CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE INTERMITENTE
Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran al amparo del artículo 64° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, en adelante “el TUO” y normas complementarias, de una parte TALMA SERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A con RUC
N° 20204621242, domiciliada en Av. Elmer Faucett Nro. 2879 – Lima Cargo City - Callao, representada por el señor Elí Rubén Flores
Felipe con DNI N° 08456498, según poder inscrito en el Asiento C00064 de la Ficha N° 11065856 del Registro de Personas Jurídicas
de la Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se le llamará LA EMPRESA; y, de la otra parte PACHECO CANO ALEJANDRA
MISHELL, identificado(a) con DNI Nº 72673101, y con domicilio en AAHH VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE MZ A LT 17 - ALTO
CAYMA - AREQUIPA - AREQUIPA - AREQUIPA, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO.- ANTECEDENTES
1.1 La EMPRESA tiene como objeto social prestar servicios de atención de vuelos en rampa, de terminal de almacenamiento
de carga aérea de exportación, de importación y carga aérea nacional, y servicios conexos. Como líder en servicios
aeroportuarios, el personal de LA EMPRESA brinda servicios en determinados aeropuertos a nivel nacional, en los que se
realizan actividades relacionadas a la atención de aeronaves, servicios al pasajero, operaciones de aeronave y load control,
operaciones de base, entre otras.
1.2 Mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, el Gobierno de la República declaró el Estado de Emergencia Nacional (en
adelante, “EEN”)por el plazo de quince (15) días calendario por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19, disponiendo -entre otras cosas- el aislamiento social obligatorio (cuarentena) de la
población, el cierre temporal de fronteras -quedando suspendido el transporte internacional de pasajeros por medios
aéreos, con excepción de vuelos humanitarios- y la suspensión del transporte interprovincial de pasajeros por medio de
servicios aéreos.
1.3 Mediante Decreto Supremo N° 117-2020-PCM, el Gobierno de la República aprobó la Fase 3 de la reanudación de
actividades económicas dentro del marco de la declaratoria del estado de emergencia sanitaria por las graves circunstancias
que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19. Entre las actividades que se reanudarán se encuentra el
transporte aéreo al interior del país.
1.4 Adicionalmente, por Decreto Supremo N° 157-2020-PCM, el Gobierno de la República aprobó la Fase 4 de la reanudación
de actividades económicas dentro del marco de la declaratoria del estado de emergencia sanitaria por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19. Entre las actividades que se reanudarán se
encuentra el transporte aéreointernacional.
1.5 Luego, con fecha 30 de noviembre del 2020, la Presidencia del Consejo de Ministros emitió el Decreto Supremo N° 184-
2020-PCM, mediante el que se declaró un Estado de Emergencia Nacional (EEN) debido a las graves circunstancias que
afectan la vida de las personas a consecuencia del brote del coronavirus (COVID-19) en el país, por un periodo de 31 días
calendario que finalizarían el 31 de diciembre del 2020; y se dispuso el aislamiento social obligatorio. Posteriormente, se
emitió el Decreto Supremo N° 201-2020-PCM, que prorrogó el EEN por 31 días calendario, hasta el 31 de enero de 2021. A
través del Decreto Supremo N° 008-2021-PCM, se prorrogo el EEN por 28 días calendario, a partir del 01 de febrero de
2021 hasta el 28 de febrero del 2021; y se aprobó los Niveles de Alerta por Departamento (Nivel de Alerta Extremo, Nivel
de Alerta Muy alto, Nivel de Alerta Alto y Nivel de Alerta Moderado). Asimismo, mediante Decreto Supremo N° 036-2021-
PCM, se prorrogo el EEN por 31 días calendario adicionales, a partir del 01 de marzo del 2021. Asimismo, mediante Decreto
Supremo N° 058-2021-PCM, Decreto Supremo N° 076-2021-PCM, Decreto Supremo N° 105-2021-PCM, Decreto Supremo
N° 123-2021-PCM, Decreto Supremo N° 131-2021-PCM, Decreto Supremo N° 149-2021-PCM, Decreto Supremo N° 152-
2021-PCM, Decreto Supremo N° 167-2021-PCM y Decreto Supremo N° 174-2021-PCM, Decreto Supremo N° 186-2021-
PCM, Decreto Supremo N° 030-2022-PCM se prorrogo el EEN, hasta el 13 de mayo del 2022.
