ESTATUTOS DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO

TECNOLOGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

TITULO PRIMERO

DE LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL SINDICATO

CAPITULO 1

CONSTITUCION, NOMBRE, DOMICILIO Y LEMA DEL SINDICATO

ARTICULO 1: Por acuerdo de asamblea general constitutiva de fecha 14 de marzo

del 2003, y de conformidad con lo que estipula la fracción XVI del artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con la facultad, la libertad y
el legítimo derecho que garantiza tal ordenamiento, los trabajadores del
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS, del estado de
Veracruz (ITESCO) se constituyen en agrupación sindical para el estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses comunes; dicha agrupación toma el
nombre de Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de
Coatzacoalcos, que podrá usar indistintamente las siglas “[Link].” para
los efectos del presente estatuto, en lo sucesivo se denominara “EL SINDICATO”;
seguidamente de lo anterior y por voluntad de los socios del sindicato y el acuerdo
tomado en la Asamblea General Ordinaria celebrada el 2 de Diciembre del 2016, se
reforman los presentes estatutos en las disposiciones que por razón de jurisdicción
competencial y criterios jurisprudenciales emitidos por la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, hacen necesaria esta actualización, para el buen
funcionamiento y directriz del sindicato; y por acuerdo de la totalidad de los socios
que integran este sindicato, se decreta la reforma parcial de los estatutos para el
buen funcionamiento del Sindicato mismos que surten efectos a partir de la fecha
de su aprobación.

ARTICULO 1 (REFORMADO): Por acuerdo de asamblea general

constitutiva de fecha 14 de marzo del 2003, y de conformidad con lo
que estipula la fracción XVI del artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, con la facultad, la libertad y el
legítimo derecho que garantiza tal ordenamiento, los trabajadores del
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS, del
estado de Veracruz (ITESCO) se constituyen en agrupación sindical
para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes;
dicha agrupación toma el nombre de Sindicato Único de Trabajadores
del Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos, que podrá usar
indistintamente las siglas “[Link].” para los efectos del
presente estatuto, en lo sucesivo se denominara “EL SINDICATO”;
seguidamente de lo anterior y por voluntad de los socios del sindicato y
el acuerdo tomado en la Asamblea General Ordinaria celebrada el 22 de
mayo de 2021, se reforman y modifican los presentes estatutos en las
disposiciones que por razón de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo,
de jurisdicción competencial y criterios jurisprudenciales emitidos por
la Suprema Corte de Justicia de la Nación, hacen necesaria esta
actualización, para el buen funcionamiento y directriz del sindicato; y
por acuerdo de la totalidad de los socios que integran este sindicato, se
decreta la reforma parcial de los estatutos para el buen funcionamiento
del Sindicato mismos que surten efectos a partir de la fecha de su
aprobación.

ARTICULO 2: Integraran el sindicato los trabajadores en servicio activo del

Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos del estado de Veracruz.

ARTICULO 2 (REFORMADO): Integrarán el sindicato los trabajadores

del Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos, que se encuentren
registrados en el padrón de socios.

ARTÍCULO 3: El sindicato tendrá su domicilio legal en la ciudad de Coatzacoalcos,

Veracruz en el interior de las instalaciones que ocupa el Instituto Tecnológico
Superior de Coatzacoalcos, ubicado en: CARRETERA A MINATITLAN KM 16.5
COLONIA RESERVA TERRITORIAL DE COATZACOALCOS, COATZACOALCOS,
VERACRUZ.

ARTICULO 4: El lema del sindicato es “POR LA DIGNIFICACIÓN DE LA

EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA”

ARTÍCULO 5: El sindicato tiene por objeto, el estudio, defensa y mejoramiento de

sus intereses comunes, de conformidad con lo que establecen los artículos 354, 356,
357, 359, 360 fracción primera, 364 y 365 de la Ley Federal del Trabajo, y lo no
previsto en la Ley de la materia tendrá aplicación supletoria las fuentes formales
del derecho es decir: la Jurisprudencia y demás criterios emanados de la suprema
corte de justicia de la nación, los convenios internacionales y demás regulaciones
de la competencia, para establecer una constante superación del trabajador en lo
económico, político, social y cultural, sin distinción de nacionalidad y credo
religioso, así como lo siguiente:
I La defensa de los derechos de sus asociados, la elevación de sus condiciones
económicas, la equitativa distribución de los beneficios sociales, morales y
culturales, sin distinción de raza, sexo, credo religioso o condición social.

II Mantener la unidad y autonomía sindical, apoyando los regímenes

democráticos, haciendo prevalecer la voluntad de las mayorías, actuado siempre en
función del interés colectivo, ante todas las autoridades, defendiendo siempre el
intereses general y ramo profesional en lo individual o en lo colectivo.

III Luchar por el desarrollo personal y el logro de las aspiraciones de sus

agremiados,

IV Pugnar por el fortalecimiento, mejoramiento y eficacia del proceso educativo.

V Promover y orientar la participación de la sociedad en el proceso educativo.

VI Promover el establecimiento de las reglas de trabajo educativo, compartibles

con las necesidades de la institución.

VII Promover la revisión periódica de las condiciones de trabajo, formación y

actualización profesional, evaluación y estímulos al servicio, sobre parámetros
vinculados al mejor desempeño laboral.

VIII El sindicato actuara con todos sus recursos legales, económicos y morales,
para la defensa de sus asociados, con tendencia a lograr una positiva acción que
beneficie todas las condiciones de vida y trabajo, con respeto absoluto de la
soberanía de la organización.

IX La lucha organizada y sistemática para eliminar los obstáculos que se

opongan al progreso de los trabajadores

ARTICULO 6: El programa de acción del sindicato será elaborado y aprobado por

la asamblea general en pleno, en ejercicio de sus facultades como organización y
comprenderá invariablemente las tareas que sintetizan las demandas y luchas
históricas de la clase trabajadora del Instituto Tecnológica Superior de
Coatzacoalcos.

ARTÍCULO 7: La duración del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto

Tecnológico Superior de Coatzacoalcos, por sus siglas [Link]., será por
tiempo indefinido.

ARTÍCULO 8: Para ingresar o reingresar al sindicato, se requiere:

I. La presentación de una solicitud escrita en dos tantos, con la firmas del

interesado, copias fotostáticas de Identificación Oficial y recibo de nómina,
por concepto de afiliación o reafilación.
 II. La aprobación de ingreso por parte de la asamblea general.
III. Rendir la protesta estatutaria que obliga a cumplir y hacer cumplir fielmente
los principios y estatutos del sindicato.
IV. El no haber sido expulsado de alguna organización sindical por conductas
que afecten la moral de la clase obrera.

ARTICULO 8 BIS: Las solicitudes de nuevo ingreso, se darán a conocer en la

Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria más próxima para el acuerdo que
proceda. En caso de que la solicitud sea aceptada, se notificara al interesado y
dentro de la misma asamblea se dará de alta en el padrón general de socios,
así como el aviso respectivo a la autoridad o tribunal competente. En caso
contrario, también se notificara al interesado.

ARTÍCULO 9: Son prerrogativas de los miembros del sindicato:

I. Disfrutar de los derechos y garantías que le correspondan como miembros

del sindicato
II. Participar en acción sindical y ser informados con oportunidad de las
actividades que realice la dirigencia
III. (Reformado) El libre derecho a votar de manera personal, libre,
directa y secreta, así como el derecho a ser votado en las asambleas,
plenos, consejos y congresos sindicales
IV. Ser representado por el sindicato en la defensa de sus intereses y derechos
en materia laboral
V. Gozar de las prestaciones que logre el sindicato
VI. Ser apoyados por el sindicato para obtener promociones.
VII. Expresar libremente sus ideas en el ejercicio de la actividad sindical y ejercer
el derecho de petición.
VIII. Presentar iniciativas tendientes a mejorar la vida sindical los procedimientos
de la agrupación o la superación del servicio educativo.
IX. Disfrutar de sus derechos laborales mientras desempeña comisiones
sindicales.
X. Inconformarse ante el órgano correspondiente por la violación de sus
derechos gremiales, y cuando sus solicitudes de servicios sindicales no haya
sido atendidas correctamente.
XI. Denunciar ante los órganos de vigilancia del sindicato de las irregularidades
que observe en el funcionamiento de la agrupación.
XII. Hacer su defensa por sí o por terceras personas cuando hayan sido acusados
de violaciones a las disposiciones que el sindicato acuerde en cumplimento a
sus estatutos
XIII. Recibir la ayuda fraternal de los miembros del sindicato.
 XIV. (CREADO) Los agremiados tienen derecho a votar de manera
personal, libre directa y secreta en la aprobación del Contrato
Colectivo Vigente.

