Cuando una persona sea víctima de acoso sexual u hostigamiento sexual puede acudir indistinta y/o
simultáneamente con:
Persona consejera.
Comité de ética.
Órgano Interno de Control.
Asimismo, tanto el Comité de ética (a través de su Presidencia) o el Órgano Interno de Control (a través
de su autoridad investigadora) pueden dictar medidas de protección para proteger a la víctima desde la
recepción de la denuncia.
Por otra parte, la investigación debe realizarse de manera exhaustiva, sin estereotipos de género y libre
de discriminación, sin prejuzgar sobre la veracidad de la denuncia formulada.
En este sentido, es sumamente importante observar que estas conductas tienen una naturaleza distinta de
las demás faltas administrativas comúnmente conocidas por lo que es necesario utilizar herramientas
distintas en la investigación y, en consecuencia, en la valoración de las pruebas.
Actividad IV
A continuación, te presentamos un cuestionario con ejemplos prácticos para que puedas aplicar tus
conocimientos adquiridos.
¡Contesta correctamente las siguientes preguntas!
1.- María Estela Santos trabaja como Asistente de la Dirección de Recursos Humanos, se ha percatado que
al momento de saludarla, tres compañeros le miran los pechos y en algunas otras ocasiones le han hecho
bromas en alusión a los mismos, sin embargo, ella no quiere denunciar, y tampoco que ninguna persona
sea sancionada porque no se siente afectada en su integridad personal. ¿Ante quién puede acudir para ser
asesorada al respecto?
Persona consejera. Una de las funciones de la persona consejera, es proporcionar la información
pertinente, completa, clara y precisa a las personas que le consulten sobre conductas relacionadas con el
hostigamiento sexual y acoso sexual, en su caso, orientarlas sobre las instancias que son competentes
para conocer y atender los hechos. No tiene la atribución para emitir recomendación o sanción.
2.- Isabel López Torres trabaja como Secretaria de Director General, cada vez que el mensajero le entrega
oficios, emite expresiones y utiliza lenguaje que la denigra y la coloca como objeto sexual. A Isabel,
únicamente le gustaría que alguien le llame la atención al mensajero para que le deje de expresar
comentarios sexistas. ¿Ante quién puede acudir a denunciar para ese fin?
Comité de ética. De conformidad con el numeral 31 del Protocolo, el Comité emitirá la opinión o
recomendación respecto de la denuncia, con la finalidad de evitar la reiteración y prevenir posibles
conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual. El Comité NO tiene la atribución para sancionar.
3.- Para el caso de Isabel Lopez Torres, ¿qué forma de violencia constituye la conducta del mensajero?
Acoso sexual. El acoso sexual es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de
riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
4.- Juan Antonio Méndez Acosta es Subdirector de presupuesto, cuando es llamado por el Director de
presupuesto a su oficina, éste realiza comentarios sugerentes respecto de su vida sexual y expresa
insinuaciones y propuestas a citas o encuentros de carácter sexual, lo cual incomoda a Juan y le ha
ocasionado ansiedad y problemas gástricos, dichas conductas son recurrentes. Juan quiere que su jefe sea
inhabilitado para que esto no le ocurra a nadie más y además quisiera recibir atención médica y
psicológica inmediata. Para que pueda haber la posibilidad de sancionar al Director ¿ante quién debería
denunciar?
Órgano Interno de Control. Conforme el numeral 57 del Protocolo, los Órganos Internos de Control
fincarán las responsabilidades administrativas a que haya lugar e impondrán las sanciones administrativas
respectivas que, según la Ley General de Responsabilidades Administrativas, consisten en Amonestación
pública o privada; Suspensión del empleo, cargo o comisión; Destitución de su empleo, cargo o comisión,
e Inhabilitación temporal.
5.- Para el caso de Juan Antonio Méndez, ¿quién puede emitir medidas de protección para que deje de
sufrir hostigamiento sexual por parte de su jefe?
Comité de ética o la autoridad investigadora. De acuerdo con el numeral 41 del Protocolo el Comité o la
autoridad investigadora, derivado del análisis del caso y sin prejuzgar sobre la veracidad de los hechos,
deberá emitir las medidas de protección.
