PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
I. Datos personales
● Nombre y Apellido
● D.N.I
● Edad
● Residencia
● Estado civil
● N° de hijos
● Fecha
II. Preguntas para el filtro telefónico
● ¿Cuénteme de usted, en la actualidad a que se dedica y cuál es su estado civil y
familiar?
● ¿Está licenciado y cuenta con certificaciones relevantes en psicología
organizacional?
● ¿Usted cuenta con experiencia en el área de Psicología organizacional? ¿Qué
tipo de función cumplía?
● Podría usted resumir brevemente su carrera laboral en los últimos años ¿Qué
expectativas o aspiraciones tiene?
● ¿Usted podría detallarme su horario de disponibilidad? (ejem: 7:30-1:30, 2-6,
etc)
● ¿Usted estaría dispuesta/o a trabajar en el distrito de los Olivos?
III. Entrevista
1. INICIO
● ¿Cómo se definiría usted su vida personal y profesional?
● ¿Cuáles son sus objetivos primordiales en su vida laboral y qué está realizando
para conseguirlos?
● ¿Cuáles considera que son sus mayores logros y avances profesionales en el área
de la psicología organizacional?
2. DESARROLLO
2.1 Adaptabilidad a los cambios de entorno
● Describa una situación donde ha tenido una situación complicada con el
evaluado o grupo de estos. ¿Cómo manejo la situación?
● ¿Cómo usted se asegura de crear una buena conexión con sus compañeros de
área? Coméntame un caso
● Relate una situación en la cual las cosas no sucedieron como esperaba ¿Qué hizo
para mejorarlo?
2.2 Compromiso
● Bríndame un ejemplo de una situación en la que usted haya aportado sugerencias
que mejoraran la calidad o la eficiencia en el área de psicología organizacional
(dentro de su nivel o posición)
● ¿Cómo demuestra su compromiso con la mejora continua en las diversas áreas
de la psicología organizacional?
2.3 Ética
● ¿Usted garantiza una correcta evaluación y supervisión dentro de las áreas de la
psicología organizacional?
● ¿Qué piensa usted del concepto “los valores morales son diferentes en la vida
personal y en la actividad empresarial”? Bríndame ejemplos referidos al tema
que se relacionen con su historia laboral o profesional.
2.4 Motivaciones para el cambio
● ¿Qué lo motivó a estudiar psicología organizacional y cómo ha sido su
experiencia en este ámbito de estudio?
● ¿Cuáles son las razones que a usted llevarían a aceptar este puesto?
● ¿Qué elementos consideraría a la hora de decidir realizar un cambio de empleo?
¿En qué orden de importancia?
● ¿En cuántas búsquedas está participando? ¿Qué expectativas tiene respecto de
ellas?
2.5 Iniciativa
● Cuénteme los problemas del día a día propios de su sector y de otros sectores, y
cómo impactan sobre su gestión. ¿Qué hace para resolverlos desde su posición
● ¿Qué nuevos objetivos profesionales se ha establecido recientemente y qué ha
hecho para alcanzarlos?
● Dame un ejemplo de una idea o sugerencia que usted haya propuesto a su
anterior superior. ¿Cómo fue? ¿Cómo la implementaste? ¿Cuáles fueron los
resultados?
2.6 Trabajo en equipo
● ¿Cómo recibe las ideas o analiza los problemas de sus pares en reuniones de
gerencia o sector?
● Relate situaciones en las que pares o colaboradores hayan elevado propuestas o
nuevas ideas; señale qué hizo usted, y si fueron implementadas.
Roleplay
● Simulación de reclutamiento y selección de personal en el área de recursos
humanos
3 Cierre
● ¿Por qué cree que sería la persona adecuada para el cargo de psicólogo
organizacional en nuestra empresa?
● Para finalizar con la entrevista ¿ Tiene alguna pregunta o duda sobre el puesto al
que postula?
Evaluación durante la entrevista
Criterios Altamente Adecuado Deficiente No se
adecuado observa
1 Área Intelectual / Cognitiva
Uso apropiado del lenguaje
Pertinencia de las respuestas
Capacidad de auto-evaluarse
Claridad en sus pensamientos
Capacidad de autocritica
2 Área emocional / afectiva
Tranquilidad en la entrevista
Tolerancia a la frustración
Disponibilidad al cambio
Clara idea de su futuro
3 Área relacional
Contacto visual
Actitud cooperativa frente a la
entrevista
Puntualidad
Presentación personal
Relaciones interpersonales
