QUNTA UNIDAD.
SERGIO ANGEL MORALES TRUJILLO 193388
1.- Concepto de salario.
ART.82.- Salario Es La Retribución Que Debe Pagar El Patrón Al Trabajador Por Su
Trabajo.
2.- Sistema para la fijación del salario.
ART.83.- El Salario Puede Fijarse Por ¨Unidad De Tiempo¨, Por ¨Unidad De Obra¨, Por
¨Comisión¨, A ¨Precio Alzado¨ O De Cualquier Otra Manera.
Cuando El Salario Se Fija Por Unidad De Obra, Además De Especificarse La Naturaleza De
Esta, Se Hará Constar La Cantidad Y Calidad Del Material, El Estado De La Herramienta Y
Útiles Que El Patrón, En Su Caso, Proporcione Para Ejecutar La Obra, Y El Tiempo Por El
Que Los Pondrá A Disposición Del Trabajador, Sin Que Pueda Exigir Cantidad Alguna Por
Concepto Del Desgaste Natural Que Sufra La Herramienta Como Consecuencia Del Trabajo.
¨Por Unidad De Tiempo. ¨ Significa que El Patrón Y Trabajador Fijan El Precio Por Darse
El Séptimo Día De Descanso Con Goce De Sueldo Y Considerarse Que La Jornada Máxima
De Trabajo Es De Ocho Horas Al Día.
3.- Caracteres del salario.
ART.84.- El Salario Se Integra Con Los Pagos Hechos En Efectivo Por Cuota Diaria,
Gratificaciones, Percepciones, Habitación, Primas, Comisiones, Prestaciones En Especie, Y
Cualquiera Otra Cantidad O Prestaciones Que Se Entregue Al Trabajador Por Su Trabajo.
ART.85.- El Salario Debe Ser Remunerado Y Nunca Menor Al Fijado Como Mínimo De
Acuerdo Con Las Disposiciones De Esta Ley. Para Fijar El Importe Del Salario Se Tomarán
En Consideración La Cantidad Y Calidad Del Trabajo.
El Salario Por Unidad De Obra, La Retribución Que Se Pague Sera Tal, Que, Para Un
Trabajo Normal, En Una Jornada De Ocho Horas, De Por Resultado El Monto Del Salario
Mínimo Por Lo Menos.
ART.86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.
4.- El aguinaldo
ART.87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
5.- Plazo para el pago del salario.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.
6.-El salario como base de las indemnizaciones.
ART.89.- Para Determinar El Monto De Las Indemnizaciones Que Deban Pagarse A Los
Trabajadores Se Tomara Como Base El Salario Correspondiente A El Día Que Nazca El
Derecho De Indemnización, Incluyendo En La Cuota Diaria Y La Parte Proporcional De Las
Prestaciones Mencionadas En El Art.84.
En Los Casos De Salario Por Unidad De Obra, Y En General, Cuando La Retribución Sea
Variable, Se Tomará Como Salario Diario El Promedio De Las Percepciones Obtenidas En
Los Treinta Días Eficientemente Trabajados Antes Del Nacimiento Del Derecho. Si En Ese
Lapso Hubiese Un Aumento En El Salario, Se Tomará Como Base El Promedio De Las
Percepciones Obtenidas Por El Trabajador A Partir De La Fecha Del Aumento.
Cuando El Salario Se Fija Por Semana O Por Mes, Se Dividirá Entre Siete O Entre Treinta,
Según El Caso, Para Determinar El Salario Diario.
7.-Salario mínimo.
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona
trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos. Se
considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la
obtención de satisfactores. La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los
mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia
transcurrido. Artículo reformado DOF 09-01-1974, 30-03-2021
8.- Diversidad de salario mínimo.
ART.91-Los Salarios Mínimos Podrán Ser Generales Para Una O Varias zonas Geográficas
De Aplicación, Que Pueden Extenderse A Una O Mas Entidades Federativas O Profesionales,
Para Una Rama Determinada De La Actividad Económica O Para Profesiones, Oficios O
Trabajos Dentro De Una O Varias Áreas Geográficas.
9.- Lugar del pago del salario.
ART.92.- Los Salarios Mínimos Generales Regirán Para Todos Los Trabajadores Del Area
O Áreas Geográficas De Aplicación Que Se Determinen, Independientemente De Las Ramas
De La Actividad Económica, Profesiones, Oficios O Trabajos Especiales,
ART.93.- Los Salarios Mínimos Profesionales regirán Para Todos Los Trabajadores De Las
Ramas De La Actividad Económica, Profesiones, Oficios O Trabajos Especiales Que Se
Determinen Dentro De Una O Varias Áreas Geográficas De Aplicación.
