PREVENCIÓN

2. ANÁLISIS DE RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Múltiples son los riesgos asociados a las condiciones de seguridad. Con objeto de no alargar excesivamen-
te la unidad didáctica, en este apartado vamos a referirnos a las características y condiciones de seguridad
de los centros de trabajo. En la unidad 3 se estudiarán las características y condiciones de seguridad de
tres elementos de riesgo tan importantes como el fuego, el trabajo con máquinas y herramientas y los
riesgos derivados del trabajo con pantallas de visualización de datos.

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Por condiciones generales de los centros de trabajo debemos entender “el conjunto de factores
presentes en el medio laboral que inciden sobre el trabajador durante el desarrollo de su actividad laboral,
determinando las circunstancias estructurales, físicas, técnicas, organizativas y medioambientales en las que
aquélla debe ejercerse”.

Para saber
LEGISLAACIÓN

La norma que regula las conndiciones de lo os centro

os de trab bajo es el RD 486/ /19997 de 14 4 dee

m ás
abril por el que se estab blecen las diisp posiciioness mín nimaas de e se egurridadd y sa aludd enn
los lugares de trabajo. En la norm ma se reecogen las cond diccioness de seguuridad dee los lug
garees dee
trabajo, así como las caracteerísticas que deb be reunir la iluumiinació
ón, laa lim
mpiezza, la
as cond dicio
oness
ambientales, los servicios higiénicos, los loccales de primeeross auxilioos…

1. Características y dimensiones de los lugares de trabajo. Deben reunir, entre otras, las siguien-
tes condiciones:
- Tener la solidez y la resistencia necesaria para soportar las cargas o esfuerzos a que sean so-
metidos.
- Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores realicen su
trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables. Sus
dimensiones mínimas serán las siguientes:
- 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, de
ORIENTACIÓN

servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

- 2 m2 de superficie libre por trabajador.
- 10 m3, no ocupados, por trabajador.
2. Suelos, aberturas, desniveles y barandillas. Los suelos de los locales de trabajo deberán ser
fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas. Las aberturas o
desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas que
podrán tener parte móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. Las barandi-
llas tendrán una altura mínima de 90 centímetros.
3. Tabiques, ventanas y vanos. Los ta-
biques transparentes o translúcidos
deberán estar claramente señalizados y
fabricados con materiales seguros. Las
ventanas y vanos de iluminación cenital
deberán poder limpiarse sin riesgo para
los trabajadores que realicen esta tarea o
para los que se encuentren en el edificio
y sus alrededores.
4. Vías de circulación. Deberán poder
LA EMPRESA

utilizarse de forma fácil y con total segu-

ridad para los peatones o vehículos que
circulen por ellas y para el personal que
trabaje en sus proximidades. La anchu-
ra mínima de puertas exteriores y de los
pasillos será de 80 cm y 1 m, respectiva-
mente. Las vías de circulación destinadas
a vehículos deberán pasar a una distancia
suficiente de las puertas, zonas de circu-
lación de peatones, pasillos y escaleras.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

18
 PREVENCIÓN
5. Puertas y portones. Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura de la
vista. Las puertas o portones de vaivén deberán ser transparentes o tener partes transparentes
que permitan la visibilidad de la zona a la que accede. Las puertas y portones mecánicos tendrán
dispositivos de parada de emergencia de fácil identificación y acceso, y podrán abrirse de forma
manual.
6. Escaleras fijas y de servicio. Los pavimentos de las escaleras serán de materiales no resbaladizos
o dispondrán de elementos antideslizantes. Tendrán una anchura mínima de 1 m, excepto en las
de servicio, que será de 55 cm. Las escaleras de tijera dispondrán de elementos de seguridad que
impidan su apertura al ser utilizadas.
7. Vías y salidas de evacuación. El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de
evacuación dependerán del uso de los equipos y de las dimensiones de los lugares de trabajo, así
como del número máximo de personas que puedan estar presentes en los mismos. Las puertas
de emergencia deberán abrirse hacia el exterior y no deberán estar cerradas.
8. Condiciones de protección contra incendios. Los lugares de trabajo deberán estar equipados

LEGISLAACIÓN
con dispositivos adecuados para combatir los incendios y, si fuese necesario, con detectores con-
tra incendios y sistema de alarma.
9. Instalación eléctrica. La instalación eléctrica no deberá entrañar riesgos de incendio o explo-
sión. Los trabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos de accidente
causados por contactos directos o indirectos.
10. Discapacitados. Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras,
servicios higiénicos y puestos de trabajo utilizados u ocupados por trabajadores discapacitados
deberán estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan utilizarlos.
Además los centros de trabajo dispondrán de servicio de agua corriente; de vestuarios, cuando los tra-
bajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro,
que se cambien en otras dependencias; de cuartos de aseo debidamente acondicionados; y de material
o local de primeros auxilios.

