PROYECTO DE APLICACIÓN ALTA DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

DAYANA FERNANDA TORRES SANABRIA

DIANA MARCELA TIRADO PADILLA

ALTA DIRECCION DEL TALENTO HUMANO

2023
 Solución al proyecto de aplicación

Enunciado

Resultado de aprendizaje esperado:

Elige cargos y procesos del área de Gestión del Talento Humano con el fin de asegurar una mayor

efectividad y productividad en la organización.

Proyecto de Aplicación

La empresa farmacéutica “Buena Salud” (empresa estadounidense), cuenta con diferentes plantas de

producción en todo el mundo, su objetivo es ofrecer al mundo medicamentes de alta calidad a

precios competitivos.

Como es sabido, el sector farmacéutico es muy competitivo y es por esto que “Buena Salud” monto

un nuevo complejo de producción en Colombia, donde se podrá investigar, producir y comercializar

antibióticos inyectables. El complejo está ubicado en el departamento de Antioquia, cerca al Golfo

del Urabá, el que cuenta con un clima tropical idea para los cultivos de la materia prima, aunque es

una zona alejada de las comunidades lo cual dificulta la contratación de los colaboradores.

El complejo está compuesto por las siguientes áreas: edificio administrativo, campamento (casa

cómoda para los colaboradores), cultivos, área de almacenamiento de materia prima y la planta de

producción.

Buena Salud, estableció las siguientes condiciones para sus nuevos colaboradores:
Para poder entrar en operación, el área de gestión humana tiene un gran reto y para esto ha creado

un cronograma de prioridades:

1. Definir método de reclutamiento de personal.

2. Realizar descripción de puesto de toda la organización, siguiendo este modelo.

 Titulo

 Objetivo del cargo

 Obligaciones principales (como mínimo 10 obligaciones)

 Competencia especifica. (como mínimo 3 competencias)

 Educación

 Formación complementaria

 Experiencia

3. Documentación de procesos, siguiendo este modelo:

 Objetivo del proceso.

 Responsable.

 Descripción detallada del proceso.

 4. Selección y contratación los cargos claves: Director de compras, Director farmacéuticos,

Director de investigación y desarrollo, director general.

Cuestiones:

Usted debe Elegir cargos y procesos del área de Gestión del Talento Humano con el fin de asegurar

una mayor efectividad y productividad en la organización y para ello, deberá cumplir un

cronograma con las siguientes tareas:

a) Seleccionar y argumentar dos medios para dar a conocer la vacante que tiene la empresa

Buena Salud.

b) Realizar descripción de puesto de trabajo para el cargo: Director farmacéutico (siguiendo el

modelo estableció por el área de gestión humana).

c) Redactar la vacante en donde se publicará la vanamente.

d) Documentar el proceso de reclutamiento y selección de personal (siguiendo el modelo

estableció por el área de gestión humana).

SOLUCION.

Considerando los planteamientos expuestos y en base a las temáticas vistas en el trascurso del curso

y desarrollo de materia se argumenta la siguiente solución:

a. Conociendo el comportamiento de la región y su empleabilidad, se podrán tener las

siguientes dos opciones:

 Redes Sociales: Con las actulizaciones tecnologicas y la gran
acogida que han tenido el uso de redes sociales a nivel mundial,
es necesario que las organizaciones implementen estrategias en
ellas con el fin de aprobechar la tendencia al usos contante de
redes, identificando las redes mas populares o usadas por la
comunidad.

Plataformas de Empleo y Apps: En colombia, actualmente

se ultilizan diferentes plataformas de empleo, la mas comun es
atravez de las cajas de compensacion familiar y de bolsa de
empleos SENA, la organizacion debera apalancarse de estas
tecnologias para ofertar la vacante, toda vez que los usuarios
registrados son significativos, logrando obtner un resultado
satisfactorio en la busqueda de vacante.

b. Perfil laboral.

PERFIL LABORAL
EMPRESA FARMACEUTICA BUENA SALUD
Titulo: Directos Farmacéutico.