1.6 Mediante Resolución Ministerial N° 968-2020-MTC/01, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones suspendió, por 15
días calendario, los vuelos de pasajeros provenientes de los destinos con una duración mayor a 08 horas. Posteriormente,
se emitió la Resolución Ministerial N° 001-2021-MTC/01 que prorrogó dicha suspensión hasta el 20 de enero del 2021,
luego del 21 de enero hasta el 31 de enero de 2021 a través de la Resolución Ministerial N° 014-2021-MTC/01; posterior a
ello, mediante Resolución Ministerial N° 042-2021-MTC/01, la suspensión se extendió hasta el 14 de febrero de 2021.
Asimismo, mediante Resolución Ministerial N° 174-2021-MTC-01, la suspensión de los vuelos de pasajeros provenientes de
Brasil se extendió hasta el 14 de marzo de 2021.
1.7 Mediante Decreto Supremo N° 008-2021-PCM, el Gobierno de la República estableció la suspensión de transporte
interprovincial de pasajeros por vía aérea y terrestre para los Departamentos que se encuentren registrados en el Nivel de
Alerta Extremo; y estableció la suspensión del ingreso de extranjeros no residentes provenientes de Europa, Sudáfrica y/o
Brasil, hasta el 28 de febrero de 2021.
1.8 En este contexto, las actividades de LA EMPRESA han tenido una drástica disminución desde la declaración del EEN,
limitándose a la atención de vuelos de transporte de cargas y mercancías, así como a la atención de vuelos de transporte
de pasajeros conforma a la normativa vigente, la cual es muy variante dado el contexto de la pandemia por Covid-19.
1.9 Así, para la atención de estos vuelos LA EMPRESA requiere contratar trabajadores que puedan responder a estas
necesidades de naturaleza especial y discontinua.
SEGUNDO.- OBJETO
En atención a los antecedentes de la cláusula primera, LA EMPRESA requiere personal que pueda cubrir las labores relacionadas
a las operaciones de vuelos en provincia las cuales por su naturaleza y el contexto descrito, tienen naturaleza discontinua, esto
es, solo se ejecutan durante periodos concretos y determinados, pues solo existirá prestación efectiva de tales servicios en
función de los requerimientos de LA EMPRESA por las reducidas operaciones que se manejan durante el EEN y/o por su
recuperación progresiva finalizado dicho periodo.
En consecuencia, LA EMPRESA requiere contratar temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR para que éste, bajo la
modalidad de intermitencia, realice las labores propias y complementarias del cargo de AGENTE DE TRAFICO, cubriendo las
necesidades temporales e intermitentes originadas en los requerimientos de LA EMPRESA, que son discontinuos y de duración
determinada, de acuerdo a los términos y condiciones previstos del presente Contrato.
TERCERO.- DE LOS SERVICIOS
3.1 EL TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia
y espíritu de colaboración, actuando con responsabilidad, dedicación y diligencia; aplicando para tal fin toda su capacidad,
experiencia y esfuerzo. EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de LA EMPRESA, por
lo cual, se obliga a cumplir lo establecido en tales normas.
3.2 La relación de funciones que deberá cumplir EL TRABAJADOR se encuentra contenida en el Anexo 1, que forma parte
integrante del presente Contrato.
Ambas partes reconocen que la lista contenida en dicho Anexo no es taxativa. En este sentido, dentro de las funciones a
cargo de EL TRABAJADOR se encuentran incluidas todas aquellas que LA EMPRESA pudiera establecer en el futuro en
ejercicio de sus facultades de dirección y administración reconocidas por Ley, así como todas aquellas destinadas al
fortalecimiento de sus actividades en la organización.
