INDUCCIÓN

INDUCCIÓN GENERAL
Objetivos
• Reforzar la comprensión y alinear
criterios sobre los conceptos de lo
que significa Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
• para identificar los peligros y analizar
los riesgos a los que vamos a estar
expuestos, durante la ejecución de
nuestras labores, para establecer los
controles respectivos.
• “Oler el peligro y respirar la seguridad”
ORIENTACIÓN E INDUCCIÓN BÁSICA : Todo empleado nuevo que vaya
a ingrese a la empresa debe llevar esta inducción no menor de 8 horas.
En caso el trabajador ingrese a realizar actividades puntuales y no
mayores a 30 días o sea de visita; se realizará una inducción no menor
de 4 horas.

IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y NECESIDADES DE

FORMACIÓN: Todo el personal debe contar con las competencias,
preparación o formación en temas de medio ambiente, salud y
seguridad necesarias para su desenvolvimiento en la organización. Se
desarrolla un programa basado en las necesidades de formación
general (MTR-SSMA-006-DMD). Con nota aprobatoria mínima de 14.
Se ejecutará en un tiempo no menor de 8 horas durante 4 días, en
caso cambie de puesto de trabajo, debe realizarse 8 horas durante 2
días.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
La política es un documento escrito, que expresa el
compromiso de la empresa en la SST. Se utiliza
normalmente como el referente para todos los
esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo
seguro y saludable.

DE ACUERDO AL DS N°024-2016 EM
Dirección y compromiso de una organización,
relacionadas a su desempeño en Seguridad y Salud
Ocupacional, expresada formalmente por la Alta
Gerencia de la organización.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

• Ser específica para la organización y apropiada a su

tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
fechada y hacerse efectiva mediante la firma o
endoso del empleador o del representante de
mayor rango con responsabilidad en la
organización.
• Ser difundida y fácilmente accesible a todas las
personas en el lugar de trabajo.
• Ser actualizada periódicamente y ponerse a
disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda
POLÍTICAS DE LA EMPRESA DIAMOND
POLÍTICAS DE LA EMPRESA DIAMOND

NO!
POLÍTICAS DE LA EMPRESA DIAMOND
OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Son los resultados a alcanzar de acuerdo a la política
de SST.
Los objetivos de la planificación del SGSST se centran
en el logro de resultados específicos, realistas y
posibles de aplicar por la empresa y comprenden:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación.
 OBJETIVOS DE LA EMPRESA DIAMOND
MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DE GESTIÓN INTEGRAL
EMPRESA DIAMOND
Código: MTR-SSMA-010-DMD Versión: 03
SAC
Vigencia a partir: 04/01/2023 Página: 1 de 1

TIPO DE ACTIVIDAD NÚMERO DE

RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, provincia y departamento)
ECONÓMICA TRABAJADORES

Shancayan Mza. B Lote. 8 - Urbanización El Mirador - Obras civiles y

EMPRESA DIAMOND SAC 20533845364 10
Independencia - Huaraz - Ancash servicios en general

SEDE CENTRAL

Fecha de elaboración: 04/01/2023

Fecha de actualización:

CUMPLIMIENTO
AVANCE DE
NOVIEMBRE

DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

ANUAL
MARZO
ENERO

ABRIL
VALOR BASE VALOR
N° OBJETIVO OBJETIVO ESPECIFICO INDICADOR FÓRMULA DE CÁLCULO
2022 CONTROL

1 índice de capacitación 100% 100% 100%

2 índice de inspección 100% 100% 100%

Fomentar cultura
3 índice de actividades preventivas 100% 100% 100%
preventiva

4 índice de gestión de riesgo critico >85% >85% 100%

5 índice de efectividad de controles 9 9 10

PREVENIR
6 índice de frecuencia de accidentes IFAR 1.36 0.85 0.0
ACCIDENTES,

INCIDENTES, E Conservar los

7 índice de severidad de accidentes ISAR 14.00 9.70 0.0
INCIDENTES índicadores de seguridad
PELIGROSOS Y
8 ENFERMEDADES índice de accidentabilidad IA 0.019 0.008 0.00
OCUPACIONALES

PREVENIR Conservar el estado de índice de cumplimiento de programa

9 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
ACCIDENTES, salud de los trabajadores de salud ocupacional

