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UNIVERSIDAD SANTA MARIA

ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES LABORALE

PROFESOR: ALUMNA:

RAMÓN GALINDO. Francheska Rojas

CI:27943473

rLECHERÍA,16 OCTUBRE 2023

INTRODUCCION

La organización de los tribunales laborales en Venezuela es bastante estructurada y se rige

por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo

Los tribunales laborales están conformados por tres niveles:

Tribunales del Trabajo de Primera Instancia: Estos jueces ejercen sus funciones como

jueces de primera instancia. Según el artículo 15 de la Ley Orgánica Procesal Laboral, la

primera instancia está integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución

del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Tribunales Superiores del Trabajo: Conocen en segunda instancia. Son los encargados de

conocer las apelaciones.

Estos tribunales tienen competencia para conocer, sustanciar y decidir sobre diversas materias

laborales, incluyendo asuntos contenciosos del trabajo, solicitudes de calificación de despido

o reenganche, solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y

garantías constitucionales, entre otros. Esta estructura ha permitido una gran celeridad

procesal en esta área del derecho que tutela al trabajador y las relaciones laborales1.
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Organización de los tribunales

En el TSJ se recolecto la información correspondiente gracias al señor Orlando

guzmán, y se lograron obtener la siguiente información

¿Cuántos tribunales superiores hay?

 Tribunales Superiores en Barcelona 1er y 2do en el mismo circuito.

¿Cuántos tribunales sustanciadores hay?

 Sede Barcelona 1ero Sustanciación, Mediación, Ejecución.

 Primera instancia en Barcelona 1er, 3ero, 4to, 5to, 8vo, 9no, 10mo.

¿Cuántos tribunales de juicio hay?

 Tribunales de juicio: 1ero, 4to, 5to en Barcelona. El 2do, 3ro se encuentra en el tigre.

¿Cuántos archivos hay?

Son 3 archivos

Estructura de circuito

1. La coordinación laboral nuestra máxima autoridad

2. Coordinación Judicial

3. Tribunales Superiores

4. Tribunales de juicio

5. Los tribunales de Sustanciación, Medición y Ejecución

6. Oficina de control de consignación

7. Pool de asistentes y Pool de aguaciles

8. Unidad de Recepción y Distribución de documentos

¿Cómo Funciona los tribunales?

Los tribunales sustanciadores: se encargan de controlar y supervisar el cumplimiento de las

medidas cautelares, que todos los documentos estén correctos, notificado y que conste en

autos, una vez notificado tiene 10 días para comparecer, si la empresa está fuera de la zona se

da 12 días.

La mediación: es un método de resolución de conflictos que tiene como objetivo principal

mejorar las relaciones entre las personas implicadas. El proceso de mediación incluye una

serie de etapas por las que todo mediador y toda parte en conflicto debe transitar.

Cuando las partes están desacuerdo: pasan a la contestación de la demanda y después a

tribunales de juicio. Si apela la sentencia de primera instancia se va al Tribunal de alzada en

segunda instancia.

Unidad de Recepcion y Distribucion de documentos: Este es el departamento encargado a

recibir las demandas, Se verifica la demanda, diligencias.

Podemos ver en el tsj:

1. Archivo de primer piso a la derecha de palacio.

2. El ala izquierda en el tribunal primera superior.

La audiencia de sustentación y mediación: Son privadas, Estarán las partes con el juez.

Coordinación Laboral: Se refiere a la gestión de las relaciones laborales en una

empresa. Jefa en cuanto Currículos, Expedientes etc. Implica la planificación y

organización de las actividades laborales, la gestión de los recursos humanos y la

implementación de políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento de las

leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores1.

Coordinación de Juicio: El juicio es un proceso legal que se utiliza para resolver

conflictos laborales entre empleadores y empleados. Los tribunales laborales son

responsables de resolver estos conflictos y garantizar que se cumplan las leyes laborales.

Nombre de jueces

 Sustanciacion, Mediacion y Ejecucion: Yessica Medina, Vanessa Romero, Juan

Bautista, Elaine Quijada

 De juicio: Angelis Rodriguez, Vanesa Hernandez

 Coordinación Judicial: Jesus Guevara

 OCC: Romariz Ivimas

 A la Derecha 1er Piso Tribunal octavo de S.M.E: Belquiz Delgado, Lourdes

Romero, Maria Yetrnes

Resumen del expediente

Número de expediente: BP02-2023-000202

Demandante: Franklin Giovanny Cunemo

Demandado: Condominio de Residencia Angelina

Motivo: Prestaciones sociales y otros conceptos laborales

Fecha de entrada: 27/09/2023

Resultado de la sentencia: El resultado de la sentencia quedo CON LUGAR

porque existía una relación del trabajo entre CONDOMINIO RESIDENCIA

ANGELINA y el demandante Franklin Giovanny Cunemo y por la irrenunciabilidad de

sus derechos y por la existencia de una relación de trabajo el CONDOMINIO

RESIDENCIA ANGELINA deberá de pagar prestaciones sociales a FRANKLIN

GIOVANNY CUNEMO
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Resumen
El CONDOMINIO DE RESIDENCIA ANGELINA contrato los servicios de nuestro

mandante, el 30 de junio del 2022 para que ser Personal de seguridad resguardando las

instalaciones a cargo del ciudadano WILMER VELASQUEZ, presidente del

condominio de RESIDENCIAS ANGELINA por acuerdo entre el patrono y los

trabajadores se acordó un salario de CIEN DOLARES AMERICANOS ($100,00)

pagadero proporcionalmente a razón de Cincuentas dólares americanos ($50) cada

quince día,

En fecha 03 de enero de 2023, fue despedido nuestro representado sin pago de

liquidación por parte de CONDOMINIO DE RESIDENCIA ANGELINA, ya que la

misma alega que no le toca prestaciones sociales a ningún trabajador porque ellos

llegaron a un acuerdo de trabajo bajo esa modalidad de supuestos paquetes, pretendiendo

eludir de esta manera las obligaciones legales derivadas de la relacion laboral. Con

contratos verbales con los trabajadores aprovechandose de las necesidades economicas

que vive nuestro pais.

Aquí se expresa el reconocimiento por la parte demandad de las existencia del

VINCULO LABORAL, al hacer ve que paga con el pago QUINCENAL.

CONDOMINIO RESIDENCIA ANGELINA, pretende desvirtuarla naturaleza del

contrato alegando verbalmente que no hay contrato escrito

CONCLUSION

En conclusión, la organización de los tribunales laborales en Venezuela es una estructura

bien definida y eficiente que se rige por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Consta de

tres niveles: los Tribunales del Trabajo de Primera Instancia, los Tribunales Superiores

del Trabajo y el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. Estos

tribunales tienen competencia para conocer una variedad de asuntos laborales y su

estructura permite una rápida resolución de los casos. Sin embargo, como en cualquier

sistema, hay margen para mejoras y adaptaciones a medida que cambian las

circunstancias socioeconómicas del país. La continua evaluación y reforma de este

sistema es esencial para garantizar la justicia y la equidad en el ámbito laboral en

Venezuela.
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Anexos
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