Para saber
CONDICIONES AMBIENTA
ALES DE LOS
S LUGAR
RES DE TR
RABA
AJO

m ás
En los locales de trabajo cerrrados deb
berán cuumplirsse, enn pa
artiicularr, las siiguuientees co
ondicionnes::

ORIENTACIÓN
- La temperatura de los loccales donnde see realicen trab bajoos sedeentarioss propios de ofificinnas o si--
milares estará comprendida entre 17 y 27 ºC. La tem mpeera atura de lo os loccaless donnde se realiicenn
trabajos ligeros estará coomprendid da entree 14 y 25 ºC C.
- La humedad relativa a esta
ará comp prendidaa entree el 30 % y el 70 %, exxcepto enn loss localees dond de existtan
riesgos por electricidad estática, en los quue el líímite infeerio
or serrá el 50
0 %.
- Ventilación. Los trabajado ores no deberáán estar expuesto os de foormaa freccuente o conntinuuadaa a corrrieentes de
aire cuya velocidad exceda los sig guienttess límitees:
- Trabajos en ambienntes no caaluroso
os: 0,25 5 m/s..
- Trabajos sedentarioos en ambbientes calurossos: 0,5 m/ /s.
- Trabajos no sedentaarios en ambieentes caluurososs: 0,7 75 m/ /s.
- Para corrientes de aire accondicionnado loss límitees son:
- Trabajos sedentarioos: 0,25 m/s.
- Restantes trabajos: 0,35 m/ss.
LA EMPRESA

Actividades para res

ol

1. Indica las dimensiones de los elemeento

os dee los lo
ocalees de trabajo
o quee se seññalan.
v er

- Volumen mínimo por traba ajador: ____________

- Anchura mínima de los pa asillos: _____________
- Altura mínima de las bara
andillas: ____________
- Superficie mínima por trabajador: ____________
- Altura mínima del techo en comerccios y oficinass: ____________

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

19
 PREVENCIÓN 3. ANÁLISIS DE RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES AMBIENTALES
Las condiciones ambientales que mayor incidencia pueden tener en la salud del trabajador, son las que se
derivan de factores físicos, químicos y biológicos.

3.1. FACTORES DE RIESGO FÍSICOS

Los factores físicos existentes en los ambientes laborales son causantes de muchos accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. En este apartado vamos a ver las características y los riesgos que se derivan
del ruido, las vibraciones, la mala iluminación, el frío y el calor y la energía eléctrica.

EL RUIDO
Las tres características básicas del sonido son la intensidad, el tono o frecuencia y el timbre.
LEGISLAACIÓN

La intensidad o Nivel de Presión Acústica (NPA) es la cualidad del sonido que nos permite diferen-
ciar sonidos fuertes de débiles. Se mide en decibelios (dB).

Nivel de Presión Acústica aproximado de algunos ruidos

10 dB Ruido de hojas movidas suavemente por el viento.

30 dB Murmullos. Talleres de montaje de pequeñas piezas.

50 dB Conversaciones próximas al receptor. Oficinas. Recreos.

55 dB Conversación normal.

65 dB Pequeñas fábricas. Mercados.

80 dB Gritos, taller de maquinaria, carpinterías, pitos, claxon.

100 dB Sierras continuas de acero, varios coches tocando el claxon a la vez.

ORIENTACIÓN

120 dB Motor de avión, martillo picón muy próximo y con eco.

130 dB Ruidos insoportables.

El tono o frecuencia es la cualidad del sonido que nos permite diferenciar sonidos graves de agudos.
Depende del número de ciclos por segundo. La unidad es el ciclo/segundo o Herzio (Hz). Los sonidos de
frecuencias muy elevadas (mayores de 20.000 Hz) reciben el nombre de ultrasonidos.
El timbre es la cualidad que permite diferenciar dos sonidos, de igual intensidad y tono, emitidos por dos
instrumentos distintos.
El ruido podemos definirlo como un sonido desagradable. Los ruidos podemos clasificarlos en continuos,
discontinuos y de impacto. Unos y otros, cuando se producen en el ambiente laboral y son de elevada in-
tensidad, producen pérdidas de audición o sorderas profesionales, pero también producen otros efectos
sobre el organismo como:
- Aumento de la presión arterial, aumento del ritmo cardíaco o taquicardia.
- Aumento del ritmo respiratorio.
LA EMPRESA

- Molestias en el aparato digestivo.

- Nerviosismo, alteraciones del sueño, desconcentración…

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA EL RUIDO

Medidas legales
La normativa que regula la exposición al ruido en el trabajo señala que el empresario debe aplicar medidas
preventivas a partir de ruidos de 80 dB. En el cuadro se recogen algunas de estas medidas.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

20
 PREVENCIÓN
Nivel de Presión
Medidas legales a adoptar
Acústica en dB
- Proporcionar al trabajador información para combatir el riesgo.
Ruidos de más
- Reconocimiento médico inicial y cada cinco años, como máximo.
de 80 dB de NPA
- Proporcionar protectores auditivos a los trabajadores que los soliciten.

Ruidos de más - Reconocimiento médico inicial y cada tres años como máximo.
de 85 dB de NPA - Facilitar protectores auditivos a todos los trabajadores expuestos.

- Los controles médicos serán anuales.

Ruidos de más
- Se señalizarán los puestos de trabajo, restringiéndose el acceso a los mismos.

