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SAN JUAN

LEY Nº 298-R

DERECHOS Y DEBERES DE LA POLICÍA DE SAN JUAN

Título I
Normas básicas

Capítulo 1
Conceptos generales

ARTÍCULO 1º.- La presente ley regula los deberes y derechos del

Personal Policial de la Provincia de San Juan.

ARTÍCULO 2º.- La Escala Jerárquica Policial es el conjunto de grados

que puede ocupar el personal en los respectivos escalafones, conforme al
Anexo A de la presente ley. El grado es cada uno de los tramos que, en
conjunto, constituyen la Escala Jerárquica Policial.

ARTÍCULO 3º.- La denominación Policía, corresponde a todo el

personal de carrera de la Institución Oficial, es la denominación que distingue
a los que poseen grados desde Oficial Ayudante a Comisario General.
Suboficial, es la denominación que corresponde a los que poseen grado
desde Cabo a Suboficial Mayor, y Agente es la correspondiente al menor
grado de los que integran la Escala Jerárquica Policial.

ARTÍCULO 4º.- Se denominan “Cadetes de Policía” a los alumnos de

los establecimientos educativos de enseñanza e investigación de Nivel
Superior, que se capacitan para incorporarse a los cuadros del Personal
Superior, y se denominan “Aspirantes a Agente” a los alumnos que se
capacitan para incorporarse a los cuadros de Personal Subalterno.
Tanto a Cadetes de Policía como Aspirantes a Agente, se les aplica el
Reglamento Disciplinario establecido por el Poder Ejecutivo en conjunto con
el Establecimiento de Enseñanza y Educación Superior.
Se exceptúan de lo mencionado precedentemente, los profesionales
universitarios, para quienes se dictan cursos especiales de breve duración y
otras características particulares.

ARTÍCULO 5º.- Los alumnos que se capacitan para incorporarse a los

cuadros del Personal Superior, en su calidad de Cadetes de Policía, pueden
alcanzar el grado de suboficial con carácter de ad honorem, en mérito a sus
aptitudes como futuro Oficial de Policía y desempeño como alumnos,
conforme lo determine la respectiva reglamentación. En caso de equivalencia
de grado, tienen precedencia sobre el Personal Subalterno en servicio.

ARTÍCULO 6º.- Precedencia, es la prelación que existe, a igualdad de

grado, entre el personal del Cuerpo de Seguridad, Cuerpo Profesional,
Cuerpo Técnico y otros agrupamientos. Dentro del cuerpo policial de
seguridad y técnico tiene precedencia, ante igualdad de grado, el personal en
actividad sobre el convocado.

ARTÍCULO 7º.- La precedencia no impone el deber de subordinación,

tan solo establece el deber de respeto del subalterno al superior.

ARTÍCULO 8º.- Prioridad, es la prelación que se tiene sobre otro de

igual grado, por razones de orden en el escalafón.
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ARTÍCULO 9º.- Se denomina Cargo Policial, a la función que, por

sucesión del mando u orden superior, corresponde desempeñar a un policía.

ARTÍCULO 10.- Cuando el cargo corresponde a una jerarquía superior a

la del designado o se asume por sucesión automática, se denomina
accidental, cualquiera fuera la duración del desempeño de aquel. Cuando el
cargo se desempeña por designación con carácter provisorio, se denomina
interino. Cuando concurren ambas circunstancias, siempre se prefiere la
segunda denominación indicada.

Capítulo 2
Estabilidad policial

ARTÍCULO 11.- El Personal Policial de la Institución goza de estabilidad

en el empleo a partir de un año de designado por decreto. Solo puede ser
privado de dicha estabilidad en el empleo, y de los deberes y derechos del
Estado Policial, en los siguientes casos:

1) Por renuncia del propio interesado, con formal ratificación ante superior
competente.
2) Por sentencia judicial firme que imponga pena privativa de libertad por
delito doloso, aunque admita ejecución en suspenso, y en el caso de delito
culposo cuando no admita ejecución en suspenso.
3) Por sentencia judicial firme que imponga inhabilitación absoluta o especial
para el desempeño de cargos públicos, como pena principal o accesoria.
4) Por resolución definitiva recaída en sumario administrativo por falta grave,
siempre que se hubieren llenado las formalidades de libre opinión de
asesor letrado y oportunidad para ejercicio de la defensa.
5) Por resolución definitiva recaída en información sumaria sustanciada para
la comprobación de notable disminución de aptitudes psicofísicas, que
impiden el correcto desempeño del cargo que corresponde a la jerarquía
del causante. En este caso se obra con la debida intervención del
organismo de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo; Aseguradora de
Riesgos de Trabajo y Junta Médica de Sanidad Policial, constituida por lo
menos por tres (3) profesionales y con dictamen de Asesoría Letrada.
6) Por baja de las filas de la Institución conforme a las disposiciones de esta
ley y su reglamento.

