INSTRUCTOR: Luis Roberto Castillo Encinas
INTEGRANTES:
- Chavarría Mandare Andrea Ivonne
- Vidal Zavala Santiago Gregorio
ESPECIALIDAD: Administración Industrial
TEMA: Plan Estratégico de RR-HH en la Empresa Gloria S.A
SEMESTRE: 5to
TURNO: Tarde
Plan estratégico del área de Recursos Humanos
GLORIA S.A
Gloria S.A. es una empresa que forma parte de un conglomerado
industrial de capitales peruanos. Esta dedicad a la venta y distribución a nivel
nacional de productos lácteos y derivados tanto de leches industrializadas como
de derivados lácteos.
PERFIL GENERAL DE LA EMPRESA
Industria: Productos de consumo masivo.
Descripción: Es líder en elaborar y comercializar lácteos, leches
industrializadas y productos de consumo masivo.
Productos y Servicios: Leche evaporada, leche UHT, yogurt,
quesos, néctar y refrescos, manjar blanco, mantequilla, crema de leche,
conservas de pescado, leche condensada, mermelada, café, panteón, base
de helados, conservas de fruta.
1. PERFILES DE PERSONAL DE LA EMPRESA GLORIA S.A
1.1. Asistente de Contabilidad
Responsabilidades:
Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se
registren todas las transacciones empresariales
Actualizar las cuentas por cobrar y emitir facturas
Actualizar las cuentas por pagar y realizar conciliaciones
Asistir en el procesamiento de balances, estados de resultados y otros
estados financieros de acuerdo con las directrices legales y financieras
de la empresa
Asistir con la revisión de gastos, registros de nómina, según lo asignado
Actualizar los datos financieros en las bases de datos para garantizar
que la información sea precisa y esté disponible de inmediato cuando
sea necesario
Preparar y enviar informes semanales y mensuales
Ayudar a contables sénior en la preparación de cierres
mensuales/anuales
Ayudar con otras tareas de contabilidad
1.2. Asistente de Recursos Humanos
2
Responsabilidades:
Compilan y mantienen los expedientes del personal.
Registran los datos de cada empleado, como, por ejemplo, domicilio,
ingresos semanales, ausencias, totales de ventas o producción,
informes de supervisión
La fecha y motivo de la terminación de la relación laboral.
Pueden preparar informes para registros de empleo, archivar registros
de empleo o buscar expedientes de los empleados y suministrar
información a personas autorizadas.
1.3. Asistente Financiero
Responsabilidades:
Actualizar hojas de cálculo financieras con las transacciones diarias
Preparar balances
Registrar y conciliar extractos bancarios
Crear informes de análisis de costes
Tramitar el pago de impuestos
Ayudar en la confección de las nóminas mensuales y mantener los
registros organizados
Llevar un registro de las cuentas por cobrar y por pagar
Tramitar facturas y realizar el seguimiento con los clientes, proveedores y
socios cuando sea necesario
Prestar apoyo administrativo durante la confección de presupuestos
Participar en las auditorías trimestrales y anuales
Requisitos
Experiencia laboral como asistente financiero, responsable financiero o en
un puesto similar
Conocimientos avanzados de Excel
Familiaridad con software contable
Capacidades de organización y de gestión del tiempo
Atención al detalle y habilidad para detectar errores aritméticos
Grado en Finanzas, Contabilidad o Económicas
2. FILTROS DE SELECCIÓN DE LA EMPRESA GLORIA S.A
3
2.1. Asistente de Contabilidad
Requisitos:
Experiencia demostrable como asistente contable
Excelentes habilidades organizativas
Gran atención al detalle
Buen manejo de aritmética y cifras, así como perspicacia analítica
Buena comprensión de los principios y prácticas de contabilidad y de
informes financieros
Excelente conocimiento de MS Office y SAP
Grado en Contabilidad, Finanzas o un campo pertinente
2.2. Asistente de Recursos Humanos
Requisitos:
Resguardar todos los archivos y documentos del departamento.
Facilitar las actividades de las evaluaciones de personal.
Apoya con transcripción de contratos de trabajo y las tramitaciones con la
Seguridad Social.
Atender al igual que suministrar información de los trámites que necesite la
organización.
Gestionar los datos y preparar las nóminas.
Control de asistencias, ausencias y salidas del personal. Asiste en
labores de gestión administrativa del personal.
2.3. Asistente Financiero
Requisitos:
Experiencia laboral como asistente financiero, responsable financiero
Buen conocimiento de los procedimientos contables y de teneduría de
libros
Conocimientos avanzados de MS Excel (uso de las funciones financieras)
Capacidades de organización y de gestión del tiempo
Atención al detalle y habilidad para detectar errores aritméticos
Grado en Finanzas, Contabilidad o Económicas
3. REMUNERACIÓN
4
4. Calificación de acuerdo a requisitos
La programación de fechas de evaluación de trabajo en RR-HH es la planificación
y seguimiento de procesos relacionados con el desempeño y la gestión de
empleados en una organización.
A continuación, se presenta un cronograma de convocatoria:
Anuncio de la convocatoria: Se publica la convocatoria en diferentes
medios de comunicación y en la página web de la institución o empresa.
Recepción de solicitudes: Los interesados deben enviar su solicitud a
través del medio indicado en la convocatoria, ya sea correo electrónico o
entrega física de documentos.
Evaluación y preselección de candidatos: Se revisan todas las
solicitudes recibidas y se realiza una evaluación de los perfiles de los
candidatos. Se realiza una preselección de los candidatos que cumplen con
los requisitos establecidos en la convocatoria.
Entrevistas y pruebas: Se realizan entrevistas y pruebas a los candidatos
preseleccionados para evaluar sus conocimientos, habilidades y
competencias relacionadas con el puesto.
Selección final: Se eligen a los candidatos que han obtenido los mejores
resultados en las entrevistas y pruebas.
Comunicación a los candidatos seleccionados: Se notifica a los
candidatos seleccionados que han sido elegidos para el puesto. Se les
comunica las condiciones y requisitos para formalizar su ingreso a la
institución o empresa.
Reserva y lista de espera: En caso de que algún candidato seleccionado
renuncie al puesto, se recurre a la lista de espera para seleccionar a un
nuevo candidato.
Formalización del ingreso: Los candidatos seleccionados deben
presentar la documentación requerida y cumplir con los trámites para
formalizar su ingreso.
Incorporación y capacitación: Los nuevos empleados son incorporados a
la institución o empresa y reciben la capacitación necesaria para
desempeñar sus funciones.
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
6
5. CV de Postulantes:
Asistente de contabilidad:
7
Asistente de RRHH:
8
Asistente financiero:
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
[Link]
puesto#:~:text=Responsabilidades%20de%20un%20Auxiliar%20Contable,por%20p
agar%20y%20realizar%20conciliaciones
[Link]
4161.00#:~:text=Lo%20que%20hacen%3A,terminaci%C3%B3n%20de%20la%20re
laci%C3%B3n%20laboral
[Link] ]
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