NORMA DE DESARROLLO DE REGLAMENTO SOBRE

CRONOGRAMA, PROCEDIMIENTO, REQUISITOS,

EVALUACIONES, Y RESULTADOS PARA EL ASCENSO DE
LOS BOMBEROS VOLUNTARIOS
DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS
DEL PERÚ

EDICIÓN OFICIAL
JUNIO - 2023
COMITÉ TÉCNICO PARA EL DESARROLLO CONCEPTUAL DE LA NDR PARA EL
REGLAMENTO DE REQUISITOS , PROCEDIMIENTO, EVALUACIONES Y
PROCESO PARA ASCENSO DEL CGBVP 2017:

• Brigadier Mayor CBP Duilio Nicolini Alva B-4

• Brigadier Mayor CBP Alfonso Panizo Otero B-28
• Brigadier CBP Augusto Iwamoto Ito B-9
• Brigadier CBP Saúl Takuda Sagastegui B-3
• Teniente Brigadier CBP Paul Zarak Budge B-100
• Teniente Brigadier CBP Ginno Castellanos Fernández B-4

COMITÉ TÉCNICO PARA EL DESARROLLO DE LA NORMA REGLAMENTO DE

REQUISITOS , PROCEDIMIENTO, EVALUACIONES Y PROCESO PARA
ASCENSO DEL CGBVP 2017:
• Brigadier Mayor CBP Manuel Vera Romaní B11
• Brigadier Mayor CBP José Máximo Obando Morgan B18
• Brigadier CBP Enrique Martínez Corzo B82
• Brigadier CBP Antonio Seminario Moretti B25
• Brigadier CBP Luis Paredes Chávez B28
• Brigadier CBP Guillermo Quispe López B60
• Brigadier CBP Cesar Becerra Goñi B4 (Coordinador)
• Brigadier CBP Giancarlo Passalacqua Cogorno B4
• Brigadier CBP Jorge Hernani Chávez B6 (Secretario)
• Brigadier CBP Rafael Loza Rebaza B21
• Brigadier CBP Brenda López Swede B13
• Brigadier CBP Roció Ballona Aranda B10

COMITÉ REVISOR DE LA NORMA ESTABLECIDO POR COG (2019):

• Brigadier General CBP Alfonso Panizo Otero B-28
• Brigadier Mayor CBP Marco Pajuelo Herrera B-8
• Brigadier Mayor CBP Jaime Palacios Ferrari B-13

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 1

 CAPITULO I

ARTICULO 1. INTRODUCCION
El Cuerpo de Bomberos Voluntarios para cumplir adecuadamente con el propósito
establecido en el marco legal vigente, requiere contar con efectivos motivados que estén
adecuadamente capacitados, entrenados, con buena salud y capacidad física necesaria
para responder a las diferentes condiciones y situaciones que exige la respuesta a
emergencias, con la finalidad que puedan cumplir con eficiencia y calidad su función como
Bombero Voluntario y proteger la vida y la salud del efectivo como el de sus compañeros.

Bajo la premisa, que una buena formación de personas requiere la necesidad de crear un
lenguaje común, que permita articular los temas teóricos y técnicos con la realidad a nivel
nacional, debemos tener presente que cualquier programa de capacitación, para ser
exitoso requiere ser estructurado y comprendido como un proceso de carácter continuo
y permanente de formación e integrarse en una acción estratégica a la actividad diaria de
nuestro quehacer Institucional, motivo por el cual, el proceso de ascensos necesita
complementarse con el sistema académico y la malla curricular, como una estrategia de
mejora en la formación individual de los Bomberos Voluntarios.

En ese sentido, el Bombero requiere de las suficientes competencias que le permitan afrontar
positivamente las situaciones de emergencia y también es necesario que cuente con determinadas
condiciones de salud y psicológicas que le permitan superar tensiones y eventos emocionales
extremos, así como capacidad para superar los esfuerzos físicos y de resistencia que las labores
propias del servicio demandan, de acuerdo con el grado que aspira a ser promovido

El ascenso al grado inmediato superior solo es posible si el Bombero postula al concurso

de ascensos. La carrera del Bombero es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso
para aquellos efectivos que deseen POSTULAR (voluntariamente) a los concursos de
ascenso y que tengan expectativas de progreso Institucional, formulándose el Reglamento
de Ascenso, conforme a los principios de, reconocimiento a la buena actitud y voluntad del
Bombero Voluntario, justicia, imparcialidad, transparencia, equidad e igualdad de
oportunidades, en el marco estricto de cumplimiento de leyes y reglamentos del CGBVP.

Es importante destacar, de acuerdo con el RIF (Artículo 155), que el ascenso no constituye
un derecho del Bombero Voluntario ni la obligación del efectivo de ser ascendido. El
ascenso constituye más bien un reconocimiento al esfuerzo de los Bomberos Voluntarios,
que demuestran a lo largo del desarrollo de su voluntariado un trabajo destacado, de
cumplimiento más allá de sus obligaciones mínimas, demostrando liderazgo, actitud de
servicio, trabajo en equipo, lealtad, disciplina hacia sus pares, subordinados, jefes y la
Institución. Los Bomberos Voluntarios interesados en participar en el proceso de ascenso
deben de cumplir con los requisitos mencionados en los Artículos 156, 157 así como los
artículos comprendidos ente el 174 y el 180 del RIF.

ARTICULO 2. ANTECEDENTES

Desde la fundación del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, el 5 de

diciembre de 1860 ha sostenido a lo largo de los años diferentes metodologías de ascenso.
En muchas ocasiones deseando imitar estructuras de fuerzas armadas, y en otras ocasiones
NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 2
elecciones democráticas. Sin embargo, la intención en el voluntariado es el de identificar a
los Bomberos que en el desarrollo de su trabajo han mostrado predisposición, buena
aptitud, actitud proactiva, ganas de trabajar, respeto y cumplimiento de los reglamentos y
sobre todo cuidar, proteger y velar la imagen Institucional, brindando un servicio adecuado
a la ciudadanía, de forma ad honoren, sin esperar ni solicitar nada a cambio.

En el sistema voluntario, en donde debemos premiar la adecuada voluntad de servicio, en

los últimas décadas ha sido una discusión constante el proceso de ascensos, podríamos
decir que en los últimos 40 años siempre la discusión ha estado en torno de poca justicia y
de igualdad de oportunidades en los ascensos, que mostraban decisiones en algunos casos
inadecuadas y que han afectado y vienen afectando, incluso hasta el día de hoy, el
desarrollo Institucional, debido a la promoción de Bomberos que no reúnen estos
conceptos de ciudadano ejemplar que deben garantizar que la Institución trascienda,
actuando con el ejemplo de extraordinaria voluntad al servicio, como así ha sido en los
más de 160 años de servicios 24x7 ininterrumpidos.

En algunas ocasiones se llegado a límites en donde algunos efectivos exigen el ascenso en

base a criterios por ejemplo de antigüedad, años de servicio y no se valora aptitudes de
buen servicio, conocimiento, condición física, liderazgo y otras habilidades que estamos
obligados a recuperar y valorar, con el objetivo de construir en el mediano plazo un futuro
institucional viable, de acuerdo con las exigencias que exige la ciudadanía que cuidamos y
protegemos, reconociendo y promoviendo a todos aquellos Bomberos Voluntarios que
deseen postular y calificar para un ascenso al grado inmediato superior, en función al
trabajo que desarrollan en sus compañías y en la vida Institucional.

No es adecuado, no es correcto ni viable en el futuro Institucional, continuar promoviendo

el ascenso a Bomberos Voluntarios que no suman en el esfuerzo de ser mejores, ni de
mantener las buenas prácticas de un servicio voluntario como el nuestro y continuar
basándonos en los años de servicio, relaciones institucionales inadecuadas, favoritismo y
el malentendido compañerismo.

Este Reglamento recoge el esfuerzo de 3 comisiones diferentes de trabajo, que han

escuchado diversas posiciones y que consideran que los procesos de ascenso deben ser
claramente regulados y establecidos, de forma tal, que no se generen dudas sobre el
sistema de evaluación y ascenso, evitando expectativas innecesarias que generan
incertidumbre e inestabilidad Institucional.

ARTICULO 3. LEYES, REGLAMENTOS Y NDR RELACIONADAS

3.1. Decreto Legislativo N° 1260 - Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General
de Bomberos Voluntarios del Perú como parte de Sistema Nacional de Seguridad
Ciudadana y regula la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú que regula la
actividad del CGBVP.

3.2. Reglamento Interno de Funcionamiento del CGBVP.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 3

3.3. La presente NDR – “Reglamento de Requisitos para Ascenso” se relaciona con las
siguientes normas:

3.3.1. NDR – “Malla Curricular para Ascenso”.

3.3.2. NDR – “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones para Bomberos
Voluntarios en Actividad”.
3.3.3. NDR -- “Régimen Disciplinario del CGBVP”.

ARTICULO 4. GLOSARIO DE TERMINOS

4.1. Acto de servicio

Se define como acto de servicio a la acción que desarrolla el personal del CGBVP en
cumplimiento de su jornada voluntaria, es decir a toda actividad que realiza el
Bombero pendiente al cumplimiento de las funciones institucionales, debidamente
acreditadas por el Comando Nacional, por el Comando Departamental o por la
Compañía de Bomberos correspondiente.

El acto de servicio incluye también a todos los Bomberos Voluntarios que responden
a una situación de emergencia, en otros medios de transporte diferentes a las
unidades del CGBVP, como vehículos propios o de terceros, servicio de taxi y
transporte público, así como cualquier otro medio que lo trasporte.

4.2. Ascenso
Se considera ascenso todo cambio de grado al inmediato superior que se obtenga,
con apego a las disposiciones del Reglamento Interno de Funcionamiento (RIF), así
como a esta NDR – “Reglamento de Requisitos para Ascenso”.

Los ascensos en el CGBVP tienen por finalidad reconocer la capacidad técnica, física,
conocimiento, dedicación y responsabilidad de cada uno de los Bomberos que
postulan para ascenso, a fin de contar con personal eficientemente preparado en
las diferentes jerarquías y cargos de la Institución, de acuerdo con las necesidades
del servicio.

4.3. Escalafón

4.3.1. Escalafón vigente con anterioridad a la presente NDR

El escalafón del CGBVP es el instrumento que registra la situación, la
jerarquía, los méritos, deméritos y la antigüedad de sus miembros. En caso
de que dos o más Bomberos tengan la misma antigüedad en el grado
jerárquico, el orden en que deben figurar en el escalafón se establecerá de
acuerdo con la antigüedad en el grado inmediato anterior y de persistir la
igualdad, definirá la jerarquía el orden en el cuadro de méritos de
incorporación y/o ascenso.

4.3.2. Escalafón para los Bomberos Voluntarios que ascienden bajo la presente
NDR
Una vez aprobado la presente NDR por el Consejo de Oficiales, para los
futuros ascensos, el escalafón del CGBVP registrará la jerarquía, los méritos,

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 4

 deméritos, la antigüedad de sus miembros y el puntaje obtenido en el
proceso de calificación para ascenso.

El orden jerárquico (orden de mérito) que debe figurar en el escalafón es el

resultado del promedio de los puntajes de ascenso, según se establecen en
la presente NDR. (Ver Artículo 13)

De esta forma en el caso se presente un empate en el puntaje incluido 2

decimales, se debe reconocer la antigüedad en el grado anterior. Significa
que el efectivo con mayor antigüedad en el grado anterior deberá registrarse
en el escalafón como más antiguo, en relación con el efectivo que empató
en puntaje.

4.4. Orden Jerárquico (Orden de Mérito)

Es el resultado de la calificación lograda, mostrando en el puntaje que obtienen los
Bomberos Voluntarios desde el momento en que se reciben de Seccionarios y
posteriormente, conforme ascienden en la institución. Este puntaje ordenado de
forma descendente (del mayor puntaje el primero, al último) establecen el orden
de mérito que define en todo el Perú la antigüedad del efectivo en la promoción.
De esta forma, el Bombero “más antiguo” es aquel que logra el mayor puntaje de
calificación.
Este puntaje se obtiene como resultado de la fórmula de promedio ponderado
(articulo 13) como resultado del proceso de evaluación.

4.5. Grado Jerárquico

El grado jerárquico es el que obtiene el Bombero Voluntario en actividad conforme
el procedimiento de ascensos que se establece en la presente NDR.

El Grado se acredita:
4.5.1. Para Brigadier General y Brigadier Mayor, con el Acta del Consejo de Oficiales
Generales que aprueba su ascenso y Resolución de Comandancia General que
la refrenda según artículos 154 y 175 del RIF.
4.5.2. Para Brigadier, Teniente Brigadier y Capitán, mediante Resolución de
Comandancia General, refrendada por el Vicecomandante General.
4.5.3. Para Teniente y Subteniente, mediante Resolución del Comandante
Departamental de la jurisdicción donde presta su servicio.

Todas las resoluciones de ascenso serán registradas por la Dirección Nacional de

Gestión Institucional y Voluntariado, así como en el escalafón de cada efectivo.

