CLASE 22/03

Principios del Derecho del Trabajo

“Son reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el
ordenamiento jurídico-laboral”.
¿Cuál es su finalidad?
Proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vínculo laboral,
durante todo su desarrollo, hasta el momento de su extinción.

Principio protectorio
Viene del artículo 14 bis establece directiva del constituyente al legislador
Este principio protege al trabajador
Según Ackerman los principios son aquellas enunciaciones que fundan una rama del derecho y que
existen solamente en
esta. Según su criterio el único principio propiamente dicho en el derecho laboral es el
principio protectorio. Este principio carece de una definición precisa, pero puede ser
enunciado como <una directriz política o una preferencia axiológica que reclama que en las
relaciones laborales se otorgue una tutela o amparo preferente a las personas que
trabajan

Evolución histórica

● Función orientadora Los principios son los 1ros que hay que darle importancia. Su función es
orientar al legislador
● Función interpretativa: Orienta al magistrado marcando el sentido de interpretación de las
normas.
● Función normativa: sin ley podríamos acudir a los principios art 2, 12 LCT. Actúa sobre las
lagunas normativas resolviéndolas.
● Función armonizadora: une todo lo anterior
Funciones
esenciales
1.-Informadora del ordenamiento.
2.-Integradora Normativa
3.-Intepretativa

3 Reglas de aplicación del principio protectorio

❖ Trabajador es la parte más débil en la relación de trabajo y a la hora de negociar, sólo cuenta
con su fuerza de trabajo.
❖ Empleador tiene los recursos suficientes para imponer determinadas condiciones del
contrato.

Nace el Principio Protectorio (art. 14 bis CN y art. 9 LCT)

Orden público laboral – Principio Protectorio

 ❖ La equiparación del poder de las partes dentro del marco del contrato buscada por el
ordenamiento se logra mediante la imposición –con carácter de orden público- de un
mínimo de condiciones inderogables, sin que ello importe la supresión de la autonomía de la
voluntad.
❖ El orden público establece un mínimo de garantía social con carácter necesario e imperativo.
❖ Concepto de orden público es cambiante: refiere a intereses que el legislador entiende
esenciales en la sociedad en un momento determinado y que entiende deben ser protegidos.

● Basicas
1. Norma + favorable:
2. Condición más beneficiosa
3. in dubio pro operario
● Complementarias
1. Mecanismo de Integración frente a una laguna en el derecho

1. NORMA MAS FAVORABLE: postulado que dice que ante 2 o más fuentes aplicadas a la misma
situación, hay que inclinarse a la más favorable.Puede haber en una situación más una
norma aplicable. La jerarquía de la fuente se ve alterada por la prelación ya que hay que ir
por la norma más favorable para el trabajador.
- DETERMINACIÓN DE CUÁL ES LA NORMA MÁS FAVORABLE.
a. cotejo comparativo de fuentes:
- Teoría de acumulación, sumo ambas normas. Agarro una norma y otra, y genero una
tercera norma. Esto lleva a la acumulacion de beneficio. Se toma lo más favorable
para el trabajador de cada cuerpo normativo y se constituye uno nuevo que es el que
se aplica.
- Acumulacion de beneficio, que tiene un obstáculo el juez no puede legislar. Rompe
con la armonía interna
- Teoría de la conglomeración de instituciones: toma lo mejor. El cotejo comparativo
se hace por institución. Dificultad porque hay distintas definiciones de instituciones.
Se compara como está regulada cada institución en particular en los distintos
cuerpos en análisis y se aplica la regulación más favorable al trabajador. Por
institución debe entenderse cada punto central del derecho de trabajo (jornada,
salario, preaviso, etc.).
La norma más favorable es una regla de aplicación

3. Indubio pro operario es una regla de interpretación.

In dubio- hay una duda que tiene que ser grave, sería, clara
El artículo 9 despeja como interpretarlo con la modificación se puede aplicar en materia de prueba
En caso de duda en la interpretación de una norma, se debe favorecer al trabajador. Es decir, el juez
o intérprete de la norma debe optar por aquella interpretación que sea más favorable al trabajador.
Este principio se aplica cuando una misma norma tiene varias interpretaciones

2. Condición más favorable: es de aplicación se vincula con una situación que se quiere proteger en
favor al trabajador. Sucesión de normas en el tiempo.

Viene de la mano de un derecho adquirido, ningún trabajador puede ser afectado.

