Higiene y Seguridad en el Trabajo

Ing. Martín Piccioni

Ing. Gastón Crozzoli
2023
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
¿A que no referimos con HIGIENE? Higiene Laboral?

Reglas, procesos, técnicas, hábitos a observar y aplicar a favor de la Prevención de

Enfermedades. Reducir al máximo las probabilidades de Enfermedades a las cuales el
trabajador está expuesto cuando realiza su actividad laboral. En otras palabras, la higiene
laboral, se enfoca en la prevención de la salud y ambiente de trabajo dentro de una empresa.

Y Salud Ocupacional?

Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as

mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, buenos ambientes y organizaciones de
trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
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y a SEGURIDAD?

Acciones para evitar Accidentes laborales.

- Identificación de riesgos
- eliminar condiciones inseguras,
- políticas para evitar actos inseguros
- utilización de equipos de protección personal
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
ALGO DE HISTORIA…

• El concepto de Higiene y Seguridad en el Trabajo (HyST) ha evolucionado a lo largo del

tiempo, adaptándose a cambios en las condiciones laborales, tecnológicas y sociales.
• Los objetivos de la HyST han cambiado a lo largo de la historia, pasando de la reparación del
daño causado por accidentes, a la prevención y reducción de riesgos laborales.
Reparación del Daño Evitar el siniestro Prevención del riesgo
(Medicina del Trabajo) (Seguridad) laboral (causas)

Trabajo medieval era considerado un castigo divino y por lo tanto NO merecía el esfuerzo de
atender a quienes deterioraban o perdían su vida. Antes del Renacimiento no existía el concepto
de trabajo y el trabajador no era enaltecido por la acción realizada.
• Antigüedad → esfuerzos por proteger la salud de los trabajadores
o Edad de Piedra (herramientas) → Revolución Industrial (intensificó los riesgos y
accidentes y no las medidas para evitarlos) → marcando el comienzo de la prevención
de riesgos laborales.
• Higiene y Seguridad en el Trabajo surge como respuesta a los riesgos laborales generados
durante las tareas a ejecutar y se ha desarrollado a lo largo de los años adquiriendo una
importancia significativa en la prevención de riesgos y la protección de la salud de los
trabajadores.
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ALGO DE HISTORIA…

• Bernardo Ramazzini → 1713 pionero Medicina Laboral en el aspecto curativo y preventivo

o Visitar los centros de trabajo (observar tareas, los procedimientos y técnicas, materiales
y sustancias)
o Entrevistaba, preguntaba por molestias y enfermedades, su evolución.

• Primer tratado sobre las enfermedades de los trabajadores “De morbis artificum diatriba”

• Cada capítulo comienza con la descripción de los trastornos que acompañan a cada profesión
o a cada oficio. Relaciona estos trastornos con un tipo de trabajo determinado y añade los
datos recogidos en sus entrevistas y observaciones.

• Considerarse como quién inició el estudio de las enfermedades profesionales.

• 1919 - Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrollo de la seguridad laboral y la

prevención de accidentes. Preámbulo

• Recomendaciones y regulaciones internacionales, que impulsan la adopción de servicios de

medicina ocupacional y salud laboral en las empresas.
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ALGO DE HISTORIA…

• 1889 Argentina → régimen oligárquico establecido (“cuestión social” dentro de la agenda

pública). Pésimas condiciones laborales, sobreexplotación de trabajadores, exclusión de la
vida política del país → federaciones obreras (sindicalistas y socialistas) → organizar al
proletariado en lucha por sus derechos

• Dr. Juan Bialét Massé → 1904 realizar un estudio sobre el estado de los trabajadores y la
producción en la Argentina.

o Conocer las condiciones en que se verifica el trabajo en toda la República;

o los resultados prácticos y experimentales de las jornadas adoptadas,
o condiciones higiénicas, morales y económicas
o descanso en la industria
o importancia y forma de las retribuciones y salarios
o alimentación y alojamiento

• En 1915 se sancionó la Ley Nº 9.688.