4.6. Jornada Voluntaria en el Servicio

La actividad institucional se desarrolla mediante jornada voluntaria y a título
gratuito, que los Bomberos Voluntarios en actividad se comprometen a cumplir,
tales como:
4.6.1. La asistencia a emergencias.
4.6.2. La participación cubriendo servicio en las UBO.
4.6.3. El servicio de guardia nocturna.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 5

 4.6.4. El desempeño de los cargos para los cuales han sido elegidos o designados.
4.6.5. Las actividades administrativas.
4.6.6. Las comisiones de servicio.
4.6.7. Las ceremonias oficiales.
4.6.8. Otros actos propios del servicio.

La jornada voluntaria se cumple en la Compañía de Bomberos a la que está

asignado el Bombero Voluntario, a excepción de aquellos que desempeñan cargos
en las Comandancias Departamentales, Comando Nacional o en comisiones
dispuestas por éste.

4.7. Junta Calificadora de Ascensos

Se denomina Junta Calificadora de Ascensos al grupo de Oficiales que dispone la
presente NDR – Artículo 20, que tiene como propósito recibir de los Bomberos
Voluntarios que postulan ascenso, cada uno de los CV 1, acreditaciones y
certificaciones, para revisarlas, evaluarlas, aprobarlas (o devolverlas) y de esta
forma establecer los efectivos que estén aptos para iniciar y desarrollar el proceso
de ascensos según las 3 diferentes instancias, que básicamente se limitan a las
UBO, Comandancias Departamentales y Comando Nacional,

Las solicitudes de ascenso que presentan los postulantes, (ver anexo 1) con el
propósito que la junta calificadora pueda revisar y aprobar la información
presentada en los CV, y luego entrevistar a los postulantes y como consecuencia del
criterio individual de cada uno de los miembros de la Junta Calificadora, emitir una
nota de calificación, según formato “Evaluación de Junta Calificadora de ascenso
para calificar el desarrollo institucional”.

Las notas promedio de la junta calificadora (Ver 4.7.2) se basa en la calificación

individual, que decida cada miembro de la junta calificadora, que serán sumadas y
el total de la suma, dividía entre el numero de miembros de la junta, para generar
el puntaje promedio de la junta calificadora “Evaluación de Junta Calificadora de
ascenso para calificar el desarrollo institucional” (Ver artículo 13.1.1)

4.7.1. Presidente de la Junta Calificadora

Es la máxima autoridad de la Junta Calificadora. Responsabilidad que recae
en el Oficial de Mayor orden de mérito (antigüedad), quien tiene la función
de dirigir todo el proceso, desde el momento que se nombra la Junta
Calificadora, hasta que concluyen las entrevistas, completa los formularios,
efectúa el promedio de notas y lo registra como tal. En caso de empate entre
notas, el presidente de la Junta Calificadora es el dirimente.

4.7.2. Nota promedio de la Junta Calificadora

Se denomina al promedio de las notas de calificación, que resulta de la suma
de los puntajes individuales realizado por cada uno los miembros de la Junta
Calificadora y dividido entre el número de miembros que conforman la

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 6

 misma. Cada uno de los Oficiales, que son miembros de la Junta
Calificadora, que emiten una nota de calificación (Ver 4.7). según formato
“Evaluación de Junta Calificadora de ascenso para calificar el desarrollo
institucional”, deben entregar sus notas al presidente de la Junta, quien en
presencia de todos saca los promedios y emite los resultados en el mismo
día de las entrevistas.

4.8. Limitación de Vacantes

De acuerdo con el Articulo 155 del RIF, la postulación para ascensos de los Bomberos
Voluntarios se debe a una necesidad de vacancia en el CGBVP (necesidades del
servicio) esto significa la obligatoriedad de establecer (precisar) la cantidad de cupos
disponibles para cubrir las necesidades futuras de cuadro, que se tendría cada año,
por cada uno de los grados para cada UBO, Comandancia Departamental o Comando
Nacional y Consejo de Oficiales Generales

Las plazas para ascensos al grado inmediato superior se otorgan bajo el principio de
necesidad del servicio, con el propósito de ocupar una posición disponible (vacante)
y trabajar voluntariamente al servicio de la Institución. No se pueden promover
ascensos, si no hay posiciones vacantes disponibles.

Cada UBO, Comandancia Departamental y Comando Nacional definirán las posiciones

pendientes a ser cubiertas, informando de forma sustentada a la DIGEVO, quien,
basándose en los requerimientos presentados, tiene la responsabilidad de
determinar el total de vacantes disponibles, para cada grado, en cada uno los
siguientes escenarios:

• Cada UBO a nivel nacional.

• Cada una de las Comandancias Departamentales.
• Comando Nacional.
Excepción:
El Consejo de Oficiales Generales, es la única instancia en el CGBVP, que
determina la cantidad de vacantes, que son necesarias cubrir, para el caso de
ascenso de los Brigadieres Mayores y Brigadieres Generales.

4.9. Comisión de Evaluación de Ascensos a Brigadier Mayor del Consejo de Oficiales

Por votación del 50% mas 1 del pleno del consejo de oficiales, se eligen al grupo de
3 oficiales Generales, con una antigüedad no menor de 3 años en el grado, con el
propósito de recibir a los Brigadieres que deseen postular al grado de Brigadier
Mayor, para estudiar, evaluar, analizar y auditar documentación y CV presentados
por los candidatos, como una medida de evaluación documentaria preliminar, con
derecho a rechazo de postulación de los candidatos al proceso de votación por el
Consejo de Oficiales. Los miembros de esta comisión de evaluación, no podrán ser
miembros de la Junta Calificadora de ascensos

El Rechazo de la postulación, se genera por acuerdo simple de la comisión, al

verificar que se presentan en los CV, información incompleta, falsificada, inexacta,
o por no cumplir con los requisitos de ascenso establecidos en el Capítulo II de la

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 7

 presente NDR. Los Brigadieres aptos para postulación serán presentados a la junta
Calificadora de Ascensos del COG (articulo21)

4.10. Comisión de Desarrollo de los Exámenes de Competencias Profesionales

De acuerdo con el subcapítulo VI Examen de Competencia profesional, establecido
en la presente NDR, se establece en la tabla 18.1 una estructura que determina el
tipo de disciplinas y especialidades que conforman el examen de competencias
profesionales, que es desarrollada por 5 Oficiales Generales establecidos según el
artículo 18.7, quienes deberán estructurar los exámenes de competencias
profesionales para cada grado y a nivel nacional , basándose en las baterías de
preguntas que desarrolla la DIGEFA (ver artículo 18.8).

4.11. Equipos de protección personal (EPP)

4.11.1. EPP Completo

Para el desarrollo de las pruebas de aptitud Bomberil, descrita en la presente NDR
debe entenderse que el EPP a ser utilizado por encima del uniforme, se conforma
de casco, capucha, capote, pantalón, guantes, botas (cuero o gebe) no borceguíes.
De acuerdo con las especificaciones técnicas de EPP establecidas en el CGBVP.
4.11.2. Ropa de deportes
Para el desarrollo de las pruebas de evaluación física, el postulante puede utilizar la
ropa de deportes que estime adecuadas para su mejor rendimiento.

ARTICULO 5. OBJETIVOS

5.1. Definir a nivel nacional un único procedimiento de ascensos que debe ser respetado
por el principio de honestidad, transparencia y justicia para los postulantes a
ascenso a nivel nacional.

5.2. Decretar el procedimiento y metodología del proceso de ascenso para todos y cada
uno de los grados, desde Seccionario hasta Brigadier General del CGBVP,
considerando de acuerdo con el RIF, los requisitos mínimos obligatorios que cada
grado exige para que el Bombero Voluntario pueda libremente postular al proceso
de ascenso.

5.3. Establecer las limitaciones e impedimentos que tiene el Bombero Voluntario para
postular al proceso de ascenso.

5.4. Constituir el proceso de postulación, evaluación, exámenes, cronograma,

resultados y gestión de datos del personal a nivel nacional, de forma tal que los 5
de diciembre de cada año, se publique la lista final del personal que ascenderá al
grado inmediato superior, a partir del siguiente 01 de enero.

5.5. Tipifica los actos reñidos contra la presente NDR que afectan al proceso de ascenso,
debido a la falta de justicia y equidad para con los Bomberos Voluntarios, calificando
también la falta cometida.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 8

Una vez publicada esta NDR – Reglamento de Requisitos para Asenso, no podrá realizarse
ascensos de forma parcial, regional, departamental, específica, o cualquier otra similitud.
Existe a nivel nacional un único procedimiento de ascensos que debe ser respetado por el
principio de honestidad, transparencia y justicia para los postulantes a ascenso a nivel
nacional.

ARTICULO 6. ALCANCES

El presente Reglamento es aplicable a todos los Bomberos Voluntarios activos a nivel

nacional, que se consideren aptos y que de forma voluntaria decidan postular al proceso
de ascenso, de acuerdo con la presente NDR.

Incluye todos los requerimientos, pruebas, evaluaciones, exámenes, entrevistas, y los

vincula con las NDR aplicables, de forma tal de lograr un sistema predecible, con un
cronograma abierto y anual a nivel nacional.

Define la metodología de evaluación, puntajes y las fórmulas de cálculo para generar el

puntaje obtenido por el postulante, así como la limitación de vacantes y la forma de
establecer el orden de mérito.

Este Reglamento no incluye, ni permite la postulación ni ascensos al Bombero Voluntario

que no se encuentre en situación de actividad, que haya desaprobado los exámenes
médicos, psicológicos, y/o se encuentre sancionado o tenga condena consentida (juzgada)
por delito doloso o juicio de alimentos.

ARTICULO 7. PROPOSITO

Establecer los requisitos de ascensos para el personal activo, los procesos de validación de
las competencias mínimas requeridas para cada grado, los exámenes físicos y médicos
necesarios, desde Subteniente hasta Brigadier Mayor, orientados en lograr un sistema
justo, claro, sencillo, viable a nivel nacional; que valore el compromiso de cada Bombero
Voluntario, el aporte que éste genera a la Institución, la capacidad técnica, su desarrollo
personal, el compromiso con la Institución, el conocimiento adecuado para los cargos a
desempeñar, las tradiciones institucionales y sobre todo el entusiasmo de ser y
permanecer como Bombero Voluntario al servicio de la sociedad, desempeñándose como
un ciudadano ejemplar en todo sus actos dentro y fuera de la Institución, identificando
personas formadas en principios y valores en favor de las personas, la familia y la buena
convivencia en sociedad.

CAPITULO II

ARTICULO 8. REQUISITOS BASICOS PARA POSTULAR A ASCENSO

8.1. Todo Bombero Voluntario es libre de postular al proceso de evaluación para

ascenso de acuerdo con el cronograma y cumpliendo todos y cada uno de los
requisitos que establecen la presente NDR, en el presente capítulo. No se puede

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 9

 evaluar ni ascender a los Bomberos Voluntarios que no postulen al proceso de
ascensos.
Excepciones:
1. Ascenso póstumo a los efectivos fallecidos en acto de servicio.
2. Bomberos Voluntarios que hayan realizado un acto heroico en el cumplimiento
de las funciones institucionales y que el Consejo de Oficiales Generales así lo
determine por votación del 50% + 1 del total de Oficiales Generales miembros
del Consejo.

8.2. La postulación para ascenso es una decisión individual que corresponde a cada
efectivo que considere encontrarse apto para postular, teniendo en consideración
que todo el proceso tiene como principal propósito identificar a los Bomberos en
actividad que hayan destacado de forma regular y consistente en los años que
presta servicio.

8.3. Para que el Bombero Voluntario sea declarado apto para postular al proceso de
ascenso por el Comando Nacional, Comandancia Departamental o UBO, deberá
cumplir con todos y cada uno de los siguientes requisitos:
8.3.1. El tiempo de servicios en el grado, de acuerdo con el artículo 157 del RIF.
8.3.2. Cumplimiento de asistencia a jornada voluntaria, de acuerdo con el artículo
142 del RIF.
8.3.3. Cumplimiento de asistencia a la guardia nocturna, de acuerdo con el
artículo 142 del RIF .
8.3.4. Cumplimiento con los cursos de capacitación establecidos para el nivel
jerárquico que ostenta y vigentes a la fecha de la postulación, de acuerdo
con la NDR – “Malla Curricular para Ascenso”.
8.3.5. Realizar evaluación médica y psicológica, con resultado “Apto”, de acuerdo
con la NDR – “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones para
Bomberos Voluntarios en Actividad”.
8.3.6. Presentar la constancia del Consejo de Disciplina, según se establece en la
presente NDR - Artículo 10.4.
8.3.7. Para el ascenso a Brigadiera Mayor, los Brigadieres que postulan no pueden
tener más de 61 años cumplidos a la fecha de postulación.

ARTICULO 9. DE LA CONVOCATORIA

Los efectivos que aspiren a ascensos deberán participar en el concurso anual convocado
por la Dirección Nacional de Gestión Institucional y Voluntariado, a través de las
respectivas Comandancias Departamentales y Compañías de Bomberos.