ART.94.- Los Salarios Mínimos Se Fijarán Por Una Comisión Nacional Integrada Por
Representantes De Los Trabajadores, De Los Patrones Y Del Gobierno, La Cual Podrá
Auxiliarse De Las Comisiones Especiales De Carácter Consultivo Que Considere
Indispensables Para El Mejor Desempeño De Las Funciones.
ART.95.- La Comisión Nacional De Los Salarios Mínimos Y Las Comisiones Consultivas
Se Integrarán En Forma Tripartita, De Acuerdo Por Lo Establecido Por El Capítulo II Del
Título Trece De Esta Ley.
ART.96.- La Comisión Nacional Determinara La División De La Republica En Áreas
Geográficas, Las Que Estarán Constituidas Por Uno O Mas Municipios En Los Que Deberá
Regir Un Mismo Salario General, Sin Que Necesariamente Exista Continuidad Territorial
Entre Dichos Municipios.
10. Descuentos permitidos de los salarios.
Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos siguientes: Párrafo reformado DOF 09-01-1974
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos
producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso
podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que
convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento
del excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince
por ciento del salario. Fracción reformada DOF 24-04-1972
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción,
reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143
de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
Fracción reformada DOF 24-04-1972, 07-01-1982
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por
la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios
en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional
competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral; Fracción
reformada DOF 30-11-2012
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la
cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o
al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por
el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. Fracción
adicionada DOF 09-01-1974. Reformada DOF 30-11-2012
Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso
devengarán intereses.
Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de
pagos o sucesión. El Tribunal procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para
el pago de los salarios e indemnizaciones. Artículo reformado DOF 01-05-2019
Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio
11. Preferencia del cobro del salario en caso de quiebra.
Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o
sucesión. El Tribunal procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de
los salarios e indemnizaciones.
12. Participación en las utilidades de la empresa.
ART.117.- Los Trabajadores Participaran En Las Utilidades De Las Empresas, De
Conformidad Con El Porcentaje Que Determine La Comisión Nacional Para La Participación
De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas.
13.-Proporción de las utilidades que corresponden a los trabajadores.
ART.119.- La Comisión Nacional Podrá Revisar El Porcentaje Que Hubiese Fijado, De
Conformidad Con Lo Dispuesto En El Articulo 587 Y Siguientes.
ART. 120.- El Porcentaje Fijado Por La Comisión Constituye La Participación que
Corresponderá A Los Trabajadores En Las Utilidades De Cada Empresa.
Para Los Efectos De Esta Ley, Se Considera Utilidad En Cada Empresa La Renta Gravable,
De Conformidad Con Las Normas De La Ley Del Impuesto Sobre La Renta.
ART. 121.- El Derecho De Los Trabajadores Para Formular Objeciones A La Declaración
Que Presente El Patrón De La Secretaria De Hacienda Y Crédito Publico, Se Ajustara A Las
Normas SIGUIENTES:
I. El Patrón, Dentro De Un Termino De Diez Días Contados A Partir De La Fecha De La
Presentación De Su Declaración Anual Entregara A Los Trabajadores Copia De La Misma
Los Nexos Que De Conformidad Con Las Disposiciones Fiscales Debe De Presentarse A La
Secretaria De Hacienda Y Crédito Publico Quedaran A Disposición De Los Trabajadores
Durante Un Termino De Treinta Días En Oficina De La Empresa Y En La Propia Secretaria.
Los Trabajadores No Podrán Poner En Conocimiento En Terceras Personas Los Datos
Contenidos En La Declaración Y Anexos.,
II. Dentro De Los Treinta Días Siguientes El Sindicato Titular Del Contrato Colectivo O La
Mayoría De Los Trabajadores De La Empresa Podrá Formular Ante La Secretaria De
Hacienda Y Crédito Publico Las Observaciones Que Juzgue Conveniente;
III. La Resolución Definitiva Dictada Por La Misma Secretaria No Podrá Ser Recurrida Por
Los Trabajador; Y
IV. Dentro De Los Treinta Días Siguientes A Las Resolución Dictada Por La Secretaria De
Hacienda Y Crédito Publico El patrón Dará Cumplimiento A La Misma, Independiente Mente
De Que La Impugne. Si Como Resultado De La Impugnación Variara A Su Favor El Sentido
De La Resolución, Los Pagos Hechos Podrán Reducirse De Las Utilidades Correspondientes
A Las Trabajadores En El Siguiente Ejercicio.
Art.122.- El Reparto De Las Utilidades Entre Los Trabajadores Deberá Efectuarse Dentro
De Los Sesenta Días Siguientes A La Fecha En Que Deba Pagarse El Impuesto Anual, Aun
Cuando Este En Tramite Objeciones De Los Trabajadores.