Capítulo 3
Agrupamiento del personal

ARTÍCULO 12.- Los distintos servicios que corresponden a la Policía de

San Juan, son atendidos por:

1) Personal Policial.
2) Personal Civil.

ARTÍCULO 13.- Se considera Personal Civil a los empleados

profesionales y técnicos sin estado policial, los empleados administrativos,
empleados de maestranza y servicios.
Al Personal Civil no le alcanza el régimen de la presente Ley y se rige por las
disposiciones legales vigentes para el personal de la administración
provincial.
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ARTÍCULO 14.- El Personal Policial se organiza en cuerpos y dentro de

ellos en escalafones, según la función específica que desempeñe, los cuales
son:

1) Cuerpo Seguridad, conformado por el Agrupamiento de Personal Superior

y Agrupamiento Personal Subalterno.
2) Cuerpo Profesional Conformado por Agrupamiento Personal Superior.
3) Cuerpo Técnico, conformado por agrupamiento Personal Superior y
agrupamiento Personal Subalterno.
4) Cuerpo Servicio Auxiliar, conformado por el Agrupamiento Personal
Subalterno.

ARTÍCULO 15.- Los grados que integran la Escala Jerárquica Policial se

agrupan del modo siguiente:

1) Dentro del Agrupamiento Personal Superior: Oficiales Superiores,

Oficiales Jefes y Oficiales Auxiliares.
2) Dentro del Agrupamiento Personal Subalterno: Suboficiales Superiores,
Suboficiales Subalternos y Agentes.

Los grados dentro de la escala jerárquica que los policías pueden alcanzar
en los distintos cuerpos y agrupamientos, se determinan en el Anexo B de la
presente ley.

ARTÍCULO 16.- Los escalafones de los Cuerpos y sus transferencias, se

determinan por Reglamentación al efecto.

Capítulo 4
Superioridad policial

ARTÍCULO 17.- Superioridad policial es la situación que tiene un policía

con respecto a otro en razón de su superioridad jerárquica, superioridad por
antigüedad o superioridad por cargo que desempeña.

ARTÍCULO 18.- Superioridad jerárquica es la que tiene un policía con

respecto a otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala
jerárquica. A tales fines, la sucesión de grados, es la que determina el Anexo
A de la presente ley, cuyas denominaciones son privativas de la fuerza
policial.

ARTÍCULO 19.- Superioridad por antigüedad, es la que tiene un policía

con respecto a otro del mismo grado, según el siguiente orden:

1) Por la fecha de ascenso al grado último, y a igualdad de ésta, por la

antigüedad en el grado anterior.
2) Por igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la antigüedad
correspondiente al grado inmediato anterior, y así sucesivamente, hasta la
antigüedad del egreso.
3) La antigüedad del egreso es dada por la fecha del mismo y, a igualdad de
ésta, por el orden de mérito de egreso, el cual está dado por el promedio
general al egreso, determinado por la conducta y las calificaciones
obtenidas. En caso de igualdad de ambas situaciones, se establece por la
mayor edad de uno de ellos.
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ARTÍCULO 20.- Superioridad por cargo, es la que resulta de la

dependencia orgánica y en virtud de la cual, un policía tiene superioridad
sobre otro, por la función que desempeña dentro de un mismo organismo o
unidad policial.

ARTÍCULO 21.- La superioridad jerárquica y la superioridad por

antigüedad, sólo impone al subordinado el deber de respeto al superior, salvo
que se trate del único presente en el lugar de un procedimiento policial, o el
superior de todos los presentes, en cuyo caso se impone al subordinado la
obligación de cumplir las órdenes del superior. La superioridad por cargo,
impone al subordinado la obligación de cumplir las órdenes del superior.

ARTÍCULO 22.- El Cuerpo de Seguridad y Cuerpo Técnico ejercen de

manera integral y exclusiva el comando de la fuerza, unidades de orden
público y unidades operativas.
La sucesión se produce en forma automática, siguiendo el orden jerárquico y
de antigüedad entre integrantes de cada escalafón.