ARTÍCULO 10: Son obligaciones de los miembros del sindicato

I. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de los presentes estatutos en lo

general y en lo particular, así como los acuerdos y resoluciones de los órganos
de gobierno sindical, emanados de las asambleas generales y los acuerdos del
comité ejecutivo del sindicato.
II. Participar en las actividades del sindicato
III. Cumplir las comisiones sindicales que le sean encomendadas
IV. Contribuir al sostenimiento del organismo sindical, aportando las cuotas que
se fijen o aceptando las deducciones que por ese concepto se le hagan.
V. Tratar los asuntos sindicales en los órganos e instancias que por jerarquías y
ámbitos le sean competentes
VI. Mantener y acrecentar la dignificación de los trabajadores de la educación de la
educación en el ITESCO.
VII. Desempeñar los cargos de elección popular que les confiere el voto ciudadano,
y los cargos en la administración pública federal, municipal y/o estatal con
lealtad al sindicato y a los trabajadores de la educación.
VIII. Asistir con puntualidad a las asambleas generales convocadas en términos de
este estatuto, así como a las reuniones del comité ejecutivo del sindicato
cuando forme parte de él.
IX. Solidarizarse con los problemas del sindicato, asumiendo las responsabilidades
que le correspondan en términos del presente estatuto.
X. CREADO Respaldar al Sindicato en la obtención de la Constancia de
Representatividad

ARTÍCULO 10: (REFORMADO).

IV Contribuir al sostenimiento del organismo sindical, aportando las cuotas que

se fijen o aceptando las deducciones que por ese concepto se le hagan. En caso
que el agremiado solicite al INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
COATZACOLCOS (ITESCO) no realizar el descuento por cuota sindical
vía nómina, el importe de la mismas deberá pagarla en efectivo o por
transferencia bancaria, a más tardar los días 15 y 30 del mes
correspondiente, directamente al secretario (a) de Finanzas del
SUTITESCO o al número de cuenta bancaria de la misma organización.
 ARTÍCULO 11: Se pierde la calidad de miembro del sindicato:

I. Por muerte del trabajador

II. Por separación definitiva del servicio educativo en el Instituto Tecnológico
Superior de Coatzacoalcos.
III. Por expulsión definitiva del sindicato, los miembros expulsados podrán
reincorporarse previo dictamen de la comisión de honor y justicia y
aprobación de la asamblea general.

CAPITULO II

DE LA DISCIPLINA SINDICAL, DE LAS SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE

APLICACIÓN.

ARTÍCULO 12: La calidad de miembros del sindicato se pierde por:

Suspensión definitiva de los derechos sindicales, acordada conforme al presente

estatuto.

La comisión de honor y justicia resolverá en primera instancia sobre las faltas

cometidas por miembros del sindicato y dictaminara sobre las mismas en un plazo
no mayor a un mes desde el momento en que tomen conocimiento de las mismas.

Los miembros del sindicato están sujetos a sanciones, por infringir normas
establecidas en los presentes estatutos o por cometer faltas o incurrir en actos
sancionados por los mismos.

ARTÍCULO 13: Los procedimientos y aplicación de las sanciones se sujetan a los

ordenamientos contenidos en los presentes estatutos.

ARTÍCULO 14: Las sanciones aplicables a los miembros y dirigentes del sindicato
son las siguientes:

a) Amonestaciones.
b) Suspensión temporal de derechos sindicales
c) Suspensión temporal en puestos o comisiones sindicales
d) Destitución del puesto o comisión sindical.
e) Inhabilitación para desempeñar puestos o comisiones sindicales.
f) Expulsión del Sindicato.
ARTÍCULO 15: Las sanciones que establecen el numeral anterior son aplicables sin
excepción a los miembros del sindicato; y solo procederán después de habérseles
comprobado algunas de las faltas siguientes:

a) Violación a los estatutos y reglamentos del sindicato

b) Labor de división o ejecución de actos que pongan en peligro la unidad e

integridad del sindicato.

c) Comisión de actos que directa o indirectamente, tiendan a desmembrar al

sindicato.

d) Todo acto de deslealtad, indisciplina o traición al sindicato.

e) Trasgresión o desobediencia a los acuerdos y resoluciones de los organismos

del gobierno sindical.

f) Desacato a los órganos permanentes del gobierno sindical.

g) Invasión de funciones que competan a órganos superiores de gobierno

sindical.

h) Incompetencia, apatía, negligencia o dolo, en el trámite de asuntos bajo su

responsabilidad.

i) Incumplimiento en el desempeño de puestos y comisiones sindicales.

j) Negativa a cubrir las cuotas sindicales.

k) Asistencia en estado de embriaguez, a los eventos sindicales.

l) Pertenecer o coadyuvar con grupos antagónicos al sindicato.

m) Dejar de asistir sin causa justificada a las asambleas que celebre el sindicato,
por tres veces consecutivas.

n) Difamar a los socios, funcionarios o familiares de los socios del sindicato.

o) No acatar los acuerdos que emanen de las asambleas o del comité ejecutivo,
oponiéndose a ellos, en perjuicio del sindicato o de los socios.

p) Abstenerse de ejecutar o cumplir con los acuerdos que determinen las

asambleas.

q) Presentar acusaciones en contra de cualquier miembro del sindicato, sin motivo

o justificación debidamente probada.

ARTÍCULO 16: El conocimiento y estudio de las acusaciones o consignaciones

contra miembros del sindicato, así como la aplicación de las sanciones que
procedan, conforme a la magnitud de la falta cometida, compete a: la comisión de
honor y justicia y a la asamblea general en pleno.

ARTÍCULO 17: Los miembros del sindicato que incurren en faltas leves, serán
sancionados con amonestaciones.

ARTÍCULO 18: Los miembros del sindicato que cometan faltas cuya gravedad
lesione los intereses del organismo sindical serán consignados ante la comisión de
honor y justicia.

ARTÍCULO 19: Los miembros del sindicato que fueren acusados o consignados por
un órgano de gobierno del sindicato deberán ser juzgados ante la comisión de
honor y justicia.

ARTÍCULO 20: Los fallos por la comisión de honor y justicia del sindicato para
surtir efectos deberán ser confirmados por la asamblea general en pleno.

ARTÍCULO 21: La mesa directiva del sindicato será el órgano encargado de aplicar
las sanciones que hubiese emitido la comisión de honor y justicia y que estas estén
confirmadas por el pleno de la asamblea general en pleno.

ARTÍCULO 22: Cuando la sanción sea la expulsión del sindicato a que se refiere la
fracción “V” del artículo 14 se observaran las normas siguientes:

a) La asamblea general se reunirá por el solo efecto de conocer la

expulsión

b) El Trabajador afectado será oído en defensa.

c) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base a la

acusación y de las que ofrezca el afectado.

d) Los trabajadores de la asamblea no podrán en estos casos hacerse

representar ni emitir su voto por escrito.

e) La expulsión solo podrá decretarse cuando se comprueben algunas de

las faltas comprendidas en el artículo 15 específicamente contenidas en las
fracciones a), b), c), d), e), f), l), m), n), o), p), q).

f) En casos de ambigüedad en los presentes estatutos se aplicara también

lo normado en el numeral 371 fracción VII, incisos a), c), d), e), f) y g) de la Ley
Federal del Trabajo.
 CAPITULO III

DEL PROCESO PARA LA ELECCION DE DIRIGENTES SINDICALES

ARTÍCULO 23: Reglas generales para la elección de la directiva:

El proceso para la elección de dirigentes del sindicato se regirá por las

disposiciones de este título, las demás normas aplicables de los estatutos y las bases
de la convocatoria que al efecto se expidan:

ARTÍCULO 24: Todo miembro del sindicato tiene derecho a votar y ser votado para
los cargos de representación sindical en la forma y términos establecidos en los
presentes estatutos, para que un trabajador miembro del sindicato pueda ser electo
a un cargo de representación sindical, debe reunir los requisitos que señala la
asamblea general en pleno.

