Estimado/a Héctor Martínez García

Queremos presentarte las herramientas para el empleado/a de Aquaservice:

 El software de gestión del talento TALENT nos permite valorar el desempeño

anual de cada una de las personas que formamos parte de Aquaservice y te
permitirá consultar todas las formaciones que hagas en Aquaservice.
Acceso a Talent: [Link]
Usuario y contraseña: tu DNI con la letra en mayúscula. Ej. 11111111X

 La Universidad Aquaservice te ofrece formación e­learning de diferentes

ámbitos además de secciones dónde compartir conocimiento y
recomendaciones con tus compañeros/as.
Acceso a la Universidad AQ: [Link]
Usuario y contraseña: tu DNI con la letra en mayúscula. Ej. 11111111X

 Con AQUAPEOPLE (APP empleado/a) podrás estar al día de todo lo que ocurre
en Aquaservice, de los beneficios sociales que disfrutamos, acceso a tus
nóminas, a solicitar vacaciones o permisos retribuidos entre otros.

Puedes descargar la APP AQUAPEOPLE para IPhone o Android en (el usuario

será tu DNI):

También puedes acceder a Aquapeople desde tu ordenador:

[Link]

Por otro lado el/la trabajador/a, con este recibí, se compromete a leer la información relativa
a los riesgos específicos de tu puesto de trabajo, riesgos generales por sección y las medidas
preventivas aplicables, que encontrará en el apartado de PREVENCION DE RIESGOS de
acuerdo a lo establecido en el Art. 18­19 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre (BOE 10/11/95)
de Prevención de Riesgos Laborales.
Atentamente,

Eugenio de Miguel Vázquez El/la trabajador/a

Director de Personas y Cultura
Nombre y Apellidos: Héctor Martínez García

Fecha: 03/10/2023

Estimado/a Sr. /Sra.

Mediante la presente le informamos que, los vehículos que VIVA AQUA SERVICE
SPAIN, S.L., en adelante “la Empresa” pone a su disposición para fines de carácter
profesional, incorporan un dispositivo “GPS” que permitirá tanto la geolocalización
como la monitorización de la conducción. Ello permitirá un mayor control de la
flota de vehículos durante la jornada laboral, disponiendo entre otras funciones,
de localización de los vehículos, rutas efectuadas, paradas, lugar de estaciona-
miento, kilómetros recorridos, velocidad, consumos, etc.

Los datos obtenidos serán utilizados para delimitar áreas de mejora en eficiencia
de la conducción y especialmente en seguridad vial, con lo que la Empresa ha
mostrado su especial compromiso, así como para verificar el cumplimiento de las
obligaciones laborales del trabajador. Dicha información podrá ser utilizada por la
empresa en caso del incumplimiento de las obligaciones laborales.

El dispositivo GPS tiene la consideración de herramienta de trabajo, por lo que no

debe alterarse, debiendo darle un uso correcto en todo momento. A estos efectos
y, al igual que el resto de sus compañeros, recibirán formación interna suficiente
para colaborar eficientemente con esta medida interna que adopta la Empresa.

Dicho sistema de control se pondrá en funcionamiento con las máximas garantías

para la dignidad de los trabajadores así como para el derecho a la intimidad, todo
ello de conformidad a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección
de Datos de Carácter Personal y de la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, sobre
Protección Civil del Derecho al Honor, a la Intimidad Personal y Familiar y a la
Propia Imagen, quedando únicamente habilitado el acceso a los resultados de di-
chos controles al personal autorizado.

PAGINA 1 DE 2
Los datos serán incorporados al fichero de personal titularidad de AQUASERVICE
con domicilio en C/TESTAR, 8. POL. IND. EL MOLÍ, 46980, PATERNA(VALENCIA) y
NIF A41810920, inscrito en el Registro General de la Agencia Española de Protec-
ción de Datos, y tratados exclusivamente para las finalidades descritas. Le
informamos que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación
y oposición en los términos establecidos en dicha Ley mediante el envío de un
correo electrónico en gestiondepersonal@[Link] o por correo postal en
la siguiente dirección: C/ TESTAR, 8. [Link]. EL MOLÍ.46980, PATERNA (VALEN-
CIA).

Atentamente,

VIVA AQUA S ERVICE SPAIN, SA Recibí

El/La Trabajador/a

PAGINA 2 DE 2
Declaración de alta de usuario de atención de Viva Aqua Service Spain S.A.

Martínez García
____________________________________________________,con DNI 21006964Y
D./Dña. Héctor _____________
miembro del departamento SET-UP-INSALADOR
_________________________________, mayor de edad,
declara haber sido formado e informado de las obligaciones que asume como usuario
del sistema de información de Viva Aqua Service Spain S.A. con acceso a datos
personales, especialmente de las siguientes:

CON RESPECTO A FICHEROS AUTOMATIZADOS

1. OBLIGACIONES GENERALES
1. Guardar el necesario secreto respecto a cualquier tipo de información de carácter
personal conocida en función del trabajo desarrollado, incluso una vez concluida
la relación laboral con la organización.
2. Guardar todos los soportes físicos y/o documentos que contengan información
con datos de carácter personal en un lugar seguro, cuando estos no sean usados,
particularmente fuera de la jornada laboral.
3. Queda prohibido el traslado de cualquier soporte, listado o documento con datos
de carácter personal en los que se almacene información titularidad de la
organización fuera de los locales de la misma, sin autorización previa del
Responsable de Seguridad. En el supuesto de existir traslado o distribución de
soportes y documentos se realizará cifrando dichos datos, o mediante otro
mecanismo que impida el acceso o manipulación de la información por terceros.
4. Ficheros de carácter temporal o copias de documentos son aquellos en los que
se almacenan datos de carácter personal, generados para el cumplimiento de
una necesidad determinada o trabajos temporales y auxiliares, siempre y cuando
su existencia no sea superior a un mes. Estos ficheros de carácter temporal o
copias de documentos deben ser borrados una vez hayan dejado de ser
necesarios para los fines que motivaron su creación y, mientras estén vigentes,
deberán cumplir con los niveles de seguridad asignados por el Responsable de
Seguridad. Si, transcurrido el mes, el usuario necesita continuar utilizando la
información almacenada en el fichero, deberá comunicarlo al Responsable de
Seguridad, para adoptar las medidas oportunas sobre el mismo.
5. Únicamente las personas autorizadas en un listado de accesos podrán introducir,
modificar o anular los datos contenidos en los ficheros o documentos objeto de
Gesdatos - Declaración de alta de usuario de atención protección. Los permisos
de acceso de los usuarios son concedidos por el Responsable de Seguridad. En el
caso de que cualquier usuario requiera, para el desarrollo de su trabajo, acceder
a ficheros o documentos a cuyo acceso no está autorizado, deberá ponerlo en
conocimiento del Responsable de Seguridad correspondiente.
6. Comunicar al Responsable de Seguridad, conforme al procedimiento de
notificación, las incidencias de seguridad de las que tenga conocimiento.

2. OBLIGACIONES RESPECTO DE LOS FICHEROS

AUTOMATIZADOS
1. Cambiar las contraseñas a petición del sistema.
2. Cerrar o bloquear todas las sesiones al término de la jornada laboral o en el
supuesto de ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, a fin de evitar
accesos no autorizados.
3. No copiar la información contenida en los ficheros en los que se almacenen datos
de carácter personal al ordenador personal, disquetes, portátil o a cualquier otro
soporte sin autorización expresa del Responsable de Seguridad correspondiente.
4. Guardar todos los ficheros con datos de carácter personal en la carpeta indicada
por el Responsable de Seguridad correspondiente, a fin de facilitar la aplicación
de las medidas de seguridad que les correspondan.
5. Los usuarios tienen prohibido el envío de información de carácter personal de
nivel alto, salvo autorización expresa del Responsable de Seguridad que tenga
asignada esta tarea. En todo caso, este envío únicamente podrá realizarse si se
adoptan los mecanismos necesarios para evitar que la información no sea
inteligible ni manipulada por terceros.
6. Los usuarios no podrán, salvo autorización expresa del Responsable de Seguridad
que tenga asignada esta tarea, instalar cualquier tipo de programas informáticos
o dispositivos ni en los servidores centrales ni en el ordenador empleado en el
puesto de trabajo.
7. Queda prohibido:
a. Emplear identificadores y contraseñas de otros usuarios para acceder al
sistema.
b. Intentar modificar o acceder al registro de accesos habilitado por el
Responsable de Seguridad competente.
c. Burlar las medidas de seguridad establecidas en el sistema informático,
intentando acceder a ficheros o programas cuyo acceso no le haya sido
permitido.
d. Enviar correos masivos (spam) empleando la dirección de correo
electrónico corporativa.
e. Y en general, el empleo de la red corporativa, sistemas informáticos y
cualquier medio puesto al alcance del usuario vulnerando el derecho de
terceros, los propios de la organización, o bien para la realización de actos
que pudieran ser considerados ilícitos.

Estas obligaciones sólo serán exigibles a los usuarios de ficheros automatizados, en

tanto en cuanto la organización disponga los medios adecuados en cada caso.

