Institución Universitaria Digital de Antioquia
Gestión de Peligros y Riesgos Psicosociales
Unidad 1. Introducción a los factores de riesgos psicosociales - Evidencia de
Aprendizaje 1. Mapa conceptual y ensayo científico
Angie Marcela Orozco Mosquera
VI semestre
Administración Seguridad y Salud en el Trabajo
Grupo 0205
Tutor
Natalia Ríos
Jueves 7 de septiembre 2023
Resumen
El riesgo psicosocial es considerado como todas aquellas condiciones deficientes
causadas por una mala gestión y organización de las tareas dentro de un entorno
social negativo, capaz de afectar de manera directa la salud física, mental,
emocional y social de los trabajadores. Es importante que dentro de las empresas
se sepan identificar todos los factores posibles causantes del riesgo psicosocial
para así poder garantizar a los trabajadores un espacio de trabajo sano, también
es importante tener en cuenta aspectos como la ergonomía para llevar a cabo el
desarrollo optimo de cada actividad en cada espacio de trabajo.
Introducción
En el presente ensayo se plantea la importancia de los factores de riesgo
psicosocial en el comportamiento del colaborador dentro de la organización, dando
cumplimiento a los distintos contextos y la proyección del perfil laboral y del trabajo
en equipo ya que es importante resaltar que por medio de un buen liderazgo es
posible la obtención de mejores resultados como equipo teniendo un enfoque
claro, lo cual apotra de manera positiva a lograr el objetivo final.
Actualmente en la literatura sobre el tema del riesgo psicosocial existen tres
formas especificas para referirse a los aspectos psicosociales, factores
psicosociales, factores de riesgos y riesgo psicosocial laboral. no existe gran
diferencia entre ellos pero sin embargo es importante resaltar que pueden existir
aspectos diferenciales al momento de su uso.
El termino factor psicosocial se origino a mediados del ultimo cuarto del siglo
pasado, a partir de allí se in inicio hablar escasamente sobre el tema, la
Organización Internacional del Trabajo publico una de las primeras reseñas
oficiales en el año 1984 titulada “los factores psicosociales en el trabajo:
reconocimiento y control”. Las primeras listas realizadas a cerca de los riesgos
psicosociales son extensas y estas abarcan muchos aspectos como, por ejemplo:
la falta de control, la sobre carga laboral, la desigualdad salarial, las relaciones
laborales y sus problemas, la falta de seguridad entre otros.
De esta forma debería existir una diferencia entre los factores psicosociales y los
Factores psicosociales de riesgo. Inicialmente son descriptivos y aluden a las
condiciones psicosociales de trabajo, al diseño y clima laboral y la estructura
organizacional, los segundos se definen como predictivos haciendo referencia a
alas condiciones organizacionales propensas a causar efectos lesivos sobre la
salud de un trabajador cuando estos actúan como factores capaces de
desencadenar la tensión y estrés laboral.
Los factores psicosociales de riesgo pueden afectar negativamente a la salud
física y psicológica del individuo, estando expuesto a factores como el estrés que
puede desequilibrar y alterar la capacidad de una persona para manejar y
responder a la actividad laboral. Estos factores son innumerables y provienen de
distintos componentes laborales como, por ejemplo, horarios extensos de trabajo,
horarios cambiantes, falta de control laboral etc.
Los factores psicosociales de riesgo son factores reales de riesgo que
amenazan la salud de los trabajadores, pero tienen características propias que
hacen más difícil su manejo, evaluación y control. Entre las más importantes de
ellas podrían citarse las siguientes: 1) Se extienden en el espacio y el tiempo, 2)
Son difíciles de objetivar, 3) Afectan a los otros riesgos, 4) Tienen escasa
cobertura legal, 5) Están moderados por otros factores, 6) Son difíciles de
modificar. Todas estas características dificultan su prevención, evaluación y
control. (Jiménez, 2011, pág. 8).
Por otra parte, los riesgos psicosociales laborales son todas aquellas
situaciones con una alta probabilidad de causar daños graves a la salud de los
colaboradores, social, física, o mentalmente. Los riesgos sociales laborales se dan
por medio de situaciones graves que afectan de manera habitual a la salud. A
diferencia de los factores de riesgos psicosociales que poseen distintos niveles de
probabilidad de causar daños de todo tipo teniendo estas una alta probabilidad de
generar consecuencias graves. Otras diferencias son, por ejemplo: los factores
psicosociales y los riesgos afectan directamente a los derechos fundamentales del
trabajador.
Actualmente se bien muchos cambios dentro de los campos sociales, políticos y
legales causando repercusiones en el ámbito laboral, existen estudios recientes
que demuestran la relación entre los factores psicosociales y la salud laboral,
dejando evidencia de la existencia de una correspondencia ante la percepción y
las condiciones laborales que el propio individuo trabajador tiene de su estado de
salud.