Significó un avance → el accidente era motivo para tener derecho a recibir una indemnización,
sin necesidad de demostrar la cuantía del daño ni la responsabilidad del empleador.
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Ley Contemplaba los
• Si la empresa no podía accidentes y
pagar, el Estado lo hacía. 9688/1915 enfermedades del
trabajo

• Sistema de presunciones de Ley Se establecieron valores a la

responsabilidad
• Posibilidad un seguro a favor
24028/1991 pérdida de miembros del
cuerpo humano por medio de
del trabajador. NO era
Impulsó las Industria del Juicio y tablas.
obligatorio
como consecuencia hubo muchas
empresas quebradas y un mercado
poco atrayente para empresas
extranjeras
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• Sistema de presunciones de
Se establecieron valores a la
responsabilidad
• Posibilidad un seguro a favor
Ley pérdida de miembros del
cuerpo humano por medio de
del trabajador. NO era 24028/1991 tablas.
obligatorio
• Ineficaces políticas de prevención
• Excesiva Litigiosidad (Juicios)
• Inexistencia de control sobre el beneficio real del trabajador
(Costas Judiciales)
• Inexistencia de políticas eficaces de rehabilitación
• Aseguradores limitados y de dudosa solvencia.

Ley 24.557/95. Ley de Riesgos del Trabajo

 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Ley 24.557/95. Ley de Riesgos del Trabajo
Establece las regulaciones fundamentales para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados en el país.

CAPÍTULO I: Objetivos y Ámbito de Aplicación.

ART. 1°: Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT)
• Establece la prevención y reparación de daños laborales.
• Objetivos: a) Reducción de riesgos, b) Reparación de daños, con rehabilitación, c)
Recalificación y recolocación, d) Fomentar negociación colectiva (prevención y reparación)

ART. 2°: Ámbito de aplicación

• Obligatoriamente incluidos:
a) Funcionarios y empleados del sector público
b) Trabajadores del sector privado
c) Personas con servicio de carga pública

Poder Ejecutivo Nac. (PEN) (Incluir): a) Trabajadora/es domésticos, b) Trabajadora/es

autónomos. c) Trabajadora/es en relaciones no laborales. d) Bomberos voluntarios.
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ART. 3: Seguro obligatorio y autoseguro.
Aplica:
• Empleadores que contraten trabajadores
• Empleador → Autosegurarse
– solvencia para prestaciones y asistencia médica y
– servicios para otorgar prestaciones.
• Quienes no cumplan deben asegurarse en “Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)”.
• Entidades estatales también pueden Autosegurarse.
CAPÍTULO II: Prevención de los Riesgos del Trabajo
ART. 4: Obligaciones de las partes
• Empleadores, trabajadores y ART → Tomar medidas para prevenir riesgos laborales
a) Compromisos con las Normas de higiene y seguridad
b) Unilateral, negociación colectiva o parte del contrato con ART
• ART establecer → Plan de Acción/Prevención
a) evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución
b) Visitas periódicas de control
c) Definición de medidas correctivas (reducir riesgos y registrar siniestralidad)
d) propuesta de capacitación
• ART supervisa y denuncia incumplimientos a Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
• SRT resuelve discrepancias en la ejecución del Plan.
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ART. 5: Recargo por incumplimientos.

• Empleador incumplidor paga al Fondo de Garantía si accidente/enfermedad se debe a falta

de higiene/seguridad.
• SRT determina gravedad, monto y gestiona pago.

CAPÍTULO III: Contingencias y Situaciones Cubiertas

ART. 6: Contingencias.
• Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento relacionado al trabajo o en trayecto
trabajo-casa. (in-itinere).
a) Modificaciones al trayecto (72 hs antes).