Sin perjuicio de las labores para las cuales ha sido contratado, las partes declaran que EL TRABAJADOR prestará todas aquellas
actividades conexas o complementarias a las propias del cargo que ocupará.
3.3 EL TRABAJADOR realizará las labores propias del puesto de AGENTE DE TRAFICO, que se desarrolla en el Aeropuerto
internacional Rodriguez Ballón, ubicado en Av. Aviación KM. 1 Urbanización Zamacola Cerro Colorado – Arequipa.,
provincia de Arequipa y departamento de Arequipa.
Sin perjuicio de lo expuesto, ambas partes aceptan que el presente contrato no implica pacto de labor fija ni de ubicación
geográfica, motivo por el cual en virtud de su facultad directriz LA EMPRESA podrá asignar o reasignar tiempos, horarios,
funciones, modalidades de trabajo y/o contratación, cargos y/o ubicación de manera razonable y dentro de los límites que
establece la Ley, en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de LA
EMPRESA, sin que dichas variaciones signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración y siempre que se presente la causa
objetiva de contratación.
3.4 El presente contrato comenzará a partir del 16 DE NOVIEMBRE DE 2023 y vencerá el día 15 DE DICIEMBRE DE 2023, sin
necesidad de comunicación previa alguna por parte de LA EMPRESA.
3.5 De acuerdo con lo estipulado en la cláusulas primera y segunda, el presente contrato de trabajo temporal depende del
incremento de actividades de LA EMPRESA en servicios vinculados a la atención de almacenaje de carga de importación o
exportación transportada por las aerolíneas que desarrollan sus actividades en el marco de las Fases 3 y 4, los cuales
dependen exclusivamente de la política determinada por el Gobierno en un Estado de Emergencia Sanitaria.
En ese sentido, si durante la vigencia del contrato el Gobierno estableciera disposiciones que afecten directamente las
actividades de LA EMPRESA, tales como la suspensión del transporte de pasajeros y carga por medio de servicios aéreos
y/o el cierre temporal de fronteras, las partes contratantes acuerdan que estos supuestos calificarán como condiciones
resolutorias para terminar con el presente contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 16, inciso c, del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Cualquiera de estas condiciones resolutorias se hará efectiva mediante comunicación escrita de LA EMPRESA a EL
TRABAJADOR, sustentando la aplicación del presente acápite e indicando la fecha de cese por dicha causal de extinción.
3.6 Las partes convienen que LA EMPRESA, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9 del TUO, tiene facultades para
organizar, fiscalizar, suprimir, modificar, reemplazar y sancionar, de modo no sustancial, la prestación de servicios (tiempo,
lugar, forma, funciones y modalidad) de EL TRABAJADOR.
3.7 En tal sentido, LA EMPRESA se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables en la prestación de los servicios de EL
TRABAJADOR, en función a la capacidad y aptitud de éste y a las necesidades y requerimientos de LA EMPRESA.
CUARTO.- DE LAS ACTIVIDADES DISCONTINUAS
4.1 Por tratarse de actividades de naturaleza intermitente, ya que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas, la
relación laboral puede suspenderse de manera total o parcial, conforme a lo señalado en la cláusula segunda.
4.2 Para ello, LA EMPRESA comunicará a EL TRABAJADOR esta situación, así como la fecha probable en que se reanudarán las
labores. De mantenerse los períodos de inactividad, se podrá prorrogar la suspensión.
4.3 EL TRABAJADOR deberá presentarse en el centro de trabajo en la oportunidad respectiva, con la finalidad de reanudar las
labores conforme disponga LA EMPRESA.
4.4 EL TRABAJADOR declara conocer que en caso se produzca alguno de los supuestos mencionados en la cláusula
precedente, la suspensión será de tipo “perfecta” y conforme a ello, durante esta no existirá obligación de laborar por
parte de EL TRABAJADOR, ni de abonar las remuneraciones correspondientes por parte de LA EMPRESA.
