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¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA “Los Beneficios de la
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE Implementación de
LAS ORGANIZACIONES CUANDO INGENIERÍA CIVIL Buenas Prácticas Laborales en las
TRATE EL DESARROLLO DE LOS
DERECHOS HUMANOS? ULADECH CATOLIACA
*Mejora en la empleabilidad de los
trabajadores.
*Aprendizaje
continúo.
*Programas de UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
capacitación y
promoción / "LA MEJOR ESTRUCTURA NO
programas de GARANTIZARÁ LOS RESULTADOS NI EL
capacitación y
RENDIMIENTO. PERO LA ESTRUCTURA
concienciación
para empleados. EQUIVOCADA ES UNA GARANTÍA DE
FRACASO."
*Acceso a la educación y al desarrollo.
CURSO: PRACTICAS LABORALES
*Plan de carrera
CICLO: V
CHIMBOTE – PERU
DE CHIMBOTE
Prácticas laborales
Organizaciones”
“Buenas prácticas Los recursos humanos son una fuente de
fortaleza para todas las organizaciones.
Ejercerlas implica netamente respetar La reactivación de los recursos humanos
el derecho de los trabajadores y así y es esencial para que las organizaciones
creen valor agregado y aumenten la
así evitar sanciones posteriores.” productividad. Por esta razón, se ha
vuelto más importante que nunca, para
una organización el mejorar el ambiente y
condiciones de trabajo, en las cuales los
trabajadores individuales puedan
demostrar sus distintas habilidades e
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*Programas preventivos de salud y *Programas de rehabilitación.
seguridad.
*Trabajadores de contingencia.
*Respeto por las prácticas de seguridad.
*Derecho a trabajar con libertad de
*Compensación por enfermedades o elección del empleo.
lesiones relacionadas al trabajo.
*Cuidados médicos / programas de
*Cooperación con la inspección pública beneficios de salud / programas de
y las autoridades que administran el salud para empleados y sus familias /
trabajo. respeto en el lugar de trabajo por
¿QUÉ LLAMAMOS PRÁCTICAS personas con VIH/SIDA.
LABORALES? *Procedimientos correctivos internos.
CONDICIONES DE TRABAJO
Remediar las condiciones de QUE DEBERÍA CONSIDERAR
riesgo y no seguras/no saludables. Las condiciones de trabajo son un área
*Beneficios de vacaciones de la interdisciplinaria relacionada con la
Políticas y prácticas que seguridad, la salud y la calidad de vida
organización.
suministren prácticas laborales en el empleo. También puede estudiar
seguras y saludables.
*Cumplimiento con las leyes nacionales el impacto del empleo o su localización
Cumplimiento con las leyes e internacionales. en comunidades cercanas, familiares,
internacionales y regulaciones y empleadores, clientes, proveedores y
leyes nacionales. *Equilibrio entre el trabajo, la familia y otras personas.
las actividades de la comunidad.
Convenciones de la OIT.
*Políticas y prácticas de despido justas.
*Promoción de la salud y seguridad en
las actividades de la cadena de *Fondos de pensiones (retiro).
suministro, incluyendo las prácticas de ¿Qué aspectos importantes
subcontratación. *Derechos de recreación / tiempo de
trabajo y sobre tiempo razonables. debemos tener en cuenta en
*Relación con los proveedores,
*Protección a la maternidad / acceso a
primer lugar para una buena
consumidores, ONG y gobierno.
cuidado infantil accesible. ejecución del proyecto?
*Capacitación y construcción de
*Compensación / beneficios.
conciencia de manera regular sobre
salud y seguridad.
Para la ejecución de la
*Acceso a la información. actividad de extensión
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universitaria los
integrantes del grupo -El tiempo que se
deben asistir empleara será un
puntualmente según mínimo ya que no se
fecha y hora acordada
contara con local
con el encargado de la
empresa, para aproximadamente 30
proceder a ejecutar la min a 45min
actividad se debe
preparar los materiales
y temas a tocar en la
charla también
considerar cuantos
Serán los asistentes a
la charla.
