LA DISCRIMINACION
Concepto de la discriminación:
La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada
de forma desfavorables a causa de perjuicios, generalmente por pertenecer a
una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva
(que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categoría se
encuentra la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la
edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación
en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y
servicios.
La discriminación en Bolivia
En Bolivia la discriminación fue y es todavía, el pan de cada día. La
discriminación viene desde siglos atrás, y adquiere rango de” costumbre” con la
llegada de los invasores, continua la discriminación racial en el periodo de la
república, disminuyendo gradualmente sus incidencias, conforme se
sucedieron gobierno populares que implementaron políticas para disminuir el
racismo, a principios de los 50 se elimina el pongueaje que era una forma de
esclavismo
El racismo y la discriminación en Bolivia
Cuando se habla de discriminación por raza, sexo, género, política o edad,
color de piel, orientación sexual, origen, cultura, nacionalidad, lengua, religión,
ideología, filiación política o filosófica, estado civil, condición social o
económica, ocupación grado de instrucción, discapacidad y cualquier tipo de
segregación.
Desde una perspectiva espiritual podemos afirmar que todos somos iguales,
porque “porque somos gotas que forman la vida en el océano del universo “
La discriminación en el mundo
La ley federal para prevenir y eliminar la discriminación (1993) considera
discriminación a” toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el
origen edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de
salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil
cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio
de los derecho y la igualdad real de oportunidades de la personas”.
El termino discriminación se refiere al acto de hacer una distinción o
segregación que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza para
referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por
cuestión social, racial, religiosa, política.
TIPOS DE DISCRIMINACION
Discriminación por edad
La discriminación por edad es aquélla que discrimina o estereotipa bajo la base
de la edad de un individuo. Consiste en una serie de creencias, normas y
valores que son usados para justificar la discriminación o subordinación, más
frecuentemente dirigida hacia adultos mayores o niños y adolescentes.
Discriminación por género
La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto
de roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que
una sociedad considera como apropiados e inapropiados para hombres y
mujeres. Puede ocasionar distintos problemas psíquicos y somatizaciones en
comunidades Al referirnos a la discriminación de género entendemos que es
toda distinción, exclusión o restricción en el sexo que tenga por objeto o por
resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un
derecho por género.
Discriminación por origen étnico
La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que
se dirige contra personas y/o grupos que se distinguen por sus características
raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo
que comparte una herencia común. El vocablo «étnico» o «etnia» proviene del
griego y se refiere a los miembros de un pueblo o nación que tienen un origen
compartido.
La discriminación étnica también es conocida como discriminación racial, sobre
todo en el ámbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el
antisemitismo marcaron la discusión sobre este tema a mediados del siglo xx.
Sin embargo, debe quedar claro desde ahora que lo étnico o racial no se limita
al color o a los rasgos físicos del grupo en cuestión, sino a un conjunto de
elementos objetivos y subjetivos, como creencias, formas de vida o
instituciones que distinguen a un pueblo o nación en particular.
Los pueblos indígenas son adscritos a la categoría de etnia precisamente
porque se entiende que eran naciones o pueblos cuyo origen se remonta a los
tiempos anteriores a la conquista de América. Dichos pueblos han mantenido
su voluntad de permanecer como tales y se distinguen precisamente por contar
con ciertas instituciones políticas y culturales diferentes a las del resto de la
nación. Dicho de otro modo, son pueblos indígenas debido a la conciencia que
sus propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas
especificidades socioculturales.
Discriminación en mujeres indígenas
Una de las peores formas de discriminación es la invisibilidad, las mujeres
indígenas migrantes son invisibles, no sabemos con precisión cuántas migran a
los campos agrícolas o a las maquiladoras del norte del país, tampoco
sabemos cuántas migran a Estados Unidos.