10 índice de Gravedad de accidentes 0% < 15% 14.7%

Mantener los índices de índice de frecuencia de estados pre

11 <62.5% <75% 0.0%
salud ocupacional patológios

12 índice de incidencia de enfermedades 0% 0% 0%

 OBJETIVOS DE LA EMPRESA DIAMOND
ASEGURAR EL
Asegurar el cumplimiento
CUMPLIMIENTO DE índice de cumplimiento de los
13 de los requisitos legales 78% 80% 100%
LOS REQUISITOS requisitos legales y otros
aplicables
LEGALES APLICABLES

14 índice de participación 100% 100% 100% 100%

GARANTIZAR LA TOMA
Garantizar la toma de índice de tratamiento de quejas y
DE DECISIÓN
15 decisión integral y activa sugerencias para la participación del ITQ= (N° de sugerencias y quejas tratadas/ N° sugerencias y quejas _ 75% 100%
INTEGRAL Y ACTIVA realizadas) * 100%
en el SGSST SGSST
EN EL SGSST

índice de compromiso de la línea de puntuacion de liderazgo visible

16 100% 100% 100%
mando

17 índice de desempeño del SGSST 95% 85% 90%

externa

18 índice de desempeño del SGSST 84% 90% 98% 90%

interna

PROMOVER LA
Asegurar el desempeño
19 MEJORA CONTINUA índice correctivo 82% 85% 100%
del SGSST
DEL SGSST

índice de tratamiento de no
20 88% >90% 95%
conformidades ITN

índice de desempeño de los

21 _ 75% 80%
trabajadores

GARANTIZAR LA
Garantizar la integración ISGI= (N° de requisitos cumplidos/ N° de requisitos de la ISO
COMPATIBILIDAD E índice de cumplimiento de los
22 y compatibilidad a otros 45001:2018) * 100% 80% 100% 100%
INTEGRACIÓN DEL requisitos de la ISO 45001:2018
sistemas de gestión
SGSST

índice de cumplimiento del programa IAA

23 80% 100% 100%
ambiental

24 índice de control de vacuna 100% 100% 100%

ASEGURAR MEDIDAS
Asegurar las medidas
PREVENTIVAS FRENTE Índice de cumplimiento de medidas
25 frente al Covid 19 en el frente 90% 100% 100%
AL COVID 19 EN EL preventivas frente al covid 19
trabajo a la covid 19 en el trabajo
TRABAJO
100% 100% 100% 100% 100% 100% 99% 99%

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Verónica Chinchay Maza Sergio Usúa Loli

Jaime Usua Loli Miembros del Comité SST
Jefe SSMA Gerente de proyectos

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

VICTOR ROSALES FABIAN

EDGAR AGUILAR

FECHA:04/01/2023 FECHA:04/01/2023 FECHA:04/01/2023 FECHA:04/01/2023

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Está basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora.

Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de

trabajo para proteger el bienestar de sus trabajadores.
Lo que se pretende conseguir a la hora de desarrollar una mejora
continua, se anticipa a todos los riesgos que puedan afectar a la
seguridad o a la salud de los trabajadores, esto se lleva a cabo
evaluándolos y controlándolos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
 LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
• El Rol de la Dirección
La alta gerencia, debe mostrar un claro compromiso con los
asuntos de salud y seguridad (propiciar la protección de los
trabajadores, integrar los procesos y requisitos del SGSST en los
procesos operativo de la empresa.
La dirección debe asegurarse de que las responsabilidades, y
autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de
gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los
niveles dentro de la organización, y se mantengan como
información documentada. Los trabajadores en cada nivel de la
organización deben asumir la responsabilidad por aquellos
aspectos del sistema de gestión de la SST sobre los que tengan
control.
 LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
• El Rol de los trabajadores
El rol reforzado de los trabajadores, requiere que participen y
sean consultados sobre el sistema de gestión, lo que los
convierte en un factor crucial para su éxito.
El estándar hace especial hincapié en los procesos mediante los
cuales los trabajadores, incluidos los que ocupan cargos de alta
dirección, directivos y no directivos, pueden participar en la
determinación de los posibles riesgos.
Además de la determinación de peligros, se debe consultar a los
trabajadores sobre la investigación de incidentes y el desarrollo y
revisión de políticas y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
 PROGRAMA DE SSMA
Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar, con la
finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes
y/o enfermedades ocupacionales.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESA DIAMOND SAC
Código: PRG-SSMA-001-DMD Versión: 04
Vigente a partir: 04/01/2023 Página: 1 de 5