CON RESPECTO A FICHEROS NO

AUTOMATIZADOS
1. Guardar el necesario secreto respecto a cualquier tipo de información de carácter
personal conocida en función del trabajo desarrollado, incluso una vez concluida
la relación laboral con la entidad.
2. Mantener debidamente custodiadas las llaves de acceso a la residencia, a sus
despachos y a los armarios, archivadores u otros elementos que contenga
ficheros no automatizados con datos de carácter personal, debiendo poner en
conocimiento del Responsable de Seguridad cualquier hecho que pueda haber
comprometido esa custodia.
3. Cerrar con llave las puertas de los despachos al término de la jornada laboral o
cuando deba ausentarse temporalmente de esta ubicación, a fin de evitar
accesos no autorizados.
4. Comunicar al Responsable de Seguridad, conforme al procedimiento de
notificación, las incidencias de seguridad de las que tenga conocimiento.
5. Queda prohibido el traslado de cualquier listado o documento análogo con datos
de carácter personal en los que se almacene información titularidad de la entidad
fuera de los locales de la misma.
6. Guardar todos los soportes físicos o documentos que contengan información con
datos de carácter personal en un lugar seguro, cuando estos no sean usados,
particularmente fuera de la jornada laboral.
7. Asegurarse de que no quedan documentos impresos que contengan datos
protegidos impresos en la bandeja de salida de la impresora.
8. Únicamente las personas autorizadas para ello en el listado de accesos podrán
introducir, modificar o anular los datos contenidos en los ficheros objeto de
protección. Los permisos de acceso de los usuarios a los diferentes ficheros son
concedidos por el Responsable de Seguridad. En el caso de que cualquier usuario
requiera, para el desarrollo de su trabajo, acceder a ficheros a cuyo acceso no está
autorizado, deberá ponerlo en conocimiento del Responsable de Seguridad.
9. Ficheros de carácter temporal son aquellos en los que se almacenan datos de
carácter personal, generados para el cumplimiento de una necesidad
determinada, siempre y cuando su existencia no sea superior a un mes. Los
ficheros de carácter temporal deben ser destruidos una vez hayan dejado de ser
necesarios para los fines que motivaron su creación y, mientras estén vigentes,
deberán contemplarse las medidas de seguridad contenidas en este documento.
Gesdatos - Declaración de alta de usuario de atención

CON RESPECTO A LAS OBLIGACIONES COMO

USUARIO
1. Guardar el necesario secreto respecto a cualquier tipo de información de carácter
personal conocida en función del trabajo desarrollado, incluso una vez concluida
la relación laboral con la organización.
2. Mantener en secreto sus claves de acceso al sistema, debiendo poner en
conocimiento del Responsable de Seguridad cualquier hecho que pueda haber
comprometido el secreto.
3. Las contraseñas de acceso al sistema son personales e intransferibles, siendo el
usuario el único responsable de las consecuencias que pudieran derivarse de su
mal uso, divulgación o pérdida.
4. Cambiar las contraseñas a petición del sistema.
5. Cerrar o bloquear todas las sesiones al término de la jornada laboral.
6. Bloquear las sesiones en el supuesto de ausentarse temporalmente de su puesto
de trabajo, a fin de evitar accesos no autorizados.
7. Comunicar al Responsable de Seguridad, conforme al procedimiento de
notificación, las incidencias de seguridad de las que tenga conocimiento.
8. No copiar la información contenida en los ficheros en los que se almacenen datos
de carácter personal al propio ordenador, disquetes o a cualquier otro soporte sin
autorización expresa del Responsable de Seguridad. Queda igualmente
prohibido el traslado de cualquier soporte en los que se almacene información
titularidad de la compañía fuera de los locales de la misma.
9. Guardar todos los ficheros con datos de carácter personal en la carpeta indicada
por el Responsable de Seguridad a fin de facilitar la aplicación de las medidas de
seguridad que les correspondan.
10. Guardar todos los soportes físicos que contengan información con datos de
carácter personal en un lugar seguro, cuando estos no sean usados,
particularmente fuera de la jornada laboral.
11. Asegurarse de que no quedan documentos impresos que contengan datos
protegidos impresos en la bandeja de salida de la impresora.
12. Únicamente las personas autorizadas para ello en el listado de accesos podrán
introducir, modificar o anular los datos contenidos en los ficheros objeto de
 protección. Los permisos de acceso de los usuarios a los diferentes ficheros son
concedidos por el Responsable de Seguridad. En el caso de que cualquier usuario
requiera, para el desarrollo de su trabajo, acceder a ficheros a cuyo acceso no está
autorizado, deberá ponerlo en conocimiento del Responsable de Seguridad,
13. Ficheros de carácter temporal son aquellos en los que se almacenan datos de
carácter personal, generados para el cumplimiento de una necesidad
determinada, siempre y cuando su existencia no sea superior a un mes. Los
ficheros de carácter temporal deben ser borrados una vez hayan dejado de ser
necesarios para los fines que motivaron su creación y, mientras estén vigentes,
deberán ser almacenados en la carpeta designada por el Responsable de
Seguridad. Gesdatos - Declaración de alta de usuario de atención Si, transcurrido
el mes, el usuario necesita continuar utilizando la información almacenada en el
fichero, deberá comunicarlo al Responsable de Seguridad, para adoptar las
medidas oportunas sobre el mismo.
14. El correo electrónico es considerado por la entidad como elemento fundamental
para las comunicaciones entre la organización y el resto de agentes, públicos o
privados, que intervienen en las relaciones propias de la actividad desarrollada.
Por ello, el correo electrónico sea cual sea la dirección asignada, se configura
como una herramienta de trabajo no exclusiva, colectiva y de libre acceso,
asignadas a áreas o puestos de trabajo y no a personas. Queda prohibido el uso
del mismo para fines no relacionados con las funciones laborales encomendadas.
El empleo del nombre o apellidos de los trabajadores o funcionarios junto al
dominio de la organización en las direcciones de correo no significa la asignación
por la organización de un correo personal, esto se realiza únicamente por motivos
organizativos internos de asignación de áreas y puestos de trabajo. Los usuarios
tienen prohibido el envío de información de carácter personal de nivel alto, salvo
autorización expresa del Responsable de Seguridad. En todo caso, este envío
únicamente podrá realizarse si se adoptan los mecanismos necesarios para evitar
que la información no sea inteligible ni manipulada por terceros.
15. Los usuarios no podrán, salvo autorización expresa del Responsable de
Seguridad, instalar cualquier tipo de programas informáticos o dispositivos ni en
los servidores centrales ni en el ordenador personal empleado para el desarrollo
de su trabajo.
16. Conocer la existencia de derechos de los interesados (derecho acceso,
rectificación, cancelación y, en su caso, oposición), así como su procedimiento de
respuesta ante el ejercicio de uno de ellos.
17. Queda prohibido:
a. Emplear identificadores y contraseñas de otros usuarios para acceder al
sistema.
b. Intentar modificar o acceder al registro de accesos habilitado por el
Responsable de Seguridad.
c. Burlar las medidas de seguridad establecidas en el sistema informático,
intentando acceder a ficheros o programas cuyo acceso no le haya sido
permitido. d. Utilizar Internet para tareas que no estén relacionadas
directamente con las funciones asignadas al usuario. La organización
regulará las modalidades de acceso y las restricciones o limitaciones del
mismo. Queda prohibida la descarga de software o ficheros de cualquier
tipo desde Internet, sin consentimiento expreso de la organización, y ello,
aunque resulte de un acceso consentido por motivos de trabajo.
d. Introducir contenidos en la red corporativa y/o ordenador personal que no
guarden relación con la actividad y objetivos de la entidad.
e. Enviar correos masivos (spam) empleando la dirección de correo
electrónico corporativa.
f. Y en general, el empleo de la red corporativa, sistemas informáticos y
cualquier medio puesto al alcance del usuario vulnerando el derecho de
 terceros, los propios de la organización, o bien para la realización de actos
que pudieran ser considerados ilícitos.

El incumplimiento por parte de los usuarios de cualquiera de las obligaciones aquí

establecidas será considerado como una falta grave, imponiéndose las sanciones para
este tipo de faltas las previstas en la normativa laboral de aplicación a la organización.

Todo lo cual declaro bajo mi responsabilidad,

Valencia 03/10/2023
en _________________________, a ________________.

Firmado:
Estimado trabajador/a: Héctor Martínez García

VIVA AQUA SERVICE SPAIN S.A. (la “Empresa”) tiene una especial preocupación por
garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, por lo que los vehículos de la Compañía
cuentan con dispositivos que permiten la geolocalización.

Por lo tanto, le informamos que la Empresa, como responsable del tratamiento, podrá tratar
los datos obtenidos mediante dichos sistemas de geolocalización instalados en los diferentes
vehículos de la Compañía a los siguientes efectos:

 Garantizar la seguridad y protección de los trabajadores y de la flota de vehículos de

titularidad de la Compañía.

 Mejorar la eficiencia y productividad en las diferentes rutas y trayectos habitualmente

realizados con vehículos de la Compañía.

 Gestionar el control de la jornada diaria, así como el control de la actividad laboral, con
base en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El tratamiento de estos datos queda amparado por el interés legítimo de la Empresa en

mantener la seguridad y la protección de sus trabajadores y de su patrimonio, así como por
el ejercicio del control de la actividad laboral permitido en el citado artículo 20.3 del ET y el
cumplimiento de las obligaciones legales aplicables.

En cualquier caso, le informamos que sus datos serán tratados en cumplimiento de los
principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.

Sólo tendrán acceso a los datos de geolocalización aquellos terceros a los que la Empresa,
en su caso, esté legalmente obligada a facilitarlos, así como a aquellos terceros con los que
la Empresa haya contratado la prestación de determinados servicios, como aquellas
empresas a las que haya encomendado el servicio de geolocalización y la instalación del
GPS.

Estos datos se conservarán mientras se mantenga la relación laboral y, una vez finalizada la
misma, los datos se conservarán, debidamente bloqueados, a los solos efectos de cumplir
con las obligaciones legales o contractuales que sean de aplicación, y mientras pueda
derivarse cualquier tipo de responsabilidad para la Empresa.

En todo caso, le informamos de que usted podrá ejercer, en los términos establecidos por la
legislación vigente, sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad
y limitación del tratamiento dirigiéndose a gestiondepersonal@[Link]
Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos
cuando lo estime oportuno.

Asimismo, le recordamos que el vehículo es un medio puesto a disposición para el trabajo,

por lo que no está permitido el uso de este para fines personales, por ello, el tratamiento de
datos se limitará a aquellos datos relativos a desplazamientos realizados por usted durante
la jornada de trabajo y, en todo caso, vinculados con la efectiva prestación de servicios .
Como siempre, la Compañía se encuentra a su disposición para cualquier consulta que nos
quiera plantear en relación con el objeto de la esta comunicación.

Rogamos firme por duplicado la presente a los únicos efectos de recepción y constancia.