Cuando La Secretaria De Hacienda Y Crédito Publico Aumente El Monto De La Utilidad
Gravable, Sin Haber Mediado Objeción De Los Trabajadores O Haber Sido Esta Resuelta, El
Reparto Adicional Se Hará Dentro De Los Sesenta Días Siguientes A La Fecha En Que Se
Notifique La Resolución. Solo En Los Casos De Que Este Fuera Impugnara Por El Patrón, Se
Suspenderá El Pago Del Reparto Adicional Hasta Que La Resolución Quede Firme,
Garantizándose El Interés De Los Trabajadores.
El Importe De Las Utilidades No Reclamadas En El Año En Que Sea Exigibles, Se
Agregara A La Utilidad Repartible Del Año Siguiente.
Art.123.- La Utilidad Repartible Se Dividirá En Dos Partes Iguales: La Primera Se Repartirá
Por Igual Entre Los Trabajadores, Tomando En Consideración El Número De Días
Trabajados Por Cada Uno En El Año, Independientemente Del Monto De Los Salarios. La
Segunda Se Repartirá En Proporción Al Monto De Los Salarios Devengados Por El
Trabajador Prestado Durante El Año.
Los Apartados Que Integran Esta Unidad, Tienen Por Objeto El Garantizar La Conservación
Y Reproducción De La Fuerza De Trabajo, En Las Mejores Condiciones Posibles, No Solo Al
Establecer Las Percepciones Económicas Y Materiales Mínimas Como Una Retribución Al
Trabajador Por Un Concepto De Un Salario, Sino Previendo Ademas, La Existencia De Un
Nivel Mínimo De Vida Para El Y El De Su Familia, Por Debajo Del Cual Se Considera
Imposible El Poder Desempeñar Un Trabajo Socialmente Útil.
1.- CONCEPTO DE SALARIO.
ART.82.- Salario Es La Retribución Que Debe Pagar El Patrón Al Trabajador Por Su
Trabajo.
¿Cómo Se Integra El Salario?
ART.84.- El Salario Se Integra Con Los Pagos Hechos En Efectivo Por Cuotas Diarias,
Gratificaciones, Percepciones, Habitación, Primas, Comisiones, Prestaciones En Especie Y En
Cualquier Otra Cantidad O Prestación Que Se Entregue Al Trabajador Por Su Trabajo.
2.- SISTEMA PARA LA FIJACION DEL SALARIO.
ART.83.- El Salario Puede Fijarse Por ¨Unidad De Tiempo¨, Por ¨Unidad De Obra¨, Por
¨Comisión¨, A ¨Precio Alzado¨ O De Cualquier Otra Manera.
Cuando El Salario Se Fija Por Unidad De Obra, Ademas De Especificarse La Naturaleza De
Esta, Se Hará Constar La Cantidad Y Calidad Del Material, El Estado De La Herramienta Y
Útiles Que El Patrón, En Su Caso, Proporcione Para Ejecutar La Obra, Y El Tiempo Por El
Que Los Pondrá A Disposición Del Trabajador, Sin Que Pueda Exigir Cantidad Alguna Por
Concepto Del Desgaste Natural Que Sufra La Herramienta Como Consecuencia Del Trabajo.
¨Por Unidad De Tiempo. ¨ Significa que El Patrón Y Trabajador Fijan El Precio Por Darse
El Séptimo Día De Descanso Con Goce De Sueldo Y Considerarse Que La Jornada Máxima
De Trabajo Es De Ocho Horas Al Día.
ART.84.- El Salario Se Integra Con Los Pagos Hechos En Efectivo Por Cuota Diaria,
Gratificaciones, Percepciones, Habitación, Primas, Comisiones, Prestaciones En Especie, Y
Cualquiera Otra Cantidad O Prestaciones Que Se Entregue Al Trabajador Por Su Trabajo.
ART.85.- El Salario Debe Ser Remunerado Y Nunca Menor Al Fijado Como Mínimo De
Acuerdo Con Las Disposiciones De Esta Ley. Para Fijar El Importe Del Salario Se Tomarán
En Consideración La Cantidad Y Calidad Del Trabajo.
El Salario Por Unidad De Obra, La Retribución Que Se Pague Sera Tal, Que, Para Un
Trabajo Normal, En Una Jornada De Ocho Horas, De Por Resultado El Monto Del Salario
Mínimo Por Lo Menos.
ART.86.-
ART.87.-
ART.89.- Para Determinar El Monto De Las Indemnizaciones Que Deban Pagarse A Los
Trabajadores Se Tomara Como Base El Salario Correspondiente A El Día Que Nazca El
Derecho De Indemnización, Incluyendo En El La Cuota Diaria Y La Parte Proporcional De
Las Prestaciones Mencionadas En El Art.84.
