CORPORACIÓN SYSPRO
REGLAMENTO EN HIGIENE
Y SEGURIDAD
PRESENTADO POR:
Michel Valentina Beltrá n
Yudiney Rojas Varela
PRESENTADO A:
Luz Adriana Ortiz Fló rez
Villavicencio (Meta)
11/11/2023
NOMBRE DE LA EMPRESA GRANJA PISCICOLA LAS BRISAS AN
112723719
IDENTIFICACIÓN NIT
4
DIRECCIÓN PRINCIPAL KM 13 VIA ACACIAS VEREDA SECTOR LA UNION
PAGINA WED https://www.contactamos.com.co/
CIUDADES VILLAVICENCIO
DEPARTAMENTO META
TELEFONO 3145558794
NOMBRE DEL ARL ARL Sura
Clase o tipo de riesgo asignado por la
ARL
Principal: Riesgo 3
Código de la actividad económica:
Artículo 1: Contactamos GRANJA PISCICOLA LAS BRISAS se compromete a dar cumplimento a
las disipaciones legales vigentes para garantizar los mecanismos de adecuada oportuna
prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales de conformidad con los
artículos 34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,349,350 y 351 del código sustantivo de
trabajo.
Artículo 2: Contactamos GRANJA PISCICOLA LAS BRISAS nos comprometemos promover y
garantizar la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST), de conformidad con lo establecido en la Resolución 2013 de 1986 .
El presente Reglamento tiene por objeto proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Dotar de elementos de protección personal a todos los trabajadores, de acuerdo con los
riesgos a los que están expuestos.
Reportar e investigar oportunamente los accidentes y/o enfermedades de origen laboral y
ejecutar las acciones de mejora derivados de dichos eventos.
Desarrollar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Desarrollar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Artículo 3: Nos comprometemos destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborado de acuerdo con el Decreto 1072 capitulo 6 de 2015, el cual consiste en un desarrollo
lógico y por etapa.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de
Gestión. El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la Institución, igualmente, puede
ser compatible con los otros sistemas de gestión de la Empresa y estar integrado en ellos.
Artículo 4: Los peligros existentes, controlados por la Empresa y los empleados de acuerdo con
el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo están constituidos principalmente por:
PELIGROS CONDICIÓN
BIOMECANICO Carga continua de baldes con agua con movimientos repetitivos 3 veces a la semana
expuestos continuamente al agua y al sol.
FÍSICO
Exposición al agua y al son continuamente.
LOCATIVO
Orden, aseo, caídas con posibles fracturas por resbalar, dolores de cabeza severos u en
su defecto migrañas por la exposición al sol y al agua.
MECÁNICO
No implica manejo de maquinas.
Artículo 5: La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de
las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa.
Artículo 6: La Empresa tiene su respectivo proceso de inducción del trabajador a las actividades
que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija
el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar ya que así mismo se va a
tener en cuenta la Seguridad de el mismo.
También se cuenta con los primeros auxilios en caso de accidente que se cause u origine en el
desarrollo del trabajo, contando con los recursos físicos y humanos para la atención de
emergencias, que le permitan actuar conforme a lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo y de la
Seguridad Social. Los trabajadores y/o contratistas que sufrieran un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral se obligan a cumplir con el tratamiento médico prescrito, en caso de que el
trabajador sea renuente a cumplir el tratamiento y las órdenes médicas, perderá el auxilio
correspondiente, y podrá ser objeto de medidas disciplinarias, previo a la realización del proceso
disciplinario correspondiente.
Artículo 7: Este reglamento permanece en dos lugares de la empresa, cuyo contenido se
da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso y de todas aquellas personas
particulares que quieran conocer mas sobre esta.