La convocatoria será publicada como máximo el 30 de junio de cada año para efecto de la
debida difusión y contener como mínimo:

9.1. Número y fecha de la convocatoria.

9.2. Grados que se sometan a concurso.

9.3. Número de cupos por grado por Departamental.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 10

9.4. Plazo máximo para la recepción de solicitudes para la inscripción al concurso.

9.5. Fecha de exámenes (normal y rezagados).

9.6. Plazo máximo para la emisión del resultado y orden de mérito.

ARTICULO 10. DE LA POSTULACION

El Bombero Voluntario en situación de actividad para postular al concurso de ascenso debe

cumplir con todos los requisitos que a continuación se detallan:

10.1. Antigüedad en el grado

El Bombero para postular a cada grado inmediato superior requiere contar con la
antigüedad mínima en la condición de Bombero Activo establecida en el siguiente
cuadro:

ESTRUCTURA GRADO JERÁRQUICO AL QUE SE POSTULA ANTIGÜEDAD MÍNIMA EN EL GRADO

Oficiales Generales Brigadier General 5 años de Brigadier Mayor
Brigadier Mayor 5 años de Brigadier
Oficiales Superiores Brigadier 5 años de teniente Brigadier
Teniente Brigadier 5 años de Capitán
Capitán 5 años de teniente
Oficiales Teniente 5 años de Subteniente
Subteniente 5 años de Seccionario

Este dato será verificado con la plataforma informática de la Dirección de Gestión

del Escalafón del Bombero Voluntario.

10.2. Horas de servicio jornada voluntaria

Todo Bombero Voluntario en actividad para postular al grado inmediato superior,
requiere cumplir un mínimo de horas de jornada voluntaria en su cuartel o
dependencia administrativa asignada por cargo o encargo (en este último se incluye
aquellos que desempeñan cargos en las Comandancias Departamentales, en el
Comando Nacional o en comisiones dispuestas por éste), todo el periodo durante
el cual se han desempeñado funciones inherentes al grado que se ostente, de
acuerdo con el siguiente detalle:

ESTRUCTURA GRADO JERÁRQUICO CBP JORNADA ANUAL VOLUNTARIA MÍNIMA

OFICIALES GENERALES Brigadier General 60 horas por año (según art 142° del RIF)
FUERA DE CUADRO Brigadier Mayor 60 horas por año (según art 142° del RIF)
OFICIALES Brigadier 120 horas por año
SUPERIORES Teniente Brigadier 240 horas por año
Capitán 90 horas por trimestre
OFICIALES Teniente 100 horas por trimestre
Subteniente 120 horas por trimestre (incluye 4 guardias nocturnas)
SUBALTERNO Seccionario 150 horas por trimestre (incluye 9 guardias nocturnas)

Este dato será verificado con la plataforma informática de la Dirección de Gestión

del Escalafón del Bombero Voluntario y/o a través de las Comandancias
Departamentales y Compañías de Bomberos.
NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 11
 Consideraciones:
10.2.1 En los grados donde se contabilicen las horas de servicio por trimestres, se
podrá considerar aptos de manera excepcional, a quienes pese a haber
incumplido las horas mínimas de servicio en uno de los 4 trimestres del
año, cumplan con el número total mínimo de horas anuales establecido en
su grado.
10.2.2 En el caso del personal femenino que haya gozado de licencia de
maternidad, prevista en el artículo 137 - literal f) del RIF, las horas de
servicio serán reconocidas automáticamente por el periodo de licencia.
Para ello, bastará con presentar el acta de nacimiento de niño(a) al comité
de ascensos correspondiente.

10.3. Nivel de capacitación

El Bombero Voluntario en actividad para postular al grado inmediato superior
requiere haber aprobado y/o convalidado los cursos que se establecen en la NDR –
“Malla curricular”.

Al ser este proceso nuevo y no disponer actualmente de todos los cursos

establecidos en la NDR – “Malla Curricular”, este proceso será gradual por grados y
cursos, según indique las disposiciones transitorias de la NDR - Malla Curricular,
culminando el proceso de estructuración de todos los cursos en el 2026.

A partir del 1 de enero del año 2027 en adelante, el 100% de los cursos deben haber
concluido el proceso de elaboración, y la INBP los debe tener disponibles para que
la Escuela de Bomberos proceda a dictarlos y acreditarlos a nivel nacional.

10.4. Constancia del Consejo de Disciplina

Cada postulante al proceso de ascenso tiene la responsabilidad de solicitar y
presentar una constancia de no tener procesos disciplinarios pendientes, en
proceso o sanciones, emitida por el Consejo de Disciplina dentro de la siguiente
estructura:
10.4.1. Para Oficiales Generales:
10.4.1.1. Constancia del Consejo Nacional de Disciplina
10.4.1.2. Consejo Departamental de Disciplina
10.4.1.3. Consejo de Disciplina de la Compañía en la que se encuentra
registrado
10.4.2. Para Oficiales Superiores:
10.4.2.1 Constancia del Consejo Nacional de Disciplina
10.4.2.2 Consejo Departamental de Disciplina
10.4.3. Para Oficiales:
10.4.3.1. Consejo Departamental de Disciplina
10.4.3.2. Consejo de Disciplina de la Compañía en la que se encuentra
registrado
10.4.4. Para Subalternos:
10.4.4.1. Consejo de Disciplina de la Compañía en la que se encuentra
registrado

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 12

ARTICULO 11. IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR A ASCENSO

Con el propósito de cuidar y mantener los valores y principios Institucionales, es necesario

precisar que no pueden postular para ascensos (ni ser ascendidos) los Bomberos
Voluntarios que tengan las siguientes condiciones:

11.1. Bomberos Voluntarios en situación de reserva.

11.2. Bomberos Voluntarios con proceso disciplinario concluido y sancionado (mientras

dure la sanción).

11.3. Bomberos Voluntarios con juicio de alimentos en proceso o sentenciado.

11.4. Bomberos Voluntarios que hayan tenido denuncias de violencia doméstica.

11.5. Bomberos Voluntarios con procesos penales con sentencia consentida.

ARTICULO 12. PRESENTACION DE SOLICITUD PARA ASCENSO

12.1. Todo Bombero Voluntario en situación de actividad, que cumple con los requisitos
establecidos en el Artículo 8 y que desea postular al ascenso, podrá presentar su
Solicitud de Postulación a Ascenso – Anexo 1, como máximo el último día hábil de
la tercera semana del mes de Julio de cada año, vía presencial o a través de correo
electrónico a la Dirección General de Voluntariado a través de las Comandancias
Departamentales y Compañías de Bomberos para realizar su inscripción.

12.2. Cuando la Dirección Nacional de Gestión Institucional y Voluntariado,

Comandancias Departamentales y Compañías de Bomberos, reciban la solicitud de
los interesados para inscribirse al concurso de ascenso, entregará constancia de
recepción de documentos. Una vez recibida la postulación se informará al
interesado como acceder al material de estudio para el Examen de Competencia
Profesional que deberá estar publicado en la web institucional.

12.3. Posterior a la recepción de la solicitud, el comité de ascensos correspondiente

deberá revisar y validar la información del postulante. Si la solicitud no reúne los
requisitos, ésta será rechazada por el comité, notificándole al interesado, a quien
deberá devolver la documentación presentada con la anotación pertinente
otorgándole 5 días hábiles para la subsanación.

12.4. En los casos en donde se compruebe que los documentos enviados son falsos, el
postulante será retirado del proceso de ascensos y se informará al Consejo de
Disciplina que corresponda para la sanción de acuerdo con la NDR – “Régimen
Disciplinario del CGBVP”.

12.5. En los casos descritos en el Artículo 11 - Impedimentos para postular a ascenso, de

la presente NDR no se aceptará la solicitud del postulante para los casos que en el
proceso de revisión se descubra y/o se conozca que el postulante tiene :

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 13

 12.5.1. Proceso disciplinario concluido y sancionado (mientras dure la sanción).
12.5.2. Juicio de alimentos.
12.5.3. Denuncias de violencia doméstica
12.5.4. Procesos penales con sentencia consentida.
12.5.5. Procesos penales con sentencia en primera instancia.

De detectarse alguna de estas condiciones, el comité de ascensos informará al

órgano disciplinario correspondiente.

CAPITULO III

SUBCAPÍTULO I

De los Exámenes y Procedimientos de Evaluación

ARTICULO 13. EXAMENES Y/O EVALUACIONES

13.1. Los Bomberos Voluntarios en actividad que cumplen con los requisitos para
ascenso, cuya solicitud haya sido aceptada, de acuerdo con la presente NDR,
deberán seguir con el proceso de postulación y cronograma que se establezca cada
año en el proceso de convocatoria para ascenso, sometiéndose a todos y cada uno
de los exámenes indicados a continuación:
13.1.1. Calificación de desarrollo institucional.
13.1.2. Examen médico y psicológico.
13.1.3. Examen de aptitud física.
13.1.4. Examen de aptitud y habilidad como Bombero.
13.1.5. Examen escrito de competencia profesional.

13.2. Las evaluaciones descritas en el artículo 13.1 se desarrollarán en simultáneo a nivel

nacional, iniciando el proceso la primera semana de agosto hasta la segunda
semana de octubre, de acuerdo con el cronograma establecido por la Dirección
General de Voluntariado en la convocatoria, para que sea realizado según
corresponda en cada UBO, Comandancias Departamentales y Comando Nacional.

13.3. El resultado de los exámenes y evaluaciones descritos en 13.1.1; 13.1.3; 13.1.4;

13.1.5 generan como resultado una nota (puntaje) que será utilizado para
establecer el promedio de las calificaciones y con ese resultado el orden de mérito
de los Bomberos Voluntarios que ascienden.

13.4. La evaluación médica (examen médico y psicológico) que se realiza según establece
la NDR – “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones para Bomberos
Voluntarios en Actividad”, no tiene puntaje y genera como resultado la condición
de estar médica y psicológicamente “Apto” o “No Apto” para:
13.4.1. Continuar con el proceso de ascenso.
13.4.2. Pasar a la condición de Bombero Voluntario en situación de reserva.
13.4.3. Dictaminar la baja médica del efectivo.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 14

13.5. El promedio de las calificaciones que se realiza como resultado de la calificación de
desarrollo Institucional, establecido en el Artículo 14 de la presente Norma se
obtiene en base a las siguientes evaluaciones:
13.5.1. Examen físico.
13.5.2. Examen de aptitud y habilidad como Bombero.
13.5.3. Examen de competencia profesional.
13.5.4. Calificación de desarrollo institucional efectuado por la Junta Calificadora.

El promedio de calificaciones será ponderado por pesos y es igual a :

EF + (EA * 2) + (EC *3) + (CI *3)

9
EF = examen físico
EA = examen de aptitud y habilidad como Bombero
EC = examen de competencia profesional
CI = calificación de desarrollo institucional

13.6. Para el caso de los Brigadieres que deseen postular al grado de Brigadier Mayor
deberán cumplir con el mismo proceso establecido en la presente NDR,
primeramente ser considerados aptos a postulación por la Comisión de Evaluación
de Ascensos a Brigadieres Mayores del Consejo de Oficiales y de ser considerados
aptos, someterse posteriormente a dos procesos de evaluación por elección por
voto personal, secreto y reservado en Sesión Ordinaria de Consejo de Oficiales de
acuerdo con el Artículo 21 de la presente NDR.

SUBCAPITULO II

De la Calificación del Desarrollo Institucional

ARTICULO 14. CALIFICACIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

14.1. Las Juntas Calificadoras para ascenso están establecidas en el Artículo 20 de la

presente NDR y se conforman por los efectivos que establece el cuadro de
asignación de los miembros para conformar las Juntas Calificadoras para todos y
cada uno de los grados.

Cuadro de Asignación de Miembros para conformar las Juntas Calificadoras para todos y
cada uno de los grados

GRADO JERÁRQUICO POSTULA AL GRADO DE: ÓRGANO INTEGRANTES

Brigadier Mayor Brigadier General Consejo de Oficiales Designados por elección en el
Generales Consejo de Oficiales según el RIF
Brigadier Brigadier Mayor Junta Calificadora del Por elección de 5 Brigadieres
Comando Nacional Mayores en el Consejo de Oficiales
Teniente Brigadier Brigadier Comandante General y
Comando Nacional Vicecomandante General, Por
Región: Comandante Territorial y
Comandante Departamental que
corresponda
Capitán Teniente Brigadier Junta Calificadora Comandante Departamental,

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 15

 Departamental Vicecomandante Departamental,
Capitán Jefe de Brigada a la que pertenece la
Teniente
UBO del postulante y el Jefe de
Personal Departamental
Subteniente Teniente Junta Calificadora de Primer Jefe, Segundo Jefe y al
Seccionario Subteniente Compañía menos 2 ex Jefes de Compañía en
actividad o retiro

Excepción: En los casos en donde la UBO sea de reciente fundación y no se disponga

de al menos dos ex Jefes de Compañía, la Comandancia Departamental podrá
participar ya sea con el Vicecomandante Departamental y/o Jefes de Brigada.