ARTÍCULO 23.- Sin Perjuicio de la antigüedad relativa del personal, se

establece el siguiente orden de precedencia de los cuerpos:

1) Personal del Cuerpo de Seguridad.

2) Personal del Cuerpo Profesional.
3) Personal del Cuerpo Técnico.
4) Personal del Cuerpo Servicio Auxiliar.

Capítulo 5
Estado Policial

ARTÍCULO 24.- Estado Policial es la situación jurídica que resulta del

conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y decretos, para el
personal que ocupa un lugar en la jerarquía de la Policía Provincial. Tiene
estado policial, con los deberes y derechos esenciales que determina esta
ley, el Personal Policial de todos los cuerpos.

ARTÍCULO 25.- Son deberes del Personal Policial en actividad:

1) La sujeción al régimen disciplinario policial.

2) Aceptar grados, distinciones o títulos concedidos por autoridad
competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes.
3) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo
establece la reglamentación correspondiente.
4) Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio, ordenados
por autoridad competente y de conformidad con lo que, para grado y
destino, determinen las disposiciones legales vigentes.
5) No aceptar cargos, funciones o empleos, ajenos a las actividades
policiales, sin previa autorización de autoridad competente.
6) No aceptar ni desempeñar funciones públicas electivas ni participar en las
actividades de los partidos políticos.
7) Mantener, en la vida pública y privada, el absoluto decoro que
corresponde para poder cumplir eficientemente las funciones policiales y
resguardar prestigio institucional.
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8) Promover judicialmente, con conocimiento de superiores, las acciones

privadas que correspondan frente a imputaciones de delitos.
9) Presentar y actualizar anualmente, declaración jurada de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y la de su
cónyuge, si lo tuviere.
10) Someterse al desarrollo de los cursos de formación y
perfeccionamiento que correspondiere a su jerarquía y a los exámenes
pertinentes u otros ordenados por la superioridad para determinar su
idoneidad o aptitudes para ascensos conforme se reglamente.
11) Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución, en
cuanto se relacione con los asuntos del servicio que, por su naturaleza o
en virtud de disposiciones especiales, impongan esa conducta.
12) Someterse a controles y evaluaciones relativas a la faz psicofísica,
de estupefacientes, alcoholemia, aptitudes y competencias, en cualquier
momento, constituyendo su negativa una falta grave. Particularmente, ante
la negativa de realización de la prueba de estupefacientes y alcoholemia,
el Personal Policial queda apartado preventivamente del cargo, debiendo
realizar entrega de armamento y credencial, a fin de proceder a evaluación
psicofísica al efecto con debida intervención del organismo de la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo; Aseguradora de Riesgos de
Trabajo y Junta Médica de Sanidad Policial.
13) Poner en conocimiento de la Subsecretaría de Inspección y
Control de Gestión de la Seguridad Pública, toda presunta falta o
incumplimiento funcional del Personal Policial que llegare a su
conocimiento.
14) Presentar declaración jurada sobre domicilio real, estado civil y
actualización patrimonial y salarial.
15) Presentar declaración jurada ante sanidad policial sobre situación
psicofísica anual.
16) No desarrollar actividades lucrativas, o de cualquier otro tipo,
incompatibles con el desempeño de las funciones policiales que
corresponden a su grado y cargo, y el decoro de la Institución.

ARTÍCULO 26.- El Personal del Cuerpo Profesional y el Personal

Subalterno de los Cuerpos Técnicos y de Servicios Auxiliares fuera de los
horarios que se le asignan para el servicio, puede desempeñar actividades
referidas a sus conocimientos especiales, conforme se reglamente.
Cuando las actividades no policiales coincidan en los momentos de
requerimientos extraordinarios del servicio, estos tienen prioridad sobre
aquellas.

ARTÍCULO 27.- El Personal Superior y Subalterno de los Cuerpos de

Seguridad y Cuerpo Técnico, excepto el Escalafón Intendencia, además de
las obligaciones señaladas en el artículo 25, tienen las siguientes:

1) Defender la vida, libertad y prioridad de las personas de los ataques que

sufriera por vías de hecho o por encontrarse en peligro por riesgo de
cualquier naturaleza.
2) Adoptar, en cualquier lugar y momento, cuando las circunstancias lo
impongan, el procedimiento policial conveniente para prevenir el delito o
interrumpir su ejecución.