En Los Casos De Salario Por Unidad De Obra, Y En General, Cuando La Retribución Sea
Variable, Se Tomará Como Salario Diario El Promedio De Las Percepciones Obtenidas En
Los Treinta Días Eficientemente Trabajados Antes Del Nacimiento Del Derecho. Si En Ese
Lapso Hubiese Un Aumento En El Salario, Se Tomará Como Base El Promedio De Las
Percepciones Obtenidas Por El Trabajador A Partir De La Fecha Del Aumento.
Cuando El Salario Se Fija Por Semana O Por Mes, Se Dividirá Entre Siete O Entre Treinta,
Según El Caso, Para Determinar El Salario Diario.
7.- SALARIO MINIMO
.ART.90.-
ART.387.- (DEL CODIGO PENAL CITADO) LAS MISMAS PENAS SITUADAS EN EL
ARTICULO ANTERIOR, SE IMPONDRAN.
XVII.- Al Que Valiéndose De La Ignorancia O De Las Malas Condiciones Económicas De
Un Trabajador A Su Servicio, Le Pague Cantidades Inferiores A Las Que Legalmente Le
Corresponden Por Las Labores Que Ejecuta, O Le Haga Otorgar Recibos O Comprobantes De
Pago De Cualquier Clase Que Amparen Sumas De Dinero Superiores A Las Que
Efectivamente Entrega,"
8.- DIVERSIDAD DE SALARIOS MINIMOS
ART.91-Los Salarios Mínimos Podrán Ser Generales Para Una O Varias zonas Geográficas
De Aplicación, Que Pueden Extenderse A Una O Mas Entidades Federativas O Profesionales,
Para Una Rama Determinada De La Actividad Económica O Para Profesiones, Oficios O
Trabajos Dentro De Una O Varias Áreas Geográficas.
ART.92.- Los Salarios Mínimos Generales Regirán Para Todos Los Trabajadores Del Area
O Áreas Geográficas De Aplicación Que Se Determinen, Independientemente De Las Ramas
De La Actividad Económica, Profesiones, Oficios O Trabajos Especiales,
ART.93.- Los Salarios Mínimos Profesionales regirán Para Todos Los Trabajadores De Las
Ramas De La Actividad Económica, Profesiones, Oficios O Trabajos Especiales Que Se
Determinen Dentro De Una O Varias Áreas Geográficas De Aplicación.
ART.94.- Los Salarios Mínimos Se Fijarán Por Una Comisión Nacional Integrada Por
Representantes De Los Trabajadores, De Los Patrones Y Del Gobierno, La Cual Podrá
Auxiliarse De Las Comisiones Especiales De Carácter Consultivo Que Considere
Indispensables Para El Mejor Desempeño De Las Funciones.
ART.95.- La Comisión Nacional De Los Salarios Mínimos Y Las Comisiones Consultivas
Se Integrarán En Forma Tripartita, De Acuerdo Por Lo Establecido Por El Capítulo II Del
Título Trece De Esta Ley.
ART.96.- La Comisión Nacional Determinara La División De La Republica En Áreas
Geográficas, Las Que Estarán Constituidas Por Uno O Mas Municipios En Los Que Deberá
Regir Un Mismo Salario General, Sin Que Necesariamente Exista Continuidad Territorial
Entre Dichos Municipios.
9.-LUGAR DE PAGO DE LOS SALARIOS
ART.98.- Los Trabajadores Dispondrán Libremente De Sus Salarios. Cualquier Disposición
O Medida Que Desvirtué Este Derecho Sera Nula.
ART.99.- El Derecho De Recibir El Salario Es Irrenunciable. Lo Es Igualmente El Derecho
A Percibir Los Salarios Devengados.
ART.100.- El Salario Se Pagará Directamente Al Trabajador. Solo En Los Casos En Que
Este Imposibilitado Para Efectuar Personalmente En Cobro, El Pago Se Hará A La Persona
Que Designe COMO APODERADO MEDIANTE CARTA PODER SUSCRITA POR DOS
TESTIGOS.
El Pago Hecho En Contravención A Lo Dispuesto En El Párrafo Anterior No Libera De
Responsabilidad Al Patrón.
Art.101.- El Salario En Efectivo Deberá Pagarse Precisamente En Moneda De Curso Legal,
No Siendo Permitido Hacerlo En Mercancías, Vales, Fichas O Cualquier Otro Signo
Representativo Con Que Se Pretenda Substituir La Moneda.
ART.108.- El Pago Del Salario Se Efectuará En Lugar Donde Los Trabajadores Presten Su
Servicio.