14.2. La calificación del desarrollo Institucional es el acto por medio del cual los miembros
de la Junta Calificadora expresan su opinión o juicio individual en forma escrita, de
acuerdo con el Formato de Evaluación – Anexo 2, sobre la calidad de las
condiciones personales, desarrollo profesional y cumplimiento de responsabilidad
en el CGBVP del efectivo que postula.

14.3. La calificación será desarrollada en base a los antecedentes académicos,

antecedentes de desempeño operativo y administrativo, antecedentes de
rendimiento y aspecto disciplinario, así como habilidades de liderazgo, don de
mando, humildad y autocrítica. De acuerdo con el formato de “Evaluación de Junta
Calificadora de ascensos” (Anexo2)
14.3.1 Los miembros de la Junta Calificadora deberán actuar con el respeto y
seriedad que este proceso amerita, recibiendo educadamente al Bombero
Voluntario que será evaluado y realizando las preguntas que de forma
individual cada miembro de la Junta Calificadora considere oportuno y
adecuado.
14.3.2 El presidente de la Junta Calificadora tiene la responsabilidad de mantener
el orden, la disciplina, el trato cordial, así como el calendario (horario) de
presentación de los postulantes.

14.4 En presidente de la Junta Calificadora en el mismo acto, una vez retirado el

postulante de la sesión, recibe los resultados emitidos por los miembros de la Junta,
para deliberar y establecer el puntaje final (un voto de calificación por cada
miembro).

14.5 La Junta Calificadora tiene la facultad de declarar que el postulante NO tiene las
cualidades adecuadas para el ascenso y podrá considerar que el postulante no es
apto en ese año para ascenso. El postulante no apto para ascenso podrá postular
para el año siguiente si así lo desea.
14.5.1 Los Bomberos Voluntarios que se hayan presentado a la postulación para
ascenso y que por más de 4 veces (cuatro años) la Junta Calificadora no los
haya considerados aptos, quedan impedidos de postular en el futuro.
14.5.2 La Junta Calificadora tiene la obligación de generar el resultado (puntaje) de
los Bomberos Voluntarios evaluados que hayan logrado la condición de
Aptos para continuar el proceso de ascenso.
14.5.3 El presidente de la Junta Calificadora, basando en las notas individuales de
los miembros de la junta Calificadora, tendrá la función y responsabilidad de

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 16

 calcular el promedio de los resultados por cada postulante y registrar los
resultados con la firma de todos y cada uno de los miembros de la Comisión
Calificadora.

14.6. Esta evaluación que desarrolla la Junta Calificadora es eliminatoria, sin derecho a
reclamo o segunda instancia y el resultado de esta será presentado como máximo
la segunda semana de agosto a la Dirección Nacional de Gestión Institucional.

14.7. El promedio de las calificaciones (como mínimo el 75% de las evaluaciones)

determinará la condición de “Apto” o “No Apto” y es aplicable a todos los
postulantes sin excepción alguna. El presidente de la Junta Calificadora deberá
informar a DIGEVO los resultados de los Aptos. El personal que no cumple con el
mínimo puntaje (No Apto) deberá ser comunicado por la misma Junta calificadora
que lo evaluó, quienes, en reunión individual y reservada, darán consejo sobre las
oportunidades de mejora en las que debe trabajar el efectivo.

14.8. Estarán inhabilitados para calificar como miembros de la Junta Calificadora, quienes
estén ligados al postulante por parentesco consanguíneo o afín, hasta el 4º grado
inclusive, así como todos aquellos que tengan una relación laboral directa o
indirecta en primera instancia. Lo hará en su reemplazo el efectivo que, para cada
caso, designe el correspondiente jefe directo de la Junta Calificadora.

La omisión de esta condición de justicia y equidad en el proceso de evaluación

trasgrede los principios de transparencia y honestidad de la Institución y se
considera como una falta grave para:
14.8.1. El Bombero Voluntario que postula al proceso de ascenso.
14.8.2. El Bombero Voluntario miembro de la junta calificadora con la función de
ser evaluador y estar directamente relacionado con el postulante.
14.8.3. El jefe de la Junta Calificadora que aceptó y no evitó esta grave falla de
custodia y transparencia del proceso de ascensos.

14.9. Cuando se presente incumplimiento al Artículo 14.8, Inspectoría General del

CGBVP, deberá actuar de inmediato mediante una acción de control, investigando
los hechos y de ser el caso, denunciándolos al Consejo de Disciplina que
corresponda, para que se proceda con la máxima sanción posible según el RIF.

SUBCAPÍTULO III

De los exámenes médicos y psicológicos

ARTICULO 15. EVALUACIÓN MEDICA Y PSICOLÓGICA

15.1. El Bombero que postule hasta el grado de Brigadier Mayor, requiere mantener una
condición médica y psicológica acorde con las exigencias del grado al que postula, y
que están plasmadas en la NDR - “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones
para Bomberos Voluntarios en Actividad”, para lo cual deberá cumplir con
desarrollar el procedimiento de evaluación establecido en la evaluación médica y
psicológica, y lograr la condición de “apto”, en ambas evaluaciones.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 17

15.2. Esta evaluación es eliminatoria y estará a cargo de la Dirección General de
Voluntariado, a través de la Dirección de Bienestar del Bombero Voluntario, con las
siguientes responsabilidades:
15.2.1. Oficina de Atención de Salud Institucional. Le corresponde el desarrollo de
la evaluación médica de acuerdo con los procedimientos establecidos en la
NDR - “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones para Bomberos
Voluntarios en Actividad”.
15.2.2. Oficina de Psicología. Le corresponde el desarrollo de la evaluación
psicológica de los postulantes, de acuerdo con los procedimientos
establecidos en la NDR - “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones
para Bomberos Voluntarios en Actividad”.
15.2.3. La Dirección General de Voluntariado de acuerdo con el “Comité de
exámenes médicos”, establecidos en la NDR - “Reglamento de Condición
Médica y Limitaciones para Bomberos Voluntarios en Actividad” esta
facultada para establecer las Comandancias Departamentales en donde
podrán realizarse las evaluaciones médicas, con doctores titulados y
colegiados, inclusive podrá requerir a la INBP la tercerización de las
evaluaciones médicas y de los servicios asociados.
Las evaluaciones psicológicas serán desarrolladas exclusivamente por
profesionales de la psicología, que tengan la condición de Bombero
Voluntario, bajo el procedimiento establecido en la NDR - “Reglamento de
Condición Médica y Limitaciones para Bomberos Voluntarios en Actividad”.
15.2.3.1 La dirección General de Voluntariado podrá requerir a la DIGO la
participación y apoyo de la Oficina del Programa de Psicología en
Emergencias y Desastres y de la Oficina de Atención Pre-
Hospitalaria, de ser necesaria.

15.3. En los casos que actuando dentro de las limitaciones médicas establecidas en la NDR
- “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones para Bomberos Voluntarios en
Actividad”, la junta médica, cuando así lo considere, podrá emitir un informe para
retirar la categoría de Bombero activo, del personal que no tenga las condiciones
de salud para mantenerse en esa situación. La junta medica puede generar las
siguientes conclusiones:
• Pasar al Bombero Voluntario a la situación de reserva, en
observación médica por un periodo de tiempo hasta la reevaluación
médica.
• Solicitar de acuerdo con el articulo 15.4 de la presente NDR, la baja
médica del Bombero Voluntario de acuerdo con el procedimiento
descrito en la NDR “Reglamento de Condición Médica y Limitaciones
para Bomberos Voluntarios en Actividad”.

15.4. En los casos en donde a consecuencia de los procesos de evaluación médica y

psicológica se identifique Bomberos Voluntarios en actividad que por diferentes
condiciones de salud médica o psicológica presenten condiciones que impiden su
desarrollo como Bombero Voluntario y/o como consecuencia puedan
potencialmente poner en riesgo la vida o la salud suya, de otros efectivos o de
terceros, la Dirección General de Bienestar del Bombero Voluntario deberá

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 18

 informar a la Dirección General de Voluntariado para que ésta inicie y defina un
proceso de baja médica.

SUBCAPÍTULO IV

Examen de Condición Física

ARTICULO 16. EXAMEN FÍSICO

16.1. El examen físico, determina la capacidad física y resistencia en situaciones de

exigencia extremas a la que son sometidas los efectivos en las diversas condiciones
que se presentan durante una emergencia, para su adecuado desenvolvimiento
dentro de las exigencias de la carrera de Bombero, que contribuya en asegurar y
realizar las exigencias propias de las emergencias y la condición física necesaria,
para rescatar a un compañero caído. El Bombero Voluntario en situación de
actividad debe aprobar las exigencias mínimas que se determinan en el Anexo 3.
16.1.1. El examen físico es el mismo a nivel nacional, conformado por 9 pruebas
que varían en función a la edad y al postulante.
16.1.2. Las pruebas del Anexo 3 son obligatorias desde Seccionario hasta el
Brigadier que postula a Brigadier Mayor y son las mismas para todos los
grados, variando la intensidad y exigencia en función a la edad.

16.2. El requisito para poder rendir el examen fisco es tener la condición de “Apto” en la
evaluación médica establecida en el Artículo 15.

16.3. Esta evaluación será calificada de forma individual en cada prueba con puntaje de 0
a 20 con un resultado promedio (No ponderado) y es eliminatoria para los que no
logren alcanzar el puntaje mínimo de 12.0 en dos pruebas. Esto significa que debe
aprobar al menos 7 de las 9 pruebas requeridas.

Los Bomberos que no logren este puntaje no podrán continuar siendo Bomberos
Voluntarios activos pasando a la condición de reserva establecida en el RIF. Podrá
postular nuevamente ascenso cuando se encuentre en actividad y cumpla con los
requisitos de ascenso.

16.4. Las evaluaciones físicas se desarrollarán bajo responsabilidad de las Direcciones,

Comandantes Territoriales, Comandantes Departamentales, Vicecomandantes
Departamentales, Jefes de Brigada, Primeros Jefes de UBO, de acuerdo con los
siguientes grados del postulante:
16.4.1. Para Oficiales Generales: Brigadier Mayor que designe la Comisión de
Ascensos del Consejo de Oficiales para cada departamento del Perú.
16.4.2. Para Oficiales Superiores: Comandante Departamental y Comandante
Territorial y un Jefe de Brigada.
16.4.3. Para Oficiales: Comandante Departamental y Vicecomandante
Departamental y un Jefe de Brigada.
16.4.4. Para Subalternos: Jefe de Brigada y Primer Jefe de UBO y Jefe de Brigada (de
la UBO) y estará a cargo de la Dirección de Salud y Respuesta en la Atención
Prehospitalaria, a través de las Comandancias Departamentales y es

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 19

 eliminatoria.

SUB-CAPITULO V

Examen de aptitud

ARTICULO 17. EXAMEN DE APTITUD COMO BOMBERO VOLUNTARIO

17.1. El examen de aptitud como Bomberos determina la habilidad, conocimiento, fuerza

y destreza necesaria del efectivo en las técnicas y uso adecuado de las diferentes
herramientas que se usan en la respuesta a emergencias de todo tipo, según las
funciones establecidas en el Decreto Legislativo N° 1260.

17.2 El examen está constituido por 10 pruebas individuales que se estructuran de forma
consecutiva, que tienen como propósito el medir y evaluar el cumplimiento
adecuado de cada prueba en el tiempo establecido para cada uno de ellos. El
descanso entre pruebas será el que se establezca en el anexo 4 “Examen de aptitud
como Bombero Voluntario”.

17.3 Todas y cada una de las pruebas se diseñan para la ejecución de trabajos
individuales, de forma que el efectivo no recibe ningún tipo de ayuda en el proceso.
Esta prueba será desarrollada por el efectivo adecuadamente equipado utilizando
el uso completo de EPP incluido EPRA con o sin mascará según se establezca en cada
prueba. (ver glosario de términos).

17.4. El requisito para poder rendir el examen aptitud es tener la condición de Apto en la
evaluación médica establecida en el Artículo 15 y haber aprobado el examen físico
establecido en el Artículo 16.

17.5 Esta evaluación será calificada por cada una de las pruebas con un puntaje de 0 a
20 y un promedio final (no ponderado). Será eliminatorio para los que no logren
alcanzar el puntaje mínimo de 14.00.

17.6. Las evaluaciones de aptitud se desarrollarán bajo responsabilidad de las

Direcciones, Comandantes Territoriales, Comandantes Departamentales,
Vicecomandantes Departamentales, Jefes de Brigada, Primeros Jefes de UBO, de
acuerdo con los siguientes grados del postulante:

17.6.1. Para Oficiales Generales: Brigadier Mayor que designe la Comisión de

Ascensos del Consejo de Oficiales para cada departamento del Perú.
17.6.2. Para Oficiales Superiores: Comandante Departamental y Comandante
Territorial.
17.6.3. Para Oficiales: Comandante Departamental y Vicecomandante
Departamental y un Jefe de Brigada.
17.6.4. Para Subalternos: Primer Jefe de UBO y Jefe de Brigada (de la UBO), y estará
a cargo el Vicecomandante Departamental o el o los Jefes de Brigada que
designe, por razones de servicio y/o geográficas.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 20

17.7 El promedio de las calificaciones de las pruebas de aptitud, determinará la condición
de “Apto” o “No Apto”.

Los aptos tendrán una nota promedio mayor a 14.00, los Bomberos voluntarios “No
Aptos” con nota menor a 14.00 (esto es entre 0 y 13.99) quedarán descalificados
del proceso de ascenso, y podrán continuar siendo Bomberos Voluntarios Activos y
si lo considera, para postular ascenso en el siguiente año, sin limitación alguna.