DATOS DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO Nº
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓNSOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
(Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJADORES
Shancayan Mza. B Lote. 8 - Urbanización El Mirador - Independencia -
Empresa Diamond SAC 20533845364 Obras civiles y servicios generales 10
Huaraz - Ancash

SEDE CENTRAL

FECHA DE ELABORACIÓN: 04/01/2023

FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

Objetivo General 1 Prevenir accidentes, incidentes peligrosos, incidentes y enfermedades ocupacionales

Fomentar cultura preventiva

Objetivos Específicos
Mantener los indicadores reactivos de seguridad

Meta 97.5%

Presupuesto S/.64,500

Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, DS N° 024-2016 EM Reglemento de seguridad y salud ocupacional en mineria, RM 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST

Responsable AÑO:2023
ESTADO (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance Pendiente - En Proceso) OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D

Cumplir con el Programa Anual (N° de capacitaciones realizadas/ N° Total

P 33 4 2 4 4 5 3 4 2 1 1 2 1
1 Jefe SSMA Todas 100%
de Capacitaciones de capacitaciones programadas) x 100 %
E 0%

Cumplir con el Programa Anual Línea de (N° de Inspecciones realizadas / N° Total de P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 Todas 100%
de Inspecciones mando Inspecciones programadas) x 100%
E 0%

(N° Actividades preventivas ejecutadas/ N° P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Cumplir con la ejecución de Línea de
3 Todas Actividades preventivas programadas) x 100%
actividades preventivas mando 100% E 0%

Asegurar la efectividad de los Residente / P 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9

4 Todas Promedio de efectividad de controles 90%
controles implementados Supervisor E 0%

IFAR = (n° accidentes registrables/ HHT) * P 1 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36 1.36
Todas 1.36
10^6 E 0

Mantener los indicadores Gerente de ISAR = (n° días perdidos por accidente P 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14
5 Todas 14.00
reactivos de seguridad proyectos registrables/ HHT) * 10^6 E 0
P 0 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19 0.19
Todas IA = ( IFAR * ISAR) ^2 0.19
E 0

0%
 PROGRAMA DE SSMA

Objetivo General 2 Prevenir enfermedades ocupacionales

Objetivo Especifico Conservar el estado de salud de los trabajadores

Objetivo Especifico Mantener los índices de salud ocupacional

Meta 100.0%
Presupuesto S/.80,660.00
Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST,DS N° 024-2016 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Mineria, RM050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST, R.M.
Recursos
312-2011-MINSA
Responsable AÑO:2023
ESTADO (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance Pendiente - En Proceso) OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D

(N° de actividades ejecutadas/ N° de P 100% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Cumplir con el Programa de Medico
1 Todas actividades programadas del programa de 100%
salud ocupacional ocupacional salud ocupacional) x 100% E 0%

Cumplir con la vigilancia P 100% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Médico % de Cumplimiento del programa de
2 médica de los trabajadores con Todas 100%
ocupacional vigilancia médica
E 0%
estado pre patologico

Ejecutar monitoreos % de Cumplimiento del programa de P 1 1

3 Tercero Todas 100%
ocupacionales monitoreo ocupacional E 0%

(N° de trabajadores con EMO/ N° de P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

4 Índice de cobertura de EMO Tercero Todas 100%
trabajadores )* 100% E 0%

IGA = (n° total de días cargados ( descanso P 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14

Todas 14.00
médico) / HHT) * 10^6 E 0%

Mantener los indicadores de Gerente de IFP = (n° total de estados pre patologicos/ n° P 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
5 Todas 0.00
salud ocupacional proyectos tarbajadores) * 100% E 0

IEO = (n° total de enfermedades P 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Todas 0.00
ocupacionales/ n° tarbajadores) * 100% E 0

0%
 PROGRAMA DE SSMA
Objetivo General 3 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables
Objetivos Específicos Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente
Meta 80%
Presupuesto S/ 8 000.00
Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, DS N° 024-2016 EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, RM 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST, R.M.
Recursos
312-2011-MINSA
Responsable AÑO:2023
ESTADO (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance Pendiente - En Proceso) OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D

Revisión de los requisitos Promedio alcanzado en la Revisión de los P 2 1 1

1 Jefe SSMA Todas 80%
legales aplicables requisitos legales E 0%

0%

Objetivo General 4 Garantizar la toma de decisión integral y activa del SGSST

Objetivos Específicos Garantizar la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes en el SGSST

Meta 92%

Presupuesto 9600

Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, DS N° 024-2016 EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en mineria, RM 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST.
Responsable AÑO:2023
ESTADO (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance Pendiente - En Proceso) OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D