LEGISLAACIÓN
de 90 dB de NPA
- El uso de protectores auditivos será obligatorio.

Medidas técnicas
- Aislar los focos de ruidos con carcasas u otro tipo
de cerramiento.
- Engrasar las piezas y mecanismos ruidosos.
- Sustituir los procesos ruidosos por otros que lo
sean menos.
- Insonorizar los locales o talleres con ruidos.
- Disminuir el tiempo de exposición y señalizar y
restringir el acceso a zonas ruidosas.

Los elementos de protección personal que suelen uti-

ORIENTACIÓN
lizarse para amortiguar el efecto del ruido sobre el orga-
nismo son los tapones, orejeras o guardaoídos y cascos
antirruido.

Actividad res
Juan Molina trabaja en un taller de chapa en el que a diario hay frecueentes ruidos con un nivel de ue
presión acústica situado entre 87 y 88 decibelios. Cuando se incorporó ó al puesto de trabajo no le
lt a
hicieron reconocimiento médico y el jefe le ha dicho que si quiere protectorees auditivos que see los pida.
¿Es correcta la situación de Juan en relación al ruido
o?
Solución
Su situación en relación al ruido en su puesto de tra
abajo no es correcta ya que tendrían que haberle heccho un
reconocimiento médico antes de incorporarse al tra abajo. Además, la emmpresa tiene la ob
bligación de faccilitarle
protectores auditivos sin necesidad de que él los solicite.
LA EMPRESA

Actividades para res

ol

2. En el trabajo hay ruidos de unoss 85 dBB. Indica dos efeectos sobree el org
ganismo, ademá
á s de
v er

la pérdida de audición. ¿Qué meediidas tomaríías para disminuuir el riessgo

o?
3. En relación al ruido en el amb
biente de trab
bajo, ¿quéé signnifica
an la
as siglass NPPA? ¿En quué
unidad se mide?

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

21
 PREVENCIÓN Para saber
Algunas de las normas más imp
porta
antes qu
ue re
egu
ula
an la
a exp
posiición
n a facttore
es am--

m ás
bientales físicos son:
- Ruido: R.D. 286/2006, de 10 de marzzo,, sobree la prroteeccción de la sa
aluud y la seeguridad
d dee loss
trabajadores contra los riesgos relacionnad
dos con la expo
osición al ruuid
do.
- Vibraciones: R.D. 1311/ /2005, dee 4 dee noviemmbre, sob
bree prottecció
ón de la saluud y seg gurid
dad de loss trab
ba-
jadores frente a riesgos que pueda
an deerivvarse de la exp
possición a vibrraccionees meecánnicas.
- Las condiciones de tempeeratura, huumedad
d y corrrientees de aire en loss lugares de traba
ajo viennen recoogid
das en
el anexo III del RD 486/1
1997 porr el quee se esttableccen la
as disposiccioonees mínimaas de seeguurida
ad y sa
alud de
los lugares de trabajo.
- Las condiciones de iluminnación están reeco
ogidass en el annexxo IV
V del RD
D 486//199
97 por el que se esta
ableccen
las disposiciones mínimass de seguuridad
d y salud de lo
os luuga
ares de traabajo.
LEGISLAACIÓN

- Riesgo eléctrico: R.D. 614

4/2001, de 8 dee junio, sobrre disposicioness mínnima
as pa
ara la
a prroteección dee la
a sallud
y la seguridad de los trab
bajadoress frentte al riesgo elééctrrico
o.
- Radiaciones ionizantes: R.D. 783/ /2001, de 6 de julio, po
or el que see aprueeba el Reegla
ameento sobre prottec-
ción sanitaria contra las radiacionnes ionnizzantes..
- Radiaciones no ionizantees: R.D. 486/2 2010, dee 23 de abril, so
obre la
a prroteccciónn de la saluud y la seg guridad
de los trabajadores contra
a los riesgos reela
acionados con la expo
osició
ón a radiacio ones óptticass arttificiialees.

LAS VIBRACIONES
Se dice que un cuerpo vibra cuando oscila o se mueve alternativamente de un lado a otro respecto a su
posición de equilibrio. Si el trabajador entra en contacto con cuerpos que vibran recibe esas vibraciones.
La frecuencia de las vibraciones se mide en ciclos/s o Herzios (Hz).
Los efectos de las vibraciones sobre el organismo dependen de factores como la zona del cuerpo
afectada, el tiempo de exposición, la posición del trabajador, el tipo de actividad que se realice y, sobre
ORIENTACIÓN

todo, de la frecuencia de las vibraciones:

- Las vibraciones de muy baja frecuencia producen mareos, vómitos, vértigo…(el movimiento de
una barca).
- Las vibraciones de baja frecuencia (coches, tractores, maquinaria de obras públicas), producen
dolores dorsales, lumbares y abdominales, además de mareo, vértigo…
- Las vibraciones de alta frecuencia son más peligrosas (martillos neumáticos, apisonadora manual,
pulidoras). Producen problemas en las articulaciones de mano, codo y hombro, problemas de
circulación de la sangre, artrosis…