En el caso de que tenga alguna duda en relación con lo indicado con anterioridad, puede
dirigirse a gestiondepersonal@[Link]

Recibí

El Trabajador/a
 ANEXO.- Cláusula sobre el tratamiento de datos personales

1. Responsable del tratamiento

Los datos personales que nos facilite así como cualquier otro que podamos obtener
como consecuencia de la relación laboral con Ud. (los “Datos Personales del
Empleado/a”), serán tratados por VIVA AQUA SERVICE SPAIN S.A. (la
“Empresa”), con domicilio en Polígono Industrial El Molí, s/n, Partida El Testar,
46980, Paterna, Valencia, y correo electrónico de contacto
gestiondepersonal@[Link]

2. Finalidad del tratamiento

Los Datos Personales del Empleado/a se recogerán y utilizarán en el marco de la

relación laboral con la finalidad de:

(i) Gestionar su relación laboral con la Empresa y asegurar un adecuado

mantenimiento y desarrollo del contrato de trabajo como, por ejemplo, el
abono de nóminas, la gestión de altas, bajas, vacaciones, etc.

(ii) Gestionar la prevención de riesgos laborales en relación con su puesto de

trabajo, así como el servicio médico y de vigilancia de la salud. En cualquier
caso, la Empresa única y exclusivamente será informada acerca de la aptitud
del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo.

(iii) Proporcionar información sobre cursos que le permitan realizar una formación
continua, así como gestionar la asistencia y aprovechamiento a dichos cursos.

(iv) Gestionar el registro de la jornada laboral del Empleado/a exigido por la

normativa laboral mediante el sistema que en cada momento decida la
empresa como, por ejemplo, el uso de la huella digital.

(v) Garantizar la seguridad de las personas, así como la conservación de los

bienes y patrimonio de la Empresa mediante, por ejemplo, sistemas de
videovigilancia y control de accesos a las instalaciones de la Empresa.

(vi) Cumplir y hacer cumplir con las obligaciones derivadas de la Ley, tales como
las retenciones del IRPF o las cotizaciones a la Seguridad Social, etc.
 (vii) En caso de nos preste su consentimiento, podremos usar también, además,
su imagen para su publicación en Apps corporativas, así como para la
promoción de eventos y actividades de las Empresa en la página web, blog,
folletos publicitarios y cualquier otro tipo de documentación que pudiera
generarse.

(viii) Asimismo, la Empresa podrá tratar los datos personales que el Trabajador/a
proporcione de sus familiares, dependientes y conocidos (“Datos Personales
de Terceros"), para los fines de aviso en situaciones de emergencia. Con la
firma del presente contrato, el Trabajador/a confirma que ha informado a
estas personas y ha obtenido su consentimiento para que la Empresa trate
sus datos personales de conformidad con lo indicado en esta cláusula.

3. Legitimación para el tratamiento

El Empleado/a nos tiene que facilitar todos los datos personales que se solicitan en
el presente contrato, así como cuantos se deriven de la relación laboral, ya que son
necesarios para la ejecución del contrato. Las bases legales para el tratamiento de
dichos datos son:

(i) La ejecución de la presente relación laboral con la Empresa, incluyendo el

ejercicio de las funciones de control de los trabajadores/as mediante el
seguimiento de la jornada horaria mediante el sistema que en cada momento
determine la empresa como, por ejemplo, el de huella digital.

(ii) El cumplimiento de las obligaciones impuestas a la Empresa por la normativa

laboral y fiscal de aplicación

(iii) El consentimiento otorgado por el Empleado/a para el uso de su imagen con

fines promocionales o de publicidad.

(iv) La protección del interés público de mantener la seguridad de las personas y de

los bienes en relación con el uso de las imágenes de videovigilancia y el control
de accesos.

(v) En relación con el tratamiento de los Datos Personales de Terceros, es el

consentimiento que, en su caso, a Ud. le han prestado para ello sus propios
familiares, dependientes y conocidos del Trabajador/a, para que podamos
contactar con ellos en situaciones de emergencia.
4. Derechos de imagen

Siguiendo lo descrito en los apartados anteriores, el Empleado/a autoriza a la

Empresa, mediante su consentimiento expreso, a la captación y fijación de su imagen
y voz (en adelante, las “Imágenes”) por cualquier medio, así como la posterior
difusión y utilización por cualquier medio de dichas Imágenes, mediante cualquier
tipo de soportes y formatos y con fines informativos, publicitarios y promocionales y
de funcionamiento interno, en relación con la prestación de servicios laborales en la
Empresa.

Esta autorización durará mientras se mantenga la relación laboral y, posteriormente,

se podrán conservar los datos y seguir utilizándoles con las únicas finalidades de
mantener las referencias a los eventos o actividades en los que el Empleado/a
participó, sin derecho a recibir por ello contraprestación alguna de ningún tipo. El
Empleado/a podrá en cualquier momento revocar el consentimiento otorgado para
el tratamiento de su imagen con fines comerciales o de publicidad.

5. Conservación

Los Datos Personales del Empleado/a y los Datos Personales de Terceros se tratarán
mientras se mantenga la relación laboral, o no retire su consentimiento en los casos
en que esta sea la base legal del tratamiento. Una vez finalizada la relación o retirado
el consentimiento, los datos se conservarán, debidamente bloqueados, a los solos
efectos de cumplir con las obligaciones legales o contractuales que sean de aplicación
y durante el tiempo necesario para ello, no excediendo dicho tratamiento del plazo
de cinco años, salvo en aquellos casos que se requiera su conservación durante más
tiempo en materia de salud laboral.

6. Destinatarios

Sólo tendrán acceso a los Datos Personales del Empleado/a y a los Datos Personales
de Terceros, aquellos terceros a los que la Empresa esté legalmente obligada a
facilitarlos, así como a aquellos terceros con los que la Empresa haya contratado la
prestación de determinados servicios.

Asimismo, para la prestación de los servicios del Empleado/a en el marco de este

Contrato, la Empresa también podrá ceder los Datos Personales del Empleado/a a
sus clientes y proveedores, que así lo requieran, a los solos efectos de localización
profesional, mantenimiento de las relaciones comerciales y contractuales y prestar
los servicios del puesto de trabajo del Empleado/a descritos en el contrato de trabajo.

7. Derechos de los interesados

El Empleado/a, respecto de sus datos personales pueden ejercitar en todo momento,

en los términos establecidos por la legislación vigente, sus derechos de acceso,
rectificación o supresión de datos, limitación del tratamiento, oposición o
portabilidad, dirigiéndose por escrito a la empresa a la dirección arriba indicada, o
vía correo electrónico a la dirección gestiondepersonal@[Link] Además, el
Empleado/a podrá en cualquier momento revocar el consentimiento otorgado para el
tratamiento de su imagen con fines comerciales o de publicidad. El Empleado/a podrá
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

*****

Con la firma del presente documento, confirmo que he sido informado del tratamiento
de mis datos de conformidad con la presente cláusula

Héctor Martínez García

Nombre y apellidos del empleado/a: ______________________
Fecha: _____________
03/10/2023

Acepto el uso de mis Imágenes para fines promocionales de la Empresa: ☐Sí ☐No
SI

Firmado El/La Empleado/Empleada

Nombre y Apellidos: Héctor Martínez García

Fecha: 03/10/2023

Las Partes firmantes, manifiestan su voluntad de incorporar al contrato de

trabajo, el presente pacto, cláusulas y condiciones de trabajo, como conse-
cuencia de la publicación y entrada en vigor de la Ley 17/2005, de 19 de ju-
lio, por la que se regula el permiso y la licencia de conducción por puntos y se
modifica el texto articulado de la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a
motor y seguridad vial, y resto de normativa concordante. También se mani-
fiesta su voluntad de incorporar las cláusulas y condiciones de trabajo como
consecuencia de la entrega y puesta a disposición del/la trabajador/a de dis-
tinto material para el desarrollo de su prestación laboral. En concreto se
acuerdan las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- La persona contratada prestará servicios en el Departamento

Comercial como Sales, Street Marketing, Small Street, Aquaruta, Set-
up incluido en el régimen general, constituyendo condición necesaria e
imprescindible para el normal desarrollo de su actividad laboral el permiso de
conducir de tipo B1 (en caso de ser SALES, SMALL STREET, STREET
MARKETING), B1 (en caso de ser SET UP, RB) o C1 (en caso de ser RZ, RA).
Del mismo modo se obliga a desarrollar su prestación con la máxima
diligencia.

SEGUNDA.- Consecuentemente con lo anterior, en el caso de pérdida del

carné de conducir como consecuencia de la pérdida de todos los puntos, el
contrato de trabajo quedará en suspenso, una vez notificada la resolución
administrativa a este respecto.

TERCERA.- Durante el plazo de suspensión del contrato, el/la trabajador/a

no tendrá derecho a percibir ninguna remuneración económica, siendo dado
de baja en la Seguridad Social.

CUARTA.- El/La trabajador/ra se compromete a realizar, a su costa, y de

forma obligatoria, el curso de formación y examen de la Dirección General de
Tráfico, así como cualesquiera otros requisitos que en el futuro puedan
exigirse legal o reglamentariamente, en orden a la recuperación del permiso o
licencia de conducir.
QUINTA.- La pérdida por tercera vez del permiso, o la negativa injustificada
a realizar los trámites necesarios para la recuperación de la habilitación,
serán causa suficiente para la resolución justificada del contrato de trabajo a
instancia de la Empresa por ineptitud sobrevenida.

SEXTA.- Si transcurrido el período de suspensión del contrato, establecido

en la CLAUSULA SEGUNDA anterior, de conformidad con la resolución
administrativa, el/la trabajador/a no se reincorporase en su puesto de trabajo
en el plazo máximo de un día, esta situación constituirá un abandono de
puesto de trabajo, y consecuentemente se entenderá que el/la mismo/a
causa baja voluntaria en la Empresa, sin necesidad de más trámite.

SÉPTIMA.- La Empresa asumirá las multas de aparcamiento del equipo

logístico siempre y cuando las sanciones tengan lugar durante el desempeño
correcto de sus tareas. En todo caso la Empresa no asumirá las multas por
estacionamiento en zonas de minusválidos.
Cuando el riesgo de sanción sea inevitable y se produzca en zona de difícil
aparcamiento, será responsabilidad del/la Team Leader de Logística la
autorización del pago de la misma.
- La Empresa asumirá todas las infracciones por sobrepeso.
- La Empresa no asumirá en ningún caso multas del Equipo Comercial,
así mismo, cubrirá todos los gastos de aparcamiento que se produzcan
durante el desempeño de su actividad laboral (zona azul,
aparcamientos de pago, etc.).

