EJERCICIOS DE FOL TEMA 2 LEO OBST MERLO

1)
a. ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden
ser según convenio?
La jornada de trabajo si que puede estar recogida en
el convenio, pero en cambio, el horario de trabajo
debe aparecer reflejado en el contrato.
b. ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?
Si.
c. ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según convenio?
No.

2)
a. ¿Puede Luis trabajar en la ferretería? ¿Por qué?
Luis no podrá trabajar en la ferretería porque hay un
requisito en la edad que dice que los menores de 16
años no pueden trabajar.
b. ¿Necesitan Manuel y Dennis algún permiso de trabajo por ser
extranjeros?
Manuel no necesitaría ningún permiso para poder
trabajar en España ya que Polonia pertenece a la
Unión Europea, en cambio, Dennis si que tendría que
pedir un permiso a España para poder trabajar porque
Ucrania no pertenece a la UE.
c. ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder
trabajar? ¿Por qué?
En absoluto, al estar recién casado Fernando entraría
en la categoría de menor de 18 años legalmente emancipado.
3)
a. ¿Es correcta la actuación de la empresa?
No.
b. ¿ Puede vanessa ganar menos por estar de prueba?
Si, ya que de prueba no tiene los conocimientos que tiene una persona contratada.
c. ¿Debe preavisar la empresa si quiere despedirla?
Si, pues el motivo básico del porqué de ese hecho del despido.

4)
a. ¿Cuál es la duración del periodo de prueba de Ana?
Ana tendrá un periodo de prueba como máximo de 1
mes.
b. ¿Y la duración del periodo de prueba de Amancio?
Amancio tendrá un periodo de prueba como máximo
de 2 meses al haber realizado un Grado Superior.
c. ¿Qué indemnización cobrarían si los despiden durante el
periodo de prueba?
Ambos no tienen derecho a ninguna indemnización,
porque en el periodo de prueba no hay.

5)
a. ¿Cuál es el tipo de contrato que se le podría hacer a Vicente?
Contrato para la Formacion y el aprendizaje.
b. ¿Qué requisitos debe cumplir de edad y titulación para ese
contrato si el paro es del 25%?
- Edad entre 16 y 25 años.
- No debe poseer una titulación de FP o
universidad.
- No puede haber trabajado antes en ese puesto
en la misma empresa.
c. Si hubiera trabajado antes en esa empresa, ¿se le podría realizar ese contrato?
Sí.
d. Si va a realizar un curso de FP empleo nivel 2, ¿cumple el requisito de edad?
No.
e. ¿Cuál seria la duración mínima y la máxima de su contrato
según la ley?
Mínimo 1 año y máximo 3 años.
f. ¿Cuánto ganará cómo mínimo si el convenio no indica nada del salario?
1006,25 euros brutos.

6)
a. ¿Cumple los requisitos para que le hagan un contrato de
practicas?
Si, se realiza el contrato dentro de los 5 años
siguientes al acabar los estudios.
b. Si el contrato inicial es de 6 meses, ¿Cuál es el máximo de
tiempo que podrá estar contratada en practicas?
18 meses mas, ya que el máximo son 2 años.
c. ¿Puede ganar menos de su categoría profesional?
No.
7)
a. ¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato en practicas?
Sí.
b. ¿Cuánto dura su periodo de prueba?
2 meses, porque proviene de haber estudiado un
Grado Superior.
c. Si estuviera de baja 2 meses, ¿Qué sucede con la duración
de su contrato?
Se interrumpiría la duración, los meses que estuviera
de baja.

8)
a. ¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
Un contrato en Practicas.
b. ¿Cumple los requisitos de edad y años de la finalización de
los estudios?
En los contratos en practicas no hay requisitos de
edad, pero el de años de la finalización de los
estudios si lo cumple.
c. ¿Cuál es la duración mínima de su contrato?
La duración mínima de su contrato es de 6 meses.
9)
a. ¿Qué contrato realizara la empresa? ¿Por qué?
Un contrato eventual por circunstancias de la
producción, por acumulación de tareas, exceso de
pedidos o circunstancias del mercado,
b. ¿Supera la duración máxima?
Si.
c. ¿Qué indemnización sobrara en € al finalizar?
Si el empleado ha trabajado 3 meses, tiene una
indemnización de 1 día por mes trabajado con lo cual
quedaría de la siguiente forma: 3 días x 25€ /día= 75€
de indemnización cobrará.