4.5. Las Partes ratifican que el presente contrato cubre los futuros requerimientos de servicios intermitentes, para los cuales
EL TRABAJADOR tendrá un derecho preferencial en tanto se observen las circunstancias o condiciones que activan en cada
oportunidad la labor intermitente del presente contrato y se acepte oportunamente la solicitud de servicios intermitentes
de LA EMPRESA.
QUINTO.- PERIODO DE PRUEBA
Este contrato queda sujeto al Periodo de Prueba legal de 3 (tres) meses; por lo tanto, dentro de este lapso LA EMPRESA podrá
darlo por terminado sin expresión de causa y sin responsabilidad alguna. El cómputo del periodo de prueba se suspenderá por el
periodo en el que el contrato se encuentre suspendido.
SEXTO.- REMUNERACIÓN
Como contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá un ingreso por día efectivamente laborado ascendente a S/
50 soles brutos. Sobre la remuneración percibida se efectuarán los descuentos establecidos por las normas legales.
Dicha remuneración será pagada por LA EMPRESA mensualmente según calendario de pagos establecido.
El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios sociales correspondientes, se determinarán en función al tiempo
efectivamente laborado.
SÉPTIMO.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se obliga a cumplir diligentemente y sobre la base del principio de la buena fe laboral, las órdenes, disposiciones
y directivas que, por necesidades del servicio, imparta LA EMPRESA, conforme a los términos prescritos en el presente contrato y
a las facultades de dirección y reglamentación que le corresponden conforme a la legislación vigente. En particular, EL
TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:
7.1Llegar puntual a las instalaciones de LA EMPRESA.
7.2Cumplir las labores materia del presente contrato en condiciones de exclusividad, por lo que durante el plazo del mismo no
podrá prestar servicios en favor de terceros, salvo autorización expresa de LA EMPRESA.
7.3Observar las políticas y las condiciones laborales que LA EMPRESA disponga para el mejoramiento y desarrollo de las funciones
asignadas.
7.4No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier
tipo de información confidencial o reservada de LA EMPRESA a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores. En
caso contrario, EL TRABAJADOR incurrirá en falta grave, causal de despido conforme a ley, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales que LA EMPRESA pueda iniciar en caso que EL TRABAJADOR transgreda la presente cláusula.
El impedimento de divulgar información confidencial de LA EMPRESA se mantiene aún después de haberse extinguido el
presente contrato, obligándose EL TRABAJADOR además a devolver a LA EMPRESA, tan pronto ocurra su cese, todos los
documentos, información o bienes en general de propiedad de LA EMPRESA que le fueran entregados para el desempeño
de sus labores o que haya producido EL TRABAJADOR.
7.5No atender durante las horas de trabajo asuntos y ocupaciones distintas a las que correspondan al presente contrato.
7.6Cumplir el reglamento interno de trabajo, el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, y todas las medidas de seguridad
que señale LA EMPRESA.
7.7Someterse a los exámenes médicos que prescriba LA EMPRESA para establecer su estado de salud y que guarden relación con
los servicios contratados en virtud del presente documento.
7.8Las demás obligaciones que estipule las normas internas de LA EMPRESA, que EL TRABAJADOR declara conocer y acepta en su
integridad.
7.9. Otras señaladas en la legislación vigente.
OCTAVO.- JORNADA DE TRABAJO
Para efectos del cumplimiento de sus funciones, EL TRABAJADOR deberá asistir a laborar a LA EMPRESA en el horario y jornada
que se le establezca, la cual no excederá de 48 horas semanales u 08 horas diarias. Queda prohibido a EL TRABAJADOR laborar
horas extras así como permanecer en el centro de labor después del horario de trabajo asignado, sin una orden expresa de LA
EMPRESA, bajo los procedimientos establecidos por ésta. Sin dicha orden, se entiende que LA EMPRESA no reconocerá ningún
pago.