• Enfermedades profesionales: Según listado. (Dec. 658/96)

a) De acuerdo a Agentes de riesgo, cuadros clínicos y actividades.
b) No incluidas en lista no son resarcibles.

• Excluidos: Accidentes por dolo del trabajador, fuerza mayor externa; incapacidades
preexistentes.
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ART. 7: Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). (Comisiones Médicas)

• ILT: Temporal incapacidad para tareas habituales.

• Cesa por alta médica, IL Permanente, dos años de invalidez, muerte del afectado.

ART. 8: Incapacidad Laboral Permanente (ILP).

• Daño permanente que afecta capacidad laboral.
• ILP Total: 66% o más.
• Tabla de evaluación de Incapacidades (Comisiones Médicas)
– edad del trabajador,
– el tipo de actividad,
– reubicación laboral

ART. 9: Carácter Provisorio y Definitivo de la ILP.

• Carácter provisorio por 36 meses, extensible 24 meses. (% Definitivo de la Incapacidad)
a) ILP parcial con certeza: plazo reducido.
b) Vencidos los plazos es definitiva.
• Pago único definitivo al cese de ILT.
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ART. 10: Gran Invalidez.
Cuando el trabajador en situación de ILP TOTAL necesite la asistencia continua de otra persona
para realizar los actos elementales de su vida.
AMPO indicador que se calcula a partir
de los aportes personales de los
CAPÍTULO IV: Prestaciones Dinerarias trabajadores en relación de dependencia
y de los trabajadores autónomos.
ART. 11: Régimen legal de las prestaciones dinerarias.
• Prestaciones dinerarias: Franquicias y privilegios de Créditos por alimentos.
- Irrenunciables y no cedibles/enajenables.
• Prestaciones por ILT o ILP provisoria, se ajustan según variación del Aporte Medio Previsional
Obligatorio (AMPO). Art. 208 Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
- Mejoras por parte del Poder Ejecutivo según condiciones económicas.

ART. 12: Ingreso Base

• Los salarios mensuales tomados a fin de establecer el promedio se actualizarán mes a mes
aplicándose la variación del índice de Remuneraciones Imponibles Promedio de los
Trabajadores Estables (RIPTE).
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ART. 13: Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.
• Durante ILT, prestación mensual igual a valor mensual del ingreso base.
a) Primeros 10 días → empleador. > 10 días, ART.
b) Aportes y contribuciones a seguridad social (Empleador o ART).
• No se generan remuneraciones durante ILT por accidentes/enfermedades laborales.

ART. 14: Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP).

• Durante la IPP, valor mensual del ingreso base X por el % de incapacidad. (+Asig. Fliares.)
• IPP Definitivo:
– Incap. < = 50% pago único (53) veces valor mensual del ingreso base X % incapacidad X coeficiente (65)/
edad del damnificado. Doc.1
– 50% < Incap. < 66%, renta periódica. Valor mensual del ingreso base X % incapacidad. Doc.2
Valores mínimos Res. 12/2023.

ART. 15: Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT).

• Durante la IPT, prestación mensual 70% del valor mensual del ingreso base. (+Asig. Fliares.)
• Declaración definitiva: Prestaciones por retiro definitivo por invalidez.
a) Prestación mensual complementaria. Monto = (53) veces valor mensual del ingreso base X
coeficiente (65)/ edad del damnificado. Doc.3
Valores mínimos Res. 12/2023.
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ART. 16: Retorno al trabajo por parte del damnificado.

• Prestaciones por Incapacidad Laboral Permanente compatibles con actividades por cuenta
propia o relac. Dependencia.

ART. 17: Gran Invalidez.

• “Gran inválido” recibe prestaciones de IPT.

• Adicionalmente, ART paga prestación mensual equivalente a tres veces valor del AMPO.

ART. 18: Muerte del Damnificado

• Derechohabientes acceden a pensión por fallecimiento y prestación mensual

complementaria.
• Derechohabientes definidos por ley 24.241.
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CAPÍTULO V: Prestaciones en Especie.