SUBCAPITULO VI

Examen de Competencia Profesional

ARTICULO 18. Examen de Competencia Profesional

18.1. El Bombero que postule hasta el grado de Brigadier Mayor requiere acreditar que
cuenta con el conocimiento y las competencias requeridas para el grado al que
postula, para lo cual debe aprobar el examen de competencia profesional basado
en el material de estudio que estará disponible en la web Institucional, su
desaprobación finaliza el proceso de postulación.

El examen de competencia profesional tiene como propósito identificar y reconocer

a los efectivos con mayor y mejor conocimiento sobre las actividades de respuesta
a emergencias y gestión institucional para resolver de forma adecuada las funciones
establecidas en el Decreto Legislativo N° 1260.

18.2. El material de estudio para el Examen de Competencia Profesional será establecido

para cada grado según corresponda (grado al que postula), pudiendo incluir sin
imitaciones, libros, artículos, estudios, investigaciones, información sobre respuesta
a emergencias de Bomberos, libros sobre la dirección y comando de incidentes,
libros sobre las diferentes ramas de especialización en la respuesta a emergencias,
tales como rescate, Mat-Pel, respuesta prehospitalaria, material de referencia,
normas, códigos (nacionales o extranjeros), NTP,RNE, RIF, las NDR, leyes y
reglamentos relacionados con el servicio Institucional.

18.3. Es importante resaltar que el objetivo de estos procesos de ascenso, de acuerdo con
el artículo 155 del RIF constituyen el reconocimiento al esfuerzo del Bombero
Voluntario y tienen por finalidad reconocer la capacidad técnica, condición que
necesariamente debe ser medida y evaluada a través de un examen de
competencias profesionales, de acuerdo con el grado al que postula el Bombero
Voluntario.

18.4. La capacidad técnica de cada Bombero Voluntario se obtiene de forma individual en

función a la dedicación y esfuerzo que cada Bombero Voluntario realice para
mejorar sus competencias profesionales.

18.5. El auto estudio es parte de la disciplina que se busca promover y fomentar en la

presente NDR para la postulación al ascenso. La formación académica y práctica
constituyen una necesidad indiscutible para la Institución y representa uno de los

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 21

 principales cambios a mediano y largo plazo.

18.6. El desarrollo del examen de competencia profesional es un proceso de evaluación

individual y reservado, que será realizado en base a mantener como mínimo una
relación de preguntas por especialidad y para cada grado según se muestra en la
tabla 18.1 – “Proporción y estructura de las disciplinas y especialidades que
conforman el examen de competencia profesional para cada grado”.

18.7. El Consejo de Oficiales en sesión ordinaria elijará a 5 oficiales generales (ninguno de

ellos puede ser Comandante Departamental) que integrarán la comisión de
desarrollo de los exámenes de competencias profesionales. Esta comisión debe ser
elegida antes del mes de agosto y deberán mantener la reserva y custodia de los
exámenes hasta el día de la realización de estos a nivel nacional, por la DIGEVO.

18.8. La Dirección General de Formación Académica tiene la responsabilidad de crear la

batería de preguntas que conforman el examen de competencias profesionales para
cada grado en la proporción mínima de 4:1 y la Comisión de Desarrollo de los
Exámenes de Competencias Profesionales del Consejo de Oficiales, deberá generar
el desarrollo de cada uno de los 6 exámenes de ascenso, usando los preguntas
entregadas por la Dirección General de Formación Académica, emitiendo al menos
4 modelos de exámenes para cada grado, que serán accesibles vía web a nivel
nacional en la misma fecha y hora, con resultados automáticos de forma inmediata,
generando únicamente la lista de aprobados y el puntaje de los resultados de cada
uno de ellos.

18.9. Los postulantes deben desarrollar el examen solos, sin ayuda de terceros, ni ayuda
alguna, confiando en la honestidad y buenos principios del postulante, basado en
un entorno web, con un código de acceso que de forma aleatoria estructure la
asignación del examen. Deberán utilizar una computadora con cámara y audio, que
deberán estar encendidas durante el examen, bajo los lineamientos de seguridad
que establezca la DIGEVO. Aquel Bombero Voluntario que mienta y/o copie en el
proceso de evaluación, será eliminado del proceso de ascenso y la Inspectoría
general deberá hacer una acción de control y luego de la investigación, de ser el
caso pasarlo al Consejo de Disciplina que corresponda.

18.10. La fecha de examen es establecida por esta NDR como única opción en fecha y
horario para que todos los postulantes puedan programar su participación con
meses de anticipación, incluso años de antelación. Esta evaluación escrita será
remota en simultáneo y a nivel nacional, en entorno web, con un tiempo de
duración máximo de 120 minutos y 100 preguntas por examen, con el valor de 1 (un
punto por pregunta adecuadamente respondida) y 0.25 puntos (1/4) en contra
por cada pregunta mal respondida, y cero puntos por pregunta no resuelta. La nota
aprobatoria para cualquier caso será de 70 puntos. Los postulantes que logren
obtener 69 puntos o menos no habrán aprobado el examen y no podrán continuar
en el proceso de ascensos.

Los exámenes serán programados a nivel nacional, el cuarto domingo de agosto a

las 10:00 horas.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 22

18.11. El examen debe tener 100 preguntas con una estructura y asignación de carga de
preguntas relacionadas a los cursos que son requisito para cada ascenso y de las
necesidades institucionales por cada grado, según la tabla 18.1 “Proporción y
estructura de las disciplinas y especialidades que conforman el examen de
competencia profesional para cada grado”

TABLA 18.1. Proporción y estructura de las disciplinas y especialidades que

conforman el examen de competencia profesional para cada grado

HOSPITALARIA
ESTRUCTURAS
RESCATE CON

LEGISLACIÓN
MATERIALES
PELIGROSOS
RESPUESTA
VEHICULAR
INCENDIOS

CUERDAS
RESCATE

RESCATE

NDR
RNE
PRE

RIF
SCI

PO
Subteniente 25 15 10 5 15 15 5 0 5 0 5
Teniente 25 15 15 10 20 5 5 0 5 0 0
Capitán 15 5 10 10 10 20 5 10 5 10
Teniente Brigadier 15 0 5 0 5 0 25 5 10 10 20 5
Brigadier 15 0 0 0 0 0 25 5 10 10 25 10
Brigadier Mayor 10 0 0 0 0 0 20 10 20 20 20

Notas:
SCI : Sistema de Comando de Incidentes
RNE : Reglamento Nacional de Edificaciones. Normas A.110 y A.130 (en
seguridad)
RIF : Reglamento Interno de Funcionamiento
NDR : Norma de Desarrollo de Reglamento del RIF
PO : Procedimiento Operativos establecidos por la Dirección General
de Operaciones
Legislación : Estructura básica del estado y todo lo relacionado al CGBVP, INBP,
así como aquellas instituciones con las que no relacionamos en
desastres naturales o emergencias de proporciones (INDECI y
CENEPRED)

CAPITULO IV

ARTICULO 19. RESULTADO DE POSTULACION

19.1. El resultado final de la postulación del Bombero para ascenso es establecido por el
promedio ponderado descrito en el Artículo 13.3.

19.2. Los resultados de este proceso serán registrados en entorno web a nivel nacional en
la ficha de cada postulante, según corresponda, Comando Nacional, Jefaturas
Departamentales, UBO y serán unificados a nivel nacional por cada grado por la
Dirección Nacional de Gestión Institucional y Voluntariado, que comunicará a la Junta
Calificadora, como máximo la tercera semana de setiembre, para elaboración de
Cuadro de Mérito y su publicación.

19.3. Todo Bombero Voluntario que se encuentra en proceso de ascenso, podrá ver los
resultados que se generan en el entorno web, cuando así lo considere.
NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 23
19.4. Los efectivos en concurso de ascenso contarán con cinco (5) días hábiles para
presentar apelación del resultado final publicado ante la Junta Calificadora
correspondiente, la misma que en un plazo de cinco (5) días hábiles deberá resolver.

19.5. El cuadro de mérito deberá ser elevado por la Junta Calificadora a la Dirección
Nacional de Gestión Institucional para la emisión y difusión de las Resoluciones, de
acuerdo con el ámbito que corresponde, a más tardar el 30 de octubre de cada año,
de esta forma se tiene todo el mes de noviembre para que se realicen las
resoluciones de ascenso, salvo las de Brigadieres Mayores.
19.5.1. Para Brigadier General y Brigadier Mayor, con el acta aprobatoria del
Consejo de Oficiales Generales que aprueba el ascenso .
19.5.2. Para Brigadier, Teniente Brigadier y Capitán, mediante Resolución Jefatural
del Comandante General, refrendada por el Vicecomandante General.
19.5.3. Para Teniente y Subteniente, mediante Resolución del Comandante
Departamental de la jurisdicción donde presta su servicio.

Excepción: La única instancia en donde un Seccionario puede postular para ascenso y tener
aprobación para hacerlo, es en las UBO.

Las Comandancias Departamentales y el Comando Nacional, NO están facultados ni se

permite presentar ni aprobar ningún ascenso para el grado de Subteniente. Este ascenso
se logra únicamente trabajando en la UBO, participando activamente en las secciones
donde se le asigna, como Seccionario.

Todas las resoluciones de ascenso serán registradas por la Dirección Nacional de Gestión
Institucional y Voluntariado y en el escalafón de cada efectivo, bajo un único “orden de
merito” nacional, en función a la nota obtenida como resultado de las evaluaciones
descritas en la presente NDR y precisadas en la fórmula del artículo 13.5.

ARTICULO 20. DE LA JUNTA CALIFICADORA

20.1. Las Juntas Calificadoras a nivel nacional deberán ser conformadas por Bomberos
Voluntarios en actividad y en cuadro, con grado superior al que evalúan de acuerdo
con el artículo 14 de la presente NDR y reunirse para recabar los expedientes de los
postulantes como máximo el último día hábil de la cuarta semana del mes de julio, a
fin de:
20.1.1. Revisar las solicitudes presentadas por los interesados.
20.1.2. Elaborar la Calificación de Desarrollo Institucional hasta el grado de Capitán.
20.1.3. Dictaminar sobre las solicitudes de apelación presentadas hasta el grado de
Brigadier.
20.1.4. En base a las notas que resulten del proceso de evaluación deberán emitir el
orden de mérito hasta el grado de Brigadier.

20.2. La Junta de Calificación para el caso de los Brigadieres que postulan al grado de
Brigadier Mayor, será nombrada por elección (votación) de los miembros del Consejo
de Oficiales y tendrá como integrantes un mínimo 5 y un máximo 7 Oficiales
Generales.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 24

20.3. El presidente de esta Junta de Oficiales será el oficial general de mayor antigüedad.

20.4. La Junta de Calificación del Consejo de Oficiales, descrita en el artículo 14 de la

presente NDR, podrán participar como miembros solo aquellos Oficiales Generales
con un mínimo de 3 años de antigüedad en el grado y que no tengan los cargos de:
20.4.1 Comandante General y Vicecomandante General.
20.4.2 Inspector, Presidente del Consejo de Disciplina.
20.4.3 Comandante Departamental.

ARTICULO 21. ASCENSO A BRIGADIER MAYOR

21.1. El ascenso al grado de Brigadier Mayor representa el máximo reconocimiento al

que un Bombero Voluntario puede llegar debido a su ejemplar y sobresaliente
trayectoria profesional, liderazgo, disciplina, conocimiento, que ha demostrado el
Bombero Voluntario a lo largo de su carrera en el CGBVP.

En este sentido, el proceso de ascenso para Brigadieres Mayores representa el

procedimiento más exigente y ejemplar de profesionalización, así como de
transparencia equidad y justicia, debido a que los Brigadieres Mayores integrarán
el Consejo de Oficiales, máximo organismo institucional en donde se discuten y
aprueban las políticas institucionales, así como los reglamentos internos de
funcionamiento y también se ejercen los cargos de mayor responsabilidad
institucional, el comando de incidentes mayores, así como la dirección de gestión
y comando en los casos de desastres naturales, constituyéndose parte del COE
Regional y COE Nacional, en representación del CGBVP.

21.2. El Consejo de Oficiales requiere ascender a los Bomberos Voluntarios de reconocido

y destacado liderazgo en la Institución, con una visión de integración nacional, con
futuro y compromiso, demostrando que la Institución, reconoce con el ascenso a
los mejores profesionales, con cualidades y habilidades indiscutibles de saber
escuchar, política institucional, humildad, mística, moral, educación, actitud
proactiva, así como honestidad, don de mando y gobierno de personas.