De igual manera, el trabajador autoriza a la empresa a recurrir las multas de

Tráfico y Transporte en el nombre del trabajador, que tengan lugar durante
el desempeño correcto de sus tareas, hasta finalizar el procedimiento,
incluyendo la vía administrativa y vía ejecutiva y excluyendo la vía penal y
contenciosa-administrativa. Una vez finalizado el procedimiento, y si el
resultado no es satisfactorio, la empresa se compromete a efectuar única y
exclusivamente, el pago de las sanciones derivadas de multas por
estacionamientos indebidos correspondientes a tráfico y de sobrepeso
correspondientes a Transportes. En ningún caso, la empresa se hará cargo del
pago de las sanciones impuestas a los trabajadores por, estacionamientos en
zonas de minusválidos, así como por el resto de las infracciones recogidas en
la Ley de Seguridad Vial y en la Ley de Ordenación de Transportes Terrestres

OCTAVA.- Que con el fin de facilitar la prestación de servicios por parte de

los/las trabajadores/as que ostenten la categoría de repartidores/ras,
comerciales y autoventas, la Empresa puede poner a su disposición, como
herramientas de trabajo y mientras estime conveniente a estos efectos, un
terminal telefónico en caso de ser repartidor senior y comercial, un terminal
handheald, un vehículo, una tarjeta Accor para la comida y una tarjeta
Solred.

NOVENA.- La Empresa conservará la propiedad de dichas herramientas o

utensilios y el/la trabajador/a adquirirá el uso del mismo, y por lo tanto su
deber de guardia, custodia y mantenimiento. Del mismo modo se hace
constar que tales herramientas, han de ser destinadas exclusivamente a fines
estrictamente profesionales y que el trabajador es responsable de los
desperfectos ocasionados por culpa o incumplimiento de los deberes de
diligencia.

DÉCIMA.- En el caso de haber sido entregado un teléfono o terminal

handheald el valor se fijará en 600 Euros. Dicho precio se revisa rá
anualmente en función de la depreciación/renovación del mismo.

DÉCIMO PRIMERA.- En principio la Empresa correrá con los gastos

ordinarios que sean necesarios para el uso y conservación de los mismos, así
como los extraordinarios, salvo que el/la trabajador/a destine el material
entregado (tarjetas, vehículo,….) a un uso distinto del pactado. En estos
casos se le podrá reclamar los consumos o el uso indebido acreditado, así
como los daños ocasionados. Se entenderá también que existe la obligación
por parte del/la trabajador/a del reintegro del coste o consumos en caso de
perdida, extravío, rotura o negligencia.

DÉCIMO SEGUNDA.- Igualmente, se advierte de que el contenido de los

dispositivos puede ser altamente confidencial, por lo que el trabajador debe
adoptar todas las precauciones para evitar la pérdida o sustracción del
mismo, y debe darse aviso inmediatamente en caso de producirse alguna de
estas situaciones. Tampoco se debe alterar ni en todo ni en parte los equipos
informáticos ni conectar otros (asistentes personales, etc.) a iniciativa del
empleado, sin contar con la autorización expresa de la Compañía.

DÉCIMO TERCERA.- Su responsable directo será el responsable de la

formación. Diríjase a él ante cualquier duda que le impida sacar el máximo
provecho del dispositivo y de la aplicación que gestiona el reparto.

DÉCIMO CUARTA.- Cuando finalice su relación con VIVA AQUA SERVICE,

S.A. deberá dejar intactos todos los medios, dispositivos, archivos y
documentos que hayan sido puestos a su disposición con un fin profesional o
productivo, devolviéndolos inmediatamente a la Empresa.

DÉCIMO QUINTA.- Si como consecuencia de una eventual, suspensión o

extinción del contrato, el/la trabajador/a se negara a la devolución o
reintegro de estos elementos entregados, el/la trabajador/a usuario/a será
responsable de los gastos que se originen, autorizando a la Empresa a
efectuar la mismo.

DÉCIMO SEXTA.- Las obligaciones que deriven de lo establecido en la

CLAÚSULA anterior serán exigibles aún en el caso de que la relación laboral
se hubiese extinguido, a través de las correspondientes acciones civiles o en
su caso, penales.

Y a los efectos oportunos, ambas partes suscriben el presente acuerdo en el

lugar y fecha indicados.

Atentamente,

VIVA AQUA S ERVICE SPAIN, SA Recibí

El/La Trabajador/a
FICHA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Código: RE/RH01/07

PUESTO: SET­UP –INSTALADOR­ Versión: 6/Ene 19

DEPARTAMENTO: COMERCIAL
DEPENDENCIA FUNCIONAL: SET UP SENIOR
PUESTOS BAJO SU MANDO: NINGUNO

1. PERFIL GENERAL DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA LA SELECCIÓN

FORMACIÓN FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

­ Formación básica o E.S.O. ­Valorable: conocimientos idiomas según
delegación (valenciano, catalán, euskera,
gallego e inglés)

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS

EXTERNA

EXPERIENCIA
­Entre 6 y 12 meses en un puesto de repartidor.
­Valorable experiencia en atención al público en puestos como dependiente, comercial u
hostelería.
SELECCIÓN

HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO

­ Habilidades de Comunicación, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de organización y
decisión; iniciativa; capacidad de reacción ante imprevistos; constancia y dinamismo; visión
comercial para conseguir el objetivo primordial: la instalación.

OTROS REQUISITOS
Imprescindible Carnet B.
Valorable C+CAP

FORMACIÓN INTERNA EN MATERIA DE PRL:

­Formación básica en riesgo a nivel de usuario.
­Formación específica de seguridad vial.
­Riesgos y medidas preventivas en:
­equipos que incluyan pantallas de visualización.
­en trabajos en oficina.
FICHA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Código: RE/RH01/07

PUESTO: SET­UP –INSTALADOR­ Versión: 6/Ene 19

PERFIL DEL PUESTO

FUNCIONES El equipo de instaladores es nuestra primera imagen presencial para nuestro futuro
DEL cliente. Por tanto, nuestra presentación, instalación y explicación del producto y
PUESTO: servicio debe ser exquisita, uniforme y sumamente profesional. Debemos tener una
impronta ligada a la filosofía de la Compañía. El probador y futuro cliente debe
quedar en un estado de expectativa adecuado para recibir luego la acción comercial
pertinente.

1. Realizar la Instalación de pruebas gratuitas apalabradas con los clientes en

el horario correspondiente.
2. Comprobar que el dispensador a instalar esté en perfecto estado y dejarlo
en completo funcionamiento.
3. Instalar y retirar los dispensadores de agua que se le asignen.
4. Realizar los avisos sobre instalaciones o retiradas que reciba, en un plazo
máximo de 24 horas, cuando se requiera.
5. Confirmar en la aplicación del móvil, a tiempo real las instalaciones
realizadas en el momento.
6. Enviar los resultados de la Agenda (Route List) al SET UP Senior.
7. Entregar el reporte de actividades del día, organizar y planificar el trabajo
del día siguiente basándose en la Route List.

8. Referidos: captación de información de posibles clientes (nº teléfono, mail,

dirección, etc.) para el posterior uso por el departamento de TLMK
9. Velar por el mantenimiento periódico del vehículo a su cargo, controlando
las revisiones periódicas, kilometraje, niveles básicos; así como efectuar la
limpieza periódica del vehículo tanto interna como externa.

Realizar todas aquellas funciones que siendo compatibles con el cargo le sean
asignadas por el superior inmediato

RESPONSABILIDADES
MANEJO Información de clientes y de la estrategia comercial aplicada.
INFORMACIÓN
RECURSOS Vehículo a su cargo, teléfono móvil, tarjeta Solred, dotación de uniformes,
MATERIALES botiquín, botellas, dispensadores.
PERSONALES: Visión comercial para conseguir el objetivo primordial: la instalación.

EPIs
­Calzado de seguridad (UNE­EN 345, 20345)
­Guantes de protección frente a riesgos mecánicos. Categoría II.
 FICHA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Código: RE/RH01/07

PUESTO: SET­UP –INSTALADOR­ Versión: 6/Ene 19

COMPETENCIAS VALORACIÓN DESEMPEÑO ANUAL

COMPETENCIAS CORPORATIVAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
✓ Orientación al cliente ✓ Planificación y organización
✓ Excelencia ✓ Inteligencia emocional
✓ Superación ✓ Comunicación
✓ Trabajo en equipo ✓ Iniciativa
✓ Innovación ✓ Visión estratégica
✓ Liderazgo

COMPROMISO MEDIOAMBIENTAL
Segregar correctamente los residuos generados en tu puesto de trabajo

CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD

EL / LA TRABAJADOR/A, reconoce que sus obligaciones laborales incluyen, sin limitación, la obligación de buena fe y lealtad hacia la
empresa, así como la de actuar siempre en el mejor de los intereses para la empresa, de modo indefinido, durante y con
posterioridad a la relación laboral, como secreta y confidencial cualquier información tecnológica, industrial, económico­financiera,
o comercial de VIVA AQUA SERVICE SPAIN, S.A., o relacionada con ella, sus asociados/as, empresas proveedoras o clientes/as, a la
que hubiera tenido acceso o hubiese conocido por razón de su relación laboral con VIVA AQUA SERVICE SPAIN, S.A.
En el caso de incumplimiento de las anteriores obligaciones de confidencialidad, el / la TRABAJADOR/A responderá, civil y
penalmente, de cuantos daños y perjuicios, contractuales o extracontractuales, pudiese ocasionar dicho incumplimiento a la
empresa o a terceros/as.

Nombre:
Héctor Martínez García

Fecha:
03/10/2023

Firma:
 EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA

PUESTO DE TRABAJO

EMPRESA VIVA AQUASERVICE SPAIN, S.A.

