UNIDAD II
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: CONVENIO COLECTIVO,
NEGOCIACION COLECTIVA.
1. ¿Qué es negociación colectiva?
La negociación colectiva como su misma palabra lo dice es un acuerdo en el
cual le sirve tanto a los representantes de los trabajadores como empleadores
como una herramienta en la cual ellos pueden utilizar para dialogar logrando
así estipular las mejoras en las condiciones de trabajo en las que estos se
encuentran.
2. ¿Cuál es el ámbito de una negociación colectiva?
El ámbito de la negociación colectiva va depender de lo que acuerden las
partes es decir que si acuerden que sea de empresa será aplicable a todos
los trabajadores de una empresa, también puede ser de una rama de actividad
o de un gremio en el caso que se apliquen a los trabajadores que ejerzan una
misma profesión.
Por ejemplo, si son contadores les será aplicado ese ámbito dentro de la
negociación colectiva.
3. ¿Cuál es el trámite de una negociación colectiva?
4. ¿Todos los empleadores están obligados a negociar colectivamente?
Si, cuando represente a la mayoría de los trabajadores de su empresa
conforme a lo estipulado en el art 211 de CTrb, asimismo lo estipulado en el
art 271 del mismo codigo en donde nos menciona que todo patrono estará
obligado a negociar y celebrar un contrato colectivo con el sindicato a que
pertenezca el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de su empresa o
establecimiento a petición del sindicato.
5. ¿Qué prima en una relación laboral, lo pactado mediante contrato de
trabajo o lo pactado mediante convención colectiva?
Lo que prima en una relación laboral es lo pactado mediante del contrato de
trabajo ya que es el acuerdo que tienen tanto el empleador como el trabajador
acerca de los beneficios económicos y sociales que obtiene el trabajador al
realizar una determinada actividad.
No estamos frente a una convención colectiva porque entraríamos a un
contrato colectivo por lo cual antes de un contrato colectivo tendrá que existir
una relación laboral en donde se establezca antes los beneficios que se van a
obtener en dicha empresa.
6. ¿Cuáles son los tipos de cláusulas de los convenios colectivos?
Estas son las normativas que son las que establece la ley y que están
añadidas porque se han establecido automáticamente en un contrato
individual, conocidas como normas jurídicas.
Clausulas obligacionales: son todas aquellas cláusulas que se incorporan
mediante exista un contrato colectivo y la cual se estipulan de acuerdo a dicha
convención por las partes.
Clausulas delimitadoras: es la que estipula el ámbito y vigencia del convenio
colectivo
UNIDAD III
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: CONCILIACION HUELGA Y
ARBITRAJE
7. ¿En qué circunstancias puede ocurrir una conciliación entre un
sindicato y una empresa?
Un sindicato y una empresa pueden este ocurrir una conciliación cuando al
sindicato no se le esté pagando lo que han establecido entonces puede este
generar un conflicto el cual los pueda llevar a que la empresa y el sindicato
busquen una conciliación
8. ¿Una huelga puede ser declarada ilegal?
En nuestro codigo la huelga ilegal la encontramos en el articulo 554
Sí se puede declarar una huelga ilegal y será ilegal por los diferentes
situaciones
si se materializan no obstante haber sido declarada improcedente
Por haberse producido con ocasión de ella violencia sobre los bienes o
personas
Por incurrirse en paralización interpretativa para lización de zonas o secciones
neurológicas de la empresa trabajo a desgano a ritmo lento o a reglamento
reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los
trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la abstracción del ingreso
al centro de trabajo
Por no cumplir disposición donde la ley o del reglamento para la declaración
de la huelga
Por no ser levantada después de notificado El auto o resolución definitiva que
ponga término a la controversia
9. ¿Existe otra opción diferente a la huelga para la solución de un pliego de
reclamos cuando las partes no se ponen de acuerdo?
Sí ya que en el documento encontramos que dice que en efecto al término de
la negociación directa o de la conciliación al no existir un acuerdo entre las
partes cualquiera de ellas podrá someter la decisión Del diferendo a arbitraje
salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el
derecho de huelga
El arbitraje lo encontramos en el art 498 de nuestro código
10. ¿Por qué considera usted que las formas de conciliación son indistintas
pese a poder realizarse en ámbito público o privado?
11. ¿Quién actúa como conciliador?
Los que actúan como conciliador son el cuerpo técnico especializado y
calificado del Ministerio de trabajo y promoción del empleo pudiendo las partes
sin embargo si las partes acuerdan encomendarse a las personas privadas
tendrán que remitir a la autoridad de trabajo copia de las
actas que se levanten
12. ¿Cuáles son los requisitos para declarar una huelga?
Los requisitos para declarar la huelga son los siguientes
Que tenga profeta la defensa de los Derechos e intereses socioeconómicos o
profesionales de los trabajadores en ella comprendidos
Que la decisión sea adoptada en forma que expresamente Determine los
estatutos y que en todo caso represente en la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendido en su ámbito
El acta de asamblea deberás de refrendada por notario público o a falta de
este por el juez de paz de la localidad
Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté
conformada por las bases
Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo por lo menos
con cinco días útiles de antelación o con 10 días tratándose de servicios
públicos esenciales acompañando copia de acta de votación
Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje
13. ¿Cuál es el trámite de un arbitraje?
Para poder hacer un arbitraje va a proceder cuando se ponga la huelga durante
el desarrollo de la huelga los trabajadores o representantes podrán poner por
escrito al empleador el sometimiento del diferendo a arbitraje recorriéndose la
aceptación escrita de este, si el empleador no diera respuesta por escrito a la
propuesta de los trabajadores en el término de Tercer día hábil del recibida
aquella se tendrá por aceptada dicha propuesta
