PROGRAMA DE ASIGNATURA

I. ANTECEDENTES GENERALES

Emprendimiento y Empleabilidad CÓDIGO 02604

ÁREA Humanidades CÓDIGO 10

CARRERA TRANSVERSAL S 0 CÓDIGO 0

PRE-REQUISITOS No hay pre-requisitos ingresados al programa.

HT HP HL [Link] [Link]
HORAS PROGRAMA CRÉDITOS 1 SCT 0
0 2 0 0 0

II. PROPÓSITO Y COMPETENCIAS ASOCIADOS A LA ASIGNATURA

Esta asignatura tiene como propósito desarrollar en los estudiantes habilidades de empleabilidad que le permitan desenvolverse adecuadamente en mercado laboral y
entregarle algunas herramientas para orientar el emprendimiento y se complementan con el uso de la plataforma de Ambiente Remoto de Aprendizaje ARA

D COMPETENCIAS

D1 C1 Trabajar en contextos colaborativos, evidenciando responsabilidad y compromiso con la calidad.

D1 C3 Desarrollar proyectos técnico-profesionales, respetando a las personas y al medioambiente.

EVALUACIÓN 1 (25%) EVALUACIÓN 2 (35%) EVALUACIÓN 3 (40%)

EVALUACIÓN CANTIDAD PONDERACIÓN EVALUACIÓN CANTIDAD PONDERACIÓN EVALUACIÓN CANTIDAD PONDERACIÓN

CERTÁMENES - - CERTÁMENES - - CERTÁMENES - -

TEST - - TEST - - TEST 1 30%

TRABAJOS 2 100% TRABAJOS 2 100% TRABAJOS 2 70%

INFORME - - INFORME - - INFORME - -

OBSERVACIÓN - - OBSERVACIÓN - - OBSERVACIÓN - -

EXAMEN (40%) 1

IV. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA

APRENDIZAJES ESPERADOS

Reconoce cualidades y capacidades individuales para enfrentar decisiones futuras, respetando la diversidad humana.
Ejercita las habilidades necesarias para un desempeño responsable y de calidad en la entrevista de selección de personal.
Identifica los tipos de contratos de trabajo asociándolos a las características de la empresa y labor a realizar de acuerdo a la normativa legal vigente.
Elabora su currículum considerando las necesidades y el tipo de institución al cual postula, así como la experiencia laboral que posee, destacando el compromiso y la
orientación al servicio.
Reconoce las conductas requeridas para lograr un buen desempeño en el proceso de selección de personal según el cargo al cual se postula.
Aplica según normativa legal, los cálculos básicos de una remuneración detallada en un formato de liquidación de sueldo mensual.
Reconoce cualidades y capacidades individuales bajo una visión emprendedora, comprometida con el desarrollo sustentable del ecosistema emprendedor, creando
propuestas que permitan resolver problemas pertinentes a su contexto laboral y/o social.
Identifica los trámites oficiales para el inicio de actividades con responsabilidad y compromiso.
Aplica metodologías que le permitan crear sus modelos de negocio a partir de una idea de producción de un bien o servicio.
Identifica las instituciones de apoyo a emprendimientos como oportunidad de financiamiento.
Reconoce las instituciones competentes que autorizan el funcionamiento de una empresa, y las obligaciones legales que requieren estas instituciones

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ACTITUDES
 Manifestar en cada una de las actividades realizadas, respeto, honestidad y un férreo compromiso con la calidad y la ética.
Enfrentar con entusiasmo, perseverancia y flexibilidad los desafíos planteados.

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS DE LA ASIGNATURA

1.Método Expositivo
2.Método de Preguntas
3.Método de Casos
[Link]ón
[Link] Colaborativo
[Link] ARA (Para asignaturas virtualizadas)

ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA

DE CONOCIMIENTO DE DESEMPEÑO

[Link] [Link]ón
[Link] de caso
[Link]ón de Informe
[Link]

RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS

OBLIGATORIOS

[Link] Acevedo, H. (2006). La guía del emprendedor: combinaciones transgresoras para crear un negocio único. Empresa Activa
[Link] García, S. L. (2018). Gestión e innovación total del capital humano. Grupo Editorial Patria. [Link]

SUGERIDOS

[Link] Castro, T. F. (2016). Emprendimiento y plan de negocio. RIL editores. [Link]

UT 1 EMPLEABILIDAD 16 hrs

APRENDIZAJES ESPERADOS CONTENIDOS

- Reconoce cualidades y capacidades individuales para enfrentar decisiones futuras, - Concepto de empleabilidad
respetando la diversidad humana. - Estructura de Currículo Vitae
- Elabora su currículum considerando las necesidades y el tipo de institución al cual - Contenido de C.V.
postula, así como la experiencia laboral que posee, destacando el compromiso y la - Carta de Presentación
orientación al servicio. - Proactividad.
- Ejercita las habilidades necesarias para un desempeño responsable y de calidad en - Competencias Laborales
la entrevista de selección de personal. - La empleabilidad en empresas inclusivas
- Reconoce las conductas requeridas para lograr un buen desempeño en el proceso - FODA personal
de selección de personal según el cargo al cual se postula. - Test de selección de personal
- Identifica los tipos de contratos de trabajo asociándolos a las características de la - Perfil profesional/ cargo
empresa y labor a realizar de acuerdo a la normativa legal vigente. - Entrevista de selección
- Aplica según normativa legal, los cálculos básicos de una remuneración detallada - Role playing
en un formato de liquidación de sueldo mensual. - Presentación Personal
- Responsabilidad
- Redes sociales y Bolsas de Empleo
- Persistencia y Superación desde un contexto inclusivo
 - Trabajador dependiente
- Contrato de trabajo
- Estipulaciones de un C.T.
- Tipo de Contrato de trabajo
- Sueldo base
- Gratificación mensual
- Sueldo imponible
- Sueldo Bruto
- Descuentos Legales
- Sueldo líquido a pagar

UT 2 EMPRENDIMIENTO 14 hrs

APRENDIZAJES ESPERADOS CONTENIDOS

- Reconoce cualidades y capacidades individuales bajo una visión emprendedora, - Espíritu Emprendedor e Innovador
comprometida con el desarrollo sustentable del ecosistema emprendedor, creando - Idea de negocio
propuestas que permitan resolver problemas pertinentes a su contexto laboral y/o - Oportunidad y Nicho de Mercado
social. - Políticas inclusivas
- Identifica las instituciones de apoyo a emprendimientos como oportunidad de - Metodología Pitch
financiamiento. - Instituciones de financiamiento.(Capital semilla de Sercotec, Corfo y Bancos etc)
- Identifica los trámites oficiales para el inicio de actividades con responsabilidad y - Diferenciación y ventaja competitiva
compromiso. - Modelo de Negocios Canvas (Propuesta de Valor, Relaciones con los clientes)
- Reconoce las instituciones competentes que autorizan el funcionamiento de una - Persona Natural y empresario individual EIRL v/s Sociedades
empresa, y las obligaciones legales que requieren estas instituciones - Modelo de negocio Canvas. (canales de distribución, Socios Claves)
- Aplica metodologías que le permitan crear sus modelos de negocio a partir de una - Autorización SII, Permisos municipales e instituciones vinculadas
idea de producción de un bien o servicio. - Modelo de negocio Canvas
 PERIODO DE EXÁMENES FINALES

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