ARTÍCULO 24 (REFORMADO): Todo miembro del sindicato tiene

derecho a votar y ser votado de manera personal, libre y secreta para
los cargos de representación sindical en la forma y términos
establecidos en los presentes estatutos. Para que un trabajador
miembro del sindicato pueda ser electo a un cargo de representación
sindical, debe reunir los requisitos que señala la convocatoria
respectiva.

ARTÍCULO 25: La elección de la mesa directiva se realizara por voto directo y

secreto de todos los miembros del sindicato y que estén actualizados sus derechos
sindicales.

ARTÍCULO 25 (REFORMADO): La elección de la mesa directiva se

realizará por voto personal, libre, directo y secreto de la mayoría de
los miembros del sindicato y que tengan actualizados sus derechos
sindicales al día de la elección.

ARTÍCULO 26: Las asambleas generales serán los órganos que sancionen el
proceso electoral, desde la expedición de la convocatoria hasta la declaración de
valido el proceso electoral, la convocatoria emitida para el efecto deberá señalar.

I. Plazos y requisitos para la elección de la mesa directiva

II. Requisitos y plazos para el registro legal de planillas

ARTÍCULO 26.- Derogado.

 CAPITULO IV

PROCEDIMIENTO PARA LAS ELECCIONES DE LA MESA DIRECTIVA

ARTÍCULO 27: La mesa directiva del sindicato se integrará con los miembros de la
planilla que resulte electo por voto directo y secreto de la mayoría de los
trabajadores que emitan su voto.

ARTÍCULO 27 (REFORMADO): La mesa directiva del sindicato se

integrará con los miembros de la planilla que resulten electos por voto
personal, libre, directo y secreto de la mayoría de los miembros del
sindicato y que tengan actualizados sus derechos sindicales al día de
la elección.

ARTÍCULO 28: Los cargos que se asignaran para integrar la mesa directiva son:

I. Secretaría General
II. Secretaría de Organización
III. Secretaría de Trabajo y Conflictos
IV. Secretaría de Finanzas
V. Secretaría de Prensa y Propaganda
VI. Secretaría de Actas y Acuerdo
VII. Secretaría de Previsión y Asistencia Social
VIII. Secretaría de Bolsa de Trabajo y Escalafón
IX. Secretaría de Relaciones Exteriores

Además de las comisiones siguientes:

I. Seguridad e Higiene
II. Honor y justicia
III. Deportivas

ARTÍCULO 28 BIS (CREADO): En la integración de la directiva sindical

se establecerá la representación proporcional en razón de género, por
cada varón en un cargo, habrá una mujer en otro.

ARTÍCULO 29: Los miembros del comité ejecutivo serán electos en la tercera
semana del mes de septiembre de acuerdo a la convocatoria que plenamente se
emita y tomaran posesión de sus cargos el mismo día de la elección.
 La convocatoria saldrá quince días antes de que se realicen las elecciones
abriéndose así el registro de las planillas, permaneciendo abierto dicho registro
hasta tres días antes de las votaciones.

Las planillas se registraran por escrito firmado por el candidato a secretario

general presentado ante la secretaria de organización del actual comité ejecutivo
con copia a la comisión de honor y justicia.

Para obtener el registro de la planilla los candidatos al comité ejecutivo

deberá cubrir los requisitos establecidos en el artículo 35 de los estatutos.

ARTÍCULO 29 (REFORMADO): Los miembros del comité ejecutivo

serán electos cada cuatro años en la tercera semana de julio, de
acuerdo a la convocatoria que plenamente se emita y tomarán posesión
de sus cargos hasta que obtengan la toma de nota o certificado,
expedido por autoridad registral competente que los acredite como
nuevo comité. Durante el lapso de tiempo de la elección a la expedición
de los documentos antes mencionados, el Comité Ejecutivo saliente
seguirá cubriendo las funciones de manera interina.

Los dirigentes sindicales podrán reelegirse, siendo la Asamblea

General quien decidirá mediante voto personal, libre, directo y secreto,
el período de duración y el número de veces que pueden reelegirse.

ARTÍCULO 29Bis (CREADO): El proceso electoral estará a cargo de una

Comisión Electoral quien será responsable de organizar y calificar los
procedimientos de elección de los órganos internos del sindicato,
sancionará el proceso electoral desde la expedición de la convocatoria
hasta la declaración de validez de la elección. Para la integración de la
Comisión Electoral se observará lo siguiente:

I) La mesa directiva actual convocará, treinta días antes de la

elección, a una Asamblea General para elegir a los integrantes
de la Comisión Electoral.
II) La Comisión Electoral se integrará con un Presidente, Un
Secretario y dos Vocales.
III) Podrán integrar la Comisión Electoral, todos los agremiados
que tengan sus derechos vigentes y estén al corriente en el
pago de sus cuotas sindicales.
IV) La elección de los integrantes de la Comisión Electoral será a
propuesta de la Asamblea General y mediante el voto personal
y directo emitido por la mayoría de los asistentes.
La Comisión electoral tendrá las siguientes funciones:

I) Emitir la convocatoria de elección con firma autógrafa de

todos los integrantes de la Comisión Electoral, debiendo
precisar fecha, hora, lugar del proceso y demás requisitos
estatutariamente exigidos.
II) Publicar la Convocatoria en el local sindical y en los lugares de
mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con
una anticipación mínima de diez días.
III) Recibir y Validar el Registro de Planillas a participar en el
proceso electoral.
IV) Determinar el lugar para la celebración del proceso electoral,
garantizando que la votación se desarrolle de forma segura,
directa, personal, libre y secreta.
V) Elaborar la documentación y materiales a utilizar en el
proceso electoral.
VI) Solicitar al Comité Sindical, padrón completo y actualizado de
los miembros del sindicato con derecho a votar, el cual deberá
publicar y darlo a conocer a todos los agremiados con al
menos tres días de antelación a la elección.
VII) Asegurarse de la identidad de los afiliados que tengan derecho
a votar, mediante la presentación de identificación expedida
por el Instituto Nacional Electoral o Credencial de agremiado
expedida por el sindicato.
VIII) Validar las Boletas Electorales, firmando el reverso el
Presidente y Secretario de la Comisión Electoral.

ARTÍCULO 29 Ter. (CREADO): El procedimiento para elegir al Comité

Ejecutivo y a las Comisiones se regirá por las siguientes normas

I) La Comisión Electoral publicará en el local sindical y en los

lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de
trabajo, la Convocatoria para elegir al Comité Ejecutivo,
diez días antes de que se realicen las elecciones, la cual debe
ser firmada por todos los integrantes de la Comisión,
deberá precisar fecha, hora, lugar del proceso, deberá
contener las bases para la jornada electoral. Abriéndose así
el registro de las planillas, las cuales podrá registrarse
hasta tres días antes de las votaciones.
II) Las planillas se registraran por escrito firmado por el
candidato a Secretario General, presentado ante la
Comisión Electoral con copia a la Comisión de honor y
 justicia, conteniendo los nombres y cargos a postularse,
emblema y el color asignado.
Para obtener el registro de la planilla los candidatos al
comité ejecutivo y a las comisiones, deberán cubrir los
requisitos establecidos en el artículo 35 de los estatutos.
III) La Comisión Electoral determinará el lugar para la
celebración del proceso electoral, garantizando que la
votación se desarrolle de forma segura, directa, personal,
libre y secreta.
IV) Tres días antes de la elección, la Comisión electoral deberá
publicar y dar a conocer a todos los agremiados el padrón
completo y actualizado de los miembros del sindicato con
derecho a votar.
V) La documentación, material y boletas para la elección,
contendrá cuando menos los siguientes datos y requisitos:

1.- Municipio y entidad federativa en que se realice la

votación;

2.- Cargo para el que se postula al candidato o candidatos;

3.- Emblema y color de cada una de las planillas que

participan con candidatos en la elección de que se trate;