ARTÍCULO 28.- El Personal Superior del Cuerpo de Seguridad, con

funciones directivas en una unidad operativa u organismo de la Institución no
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puede ejercer contemporáneamente profesiones liberales, ni otras

actividades lucrativas.

ARTÍCULO 29.- El Personal Superior y Subalterno, en situación de

retiro, sólo está sujeto a las obligaciones determinadas por los incisos 1), 2),
7), 8), 11) del artículo 25.

ARTÍCULO 30.- Son derechos del personal en actividad:

1) El grado y uso del título correspondiente.

2) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón.
3) El cargo correspondiente a la jerarquía alcanzada y a las aptitudes
demostradas en los distintos aspectos de la función policial.
4) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado,
antigüedad, especialidad, y función, de acuerdo con las disposiciones
legales.
5) Los honores policiales que para el grado y cargo correspondiere, de
acuerdo con las normas reglamentarias que rigen el Ceremonial Policial.
6) La percepción de sueldos, suplementos y demás asignaciones que las
disposiciones vigentes determinan para cada grado, cargo y situación.
7) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas mediante la asistencia
a cursos extra policiales; estudios regulares en establecimientos oficiales o
privados de cultura general o formación profesional; prácticas de deportes
y otras actividades análogas, siempre que su concurrencia no dificulte su
prestación normal de servicios exigibles por su grado y destino, y los
gastos consecuentes sean atendidos por el interesado.
8) La presentación de recursos y/o reclamos, conforme se reglamente.
9) Al asesoramiento y representación judicial, previa autorización del Jefe de
Policía, por el Defensor del Personal Policial, conforme reglamento que se
dicte al efecto. Ello en el ámbito de los procesos penales y civiles que se
inicien por hechos, actos o situaciones en actividad o procedimientos
policiales realizados dentro del normal ejercicio de la función o motivados
por éste.
10) El uso de una licencia anual, ordinaria, y de las que le
correspondieren por enfermedad o causas extraordinarias o
excepcionales, previstas en la reglamentación correspondiente y conforme
a sus prescripciones.
11) Los ascensos que le correspondiere, conforme a las normas de
reglamentación pertinentes.
12) Los cambios de destino que no causen perjuicios al servicio,
solicitados para adquirir nuevas experiencias policiales, tendientes al
perfeccionamiento profesional.
13) La notificación fehaciente, escrita o electrónica conforme la
reglamentación al efecto, de las causas que dieran lugar a la negación de
ascensos, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados
por esta ley y los reglamentos vigentes.
14) El servicio asistencial para sí y los familiares a cargo, conforme a
las normas legales vigentes.
15) La percepción del haber de retiro para sí y pensión policial para
sus derechohabientes conforme a las disposiciones legales vigentes.
16) Las honras fúnebres que para el grado y cargo determine la
reglamentación correspondiente.
17) El tratamiento psicológico integral, brindado por el servicio médico
policial, luego de haber participado en enfrentamiento armado.
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ARTÍCULO 31.- El Personal Superior y Subalterno, en situación de

retiro, goza de los derechos determinados por los incisos 1), 4), 5), 8), 9),
15), 16) y 17) del artículo 30 de la presente ley.
Puede ser llamado a prestar servicios extraordinarios cuando razones de
seguridad así lo aconsejen. Cuando fuere llamado a prestar servicio, no
acumula años en la carrera, ni evoluciona en la misma.

ARTÍCULO 32.- El personal policial determinado en el artículo 27, tiene

la obligación en todo momento y lugar a portar arma de fuego adecuada a las
normas que se impartan. El personal Policial en situación de retiro está
facultado a portar arma de fuego, adecuada a su defensa conforme a las
normas de la Ley Nacional de Armas y Explosivos.

Título II
Carrera policial

Capítulo 1
Incorporación del personal

ARTÍCULO 33.- El ingreso en el servicio de la Institución se hace por el

grado inferior del Cuerpo y Escalafón correspondiente, conforme el Anexo B
de la presente ley y en carácter de transitorio por el lapso de un año a cuyo
término se hace efectivo conforme lo establezca esta ley y sus
reglamentaciones.

ARTÍCULO 34.- Son requisitos comunes para el ingreso del Personal

Policial de todos los Cuerpos:

1) Ser argentino nativo o por opción.