ART.109.- El Pago Deberá Efectuarse En Días Laborables, Fijado Por Convenio Entre El
Trabajador Y El Patrón, Durante Las Horas De Trabajo O Inmediatamente Después De Su
Terminación.
¿Es Legalmente Procedente Y Permitido Ceder Los Salarios En Favor De Alguien?
Al Efecto, En La Ley De La Materia Encontramos La Repuesta:
ART.99.- El Derecho A Percibir El Salario Es Irrenunciable, Lo Es Igualmente El Derecho
A Percibir Los Salarios Devengados.
ART.104.- Es Nula La Cesión De Los Salarios En Favor Del Patrón O De Terceras
Personas, Cualquiera Que Sea La Denominación O Forma Que Se Le Dé.
10.- DESCUENTO PERMITIDO DE LOS SALARIOS
ART.105.- El Salario De Los Trabajadores No Sera Objeto De Compensación Alguna.
ART.106.- La Obligación Del Patrón De Pagar El Salario No Se Suspende, Salvo En Los
Casos Y Con Los Requisitos Establecidos En Esta Ley.
ART.107.- Está Prohibida La Imposición De Multas A Los Trabajadores, Cualquiera Que
Sea Su Causa O Concepto.
ART.110.-
Art. 111.-
ART.114.-
ART.115
Hemos Visto Como Les Prohíbe La Ley De La Materia Tanto A Los Trabajadores Como A
Los Patrones El Ingerir Bebidas Embriagantes Y Prestarse A La Fuente De Trabajo En Estado
Inconveniente. A Este Respecto, Ademas De Lo Anterior, Se Previene Que:
ART.116.- Queda Prohibida En Los Centros De Trabajo El Establecimiento De Expendios
De Bebidas Embriagantes Y Casas De Juego De Azar Y De Asignación. Esta Prohibición
Sera Efectiva En Un Radio De Cuatro Kilómetros De Los Centros De Trabajo Ubicados Fuera
De Las Poblaciones.
Para Efectos De Esta Ley, Son Bebidas Embriagantes Aquellas Cuyo Contenido Alcohólico
Exceda Del Cinco Por Ciento.
12.- PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
ART.117.- Los Trabajadores Participaran En Las Utilidades De Las Empresas, De
Conformidad Con El Porcentaje Que Determine La Comisión Nacional Para La Participación
De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas.
Con Motivo De Lo Establecido En Este Precepto, Comenta El Maestro Don Alberto Trueba
Urbina, En Su Ley Federal Del Trabajo Reformada 48a. Edición, Pagina 72, Lo Siguiente: "
El Derecho De Los Trabajadores De Participar En Las Utilidades De La Empresa, De
Conformidad Con El Porcentaje Del 8% Que Determino La Comisión Nacional Para El
Reparto De Utilidades, En Su Resolución Publicada En El Diario Oficial Del 14 De Octubre
De 1974, Es Sin Perjuicio Del Derecho Que Tienen Los Trabajadores Para Obtener Un
Porcentaje Mayor O Adicional En Los Contratos De Trabajo: Individuales Y Colectivos O
Contratos-Ley Mediante El Ejercicio Libre Del Derecho De Huelga, Ya Que El Porcentaje De
Participación Fijado Es De Una Garantía Social Mínima Que Protege A Los Trabajadores.
13.- PROPORCION DE LA UTILIDAD QUE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES.
ART.118.- Para Determinar El Porcentaje A Que Se Refiere El Artículo Anterior, La
Comisión Nacional Practicara Las Investigaciones Y Realizara Los Estudios necesarios Y
Apropiados Para Conocer Las Condiciones Generales De La Economía Nacional Y Tomara
En Consideración La Necesidad De Fomentar El Desarrollo Industrial Del País, El Derecho
Del Capital A Obtener Un Interés Razonable Y La Necesaria Reinversión Del Capital.
El Referido Catedrático En Su Obra Y Pagina Mencionada Expresa; Los Derechos Del
Capital No Deben Consignarse En El Articulo 123. Por Ello Es Contrarrevolucionaria La
Reforma Constitucional De 1962 Que Se Reproduce En Parte En El Articulo Que Se
Comenta. La Comisión Deberá Tomar En Cuenta El Derecho Del Capital A Obtener Un
Interés Razonable Y La Necesaria Reinversión De Capital, Colocándose Asi A La Clase
Patronal Por Encima De Sus Propia Ley. Civiles Y Mercantiles, Que Fijan Un Interés Inferior
Al Señalado En La Resolución De La Comisión Nacional, Ademas De Que La Reinversión
De Capitales Origina Una Extensión En El Campo Industrial Que Tiende Tambien A
Beneficiar Al Capitalista, Propietario O Patrón. Sin Embargo, Es Plausible El Propósito Del
Legislador Cuando Establece En La Nueva Ley Que La Comisión Nacional Para El Reparto
De Utilidades Solo Tiene Facultades Para Fijar El Porcentaje Aplicable A Todas Las
Empresas, Pero No Autoriza Que Se Haga Deducciones Sobre El Porcentaje Fijado O Se
Establezcan Diferencias Entre Las Empresas, Según Se Afirman En La Exposición De
Motivos Y Se Consignan Expresamente En La Fracción V Del Articulo 586 De La Ley.