 ● Principio protectorio
● Principio de irrenunciabilidad de derechos 1
● Principio de conservación de vínculo y continuidad laboral 2
● Principio de Buena fe 3
● Principio de Ajenidad en el riesgo 4
● Principio de indemnidad 5
● Principio de igualdad de trato y no discriminacion 6
● Principio de la realidad 7

1. Principio de irrenunciabilidad de derechos- Norm Madre art 12 LCT.

Art. 12. — Irrenunciabilidad.

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta
ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo,
ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción.

No se puede renunciar como expresión de la voluntad unilateral ni tampoco si conviene con el

empleador. art 12 LCT.
No puede hacerlo respecto de un derecho adquirido ni con un derecho futuro o eventual.
No se puede renunciar al derecho que viene de un contrato colectivo ni individual.
Conclusión, no se puede renunciar a ningún derecho ni puede haber acuerdo transaccionales que
afecten el derecho del trabajador art 15.
Forma de renunciar, conciliación laboral, interviene una autoridad, ministerio de trabajo o juez. El
juez debe intervenir cuando se viola un derecho del orden público.
Excepción a este principio: prescripción o caducidad del proceso

Normas complementarias
Art. 7. Condición menos favorable: Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador
que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción
prevista en el artículo 44 de esta ley.

Art. 13. Substitución de las clausulas nulas: Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas.

Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas
imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se
considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.

Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios

Art. 58 Renuncia al empleo. Exclusión de presunción al respecto. Art. 58. —Renuncia al empleo.
Exclusión de presunciones a su respecto.
 No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las
convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a
cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo
que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido.

Art. 145. Renuncia. Nulidad. Art. 145. —Renuncia. Nulidad.

Art.260-Pago Insuficiente

● Transacción
● Conciliación
● Renuncia al
● empleo
● Prescripción: Prescripción El art. 256 de la LCT, establece: “Prescriben a los dos (2) años las
acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en
general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. Esta norma tiene
carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales
o colectivas.”
● Caducidad:
○ el art. 259 de la LCT, dispone que “no hay otros modos de caducidad que los que
dispone esta ley”.
■ Suspensión disciplinarias no cuestionadas, caducan a los 30 días de
notificada la medida ( art. 67 )
■ Daños intencionales del trabajador , el empleador tiene 90 días para
demandar (art. 135)
■ Vacaciones no gozadas, 31 de mayo (art. 157)
■ Maternidad, periodo de excedencia, 48 horas para optar (art. 186)
■ Perseguir los bienes del fallido retirados del establecimiento, plazo 6 meses
de su retiro (art. 269)
■ Multas de la Ley de Empleo; si el trabajador no cursa en tiempo y forma la
intimación del art. 11 de la ley 24.013, no son procedentes las multas.
○ Excepción al art. 58 de la ley presunción de disolución del vinculo laboral

● Desistimiento de la acción y del derecho

● Renuncia al empleo : La LCT fija requisitos especiales (ad solemnitatem) que se relacionan
con la validez de la renuncia. El párrafo primero del art. 240 de LCT, refiere que: “La extinción
del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito
para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del
trabajo.”

¿Cuál es la diferencia entre prescripción y caducidad?

La diferencia esencial entre estos institutos es que mientras la caducidad extingue el derecho,
la prescripción únicamente extingue la acción judicial correspondiente para ejercerlo, lo que
implica que el derecho subsista como una obligación natural. En este último caso, el cumplimiento
espontáneo de la obligación por parte del deudor no se configura como un enriquecimiento
incausado por existir una obligación natural.
La prescripción puede ser suspendida o interrumpida en su curso, posibilidad no contemplada
para la caducidad.
Los plazos para que opere la prescripción son relativamente prolongados, mientras que en la
caducidad son, por lo general, muy reducidos.
La caducidad no requiere instancia de parte por que opera ipso iure, por lo cual puede ser
declarada de oficio por el juez.

2. Principio de conservación de vínculo y continuidad laboral.

En caso de duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto de su
duración, se debe resolver en favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, es decir, que se desarrolla
por medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
Hay interés marcado del legislador de que el vínculo dure para siempre, salvo que el trabajador
renuncie
Se aspira a la permanencia del trabajador hasta su jubilación, Art 90
Continuidad laboral. Art 10 ante la duda se debe continuar el vínculo y debe subsistir el vínculo,
porque se quiere continuidad laboral.
● Art. 10 de la LCT
○ “En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.”