2) Poseer aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las
funciones al Cuerpo y Escalafón en que se ingresa, con la debida
intervención de la Aseguradora de Riesgo de Trabajo y haber realizado
exámenes de estupefacientes.
3) No registrar antecedentes judiciales ni policiales.
4) Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y buenas costumbres.
5) Haber cumplido la edad mínima exigida en la reglamentación.
6) Tener título de estudios secundarios – polimodal o equivalente que se
estableciere en el futuro.

ARTÍCULO 35.- Son requisitos específicos para el ingreso del Personal

Policial de cada Cuerpo los siguientes:

1) Para el Personal Superior y Subalterno de los Cuerpos de Seguridad,

Técnico y Servicio Auxiliar, no tener más de veintiocho (28) años de edad.
2) Para el Personal del Cuerpo Profesional no tener más de treinta y cinco
(35) años de edad y un mínimo de tres (3) años en el ejercicio de la
profesión.
3) Para el Personal del Cuerpo de Seguridad, Cuerpo Técnico, y Cuerpo
Servicio Auxiliar, haber obtenido el título habilitante expedido por autoridad
competente, dentro del año posterior a la finalización del cursado normal
de la carrera.
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ARTÍCULO 36.- No puede ingresar como Personal Superior y

Subalterno:

1) El destituido de otros empleos o cargos públicos con carácter de

exoneración o cesantía por delito o faltas disciplinarias, salvo que hubiera
obtenido sobreseimiento definitivo o rehabilitación.
2) El condenado por la Justicia Nacional o Provincial haya o no cumplido la
pena impuesta.
3) El procesado ante la Justicia Nacional o Provincial, hasta que obtenga
sobreseimiento definitivo con la aclaración que el proceso no afecta a su
buen nombre y honor.
4) El que registra sanciones por contravenciones policiales comunes, salvo
cuando se trata de escándalo u otras faltas contra la moral o la fe pública,
en cuyo caso basta una sola sanción.
5) El que padece de enfermedad crónica determinada como inhabilitante por
el reglamento respectivo, y el que se halla lesionado, enfermo o
disminuido, hasta que recupere la salud y capacidad funcional exigida por
reglamentación.
6) El que registra resultados positivos en pruebas de estupefacientes.

ARTÍCULO 37.- El personal del Cuerpo Profesional ingresa mediante

concursos de admisión, como oficiales en comisión transitoria, sin perjuicio
que su situación se considere provisoria durante el plazo máximo de un año
hasta poder apreciarse los resultados del curso que al efecto se dicte.
Transcurrido dicho plazo se analiza individualmente tanto las competencias y
aptitudes relativas a la función que preste, como el estado psicofísico.

ARTÍCULO 38.- El Personal Superior y Subalterno del Cuerpo Técnico

se recluta mediante cursos especiales que al efecto se dicten para cada
especialidad.

ARTÍCULO 39.- El Personal de Suboficiales de todos los Cuerpos se

obtiene por ascenso de entre los agentes pertenecientes al escalafón que
corresponda, cuando hubieran reunido antigüedad y otros antecedentes que
determine la reglamentación.

Capítulo 2
Régimen disciplinario policial

ARTÍCULO 40.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los

códigos y leyes especiales determinen para el Personal Policial, en su
carácter de funcionarios públicos, la violación de los deberes policiales
establecidos en la Ley Orgánica Policial, decretos, resoluciones y
disposiciones vigentes en la materia, hacen pasibles a los responsables de
las siguientes sanciones disciplinarias:

1) Apercibimiento Escrito.
2) Suspensión.
3) Cesantía.
4) Exoneración.

ARTÍCULO 41.- Las disposiciones de este Capítulo se aplican al

Personal Policial:
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1) En actividad.
2) En retiro, únicamente:
a) En los casos y de acuerdo a las normas del Reglamento del Régimen
Disciplinario Policial que le refiera.
b) Cuando el o los hechos se cometieron mientras estuvo en actividad.
c) Cuando esté convocado a prestar servicios voluntarios, conforme a la
reglamentación que se dicte al efecto.

ARTÍCULO 42.- Ningún acto u omisión es punible, administrativamente,

sin una prohibición u orden legal o reglamentaria anterior al acto u omisión.

ARTÍCULO 43.- Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en

relación a la naturaleza y gravedad de la falta cometida y a las circunstancias
de lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución, como así también al
número y calidad de personas afectadas o presentes en la ocasión. Para la
graduación de las sanciones, se analizan también los antecedentes
funcionales del responsable.