ART. 20: Prestaciones en Especie.

• ART brinda prestaciones en especie a trabajadores.
o asistencia médica,
o prótesis y ortopedia,
o rehabilitación,
o recalificación;
o servicio funerario.
• Pueden suspenderse las prestaciones o ser prestadas hasta su curación completa.
CAPÍTULO VI: Determinación y Revisión de Incapacidades.

ART. 21: Comisiones Médicas.

• Comisiones médicas y Comisión Médica Central determinan: naturaleza del accidente,
carácter y grado de incapacidad, prestaciones en especie.
• Comisiones pueden revisar incapacidades y resolver discrepancias.
• Establecer procedimientos y régimen arancelario.

ART. 22: Revisión de Incapacidad.

• Comisiones médicas realizan nuevos exámenes hasta declaración de incapacidad definitiva.
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CAPÍTULO VII: Régimen Financiero

ART. 23: Cotización.

• Financiamiento de prestaciones a cargo de ART con cuota mensual por el empleador.
• Base imponible según Ley 24.241 (art. 9).
• Cuota declarada y abonada con aportes y contribuciones del CUSS (Contribución Unificada
de la Seguridad Social).
• Fiscalización y verificación a cargo de ART.

ART. 25: Tratamiento Impositivo.

• Cuotas (Art 23.) deducibles de impuesto a las ganancias.
• Contratos de afiliación a una ART exentos de todo impuesto nacional.
• Invitación a provincias a adoptar exenciones.
• Reservas de ART exentas de impuestos.
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CAPÍTULO VIII: Gestión de Prestaciones

ART. 26: ART.

• ART gestionan prestaciones → requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestión, etc.
• Objetivo de las ART otorgar prestaciones
• Pueden contratar con afiliados
✓ prestaciones dinerarias → casos de accidentes y enfermedades inculpables
✓ cobertura de las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y
enfermedades de trabajo

ART. 27: Afiliación a la ART.

• Empleadores NO Autoasegurados → afiliarse a una ART.
• ART no puede rechazar la afiliación de empleadores.
• Afiliación → contrato definido por SRT (forma, contenido y duración).
• Rescisión de contrato requiere la firma de uno nuevo con otra ART o autoseguro.
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ART. 28: Responsabilidad por Omisiones.
• Empleador NO autoasegurado y NO afiliado a ART → responsable directo de las
prestaciones.
• Si un empleador omite declarar obligaciones de pago o la contratación de trabajadores, por
prestaciones responde la ART y podrá recuperar los costos del empleador.

ART. 29: Insuficiencia Patrimonial.

• Empleador sin contrato de ART ni Autoasegurado con insuficiencia patrimonial, las
prestaciones serán financiadas por la SRT (Fondo de Garantía de la LRT).

ART. 30: Autoseguro.

• Quienes elijan el régimen de autoseguro deben cumplir con las obligaciones establecidas en
la ley para empleadores y ART, excepto
✓ afiliación,
✓ aportes al Fondo de Reserva de la LRT
✓ otras obligaciones incompatibles con el autoseguro.
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CAPÍTULO IX - Derechos, deberes y
prohibiciones

ART. 31: Derechos, deberes y prohibiciones

• ART: • Empleadores:
✓ Denunciar incumplimientos de higiene y ✓ Recibir información sobre alícuotas,
seguridad ante la SRT, prestaciones y asesoramiento de ART,
✓ Acceso a información para cumplir ✓ Notificar ART a los trabajadores,
prestaciones, ✓ Denunciar accidentes y enfermedades a la
✓ Promover prevención, informar planes a SRT ART y SRT,
✓ Registro de siniestralidad, ✓ Cumplir normas de higiene y seguridad,
✓ NO realizar exámenes psicofísicos previos a ✓ Registro de siniestralidad.
afiliación.