Cumplir con las actividades (N° de actividades del CSST ejecutadas/ N° P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 CSST Todas 100%
programadas del CSST actividades del CSST programas) * 100% E 0%

Cumplir con el tratamiento de P 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

(N° de sugerencias y quejas tratadas/ N°
2 quejas y sugerencias para la Jefe SSMA Todas > 75%
sugerencias y quejas realizadas) * 100% E 0%
participación activa en SST

Asegurar el compromiso de la Gerente de Promedio de puntuación obtenida en P 100% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

3 Todas 100%
linea de mando proyectos liderazgo visible E 0%

0%
 PROGRAMA DE SSMA
Objetivo General 5 Promover la mejora continua del sistema de gestión

Objetivos Específicos Asegurar el desempeño del SGSST

Meta 91%

Presupuesto S/.44,000.00

Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, DS N° 024-2016 EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en mineria, RM 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST.

Responsable AÑO:2023
ESTADO (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance Pendiente - En Proceso) OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D

P 85% 85% 1 1 1 1
1 Ejecución de auditoria externa Gerente Todas Promedio de resultado de auditoria externa > 85 %
E 0%
P 85% 85% 1 1 1 1
2 Ejecución de auditoria interna Jefe SSMA Todas Promedio de resultado de auditoria interna 85%
E 0%

(N° de observaciones correjidas/ N° P 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85% 85%
3 Realizar acciones correctivas Gerente Todas >85%
observaciones identificadas) * 100% E 0%

Realizar el levantamiento de las (N° no conformidades tratadas N° no P 100% 100%

4 Gerente Todas 100%
no conformidades conformidades ) * 100% E 0%

Evaluar el desempeño de los Gerente de % obtenido de evaluación de desempeño de P 100% 100%

5 Todas 100%
trabajadores en SST proyectos los trabajadores E 0%

0%

Objetivo General 6 Garantizar la compatibilidad e integración a otros sistemas de gestión

Objetivos Específicos Garantizar la integración y compatibilidad a otros sistemas de gestión

Meta 88%

Presupuesto S/.26,200.00

Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, DS N° 024-2016 EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en mineria.
ESTADO
Responsable AÑO:2023 (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
E F M A M J J A S O N D Pendiente - En
ejecución
Proceso)
Cumplir con los requisitos de la (N° de requisitos cumplidos/ N° de requisitos P 75% 75%
1 Jefe SSMA Todas >75%
ISO 45001:2018 de la ISO 45001:2018) * 100% E 0%
Cumplir con el programa de P 100% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 Jefe SSMA Todas Cumplimeinto del programa ambiental 100%
medio ambiente E 0%
0%
 PROGRAMA DE SSMA
Objetivo General 7 Asegurar las mediads preventivas frente al Covid 19

Objetivos Específicos Garantizar medidas preventivas frente a la Covid 19

Meta 100%

Presupuesto S/.7,800.00

Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, DS N° 024-2016 EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en mineria.
ESTADO
Responsable AÑO:2023 (Realizado -
Nº Descripción de la Actividad de Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
E F M A M J J A S O N D Pendiente - En
ejecución
Proceso)
Control de vacuna preventivo a Medico (N° de trabajadores vacunados/ N° total de P 100% 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1 Todas 100%
la Covid 19 ocupacional trabajadores) * 100% E 0%

Asegurar el cumplimeinto de (N° lineamientos ejecutados / N° P 100% 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75 0.75
Medico
2 las medidas preventivas frente Todas lineamientos programados frente a la Covid > 75%
ocupacional 19 )*100% E 0%
a la covid en el trabajo

0%

PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Ing. Verónica Chinchay Maza Ing. Sergio Usua Loli Gerente Ing. Jaime Usúa Loli Gerente
Miembros del CSST
Jefe SSMA de proyectos civiles general

FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:

VICTOR ROSALES FABIAN

EDGAR AGUILAR RODRIGUEZ
FECHA: 04/01/2023 FECHA: 04/01/2023 FECHA: 04/01/2023 FECHA: 06/01/2023
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente reglamento es un conjunto

de disposiciones que elabora el titular de
la actividad minera en base a los
alcances de la ley, incluyendo las
particularidades de sus estándares
operacionales en su SGSS y
procedimientos internos de sus
actividades.