ARTÍCULO 44.- El apercibimiento escrito es una sanción que se aplica

ante la comisión de una falta leve. Debe determinarse la falta cometida y
registrarse en el legajo personal. Procede hasta dos (2) veces por año por la
misma falta, o hasta tres (3) veces por año por faltas distintas, contados
desde la comisión de la primera, correspondiendo posteriormente la sanción
de suspensión.

ARTÍCULO 45.- El apercibimiento escrito puede ser colectivo. Se adopta

ese procedimiento, conforme a las normas que determinen la
reglamentación, cuando en alguna dependencia se determinen faltas de
carácter general, relacionadas con las observancias de los reglamentos
policiales y disposiciones vigentes sobre el uso de uniformes, presentación y
disciplina del personal, higiene y mantenimientos de locales, vehículos y
otros bienes, siempre que no corresponda sanción mayor. Se registra en el
legajo del Jefe de Dependencia donde se verificó la situación anormal y en el
del personal sancionado.

ARTÍCULO 46.- La sanción de suspensión, consiste en la privación

temporal de los deberes y derechos del Estado Policial, excepto los
determinados por los Incisos 1), 5), 6), 7), 8), 9), 11), 13) y 16) del artículo 25
de presente ley y los Incisos 1), 2), 7), 8), 9), 13), 14), 16) y 17) del artículo
30 de la presente ley. La reglamentación correspondiente determinará las
demás formalidades y consecuencias de la sanción de suspensión.

ARTÍCULO 47.- La sanción de suspensión se aplica:

1) Por un término no mayor de siete (7) días para faltas leves luego de haber
superado el límite de apercibimientos escritos.
2) Por un término no mayor de sesenta (60) días continuos para faltas
graves.

ARTÍCULO 48.- La aplicación de la sanción de suspensión hasta quince

(15) días inhabilita al Personal Policial para la realización de Servicios
Adicionales de Vigilancia por el término de seis (6) meses.
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La aplicación de la sanción de suspensión hasta treinta (30) días inhabilita al

Personal Policial para la realización de Servicios Adicionales de Vigilancia
por el término de un año.

ARTÍCULO 49.- Las sanciones disciplinarias de cesantía y exoneración,

importan la separación del sancionado de la Institución Policial, con la
pérdida del Estado Policial y los derechos que le son inherentes.
La cesantía no importa la pérdida del derecho al haber de retiro que pueda
corresponder al sancionado. La cesantía se transforma en exoneración
cuando recayere sentencia firme de condena por delito doloso.
La exoneración es definitiva e irrevocable e importa la pérdida del derecho al
haber de retiro que pueda corresponder al sancionado. La exoneración
procede cuando mediare sentencia firme de condena judicial por delito
doloso, o por falta administrativa grave, aunque no importe delito, pero que
perjudique de manera grave, moral o materialmente a la Institución Policial.
Los derechohabientes conservaran el derecho de la pensión policial
conforme lo determine la Ley de Retiro o Pensiones Policiales.

ARTÍCULO 50.- Las sanciones disciplinarias de cesantía y exoneración

solo pueden disponerse por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia, a
solicitud del Jefe de Policía.

ARTÍCULO 51.- Todo policía con grado y cargo superior, está obligado a
ejercer las facultades disciplinarias que le acuerdan esta ley y la
reglamentación respectiva. Las facultades disciplinarias correspondientes a
los distintos grados y cargos, se determinan en Anexo C. Los suboficiales y
agentes quienes no ejercen facultades disciplinarias, pero tienen la
obligación de informar a sus superiores de las faltas de sus subalternos.

ARTÍCULO 52.- La sanción disciplinaria se debe ajustar a las normas

del Reglamento del Régimen Disciplinario Policial (R.R.D.P.). No obstante,
como medida preventiva para impedir una falta disciplinaria grave o agravar
los resultados de la cometida, lograr el cese de su ejecución o su
trascendencia pública, los oficiales en virtud de su grado o cargo, deben
suspender preventivamente al Personal Policial autor de la falta disciplinaria,
en cualquier momento y lugar. Ello, con aviso fehaciente al Jefe de Policía,
para su ratificación o rectificación.

ARTÍCULO 53.- El Personal Policial a quien se imputa la comisión de

una falta disciplinaria grave, tiene derecho a obtener su investigación actuada
por sumario administrativo.