● Art. 90 de LCT
○ “El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado,salvo que
su término resulte de las siguientes circunstancias:
■ a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duración.
■ b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen.
■ La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que
exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
● Art. 91 LCT
○ “El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad
social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las
causales de extinción previstas en la presente ley.

3. Principio de Buena fe 3. Esta en cualquier contrato art 62 y 63

Art. 63. —Principio de la buena fe.
“Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a
lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al
celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.”

4. Principio de Ajenidad en el riesgo. Habla de una persona que trabaja para un 3ero a
cambio de dinero, no es socio, es dependiente y no participa de las ganancias de la empresa
ni de las pérdidas.
5. Principio de indemnidad: El trabajador no debe sufrir alteraciones, físicas económicas etc
6. Principio de no discriminacion: art 14 bis. Igual remuneración por igual tarea. Fallo,el
empleador puede remunerar distinto PERO.
● Principio de no discriminacion: Ley 23592 ley antidiscriminatoria: sujeto afectado puede
interponer acción contra discriminacion y que se vuelva al estado anterior.
Marco normativo
● C.N art. 16 y 14 bis (igual remuneración por igual tarea).
● Es uno de los p.p de la OIT “salario igual, sin distinción de sexo, para un trabajo de igual
valor”
○ Convenio 111. sobre la discriminación en el empleo y el Convenio 100 sobre igualdad
de la remuneración.

● Pacto de San Jose de Costa Rica, prohíbe la discriminación por raza, color, sexo, idioma,
religión, opiniones políticas o de cualquier otra condición social (art. 1.1)
● Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer

"Ratto Sixto y otros v. Productos Stani S.A” del 28/06/1966 de la C.S.J.N

Se debatía la inteligencia de la clausula del art. 14 bis de la C.N que asegura “igual remuneración por
igual tarea”. Se trataba de varios obreros que desempeñaban labores similares; a todos se les pagaba
la remuneración del convenio colectivo, pero de ellos se les había reconocido un “plus”, fundada en
su mayor idoneidad, dedicación y servicios prestados. Los actores reclamaban el pago de ese plus,
pretensión que había sido acogida por el a-quo, que juzgó discriminatoria a la conducta del patrón.
La Corte revocó el fallo y puntualizó que todo trabajador tiene derecho a la retribución especificada
en su categoría profesional, sin embargo, pueden existir salarios mayores en los casos de que el
trabajador se destaque por su contracción al trabajo, dedicación, laboriosidad y cumplimiento de su
tarea o resultados.

Art. 81 de la LCT (DIFERENTE TRATAMIENTO POR RAZONES OBJETIVAS).

“El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en
razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de
bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas
por parte del trabajador.”

“Asociación Mujeres en Igualdad v. Freddo S.A s/ amparo” del

16/02/2002 C.N.C sala H.
Se trataba de un amparo promovido por una asociación de mujeres, tendiente a que la empresa
procediese a incorporar a futuro a su plantel sólo trabajadores de sexo femenino hasta compensar la
desigualdad producida por la toma casi exclusiva de personal de sexo masculino, debiendo a tal fin
presentar un informe anual y permitir el acceso a la información correspondiente, bajo
apercibimiento de multas previa audiencia de las partes.

7. Principio de primacía de la realidad

Este principio otorga realidad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es
un contrato de realidad.
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación de servicios
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones
o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando
se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no
sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

Art. 14 LCT
Nulidad por fraude laboral.
“Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.”

Más Principios
9. Principio de Progresividad
10. Principio de Equidad: Artículo 11 L.C.T— Principios de interpretación y aplicación de la ley.
Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas
que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho
del trabajo, la equidad y la buena fe.

11. Principio de Justicia Social: Es dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien
común.
También plasmado en el art. 11 de la L.C.T.

12. Gratuidad
Principio de gratuidad
Es el principio que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar sus
derechos. Se busca evitar que los trabajadores renuncien a reclamar sus derechos por falta de
recursos económicos.
Art. 20 LCT—Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad
en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de
costas en caso alguno
Derechos fundamentales de los trabajadores:
· La igualdad, no sólo a través de la lucha enérgica contra la discriminación, sino con
medidas efectivas para ayudar al excluido o no privilegiado;
· La afirmación de la obligación del estado respecto a los ciudadanos de liberarlos de las
angustias de vida, en la medida en que estas son susceptibles de tratamiento comunitario;
· El reconocimiento de grupos organizados de la sociedad civil y de su derecho a defender
sus intereses en el marco del bien común;
· El trabajo libre como derecho y como deber.