ART.586 FRACCION V.- Solicitar La Opinión de Las Asociaciones De Trabajadores Y
Patrones.
ART.119.- La Comisión Nacional Podrá Revisar El Porcentaje Que Hubiese Fijado, De
Conformidad Con Lo Dispuesto En El Articulo 587 Y Siguientes.
ART. 120.- El Porcentaje Fijado Por La Comisión Constituye La Participación que
Corresponderá A Los Trabajadores En Las Utilidades De Cada Empresa.
Para Los Efectos De Esta Ley, Se Considera Utilidad En Cada Empresa La Renta Gravable,
De Conformidad Con Las Normas De La Ley Del Impuesto Sobre La Renta.
ART. 121.- El Derecho De Los Trabajadores Para Formular Objeciones A La Declaración
Que Presente El Patrón De La Secretaria De Hacienda Y Crédito Publico, Se Ajustara A Las
Normas SIGUIENTES:
I. El Patrón, Dentro De Un Termino De Diez Días Contados A Partir De La Fecha De La
Presentación De Su Declaración Anual Entregara A Los Trabajadores Copia De La Misma
Los Nexos Que De Conformidad Con Las Disposiciones Fiscales Debe De Presentarse A La
Secretaria De Hacienda Y Crédito Publico Quedaran A Disposición De Los Trabajadores
Durante Un Termino De Treinta Días En Oficina De La Empresa Y En La Propia Secretaria.
Los Trabajadores No Podrán Poner En Conocimiento En Terceras Personas Los Datos
Contenidos En La Declaración Y Anexos.,
II. Dentro De Los Treinta Días Siguientes El Sindicato Titular Del Contrato Colectivo O La
Mayoría De Los Trabajadores De La Empresa Podrá Formular Ante La Secretaria De
Hacienda Y Crédito Publico Las Observaciones Que Juzgue Conveniente;
III. La Resolución Definitiva Dictada Por La Misma Secretaria No Podrá Ser Recurrida Por
Los Trabajador; Y
IV. Dentro De Los Treinta Días Siguientes A Las Resolución Dictada Por La Secretaria De
Hacienda Y Crédito Publico El patrón Dará Cumplimiento A La Misma, Independiente Mente
De Que La Impugne. Si Como Resultado De La Impugnación Variara A Su Favor El Sentido
De La Resolución, Los Pagos Hechos Podrán Reducirse De Las Utilidades Correspondientes
A Las Trabajadores En El Siguiente Ejercicio.
Art.122.- El Reparto De Las Utilidades Entre Los Trabajadores Deberá Efectuarse Dentro
De Los Sesenta Días Siguientes A La Fecha En Que Deba Pagarse El Impuesto Anual, Aun
Cuando Este En Tramite Objeciones De Los Trabajadores.
Cuando La Secretaria De Hacienda Y Crédito Publico Aumente El Monto De La Utilidad
Gravable, Sin Haber Mediado Objeción De Los Trabajadores O Haber Sido Esta Resuelta, El
Reparto Adicional Se Hará Dentro De Los Sesenta Días Siguientes A La Fecha En Que Se
Notifique La Resolución. Solo En Los Casos De Que Este Fuera Impugnara Por El Patrón, Se
Suspenderá El Pago Del Reparto Adicional Hasta Que La Resolución Quede Firme,
Garantizándose El Interés De Los Trabajadores.
El Importe De Las Utilidades No Reclamadas En El Año En Que Sea Exigibles, Se
Agregara A La Utilidad Repartible Del Año Siguiente.
Art.123.- La Utilidad Repartible Se Dividirá En Dos Partes Iguales: La Primera Se Repartirá
Por Igual Entre Los Trabajadores, Tomando En Consideración El Número De Días
Trabajados Por Cada Uno En El Año, Independientemente Del Monto De Los Salarios. La
Segunda Se Repartirá En Proporción Al Monto De Los Salarios Devengados Por El
Trabajador Prestado Durante El Año.