NOVENO.- TEMPORALIDAD DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR declara expresamente que conoce que la labor que desarrollará es de carácter temporal; por tanto se regula por
las normas de los contratos sujetos a modalidad contenidas en el Título II del TUO.
DÉCIMO.- VENCIMIENTO DEL CONTRATO
El presente contrato podrá concluir antes de su vencimiento por cualquiera de las causales previstas en el TUO. En todo caso, se
extinguirá a la fecha de su vencimiento, oportunidad en la cual LA EMPRESA abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que
pudieran corresponderle conforme a ley.
DÉCIMO PRIMERO.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.1.1 Por medio del presente documento, EL TRABAJADOR acepta someterse a los exámenes médicos que LA EMPRESA
programe en función a las labores realizadas por EL TRABAJADOR, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 29783 – Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
10.1.2 En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del artículo 35 de la Ley N° 29783, LA EMPRESA entrega a EL TRABAJADOR
una descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo para el puesto que este ocupará, descripción
que se encuentra en el Anexo 2 del presente Contrato.
10.1.3 Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir cada una de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, aplicables a LA EMPRESA, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 29783 y su respectivo Reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. En este sentido, de manera enunciativa, deberá seguir las siguientes
recomendaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud que se apliquen en el lugar
de trabajo y con las instrucciones que sean impartidas.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no haya sido autorizado
y, en caso de ser necesario, debidamente capacitado.
d) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por la de los demás trabajadores que dependan de él
durante el desarrollo de sus labores.
e) Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
LA EMPRESA.
f) Comunicar a LA EMPRESA todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
g) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo.
h) Concurrir obligatoriamente a las capacitaciones y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que imparta LA
EMPRESA.
i) Las demás que disponga la Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR.
DECIMO SEGUNDO.- DOMICILIO
A la suscripción de este contrato, las partes señalan como sus domicilios los que aparecen en la instrucción de este, debiendo
informarse cualquier cambio de domicilio que se realice. EL TRABAJADOR se obliga a comunicar a LA EMPRESA por escrito los
cambios que ocurran y asimismo acreditar ante LA EMPRESA cualquier alteración en su situación familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO TERCERO.- DE LOS DATOS PERSONALES
El tratamiento de datos personales del TRABAJADOR será realizado por LA EMPRESA en el marco de la Ley de Protección de Datos
Personales, Ley Nº 29733. En este sentido, LA EMPRESA al ser titular del banco de datos personales puede ser relevada de la
obligación de confidencialidad cuando medie consentimiento previo, informado, expreso e inequívoco del titular de los datos
personales, resolución judicial consentida o ejecutoriada, o cuando medien razones fundadas relativas a la defensa nacional,
seguridad pública o la sanidad pública, sin perjuicio del derecho a guardar el secreto profesional.
Asimismo, al amparo de esta Ley Nº 29733, EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a difundir su imagen obtenida en las redes
sociales con ocasión de las actividades de integración que se realizan. Por lo tanto, en caso que EL TRABAJADOR no deseara que
su imagen se publique en las redes sociales, lo comunicará a LA EMPRESA para que proceda a suprimirlas.
DÉCIMO CUARTA: BUENA FE LABORAL
El TRABAJADOR se obliga expresamente a desempeñar la prestación del servicio a favor de LA EMPRESA a su mayor capacidad y
lealtad, y de realizar sus labores a satisfacción de LA EMPRESA, de conformidad con las obligaciones establecidas en el Contrato.
DECIMO QUINTO.- CLÁUSULA ANTISOBORNO
EL TRABAJADOR, en el marco del afianzamiento de la cultura de honestidad, transparencia y probidad que caracteriza a LA
EMPRESA, se encuentra prohibido de solicitar o aceptar sobornos, es decir, de recibir una ventaja indebida de cualquier valor
dinerario o no, directa o indirectamente, como incentivo o recompensa para realizar o dejar de realizar sus funciones u
obligaciones laborales.
La contravención a esta cláusula se considera falta grave laboral y, en consecuencia, facultará a LA EMPRESA a adoptar las medidas
disciplinarias respectivas, en el marco de la legislación laboral vigente.