4.- El nombre completo del candidato o candidatos a elegir,

y

5.- Las boletas deberán validarse en el reverso con las

firmas del presidente y secretario de la Comisión Electoral.
La Comisión Electoral será la encargada de elaborar y
resguardar la documentación y material a ocuparse en la
jornada electoral.
VI) La jornada electoral iniciará con la instalación de la
Comisión Electoral, quien llevará todo el proceso, colocará
urnas, mamparas, marcadores permanentes y cualquier
otro material que garantice el voto personal, libre, directo y
secreto.
VII) El día de la Jornada electoral los agremiados que tengan
derecho a votar, presentarán identificación expedida por el
Instituto Nacional Electoral o Credencial de afiliación
expedida por el sindicato.
VIII) La Comisión Electoral llevará una lista que contenga
nombre y firma de los asistentes a la jornada electoral.
IX) La jornada electoral se llevará a cabo en un solo momento,
de acuerdo al tiempo señalado en la Convocatoria.
X) La Comisión de Honor y Justicia actual, participará como
observadora del proceso, siendo la Comisión Electoral la
encargada de resolver cualquier situación o incidencia
presentada durante la jornada.
XI) La emisión del voto se realizará conforme lleguen los
agremiados con derecho a participar.
XII) En la boleta electoral los votantes marcaran con una X o
con cualquier otro símbolo, la parte donde aparezca la
planilla de su preferencia.
XIII) Al terminar la jornada, la Comisión Electoral en el mismo
local donde se llevó la elección y a la vista de los
asistentes contabilizará las boletas, seleccionando las
ocupadas, las no ocupadas, las nulas y las que hayan sido
marcadas para cada planilla participante.
XIV) La Comisión Electoral levantará y firmará acta
circunstanciada de la jornada electoral y validará la
votación, haciendo constar los votos obtenidos por las
planillas, declarando a la ganadora.
XV) Una vez concluido el proceso electoral, la Comisión
entregará al Secretario General Actual, el acta
circunstanciada, las boletas ocupadas, las boletas no
ocupadas, las boletas nulas, la documentación y material
ocupado, para que tome la protesta al nuevo Comité
Ejecutivo.
XVI) La planilla ganadora será la que obtenga el voto del 51% de
los trabajadores registrados en el padrón de socios.
XVII)De no acudir a la jornada electoral, el 51%, o de acudir no
emitieron su voto o éste fuera nulo, la Comisión Electoral,
dentro del periodo de un mes, por única ocasión convocará
a nuevas elecciones. En este segundo proceso se declarará
ganadora a la planilla que reúna el 51% de los votos.
XVIII) El proceso laboral estará sujeto al cumplimiento de
los Artículos 371 y 371 bis de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 30: Las faltas temporales del Secretario General serán cubiertas por el
Secretario que le siga en turno y que se encuentre en funciones según el orden
establecido, ante la ausencia absoluta del Secretario General, el pleno de la
asamblea general propondrá a quien deba sustituirlo, dicha propuesta será
sometida a la aprobación y ratificación de la Asamblea General. Esta sustitución
durara hasta que se realicen nuevas elecciones.

ARTÍCULO 31: El secretario general cubrirá las faltas temporales de cualquiera de

los otros secretarios que no excedan de seis meses y cuando ocurra ausencia de dos
o más del comité ejecutivo se determinara administrativamente la forma de
atender los asuntos de estos.

ARTÍCULO 32: La falta absoluta por licencia o renuncia aceptada por el comité
ejecutivo, por enfermedad o muerte de uno o más secretarios con excepción del
secretario general, se cubrirá mediante la elección de internos, en pleno comité
para ser ratificados o rectificado la designación en la asamblea próxima.

ARTÍCULO 32 (REFORMADO): La falta absoluta por licencia o

renuncia aceptada por el comité ejecutivo, por enfermedad o muerte de
uno o más secretarios con excepción del secretario general, se cubrirá
mediante la elección de internos, que realice el comité ejecutivo en
pleno, para ser ratificados o rectificado la designación en la asamblea
general próxima.

ARTÍCULO 33: El comité ejecutivo tendrá el número de asesores y empleados que

autorice el presupuesto señalándose la secretaría a que deben estar adscritos.
Cuando las necesidades así lo exijan, el comité ejecutivo podrá aumentar o
disminuir este número dando cuenta en la próxima asamblea.

ARTÍCULO 34: La suspensión o la destitución de todo o parte del comité se

decretaran a propuesta de la comisión de honor y justicia la que deberá informar al
comité sobre los procedimientos seguidos para enjuiciar a los acusados y la
comprobación plena de las faltas cometidas que ameriten tal resolución.

ARTÍCULO 35: para ser miembro del comité ejecutivo se requiere:

I. Ser trabajador de base o trabajador eventual con más de tres años

de afiliación al SUTITESCO y miembro activo del sindicato en pleno
ejercicio de sus derechos.
 II. Ser mexicano por nacimiento y residir en el país como mínimo a un año de
anterioridad a la elección.
III. Ser mayor de edad
IV. Estar al corriente de sus cuotas sindicales
V. No haber sido suspendido por más de treinta días en sus derechos
sindicales como consecuencia a faltas cometidas al año anterior.
VI. No ser responsable de malos manejos en el trabajo o en los puestos de
representación sindical que hubiere desempeñado.
VII. No haber desempeñado un puesto de confianza en tres años anteriores por
ocupar puestos de representación sindical.
REFORMA: No haber desempeñado un puesto de confianza en el
ITESCO, dos años anteriores a la elección.

ARTÍCULO 36: El comité ejecutivo sesionará por lo menos cada quince días y
tendrá las siguientes atribuciones:

I. Respetar al sindicato de acuerdo con la Ley y los presentes estatutos ante el

ITESCO o sus representantes, ante las autoridades administrativas
sindicales del trabajo y organizaciones obreras y patronales para tratar todos
los asuntos de su competencia y aquellos que no estén encomendados y por
disposición especial a otros organismos del sindicato.
II. Representar ante el ITESCO y ante cualquier clase de autoridades a los
familiares de los socios que fallezcan así como en todos los litigios que se
deriven en sus derechos, amparados por contrato o por ley.
III. Orientar las acciones del sindicato.
IV. Ejecutar los acuerdos o resoluciones que adopte el comité ejecutivo.
V. Convocar a elecciones en asambleas ordinarias y extraordinarias.
VI. Emplazar a huelga y en su caso declararla en acatamiento a la decisión de los
trabajadores, después de haber llenado los requisitos de Ley.
VII. En este caso Asesorar al comité de huelga en todo lo concerniente al
movimiento cuyo comité presidirá el secretario general.
VIII. Dar todo género de facilidades a las comisiones para el desempeño de sus
funciones y vigilar que estas cumplan su objetivo.
IX. Cuando se traten de asuntos urgentes y no previstos en los estatutos el
comité ejecutivo podrá sesionar una junta plenaria y tomar las
determinaciones que sean necesarias.
X. Discutir con el ITESCO las condiciones generales de trabajo o su revisión de
tabuladores, reglamentos y demás, sus modificaciones y adiciones así como
los convenio0s que se deriven de los mismos y de la Ley.
XI. Sesionar y firmar una vez aprobados los referidos contratos, tabuladores,
reglamentos y convenios.
XII. Velar por el estricto cumplimiento de estos estatutos
 XIII. Oponerse a toda clase de actos, convenios y arbitrariedades que vayan en
contra de los estatutos.
XIV. Ejercer su acción interviniendo en todos aquellos asuntos que en forma
directa o indirecta afecten los intereses de la agrupación.
XV. Celebrar pactos de solidaridad y convenios de relaciones sociales con otras
organizaciones obreras del Estado.
XVI. Tener a su cargo la marcha económica del sindicato, adquirir, enajenar,
gravar, dar en arrendamiento o fideicomiso toda clase bienes muebles e
inmuebles y rendir a través de la secretaria de educación y finanzas un
informe en las asambleas ordinarias y extraordinarias. Para firmar ante el
notario público o suscribir cualquier contrato referente a inmuebles, se
faculta al secretario general o en su defecto, a un miembro del comité
ejecutivo que el mismo designe. REFORMA: Tener a su cargo la
marcha económica del sindicato, adquirir, enajenar, gravar, dar
en arrendamiento o fideicomiso toda clase bienes muebles e
inmuebles. Para firmar ante notario público, Poderes,
Instrumentos o suscribir cualquier contrato referente a
inmuebles, se faculta al secretario general o en su defecto, a un
miembro del comité ejecutivo que él mismo designe.
XVII. Estudiar y resolver los problemas extraordinarios que se presenten a reserva
de someterlo a consideración del comité ejecutivo. DEROGADO.
XVIII. En cada asamblea ordinaria rendirá un informe de su labor y en último caso
de los motivos que hayan tenido en consideración para convocar sesiones
extraordinarias, sin dejar de incluir los datos relativos a la administración
de los fondos sindicales. REFORMA: En términos del Artículo 373 de
la Ley Federal del Trabajo, cada seis meses en Asamblea General
rendirán cuenta completa y detallada de la administración del
patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación
de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su
destino, debiendo levantar acta de dicha asamblea. El acta de la
asamblea en la que se rinda cuenta de la administración del
patrimonio sindical deberá ser entregada dentro de los diez días
siguientes al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
para su depósito y registro en el expediente de registro sindical;
esta obligación podrá cumplirse por vía electrónica.

