Avance 1
Datos generales
Nombre Alba Patricia Santacruz Barrios
Matrícula 20020385
Fecha de elaboración 10 de junio de 2023
Nombre del Módulo Estadía profesional: Prácticas profesionales
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje
Avance 1
Nombre del/ de la Asesor(a) Flor Annel Vega Armenta
Nombre de la empresa o institución donde
realiza sus prácticas Grupo NMBS
Apoyo al departamento de Recursos Humanos, en
Título de la práctica profesional: la planeación y diseño de capacitación y
estrategias en los procesos de calidad
Revisa cuidadosamente cada uno de los siguientes apartados y agrega la información
que se te solicita:
Fechas de inicio y término de acuerdo a mi
Del 08 de mayo al 9 de junio de 2023.
cronograma*
1. Diseñar cuestionario diagnóstico de
necesidades para identificar que los
empleados conozcan los procesos, y
responsabilidades pertenecientes a su puesto.
2. Aplicar cuestionario diagnóstico de
necesidades para identificar que los
empleados conozcan los procesos, y
responsabilidades pertenecientes a su puesto.
3. Analizar los resultados recabados, para
Actividades relacionadas durante este colaborar en el diseño de capacitación para
avance los empleados de acuerdo con sus
necesidades.
4. Evaluar el proceso de capacitación de nuevos
ingresos para verificar que tanto el
capacitados como el capacitado obtengan los
mejores resultados.
5. Conocer y cuidar el reglamento interno de la
empresa. (Cumplimiento de horarios, normas
de convivencia, vestimenta, etc.)
1. Se diseño el cuestionario diagnóstico de
necesidades laborales con la finalidad de
identificar las necesidades y fortalezas de
los empleados.
2. Se aplico cuestionario diagnóstico para
identificar que los empleados conozcan
los procesos, y responsabilidades.
3. Se realizo un reporte y análisis de los
resultados arrojados por el cuestionario,
para poder implementar las medidas
pertinentes y cubrir las necesidades que
Alcance de las actividades relacionadas
presentan los empleados.
durante este avance
4. Se evaluó el proceso de capacitación para
nuevos ingresos, para identificar el nivel
satisfacción y conocimientos adquiridos
dentro del curso.
5. Aprendí sobre las reglas, términos y
condiciones de la empresa, derechos y
obligaciones que los empleados y
empleadores tienen, para dar apoyo en
mi periodo de practica en el
cumplimiento de las mismas.
https://drive.google.com/drive/folders/1I4EkYNMd
Evidencias de las actividades
q24pqnYcllE1MpRTizaTsq21?usp=sharing
*El cronograma que se trabajó en la L4
Descripción del contexto de la organización
Realizare mis prácticas profesionales en la empresa llamada “Grupo NMBS”,
con ubicación en Mexicali, Baja California, la cual se desempeña en el giro
mercantil y de servicio. En el área en la cual estaré apoyando como practicante
es en el departamento de Recursos Humanos.
Esta es una empresa joven, en la cual se están desarrollando distintos
procesos, los cuales hay que evaluar con cierta periodicidad para valorar la
calidad y necesidades que nos encaminen a mejorar día con día, logrando
alcanzar metas y objetivos planteados. Por lo anterior, mi practica consiste en
dar apoyo en evaluación, reporte y análisis, del cumplimiento de dichos
procesos, así como también del reglamento interno.
Justificación e impacto social de las prácticas profesionales
En las practicas realizare el diseño de cuestionarios mensuales, los cuales nos
permitirán analizar las necesidades de los empleados en las distintas áreas,
saber en cuales se requiere capacitar. Para lo cual entregare un reporte y de
área de oportunidades para que los empleados puedan ejercer mejor en su
puesto de trabajo. De esta manera los empleados podrán tener oportunidad de
manifestar sus fortalezas y debilidades, poder ser capacitados para poder dar
mejores resultados y tener la posibilidad de alcanzar una mejor posición en la
empresa, de acuerdo con su desarrollo, compromiso y desempeño.
A los de nuevo ingreso les daré a conocer el reglamento, misión y visión de la
empresa, como parte de la inducción a la organización. El conocer el
compromiso que ellos tienen para con la empresa y la empresa para con ellos,
los hará sentirse desde un inicio parte del equipo de trabajo, generando un
ambiente de trabajo colaborativo, trabajando por un mismo objetivo por lo cual,
esto hace que los empleados responsables buscando el bien común.
Objetivos de la práctica profesional
General
• Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el desempeño de
los empleados.
Específicos
• Diagnosticar debilidades y fortalezas de los empleados para definir
áreas de oportunidad y mejora procesos.
• Evaluar el nivel de aprendizaje de los empleados en las capacitaciones
para verificar la efectividad de las mismas y hacer los ajustes
pertinentes.
• Aplicar y hacer conocer el reglamento y políticas de la empresa a
empleados y nuevos ingresos para que puedan trabajar con un mismo
propósito y por una misma meta.
cripción del contexto de la organización
Incluye la URL a tu portafolio de evidencias en la nube
https://drive.google.com/drive/folders/1v2f1LgA6XNJY4bH3WmaiqPBgjLrYYC-F?usp=sharing
Flor Annel Vega
Nombre y firma del/de la asesor(a) organizacional Armenta