• Trabajadores:
✓ Información y capacitación en prevención de riesgos,
✓ Cumplir normas de higiene y seguridad, plan de mejoramiento y recalificación,
✓ Informar hechos relacionados con riesgos al empleador,
✓ Exámenes médicos y rehabilitación,
✓ Denunciar accidentes y enfermedades a empleador.
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ART. 32 : Sanciones.
Empleadores autoasegurados, ART y compañías de seguros de retiro:
• Por incumplimiento de Obligaciones, Prestaciones (Asistencia médica y farmacéutica),
Prestaciones dinerarias o Fondos
→ Multas
→ Penas (Código Penal)
→ Prisión.

• Directores y representantes de personas jurídicas también responsables.

CAPÍTULO X - Fondo de Garantía de la LRT

ART. 33: Creación y Recursos.
1. Creación del Fondo de Garantía de la LRT para insuficiencia patrimonial.
2. Garantía requerirá acciones judiciales y declaración de insuficiencia.
3. Recursos del Fondo: multas, contribuciones, recuperaciones, rentas, donaciones.
4. Excedentes del Fondo destinados a investigaciones y actividades de salud laboral, campañas
publicitarias, etc
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CAPÍTULO XI – Fondo de Reserva de la LRT
ART. 34: Creación y Recursos.
• Creación del Fondo de Reserva de la LRT para prestaciones de ART.
• Administrado por SRT. (Prevención ART - Res. 275/21)
• Recursos del Fondo: previstos en la ley, aporte anual de ART fijado por el Ejecutivo.

CAPÍTULO XII – Entes de Regulación y Supervisión de la LRT

ART. 35: Creación de la SRT.

• Garantizar el cumplimiento del derecho a la salud y seguridad de las y los trabajadoras y
trabajadores en su ámbito laboral.

ART. 36: Funciones de la SRT.

• controla cumplimiento de normas de HyST, supervisa ART y empresas Autoaseguradas,
impone sanciones de Ley.
• Registro Nacional de Incapacidades Laborales, datos de damnificados, prestaciones,
incapacidades, ídices de siniestralidad,
• supervisar empresas autoaseguradas.
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Capítulo XIII - Responsabilidad Civil del Empleador
ART. 39: Responsabilidad civil.
• En caso de daños causados por terceros, el damnificado puede reclamar reparación de
acuerdo a las normas del Código Civil.
• El damnificado tiene derecho a prestaciones, por lo que la ART o el empleador
autoasegurado están obligados a otorgar la totalidad de las prestaciones correspondientes.
Podrán repetir del responsable del daño causado
Capítulo XIV - Órgano Tripartito de Participación

ART. 40: Comité Consultivo Permanente.

• Se establece un Comité Consultivo Permanente compuesto por representantes del Gobierno,

CGT y empleadores.
• El Comité tiene funciones consultivas en diversos aspectos de la ley, como reglamentación,
enfermedades profesionales, prevención de riesgos, entre otros.
Ley 26773 - Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales.
Ley 27348 - Complementaria de la Ley de Riesgos del Trabajo
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Ley 19.587/72. Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Art. 1. Las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (HyST) se ajustarán, en todo el
territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su
consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines
de lucro, cualquiera sea la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se
ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias,
elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.

Art. 4. HyS comprende Normas técnicas, sanitarias y de precaución con el objeto de:

a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;

b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los puestos de trabajo;
c) desarrollar actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades.
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Art. 5. Para su aplicación deberían considerarse principios y métodos de ejecución básicos:

• Servicios de HyST y Medicina Laboral preventivo y asistencial (Dec. 1338/96);