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN FRENTE A LAS VIBRACIONES

- Adecuado mantenimiento y engrase de la maquinaria

para evitar movimientos bruscos.
- Utilización de elementos amortiguadores y antivibra-
torios como muelles, caucho, corcho, algunos plásticos y
resinas, rellenos elásticos... La colocación de las máqui-
LA EMPRESA

nas sobre soportes antivibratorios, los amortiguadores

de coches y motos y las ballestas de los camiones, son
elementos amortiguadores de las vibraciones.
- La protección individual puede realizarse con
guantes de cuero, lana gruesa o acolchados, almo-
hadones, cojines o cualquier otro elemento que
absorba o amortigüe parte de las vibraciones.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

22
 PREVENCIÓN
Actividades para res

ol
4. Indica tres tipos de trab
bajo en lo
os que se prod
duzccan vib
bracio
ones.

v er
5. El torno, la fresadora y el taladrro de co
olumna
a sonn máquuinas herrramiienta
as que traba
ajan conn
arranque de viruta. El torno en el que trabajaa Peddro Jim
ménezz prooducce viibracion
nes. Señalaa
dos posibles causas de esas vib bracionees indiicanddo las posib
bles form
mas de diism
minuirlass.

LA ILUMINACIÓN
Una buena iluminación es agradable y estimuladora, mientras que una iluminación defectuosa genera
perturbaciones en la vista y diversos grados de tensión nerviosa, siendo la causa principal de muchos
accidentes.

LEGISLAACIÓN
La intensidad de luz que recibimos en un puesto de trabajo o en un lugar determinado se mide en lux. La
normativa que regula las condiciones de iluminación recoge, entre otras, las siguientes recomendaciones:
- Utilizar preferentemente la luz natural en vez de la artificial.
- Combinar la iluminación general con la localizada, con objeto de evitar cambios bruscos de ilumi-
nación.
- El foco luminoso no debe producir deslumbramientos ni oscilaciones.
- En los lugares en los que la falta de luz pueda generar riesgos, se dispondrá de alumbrado de
emergencia y de evacuación.
- En la mayoría de los trabajos, el nivel de iluminación adecuado se encuentra entre los 200 y los
600 lux.
Los deslumbramientos son causa de graves accidentes, tanto en el trabajo como en la carretera. Se
controlan colocando pantallas que filtren parte de la luz, disponiendo superficies mates y rugosas que no
reflejen la luz. En trabajos como soldadura se utilizan pantallas, para evitar proyecciones de partículas
sobre el rostro, con vidrios filtrantes para proteger de los resplandores y absorber radiaciones dañinas
como los rayos ultravioleta.

ORIENTACIÓN
LA EMPRESA

Actividades para res

ol

6. Indica dos situaciones en las que see pued

dan pro
oduccir accidentees po
or deesluumbramieentos. ¿C
Cómoo
v er

se podrían haber evitadoo?

7. De los niveles de ilumina
ación quee see seña
alan, indicca cual sería
a el más ap
pro
opia
ado para
a leeer un
libro o el periódico: 25 lux, 80 luxx, 4000 lux, 1.2
200 luxx, 1.8 800 lux.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

23
 PREVENCIÓN ALTAS Y BAJAS TEMPERATURAS
El ser humano es homeotermo, es decir, mantiene su temperatura en torno a los 36º, aunque el ambiente
que lo rodea esté por encima o por debajo de dicha temperatura. Este fenómeno se debe a que el orga-
nismo activa mecanismos de regulación térmica frente a las altas y bajas temperaturas.

A. TEMPERATURAS ALTAS
Para combatir el exceso de calor el organismo pone en marcha, entre otros, los siguientes mecanismos:
- Dilatación de los vasos sanguíneos y taquicardia o incremento del ritmo cardíaco.
- Se incrementa la sudoración. El sudor al evaporarse produce enfriamiento.
- Pérdida de sal (cloruro sódico).
Consecuencias de las altas temperaturas. Interes
Además de la sensación de cansancio, también Los factores que deteerminan el ambienn-
LEGISLAACIÓN

an t e
pueden producir trastornos y algunos de ellos gra- te térmico y el maayoor o menor co onfort
ves para la salud como: mareos y desvanecimien- del mismo so on: la
a temp perattura
a, la
a huu-
tos, deshidratación, quemaduras de diverso grado,
calambres debido al calor y a la pérdida de sales medad y la v elocc id
d a d dee l aire. Poor
con el sudor. Sin duda el efecto más peligroso es ejemplo, a igua alda
ad de teemperraturra
el denominado golpe de calor. Se produce cuando la sensación n de frrío
o es mayo or si adeemás hace
se somete el cuerpo a un calor excesivo durante viento y hay humeedaad.
un tiempo prolongado. Puede llegar a producir la
muerte.
Las medidas preventivas se concretan en no exponer la piel directamente al sol, evitar estar mucho
tiempo cerca de los focos de calor, beber agua para prevenir la deshidratación y favorecer la sudoración
y, si es posible, utilizar elementos que refrigeren moderadamente el ambiente.

B. TEMPERATURAS BAJAS
En un ambiente de bajas temperaturas el organismo tiende a enfriarse y, para evitar el descenso de tem-
peratura, pone en marcha una serie de mecanismos de defensa como:
ORIENTACIÓN

- Contracción de los vasos sanguíneos y disminución del ritmo cardíaco.

