Carla García Melián
ACTIVIDADES TEMA 1 FOL
1.¿Qué significa que una relación laboral sea por cuenta ajena?
Significa que esa persona voluntariamente decide prestar sus servicios
profesionales a una empresa y organización, trabajando bajo el mandato de su
empleador que le da un salario fijo a cambio de su trabajo.
2- Antonio ha recibido una notificación del juzgado y tendrá que formar parte de un
jurado popular para la celebración de un juicio por asesinato. ¿Se trata de una
relación laboral? ¿Por qué?
No, porque no lo hace de manera voluntaria.
3. Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación laboral se
trata:
a) Profesor de Dibujo de la EASDGC, funcionario desde hace 5 años: contrato
b) Presidente de una mesa electoral: contrato de servicio
c) Roberto Gómez, actor profesional: contrato
d) Contable de la empresa Telefónica, S.A: contrato
4. Jaime es autónomo. Su relación laboral ¿se regula por el Estatuto de los
Trabajadores? Razona la respuesta.
Si, porque es un trabajo por cuenta propia y entra en la ley.
5. Completa el siguiente cuadro, indicando quién elabora las distintas normas que se
indican:
Ley ordinaria: el gobierno o por el congreso, senado.
Decreto ley: el gobierno a través de su consejo de ministros.
Ley orgánica: congreso de diputados.
Decreto legislativo: el gobierno en virtud de la delegación normativa que realizan a su
Favor las cortes generales.
Contrato de trabajo:
Reglamento: el gobierno de acuerdo con la constitución y las leyes.
Convenio colectivo: los representantes de los trabajadores y empresarios.
6. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas:
- Convenio colectivo de artes gráficas: 1-01-2023 : 6
- Convenio n.º 171 de la OIT sobre trabajo nocturno: 1990: 2
- Real Decreto Legislativo 2/2015 que aprueba la Ley del Estatuto de los
Trabajadores:4
-Real Decreto-Ley 4/2020 por el que se deroga el despido objetivo por faltas de
asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores:
5
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: 3
- Constitución Española de 1978: 1
7.- Pedro trabaja desde hace un año como programador en una empresa informática. La
empresa le ha ofrecido renunciar a las vacaciones durante los próximos cuatro años a
cambio de un ascenso. Pedro ha aceptado la oferta. ¿Es legal la propuesta realizada?
Razona la respuesta e indica el principio de aplicación del derecho en que te basas.
No es legal ya que es un derecho que los empleados no pueden renunciar y está en el
contrato de trabajo.
8.- Un trabajador es despedido. No está conforme con dicho despido y, tras realizar los
trámites oportunos, presenta una demanda en el Juzgado de lo Social, que dicta una
sentencia desfavorable al trabajador. Como no está de acuerdo con esa sentencia, decide
recurrirla. ¿Existe algún tipo de recurso contra las resoluciones de los Juzgados de lo
Social? ¿Ante qué juzgado o tribunal deberá presentarse?
Si, el recurso se suplicación, deberá presentarse a las salas de los social de los tribunales
superiores de justicia de las comunidades autónomas.
9.- El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que la duración de las
vacaciones será al menos de 30 días naturales al año. Un convenio colectivo establece
que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación disfrutarán de 32 días naturales
de vacaciones al año. ¿Es posible? ¿Por qué?
Si es posible porque los convenios colectivos fijan el número de vacaciones en días
naturales y hábiles, la norma general es 30 días naturales y 23 hábiles. Habrá que atender
a lo fijado por cada convenio y contrato individual de trabajo respecto a este extremo.
10.- Un trabajador tiene establecida una jornada laboral a tiempo completo de siete horas
diarias, de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación
en su sector fija una jornada a tiempo completo de ocho horas diarias. Indica qué jornada
tendría que realizar este trabajador y cuál es el principio de aplicación en el que te has
basado para dar tu respuesta.
Hace el de 7 horas diarias según la ley del estatuto de los trabajadores y del contrato del
trabajo, ya que el de 8 horas no afecta a su sector.
11.- Un trabajador firmó su contrato hace tres años en el que se estableció que la empresa
le pagara un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio
aplicable al sector y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal,
se suprime el derecho a este plus. Señala si el trabajador tiene derecho a conservar ese
plus tras la firma del nuevo convenio y, en su caso, el principio de aplicación.
Si tiene derecho porque un convenio no puede cambiar un contrato de trabajo.
12.- Pablo trabaja como electricista en la empresa CABLES, S.L. Hoy ha llegado dos horas
tarde y el empresario pretende sancionarle quitándole un día de vacaciones. ¿es legal la
sanción adoptada por el empresario? ¿por qué?
No es legal porque todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones, lo razonable sería
aumentarle las horas de ese día.
13.- Pedro acaba de ser sancionado tras detectar la empresa que fumaba en una de las
salas de descanso habilitada para sus trabajadores. Pedro fue grabado por una
videocámara instalada por la empresa, sin que previamente se hubiera informado a los
trabajadores ni a sus representantes. ¿Puede la empresa sancionar a Pedro? Justifica la
respuesta.
Si puede porque está dentro de esa zona de la empresa y no fuera.
14.- La empresa MINAS, S.A. sospecha que un trabajador está robando cobre de las
instalaciones de la empresa. Creen que puede ser el encargado, porque es el único que
tiene acceso al almacén donde se encuentra el cobre y se han detectado continuas
pérdidas de pequeñas cantidades de dicho metal. La empresa decide registrar la taquilla
del trabajador durante su jornada laboral en su presencia y la de un representante de los
trabajadores. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica la respuesta.
Si es correcta porque lo hacen delante del encargado y estaría a su favor.
15.- Jesús trabaja como técnico superior en Regulación y Control de una planta
envasadora de refrescos. No utiliza los protectores auditivos obligatorios y su jefe le ha
amonestado verbalmente por este motivo.
a) ¿Está Jesús incumpliendo algún deber como trabajador?: si, el de equipo de
protección individual
b) ¿Qué plazo de tiempo tendría la empresa para sancionarle en el caso de que estuviera
cometiendo una falta?: 10 días