21.3. Los postulantes para ascenso al grado de Brigadieres mayores, luego de haber
aprobado con los procesos de evaluación establecidos en los artículos de la
presente NDR (Comisión de evaluación de ascensos), se presentan ante la Junta
calificadora del consejo de oficiales , con el propósito de mostrar formalmente y
evidenciar los antecedentes de su CV así como sostener las entrevistas de
evaluación ante la junta calificadora definida en el artículo 20 cuyos miembros
tienen la misión, de identificar entre los postulantes, a los Brigadieres que
destaquen sobre el promedio alto (1/10 superior) en el nivel de conocimiento
teórico y práctico sobre sobre las funciones institucionales, operaciones, procesos
y procedimientos operativos que desarrollan los Bomberos Voluntarios.

21.4. La Junta Calificadora también está en la obligación de investigar y resaltar las

capacidades estratégicas y de comunicación asertiva del postulante. En este
sentido, la comisión (Junta Calificadora) que nombra el Consejo de Oficiales en

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 25

 sesión ordinaria con el 60% de los votos para la evaluación exclusiva de ascenso de
Brigadieres a Brigadieres Mayores, tiene el reto de analizar, estudiar y evaluar los
currículos vitae (CV) de cada uno de los postulantes en todo sentido, con énfasis en
estudios de base, formación profesional, desempeño laboral, habilidades blandas y
cualidades profesionales , carrera destacada como Bombero Voluntario, aportes
realizados a la institución, así como compromiso y cumplimiento destacado de los
encargos que la institución le haya encomendado en su carrera.

21.5. Al ser este proceso de ascensos de presentación voluntaria por los Brigadieres que
toman la decisión de postular y que luego de un proceso de evaluación que faculta a
la Junta Calificadora a decidir sobre que postulantes que cumplen con la aprobación
inicial y que pueden continuar con el proceso, es fundamental eliminar toda mala
práctica y metodologías anteriores de ascenso que por años han tergiversado el
sentido de ascender a los mejores oficiales. En este sentido se considera falta grave
lo siguiente:
21.5.1. Que el postulante llame o de alguna forma solicite el voto de cualquier oficial
miembro del Consejo de Oficiales.
21.5.2. Los miembros de la Junta Calificadora deben actuar con total trasparencia, sin
generar información falsa o equivocada que modifique el sentido de las
entrevistas.
21.5.3. Ningún Oficial General puede trasmitir de forma alguna, parcial o completa la
información o discusiones que se generar en propio Consejo de Oficiales
durante el acto de elecciones.
21.5.4. Al ser la votación un acto individual reservado y secreto que busca que cada
miembro del Consejo de Oficiales lo hagan en reserva, en este sentido, no es
permitido promover o ejecutar prácticas que eviten la reserva del voto, dañan
la trasparencia del proceso, e inducen a prácticas diferentes de la reserva del
proceso.
21.5.5. El día del Consejo de Oficiales en donde se tenga en agenda el proceso de
elecciones a Brigadieres Mayores, está terminantemente prohíbo que los
Brigadieres postulantes al ascenso, tengan ningún tipo de presencia ni puede
aparecer o presentarse en las instalaciones donde se realiza este proceso.

21.6. De esta forma el proceso de ascenso a Brigadieres Mayores, si bien continúa siendo
un acto voluntario al que se presenta el postulante, en donde solo se considera a los
postulantes que hayan aprobado la evaluación de CV y entrevistas realizadas por la
Junta Calificadora, para que luego en sesión ordinaria para ascensos del Consejo de
Oficiales en la segunda semana de Octubre, se continúe en dos procesos de votación
que ocurren en el mismo día de sesión de consejo, que es reservada se proceda de
la siguiente manera:

a. El presidente de la Sesión de Consejo de Oficiales solicita que la Junta de

Evaluación exponga los resultados del proceso preliminar de evaluación y
aceptación, entregando la lista de brigadieres APTOS para el proceso de
votación.
b. El Presidente de la Sesión de Consejo indica las vacantes a ser cubiertas en
función a la máxima cantidad de oficiales generales que permita el RIF, e indica
al COG que solo ascienden aquellos Brigadieres, que tengan más de 70% de los

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 26

 votos a favor que emiten los Oficiales generales que participan en el Consejo el
día de la votación.
c. Se realiza una primera votación, en donde participan de forma individual todos y
cada uno de los candidatos con el propósito de veto. Se menciona el nombre, y
los Oficiales del Consejo pueden opinar a favor o en contra del candidato,
siempre dentro de una connotación institucional y se vota reservadamente por
cada postulante. El veto ocurre por mayoría simple de los miembros del Consejo.
Votos blancos y nulos no son contabilizados.
d. Los Brigadieres postulantes que no hayan sido vetados, continúan en el proceso,
para iniciar las elecciones de los mejores candidatos. De esta forma al final del
proceso se tiene una lista de votos a favor por cada candidato.
e. Los candidatos, que, como resultado de la votación, logren obtener el 70% de los
votos a favor, se registran en número descendente, siendo el primero el oficial
que obtuvo la mayor cantidad de votos a favor hasta el ultimo que obtuvo el 70%
de los votos.
f. Luego de realizado el punto 21.6.c se hará una comparación contra la cantidad
de vacantes, procediendo a ascender en primera vuelta los de mayor votación
hasta lograr el cupo, Si el cupo de vacantes NO se puede satisfacer, no habrá una
segunda votación y solo serán reconocidos en el grado de Brigadier mayor a los
que lograron el 70% de los votos y se encuentran dentro del cupo de vacantes en
función a los votos de mayor a menor. El Orden de Mérito se establece por el
resultado directo de la votación, siendo el mas antiguo el Candidato que obtuvo
la mayor cantidad de votos.
g. En caso de empate, con la misma cantidad de votos, solo esos candidatos se
someterán nuevamente a votación hasta el desempate por mayoría simple.

21.7. La elección de los Brigadieres Mayores debe realizarse la segunda semana de octubre.

CAPITULO V

ARTICULO 22. CONSIDERACIONES ESPECIALES

En el CGBVP se pueden presentar condiciones atípicas con el personal que limite, afecte o
promueva su ascenso y/o permanencia, tales como:

1. Fallecimiento en acto de servicio

Los Bomberos que pierdan la vida en acto de servicio o a consecuencia de este, serán
ascendidos al grado inmediato superior, mediante Resolución Jefatural expedida por el
Comandante General a propuesta del Comité de Investigación Ad hoc que se
conforme para tal fin.

2. Incapacitado en acto de servicio

Se concederá ascenso honorifico a los efectivos que sean declarados con incapacidad
permanente para el servicio, siempre que la condición se produzca en acto de servicio
y a propuesta del Comité de Investigación Ad hoc que se conforme para tal fin.

3. Menor de edad
Los reglamentos de incorporación al CGBVP y Admisión al ESBAS permiten que un

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 27

 aspirante menor de edad concluya el curso ESBAS y cubra servicio con autorización
notarial de sus padres.

Para estos casos, la antigüedad de este efectivo se computará desde la fecha de

emisión de la Resolución de alta de su promoción.

Al cumplir la mayoría de edad este efectivo se le reconoce automáticamente el grado

de Seccionario CBP, manteniendo su antigüedad en el escalafón, de acuerdo con el
orden de mérito resultante del curso ESBAS.

CAPITULO VI

ARTICULO 23. IMPEDIMENTOS PARA EL ASCENSO

Los impedimentos para postular al ascenso al grado inmediato superior son:

a. Haber excedido el plazo máximo de permanencia en el grado:

Plazo máximo de
GRADO JERARQUICO CBP permanencia en el grado

Brigadier Mayor Hasta el límite de edad

Brigadier 10 años
Teniente Brigadier 10años
Capitán 15 años
Teniente 12 años
Subteniente 10 años
Seccionario 10 años

b. No contar con horas de asistencia de acuerdo con el grado.

c. No contar con los cursos establecidos de acuerdo con el grado.
d. Haber desaprobado el examen físico de acuerdo con la edad.
e. Haber desaprobado el examen médico y/o Psicológico.
f. Tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada por delito doloso.
g. Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial.
h. Tener sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada por Violencia Familiar.

CAPITULO VII

ARTICULO 24. PERMANENCIA EN EL GRADO

Mientras no se desarrolle una NDR específica que defina y establezca, las condiciones
para permanencia en el grado son:

a. Demostrar que se cuenta y mantiene las competencias requeridas para el grado.

b. Cumplir con las horas de la jornada mínima voluntaria.
c. En el caso, el Bombero Voluntario, decida no postular al acenso del grado inmediato
superior y mientras no se desarrolle la NDR de “Permanencia en el Grado” con el
propósito tener derecho a la permanencia en el CGBVP ; se dispone como plazo
NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 28
 máximo, que cada 5 años, debe demostrar encontrarse APTO en los exámenes médico,
físico, psicológico y de competencia profesional. Siguiendo los mismos estándares que
establece la presente NDR, en procedimiento que defina la DIGEVO

El carácter que se adquiere con un grado es permanente y solo se pierde por sentencia
firme del Consejo de Disciplina que imponga sanciones de degradación.

El carácter que se adquiere con un grado de asimilado es temporal y se pierde al cesar en

el desempeño de su función o cargo la persona que hubiese sido asimilada.

CAPITULO VIII

ARTICULO 25. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA. Una vez aprobada y publicada la presente NDR,

todos los procesos de ascenso de la institución, a nivel nacional, deben de realizarse en
estricto cumplimiento del presente reglamento, salvo las excepciones que corresponden al
proceso de adecuación, socialización y sobre todo oportunidades adecuadas para los
Bomberos Voluntarios que se mencionan a continuación:

Excepción 1.
El calendario de ascensos para los grados a Sub Teniente y Teniente a realizarse en el
presente año 2023, deberán por única vez, ser calendarizados de forma tal, que se logre
culminar el proceso y presentar los resultados de ascenso y resoluciones, hasta el último
día del mes de diciembre del año en curso, como plazo máximo de emisión de resoluciones
de ascenso correspondientes vigentes a partir del 1 de enero del año 2024.

Los Bomberos Voluntarios que deseen postular a este proceso de ascenso quedan
exceptuados, únicamente en el año 2023, de realizar el examen de “Aptitud como Bombero
Voluntario” establecido en el artículo 17 de la presente norma.

Excepción 2
Los procesos de postulación, evaluación y resultados para asensos para los grados de
Capitán, Teniente Brigadier y Brigadier que deberían realizarse en el año 2023, serán
convocados y realizados, recién a partir de enero del año 2024, modificando la DIGEVO el
calendario de ascensos (que debe ser publicado en el portal web del CGBVP) debiendo
culminarse todo el proceso, con resultados y resoluciones de ascenso emitidas, hasta el
último día del mes de junio 2024, como plazo máximo.

Estas resoluciones de acenso que se generen como resultados del proceso de postulación,
evaluaciones y resultados, y que en consecuencia otorgue el grado a quienes corresponda
según al presente NDR, serán retroactivas al 1 de enero del año 2024.

Culminado este proceso de ascensos que precisa la presente excepción, que corresponde
al año 2023, la DIGEVO iniciará el proceso para el año 2024, de acuerdo con lo regulado en
la presente NDR, con resoluciones de ascenso a partir del 1 de enero 2025.

Como parte del programa de adecuación por esta primera y única vez, en los ascensos que

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 29

corresponde al año 2023, los exámenes Físicos y de aptitud como Bombero Voluntario,
tendrán una nota aprobatoria equivalente al 65% de la nota establecida en la presente
NDR. Para los ascensos que correspondan al año 2024 se mantiene la puntuación
establecida en la presente NDR.

Excepción 3
Con la intención de solucionar la falta del dictado de cursos a nivel nacional, que son
requisitos para ascensos, se dispone que la NDR de Malla Curricular entrara en vigencia a
partir del año 2024 al 60% del total de los cursos establecidos, en el año 2025 corresponde
al 75%, y en el año 2026 el 100% de los cursos establecidos en la Malla Curricular. Sin
embargo, únicamente y como una medida de excepción por adecuación, se establece que,
para los procesos de ascensos de los años 2023 y 2024, se mantiene en vigencia la
modificación de la directiva 001-2015 CGBVP/DIGO que precisa la Resolución Jefatural N°
421-2015 CGBVP del 26 de noviembre del 2015.

Excepción 4 (Homologación y convalidación de Cursos)

Hasta el 31 de diciembre del año 2024, se faculta a la DIGEFA, para evaluar, comparar,
homologar y en consecuencia aprobar (previo examen de conocimientos que considere
DIGEFA) cursos equivalentes (No similares) que presenten los Bomberos Voluntarios,
postulantes al ascenso, con las credenciales, certificados, constancias que se hayan
obtenido, en otros procesos de capacitación e instrucción, nacional o extranjero, en los
sectores públicos o privado, con el propósito de convalidarlos.