- Tiritona. Al tiritar la energía mecánica se transforma en energía calorífica.
- Encogimiento: presentar la mínima superficie de piel en contacto con el exterior y conservar el
calor del cuerpo.
Las consecuencias de las bajas temperaturas son: malestar general, disminución de la destreza ma-
nual, comportamiento extravagante (por deficiente riego sanguíneo al cerebro), pérdida de la conscien-
cia, congelación de los miembros...
Las medidas preventivas pasan por utilizar ropa de abrigo, no exponerse a corrientes de aire frío, al-
ternar la exposición al frío con períodos de descanso en lugares cálidos, utilizar calefacción si es posible.

Actividades para res

ol

8. Andrés Pérez trabaja enn una panadería a en donde hacee muccho calorr. Seññala do
os rea
accio
onees
v er

del organismo para commbatir lass ellevad

das tem
mperraturas.
9. Cuando tenemos frío el cuerpo com
mien
nza a tiritarr. ¿Quéé efeccto see con
nsigue con la tiriton
na y
LA EMPRESA

por qué?

EL RIESGO ELÉCTRICO
La gran difusión industrial y doméstica de la energía eléctrica, unida al hecho de que no es percibida por
los sentidos (falta de ruidos, falta de visión del movimiento, etc.), hacen que sea el origen de numerosos
accidentes graves y a veces mortales.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

24
 PREVENCIÓN
Los factores que influyen en la gravedad de la sacudida eléctrica son múltiples y variados:
- La intensidad de la corriente y el Interes
tiempo de contacto entre el cuerpo Las tres magniitudes básiccas de la a eleectrrici-

an t e
y la electricidad son los dos factores
que mayor incidencia tienen en la dad, intensidadd , ten
n sió
ó n o vo
o lt
t a je y resisttenn-
gravedad de las posibles lesiones. cia, están relac
c iona a daa s po
o r la
a Lee y de e Ohm m:
- La tensión o voltaje de la red eléc- Voltaje = Inte ensida ad x Re esiste enccia a.
trica. Para algunos elementos de alto
riesgo y para juguetería, se estable- La unidad de voltajee o tenssiónn es el Volttio, de innteenssid dad
cen tensiones de seguridad: 50 vol- el Amperio y d e ress iste
e ncia
a el O hmm io
o .
tios para ambientes secos y 25 vol-
tios para ambientes húmedos.
- La resistencia del cuerpo humano al paso de la corriente. Esta resistencia varía de unas personas
a otras, también con la edad, el sexo...
- La trayectoria de la corriente por el cuerpo humano. La corriente suele entrar por la mano por

LEGISLAACIÓN
ser el punto de contacto más habitual. Las trayectorias más peligrosas son las que atraviesan ór-
ganos vitales, como el cerebro o el corazón.
- La humedad ambiental.
- El tipo de corriente, continua o alterna.
Para que una persona sufra un accidente eléctrico es necesario que entre en contacto con un elemento
bajo tensión eléctrica. Estos contactos pueden ser:
- Contactos directos. Se llaman así aquellos en que la persona entra en contacto con algún ele-
mento de un circuito con tensión eléctrica, como unos cables, un enchufe, un cuadro eléctrico,
un transformador...
- Contactos indirectos. Son aquellos que en condiciones normales no deberían tener tensión,
pero que por algún fallo tienen energía eléctrica. Por ejemplo, accidentes domésticos por con-
tacto con el frigorífico o la lavadora, debido a deficiencias de la instalación eléctrica.

EFECTOS DE LA CORRIENTE ELÉCTRICA SOBRE EL ORGANISMO

- Asfixia. Se produce cuando la corriente atraviesa el tórax, impidiendo la respiración.

ORIENTACIÓN
- Quemaduras internas o externas.
- Tetanización muscular. Los músculos se agarrotan debido al paso de la corriente. Tiene que
ver con la frase “se ha quedado pegado al cable”, lo cierto es que no pudo soltarlo.
- Fibrilación ventricular. Se produce por el paso de la corriente por el corazón, interrumpiendo
éste su ritmo normal hasta que se produce la parada cardíaca.
- Otras lesiones. A veces se deben a efectos indirectos como caídas de la escalera, golpes, heridas
con objetos, producidas cuando nos da una descarga eléctrica.

LA EMPRESA

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

25
 PREVENCIÓN MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

Medidas informativas. Señales de prohibición o precaución, formación e información del personal que
realice trabajos eléctricos…

Medidas de protección en la instalación

- Instalar toma de tierra. Colocar interruptores automáticos.
- Emplear bajas tensiones o tensiones de seguridad siempre que sea posible.
- Separar circuitos eléctricos por medio de transformadores.
- Una buena medida de protección es, siempre que sea posible, el enterramiento de las líneas de
conducción.

Medidas de protección personales

LEGISLAACIÓN

- Plataformas, taburetes o alfombrillas aislantes.

- Guantes y calzado aislantes. Serán flexibles y de un alto poder aislante y no tendrán poros. La
goma y el caucho son los materiales más utilizados.
- Herramientas aislantes. Las herramientas manuales deben tener mangos aislantes.