Está basado en la Ley Nº 29783 - Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo- y su
Reglamento aprobado con Decreto
Supremo Nº 005 – 2012 -TR, el
reglamento de seguridad y salud
ocupacional en minería DS N°024-2016-
EM y en la normativa nacional aplicable
en estos aspectos.
11. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPÍTULO III: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

CAPITULO V: IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN

CAPÍTULO VII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE

TRABAJO Y EN LAS OPERACIONES

CAPITULO VIII: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

CAPITULO IX: ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y

RIESGOS EVALUADOS

CAPÍTULO X: PREPARACIÓN Y REPUESTAS A EMERGENCIAS

CAPITULO XI: INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS

DE EMERGENCIA
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los
trabajadores, con la facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la
practica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de
riesgos en seguridad y salud ocupacional.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SST

MIEMBROS TÍTULARES

COMITÉ DE SST-
EMPRESA
DIAMOND SAC
REPRESENTANTES DE
LA PARTE
EMPLEADORA

PRESIDENTE -
USUA LOLI SERGIO – CHINCHAY MAZA SERGIO USUA LOLI
GERENTE DE PROYECTOS VERÓNICA– JEFE SSMA

SECRETARIA-
REPRESENTANTES DE VERÓNICA
LA PARTE CHINCHAY MAZA
TRABAJADORA

VICTOR ROSALES FABIAN– MIEMBRO –

EDGAR AGUILAR EDGAR AGUILAR
CONDUCTOR RODRIGUEZ – CONDUCTOR MIEMBRO- VICTOR
ROSALES FABIAN RODRIGUEZ
 DERECHO DEL CSSO

a) Participar en verificaciones, inspecciones,

supervisiones, auditorías y/o fiscalizaciones.
b) Efectuar oportunamente consultas al titular
minero.
c) Recibir información del CSSO sobre los
incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
d) Cumplir las demás funciones como integrantes
del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
 OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES
1. Verificar que los trabajadores cumplan con el
reglamento y otros internos.
2. Asegurar orden y limpieza, bajo su responsabilidad.
3. Proteger a los trabajadores, verificando y
analizando cumplimiento a la IPERC.
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y
cumplan con los estándares y PETS y usen el EPP
apropiado.
5. Informar a los trabajadores los peligros.
[Link] situaciones consideradas peligrosas.
7. Verificar uso de guardas de protección.
 OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES
8. Actuar de inmediato frente a cualquier peligro.
9. Responsable de su seguridad y trabajadores.
10. Facilitar primeros auxilios y evacuación.
[Link] bloqueo y señalización de las maquinarias
que se encuentren en mantenimiento. [Link]
operaciones o labores en situaciones de alto riesgo
hasta que se haya controlado.
[Link] presencia permanente de un supervisor en
las labores mineras de alto riesgo.

Los supervisores que incumplan lo dispuesto, serán

sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área
correspondiente.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
a) Solicitar al CSSO la inspección e investigación, cuando
condiciones de seguridad lo ameriten.
b) Conocer los peligros y riesgos a través del IPERC de
línea base y el IPERC continuo.
c) Obtener información del CSSO relativa a su
seguridad o salud.
d) Retirarse al detectar un peligro de alto riesgo que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso
inmediato a sus superiores.
e) Elegir a sus representantes ante el CSSO.
f) Recibir PA, ATM, rehabilitación del accidentado.
g) Recibir integro su salario (accidente).
h) Participar en la elección ante CSSO.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Mantener el orden y limpieza del área.
b) Cumplir con estándares, PETS, y prácticas.
c) Responsable por su seguridad y compañeros.
d) No manipular u operar, si no están capacitados y
autorizados.
e) Reportar inmediatamente cualquier incidente.
f) Participar en la investigación, IPERC base.
g) Uso correcto de máquinas, herramientas, etc.
h) No ingresar bajo influencia de alcohol ni drogas,
realizará examen toxicológico o de alcoholemia.
i) Cumplir estrictamente instrucciones y RISST.
j) Participar obligatoria en toda capacitación
programada.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

k) Realizar la IPERC, aplicar los controles de los PETS,

PETAR, ATS, RISSO ,DS 024-2016.
l) Declarar toda patología médica que puedan agravar
su condición de salud por situaciones de altura u
otros factores en el ejercicio de sus actividades
laborales.