Esta visión, ha permitido violaciones sistemáticas de los Derechos Humanos,
puesto que a los grupos etiquetados como vulnerables se les limitan las
posibilidades de ejercer sus derechos, ocultando hechos que tienen raíces
discriminatorias por racistas, misóginas, xenofóbicas, etc. y, sobre todo, se
encubren las desigualdades, que con base en determinaciones estructurales,
niegan o restringen el acceso a condiciones de vida dignas.
Discriminación por discapacidad
El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés)
prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias
de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos
calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo,
contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y
otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con
Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más
empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a
agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas
antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector
federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según
enmendada, y sus reglas de implementación.
DISCRIMINACION POR ORIENTACIÓN SEXUAL
La orientación sexual está relacionada con las personas que nos atraen y con
las que deseamos tener una relación de pareja. las más comunes son:
Gay
Lesbiana
Heterosexual
Bisexuales
La orientación es diferente de la identidad de género. La identidad de género
no se relaciona con quien te atrae, si no con quién eres: hombre, mujer, Inter
género, etc.
DISCRIMINACION LINGÜÍSTICA
Se rechaza a un individuo o grupo social por su lenguaje acento o dialectico. Es
común que un extranjero sea objeto de burla por su pronunciación. En ámbito
laboral un patrono no puede basar su decisión de no contratar a una persona
por su acento extranjero a menos que este interfiera con el desempeño de su
cargo.
DISCRIMINACION POR LATERALIDAD
Es la preferencia que muestran la mayoría de los seres humanos por un lado
de propio cuerpo. El ejemplo más popular es la preferencia por utilizar la mano
derecha o ser zurdo. También puede ser aplicado tanto a los animales como
las plantas.
DISCRIMINACION POR APARIENCIA FISICA
Obesos alvinos, personas con marcas o cicatrices, tatuajes o perforaciones en
la piel, etc. Suelen ser rechazados.
DISCRIMINACION POR EMBARAZO:
La mujer, en muchas ocasiones ha sufrido discriminación en el ámbito laboral,
sin embargo, la mayoría de las veces el sexo femenino tiene que luchar contra
la discriminación al momento de estar embarazada. Esta discriminación laboral
es un asunto que rebasa las políticas institucionales de una organización, y que
va más allá de las fronteras políticas y legislativas de un gobierno.
A pesar de que el escenario está cambiando, existen empresas u
organizaciones que aún se resisten a contratar a mujeres, debido a que
laboralmente no son suficientemente productivas. Además, existen otras
instituciones que las despiden por su estado, cayendo en la ilegalidad.
En cuanto a esto, una mujer embarazada quedará amparada bajo distintas
leyes y tendrá derechos como toda persona que se rige bajo un estatuto
jurídico. De esta manera, los empleadores deben respetar una serie de
derechos que tiene una mujer embarazada.
Acá te nombramos algunos:
– No se le puede obligar a realizar trabajos pesados que pongan en riesgo su
salud y la de su hijo.
– En su ausencia, debido al pre y post natal, el empleador deberá pagar el
salario completo de la mujer y podrá conservar el trabajo.
– Durante el tiempo en que amamante, la mujer tendrá derecho a descansar
medio hora, dos veces al día.
En caso de que el empleador viole los derechos de una mujer embarazada,
ésta deberá dirigirse a la entidad competente para hacer una denuncia laboral,
ya que debe ser respetada.
DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN:
Se refiere a la limitación al acceso de instituciones como por ejemplo de
educación, servicios de salud, o cargos públicos por tener creencias diferentes
al resto de las personas y por ser parte de ese grupo minoritario y tener las
mismas ideas del mismo. La religión es una de las mayores razones por las
que la sociedad se divide.
CONCLUSION:
La discriminación es una acción perjudicial para la sociedad, y creo que es un
asunto que debe interesarnos a todos, para aprender a valorar a los conocer
sus cualidades y potencialidades, también debemos aprenderá conocer cuando
se habla de discriminación, porque mucha gente discrimina sin saberlo y pueda
afectar a las otras personas con comentarios o acciones que pueda ocasionar
suicidio y depresión. Por eso es importante reconocer este problema.
