de la ventaja innovadora de la
empresa. Tiene contacto e influencia sobre la mayoría de los miembros
de la organización.

● Administrativas: son las dirigidas por un ejecutivo jefe que conduce una
estructura planificada hacia objetivos claramente definidos.

Empresas Aprobada
Es una organización que tiene el ánimo de obtener ganancias, produce
bienes y servicios, y para lograrlo combina los recursos. (Factores de la
producción: tierra, trabajo y capital)

Funciones principales de las empresas

La función física: se refiere al hecho mismo de la producción de bienes
o la prestación de servicios.

La función social: se refiere a la satisfacción de las demandas de la

población, es decir el ofrecimiento de bienes o servicios que requiere la
sociedad.

La función económica: es llevada a cabo cuando se cumple la función

social, ya que se genera riqueza a través de la venta de bienes o servicios,
siempre teniendo en cuenta la competitividad y la rentabilidad que deje el
producto o servicio en cuestión.

Otras funciones de las empresas

● Ser creadora de puestos de trabajo o empleo.
● Mejorar el nivel de vida de sus trabajadores a través de las
prestaciones e incentivos que les otorga.
● Generar impuestos.
● Ser vínculo de creación y distribución de la riqueza.

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Característica que presenta toda empresa
● La existencia de un patrimonio compuesto por diversos recursos
económicos, los cuales son utilizados por sus propietarios con el
fin de lograr las metas propuestas.

● La combinación de los factores de producción (naturaleza,

capital y trabajo) junto con los factores mercadotécnicos (que le
permite introducir los productos o servicios al mercado y
factores financieros (para poder realizar inversiones necesarias).

● La distinción de los recursos humanos que reúne para el

desarrollo de sus actividades (propietarios, empleados,
operarios, asesores, etc.).

● La venta en el mercado de los productos obtenidos o del servicio

que se desea prestar, cumpliendo así con uno de sus objetivos
principales como el de satisfacer las necesidades de la
comunidad.

● La magnificación del beneficio o lucro.

El empresario será el encargado de adquirir en el mercado los

diferentes factores, desde la materia prima, las maquinarias que utilizará
para su transformación, el local o lugar para realizar dicha transformación, y
el elemento más importante, las personas que llevarán a cabo el trabajo
productivo.

Clasificación

Según la procedencia u origen del capital

● Nacionales: cuando el capital es aportado por personas que lo han
obtenido por operaciones realizadas en el país.

● Extranjeras: cuando el capital original ha sido aportado por empresas

o personas de otros países.

● Multinacionales: aquellas que operan en dos o más países, y cuya

capacidad económica y financiera les permiten una participación en
los mercados donde deseen instalarse.

Según el propietario del capital

● Privadas: cuando el capital es aportado sólo por particulares, sin
intervención alguna del estado.

● Estatales: cuando el capital es aportado por el estado. Estas a su vez se

subdividen en participación mayoritaria (cuando el estado aporta más
del 50% del capital) o participación minoritaria (cuando el estado tiene
un aporte de capital inferior al 51%.

● Nacionalizadas: son empresas que en un principio fueron explotadas

por particulares pero luego pasaron a manos del estado. Ej: las
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 empresas ferroviarias eran de capitales ingleses y en la presidencia del
general Perón pasaron a formar parte del patrimonio nacional.

● Privatizadas; son empresas de producción o servicios que formaban

parte de la actividad pública, y luego se transfirieron al sector privado.
Ej: empresas nacionales (entel, segba) que durante el gobierno del Dr.
Menem pasaron al sector privado (telefónica, edenor)

Según el tamaño
● Pequeñas: las empresas de carácter personal cuyo capital o dirección
se encuentra a cargo de una sola persona y su personal a cargo es
reducido.

● Medianas: las empresas que generalmente están constituidas como

sociedad de personas que se unen con un fin común, aportando bienes
personales y asumiendo responsabilidades que en muchos casos
compromete el capital personal.

● Grandes: las empresas que asumen la forma de sociedades de capital y

agrupan a un gran número de accionistas para llevar a cabo
operaciones de gran envergadura.

Según el régimen jurídico

● Unipersonales: aquellas que se encuentran a cargo de una sola
persona que llevará a cabo actividades de tipo comercial o profesional.

● Societarias: aquellas que se forman por convenios celebrados por dos

o más personas, y pueden subdividirse en:

○ Civiles, las que llevan a cabo actividades no legisladas por el

código de comercio o actividades de tipo profesional.

○ Comerciales, las que se constituyen para realizar actos de

comercio, asumiendo algún tipo societario aceptado por la ley de
sociedades de comercio, como ser de personas o de capital.

Según el sector económico al cual sirven

● De transformación: son aquellas que se dedican a la producción de
bienes, ya sea por proceso manual, mecánico o por acción del tiempo.
Estas a su vez se subdividen en:

○ Agrícolo-ganaderas, fundan el proceso de transformación en la

acción del tiempo. Ej: cría de ganado vacuno.

○ Industriales o manufactureras, cuando la transformación se

realiza mediante procesos físicos o químicos. Ej: astillero,
fabricación de productos alimenticios.

○ Extractivas, cuando obtienen sus productos en estado natural

del mar o de la tierra, limitándose el proceso a la extracción de
los mismos. Ej: mineras, pesqueras.

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 ● Comerciales: son empresas que compran y venden bienes en el mismo
estado en que los adquieren. Ej: supermercados.

● De servicios: son empresas que brindan prestaciones a través del

accionar de las personas a cargo, sin que por ello se produzcan bienes
materiales. Ej: transporte, educación, salud.