Art.125.- Para Determinar La Participación De Cada Trabajador Se Observarán Las Normas
Siguientes:
I. Una Comisión Integrada Por Igual Número De Representantes De Los Trabajadores Y Del
Patrón Formulara Un Proyecto, Que Determine La Participación De Cada Trabajador Y Lo
Fijara En Lugar Visible Del Establecimiento. A Este Fin, El Patrón Pondrá A Disposición De
La Comisión La Lista De Asistencia Y De Raya De Los Trabajadores Y De Los Demás
Elementos De Que Disponga;
II. Si Los Representantes De Los Trabajadores Y Del Patrón No Se Ponen De Acuerdo,
Decidirá El Inspector Del Trabajo;
III.- Los Trabajadores Podrán Hacer Las Observaciones Que Juzguen Conveniente, Dentro
De Un Termino De Quince Días; Y
IV. Si Se Formula Objeciones, Serán Resueltas Por La Misma Comisión A Que Se Refiere
La Fracción I, Dentro De Un Termino De Quince Días.
SOBRESALIENTES REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1. En Los Años De 1975 Y 1978, En Virtud De La Importancia Y Trascendencia Económica
Alcanzada Por Algunas Ramas De Actividad Industrial, Como Son Los Casos De La Celulosa
Y Papel; Productos Químicos, Incluyendo La Química, Farmacéutica, Y Medicamentos,
Empacados, Enlatados Y Envasado De Alimento; Calera; Vidriera; Tabacalera Y Maderas
Básicas, Así Como La Necesidad De Generalizar El Cumplimiento De Las Obligaciones De
Los Patrones De Capacitar Y Adiestrar A Sus Trabajadores, Y De Establecer Medidas De
Seguridad E Higiene, Que Se Consideran Prioritarios, Se Adiciono La Fracción XXXI Del
Apartado "A" Del Articulo 123, Lo Que Automáticamente La Competencia De Las
Autoridades Federales.
2. EN 1976, SE REFORMARON LOS ARTICULOS 28,97,103-BIS,121,122, 127, 154,
156, 600, 606, 664,726, 748 Y 777 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CON OBJETO
DE SEÑALAR EL PROCEDIMIENTO PARA PROCEDER A Los Pagos Adicionales De
Reparto De Utilidades Para Que Fonacot Pudiera Conceder Créditos Y Estos Fueran
Deducibles Del Salario; Para La Validez De La Cláusula De Admisión Sindical, Sobre Los
Derechos De Preferencia Que Establece La Ley; Y Para La Creación De Juntas Federales
Especiales De Conciliación Y Arbitraje, Para Facilitar La Descentralización.
3. En 1978, Mediante Reformas A La Fracción XIII Del Apartado "A" Del Artículo 123
Constitucional, Así Como La Adición En El Titulo Cuatro De La Ley Laboral, Con Un
Capitulo III-Bis, Que Comprende Los Artículos 153-A A 153-X Y Con La Modificación De
Los Preceptos 3, 25, 132, 159, 180, 391, 412, Y Otros, Se Incorporó Y Reglamento La
Obligación De Las Empresas Para Capacitar Y Adiestrar A Sus Trabajadores. Asimismo, Se
Adicionaron Los Numerales 512-A A 512-F, 527-A Y 539-A Al 539-F, Para Prever El
Establecimiento De Las Unidades Administrativas Encargadas De Promover, Controlar Y
Evaluar La Aplicación De Dicha Obligación.
4. En El Mismo Año De 1978, Se Adiciono Con Un Primer Párrafo El Numero 123
Constitucional.
5. Como Resultado De Las Fuerza Expansiva Del Derecho Del Trabajo, En 1978 Se
Adiciono Con El Capítulo XVI El Titulo Sexto De La Ley De La Materia Que Comprende
Los Preceptos 353-A Al 353-I, Destinados A Regular El Trabajo De Médicos Residentes En
Periodo De Adiestramiento En Una Especialidad.
6. EN 1980, Se Adiciono El Capítulo XVII, Que Comprende Los Números 353-J A353-U
Destinados Al Trabajo En Las Universidades E Instituciones De Educación Superior
Autónomo Por Ley.
7. En 1980, Se Efectuó El Mayor Número De Reformas A Los Artículos Originales De La
Ley Federal Del Trabajo, Modificándose En Su Integridad Los Títulos Catorce, Quince Y
Dieciséis; Adicionando Del Precepto 47. Se Derogaron Los Numerales 452 A 458, 460 A 465,
467, 468, 470 Y 471, Para Establecer Las Bases De Un Nuevo Derecho Procesal Del Trabajo
Y Precisar Las Consecuencias Jurídicas Para El Patrón Por Falta De Aviso De Despido Al
Trabajador.