Actividades para res

ol
10. Indica tres factores que influyan en el efecto de la corriente eléctrica sobre el organismo.

v er
11. ¿Por qué la toma de tierra en la lavadora nos protege frente al riesgo eléctrico?
12. ¿Cómo se denomina el efecto del paso de la corriente por el corazón que consiste en que éste
deja de latir a su ritmo normal y comienza como a temblar?
13. Indica dos medidas de prevención y dos de protección frente al riesgo eléctrico.

Para saber
ORIENTACIÓN

Otro factor de riesgo físico está consttituido

o por las radia acionnes. Las deno ominaadass ra
adia aciooness

m ás
ionizantes incluyen los rayoos X y los rayoss alfa, beeta y gam mma, preseentess en activvidadess sa anita--
rias e industriales. El trabajo con estas radia
aciiones conlleeva un elevvado o riessgo y exig
ge med didaas dee
prevención y protección espeeciales que tra ata
an de aislar al ho ombree de esta as ra
adiacciones. Exxistenn
otras radiaciones no ioniizantes que inccluyen las ra adioofrrecuennciass, microoondaas, rayo os infra--
rrojos y ultravioleta, rayos láser… Las medida as de prevenció ón passan ig gualmentte poor evvitarr el contactto entree el
trabajador y las radiaciones.
LA EMPRESA

3.2. FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS

Los contaminantes químicos pueden encontrarse en estado sólido (polvo y humo), estado líquido (nieblas
contaminantes) y estado gaseoso (gases y vapores). También son nocivos los complejos contaminantes
propios de las grandes ciudades industriales, en donde se mezcla la contaminación del tráfico, la contami-
nación industrial, la de las calefacciones…
El contaminante se elimina por: heces, orina, sudor, bilis, saliva, aire expirado.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

26
 PREVENCIÓN
LEGISLAACIÓN
EFECTOS DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS SOBRE EL ORGANISMO
Los efectos de los contaminantes químicos sobre el organismo son variados:
- Irritantes. Son aquellos que producen una inflamación o irritación en las áreas anatómicas con
las que entran en contacto, principalmente piel y sistema respiratorio.
- Cáusticos o corrosivos. Actúan sobre los tejidos causando la destrucción o muerte de las célu-
las.
- Asfixiantes. Los gases asfixiantes actúan sobre los tejidos vivos impidiendo el suministro de oxí-
geno a las células.
- Alérgicos. Su peligrosidad no depende tanto de las características del contaminante como de la
predisposición del individuo. Todos hemos oído hablar de alergias a determinados medicamen-
tos.

ORIENTACIÓN
- Cancerígenos. El cáncer se ha definido como un gran grupo de enfermedades caracterizadas
por un crecimiento y difusión incontrolado de células. Hay sustancias químicas que pueden pro-
vocarlo.
- Las neumoconiosis, son enfermedades producidas por la acción del polvo sobre los pulmones.
La silicosis, producida por el polvo de sílice, es una de las enfermedades profesionales más exten-
didas entre mineros, canteros, marmolistas, picapedreros…

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

La normativa que regula la protección de los trabajadores contra los riesgos químicos recoge una serie de
medidas de prevención y protección frente a estos riesgos. En síntesis son:
- Sustitución del contaminante peligroso por otro que lo sea menos.
- Aislar el agente, evitando o reduciendo la posibilidad de escape.
- Medidas de protección colectiva como ventilación o aireación.
- Formación e información a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos y las medidas
LA EMPRESA

de prevención y protección.
- Limitación de los tiempos de exposición mediante una adecuada rotación de personal.
- Aislamiento del trabajador del foco de riesgo.
- Señalización adecuada.
- Envasado seguro y etiquetado con información sobre los riesgos y las precauciones de manipula-
ción y uso.
- Utilización de equipos de protección individual (guantes, botas, gafas, ropa especial, mascarillas
respiratorias…).

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27
 PREVENCIÓN Actividades para res

ol
14. Domingo Hernández trrabaja enn unn ambiente en el que se gennera polvvo dee sílice y plo
omo y see

v er
emiten gases sulfurosos.. Indica::
a. Tres vías de entrada y tres víass de elim
minació
ón del contaminnantee en el organiismo
o.
b. Dos medidas de prevvención y dos dee proteccción frentee a lo
os riessgoss seeñalad
dos..
15. Señala tres acciones deel contamina
ante químico
o sob
bre el organ
nismo
o, así como sus efecctos..

