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Derecho Laboral

La reforma laboral de 2019 en México incluyó cambios importantes a la legislación laboral como la libertad sindical, garantías para trabajadores del hogar y la creación de un Centro Nacional de Conciliación. La reforma modificó la definición del trabajo como un derecho y deber social y reconoció las diferencias entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad ante la ley y condiciones dignas para trabajadores.

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La reforma laboral de 2019 en México incluyó cambios importantes a la legislación laboral como la libertad sindical, garantías para trabajadores del hogar y la creación de un Centro Nacional de Conciliación. La reforma modificó la definición del trabajo como un derecho y deber social y reconoció las diferencias entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad ante la ley y condiciones dignas para trabajadores.

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Derecho Laboral

2023

30 SEPTIEMBRE

Cristian Alberto Lopez Ruiz


Derecho Laboral
4to Tetramestre

1
Introduccion

En qué consiste la reforma laboral de 2019.


El pasado 1º de mayo el Senado aprobó una nueva Reforma Laboral en México, que
fue promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación [1]. Esta reforma
incluye importantes cambios en la legislación laboral, siendo los más relevantes la
libertad sindical, las garantías a los trabajadores del hogar y la creación del Centro
Nacional de Conciliación.
Como empresa, ¿qué necesitas saber sobre esta reforma? ¿Cuáles cambios que debes
implementar? Te compartimos algunos puntos clave para que puedas alinearte a la
nueva legislación, evitando así cualquier inconveniente con tus colaboradores o las
autoridades.
¿Qué es la Reforma Laboral 2019?
La Reforma Laboral en México de 2019 ajustó la Ley Federal del Trabajo (LFT). La
iniciativa base de la reforma se presentó el 23 de diciembre de 2018, siendo aprobada
el 11 de abril de 2019 por la Cámara de Diputados y el 29 de abril por la Cámara de
Senadores.
Esta Reforma Laboral surgió como parte de las obligaciones del país, luego de la firma
del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En este sentido, era necesario
realizar cambios en materia laboral y sindical para adaptarse a los términos de ese
acuerdo.
Los cambios de la Reforma Laboral en México 2019
Con esta nueva Reforma Laboral se modifica el artículo 3 que define al trabajo como
“un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta”.
De igual forma, se clama por el reconocimiento a las diferencias entre hombres y
mujeres para obtener su igualdad ante la ley; así como por la garantía de
“condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus
familiares dependientes”.

2
Desarrollo
Mapa conceptual de las ventajas y desventajas de la globalización actual

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3
Conclusion y Bibliografia

Con la Reforma Laboral: Un mayor número de personas podrán tener


empleos de calidad, cotizar a la seguridad social, y a los sistemas de ahorro
para el retiro, de manera que las personas que ahora trabajan puedan tener
un retiro digno.

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