Pyme Resumiendo
Una MiPyME es una micro, pequeña o mediana empresa que realiza sus
actividades en el país, en alguno de estos sectores: servicios, comercial,
industrial, agropecuario, construcción o minero. Puede estar integrada por
una o varias personas y su categoría se establece de acuerdo a la actividad
declarada, a los montos de las ventas totales anuales o a la cantidad de
empleados.

No pueden registrarse
● Los socios de sociedades/ directores que no ejerzan una actividad
independiente.

● Las organizaciones sin fines de lucro.

● Y las empresas que realizaron, durante los tres últimos ejercicios,

alguna de las siguientes actividades:

○ Servicios de hogares privados que contratan servicio doméstico.

○ Servicios de organizaciones y órganos extranjeros.

○ Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria.

○ Servicios relacionados con juegos de azar y apuestas

Ventas totales anuales

Las ventas totales anuales surgen del promedio de los tres últimos
ejercicios comerciales o años fiscales cerrados, excluyendo el IVA, el impuesto
interno que pudiera corresponder y el 75% del monto de las exportaciones.
Para las empresas que sean categorizadas por empleo, se tomará en cuenta
el promedio de empleo de los tres últimos ejercicios comerciales o años
fiscales cerrados.

Podrán inscribirse en el “Registro” siempre que sus valores de ventas

totales anuales no superen los topes establecidos en el siguiente cuadro:

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Personal ocupado
En caso de actividades comisionistas, consignatarios o de agencias de
viaje, no se observarán las ventas ni el activo sino la cantidad de empleados.
Por lo que podrán inscribirse en el Registro aquellas empresas que cumplan
con la siguiente cantidad de empleados según el rubro o el sector:

Beneficios
1. Reducción 18% contribuciones patronales, si tiene personal.

2. Exención: los bancos no cobrarán comisiones por depósitos en

efectivo.

3. Pago a 90 días el IVA que declarás mensualmente

4. Si tenés una micro o pequeña empresa, podés compensar en el

pago de Ganancias el 100% del impuesto al cheque, y si tenés una
empresa industrial mediana tramo 1, el 60%.

5. Simplificación para:

a. Solicitar certificado de no retención de IVA

b. Si venden a jubilados, que tienen el beneficio de la

devolución del 5% de IVA, entonces en el resumen de
gastos, no cobran retención

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 Empresas familiares Aprobada
Las estadísticas muestran que casi un tercio de estas empresas no
sobreviven a los 2 primeros años, el 80% no pasa la primera década y son muy
pocas las que pueden trascender a la tercera generación, tanto aquí como en
el resto del mundo.

Los conflictos habituales

● La sucesión: es un momento crítico que implica muy distintos
problemas a nivel familiar, patrimonial y empresarial.

● Superposición de familia y empresa: dobles roles y falta de

separación entre ambas áreas.

● Preferencias personales: no diferenciar entre los afectos y el bien

de la empresa en la gestión a la hora de atribuir sueldos o
puestos.

● Un sistema excesivamente personalizado: falta de flexibilidad y

excesivo personalismo en la dirección.

● La emotividad: trabajar con familiares puede añadir un

componente extra emocional en cualquier interacción.

● Choque generacional: las ideas de las generaciones más jóvenes

chocan con la visión tradicional.

● No saber delegar: delegación desdibujada, en ocasiones por la

existencia de personas Imprescindibles.

● La falta de mecanismos: ausencia de reglas y tratamiento de

situaciones problemáticas.

● Responsabilidades confusas: superposición de roles y funciones

sin definición clara o indefinidos.

Prevenir conflictos
● Mantener las líneas de comunicación abiertas: reuniones
regulares, tanto dentro como fuera del trabajo y respetar los
canales oficiales de la organización.

● Intentar minimizar el choque generacional.

● Contar con un colaborador o consultor externo.

● Diseñar una organización profesional: para un funcionamiento

racional orientado a la Productividad, para así dirimir problemas
y definir los puestos en responsabilidades y salarios.

● Protocolo familiar: tener acuerdos y reglas de funcionamiento

claras sobre roles y responsabilidades.

● Establecer un plan sucesorio.

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 Emprendedor social No iniciada

Resumen EPDs 2

Costo fijo y variable

El costo es el precio final de un bien sin el agregado del porcentaje de
utilidad que se desea obtener. El gasto, en cambio, se consume en el proceso
de la fabricación y no se ve en el producto terminado.

¿Para qué sirven los costos?

Los costos y gastos son importantes para tener claridad sobre
cuánto va a ganar su empresa. No solamente es importante conocer los
ingresos sino saber cuáles van a ser los principales costos y gastos de la
misma.

Clasificación de costos
Costo fijo: No varía el costo según el nivel de producción.

Costo variable: Varía el costo según el nivel de producción.

Gráfica y completar cuadro

La variable costo siempre se grafica en el eje X.

La producción siempre se grafica en el eje Y.

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 CTME
El coste medio se define como el costo total dividido por el número de
unidades producidas.

CTM
El coste marginal se define como la variación en el coste total al
producir una unidad adicional.

Costo de reposición
Es el valor o precio de mercado que se debe pagar para reponer una
mercadería o materia prima. Se utiliza para valorizar las existencias o
inventarios cuando existe inflación.

Costo de oportunidad
El coste de oportunidad es el coste de la alternativa a la que
renunciamos cuando tomamos una determinada decisión, incluyendo los
beneficios que podríamos haber obtenido de haber escogido la opción
alternativa.

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