Para saber

m ás
El R.D. 374/2001, de 6 de abril, reg gula la
a proteccción de la salud
d y seeguriidad de lo
os trabaja
adorees
contra los riesgos relacionado
os con los ageentes quím
micos duurante el trab
bajo..
LEGISLAACIÓN

3.3. FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

Refiriéndonos al ambiente laboral, son contaminantes biológicos “todos aquellos seres vivos, ya sean de
origen animal o vegetal y las sustancias derivadas de ellos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden
provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores”. Estos efectos negativos se pueden concretar en
procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.
La normativa que regula la protección de los trabajadores frente a los agentes biológicos los clasifica en
cuatro grupos:
- Grupo 1. Aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad al hombre.
- Grupo 2. Aquel que puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo probable que se
propague a la colectividad, pero que existe profilaxis o un tratamiento eficaz.
- Grupo 3. Aquel que presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propa-
gue a la colectividad, existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
- Grupo 4. Aquel que, causando una enfermedad grave al hombre, presenta un serio peligro para
los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y no existiendo
ORIENTACIÓN

generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

Los contaminantes biológicos se pueden encontrar en el agua, el aire, el suelo, los animales, las materias
primas… Pueden ser:
- Organismos vivos como virus, bacterias, hongos, invertebrados parásitos, capaces de producir
infecciones, alergias y otras patologías.
- Derivados animales y vegetales. El pelo, la lana, las plumas, las pieles, líquidos, etc., pueden
causar trastornos de tipo alérgico o irritativo, tanto en la piel como en las vías respiratorias. Tam-
bién algunos derivados vegetales como el serrín, la madera y el polen pueden producir irritacio-
nes y alergias.
Las medidas de prevención y protección son similares a las vistas para contaminantes químicos, teniendo que
tomar, en este caso, la precaución de vacunarnos cuando sea aconsejable desde el punto de vista médico.

Actividades para res

ol

16. Señala las diferencias básicas entree con

ntamin
nante
es quím
micoss y co
ontam
min
nantess bio
ológ
gico
os.
v er
LA EMPRESA

Pon dos ejemplos de cadda tipo dee co

ontam
minante.

Para saber
m ás

El R.D. 664/1997, de 12 dee mayo, regula a la prottecció

ón de los trrabaja
ado
ores contra
a lo
os riiesg
gos
derivados de la exposición a agentes biológicos duurante el tra
abajo
o.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

28
 PREVENCIÓN
LEGISLAACIÓN
4. ANÁLISIS DE RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS Y
PSICOSOCIALES
Además de los factores físicos, químicos y biológicos, también existen riesgos para la salud derivados de
las condiciones ergonómicas y psicosociales.

ORIENTACIÓN
RIESGOS DERIVADOS DE CONDICIONES ERGONÓMICAS
En el tema 1 aparece la ergonomía como una de las técnicas de prevención de riesgos cuya finalidad es la
mejora de las condiciones laborales, creando unas situaciones orientadas a hacer más cómodo, seguro,
confortable y satisfactorio el trabajo.
De igual manera que otras técnicas preventivas, la ergonomía se ha especializado en función de los riesgos
presentes en el ambiente o puesto de trabajo, así podemos distinguir:
- Ergonomía geométrica. Estudia la relación entre el hombre y las condiciones métricas y posicio-
nales del puesto de trabajo. Su aplicación va dirigida a adecuar el puesto de trabajo al trabajador
que lo ocupa (sillas, mesas de trabajo, herramientas, etc.); así como a determinar las posturas de
trabajo más adecuadas (postura de pie, postura de sentado, postura de pie-sentado y postura de
conductor).
- Ergonomía ambiental. Es aquella que contempla las relaciones entre el trabajador y los facto-
res ambientales que inciden sobre él. Los factores ambientales a controlar pueden ser físicos,
LA EMPRESA

químicos o biológicos. La higiene del trabajo se ocupa del control de estos factores cuando sus
concentraciones o intensidades son elevadas, y son campo de actuación de la ergonomía cuando
se presentan en dosis más pequeñas produciendo insatisfacción y molestias a los trabajadores.
- Ergonomía temporal. Busca el bienestar del trabajador en relación con los horarios de trabajo:
duración de la jornada, ritmos de trabajo, optimización de los períodos de descanso… En el estu-
dio del horario de trabajo óptimo influyen factores físicos (fatiga física) y factores psíquicos (fatiga
mental). Se tiende a jornadas más reducidas y a horarios flexibles, que permitan al trabajador
decidir la hora de entrada y salida del trabajo, dentro de ciertos límites.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

29
 PREVENCIÓN
LEGISLAACIÓN

RIESGOS DERIVADOS DE CONDICIONES PSICOSOCIALES

Múltiples son los factores presentes en el medio laboral que pueden afectar a la salud psicológica y social
de los trabajadores. En el trabajo pueden producirse conflictos de tipo psicológico derivados de la inadap-
ORIENTACIÓN

tación del trabajador al puesto de trabajo (trabajos repetitivos, inacabados, sin objetivos claros...) y con-
flictos de tipo social producto de interferencias en el campo de las relaciones personales (relaciones con
jefes y compañeros, tensiones, discrepancias...). Hay otros factores que favorecen la insatisfacción como
incompatibilidades entre el horario laboral y el familiar, trabajo a turnos, a largas distancias...
Estos conflictos pueden derivar en insatisfacción laboral e incluso en estrés. La diferencia entre estos fac-
tores de riesgo y los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales es que en la aparición de la
insatisfacción laboral influyen de forma significativa factores extralaborales como el carácter y la madurez,
el entorno familiar, los hábitos de vida… De modo que en idénticas condiciones laborales, unos trabaja-
dores llegan a deprimirse mientras que otros las soportan perfectamente.
Muchos de los factores que pueden afectar a la salud psíquica y social del trabajador tienen que ver con
la organización del trabajo. Entre ellos:
- La jornada y el horario de trabajo (trabajos nocturnos, a turno, jornadas partidas…)
- Ritmos de trabajo elevados.
- Grado de autonomía y responsabilidad que tenga el trabajador para realizar su trabajo.
- Automatización de los procesos productivos.
LA EMPRESA

- Estilos de mando y relaciones con superiores y subordinados.