Estos factores existen, y no necesariamente se encuentran anclados a la mente
de los trabajadores, si no que hacen parte todas y cada una de las condiciones
laborales y deben estar en la evaluación inicial integral del riesgo.
La interconexión entre el trabajo, el medio que lo rodea, la satisfacción y las
condiciones dentro de la organización junto con las capacidades del trabajador, su
cultura, sus necesidades y la situación personal que posee dentro del área laboral
pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfacción laboral.
La Resolución 2404 de 2019 del ministerio de trabajo por la cual se adopta la
batería de instrumentos para la evaluación de los factores riesgo, la guía técnica
para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus
efectos psicosociales en la población trabajadora. (Ministerio del, 2019)
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL SEGÚN LAS CONDICIONES
LABORALES
Estabilidad en el lugar de trabajo.
Carga laboral excesiva.
Seguridad.
Estilo de mando.
Participación.
Pausas activas, descansos.
Horario laboral
Ritmo laboral.
Funciones o tareas asignadas.
Monotonía.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN RELACIÓN CON
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES.
Cultura.
Personalidad.
Edad.
Satisfacción.
Motivación.
Experiencia.
FUENTES DE RIESGO PSICOSOCIAL.
Individuos
Condiciones internas dentro del área laboral.
Condiciones del entorno extralaboral.
EFECTOS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.
EFECTOS FÍSICOS: se pueden presentar efectos como cansancio, dolores
musculares de espalda de cabeza hipertensión, cardiopatía y envejecimiento
prematuro.
EFECTOS PSICOLÓGICOS: se pueden presentar efectos como la drogadicción,
alcoholismo, pasividad, lentitud, depresión, ansiedad y en algunos casos
agresividad.
FACTORES DE RIESGOS.
Ambiente laboral.
Organización.
Contenido de las actividades.
Factores subjetivos.
RIESGOS PSICOSOCIALES.
Unos de los riesgos psicosociales mas asociados son el estrés laboral el desgaste
profesional y la agresión laboral (psíquica, acoso sexual. Moral).
ENFERMEDADES RELACIONADAS.
Entre las enfermedades mas comunes encontramos las lesiones psíquicas,
productos de episodios de ansiedad y la depresión, somatizaciones y sufrimiento
emocional.
Es importante resaltar que todas estas manifestaciones se dan mediante niveles
de severidad y es importante identificar cada uno de ellos para así tomar acción y
poder brindar las medidas de promoción y prevención generales a los trabajadores
ante esta situación.
Nivel leve: en este se manifiestan estados de irritabilidad, ansiedad, insomnio y
posibles problemas de concentración.
Nivel moderado: este se da cuando hay exceso de horarios laborales extensos,
`reduciendo fatiga sin razón alguna, indiferencia e indecisión y en algunos casos el
aumento de ingerir bebidas alcohólicas.
Nivel severo: en este se manifiestan problemas graves de ansiedad, problemas
de salud aislamiento social y presencia recurrente de pensamientos
autodestructivos.
Es fundamental la implementación de medidas preventivas dentro de la
organización para evitar todo tipo de riesgos o peligro psicosocial que pueda
afectar la integridad de los trabajadores.
Medidas preventivas sobre el ambiente laboral: contar con buen diseño del
área laboral, correcta iluminación dentro de la zona de trabajo, adecuación del
ruido, ventilación, temperatura adecuada, etc.
Medidas preventivas sobre el individuo o trabajador: campañas de estilos de
vida saludables, técnicas de relajación, pausas activas, técnica de asertividad.
Medidas preventivas sobre la organización: hacer cambios de liderazgo y
dirección donde prevalezcan las habilidades para el buen manejo de los conflictos,
control de los trabajadores sobre su propio trabajo con la capacidad para la toma
de decisiones y autonomía total, evitar los conflictos, fomentar estabilidad laboral,
preservar un excelente clima laboral, fomentar el apoyo grupal y las integraciones.
Conclusión
Desarrollando esta actividad pude evidenciar la importancia que tiene el riesgo
psicosocial dentro de las organizaciones, lo necesario que es darle mas
importancia a este tema para garantizarle a los trabajadores el bienestar
emocional y físico, esto también va en pro de la organización ya que contara con
trabajadores mas eficientes, promoviendo la estabilidad y producción laboral de la
empresa.
Link para mapa conceptual
[Link]
Bibliografía
Jiménez, M. (2011). MEDICINAySEGURIDADdel trabajo. Obtenido de Factores y
riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y:
[Link]
%20psicosociales_%20conceptualizaci%C3%B3n,%20historia%20y
%20cambios%[Link]
Ministerio del, t. (2019). resolucion 2404 de 2019. Obtenido de
[Link]
4+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial
%2C+guia+y+[Link]