PUESTO DE TRABAJO SET­UP, INSTALADOR

VERSIÓN 5 FECHA ENTRADA VIGOR 22/07/2020

REGISTRO RE/SE01/70

REALIZADA POR APROBADA POR:

María Jesús Gomis – Técnico superior PRL (SPP) Mar Moyano – Coordinadora Seguridad y Salud
Especialidades: Seguridad, Ergonomía y Especialidades: Seguridad, Ergonomía y
Psicosociología, Higiene Industrial. Psicosociología, Higiene Industrial.
CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN/FECHA MODIFICACIÓN REALIZADA

1/08.11.17 Sin cambios significativos.

2 Se unifican evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva.

3 Sin cambios significativos.

4 Se actualiza la planificación de la acción preventiva

5/22.07.20 Se actualiza la evaluación de riesgos, detallando algunos actos o

condiciones inseguras.
FECHA TOMA DE DATOS 08/11/2017 ☐ INICIAL
TIPO DE EVALUACIÓN
FECHA ENTRADA EN VIGOR 22/07/2020 ☒ PERIÓDICA

TIPO DE DELEGACIÓN ☐ SERVICIOS CENTRALES ☒ LOGÍSTICA ☐ PLANTA DE PRODUCCIÓN

METODOLOGÍA UTILIZADA Procedimiento para la elaboración de la evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva PR/SE01/01.

PUESTO DE TRABAJO SET­UP, INSTALADOR:

 Set­up.
 Set­up senior.
 Set­up manager.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE 1) Realizar la Instalación de pruebas gratuitas apalabradas con los clientes en el horario correspondiente.
TRABAJO
2) Comprobar que el dispensador a instalar esté en perfecto estado y dejarlo en completo funcionamiento.
3) Instalar y retirar los dispensadores de agua que se le asignen.
4) Realizar los avisos sobre instalaciones o retiradas que reciba, en un plazo máximo de 24 horas, cuando se requiera.
5) Confirmar en la aplicación del móvil, a tiempo real las instalaciones realizadas en el momento.
6) Enviar los resultados de la Agenda (Route Lista) al SET UP Senior.
7) Entregar el reporte de actividades del día, organizar y planificar el trabajo del día siguiente basándose en la Route List.
8) Referidos: captación de información de posibles clientes (nº teléfono, mail, dirección, etc.) para el posterior uso por el
departamento de TLMK.
9) Velar por el mantenimiento periódico del vehículo a su cargo, controlando las revisiones periódicas, kilometraje, niveles básicos;
así como efectuar la limpieza periódica del vehículo tanto interna como externa.
10) Realizar todas aquellas funciones que siendo compatibles con el cargo le sean asignadas por el superior inmediato.

PRODUCTOS QUÍMICOS No procede

Página 3 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Desplazamientos del domicilio particular al Atropellos, golpes, cortes Continuar con la formación inicial y periódica en Tipo de medida: Formación
trabajo y viceversa. con vehículos. conducción de vehículos y seguridad vial a los Plazo: Incorporación de nuevos
Conducción de vehículos para el reparto. Atrapamiento por vuelco del trabajadores. trabajadores, continuo

Exposición al tráfico. vehículo o máquina. Responsable: SPP

Posibles distracciones mientras se conduce. Choques contra objetos Coste: 1.000,00€

móviles e inmóviles.
Condiciones atmosféricas adversas. Entregar la ficha de información de riesgos FI/SE01/01. Tipo de medida: Información

Posible consumo de medicamentos, u otras Plazo: Incorporación de nuevos

sustancias, que puedan alterar la atención en la trabajadores, continuo
conducción. Responsable: SPP
Posible sueño en la conducción por fatiga, por Coste: 400,00€
esfuerzo físico y psíquico importante, calor,
Está prohibida la conducción cuando se puede estar bajo Tipo de medida: Vigilancia de la salud
falta de oxígeno en el vehículo, (hipnosis de la
los efectos de alguna sustancia que pueda causar Plazo: Incorporación de nuevos
autopista).
somnolencia o pueda alterar la atención en la trabajadores, continuo
Posibles situaciones que generan estrés en la
conducción.
Responsable: SPP
conducción.
Cuando un trabajador se esté medicando con medicación
Coste: 400,00€
que pueda alterar la atención en la conducción, ha de
ponerlo en conocimiento de la empresa. Ante cualquier
duda realizar la consulta al médico de Vigilancia de la
Salud.

Página 4 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Enfermedad profesional Realizar evaluación higiénica de exposición a vibraciones. Tipo de medida: Informe específico
producida por agentes Plazo: 2021
físicos: vibraciones.
Responsable: SPP

Coste: 250,00€

Continuar con el mantenimiento del vehículo realizado Tipo de medida: Control periódico
por empresa externa Plazo: Anualmente
Realizar las revisiones periódicas por la empresa externa. Responsable: Flota

Coste: 300,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Alta

Apertura y cierre de las puertas laterales y Choques contra objetos Verificar que el vehículo se carga de forma equilibrada Tipo de medida: Información
traseras de los vehículos. móviles e inmóviles. evitando vuelcos o pérdida de control sobre los vehículos Plazo: Incorporación de nuevos
Cortes por objetos o por una carga mal estibada y cuando es necesario por el trabajadores, continuo
herramientas. tipo de carga estará eslingada.
Responsable: Instalador / Responsable
No sobrepasar el peso máximo autorizado indicado por instaladores
el fabricante del vehículo.
Coste: 500,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Página 5 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Vehículos. Estabilidad del vehículo en Atropellos, golpes, cortes Continuar con la formación inicial del puesto de trabajo, Tipo de medida: Formación
operaciones de carga/descarga en almacenes con vehículos. Caídas de y periódica que corresponda. Plazo: Incorporación de nuevos
de Aquaservice. personas al mismo o a trabajadores, continuo
Realización de cargas de "picking". distinto nivel. Vuelco del
Responsable: SPP
vehículo. Choques contra
Gases de escape de combustión. Coste: 1.000,00€
objetos inmóviles y móviles.
Realizar controles periódicos de las condiciones de Tipo de medida: Control periódico
Pisadas sobre objetos.
trabajo y de la actividad de los trabajadores. Plazo: Anualmente
Exposición a sustancias
nocivas de la combustión. Responsable: SPP

Coste: 400,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Objetos depositados en la cabina. Golpes/cortes por objetos. Todos los objetos que estén en la cabina, tanto de uso Tipo de medida: Medidas técnicas
personal como los que sean necesarios para la Plazo: Incorporación de nuevos
conducción, deben ir convenientemente sujetos o trabajadores, continuo
colocados en la guantera o un departamento similar. Los
Responsable: Instalador / Responsable
objetos que se utilicen en la cabina (como manos libres)
instalador
no producirán distracciones ni dificultarán la visibilidad.
Coste: 500,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Página 6 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Vehículo: mantenimiento y repostaje. Exposición a contactos No manipular la batería del vehículo, no realizar el inflado Tipo de medida: Información
eléctricos. de ruedas, no realizar intervenciones en el motor. Plazo: Incorporación de nuevos
Incendios, explosión. En caso de avería del vehículo avise al servicio de trabajadores, continuo

Atropellos, golpes, cortes asistencia técnica de la compañía de seguros del Responsable: Instalador.
con vehículos. vehículo.
Coste: 500,00€
Atrapamiento por o entre Normas de seguridad para las operaciones de repostaje: Tipo de medida: Información
objetos
­ No fumar ni aproximar llamas a un vehículo cuyo Plazo: Incorporación de nuevos
Choques contra objetos. depósito se esté llenando. trabajadores, continuo
inmóviles y móviles.
­ El llenado del depósito de combustible se realizará con Responsable: Instalador.
el motor parado y en los lugares designados. Coste: 500,00€
­ En todo momento deberá mantenerse el contacto entre
la pistola mecánica de la manguera del surtidor y el
orificio del depósito del vehículo.

­ Si se derrama combustible se debe secar

cuidadosamente.

EPIs: utilizar calzado de seguridad con puntera S1

conforme EN 20345 y utilizar guantes desechables.

Página 7 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Continuar con la implantación de las siguientes normas: Tipo de medida: Información

­ Si su vehículo se incendia, corte el encendido del motor Plazo: Incorporación de nuevos

y apártese a un lado de la carretera, frenando el vehículo trabajadores, continuo
y haciendo salir a todos los ocupantes si los hubiera. Responsable: Instalador.
Sofoque las llamas con el extintor, una, tierra o arena,
Coste: 500,00€
pero nunca con agua.

­ Si el fuego se acerca al depósito de combustible, aléjese

rápidamente.

Continuar con las revisiones indicadas por el fabricante Tipo de medida: Control periódico
del vehículo y las reglamentarias (ITV). Se dispone de Plazo: Incorporación de nuevos
base de datos que avisa de la ITV de los vehículos. trabajadores, continuo
Respetar la carga máxima admisible. Responsable: Instalador.

Coste: 500,00€

Revisar, antes de arrancar la furgoneta, que los Tipo de medida: Información

elementos de seguridad del vehículos tales como Plazo: Incorporación de nuevos
dirección, freno, freno de mano, dirección, luces, ruedas, trabajadores, continuo
etc., funcionan correctamente.
Responsable: Instalador.

Coste: 500,00€

Página 8 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Sustancias químicas que No abrir en ningún caso el circuito del gas refrigerante del Tipo de medida: Información
pueden producir aire acondicionado. Acudir a un taller autorizado para su Plazo: Incorporación de nuevos
proyecciones, contactos manipulación y recarga. No agregar nunca electrolito ni trabajadores, continuo
térmicos. otros productos a la batería.
Responsable: Instalador.

Coste: 500,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Alta intensidad lumínica (luz del sol), en especial Atropellos, golpes, cortes Utilizar las gafas de sol, con marcado CE, cuando haya Tipo de medida: EPIs
en los meses estivales, durante la conducción con vehículos alta intensidad lumínica, en especial en los meses Plazo: Incorporación de nuevos
del vehículo. Caídas de personas al mismo estivales y en las horas de salida y puesta del sol. trabajadores, continuo
o a distinto nivel. Mantener las gafas limpias y en buen estado.
Responsable: Instalador / Responsable
Vuelco del vehículo. instaladores.