- Consideración social del trabajo que se realiza.
- Adecuación del trabajador al puesto de trabajo que ocupa.
- Estabilidad en el empleo.
- Retribución del trabajo.
Las relaciones sociales en el ámbito laboral están en el origen del mobbing o acoso laboral y del burnout o
síndrome de “estar quemado”.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

30
 PREVENCIÓN
Interes
El mobbing
g y el síndrome de bu
urnou
ut

an t e
Se han dado muchas definiciones de mobb binng, o acoso o la
abo oral, en deefinittiva se trrata de un com m-
portamiento negativo en el trrabajo enntre suuperioress e infferiorees jerrárquuiccoss o entre com mpañerros, a
causa del cual el afectado ess objeto de aco osoo y ata
aquess sisstemáticcos, de modo direecto o inndirrecto o,
por parte de una o más perso onas. Se trata po or tantoo de un pro ocesoo, no de un heecho o aislladoo.
La víctima (o víctimas) es objeeto de unna violenncia innjustificadda por partee de los comp pañeeros o jefess conn la
a intten-
ción, normalmente, de intimid darle para a quee abando one el traabaajo.
El síndrome de burnoutt es una situuaciónn de estréés quee see manififiesta,, entrre ottros sínto omass, por una sennsación
de cansancio, agotamiento fíísico y meental, deesperso onalizzacciónn y disminnució
ón dee la auto oestima.
Afecta básicamente a gruposs profesionales que mantieneen una a rela
aciónn connstannte y direecta conn otrras perssonas,
máxime cuando ésta es catalogada de ayuuda a (méddicos, enfferrmeroos, proffesoores,, dep
pend dienntes de comerccios...).

LEGISLAACIÓN
Para saber
NUEVAS PATOLOGÍAS EM
MERGEN
NTES

m ás
Con el progreso de la socieda
ad, han evoluccio onado paraleelameente lo
os co
onceptos de traba
ajo y saalud..
El concepto de trabajo se ha modificado seenssiblemeente en las últim
mas déccaddas con la ap
pariició
ón dee
nuevos materiales, nuevos méétodos y nuevaas tecnolo
ogías que han dado orig gen a nueevas pattolo
ogíass
laborales. Algunas de estas patologíass son::
- Síndrome del edificio o enferm mo. Ell trrabajo en ed dificioos conn venntiilacción forza
ada, ba aja hum meda ad,, dem ma-
siado cerrados, ruidosos,, poco co onforta
ables, coon olooress ra
aros, prodducce efecctos nega ativo
os en laa salud d de los
trabajadores como probleemas respirato orio
os, cuttáneos, ocuularess (esccozo or, lag
grim
meo),, doolor de cabeeza, so om-
nolencia, tristeza, falta dee concenttració
ón entre otros.
- Riesgos derivados de el trabajjo co on panttallass de visua aliza
ació ón de e daatoss. See esstudiia en el tema
siguiente.
- Patologías relacionad das con la auttomattizacción n y la robó ótica a. See pueede afirma ar que la a roobótica

ORIENTACIÓN
contribuye a mejorar las condicionnes de trabajo o peroo, a su vezz, se puede conveertir en fuennte de riessgos ya
que con frecuencia se exige la preesencia humanna en el áreea de trabajjo del autóm mataa. Loos riiesgo
os más com mu-
nes son: colisión del traba ajador co
on el robbot, prroyecccionness de objettoss, atrap pamiiento
os, quem mad duras, riesg gos
derivados de la electricidad, adem más de riesgoss de tipo o pssicoló
ógico
o com mo estréss o deprresio oness.
- Violencia en el lugar de trab bajo. Ha ace refferenccia a todo inciddentee en el quue unn tra abaajado or seea insulta-
do, amenazado o agredid do por otra persoona en circunsta ancias surgid das dura ante el deesemmpeeño de suu tra abaajo.
En el medio laboral la violencia puedee provenir de jefees, subo ordinad dos o de co omp pañeeross dell mism mo niivel
jerárquico. Ya nos hemoss referido en essta a misma pág ginaa a doss de lass maniffesta acionnes de la a violennciia enn el
lugar de trabajo: el mobb bing y el síndro
ome de burno out.

Actividades para res

ol

17. Pon dos ejemplos de disseños ergonómicos.

v er

18. Explica qué entiendes por jornad

da flexib
ble y seeñala
a dos ventaja
as de la miism
ma.
LA EMPRESA

19. Explica brevemente las diferencia

as básiccas que enncuentras enntre el mo
obb
binng y el síndromee dee
burnout.

F.O.L. EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGOS PROFESIONALES

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