XIX. Convocar a los trabajadores o rama o especialidad para tratar los objetivos
específicos.
XX. Todo secretario del comité ejecutivo deberá entregar al que lo sustituya en
un plazo que no exceda de diez días toda la documentación relacionada con
su encargo.
 XXI. Conceder, negar o cancelar, las licencias sindicales que soliciten los
miembros del sindicato que pasen a desempeñar labores de confianza.
XXII. Conocer, estudiar y resolver las renuncias y licencias de los miembros del
comité ejecutivo y comisiones, sujetándose para designación de interinos al
dispuesto por el artículo 32 de este estatuto.
XXIII. Acordar con el patrón los términos del contrato colectivo inicial o
del convenio de revisión respectivo, dar a conocer su contenido y
someterlo aprobación de la mayoría (51%) de los trabajadores
agremiados al SUTITESCO a través del voto personal, libre y
secreto, para lo cual se observará el procedimiento que establece
el Artículo 390 Ter. De la Ley Federal del Trabajo:

a) El sindicato deberá poner oportunamente a disposición de los

trabajadores un ejemplar impreso o electrónico del contrato
colectivo inicial o del convenio de revisión que se someterá a
consulta;

b) La votación se llevará a cabo el día, hora y lugar señalados en

la convocatoria;

c) Se garantizará que el lugar que se designe para la votación sea

accesible a los trabajadores y reúna las condiciones necesarias
para que éstos emitan su voto de forma libre, pacífica, ágil y
segura, sin que puedan ser coaccionados de forma alguna;

d) El resultado de la votación será publicado por Comité sindical

en lugares visibles y de fácil acceso del centro de trabajo y en el
local sindical correspondiente en un plazo no mayor a dos días de
la fecha que se realice la consulta;

e) El sindicato dará aviso del resultado de la votación al Centro

Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los tres días
hábiles siguientes a la fecha en que se realice la consulta, a efecto
de que dicho Centro lo publique en su sitio de Internet.

El aviso señalado en el párrafo anterior se hará bajo protesta de

decir verdad.

f) Las actas de votación serán resguardadas durante cinco años

para acreditar el cumplimiento de esta obligación, para efectos de
verificación de la autoridad laboral o registral. El sindicato
 promovente deberá manifestar bajo protesta de decir verdad que
dio cumplimiento a esta obligación.

ARTÍCULO 37: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO

GENERAL:

I. Representar legal y oficialmente al sindicato y al comité ejecutivo en todos

los actos en que la organización participe.
II. Firmar las convocatorias para juntas del comité ejecutivo y en unión de los
demás secretarios, las convocatorias, congresos, consejos y asambleas, ser
miembro ex oficio de toda comisión.
III. Asistir a los congresos y comisiones que se celebren y a las asambleas que
estime conveniente.
IV. Presidir las juntas del comité ejecutivo y pleno de comité y comisiones, en
las que tendrá voto de calidad en casos de empate.
V. Respetar y vigilar el cumplimento estrictos de estos estatutos y de los
asuntos emanados de los congresos, consejos y reuniones del comité
ejecutivo.
VI. Firmar la correspondencia y documentación de cada uno de los secretarios
en unión del funcionario correspondiente.
VII. Acortar y resolver oportunamente los asuntos que le den cuenta los demás
miembros del propio comité, tomando en consideración la opinión de estos.
VIII. Turnar a las Secretarias y comisiones los asuntos que sean de su
incumbencia cuidando de que cada unión de ellos cumpla plena y
eficazmente con sus obligaciones.
IX. Presidir el comité de huelga en caso de esta.
X. Autorizar toda la documentación relativa a movimientos del fondo del
sindicato y representarlo en términos de la fracción XVI del artículo 36 de
los estatutos. REFORMA: Autorizar toda la documentación relativa
a movimientos del fondo del sindicato y representarlo en
términos de la fracción XVIII del artículo 36 de los estatutos.

XI. Informar a cada pleno del comité sobre el resultado de los acuerdos tomados
en reuniones anteriores.
XII. Dar oportuno aviso al departamento de registro de asociaciones de la
secretaria de trabajo y previsión social, de todo cambio ocurrido en los
comités ejecutivos. REFORMA: Dar oportuno aviso a las autoridades
laborales correspondientes. de todo cambio en el Comité
Ejecutivo.

XIII. Las demás que se deduzcan de acuerdo a sus funciones.

XIV. Otorgar poder general y/o especial para pleitos y cobranzas, a terceras
personas, para la adecuada defensa de los intereses del sindicato en materia
laboral, en términos de los artículos 692, 693, 694 y demás relativos y aplicables
de la Ley Federal del Trabajo, así como en diversas materias del derecho sean
estas de carácter civil, mercantil, penal, administrativo, agrario, etc., de acuerdo
a las formas o regulaciones establecidas en las diversas legislaciones cuando sea
requerida dicha representación legal.

ARTÍCULO 38: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

ORGANIZACIÓN:

I. Planificar el funcionamiento interno del comité ejecutivo,

sometiendo sus planes a la aprobación del mismo.
II. Elaborar anualmente el calendario de consejos generales de
delegados, asambleas y demás reuniones de trabajo del comité
ejecutivo y miembros.
III. Planear y coordinar los actos sindicales.
IV. Procurar y vigilar que todos los asociados disfruten de las ventajas
de la ley del seguro social, del instituto de pensiones del estado y de
las condiciones generales de trabajo. REFORMA: Procurar y
vigilar que todos los asociados disfruten de las ventajas
que otorga la seguridad social, los sistemas de pensiones y
de los derechos que deriven del Contrato Colectivo o de
Convenios laborales.

V. Tener conocimiento de todos los problemas de trabajo surgidos

entre el sindicato y el ITESCO que no entrañen violaciones a las
condiciones, sino simplemente relaciones obrero patronal.
VI. Vigilar el exacto cumplimiento de las condiciones y reglamento
interior de trabajo, por parte del ITESCO o sus representantes en los
capítulos de su conveniencia. Elegir que el personal de base no
exceda de la jornada contractual y en su caso pedir que se paguen las
horas extras correspondientes.
VII. Tramitar licencias que por conducto del sindicato soliciten los
agremiados.
VIII. Procurar que todos los componentes del sindicato formen parte de la
caja de ahorro.
IX. Atender lo concerniente a la organización y funcionamiento de
cooperativas de servicio y consumo.
 X. Vigilar que el ITESCO cumpla con las obligaciones sobre higiene de
trabajo y previsión de accidentes.
XI. Vigilar el cumplimiento del reglamento de fondo de ayuda sindical
para defunción o incapacidad total permanente, así como las
funciones en el patronato de la mutualista.
XII. Vigilar el cumplimiento de la cláusula de jubilaciones y pensiones,
asesorando a los trabajadores en los trámites.
XIII. Tramitar ente el instituto de pensiones del estado y fomento a la
vivienda las prestaciones que de ellos deriven para sus agremiados.
REFORMA: Asesorar a los trabajadores en materia de
Pensiones y del Fondo de Vivienda para los trabajadores.
XIV. Las demás que se deduzcan de acuerdo a sus funciones.