Choques contra objetos Coste: 500,00€

inmóviles y móviles.

Pisadas sobre objetos.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Página 9 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Exposición a la intemperie. Atropellos, golpes, cortes Seguir las siguientes normas: Tipo de medida: Información

Los trabajadores están expuestos a la afluencia con vehículos. ­ Prestar atención y respetar las normas de circulación Plazo: Incorporación de nuevos
de otros vehículos en zonas de carga y descarga Caídas de personas al mismo cuando están fuera del vehículo. trabajadores, continuo
en la vía pública, instalaciones de los clientes y a distinto nivel. ­ Si están fuera del vehículo en una, señalizar el peligro
Responsable: Instalador / Responsable
(empresas y particulares). del vehículo parado por medio de los triángulos
Vuelco del vehículo. instaladores.
reflectantes, así como señalizar su propia ubicación
Exposición a condiciones Coste: 500,00€
llevando siempre puesto el chaleco de alta visibilidad
climatológicas adversas.
Clase 2 conforme EN 471.
Choques contra objetos
­Si se está en el recinto de alguna empresa, las normas de
inmóviles y móviles.
circulación que tenga implantadas ésta serán
Pisadas sobre objetos. complementarias a las de circulación.
Exposición a sustancias ­ Continuar con el uso de calzado de seguridad con S1.
nocivas de la combustión. En caso de realizar el trabajo de noche con poca Tipo de medida: Información
visibilidad o en doble fila realizar la descarga únicamente Plazo: Incorporación de nuevos
por el lateral del vehículo o por la puerta trasera. trabajadores, continuo
Señalizar la zona donde se realizan las operaciones
Responsable: Instalador / Responsable
mediante la colocación de las luces de emergencia
instaladores.
"warning". Mantener distancia de seguridad de al menos
Coste: 500,00€
5 metros entre el SET­UP y cualquier vehículo que circule
por la empresa.

Página 10 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Continuar con la utilización de ropa y EPIS adecuados a la Tipo de medida: EPIs

época del año (chaquetas, gorros, guantes de abrigo, Plazo: Incorporación de nuevos
polos de manga larga, forro polar, etc.). trabajadores, continuo

Responsable: Instalador / Área RRHH

Coste: 600,00€

Continuar con la coordinación de actividades Tipo de medida: Medida técnica

empresariales con las empresas a las que se accede. Plazo: Continuo
Comunicar a los trabajadores los riesgos y medidas
Responsable: SPP
preventivas, actuación en caso de emergencia y cualquier
Coste: 2.000,00€
otra información de interés acerca de los centros de
trabajo a los que se accede.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Riesgo ergonómico debido a trabajos estáticos Sobreesfuerzos, fatiga Realizar evaluación ergonómica específica. Tipo de medida: Informe específico
(posturas adoptadas "sentado") durante la postural. Plazo: 2021
jornada de trabajo en la conducción del
Responsable: SPP
vehículo.
Coste: 600,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Bajo

Página 11 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Riesgo ergonómico debido a trabajos estáticos Sobreesfuerzos, fatiga Poner en conocimiento de los trabajadores las siguientes Tipo de medida: Información
(posturas adoptadas "sentado") durante la postural normas de ergonomía: Plazo: Incorporación de nuevos
jornada de trabajo en la conducción del ­Regular el asiento en altura y distancia adecuada antes trabajadores, continuo
vehículo. de iniciar la marcha. Responsable: SPP
­Ajustar los espejos retrovisores para una correcta visión Coste: 400,00€
laterales antes de iniciar la marcha.

­Adoptar una postura de sentado correcta, manteniendo

el tronco erguido, hombros hacia atrás y la columna
vertebral recta, y no dejar que el cuerpo se doble hacia
delante arqueando la espalda.

­Realizar ejercicios que ayuden a descontracturar

espalda, cuello y piernas cuando bajen del vehículo.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Riesgo psicosocial debido al número de horas de Fatiga mental Realizar una evaluación de factores psicosociales. Tipo de medida: Informe específico
conducción del vehículo, fatiga, motivación, Plazo: 2021
agresividad, etc.
Responsable: SPP

Coste: 600,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Bajo

Página 12 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Equipos de trabajo utilizados por los Atropellos, golpes, cortes Realizar evaluación específica de los equipos de trabajo Tipo de medida: Informe específico
trabajadores: PVD (no usuario), carro manual Caídas de personas al mismo que utilizan los trabajadores. Plazo: 2021
para botellas, vehículo de instalador. o a distinto nivel. Responsable: SPP
Choques contra objetos Coste: 1.000,00€
inmóviles y móviles.
No utilizar los equipos de trabajo para los que no se está Tipo de medida: Información
Fatiga postural. autorizado. Plazo: Incorporación de nuevos
Proyecciones. trabajadores, continuo
Pisadas sobre objetos. Responsable: Instalador.

Coste: 1.000,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Bajo

Consulta en los ordenadores que disponen en Fatiga Visual. Todos los trabajadores que operan pantallas deben Tipo de medida: Formación
una zona común de la ruta, pedidos, verificación recibir la formación acerca de los riesgos y medidas Plazo: Incorporación de nuevos
de la descarga de los datos de la PDA, en total preventivas de su puesto de trabajo. trabajadores, continuo
menos de 1 hora al día.
Responsable: SPP

Coste: 1.000,00€

Página 13 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA
Utilización de PDA para la gestión de los En caso de utilizar gafas graduadas se recomienda utilizar Tipo de medida: Información
clientes. cristales antirreflejos. Plazo: Incorporación de nuevos
El borde superior de la pantalla debe quedar a la altura trabajadores, continuo
de los ojos del operario. La superficie de la pantalla debe Responsable: Instalador / Responsable
quedar vertical para evitar reflejos de las luminarias, así Instalador / SPP
como molestias cervicales.
Coste: 500,00€
Está prohibido utilizar la PDA mientras se está
conduciendo el vehículo. Utilizar únicamente la PDA
cuando se ha estacionado el vehículo en un lugar seguro,
fuera de la calzada y se ha pagado el motor y colocado el
freno de mano.

Mantener una distancia de entre 45 y 60 cm entre la

pantalla y la persona.

Mantener limpia de polvo y suciedad la pantalla del

ordenador.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Página 14 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Manipulación manual de cargas. Manipulación Sobreesfuerzos, fatiga Entregar la ficha de información de riesgos FI/SE01/02 Tipo de medida: Información

de botellas de agua y cajas de botellas postural. Plazo: Incorporación de nuevos

pequeñas. Carga de las carretillas manuales de trabajadores, continuo

dos ruedas. Colocación de las botellas en Responsable: Instalador / SPP

dispensador. Coste: 500,00€

Realizar evaluación ergonómica especifica. Tipo de medida: Informe específico

Plazo: 2021
Responsable: SPP
Coste: 600,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Transporte de una botella y un dispensador en Atropellos, golpes, cortes No correr, prestar especial atención a las zonas por Tipo de medida: Información
el carro cada vez que se visita a un cliente. con vehículos. Caídas de donde se circula, en concreto, bordillos, agujeros en la Plazo: Incorporación de nuevos
personas al mismo o a calzada, desniveles… trabajadores, continuo
distinto nivel. Exposición a Utilizar, siempre que sea posible, las rampas de acceso. Responsable: Instalador / Responsable
condiciones climatológicas
No sobrepasar el número de botellas permitido por el Instalador / SPP
adversas. Choques contra
carro, es decir, llevar una única botella con el dispensador Coste: 500,00€
objetos inmóviles y móviles.
para visitar a un cliente.
Pisadas sobre objetos.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Página 15 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Instalación del dispensador de agua en las Exposición a contactos Antes de enchufar el cooler en las instalaciones del Tipo de medida: Información
instalaciones del cliente. eléctricos cliente: colocar todos los elementos necesarios para el Plazo: Incorporación de nuevos
buen funcionamiento del dispensador (grifos, trabajadores, continuo
portavasos, botella, etc.).
Responsable: Instalador / Responsable
Una vez todos los elementos colocados y el cooler listo, Instalador / SPP
se enchufará a la corriente eléctrica.
Coste: 500,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Colocación de dispensadores y cafeteras. Sólo Exposición a contactos No manipular las instalaciones eléctricas de los clientes. Tipo de medida: Información
se conecta el enchufe macho a una toma de eléctricos Conectar el enchufe macho únicamente en tomas de Plazo: Incorporación de nuevos
corriente. corriente que no presenten desperfectos (elementos trabajadores, continuo
deteriorados o con elementos en tensión accesibles). Responsable: Instalador / Responsable
La toma de corriente debe disponer de toma de tierra. Instalador / SPP

Coste: 500,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Página 16 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Uso de herramientas manuales (destornillador) Exposición a contactos Antes de utilizar el destornillador, verificar que se Tipo de medida: Información
para la colocación del cooler en las instalaciones eléctricos encuentra en buen estado, utilizar un destornillador Plazo: Incorporación de nuevos
del cliente. Cortes, golpes apropiado al trabajo a realizar y colocar todos los trabajadores, continuo
elementos que requieran el uso del destornillador (por
Responsable: Instalador / Responsable
ejemplo, el portavasos) antes de conectar el cooler a la
Instalador / SPP
corriente eléctrica.
Coste: 500,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Equipos de protección individual Atropellos, golpes, cortes Continuar con la utilización de los EPIs facilitados a los Tipo de medida: EPIs
proporcionados por la empresa para el puesto con vehículos. trabajadores: Plazo: Incorporación de nuevos
de trabajo. Caídas de personas al mismo ­ Calzado de seguridad S1+C+SRC conforme a EN ISO trabajadores, continuo
o a distinto nivel. 20345:2011. Responsable: Instalador / Responsable
Choques contra objetos ­ Chaleco de alta visibilidad conforme a EN ISO Instalador / SPP
inmóviles y móviles. 20471/2013 Tipo 2. Coste: 500,00€
Pisadas sobre objetos. ­ Guantes de protección mecánica conforme a EN 388

Exposición a condiciones tipo 4131.

climatológicas adversas.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Media SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Moderada

Página 17 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Pago ocasional de algún cliente con dinero en Violencia, agresión, Manejar la mínima cantidad de dinero en metálico Tipo de medida: Información
efectivo. amenaza. posible. No manipular nunca dinero en presencia de Plazo: Incorporación de nuevos
personal externo a la empresa. trabajadores, continuo
En caso de atraco no tratar de forcejear con los Responsable: Instalador / Responsable
agresores. Instalador / SPP
En caso de detectar personal extraño en las Coste: 500,00€
inmediaciones avisar de inmediato a la Policía Nacional o
Guardia Civil.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Víboras, alacranes y otros seres vivos como Exposición a sustancias No levantar piedras, troncos o cualquier otro elemento Tipo de medida: Información
insectos. biológicas. natural con las manos. En caso de tener que hacerlo usar Plazo: Incorporación de nuevos
Accidentes causados por elemento distanciador. trabajadores, continuo
seres vivos en trabajos al aire En caso de que el trabajador sea alérgico a la picadura de Responsable: Instalador / Responsable
libre algún insecto o a alguna planta debe llevar los Instalador / SPP
medicamentos recetados por su médico en función de la
Coste: 500,00€
alergia para poder actuar en caso de exposición, y
comunicar esta sensibilidad a la empresa. El trabajador
sólo utilizará los medicamentos recetados.