Los trabajadores que incumplan las obligaciones

serán sancionados de acuerdo a los reglamentos
internos de la empresa y los dispositivos legales
vigentes.
IDENTIFIQUE LOS PELIGROS

Situación o característica intrínseca de algo capaz de

ocasionar daño a la persona, equipo, proceso y
ambiente
Ejemplos de Peligros
-Característica:
Puntos de atrición y atrapamiento.
Punto cortantes.
Partes en movimiento.
Espacio reducido
Presencia de gases
presencia de energía
Etc.
Situaciones:
Todas las condiciones inseguras
El clima
Las acciones de las personas
El tránsito
Las condiciones geográficas
El estado de una persona (safe start)
Las actitudes negativas
Las motivaciones deficientes
etc.
 RIESGO= FRECUENCIA * SEVERIDAD
Es la probabilidad
de que un el
peligro se
materialice en
determinadas
condiciones y
genere daños a
las personas,
equipos y el
ambiente

RIESGO RESIDUAL: Es el riesgo remanente, después de

haber tomado las medidas de seguridad.
EJEMPLO
 Medidas de Control

PELIGROS
Muchos de los peligros
PERMANECEN en el

REEMPLAZAR

ADMINISTRATIVOS
lugar de trabajo. INCIDENTE

ELIMINAR

INGENIERIA
Riesgo E
P
PELIGROS P

Son medidas a tomar para eliminar o controlar

el riesgo
Falta de procedimientos, mantenimiento inadecuado y
desgaste de herramientas, equipos.
4

Incidente
Suceso con potencial de perdida acaecido en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales.
¿Qué es el Incidente Peligroso?

Suceso potencialmente riesgoso que

pudiera causar lesiones o
enfermedades graves con invalidez
total y permanente o muerte, con
perdidas materiales pero ninguna
lesión al trabajador.
Ej: colapso, explosión, derrumbe,
atrapamiento de personas sin
lesiones
 Accidente de Trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 Enfermedad Profesional u Ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.

Ergonómico

Psicosocial Químico

Biológico Físico
ESTÁNDAR: Modelo y pauta, que contiene parámetros
establecidos por los requisitos mínimos aceptables. Indica la forma
correcta y segura de hacer las cosas.
• PETS: Documento que describe específicamente la forma de
llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta,
sistemática y consecutiva.

PETAR: Documento firmado para cada turno por el ingeniero

supervisor y jefe de área, mediante el autoriza la ejecución.

• IPERC: Proceso sistemático utilizado para IPER y sus impactos y

para implementar sus controles adecuados, con el propósito de
reducir los riesgos a niveles establecidos según las normas
legales vigentes.
TRABAJO DE ALTO RIESGO : Tarea que implica
un alto potencial de daño grave a la salud o
muerte del trabajador. Establecida por titular
y autoridad minera.
• Trabajo en espacio confinado.
• Trabajo en caliente.
• Excavaciones mayores o iguales de 1.5 m.
• Trabajos en altura.
• Trabajos eléctricos en alta tensión.
• Trabajos de instalación, operación, manejo de
equipos y materiales radiactivos.
• Otros trabajos valorados como de alto riesgo en el
IPERC.
 HIGIENE OCUPACIONAL
Es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los
riesgos que se originan en el lugar de trabajo, o en relación con él, y que pueden
poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general.
 AGENTES FÍSICOS
• Ruido: 83 dcb 12 hr, 85 en 8 hr, 100 en 15 min.
• Vibración : En cuerpo completo es 1.15 m/s2 en 8 horas.

AGENTES QUÍMICOS
• Polvo respirable: 3mg/m3de aire.
• Polvo inhalable: 10 mg/m3 de aire.
• CO2: 5000 ppm
 CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES
Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos,
formas y dimensiones de las señales de seguridad.
 PLAN DE PREPARACIÓN Y
PRIMEROS AUXILIOS: Todo RESPUESTA ANTE EMERGENCIA:
titular minero debe contar Documento guía detallado sobre
con centro de atención las medidas a tomar bajo varias
médica, en equipo reducido condiciones de emergencia
debe contra con un (responsabilidad, recursos,
trabajador capacitado en PA procedimiento, capacitación,
y un botiquín. comunicación e informes.

Cada miembro de la brigada debe aprobar los exámenes

médicos (físico y mentalmente apto), aprobar examen sobre
técnica y procedimiento de atención a emergencia, cuya
calificación será mayor a 80 a 100.
CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
TOMA DOCE
LÍNEA DE FUEGO
 Urb. El Mirador Mz B Lte 8
Cel: 970221184/ 957563756

[Link]
Independencia –
Huaraz - Ancash

Ing. Verónica A.
Chinchay Maza
Jefe de seguridad, salud y medio ambiente

19/09/2023