10)
a. ¿Qué contrato se realizará con los trabajadores que
sustituyen a la enfermera y al administrativo? ¿Por qué?
Se realizará un contrato de Interinidad, sustituirá a
esta persona mientras esté de baja.
b. ¿Cuál es la duración del contrato que sustituye al
administrativo?
Hasta la incorporación de la persona.
c. ¿Qué indemnización tienen los sustitutos al finalizar su
contrato?
En este tipo de contrato de interinidad los
trabajadores no tienen derecho a indemnización.
11)
a. ¿Puede Vicky reclamar su condición de fija? ¿Por qué?
Claro que puede reclamar su condición de fija ya que
lleva 26 meses trabajando y el mínimo para ser fijo
dentro de la empresa es de 24 meses trabajados.
b. ¿Hay algún contrato que no se tenga en cuenta para el cálculo?
Si.
c. ¿Puede ser contratada por circunstancias de la producción?
Si.

12)
a. ¿Qué contrato tiene Vicent?
Vicent tiene un contrato de Fijo Discontinuo.
b. ¿Qué contrato le hacen a Merche todos los años?
Eventual por circunstancias de la producción. Se sabe
fecha de inicio y fecha de fin.
c. ¿Crees que Merche tiene realmente otro contrato? ¿Cuál?
Indefinido a tiempo parcial, por ser conocedor de las
fechas.

13)
a. ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar horas
complementarias pactadas? ¿Por qué?
Sí, el mínimo de horas para poder hacer horas
complementarias es de 10 y ella tiene un contrato de
20 horas semanales.
b. ¿Con que antelación mínima habría que avisarle?
Con 3 días de antelación.
c. ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a
hacer a la semana?
Podría realizar 6 horas mas, que es el 30%.

14)
a. ¿Esta dentro de los limites las 7,5 horas complementarias
que le propone la empresa? ¿Por qué?
Si, ya que esta dentro del 30% de su jornada
b. ¿Debe Esteban realizar las 5 horas extras por imprevistos?
¿Por qué?
No, por imprevistos no, en un contrato de tiempo
parcial, que es el que tiene, no puede realizar horas
extras.
c. Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han
ofrecido, ¿son legales acorde a su jornada de 25 horas?
No puede, porque supera al 15% de las horas
complementarias voluntarias.

15)
a. ¿Qué contratos se realizarán con Marisol y María Luna?
María Luna contrato de relevo y Marisol Contrato de
jubilación parcial.
b. ¿Cuál es la duración de este contrato nuevo?
Hasta 2 años, es el tiempo que le falta a Marisol para
jubilarse totalmente.
c. ¿Qué opciones de jornada tiene la empresa para el contrato
de relevo?
A tiempo parcial o a Tiempo completo, mínimo el 50%
de la jornada.
d. ¿Esta dentro de los topes la jornada de trabajo que va a
realizar Marisol?
Sí.
f. ¿Qué indemnización recibirá María Luna cuando termina su
contrato temporal?
12 Días por año trabajado.

16)
a. ¿Debe firmar el contrato en la empresa y llevarlo a la ETT?
No, el contrato lo tiene que firmar en la ETT.
b. ¿Qué convenio se le aplicara al trabajador? ¿Tiene derecho a
cobrar las vacaciones?
Se le aplicara el convenio que rija en la Empresa
Usuaria.
Sí, tiene derecho a cobrar las vacaciones si no las
disfruta.
c. ¿Es correcto la realización del curso de prevención de riesgos
en la ETT?
NO, el curso de prevención de riesgos laborales se
tendrá que realizar al principio de trabajar y será la
ETT quien lo imparta.

LEO OBST MERLO 1ºTSAF