ARTÍCULO 39: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

TRABAJO Y CONFLICTOS

I. Tener conocimiento de todos los conflictos surgidos entre los miembros del
sindicato y el INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
COATZACOALCOS (ITESCO) y que entrañen violaciones de algunas
cláusulas de las condiciones generales de trabajo
II. Tratar con el INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
COATZACOALCOS (ITESCO) o sus representantes todos los asuntos
relativos a violaciones de condiciones generales de trabajo a los miembros
del sindicato
III. Vigilar el exacto cumplimiento de las condiciones generales del trabajo y
reglamento interior, por parte del INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR
DE COATZACOALCOS (ITESCO) o sus representantes en los capítulos de su
competencia
IV. Informar al comité ejecutivo y en su caso al consejo o asamblea sobre las
violaciones que se cometan a las condiciones y reglamentos por parte de las
autoridades del INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
COATZACOALCOS (ITESCO)
V. Proponer al comité ejecutivo y en su caso al consejo o asamblea las
modificaciones que se estimen pertinentes introducir en las condiciones o
reglamentos.
VI. Mantener la inviolabilidad de las condiciones y reglamentos quedando
impedido para celebrar convenios que modifiquen o desvirtúen con
menoscabo los intereses del trabajador.
VII. Asesorar y orientar a los miembros del sindicato acerca de sus derechos
laborales.
VIII. Llevar registro de las demandas y atenciones de los conflictos de trabajo
coordinando y dirigiendo la actuación del representante de los trabajadores
ante las autoridades correspondientes.
IX. Promover la huelga general de acuerdo a los procedimientos fijados por la
ley y los presentes estatutos, asesorando por el departamento legal.
X. Informar a los asociados del estado que guardan sus negociaciones y
solicitar a los miembros, todos los documentos y pruebas que se requieran
para mejorar el éxito de sus reclamaciones en las funciones de su
competencia.

XI Cuidar que ante la Autoridad Laboral Competente en donde se

conozcan los asuntos de índole colectivo e individual se despachen todos
los negocios de su competencia promovidos por el sindicato, dentro de los términos
legales y en su caso exigir responsabilidad en que incurran los funcionarios
públicos que en ellos intervengan por los perjuicios que ocasionen al trabajador.

XII Acordar con el secretario general los asuntos a su cargo firmando

conjuntamente la documentación de la competencia.

XIII Los demás que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones.

XIV Vigilar, verificar y supervisar que en las Juntas Especiales de Conciliación y

Arbitraje, así como se pudiera denominar en el futuro el Tribunal del Trabajo, se
despachen todos los negocios de su competencia promovidos por el sindicato,
dentro de los términos legales y en su caso exigir responsabilidad en que incurran
los funcionarios públicos que en ellos intervengan, ante su superior jerárquico, por
los perjuicios que ocasionen al trabajador

ARTÍCULO 40: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

ADMINISTRACION Y FINANZAS:

I. Cuidar con diligencia y llevar a cabo la recaudación de los ingresos

ordinarios, extraordinarios y subsidios a que tenga derecho la agrupación
sindical.
II. Tener bajo su personal y más estricta responsabilidad los fondos de la
agrupación sindical, que deberán ser depositados a nombre del SINDICATO
ÚNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE COATZACOALCOS, por sus siglas [Link]., en la
institución bancaria donde dicho ente lleva el resguardo de sus recursos
financieros.
III. Firmar en conjunto del secretario general, toda la documentación
relacionada con el movimiento de valores encomendado a su
responsabilidad y cuidado.
 IV. Hacer los pagos que se acuerden por decisión del comité ejecutivo previa
autorización y vigilancia del secretario general.
V. Procurar que la aplicación de los egresos sean en beneficio exclusivo del
sindicato, Siendo responsable en conjunto con el secretario general de las
cantidades que se tengan a bien disponer.
VI. Llevar siempre al corriente el libro diario y de caja.
VII. Formular mensualmente un corte de caja y un estado general de
contabilidad.
VIII. Practicar un balance general cada año, que se someterá a la consideración y
aprobación de la asamblea. REFORMA: Practicar un balance general
cada seis meses, en términos del Artículo 36 Fracción XVIII del
presente estatuto.

IX. En ningún caso tendrá la facultad de realizar préstamos o anticipos a los

agremiados o cualquier otra persona ajena a la agrupación sindical, de
ninguna especie.
X. Despachar la correspondencia relativa a las funciones que tiene
encomendadas, firmándola en unión del secretario general.

XI Cuidar la conservación y mantenimiento de las instalaciones del SINDICATO

ÚNICO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE
COATZACOALCOS, por sus siglas [Link]., y sus bienes muebles.

XII Llevar un inventario valorizado de todos los bienes de muebles e inmuebles,

útiles, enseres y demás objetos pertenecientes a la organización sindical.

XIII Hacer los descuentos de los sueldos, emolumentos y gratificaciones que se

acuerden a los empleados del sindicato.

XIV. Entregar a la secretaria y el crédito público las cuotas que deduzcan en los
términos de la fracción anterior y pagar íntegramente al ITESCO las cuotas de los
trabajadores del sindicato. REFORMA: Verificar se realicen las
declaraciones fiscales ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

XV. Llevar un inventario valorizado de todos los bienes de muebles e inmuebles,

útiles y enseres y demás objetos pertenecientes a la organización. DEROGADO

XVI. No distraer fondos en ningún otro objeto que no sean propios del sindicato.

XVII. Hacer los pagos al personal por medio de nóminas.

XVIII. Hacer los proyectos de PREsupuesto para el comité ejecutivo.

ARTÍCULO 41: SON ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE PRENSA Y

PROPAGANDA:
 I. Ser vocero oficial del sindicato ante los órganos de difusión, previo acuerdo
con el secretario general
II. Mantener informada a la base trabajadora, por medio de circulares boletines
u otros medios de comunicación de las actividades más importantes de la
agrupación sindical, así como también la difusión de pactos o convenios
llevados a cabo por el sindicato con otras instituciones de servicio o con el
mismo Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos (ITESCO).
III. Difundir entre los miembros del sindicato las disposiciones legales y
contractuales que regulen la relación laboral.
IV. Difundir entre los miembros del sindicato los estatutos y demás
reglamentaciones que se acuerden con la institución educativa denominada
Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos (ITESCO).
V. Establecer intercambios de las publicaciones de carácter sindical editadas
por las diversas agrupaciones estatales, nacionales e internacionales.
VI. Las demás que se deduzcan de acuerdo a sus funciones.

ARTÍCULO 42: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA

DE PREVISION SOCIAL.

I. Organizar los actos y festejos para los trabajadores de docencia

administrativos y de servicios.
II. Preparara iniciativas y proyectos que sean necesarios para gestionar el
establecimiento de guarderías infantiles.
III. Organizar diversos eventos sociales que se efectúen con motivo de congresos
y consejos.
IV. Organizar la celebración de actos sociales con motivos de aniversarios
sindicales y conmemorativos que juzgue convenientes.
V. Planear y efectuar la compra de juguetes de los hijos de los trabajadores del
ITESCO organizar el reparto de los mismos y de acuerdo a las finanzas del
sindicato realizar el festejo correspondiente en el mes de enero de cada año.
VI. Fomentar junto con la comisión de deportes, actividades entre los miembros
del sindicato y su familia, así como con otra agrupación sindical.
VII. Las demás que se conduzcan de acuerdo a sus funciones.
VIII. Ser representante del SUTITESCO ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social y demás instituciones de seguridad social.
IX. Gestionar en conjunto con el trabajador, cualquier trámite ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social y demás instituciones de
seguridad social.
X. Gestionar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y demás
instituciones de seguridad social, pláticas para los trabajadores
en materia de Seguridad en el Trabajo, Salud, Higiene, Medio
ambiente y cualquier otra que tienda a la prevención de riesgos
de trabajo.
 XI. Representar al sindicato o a los trabajadores en cualquier
conflicto que se suscite por la prestación del servicio en el
Instituto Mexicano del Seguro Social y demás instituciones de
seguridad social.

ARTÍCULO 43: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

BOLSA DE TRABAJO Y ESCALAFON:

I. Expedir las propuestas sindicales para la iniciación del trámite de ingreso de

los trabajadores.
II. Vigilar el exacto cumplimiento del reglamento de bolsa de trabajo.
III. Vigilar el exacto cumplimiento del reglamento de sección de recursos
humanos.
IV. Vigilar el exacto cumplimiento del reglamento de escalafón.
V. Tener conocimientos de todos los problemas relacionados con el ingreso de
trabajadores cambios y promociones escalafonarias.
VI. En los casos de vacantes y una vez corridos los escalafones respectivos,
proponer a los candidatos para cubrirlas de conformidad con la cláusula de
admisión de las condiciones generales de trabajo. REFORMA: En los
casos de vacantes y una vez corridos los escalafones respectivos,
proponer a los candidatos para cubrirlas de conformidad con la
cláusula de admisión del Contrato Colectivo o Convenios de
trabajo.