Excepción 5 (Convalidación de conocimientos por examen)

De igual forma, la DIGEFA para el año 2023 y 2024 está facultado para homologar y
convalidar hasta el 100% de los cursos descritos la malla curricular establecida en la
modificación de la directiva 001-2015 CGBVP/DIGO que precisa la Resolución Jefatural N.º
421-2015 CGBVP del 26 de noviembre del 2015; mediante evaluaciones escritas (teóricas y
prácticas) a los Bomberos Voluntarios que tengan 4 o más años de servicio en el grado, y
pretendan postular ascenso, para lo cual la DIGEFA desarrollará los criterios de examen
para estos cursos.

Esta modalidad de convalidación en base a exámenes será válida y vigente hasta el 31 de

diciembre del 2024. Así mismo las convalidaciones emitidas por DIGEFA, tendrán una
validez únicamente hasta el 31 de diciembre del año 2025, luego estas convalidaciones
expirarán y no tienen valor para ascenso en el CGBVP, debiendo remitirse a la NDR -Malla
Curricular.

SEGUNDA DISPOSICION TRANSITORIA. Una vez aprobado y publicada la presente NDR, las
siguientes Comandancias Departamentales, bajo responsabilidad de jefe departamental,
tienen un plazo de 60 días, para construir el anexo 4 de la presente NDR, desarrollando las
10 pruebas que determina la presente NDR como Examen de aptitud como Bombero
Voluntario, de la siguiente forma:

Cuadro de asignación de responsabilidades para el desarrollo de los exámenes de aptitud

como Bombero Voluntario
CD Comandancia Departamental Anexo 4: Para el ascenso al grado de
1 VII Arequipa Subteniente
2 III La Libertad Teniente
NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 30
 3 V Callao Capitán
4 IX Cuzco Teniente Brigadier
5 IV Lima Centro Brigadier

Este trabajo debe realizarse por un grupo de 5 Bomberos Voluntarios que designe cada
jefe Departamental, que tengan el grado inmediato superior al que van a desarrollar,
quienes tendrán la función de realizar el Anexo 4 del grado asignado, describiendo cada
una de las pruebas, con soporte fotográfico, listado de equipos y materiales, así como
desarrollo de tiempos y puntajes.

Para desarrollar los tiempos y puntajes deberán en cada caso y sin excepción, disponer de
un grupo no menor de 20 efectivos, del grado anterior al encargado (ejemplo Arequipa, 20
Seccionarios) y desarrollar en tres diferentes días, al menos 4 corridas completas de todas
las pruebas, tomando tiempos, para poder establecer los puntajes en cada caso, en base a
la estadística que resulte de las 4 pruebas de campo.

Todas las coordinaciones y responsable de recibir todos los anexos, será la DIGEVO, quien
a su vez puede requerir mayor precisión de los trabajos encomendados. Una vez aprobado
por DIGEVO serán incluidos en la presente NDR para que puedan ser utilizados en los
exámenes del 2024 en adelante.

Encargase a DIGEVO el desarrollo del Anexo 1: Solicitud de postulación a ascenso, de forma

que mantenga la mejor coherencia con el sistema actual de registros y la presente NDR,
incluyendo la versión electrónica que permita realizar la solicitud en entrono web.

TERCERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA. El Comandante General del CGBVP, una vez

aprobada la presente NDR por el consejo de oficiales, deberá disponer la publicación en el
portal web del CGBVP al día siguiente de la aprobación y en un plazo máximo de 30 días
posteriores a la publicación, convocar a sesión del Consejo de Oficiales con el propósito de:

a. De acuerdo con el Articulo 4.9 Proceder a la elección de los 3 miembros de la

comisión de Evaluación de ascensos a Brigadier Mayor.
b. De acuerdo con los Artículos 14 y 20, proceder a la elección de 5 miembros de la
Junta Calificadora de asensos a Brigadieres Mayores.
c. Según el Articulo 4.10 proceder a la elección de los 5 miembros responsables de
desarrollar las preguntas de los exámenes de Competencia profesional.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 31

 ANEXOS

ANEXO 1
Solicitud de postulación a ascenso

ANEXO 2
Formato de calificación de desarrollo institucional

ANEXO 3
Cuadro resumen de Evaluación física por prueba, edades y sexo

ANEXO 4
Competencias (examen de aptitud) requeridas por grado jerárquico

ANEXO 5
Esquema resumido del proceso de ascensos (requisitos para postular)

ANEXO 6
Esquema del proceso de ascensos-Sistema de evaluación.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 32

 FORMATO DE CALIFICACIÓN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL – ANEXO 2
Información del Bombero Voluntario que postula al ascenso
Apellido y nombre:

DNI: Sexo: Fecha de Nacimiento:

Número CBP: Grado actual:

CD: UBO a la que pertenece y presta servicios:

Información del Miembro de la junta evaluadora (individual)

Grado: Nombre y Apellido:

Número CBP: UBO:

Posición a la que Postula a: ( ) UBO ( ) CD ( ) GN

I. Competencias Estratégicas Puntuación Otorgada

1 GESTION DEL ESTRESS Capaz de soportar situaciones de presión sin
actuar emocionalmente perdiendo el control de
sí mismo, puede actuar de acuerdo con lo que
uno debe hacer. Mantiene la calma ante
situaciones difíciles, hostiles o de rechazo.
2 GESTION DE Asigna y utiliza los recursos del modo más
RECURSOS idóneo y eficiente, aplicándolos en conexión al
logro de los objetivos de la misión.
3 OPTIMISMO Tiene una visión positiva del entorno y sus
acontecimientos: no se desanima ante el primer
fracaso. Aprovecha las fortalezas y mitiga las
debilidades de su equipo para atender las
demandas de la emergencia e infunde un
espíritu positivo en su equipo o tripulación.
4 VISION Conoce muy bien el RIF, las NDR y el sistema
INSTITUCIONAL sobre el cual opera el CGBVP, y es capaz de ver
las demandas del sistema de respuesta a
emergencias, que no son evidentes a primera
vista, generando oportunidades concretas y
reales.
5 AFAN DE LOGRO Y Luego de definir el problema y hacer un
ORIENTACIÓN A LA diagnóstico de la situación, establece planes de
ACCIÓN acción y ve que se ejecuten. Toma la iniciativa
para realizar las acciones necesarias, convencido
que de esta manera puede alcanzar el propósito
que se ha planteado. Tiene mucho empuje,
termina lo que empieza.
II. Competencias Ejecutiva
6 TRABAJO EN EQUIPO Va más allá de las relaciones e interacciones
formales, generando la integración. Anima
cuando es necesario, fomenta la cooperación, el
trabajo productivo y las reuniones efectivas.
7 RED DE RELACIONES Es capaz de identificar a las personas que son
claves para el desarrollo de la institución en el
nivel que le corresponde (UBO-CD-CN-COG).

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 33

 Además, genera, desarrolla y mantiene
relaciones de largo plazo con dichas personas.
8 COMUNICACIÓN Da a conocer a plenitud la información relevante
a cada persona en el CGBVP de tal manera que
cuente con los elementos necesarios para tomar
las decisiones que le competen. Es abierto y se
sabe explicar. Es claro en lo que dice.
9 DELEGACION Asigna objetivos y tareas a su cuadro,
subordinados, tripulación, aprovechando y
desarrollando sus talentos. Toma en cuenta sus
aportes y acepta errores, es tolerante con otras
formas de ser. Conoce a las personas con
facilidad.
10 MANEJO DEL Consigue llegar a acuerdos negociando las
CONFLICTO Y discrepancias y concretando compromisos a
NEGOCIACIONES futuro; es capaz de generar alternativas en las
EFECTIVAS que ambas partes en conflicto encuentren cierto
confort y conveniencia. Es paciente
III. Competencias de Liderazgo
11 RESPONSABILIDAD Cumple a cabalidad con sus encargos, haciendo
todo lo posible para lograr los objetivos a los
cuales se ha comprometido actuando dentro de
sus valores
12 DESARROLLO DE LAS Tiene un genuino deseo de conseguir que
PERSONAS quienes están a su cargo adquieran un
crecimiento personal importante. Genera
oportunidades para ayudar y ofrecer consejo al
personal a su cargo, enseñando a analizar las
consecuencias completas de sus acciones y
decisiones.
13 VERACIDAD Dice la verdad, aunque vaya en su contra,
cuando los otros tengan derecho a conocerla.
No hace promesas que no sabe si podrá cumplir.
14 HUMILDAD, Reconoce sus propios errores y limitaciones de
AUTOCRITICA una manera muy objetiva y real, puede escuchar
opiniones desfavorables de terceros con
respecto a sí mismo y aprovecha esta
información para mejorar. No hace ostentación
de sus cualidades ni esconde sus limitaciones, y
cuando actúa bien no busca el aplauso, ni
reconocimiento.
15 RESPETO Capacidad de demostrar con los hechos y de
manera permanente una actitud de
consideración con las personas. Es comprensivo
y no maltrata, especialmente a los que tienen
menos grado en la institución.
16 JUSTICIA Y EQUIDAD Se esfuerza continuamente para dar a cada
quien lo que le corresponde, de acuerdo con sus
deberes y derechos. Actúa de esta manera con
autoridades, ciudadanos o subordinados aun
cuando esto signifique menos beneficio o

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 34

 incluso perjuicio para sí mismo o para la
organización
IV. Competencias Administrativas
17 GESTION POR Conocimiento de las funciones y objetivos del
PROCESOS CGBVP, el sistema de ley, manejo en su nivel de
competencia, de los recursos, gestiona
adecuadamente los recursos necesarios, para
que se cumpla el trabajo establecido.
18 PLANIFICACIÓN Y Capacidad para determinar de forma eficaz:
CONTROL fases, etapas, metas y prioridades para la
consecución de objetivos, a través del desarrollo
de planes de acción, incluyendo los recursos
necesarios y los sistemas de control de calidad.
19 RIGOR PROFESIONAL Capacidad para utilizar la información, el RIF, las
NDR, las normas, los procedimientos operativos,
con precisión y eficacia, con objeto de lograr los
estándares de calidad, en tiempo y forma, con
eficacia y eficiencia, en consonancia con los
valores y principios que rigen el CGBVP.
20 ACTITUD DE SERVICIO Dispuesto a satisfacer las necesidades
inmediatas de sus pares, subordinados y jefes, y
ciudadanos, puesto que con esto contribuye a la
consecución de los objetivos comunes de toda la
institución.
Precisar en este casillero el Puntaje final promedio (equivalente a la suma de
los resultados de cada una de las 20 competencias evaluadas, dividido entre
20) Un Puntaje por cada evaluador

Notas:
1. Esta evaluación al postulante de ascenso deberá ser desarrollada únicamente por
cada uno de los miembros de la Junta calificadora de ascenso. Como lo establece la
presente NDR.
2. Corresponde utilizar un formato por cada uno de los miembros evaluadores. La
evaluación ocurre a puerta cerrada, entre los miembros de la Junta calificadora y el
efectivo a ser evaluado. NO se permite evaluación grupal, es solo el postulante y la
Junta calificadora que corresponda.
3. De acuerdo con el Art 14.4 el presidente de la Junta Calificadora recibe los
resultados emitidos por los miembros y calcula el puntaje final promediado cada
una de las evaluaciones (Art. 14.5.3)
4. El puntaje de evaluación es de 1 a 5 y los criterios son los siguientes:
a. 1= No posee las competencias.
b. 2= Posee las competencias, pero debe desarrollarlas.
c. 3= Cumple con las competencias.
d. 4= Cumple con las competencias y tiene capacidad para incrementarlas.
e. 5= Excede las competencias
5. Apto para postular al ascenso, es todo Bombero Voluntario que supera con un
puntaje igual o mayor al 75% (Art.14.7), esto es equivalente a 3.75 puntos,
calculado como promedio de todos los resultados de los miembros de Junta
Calificadora.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 35

 ANEXO 3

Cuadro resumen de Evaluación física por prueba, edades y sexo

16 a 30 años 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a mas
Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer
100 mts planos 30 seg 35 seg 35 seg 40 seg 40 seg 45 seg 45 seg 50 seg 50 seg 55 seg
1000 mts planos 5.00 min 6.00 min 5.30 min 6.30 min 6.00 min 6.45 min 6.30 min 7.00 min 8.00 min 9.00 min
Barras (Dominadas) 10 reps 5 reps 10 5 reps 8 reps 4 reps 6 reps 3 reps 5 Reps 2 Reps
Press de Banca (1 minuto) 40kg 30kg 40kg 30kg 40kg 30kg 30kg 25kg 25kg 20kg
Salto Vertical 50 cm 40 cm 50 cm 40 cm 50 cm 40 cm 35 cm 25 cm 30 cm 20 cm
Trepar la Cuerda (6metros) 12 seg 15 seg 12 seg 15 seg 14 seg 17 seg 14 seg 17 seg 0 0
Flexiones (Planchas) (1 min) 20 Reps 15 Reps 20 Reps 15 Reps 20 Reps 15 Reps 15 Reps 10 Reps 10 Reps 5 Reps
Trasladar Cuñetes (50 mts) 30 seg 40 seg 30 seg 40 seg 40 seg 50 seg 50 seg 1.00 min 1.00 min 1.10 min
Traslado de Bombero Caido (50 mts) 1.30 min 2.00 min 1.40 min 2.10 min 1.50 min 2.20 min 2.00 min 2.30min 2.10 min 2.40min