Página 18 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

En zonas con mosquitos utilizar repelente de mosquitos

y en caso necesario (al lado de zonas pantanosas, ríos,
etc.) utilizar malla de protección para la cabeza.

En caso de detectar algún animal peligroso para el

trabajador (lobo, toro, perros salvajes, etc.) abandonar la
zona temporalmente y ponerse a refugio.

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Media GRAVEDAD: Baja

Trabajadoras especialmente sensibles, Riesgo no incluido en las El personal sanitario del Servicio de Prevención Ajeno Tipo de medida: Vigilancia de la salud
embarazadas o mujeres en caso de lactancia (En listas sobre enfermedades estudiará y valorará los riesgos que puedan afectar a las Plazo: En caso de incorporación de
caso de existencia). profesionales o sobre formas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, trabajadores especialmente sensibles
de accidentes. y propondrá las medidas preventivas adecuadas.
Responsable: SPP
Adaptar el puesto de trabajo de la trabajadora
Coste: 200,00€
embarazada o en periodo de lactancia natural. Restringir
tareas que supongan riesgo de golpes a nivel de
abdomen. Extremar medidas de orden y limpieza. No
exponer a la trabajadora a temperaturas > 28 ºC.

Si procede, se realizará la evaluación de riesgos especifica

de la trabajadora embarazada o en caso de lactancia .

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Página 19 de 20
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CONTROL DE RIESGOS
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
ACTO, CONDICIÓN RIESGO IDENTIFICADO MEDIDA PREVENTIVA

Trabajadores especialmente sensibles, menores Riesgo no incluido en las El personal sanitario del Servicio de Prevención Ajeno Tipo de medida: Vigilancia de la salud
de edad, embarazadas o mujeres en caso de listas sobre enfermedades estudiará y valorará, especialmente, los riesgos que Plazo: En caso de incorporación de
lactancia (En caso de existencia). profesionales o sobre formas puedan afectar a los trabajadores especialmente trabajadores especialmente sensibles
de accidentes. sensibles a determinados riesgos, y propondrá las
Responsable: SPP
medidas preventivas adecuadas.
Coste: 200,00€

EVALUACIÓN DE RIESGOS PROBABILIDAD: Baja SEVERIDAD: Alta GRAVEDAD: Moderada

Página 20 de 20
 Código: FI/SE01/01
Versión: 1/Mayo 18
Página: 1 de 1

FICHA INFORMATIVA NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD: SEGURIDAD VIAL.

ACCIDENTES IN ITINERE
Para evitar los accidentes de tráfico en los desplazamientos a tu puesto de trabajo y durante tu
jornada de trabajo, hay que tener en cuenta las siguientes normas de seguridad vial:

Siempre se deben respetar las señales y normas de tráfico. Avisar con antelación suficiente antes de
realizar una maniobra.
Revisar y mantener el vehículo en buen estado, prestando especial atención a los puntos críticos para
la seguridad (los frenos, la dirección, las ruedas, las luces,..). Realizar el mantenimiento indicado por
el fabricante del vehículo y las revisiones reglamentarias (ITV).
Respetar siempre los límites de seguridad establecidos. Además, tener en cuenta otras circunstancias:
estado de la vía o del vehículo, condiciones meteorológicas, estado físico o psíquico, etc.
No se debe conducir después de haber consumido alcohol, estupefacientes o medicamentos que
afecten a la conducció[Link] caso de tener sueño detener el vehículo y descansar.
Los recorridos deben realizarse con el tiempo suficiente, con ello se evita la tentación de comportarse
de forma temeraria.
Nunca arriesgar en los adelantamientos: comprobar que otro automóvil no está avanzando, estimar
si se dispone de espacio y tiempo suficiente para adelantar, y señalizar la maniobra.
Mantener la distancia de seguridad con el resto de vehículos.
Si se utiliza una motocicleta debe llevarse siempre puesto el casco de seguridad, y en el resto de
vehículos es obligatorio que todos los ocupantes se abrochen el cinturón de seguridad.
Evitar cualquier tipo de distracción al volante:
- Manejar el móvil, el GPS, la PDA y el iPad antes de comenzar el viaje y siempre con el vehículo
parado.
- Utilizar el manos libres para establecer comunicacines telefónicas.
- Evitar comer o beber dentro del vehículo.
- No manipular los accesorios del vehículo ni buscar objetos en la cabina durante la conducción.
En caso de avería utilizar chaleco reflectante de alta visibilidad para salir del vehículo. Llevar el
chaleco accesible dentro del vehículo.
En caso de avería colocará un triángulo de señalización delante y otro detrás a 50 m del vehículo. En
vías de sentido único o de más de tres carriles colocar en la parte posterior un triángulo a 50 m y
otro a 100 m.
 Código: FI/SE01/02
Versión: 1/Mayo 18
Página: 1 de 1

ADOPTA POSTURAS SANAS CUANDO MANIPULES CARGAS

Y RECUERDA…

Los diferentes pasos que se han de seguir

siempre para levantar una carga son los
siguientes:
1. Fijar firmemente los pies.
2. Situar un pie más adelantado que el otro
(mejor estabilidad)
3. Aproximarse a la carga lo máximo
posible.
4. Doblar siempre las piernas, nunca arquear
el tronco.
5. Asegurar bien el agarre de la carga.
6. Levantar la carga repartiendo el esfuerzo
entre las piernas y los brazos.
7. Durante el desplazamiento, acercarse al
cuerpo la carga y estirar totalmente los
brazos.
8. Nunca realizar giros del tronco con la
carga levantada. Se han de mover los pies.
9. En caso de cargas pesadas o voluminosas
requerir la ayuda de otra persona.
10. No manipules cargas por encima de los
hombros.
 Código: FI/SE01/29
Versión: 0/Mayo18
Página: 1 de 2

CUALQUIER PERSONA QUE DESCUBRA EL COMIENZO DE UN INCENDIO

• Dará la alarma al Jefe de Emergencia personalmente, a través de un compañero,

mediante el pulsador de alarma o por teléfono, indicando en este caso:

QUIÉN informa

QUÉ ocurre

DÓNDE ocurre

y asegurándose que su mensaje ha sido recibido correctamente.

• En caso de evacuación, seguirá las instrucciones del Equipo de Alarma y Evacuación

dirigiéndose al punto de reunión establecido.

• No realizará actuaciones de forma individual sin comunicarlo.

• Saldrá inmediatamente y no perderá el tiempo en recoger objetos personales.

• No empujará a los demás.

• No obstaculizará las vías de evacuación.

• Mantendrá la calma en todo momento.

• Si se viese bloqueado por el humo, saldrá de la zona gateando, arrastrándose por el

suelo.

• Deberá tener especial cuidado en las escaleras. Bajará con rapidez pero sin correr,
cogiéndose del pasamanos.

• En caso de que se le prendiese la ropa, se tirará al suelo y rodará sobre sí mismo.

• Bajo ningún concepto volverá a entrar hasta el fin de la emergencia o hasta que reciba
autorización para ello.
 Código: FI/SE01/30
Versión: 0/Mayo18
Página: 1 de 1

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN MATERIA PREVENTIVA.

TRABAJADOR DE LA EMPRESA

De acuerdo con el Plan de Prevención de la Empresa, el trabajador de Aquaservice, S.A.

asume las siguientes responsabilidades y actuaciones en materia de Prevención de
Riesgos Laborales:
• Conocer la política y actuaciones de la organización en cuanto a prevención de
riesgos laborales.
• Actuar según las especificaciones asignadas en el Plan de Emergencia
• Conocer y cumplir lo establecido en el Art. 29 “obligaciones de los trabajadores
en materia de prevención de riesgos laborales” de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales:

Velar según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de

prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud
en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las instrucciones del Empresario.