VII. Tratar en conjunto con el Secretario General, con los representantes del
Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos (ITESCO), todos los
asuntos relacionados con violaciones de los reglamentos de bolsa de trabajo,
de la selección de recursos humanos tanto de escalafón, así como los
derechos de preferencia, contenidos en los numerales 154, 155, 156 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. .
VIII. Firmar, en representación del sindicato los nombramientos de los
trabajadores. REFORMA: Firmar con el Secretario (a) General, en
representación del sindicato los nombramientos de los
trabajadores.

IX. Las demás que se deduzcan de acuerdo a sus funciones.

 ARTÍCULO 44: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE
ACTAS Y ACUERDOS:

I. Levantar las actas de cada una de las asambleas, consejos generales de

delegados y juntas de comité ejecutivo, las que después de ser aprobadas se
asentaran en el libro respectivo.
II. Pasar lista de asistencia en las asambleas, consejos generales de delegados y
juntas internas sindicales para llevar registro de los asistentes y faltantes de
los miembros del sindicato.
III. Poner a disposición de cualquier miembro del sindicato las actas levantadas
a través de la instancia respectiva.
IV. Cuidar la relación de las actas y responder de los cambios o alteraciones que
se hagan de las mismas una vez aprobadas.
V. Sera el responsable de archivos y Kardex del sindicato.
VI. Recordar por escrito a cada miembro del comité ejecutivo las obligaciones
que se deriven de los acuerdos sindicales.
VII. Controlar la realización de los acuerdos para estar en la aptitud de informar
en la siguiente reunión los pendientes de cumplir.
VIII. Los demás que se conduzcan de acuerdo a sus funciones.

ARTÍCULO 45: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION DE

HONOR Y JUSTICIA:

I. Conocer, investigar y determinar sobre faltas de los asociados cuya sanción

deba ser definida por el consejo o asamblea y aquellas en que, de acuerdo a
los estatutos tienen facultadas para resolver sin necesidad de restricción o
aprobación de ninguna autoridad sindical.
II. Conocer, investigar y formular dictámenes y sentencias en el caso en que
tiene autoridad para ello, relativos a suspensiones de derechos sindicales
menores a treinta días, las mayores a treinta días serán impuestas por los
consejos o comité directivo del sindicato.
III. Ordenar y desahogar todas las diligencias que para la investigación referida
en las fracciones anteriores que considere necesarias.
IV. Conocer y formular dictámenes acerca de los asuntos que la asamblea,
consejo o comité ejecutivo someta a su consideración.
V. Velar en general por el mantenimiento de la dignidad y el honor de la
agrupación y sus miembros.
VI. Las demás que se deduzcan de acuerdo a sus funciones.
VII. Participar como observadora en los procesos electorales.
(CREADA)
ARTÍCULO 46: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION DE
SEGURIDAD E HIGIENE:

I. Investigar las causas de riesgo de trabajo, proponer medidas preventivas con

el objeto de evitar la ocurrencia de estos y vigilar su cumplimiento.
II. Promover la capacitación y adiestramiento de los trabajadores en materia de
seguridad e higiene del trabajo.
III. Colaborar en campañas sobre contaminación ambiental, dentro de las áreas
del ITESCO.
IV. Comunicar a través del comité ejecutivo al sindicato las deficiencias de las
normas técnicas de la instalación del edificio.
V. Promoverá y vigilará que el ITESCO cuente con los recursos y
procedimientos necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya sean
individuales como colectivas.
VI. Las demás que se deduzcan de acuerdo a sus funciones.

ARTÍCULO 47: SON OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION DE

DEPORTES:

I. Promover y reglamentar las actividades deportivas y recreativas de los

socios.
II. Coordinar las actividades de los equipos deportivos integrados por los socios
de los sindicatos y promover eventos con equipos y deportistas de otras
organizaciones.
III. Tener a su cargo el control de los útiles deportivos para su conservación y
reposición para cuando sea necesario.
IV. Acordar con el secretario general todos los asuntos a su cargo afirmando
conjuntamente toda la documentación de su competencia.
V. Las demás que se deduzcan en sus funciones.

ARTÍCULO 48: Las funciones de cada una de las carteras de la mesa directiva son
en lo económico, político, social y cultural de los que señalan los estatutos
generales de las organizaciones sindicales.

ARTÍCULO 49: La mesa directiva será electa mediante voto directo y secreto y/o de
viva voz, de conformidad con lo establecido en los estatutos y la duración en su
cargo será de tres años. DEROGAR

ARTÍCULO 50: La convocatoria para elegir el Comité Ejecutivo será expedida por
el Secretario General, Secretario de Organización, Secretario de Trabajo y
Conflictos del comité en funciones y se publicara quince días antes de que se
realicen las elecciones, abriéndose así el registro de las planillas, permaneciendo
abierto dicho registro hasta tres días antes de las votaciones. DEROGAR
 CAPITULO V

DE LA CONVOCATORIA, QUORUM Y ASAMBLEA

ARTÍCULO 51: La convocatoria para la asamblea será emitida por el Secretario

General, Secretario de Organización y Secretario de Actas y Acuerdos del sindicato
debiendo contener en todos los casos, el día, la hora, el lugar de celebración, el tipo
de asamblea de la que se trate y la orden del día.

ARTICULO 51 BIS: La Asamblea General es la reunión del mayor número de

miembros activos del sindicato, que radiquen en su domicilio o en el de sus
secciones o delegaciones, si las tuviere, constituyendo el quórum legal, la asistencia
de las dos terceras partes del total de los miembros, debiendo votar las resoluciones
el cincuenta y uno por ciento cuando menos.

ARTÍCULO 52: Las Asambleas Generales Ordinarias se celebraran el tercer viernes

de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y el primer viernes de diciembre. La
Convocatoria para la celebración de estas asambleas será dada a conocer con
quince días de anticipación.

ARTÍCULO 52 (REFORMA): Las Asambleas Generales Ordinarias se

celebrarán el primer viernes de Febrero, tercer viernes Julio, tercer
viernes de Octubre, el primer viernes de Diciembre. La Convocatoria
para la celebración de estas asambleas será dada a conocer con quince
días de anticipación

ARTICULO 52 BIS: Las Asambleas Generales podrán ser ordinarias y/o

Extraordinarias, según sea el caso, las asambleas extraordinarias podrán celebrarse
en cualquier momento de acuerdo a la importancia de los asuntos a tratar, esto
para la buena marcha del sindicato y adecuada defensa de los derechos de los
trabajadores.

ARTÍCULO 53: La convocatoria para la asamblea será dada a conocer mediante

escrito fijándola tanto en el centro de trabajo, como en las oficinas del sindicato.

ARTÍCULO 54: La asamblea podrá realizarse si hay quórum legal, que es cuando
está presente la mitad más uno de los agremiados.

ARTÍCULO 54 (REFORMADO): Las Asambleas Generales Ordinarias y

Extraordinarias podrá realizarse si hay quórum legal, siento este, la
asistencia de las dos terceras partes del total de los miembros,
debiendo votar las resoluciones el cincuenta y uno por ciento cuando
menos.
ARTÍCULO 55: La presidencia e instalación legal de la asamblea corresponde al
secretario general de la mesa directiva y al secretario de organización.

ARTÍCULO 56: Instalada legalmente la asamblea plenaria no podrá desintegrarse

por el hecho de que algún agremiado o grupo de ellos se ausente y con los que estén
presentes se deberá continuar los trabajos hasta agotar el orden del día, solo podrá
suspenderse la asamblea cuando impere el desorden o quien la presida estime la
imposibilidad de continuar los trabajos.

ARTÍCULO 57: La Asamblea plenaria será dirigida por una mesa de debates que
estará integrada por el Presidente, un Secretario y dos Escrutadores.