Suscrito en señal de conformidad en tres ejemplares, en el Callao-Lima-Perú, al 16 DE NOVIEMBRE DE 2023, entregándose uno a
cada parte.
“LA EMPRESA” “EL TRABAJADOR”
ANEXO 1
Funciones del Puesto de AGENTE DE TRAFICO
Misión o Propósito del Puesto:
• Realizar las actividades de soporte asignadas de servicio de tráfico para atender al cliente desde la recepción del vuelo hasta la
sala de embarque.
Funciones:
1. Ejecutar las tareas asignadas por el Supervisor de Servicio al Pasajero, según el área asignada. (Sala de Embarque, Counter,
Recepción de Vuelos, etc.)
2. Velar por los procesos de la recepción de pasajeros, emisión de boletos y pases de abordaje, y llevar a cabo la revisión de
toda la documentación de viaje necesaria; asimismo brindar asistencia a los pasajeros con requerimientos especiales.
3. Realizar la facturación correspondiente y etiquetado del equipaje de los pasajeros atendidos en el Counter.
4. Llevar a cabo el control correspondiente de las operaciones en puerta, verificando equipajes voluminosos, coordinando
el embarque de pasajeros, así como el desembarque de equipajes de pasajeros no abordados.
5. Brindar atención a los servicios especiales (WCHR, UM, MEDA, etc.)
6. Entrega y briefing del LIR al personal de rampa
7. Cierre final de equipajes por bodega, carga y comat según confirmación del líder
8. Comunicación constante en caso de falta de equipos con Terpel
9. Coordinación con despacho si es que se requiere nueva estiba cuando el líder lo solicite
EL TRABAJADOR
ANEXO 2
Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo: choques, golpes, aplastamiento con equipos, proyección de objetos extraños hacia el
cuerpo por impulso de turbinas, sobreexposición al ruido por no utilizar protectores auditivos, sobreesfuerzo a la columna, cortes
en las manos, inhalación de vapores de sustancias químicas, atrapamiento de manos en faja transportadora, caída a diferente
nivel.
Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
2. Sólo operar equipos, maquinarias y herramientas para los que ha sido capacitado y autorizado.
3. Usar obligatoriamente y en forma correcta los dispositivos de seguridad, equipos de protección personal y demás medios
suministrados para su protección.
4. Caminar por los senderos peatonales señalizados, nunca fuera de ellos.
5. Mantener libres y sin obstrucciones las rutas de tránsito y salida de emergencia.
6. No Bloquear los equipos contra incendio o de respuesta ante emergencia.
7. Ejecutar las operaciones de acuerdo a la metodología de trabajo seguro establecido por la empresa en los procedimientos y
documentos de trabajo específicos del área de Rampa.
8. Verificar el funcionamiento de los equipos que utilice antes de su uso.
9. Si durante la operación se detecta algún equipo defectuoso, se debe dejar de operar el equipo hasta su reparación.
10. Nunca cruce por detrás de una aeronave que tiene los motores encendidos porque puede ser expulsado por el JET BLAS.
Respete las distancias mínimas establecidas por el tipo de aeronave.
11. Verificar que las linternas y otros implementos a utilizar se encuentren operativos.
12. Esperar que la aeronave apague motores y luz de anti colisión antes de colocar los calzos y conos a las aeronaves.
13. No se debe correr en plataforma, salvo una extrema urgencia.
14. No se debe caminar por encima de la faja transportadora cuando esta se encuentre en movimiento.
15. Tener cuidado al abrir las bodegas ya que pueden caer equipajes en la cabeza.
16. Durante el movimiento de las aeronaves los guías de ala deben tener precaución con el encendido de los motores ya que
pueden ser expulsados por el JET BLAST.
17. Al colocar o retirar la barra de remolque, está prohibido montar por encima de la barra, ya que al momento de alinearse puede
golpear las piernas.
EL TRABAJADOR
