CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por
necesidades de Mercado, que celebran de una parte, ROMANI Y SAYAN S.A.C.
identificada con RUC N.º 20610911073 con domicilio fiscal en Cal. Isla Jamaica N°
310 Urb. Cedros de Villa, Distrito de Chorrillos, Provincia y Departamento de Lima,
debidamente constituido mediante escritura pública de fecha 19 de abril del 2023 ante
Notario Público de Lima Dr. Fernando Tarazona Alvarado representada por su
apoderado DANIEL CHRISTIAN ROMANI GARCIA, identificado con D.N.I. N.º
40387960, a la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte,
señor EDWAR DICKER OSUNA INFANTES, identificado con C.E. N.º 003537122 y
domiciliado en Los Pinos Lt. 8 urb. Viña de Ate, Distrito de Chorrillos, Provincia y
Departamento de Lima, a quién en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. - OBJETO
Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata de manera temporal bajo la
modalidad de NECESIDADES DE MERCADO al amparo del artículo 58 de la ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nro. 003-97-
TR y normas complementarias, los servicios de EL TRABAJADOR por las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior, quien se desempeñará como
INSTRUCTOR DE CLASE GRUPAL debiendo realizar las siguientes funciones:
gimnasia de mantenimiento, aeróbic, aeróbic acuático, entrenamiento con pesas o
circuito de entrenamiento. bajo los términos previstos en el contrato.
CLÁUSULA SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR convienen que la jornada laboral será de
cuarenta y ocho (48) horas por semana en el horario que para dicho efecto establezca
EL EMPLEADOR
3.1 Asimismo, las partes dejan expresa constancia que, en uso de sus facultades
directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades operativas respetando el
máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales, pudiendo establecer jornadas
acumulativas, alternativas, flexibles, compensatorias y horarios diferenciados así como
variaciones en las horas y días de descansos, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
3.2 Sin perjuicio de lo anterior, y en mérito de lo establecido tanto por el cuarto párrafo
del artículo 10º del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N.º 007-2002-TR, como por
el artículo 26º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 008-2002-TR,
ambas partes convienen expresamente que toda vez que EL TRABAJADOR realice
trabajo extraordinario que exceda la jornada laboral acordada, EL EMPLEADOR podrá
compensar las horas de sobretiempo mediante el otorgamiento de periodos
equivalentes de descanso.
3.3 Con la finalidad de determinar la procedencia y oportunidad del descanso
compensatorio a que hace referencia el numeral anterior, ambas partes se sujetan a lo
siguiente:
a. Atendiendo a que el requerimiento de horas extras es una atribución única y
exclusiva de parte de EL EMPLEADOR, ambas partes dejan expresa constancia que,
para su procedencia, el mismo debe ser autorizado de manera expresa por EL
EMPLEADOR.
b. El otorgamiento de los periodos compensatorios de descanso deberá, en lo posible,
hacerse efectivo dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó el
trabajo en sobretiempo.
c. Sin perjuicio de lo anterior, las partes expresamente convienen que la
oportunidad del disfrute del descanso compensatorio será fijada de común acuerdo
entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR. A falta de acuerdo será EL
EMPLEADOR quien señalará la ocasión del disfrute del descanso compensatorio.
f. En mérito de lo anterior, queda claro que la compensación del trabajo en
sobretiempo, eventualmente, podrá ocurrir en fecha anterior o posterior al mes
calendario siguiente a aquel en que se realizó el trabajo en sobretiempo.
g. Toda vez que el trabajo en sobretiempo sea compensado con periodos
equivalentes de descanso, EL EMPLEADOR queda liberado de la obligación de
abonar a EL TRABAJADOR suma alguna como consecuencia de la prestación de
trabajo en sobretiempo.
CLÁUSULA TERCERA: LA REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR convienen que, como contraprestación por sus
servicios EL TRABAJADOR, recibirá por todo concepto una remuneración mensual
ascendente a la suma de S/. 1,025.00 (MIL VEINTICINCO CON 00/100 SOLES) como
remuneración mensual bruta, la misma que se pagara al final del cada mes.
Las partes reconocen que será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a
la Renta, de los aportes y contribuciones previsionales y sociales a su cargo, así como
cualquier otro tributo que grave las remuneraciones. EL EMPLEADOR cumplirá con
efectuar las retenciones y descuentos de ley.
Las ausencias injustificadas en las que incurra EL TRABAJADOR generan la pérdida
de la remuneración de manera proporcional a la duración de dicha ausencia, sin
perjuicio de las sanciones que EL EMPLEADOR podría imponer de conformidad con
lo establecido en la legislación laboral y en normas internas de la empresa.
Asimismo, a través del presente documento y con la sola suscripción de este, EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que la firma que sea consignada en
su boleta de pago pueda ser digitalizada. Asimismo, EL TRABAJADOR faculta a EL
EMPLEADOR para que pueda hacer entrega de su boleta de pago a través de otros
medios tecnológicos, como podrían ser el correo electrónico señalado en la Ficha de
Ingreso o aquel asignado por EL EMPLEADOR, así como el Intranet u otros medios
de similar naturaleza, lo cual determinará su recepción y pleno conocimiento.
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR convienen que el de remuneraciones se
realizara vía depósito en cuenta de haberes, abiertas para tal fin o establecidas por
convenio de pago de haberes con las instituciones financieras según política de EL
EMPLEADOR; y que la firma de la boleta de pago queda establecida como opcional
según lo establecido en los artículos 18°, 19° y 20° del Decreto Supremo N.º 001 – 98
TR. Queda entendido que los días no laborados injustificadamente no será
remunerados de acuerdo a la legislación laboral vigente, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades inherentes a EL EMPLEADOR de sancionar disciplinariamente dentro
de los límites de razonabilidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de la
ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el decreto Supremo Nro.
003-97-TR
CLÁUSULA CUARTA: DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente contrato es desde el 11 de noviembre del 2022 al
23 de octubre del 202, fecha en la que perderá vigencia, salvo prórroga o renovación
expresa.
CLÁUSULA QUINTA: DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO
Constituye causal de resolución del presente contrato que amerita la terminación de la
relación laboral con EL TRABAJADOR, en que incurra en alguna de las faltas
siguientes, sin perjuicio de cualquier otra causa de despido prevista en las leyes
aplicables e en el reglamento Interno de Trabajo de EL EMPLEADOR que el
trabajador declara y ratifica conocer y/o cualquier otro documento, así como en las
señaladas en el artículo 16 de la LPCL.
Haberse presentado al centro de trabajo con evidente signo de haber ingerido
cualquier tipo de bebidas alcohólicas y/o consumo de drogas o estupefacientes. El
trabajador debe cumplir 48 horas de trabajo a la semana.
En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el
artículo 76 de dicho dispositivo legal.
DOMICILIO:
SEXTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes suscriben el presente contrato en señal de conformidad con todas y
cada una de sus estipulaciones en la ciudad de Lima, 11 de noviembre del 2022.
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EL TRABAJADOR LA EMPRESA
Edwar Dicker Osuna Infantes Romani y Sayan S.A.C.