ARTICULO 58: La elección del presiente, secretario y Escrutadores será hecha por
la Asamblea plenaria, con voto directo.

ARTÍCULO 59: El Presidente o el Secretario que dirija los debates tiene las
facultades para:

I Conceder la palabra a los agremiados que lo soliciten.

II Establecer el orden del día.

III Hacer las menciones necesarias y sus pender en su caso el uso de la palabra a
los agremiados, cuando sus intervenciones se aparten o sean ajenas al tema que
esté en discusión.

IV Declarar recesos cuando lo considere necesario.

V Someter a votación los asuntos discutidos.

VI Dar a conocer el resultado de las votaciones.

VII Clausurar los trabajos de la Asamblea plenaria toda vez que se haya agotado el
orden del día.

VIII Los Escrutadores tomarán y registraran las votaciones por conducto del
Presidente y de la Mesa de debates, darán a conocer los resultados a la Asamblea
Plenaria.

ARTÍCULO 60: La Mesa de Debates termina sus funciones al clausurarse la

Asamblea Plenaria pero sus integrantes tienen la obligación de entregar a la Mesa
Directiva del Sindicato en forma inmediata la documentación correspondiente.

ARTÍCULO 61: El orden del día a la que se deberá sujetar la Asamblea será la
siguiente:
I Lista de Asistencia.

II Instalación legal de la Asamblea.

III Elección de la mesa de debates.

IV Lectura del acta de Asamblea anterior. DEROGAR

V Lectura de la correspondencia recibida y expedida. DEROGAR

VI Informe de la Mesa Directiva. REFORMA: Informe de la Mesa

Directiva, se incluirá en Asamblea General que se celebre cada seis
meses

VII Discusión de los demás asuntos de la agenda para la que fue convocada la
Asamblea.

VIII Problemas específicos de carácter general que confronten los agremiados.

IX Clausura de la Asamblea.

CAPITULO VI

PATRIMONIO SINDICAL

ARTÍCULO 62: El patrimonio sindical lo conforman los bienes muebles propiedad

del sindicato y aquellos que en lo futuro adquiera por título jurídico.

ARTICULO 63: Son los bienes del sindicato incluyendo muebles y archivos con
aquellos que en el futuro adquiera.

ARTÍCULO 64: Los fondos recaudados por concepto de cuotas sindicales, créditos,
donaciones o legados.

ARTÍCULO 65: Los actos de dominio y administración de los bienes que integran el
patrimonio del sindicato se regirán por las siguientes reglas:

ARTÍCULO 66: La Mesa Directiva está facultada para adquirir, gravar y enajenar
bienes del Sindicato, los actos de dominio sobre bienes inmuebles que implique
disminución del patrimonio sindical requieren autorización de la asamblea
plenaria.

ARTÍCULO 67: Los actos de administración sobre bienes patrimoniales del

Sindicato se efectuarán por la mesa directiva y quien está obligado a la
conservación y mantenimiento de los mismos.

CAPITULO VII
 FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS

ARTÍCULO 68: Los miembros del Sindicato cubrirán por concepto de cuota
sindical ordinaria el 2.5 % del total de su salario quincenal.

ARTÍCULO 69: Las cuotas serán descontadas quincenalmente por la autoridad

competente de los movimientos de los trabajadores y se entregarán directamente a
la mesa directiva del Sindicato, quien celebrará con las autoridades que
correspondan los convenios necesarios relativos a descuentos, para contar
oportunamente con la cantidad integra de estos.

ARTÍCULO 69 (REFORMADO): Las cuotas serán descontadas

quincenalmente por el ITESCO, vía nómina de los trabajadores y se
entregarán directamente al Comité Ejecutivo a través de Cheque o
Transferencia Bancaria, para lo cual es SUTITESCO celebrará con las
autoridades que correspondan los convenios necesarios. En caso que
el agremiado solicite al INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
COATZACOLCOS (ITESCO) no realizar el descuento por cuota sindical
vía nómina, el importe de la mismas deberá pagarla en efectivo o por
transferencia bancaria, a más tardar los días 15 y 30 del mes
correspondiente, directamente al Secretario (a) de Finanzas del
SUTITESCO o al número de cuenta bancaria de la misma
organización.

ARTÍCULO 70: Las cuotas sindicales que deben aportar los trabajadores en el caso
de que no se puedan efectuar los descuentos, se cubrirán en la forma que determine
la mesa directiva del sindicato.

ARTÍCULO 70: Las cuotas sindicales que deben aportar los

trabajadores, en el caso que el ITESCO no pueda o no quiera efectuar
los descuentos correspondientes, el importe de la mismas deberá
pagarla en efectivo o por transferencia bancaria, a más tardar los
días 15 y 30 del mes correspondiente, directamente al Secretario (a) de
Finanzas del SUTITESCO o al número de cuenta bancaria de la misma
organización.
ARTÍCULO 71: Los miembros del Sindicato que dejen de percibir ingresos previo
acuerdo de la mesa directiva, dejarán de cubrir las cuotas sindicales por el tiempo
que no perciban ingresos.

ARTÍCULO 72: Las cuotas ordinarias y extraordinarias deberán ser entregadas a

la mesa directiva cualquiera que sea el método de cobro, la mesa directiva del
sindicato manejará los recursos derivados de las cuotas a que se refiere el artículo
anterior.

ARTICULO 73: Las cuotas extraordinarias únicamente podrán ser establecidas por
acuerdo de la asamblea general en pleno o consejo del Sindicato previa
autorización de la base sindical cuando justifique una situación relevante para la
vida del organismo o de sus miembros.

CAPITULO VIII

PRESUPUESTO

ARTÍCULO 74: La estructura programática- presupuestas del sindicato deberán ser

instrumentos fundamentales para el mejor cumplimiento de sus fines y atención a
sus agremiados, defendiendo las prioridades y estrategias con criterios objetivos
para el desarrollo de los programas incidan en el beneficio general, los programas
deberán contener los objetivos y metas que se pretendan alcanzar, orientando los
recursos a las actividades estratégicas, de tal manera que permitan obtener mayor
impacto y beneficio.

ARTÍCULO 75: Los presupuestos contendrán las condiciones necesarias para

apoyar material y económicamente a la dependencia sindical.

ARTÍCULO 76: El presupuesto anual del Sindicato se integra con las partidas del
gasto autorizado por la mesa directiva. Este presupuesto deberá ser aprobado por
el comité directivo del Sindicato a más tardar la última semana de Octubre del año
anterior, al que se pretenda ejercer.

LA SECRETARIA DE FINANZAS DE LA MESA DIRECTIVA SERA LA

RESPONSABLE DEL EJERCICIO Y TRANSPARENCIA DE LOS RECURSOS
FINANCIEROS. DEROGAR

CAPITULO IX

NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

ARTÍCULO 77: El sindicato se disolverá solo que lo apruebe las 4/5 partes de sus
miembros.

ARTÍCULO 78: En caso de disolución del sindicato, el patrimonio del mismo se

liquidará en la forma que acuerde la asamblea general en pleno que para tal efecto
se celebre y si por alguna causa no es posible se procederá en la forma que marca la
Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO X

LAS DEMAS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA

ARTÍCULO 79: El Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Tecnológico

Superior de Coatzacoalcos, usara el derecho de Huelga, como recurso supremo, en
defensa del interés colectivo de sus miembros cuando la Dirección General del
Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos o la misma institución a través de
diversas personas violen de manera general y sistemática los derechos que
consagran el apartado “B” del artículo 123, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos vigente y/o cada uno de os acuerdos estipulados en el
Contrato Colectivo Vigente y debidamente aprobado por la mayoría de los
agremiados.

ARTÍCULO 80: El Sindicato Único de Trabajadores del Instituto Tecnológico

Superior Coatzacoalcos, usara el derecho a Huelga cuando el Instituto Tecnológico
Superior Coatzacoalcos, no conceda las demandas del sindicato en términos de la
Ley Estatal del Servicio Civil, los estatutos del personal docente, la Ley Federal del
Trabajo, así como las condiciones generales de trabajo, el Contrato Colectivo de
Trabajo y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 81: Los demás que la asamblea del sindicato apruebe transitorios.

LOS PRESENTES ESTATUTOS SERAN FORMADOS CON LA FINALIDAD DE

ESTABLECER EL EJERCICIO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN.