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ÍNDICE
● Introducción (definición, formación,características...)
● Tipos
● Conclusión
● Bibliografía: [Link]
trabajo/[Link] y [Link]
es/ContratacionDeTrabajadores/Paginas/[Link]
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Definición:
Un contrato de trabajo es un documento en el cual el empresario y el trabajador acuerdan y
ponen a funcionar la jornada laboral de este último prestando determinados servicios a cambio
de un salario. Tanto el empresario como el trabajador están obligados a cumplir con dicho
contrato.
¿Quién puede acceder a un contrato de trabajo?
Pueden acceder aquellos que sean: mayores de edad (no incapacitados con problemas
psíquicos), los menores de 18 que sean legalmente emancipados (solo por el día, tienen
prohibido la realización de trabajos nocturnos), mayores de 16 que tengan autorización de sus
padres o tutores legales o viven de forma independiente y los extranjeros con permiso de
trabajo.
¿Cómo se forma?
En cuanto a su formación puede formalizarse de palabra o por escrito.
Según el Estatuto de los trabajadores, todos los contratos deberán constar por escrito excepto
el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción con
una duración inferior a cuatro semanas y a tiempo completo.
Todos y cada uno de ellos podrán exigir su contrato por escrito durante su relación laboral.
Su contenido
El contrato de trabajo se compone de ciertas partes, siendo las siguientes:
● Identificación de las partes (la empresa y el trabajador)
● Lugar de trabajo: donde está la empresa ubicada y centro de trabajo.
● Elementos temporales: comienzo, duración del contrato y duración y distribución de la
jornada.
● Denominación y categoría del puesto de trabajo
● Retribución: salario base y complementos salariales (gasolina, transporte…)
● Vacaciones
● Plazo de preaviso: tanto la empresa como el trabajador deben cumplir las partes en caso
de poner fin al contrato previo.
● Convenio colectivo
● Firma de ambas partes.
Mediante estas cláusulas quedan reflejadas las obligaciones legales que tienen que cumplir
ambas partes, en el momento que se da de alta y una vez dado de baja. Estas cláusulas recogen
las consecuencias que llevan consigo el incumplimiento de las mismas.
¿Cuánto puede durar un contrato de trabajo?
Su duración dependerá del tipo de contrato que te ofrezcan o solicites, son los siguientes:
● Por tiempo indefinido: sin fecha determinada de duración del contrato
● De duración determinada: se realiza de manera temporal (obras, servicios, limpiadoras,
sustitución de alguien por una baja)
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¿Cuál es su periodo de prueba?
El periodo de prueba consiste en realizar el mismo horario laboral que los demás
trabajadores con los mismos derechos y obligaciones, pero sin consecuencias para ambas
partes si dicho periodo se extingue.
Si el trabajador ya ha ejercido las mismas funciones el periodo de prueba será totalmente
nulo.
En las empresas con menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá pasar de los
3 meses para los técnicos titulados.
TIPOS DE CONTRATO
INDEFINIDOS
Son contratos que no fijan una fecha de finalización. Se asume que la mejor situación para un
trabajador es tener un contrato indefinido, ya que eso constará en tener un empleo
indefinidamente junto con un salario a jornada completa, además de la cotización.
Para fomentar la contratación indefinidas se conceden bonificaciones en las cuotas que pagan
a la Seguridad Social por:
● Contratar a determinados colectivos, ya bien sean delincuentes, discapacitados >33% o
incapacitados permanentes)
● Transformar contratos para la formación, en practicas y de relevo en indefinidos.
El contrato indefinido podrá cumplirse a jornada completa, parcial o para la prestación de
servicios fijos discontinuos.
Si se está cumpliendo a jornada parcial en este deberá aparecer el número de horas ordinarias
de trabajado del día, semana, mes o año contratadas y su distribución. Si estas características
no se cumplen, el contrato pasará a ser de jornada completa.
En cuanto a la prestación de servicios de trabajo fijo discontinuo, es aquel que la empresa
contrata para un determinado trabajo que se repite de manera periódica o previsible pero no
continua, solo en fechas determinadas.
● Estos deben ser formalizados por escrito, figurando tiempo y jornada, en el caso de
desempleo, el trabajador podrá acceder al paro o trabajar en otra empresa, pueden ser
jornada completa o parcial y se regulan en el convenio colectivo del sector.
Si la persona que está cumpliendo este contrato, lo está haciendo a distancia, deberá aparecer
en dicho contrato el lugar en el que se está realizando y se formalizará por escrito.
TEMPORAL
Son aquellos que tienen fecha de finalización, es decir, aquellos que solo se dará en una
determinada fecha o etapa, pudiéndose realizar a jornada parcial o completa.
Se pueden dar como situaciones temporales:
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● La causada por el objeto de la contratación: por el recorte de personal debido a
temporadas bajas de producción en la empresa, por sustitución de una baja de un
trabajador o por completar el puesto en el periodo de selección del personal.
● Por su función específica, el mismo nombre lo define.
● Por medidas penadas en instituciones penitenciarias y en el caso de que sean menores,
en centros, sometidos a las medidas de internamiento.
Si se contrata temporalmente a una persona, pero no se justifica o no se cumplen con las
cláusulas de dicho contrato, este pasa a ser indefinido.
Las personas que hayan trabajado 18 meses de 24, para el mismo puesto de trabajo dependiendo
de su continuidad o no, serán nombradas personas fijas.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRARTO TEMPORAL
Por circunstancias en la producción:
- Este tipo de contratos deberá formalizarse por escrito en el modelo correspondiente
cuando su duración sea superior a cuatro semanas.
- Se deberán de explicar y especificar con claridad las causas o circunstancias que lleven
a realizar este contrato.
- Puede ser jornada completa o parcial.
Su duración es de 6 meses como máximo dentro de un periodo de 12 meses, pero se puede
ampliar 12 meses en uno de 18.
Al finalizar el contrato, el trabajador podrá solicitar una indemnización de doce días de salario
por año trabajado.
Por sustitución de persona trabajadora:
- Cuando en una baja se contrata temporalmente a una persona para cubrir dicha baja,
estando contratada a tiempo parcial.
- Cuando se realice para cubrir o complementar las horas de los trabajadores.
- Cuando se establezca para cubrir el puesto de trabajo en el periodo de selección.
Este contrato se finalizará cuando ocurra lo siguiente:
- La persona dada de baja vuelve a incorporarse al puesto de trabajo
- Vencimiento por la reincorporación
- Solución de la causa por la que se buscaba sustitución
- Se cumplen los 3 meses de selección del personal para el puesto
Por sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de
prestaciones de desempleo:
Este programa va dirigido a todas las empresas, para sustituir a los trabajadores que vayan a
realizar cursos de formación, contratando así a personas desempleadas beneficiarias de
prestaciones por desempleo.
Por sustitución a trabajadoras víctimas de violencia de género o violencia sexuales:
Las empresas que realicen contratos de interinidad para sustituir a víctimas de violencia de
género tendrán derecho a una bonificación del 100€ de las cuotas empresariales de la Seguridad
Social.
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Para personas trabajadoras mayores de cincuenta y dos años beneficiarias de los
subsidios por desempleo:
Como requisitos la empresa pide que estas personas desempleadas mayores de cincuenta y dos
años los siguientes:
1. No tener relación de parentesco o afinidad de 2º grado con grandes cargos de la
empresa.
2. No aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserción o de contratos
subvencionados.
Para menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento:
Todos los menores que cumplan con la edad establecida tendrán derecho a un puesto de trabajo
remunerado con los siguientes requisitos
- Tienen prohibido el trabajo nocturno
- No pueden realizar horas extraordinarias
- No pueden superar las 8h diarias incluyendo la formación
- Tienen por obligación dos días libres
- El trabajo realizado tiene como objetivo su inserción laboral y su incorporación al
mercado laboral.
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Este tipo de contrato tiene como objetivo compatibilizar la jornada laboral con los procesos de
formación o los estudios de los mismos. Para poder completarse deben de estar relacionado
entre ambos para aplicarse así en un futuro en la actividad comercial.
Para la formación en alternancia ordinario:
Se podrá compatibilizar con las personas que ya carezcan de estas formaciones profesionales
o títulos para la obtención de prácticas profesionales.