Nota: Para la lectura de todas las tablas que se presentan a continuación, se debe
considerar que en la columna encabezada por el color Azul corresponde al tiempo o
repeticiones para Hombre y el rosado corresponde al de Mujer.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 36

 DESCRIPCIÓN Y PUNTAJE DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS

100 METROS PLANOS

16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje
30 35 10 35 40 10 40 45 10 45 50 10 50 55 10
32 37 9 37 42 9 42 47 9 47 52 9 52 57 9
34 39 8 39 44 8 44 49 8 49 54 8 54 59 8
36 41 7 41 46 7 46 51 7 51 56 7 56 61 7
38 43 6 43 48 6 48 53 6 53 58 6 58 63 6
40 45 5 45 50 5 50 55 5 55 60 5 60 65 5
42 47 4 47 52 4 52 57 4 57 62 4 62 67 4
44 49 3 49 54 3 54 59 3 59 64 3 64 69 3
46 51 2 51 56 2 56 61 2 61 66 2 66 71 2
48 53 1 53 58 1 58 63 1 63 68 1 68 73 1
50 55 0 55 60 0 60 65 0 65 70 0 70 75 0

A. EQUIPO:

Ropa de deportes con zapatillas

B. PROCEDIMIENTO:

Correr 100 metros lineales que deben estar previamente medidos y señalado. La prueba
termina a la llegada del efectivo al punto de llegada o cuando el efectivo se detenga.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 37

 1000 METROS PLANOS
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje Tiempo Tiempo Puntaje
05:00 06:00 10 05:30 06:30 10 06:00 06:45 10 06:30 07:00 10 08:00 09:00 10
05:05 06:05 9 05:35 06:35 9 06:05 06:50 9 06:35 07:05 9 08:05 09:05 9
05:10 06:10 8 05:40 06:40 8 06:10 06:55 8 06:40 07:10 8 08:10 09:10 8
05:15 06:15 7 05:45 06:45 7 06:15 07:00 7 06:45 07:15 7 08:15 09:15 7
05:20 06:20 6 05:50 06:50 6 06:20 07:05 6 06:50 07:20 6 08:20 09:20 6
05:25 06:25 5 05:55 06:55 5 06:25 07:10 5 06:55 07:25 5 08:25 09:25 5
05:30 06:30 4 06:00 07:00 4 06:30 07:15 4 07:00 07:30 4 08:30 09:30 4
05:35 06:35 3 06:05 07:05 3 06:35 07:20 3 07:05 07:35 3 08:35 09:35 3
05:40 06:40 2 06:10 07:10 2 06:40 07:25 2 07:10 07:40 2 08:40 09:40 2
05:45 06:45 1 06:15 07:15 1 06:45 07:30 1 07:15 07:45 1 08:45 09:45 1
05:50 06:50 0 06:20 07:20 0 06:50 07:35 0 07:20 07:50 0 08:50 09:50 0

A. EQUIPO:

Ropa de deportes con zapatillas

B. PROCEDIMIENTO:

Correr 1 Kilómetro previamente medidos y señalizados, a la voz del instructor el efectivo

empieza la partida, La prueba termina cuando el efectivo llega a la zona de llegada
establecida o cuando el efectivo se detenga.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 38

 BARRAS – DOMINADAS (5 minutos)
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
RepeticionesRepeticionesPuntaje Repeticiones
RepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticiones
Puntaje
10 5 10 10 5 10 8 4 10 6 3 10 5 3 10
9 4 8 9 4 8 7 3 8 5 2 5 4 2 6
8 3 6 8 3 6 6 2 6 4 1 2 3 1 3
7 2 4 7 2 4 5 1 2 3 0 0 2 0 0
6 1 2 6 1 2 4 0 0 2
5 0 0 5 0 0

A. EQUIPO:

Ropa de deportes con zapatillas

B. PROCEDIMIENTO:

Ejecutar por lo menos 10 barras tomadas con el brazo totalmente estirado, levantando el
cuerpo hasta que pase el nivel de la varilla con la barbilla. Se considera prueba terminada
cuando el efectivo completa el número de repeticiones y suelta ambas manos de la barra o
hayan pasado los 05 minutos establecidos.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 39

 PRESS DE BANCA (1 MINUTO)
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
RepeticionesRepeticionesPuntaje Repeticiones
RepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticiones
Puntaje
40 30 10 40 30 10 40 30 10 30 25 10 25 20 10
35 25 9 35 25 9 35 25 9 25 20 9 20 15 7
30 20 8 30 20 8 30 20 8 20 15 8 15 10 5
25 15 7 25 15 7 25 15 7 15 10 7 10 5 3
20 10 6 20 10 6 20 10 6 10 5 5 5 0 0
15 5 5 15 5 5 15 5 5 5 0 0 0
10 0 0 10 0 0 10 0 0 0
5 5 5
0 0 0

A. EQUIPO:

1. Ropa de deportes con zapatillas

2. Una Banca de Pecho Plano
3. Una barra
4. 40 kilos de peso total (La suma de discos y barras)

B. PROCEDIMIENTO:

El efectivo se ubica echado en la banca bajo la barra cargada con el peso correspondiente,
a la cuenta del instructor el efectivo tiene un minuto para ejecutar la mayor cantidad de
repeticiones que le sean posible, la prueba termina cuando el efectivo deja la barra en la
posición inicial o al término del minuto establecido.

Se cuenta una repetición cuando la barra toca el pecho del efectivo y este empuja hacia
arriba la barra quedando los brazos completamente extendidos.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 40

 SALTO VERTICAL (3 minutos)
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
Distancia Distancia Puntaje Distancia Distancia Puntaje Distancia Distancia Puntaje Distancia Distancia Puntaje Distancia Distancia Puntaje
0.50 0.40 10 0.50 0.40 10 0.50 0.40 10 0.30 0.25 10 0.25 0.20 10
0.45 0.35 9 0.45 0.35 9 0.45 0.35 9 0.25 0.20 8 0.20 0.15 8
0.40 0.30 8 0.40 0.30 8 0.40 0.30 8 0.20 0.15 6 0.15 0.10 5
0.35 0.25 7 0.35 0.25 7 0.35 0.25 7 0.15 0.10 3 0.10 0.05 2
0.30 0.20 6 0.30 0.20 6 0.30 0.20 6 0.10 0.05 2 0.05 0.00 0
0.25 0.15 5 0.25 0.15 5 0.25 0.15 5 0.05 0.00 0 0.00
0.20 0.10 4 0.20 0.10 4 0.20 0.10 4 0.00
0.15 0.05 3 0.15 0.05 3 0.15 0.05 3
0.10 0.00 0 0.10 0.00 0 0.10 0.00 0
0.05 0.05 0.05
0.00 0.00 0.00

A. EQUIPO:

1. Ropa de deportes con zapatillas

2. Una pared señalada y marcada en centímetros.

B. PROCEDIMIENTO:

El efectivo se ubica bajo las marcas señaladas y cuenta con tres intentos para realizar su
salto vertical más alto, se considerará objeto de la evaluación el salto de mayor alcance
realizado, el tiempo de la prueba es de 3 minutos en los cuales puede realizar los 3
intentos.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 41

 SUBIR LA CUERDA
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
Segundos Segundos Puntaje Segundos Segundos Puntaje Segundos Segundos Puntaje Segundos Segundos Puntaje Segundos SegundosPuntaje
12 15 10 12 15 10 14 17 10 14 17 10
13 16 9 13 16 9 15 18 9 15 18 9
14 17 8 14 17 8 16 19 8 16 19 8
15 18 7 15 18 7 17 20 7 17 20 7
16 19 6 16 19 6 18 21 6 18 21 6
17 20 5 17 20 5 19 22 5 19 22 5
18 21 4 18 21 4 20 23 4 20 23 4
19 22 3 19 22 3 21 24 3 21 24 3
20 23 2 20 23 2 22 25 2 22 25 2
21 24 1 21 24 1 23 26 1 23 26 1
22 25 0 22 25 0 24 27 0 24 27 0

A. EQUIPO:

1. Ropa de deportes con zapatillas

2. Una soga de 4 metros de alto y 1.5 pulgadas de diámetro.

B. PROCEDIMIENTO:
El efectivo debe empezar la prueba debajo de una soga con una medida de 4 metros de
alto, y un diámetro no menor de 1.1/2” ni mayor de 2”. A la voz de partida del instructor el
efectivo debe subir la soga llegando a la parte alta señalada por el instructor. La prueba
termina al llegar a la parte alta de la soga.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 42

 PLANCHAS – FLEXIONES (1 MINUTO)
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
RepeticionesRepeticionesPuntaje Repeticiones
RepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticionesPuntaje RepeticionesRepeticiones
Puntaje
20 15 10 20 15 10 20 15 10 15 10 10 10 5 10
19 14 9 19 14 9 19 14 9 14 9 9 9 4 8
18 13 8 18 13 8 18 13 8 13 8 8 8 3 6
17 12 7 17 12 7 17 12 7 12 7 7 7 2 4
16 11 6 16 11 6 16 11 6 11 6 6 6 1 2
15 10 5 15 10 5 15 10 5 10 5 5 5 0 0
14 9 4 14 9 4 14 9 4 9 4 4 4
13 8 3 13 8 3 13 8 3 8 3 3 3
12 7 2 12 7 2 12 7 2 7 2 2 2
11 6 1 11 6 1 11 6 1 6 1 1 1
10 5 0 10 5 0 10 5 0 5 0 0 0

A. EQUIPO:
Ropa de deportes con zapatillas

B. PROCEDIMIENTO:

Ejecutar por un minuto la mayor cantidad de planchas con la posición de mano que más
se acomoda. Se considera movimiento valido cuando el pecho del efectivo toca el piso y al
empujar hacia arriba los brazos están completamente extendidos, terminada cuando el
pecho del Bombero Alumno toca el piso o haya pasado 01 minuto.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 43

 TRASLADO DE CUÑETES DE ESPUMA 50 MTS
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo
00:30 00:40 00:30 00:40 00:40 00:50 00:50 01:00 01:00 01:10

A. EQUIPO:

1. EPP Completo.
2. 2 cuñetes llenos de concentrado (espuma) de galones cada uno

B. PROCEDIMIENTO:

El efectivo debe trasladar 2 cuñetes llenos de Concentrado (espuma) de 5 galones cada

uno, por un tramo de 50 metros en línea recta en el tiempo estipulado. El efectivo debe
estar completamente equipado con EPP completo puesto y con equipo de protección
respiratoria EPRA (SCBA), (Mascara colgada, no puesta en la cara) a la señal de partida, el
efectivo debe tomar un bidón de espuma en cada mano y empezar su trayecto en línea
recta, el efectivo puede soltar los bidones si lo cree conveniente y perder la prueba, o llegar
al punto señalado (50m) y dejar los bidones en el piso sin tirarlos para lograr la calificación
de la prueba y el puntaje.

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 44

 TRASLADO DEL BOMBERO CAÍDO 50 METROS
16-30 31-40 41-50 51-60 61 a mas
Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo
01:30 02:00 01:40 02:10 01:50 02:20 02:00 02:30 02:10 02:40

A. EQUIPO:

1. EPP Completo
2. ERA
3. Muñeco o Efectivo con peso total de 80kg. (+- 5K)

B. PROCEDIMIENTO:
En esta prueba el efectivo debe estar con el EPP completo puesto y EPRA con mascara
puesta en la cara (con o sin conexión de aire), a la voz de salida el efectivo debe acercarse
al Bombero tendido en el suelo y trasladarlo 50m en línea recta, el Bombero caído debe
tener un peso máximo de 85kg, si no se tuviera un muñeco de maniobra (Randy) el efectivo
que asuma este rol debe pesar 80kg o estar equipado hasta llegar a los 80kg de peso pedido
en esta prueba.

El muñeco de maniobra (Randy) o el efectivo que simule al “Bombero caído”, tienen que
estar con EPP, y no deben usar EPRA (SCBA), teniendo el debido cuidado que no se superen
los 85Kg.

El efectivo a ser evaluado puede usar el arnés incorporado en el EPP (del rescatado),
también puede usar una cinta o soga para u arnés y poder realizar el traslado. El efectivo
puede desistir del uso de este arnés u otro apoyo y trasladar (Al rescatado-Bombero caído)
de manera segura, siempre ubicado desde la parte posterior del Bombero caído y rodear
su pecho con los brazos para poder levantarlo y empezar el traslado.

Modalidad con DRD1 Modalidad cargada Modalidad con Cinta

1
DRD: DRAG RESCUE DEVICE (NFPA 1971)

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 45

ANEXO 5

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 46

ANEXO 6

NDR SOBRE ASCENSOS DEL CGBVP | 47