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del

Empresario, deberán en particular:
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y,
en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
Empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad
o en lugares de trabajo en los que éste tenga lugar.
• Informar de inmediato al Responsable, Team Leader o Jefe de equipo, o en su
defecto, al Servicio de Prevención, acerca de cualquier situación, que a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente a tal fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el
trabajo.
• Cooperar con el Empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
 Código IT-GH04-04
Versión 0/sept 18
Página 1

Buenas Prácticas de Higiene y Medioambientales para

Responsables de Zona, Instaladores y Comerciales
NORMATIVA DE HIGIENE Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
EN ALMACÉN Y EN RUTA
• Mantener una buena higiene personal, llevar el uniforme de trabajo adecuado y limpio, ten en
cuenta que eres la imagen de la empresa en la calle. Puede ser bueno llevar una camiseta de
repuesto en el vehículo para poder cambiarte si hace mucho calor o te manchas.
• Limpieza del vehículo como mínimo con la periodicidad establecida y siempre que sea necesario,
es la imagen de la empresa.
• No comer ni fumar en el interior del vehículo.
• Retirar toda la basura del vehículo al finalizar la jornada y no dejar nunca restos de comida,
pueden ser un nido de plagas.
• No se deben transportar sustancias contaminantes (latas de aceite, garrafas con gasoil, etc.).
• No acumular material innecesario, basura ni material ajeno a la actividad en los vehículos.
• Los productos (botellas de agua, coolers, vasos) deben ir bien organizados y protegidos.
• Cada trabajador es Responsable de buen uso del vehículo y de su limpieza exterior e interior.
• No se permite comer ni masticar chicle dentro del almacén, sólo en la zona de comedor
destinada para ello.
• No se permite fumar dentro de las instalaciones.
• Lavarse frecuentemente las manos.
• No rellenar en ningún caso botellas de 20L o minis con ningún líquido diferente de nuestro
producto.
EN CLIENTE
• Educar a clientes para que no rellenen/manipulen las botellas y para que hagan uso correcto del
tapón y precinto: quitar el precinto de seguridad antes de pinchar la botella.
• Aconsejar la mejor ubicación del Cooler
• Mantener el Cooler siempre limpio
• Evitar almacenamiento de botellas al sol
• Controlar la rotación (fifo). Dejar las botellas más antiguas delante para que su consumo sea
primero.
• Separar e identificar botellas rotas y manipuladas con la etiqueta correspondiente
• Aislar correctamente los dispensadores contaminados con plagas. Meter dentro de la bolsa
negra indicada para ello y cerrar con brida. Dejar fuera del almacén para su gestión como
residuo.
• Registrar correctamente el lote entregado y nºserie cooler instalado
• Taparse la boca al estornudar o toser.
• Seguir el protocolo de higiene de coolers en clientes respetando los tiempos de contacto del
producto y de enjuague.
• Proteger las heridas.
 Código IT-GH04-04
Versión 0/sept 18
Página 2

Buenas Prácticas de Higiene y Medioambientales para

Responsables de Zona, Instaladores y Comerciales

NORMATIVA MEDIOAMBIENTAL
• Reducir al máximo la generación de residuos.
• Depositar los residuos en el lugar correspondiente y, en caso de desconocer cuál es,
preguntar al responsable de medio ambiente.
• Optimizar el consumo de agua: cerrar los grifos al acabar de usarlos
• Optimizar el consumo de electricidad: apaga las luces y todos los equipos que no estés
utilizando
• Reutilizar los residuos que sean susceptibles de ello.
• Separar los residuos conforme a la legislación ambiental.
• Optimizar la ruta y los desplazamientos en vehículos para poder disminuir el consumo de
gasoil y las emisiones a la atmósfera
• Utilizar técnicas de conducción eficiente.
• Traer a la delegación los coolers rotos, los filtros de POU usados en el cliente y depositarlos en
su lugar correspondiente.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

En Aquaservice estamos convencidos de que las personas son el recurso más

importante y valioso. Por ello, trabajamos para proporcionar lugares de trabajo seguros
donde se vela por la salud de todas las personas que forman parte de la familia
Aquaservice.

Esta política se aplica a todos los centros de trabajo, actividades y personas

involucradas en nuestras acciones empresariales. Se sustenta en los siguientes
principios:

- Comunicación y participación: dado que la involucración del personal es

fundamental para desarrollar un entorno de trabajo seguro y saludable,
promovemos la participación de nuestros trabajadores a través de una escucha
activa donde cada persona se sienta responsable de su seguridad y de la de los
demás.

- Cultura preventiva: basada en la Seguridad y la Salud, tanto individual como de

la organización. El factor clave son las personas y su conciencia de la seguridad

- Cumplimiento normativo: aplicamos las leyes y reglamentos propios de nuestra

actividad así como las exigencias de nuestros clientes e incluso otros requisitos
que nos imponemos voluntariamente.

- Prevención de Riesgos Laborales: nuestro objetivo se focaliza en la eliminación

de los riesgos derivados del trabajo, en estrecha vigilancia de la aparición de
condiciones inseguras, planificando la prevención y con el aprovechamiento de
las nuevas tecnologías.

- Sistema de gestión de Seguridad y Salud: un pilar fundamental para Aquaservice

es establecer nuestros objetivos, evaluar los riesgos laborales, adoptar medidas
preventivas y planificar las oportunas acciones.
 Código: RE/SE01/28
Versión: 2/Enero 2020

ENTREGA DE INFORMACION A LOS TRABAJADORES EN MATERIA

PREVENTIVA

EMPRESA: AQUASERVICE

NOMBRE, APELLIDOS Héctor Martínez García

PUESTO SET-UP

DNI 21006964Y

FECHA 03/10/2023

DELEGACION Valencia

FIRMA

1) De acuerdo a lo establecido en el Art. 18 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales, el/la trabajador/a que firma el presente documento declara haber sido
informado sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, los riesgos generales por
sección y de las medidas preventivas y actividades de protección aplicables a los riesgos
anteriormente señalados.

A este efecto se le ha hecho entrega de la siguiente documentación:

- Evaluación de Riesgos

- Fichas informativas anexas indicadas en la evaluación de riesgos del puesto de trabajo:

• FI_SE01_01 Seguridad Vial.

• FI_SE01_02 Manipulación Manual de Cargas.

• FI_SE01_29 Medidas de emergencia.

• IT-GH04-04 Normas de BP para rz, instaladores y comerciales.

2) Asimismo, se hace entrega de la Política Preventiva que cumple con lo descrito en el Art. 5 de
la Ley 31/95 y de las Funciones y Responsabilidades en materia Preventiva recogidas en el
Plan de Prevención que deberá aplicar y requerir en su ámbito de competencia tal y como se
indica en el Art. 2.d del Reglamento de los servicios de prevención RD39/97.

Entregado por el Servicio de Prevención Propio de Aquaservice, S.A.

 Código: RE/SE01/01
Versión: 2/ Febrero 2017

FICHA ACREDITATIVA DE LA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN

INDIVIDUAL A LAS/LOS TRABAJADORAS/ES

EMPRESA: AQUASERVICE

Al trabajador que firma la presente ficha acreditativa, se le hace entrega de los siguientes Equipos
de Protección Individual:

Tipo de
EPI Marca y modelo Norma Tarea
protección

Calzado seguridad Cofra UNE-EN 20345 S1+P+SRC Toda la jornada

Guantes riesgo Marigold, PX120, Manipulación cargas,

mecánico PX130, PX140 EN388, EN420 EN388: 4121 apertura/cierre lona

Toda la jornada
Ropa alta visibilidad Chintex, Leita EN340/3 Clase 2
Riesgo de atropello

Casco de Riesgo caída de

Jar, Expo 2371 EN 397 Clase 1 objetos en
protección instalaciones cliente

Riesgo proyección
Gafas de seguridad Medop, Neo flash EN 166 Clase 1 F N partículas en
instalaciones cliente

Tapones protección Riesgo ruido en las

auditiva 3M/ 1261-1271 EN 352 Clase 1 instalaciones cliente

Para el desarrollo de las labores relativas a su puesto de trabajo.

Por otro lado, ha recibido también la información relativa a las condiciones de uso, mantenimiento
y revisión del material entregado, así como la indicación sobre los trabajos y zonas dónde deberé
utilizarlo.

Se recuerda que, en cumplimiento del Art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el

trabajador deberá:

• Usar adecuadamente, atendiendo a las instrucciones facilitadas, los equipos de

protección individual

• Consultar cualquier duda sobre su correcta utilización

• Informar de inmediato al mando directo de cualquier situación que entrañe riesgo para su
seguridad y salud derivadas por el uso de los EPIS, y de cualquier anomalía o daño del
EPI que supongan una pérdida de su eficacia .
 Código: RE/SE01/01
Versión: 2/ Febrero 2017

NOMBRE, APELLIDOS Héctor Martínez Garcçía

PUESTO SET-UP-INSTALADOR

DNI 21006964Y

FECHA 03/10/2023

DELEGACION valencia

FIRMA

Entregado por el Servicio de Prevención Propio de Aquaservice, S.A.

Te incorporas a una empresa en continua búsqueda de la excelencia y totalmente volcada en la
mejora continua.

La Compañía tiene implantado un sistema de gestión que integra los Sistemas de Gestión de
Calidad, de Seguridad Alimentaria y Medioambiente.

El sistema de Gestión de Calidad lo rige la norma ISO 9001:2015, implantado en la Compañía

desde el año 2004. Este sistema de gestión incluye todos los procesos y ubicaciones de la
Compañía y permite que todos trabajemos de la misma forma en todas las delegaciones y
fábricas.

Además, todas nuestras fábricas cuentan con la certificación IFS Food o están en proceso de
implantación de la Norma. Esto asegura que la fabricación de nuestros productos se hace bajo
los más estrictos controles de seguridad.

El almacén de nuestra sede central de Paterna obtuvo la certificación en IFS Logistics en

diciembre del 2021 y durante este año se incorporarán a esta certificación 4 almacenes más.

En su apuesta por la sostenibilidad y el Medioambiente, Aquaservice decidió implantar la norma

ISO 14001 en el año 2018 en todas sus delegaciones y fábricas. Siguiendo esa línea durante el
año 2021 se ha conseguido certificar las fábricas de Camporrobles y Cogollos de Guadix en
Residuo 0, esto quiere decir que al menos el 90% de los residuos que en ellas se generan se
valoriza.

Una vez evaluados los aspectos ambientales significativos derivados de la actividad de la

Compañía se han planteado los siguientes objetivos para el año 2022, contamos contigo para
que nos ayudes a conseguirlos:

1. Reducir el consumo de agua.

2. Reducir las emisiones de CO2 derivadas del transporte de nuestros productos
fomentando la conducción eficiente y adecuando la flota de vehículos a otros menos
contaminantes.
3. Reducir el consumo eléctrico, fomentando el uso de energías renovables y el uso
racional de la electricidad.
4. Mejorar la segregación de residuos, reduciendo al máximo la fracción destinada a
vertedero y buscando siempre la valorización de los residuos.

NOMBRE, APELLIDOS Héctor Martínez García

DNI 21006964Y

FECHA 03/10/2023

CIUDAD Valencia

FIRMA