8. En 1982 Y 1984, Se Reformo El Precepto 141 Del Código Laboral, Para Ampliar La
Aportación Al Infonavit Y Distinguir Entre El Sistema De Aportaciones Que Integra El Fondo
De Ahorro A Los Trabajadores, Del Sistema De Recuperación De Los Créditos Otorgados. En
El Mismo Año De 1982, Se Reformaron Los Preceptos 97 Y 110, Para Permitir El Descuento
Salarial Del 1% Para La Administración, Operación Y Mantenimiento De Conjuntos
Habitacionales Financiados Por Infonavit, Si El Trabajador Lo Acepta.
9. En noviembre De 1982, Como Consecuencia De La Estatización De La Banca En
México, Se Adiciono La Fracción XIII-Bis Al Apartado "B" Del Artículo 123 Constitucional,
Para Considerar A Los Empleados De Instituciones De Crédito Como Trabajadores Al
Servicio Del Estado.
10. En 1983, Entraron En Vigor Las Reformas A Los Numerales 570 Y 573 De La Ley
Obrera, Que Permite La Revisión Y Aumento De Los Salarios Mínimos En Periodos Menores
Al De Un Año.
11. Por Medio De Reformas Al Precepto 115 Constitucional, Efectuada En 1983, Los
Trabajadores De Los Estados Y Municipios Se Deberán Regir Por Las Leyes Que Expidan las
Legislaturas De Los Estados Con Base En Lo Dispuesto en El Artículos 123 Constitucional.
12. En 1984, Entraron En Vigor Las Modificaciones A Los Artículos 153-K, 153-P, 153-Q,
153-T, 153-U, 153-V, 538, 539 Y 539-A Al 539-E De La Ley Federal Del Trabajo, Por Medio
De Los Cuales Desaparece La Unidad Coordinadora Del Empleo, Capacitación Y
Adiestramiento, Organizo Desconcentrado De La Secretaria Del Trabajo Y Previsión Social,
Para Que Dicha Secretaria, Directamente Tenga A Su Cargo Las Actividades
Correspondientes Al Servicio Nacional Del Empleo, Capacitación Y Adiestramiento.
13. En 1987 Entro En Vigor La Reforma A La Fracción Vi Del Apartado "A " Del Artículo
123 Constitucional, Para Que Sea Una Comisión Nacional La Que Fije Los Salarios Mínimos
Y Ya No Las Comisiones Regionales, Además De Suprimir La Distinción Entre Salarios
Mínimos De La Ciudad Y Del Campo.
14. En 1987 Se Aprobaron Las Consecuentes Reformas A Los Artículos: 15,42, 91, 92, 93,
94, 95, 96, 144, 322, 324, 330, 335, 336. 345. 486. 523. 553. 557. 561. 562, 563, 564, 565,
566, 567, 568, 569, 570, 571, 573, 574, 676, 678, 679, 680, 681, 1004, De La Ley Federal Del
Trabajo, Además, De Adicionar El Numeral 682-A Y Derogar El Precepto 572, De La
Referida Ley. Las Modificaciones Tienen Por Objeto Adecuar La Ley Reglamentaria Al
Nuevo Texto De La Fracción Vi Del Apartado "A" Del Numeral 123 Constitucional. Por Lo
Tanto, Se Establece Que Será Una Comisión Nacional Al Que Fijara El Salario Mínimo; Se
Suprime La Distinción Entre Salarios Mínimos De La Ciudad Y Del Campo; Se Cambia La
Expresión De Zonas Económicas Por El De Áreas Geográficas; Y Se Establecen Las Bases
Para La Integración Tripartita De Las Comisiones Consultivas A Las Que Se Refiere El
Nuevo Texto Constitucional.
15. En 1988 Se Adiciono Con Una Fracción IX El Numeral 74 De La Ley De La Materia,
Para Considerar Como Día De Descanso Obligatorio El Que Determinen Las Leyes Federales
Y Locales En El Caso De Elecciones Ordinarias, Para Efectuar La Jornada Electoral.
16. Finalmente, En 1990 Con Motivo De La Desnacionalización De La Banca, Al
Suprimirse Del Precepto 28 Constitucional La
Consideración Del Area Estratégica Que Tenga El Servicio Público De Banca Y Crédito, No
Susceptible De Concesión A Los Particulares, Como Consecuencia Se Tuvo Que Reformar El
Artículo 123, Apartado "A", Fracción XXXI, Inciso A), De La Constitución, Con El Objeto
De Aplicar Dicho Apartado A Los Trabajadores Bancarios De Las Instituciones De Crédito
Que Se Privaticen, Conservando El Régimen Laboral Del Apartado "B" Del Numeral 123
Constitucional A Las Entidades De La Administración Pública Federal Que Forme Parte Del
Sistema Bancario Mexicano.