Objetivo del cargo: Gestionar los procesos y procedimientos del servicio farmacéutico
(adquisición, almacenamiento, y distribución) que permitan el correcto
flujo y control del medicamento, desde su fabricación hasta su
disposición final al cliente, ofreciendo calidad y rentabilidad en la mejora
y automatización de los procesos con que hoy opera la compañía.
Obligaciones 1. Aprobar los procedimientos de fabricación con los estándares
mínimos de calidad requeridos.
principales: 2. Disponibilizar los medicamentos al mercado, cumpliendo con la
cuota de margen en ahorro al usuario final.
3. Garantizar y ejecutar seguimientos a las normas de almacenamiento
y distribución, para garantizar la calidad de los medicamentos.
4. Garantizar los flujos de auditoria que haya a lugar, garantizando la
disponibilidad de la información requerida.
5. Garantizar la distribución idónea verificando la eficacia del proceso,
donde se distribuyan entre las bodegas más cercas.
6. Innovar en los flujos de procesos actuales, para mejorar la operación
actual.
Competencia a. Demuestra habilidades, conocimientos y técnicas farmacéuticas
y terapéuticas adecuadas.
b. Obtiene información que le permite entender las diferentes
especifica. situaciones que dan a lugar en la ejecución de su trabajo.
c. Recibe, entiende y gestiona las necesidades de los clientes,
gestionando de forma eficaz su requerimiento.
Educación Profesional Especialista en Farmacia, Medicina, química farmacéutica o
Biología.
Formación 1. Quimica farmacéutica, incluyendo el análisis de medicamentos.
2. Bioquímica
complementaria. 3. Farmacología
4. Microbiología
5. Tecnología farmacéutica
6. Medicina.
Experiencia
Contar con una
experiencia mínima de
4 años en laboratorios
farmacéuticos,
participando
activamente en los
análisis cualitativos de
los medicamentos,
asegurando así la
calidad necesaria para
su distribución al
usuario final
Contar con una experiencia mínima de 4 años en laboratorios
farmacéuticos, participando activamente en los análisis cualitativos de
los medicamentos, asegurando asi la calidad necesaria para su
 distribución al usuario final.

c) Empresa líder en el sector farmacéutico busca directo en el departamento de Casanare

municipio de Aguazul, con mínimo cuatro (4) años de experiencia especifica en

laboratorios farmacéuticos, brindando análisis cualitativos de medicamentos, sus pruebas y

verificaciones que logran asegurar la calidad de los fármacos a distribuir.

Formación: Profesional Especialista en Farmacia, Medicina, química farmacéutica o

Biología.

Experiencia: Cuatro (4) años.

Contrato: Término Indefinido.

Lugar: Aguazul- Casanare

Salario: A convenir.

d. Proceso de reclutamiento

Objetivo del proceso: Elaborar e implementar el proceso de selección y reclutamiento

para la empresa farmacéutica “Buena Salud”, con la finalidad de atraer a convocatoria los

prospectos más calificados para el cargo, con el fin de facilitar la selección de candidato,

permitiendo así la optimización de área de Gestión Humana.

 Definic
ion de
la Responsable: Area solicitante.
necesi
dad de
person
al

Analisi
sy
Medio
:
Responsable Area solicitante .
s

Deter
minaci Responsable: Gestion humana
on de
metric
as

Rrecep
cion y
revisio
n de
Responsable: Gestion humana
hojas
de
vida

Entrevi
Responsable: Gestion humana
stas

Valora
cion y
Responsable: Gestion humana
decisio
n.

Proces
os de
Responsable: Gestion humana
contra
tacion

Descripción detallada del proceso

Definición del personal y la cantidad a controlar: Definición de los perfiles a contratar,

cantidad y tiempos estimados del proceso.

Medios: Según la descripción del perfil, siempre se divulga en redes sociales.

Métricas: Determinar la estrategia que se quiere medir para limitar el mercado.

Recepción y revisión de hojas de vida: Una vez se publique la oferta, entrara en análisis

de viabilidad de las Hojas de vida enviadas a aplicar el cargo publicado.

Entrevistas: Una vez se tengan los candidatos, se procederá con la entrevista presencial de

cada uno de ellos.

Valoración y Decisión: Se deben valorar todas las entrevistas, para asi obtener un resultado

del mejor candidato, o el que más se acerca a las necesidades solicitadas.

Proceso de contratación: Proceso final de firma y acta de la relación contractual a

convenir con el candidato seleccionado.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

El contenido visto en la materia, respecto a la selección y contratación de personal y sobre todo el

caso práctico propuesto, es muy común de observar estas herramientas en mi zona de trabajo o

residencia, ya que como sector petrolero y de construcción todas las vacantes laborales se canalizan

a través de la agencia pública de empleo, donde como organización junto con la caja de

compensación familiar para Casanare COMFACASANARE se genera código de vacante y se carga

cada una de las especificaciones de vacante, permitiendo al personal específicamente al de la zona

rural postularse para ocupar el cargo o vacante ofertado.

 Referencias

https://www.orgdch.org/ltm/dch-academy/hr-analytics/

https://www.bizneo.com/blog/contratacion-de-personal/#:~:text=La%20contrataci

%C3%B3n%20de%20personal%20es,factores%20a%20tener%20en%20cuenta.