Se podrá realizar con personas en formación profesional o universitaria si posen otra titulación
anteriormente, y solo lo podrán solicitar por personas entre 16 y 30.
Caracteristicas Principales
El nivel de estudios que el centro le haya ofrecido es totalmente sustancial para este contrato,
así como la formación dada por la propia empresa, ofreciéndose solo un contrato por cada ciclo
formativo de formación profesional y titulación universitaria.
Las personas contratadas en alternancia no podrán realizar horas extraordinarias ni
complementarias, tampoco trabajos nocturnos y está prohibido el periodo de prueba en estos
contratos.
CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
En cuanto a este contrato, supone que la persona contratada ya debe carecer de dichos niveles
de estudios profesionales o de la formación correspondiente cara a la actividad comercial.
Estos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, ya que si el contrato se lleva a
cabo con una persona trabajadora con discapacidad igual o superior del 33% la Seguridad
Social le reducirá un 50% de la cuota empresarial.
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¿Cómo se forma este contrato?
Su formación contará por escrito, de no ser así y no cumplirse esta norma, el contrato pasará a
ser indefinido y de jornada completa., adquiriendo así la condición de persona trabajadora fija.
Los empresarios tienen como obligación presentar legalmente la representación de las personas
y los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación. En caso de que la
persona trabajadora esté ejerciendo la actividad laboral a distancia deberá de aparecer en el
contrato el lugar en el que realiza la actividad.
En el contrato deberá aparecer el número de días, semanas, mes o año contratado y su
distribución. De no ser así el contrato pasará a asumir jornada a tiempo completo.
CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA:
Consta de un contrato para las personas que estén en posesión de un título universitario o de
un título de grado medio o superior, especialista, master profesional...
¿Cuáles son sus requisitos?
- Dicho contrato deberá concertarse dentro de los 3años o de los 5 si la persona solicitante
tiene diagnosticado una discapacidad.
- Si la persona solicitante ha realizado sus estudios profesionales en el extranjero se
contará desde la fecha de inicio dicho compute.
- Si la persona ya ha obtenido antes esta formación y experiencia profesional en la misma
actividad laboral dentro de la empresa por un tiempo superior a 3 meses no podrá volver
a suscribirse.
- La empresa si podrá conceder contratos para la formación de práctica profesional para
personas que si haya ocupado el mismo puesto de trabajo mediante un contrato
formativo medio, y siempre y cuando no se haya alcanzado el máximo previsto.
- Los títulos de grado, master y doctorado no se consideran la misma titulación salvo que
la persona solicitante sea contratada por primera vez para realizar la práctica
profesional.
¿Cuáles son sus características?
El puesto de trabajo ofrecido para la persona en formación de practica deberá cubrir el nivel de
estudios o formación objeto del contrato, especificando el contenido de la práctica profesional
en el plan elaborado y con una tutora o tutor que cuente con una experiencia adecuada dentro
de la empresa para servir de guía para la persona en prácticas.
Todo lo dicho anteriormente deberá estar escrito en el contrato haciendo constancia de ello,
especificando las horas que echará la persona en prácticas y el puesto que desempeñará dentro
de la empresa.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año, si el contrato
se lleva a cabo con una duración inferior a la establecida, ambas partes podrán acordar cuando
acabar, salvo que sea por convenio.
¿Cuál es su plan formativo y su certificación?
En su plan formativo y su certificación deberán constar los siguientes puntos:
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- Itinerario formativo: donde conste todo lo que la persona en prácticas realice en su
horario laboral y a lo largo del contrato establecido, hasta alcanzar el total de funciones
o conocimientos necesarios.
- Los sistemas de evaluación de la actividad que desarrolla
- Actividades propuestas por los tutores que deberá realizar o ya realizadas.
CONCLUSIÓN
Desde mi punto de vista y después de toda la información recaudada para llevar a cabo este
trabajo, creo que los contratos de trabajo son realmente importantes a la hora de realizar una
actividad laboral, pero mucho más importantes conocerlos, para saber lo que firmas y lo que te
ofrecen en todo momento, ya que cada uno te proporcionará unas medidas diferentes.