• Reconocimiento de la existencia legal de reglamentaciones atendiendo condiciones
ambientales o factores ecológicos y la incidencia de factores de riesgo;
• Reglamentaciones por sectores. (ramas de actividad, especialidades profesionales,
dimensión de las empresas) (Dec. 911/96, 617/97, 249/07)
• Distinción de actividades normales, penosas, riesgosas, ambientes insalubres, etc.;
• Clasificación de los accidentes, lesiones, enfermedades laborales;
• Investigación de los factores → accidentes y enfermedades laborales;
• Estadísticas normalizadas para el estudio de las causas y los modos de prevenirlas;
• Adopción de medidas de protección de la salud y vida del trabajador;
• Aplicación de técnicas de corrección de los ambientes de trabajo;
• Condiciones mínimas de HyST;
• Exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos; etc.
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Art. 6. Reglamentaciones de las condiciones de HIGIENE que consideren:

• Diseño de establecimientos, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos en

el trabajo;
• Factores físicos
• Contaminación ambiental;
• Efluentes industriales

Art. 7. Reglamentaciones de las condiciones de SEGURIDAD que consideren:

• Instalaciones, herramientas, conservación;

• Protecciones;
• Instalaciones eléctricas;
• Prevención de accidentes y enfermedades (Laborales);
• Identificación de sustancias y señalización de sectores peligrosos,
• Prevención y protección contra incendios.
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Art. 8 y 9. Obligaciones del EMPLEADOR:

• Adoptar medidas adecuadas de Higiene y Seguridad relativo a:

o Lugares de trabajo en condiciones adecuadas,
o Protecciones en equipamientos y maquinarias;
o Provisión y mantenimiento de los EPP
o Procesos y operaciones;
o Exámenes pre-ocupacionales;
o Capacitación del personal en HyST → riesgos específicos;
o Denunciar enfermedades profesionales; etc

Art. 10. Obligaciones del TRABAJADOR:

• Cumplir con las Normas de HyST

• Someterse a exámenes médicos periódicos
• Denunciar al empleador respecto de Accidentes Personales y/o Enfermedades Profesionales
• Recibir capacitación a través de cursos que se realizarán en el horario laboral.
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 351/79
Anexo I
Capítulo 1 - Establecimientos
Establece el cumplimiento de la Ley 19.587 para todo establecimiento
dentro del territorio de la República Argentina.

Capítulo 2 – Servicios
Capítulo 3 – Servicio de Medicina del Trabajo
Capítulo 4 – Servicio de Higiene y seguridad en el trabajo
Derogados por el Art. 1 del Decreto N° 1338/96.
Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores
equivalentes.
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 1338/96
Art. 3. Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo

• Servicio de Medicina en el Trabajo MT (interno o externo)

• Servicio de HyST (Prevenir todo daño al trabajador en el ambiente laboral)
Art. 4. Trabajadores Equivalentes
Cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción
más el 50 % del número de trabajadores en tareas administrativas.
Art. 5. Servicio de MT. Promover ¿el más alto nivel? de salud de los trabajadores.
Función → PREVENCIÓN → asistencia inicial a las enfermedades y
emergencias médicas durante el trabajo o en el establecimiento.

Art. 7. Asignación de horas médico semanales/trabajadores

equivalentes
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 1338/96 cont.
Art. 9. La SRT determina los Exámenes médicos a realizarse → características y frecuencias de
acuerdo al riesgo.
Art. 10. Servicio de HyST. Implementar la política fijada por el establecimiento → promover y
mantener condiciones ambientales adecuadas en el lugar de trabajo.
Art. 11. Personal idóneo (Graduados universitarios, Profesionales, Técnicos) en HyST para dirigir
el Servicio y para las áreas de prevención de las ART.
Art. 12. Horas profesionales mensual/trabajadores equivalentes/categoría de riesgos según la
actividad.
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 1338/96 cont.
Art. 13. Auxiliares en HyST. (Técnicos en HyST)

Art. 14. Excepciones de la obligación de tener asignación de profesionales y técnicos en higiene

y seguridad.
a. Las explotaciones agrícolas por temporada,
b. tareas administrativas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores,
c. Los servicios médicos sin internación,
d. Los establecimientos educativos que no tengan talleres,
e. Los talleres de reparación de automotores que empleen hasta CINCO (5) trabajadores
equivalentes; etc.
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 351/79 Cont.
Capítulo 5 - Proyecto, instalación, acondicionamiento y modificación
Art. 42 al 45. Ante toda modificación, ampliación, acondicionamiento del establecimiento,
montaje de equipos, instalaciones de servicios, etc. se deberán, previamente en los proyectos y
estudios primarios contemplas todas condiciones de HyST requeridas por este reglamento.

La autoridad de aplicación podrá EXIGIR el cumplimiento del reglamento cuando lo requiera y el

establecimiento DEBERÁ adecuarse al mismo cuando sea necesario.
Art. 46. Sanitarios adecuados e independientes de acuerdo al sexo, en cantidad de acuerdo al n°
de trabajadores.

Art. 47. Que debe contener un sanitario.

1. Lavamanos y duchas con agua caliente y fría,
2. Retretes individuales,
3. Mingitorios.

Art. 48. Servicio MÍNIMO sanitario en cada establecimiento.

 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 351/79 Cont.
Art. 49. Sanitarios de acuerdo al n° de trabajadores en cada turno.
• < 5 trabajadores
• 5 < trabajadores < 10 tener en cuenta el sexo
• 11 < trabajadores < 20
• Agregado de instalaciones > 20 trabajadores
Art. 50 y 51. Vestuarios
• vestuarios individuales > 10 trabajadores por sexo.
• < 10 trabajadores por sexo → unificarse con separación;
• cantidad de armarios por trabajador, materiales de construcción y tamaños de armarios de
acuerdo a las sustancias de trabajo, etc.
Art. 52 y 53. Comedores
• Ubicación, condiciones ambientales del mismo, condiciones de limpieza, eliminación de
vapores y/o humos. Reglamentaciones del CAA
Art. 54. Ubicación del Servicio de Medicina del Trabajo. (Volver al Dec. 1338)
- Condiciones físicas constructivas (sup. 50m2 y aislados de ruidos y vibraciones)
- Ubicación dentro del establecimiento. (Planta baja, Planta alta-ascensores para camillas)
- Sala de espera, oficina, 2 consultorios (Enfermería y Serv. Sanitarios)
- Serv. Sanitarios (Art. 47)
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 351/79 Cont.
Art. 55. Ubicación del Servicio de HyST. (mismo concepto del art. 54)
- Cercano a los puestos de trabajo
- Condiciones de espacio, tamaño (30 m2)
- Local para oficina, sanitarios (Art. 47), depósito de materiales.

Capítulo 6 – Provisión de agua potable

Art. 57. Proveer a los trabajadores de agua potable (Agua apta para uso humano). Y poseer
reservas de la misma. Proveer 50 L por persona y jornada.

Se utiliza para beber, higienizarse o prepara alimentos y cumplirá con los requisitos
de agua de bebida aprobados por la autoridad competente.

Mantener los niveles de calidad del agua de acuerdo a los parámetros establecidos en el Art. 58.
Los análisis a realizar son Bacteriológicos y Fisicoquímicos.

• 1 análisis bacteriológico SEMESTRAL

• 1 análisis fisicoquímico ANUAL
 Higiene y Seguridad en el Trabajo
Decreto Reglamentario N° 351/79 Cont.

Capítulo 7 – Desagües Industriales

Art. 59. Todos los efluentes industriales deben ser captados, canalizados (deben ser tratados o
neutralizados), reservados y tratados para una evacuación neutra. Materiales de conductos de
evacuación compatibles. Trayectos seguros dentro de la instalación.

Se deberán tener en cuenta los parámetros legales (municipales, provinciales o nacionales) de

volcamiento de efluentes líquidos y emisiones gaseosas. (Ejemplo Ley 24.051 Residuos
peligrosos Dec. 831/93)