ARTÍCULO 54.- El Personal Policial a quien se le hubiere impuesto una

sanción disciplinaria que considere errónea, arbitraria o excesiva en relación
a la falta cometida, puede interponer los recursos pertinentes, de
conformidad a lo establecido en Reglamento del Régimen Disciplinario
Policial (R.R.D.P.).

ARTÍCULO 55.- La interposición de un recurso, en términos

irrespetuosos, de manera maliciosa o con fines meramente dilatorios, se
considera falta grave y merece la sanción que corresponda.

Capítulo 3
Uniformes y equipos policiales
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ARTÍCULO 56.- El Personal Policial de los Cuerpos de Seguridad,

Profesional, Técnico, viste el uniforme en las circunstancias que determine el
Reglamento de Uniformes y Equipos Policiales (R.U.E.P.) y de las
características, atributos y distintivos que establezca la misma
reglamentación.
El uso del uniforme policial por parte del personal retirado, queda limitado a
las ceremonias oficiales en los días de fiesta patrias, día de la policía y otras
celebraciones trascendentes, conforme a las normas que determine el
reglamento del Ceremonial Policial.

ARTÍCULO 57.- El personal de alumnos de las carreras de formación del

Personal Superior y Subalterno, debe usar el Uniforme Especial que
establezca la respectiva reglamentación.

Capítulo 4
Calificaciones de aptitudes y desempeños

ARTÍCULO 58.- Anualmente todo el Personal Policial debe ser calificado

conforme a las normas que establezca el Reglamento del Régimen de
Calificaciones Policiales (R.R.C.P.).
Corresponde también calificar en cualquier época del año al personal
agregado a la dependencia, o en comisión a las órdenes de un superior de
otro destino. Esta calificación solo puede formularse cuando la subordinación
hubiera alcanzado más de sesenta (60) días continuos.

ARTÍCULO 59.- Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que

estime justas en el formulario correspondiente, debe notificar al interesado
quien debe rubricar esa constancia, y puede formular reclamo
separadamente cuando estime que su calificación es errónea o injusta. El
reclamo se presenta ante el mismo superior que calificó en la forma objetada,
quién puede rectificar o mantener sus apreciaciones anteriores, refutando los
argumentos opuestos.
En caso que el calificador se hallase bajo investigación judicial o
administrativa, la calificación debe ser ejercida por otro calificador que
disponga Jefatura.

ARTÍCULO 60.- La Calificación Anual comprende al plazo transcurrido

entre el anterior informe y la víspera del cierre del nuevo informe. Salvo
circunstancias excepcionales, debidamente documentadas ante la
superioridad, los informes anuales de calificación se cierran en la fecha que
disponga Jefatura.

ARTÍCULO 61.- Se formulan Informes Parciales de Calificación en los

siguientes casos:

1) Al Personal Superior y Subalterno que debe cumplir cambio de destino,

cuando hubieran transcurrido más de sesenta (60) días a órdenes del
superior que califica.
2) Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo más de sesenta (60)
días desde la última calificación cuando el superior debe cumplir cambio
de destino.
3) Por adscripción a otro destino, o comisión de servicio, por un lapso no
inferior a sesenta (60) días continuos. Esta calificación se formula por el
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superior del destino temporario, o por aquel a cuyas órdenes se cumplió la

comisión de servicio.

ARTÍCULO 62.- Anualmente, en formulario especial cada superior eleva

directamente al Jefe de Policía, informe de las calificaciones extremas, muy
altas o muy bajas, que hubiera aplicado.

Capítulo 5
Régimen de asignación y cambio de destino

ARTÍCULO 63.- Anualmente, por el organismo correspondiente, se

actualizan los Cuadros de Dotaciones de Personal Superior y Subalterno,
que corresponde a las distintas dependencias de la repartición conforme a su
categoría administrativa, y obligaciones funcionales. Diariamente, en la
Dirección de Personal D1 y la dependencia afectada, se deben registrar las
bajas y reposiciones de personal, actualizando el cuadro de dotación real.

ARTÍCULO 64.- Se denomina Asignación de Destino a la designación

del Personal Policial ingresante, como dependiente de determinada
estructura orgánica Institucional para desempeñar sus funciones conforme su
grado y escalafón.

ARTÍCULO 65.- Se denomina Cambio de Destino a la modificación en la

situación del Personal Policial que pasa a prestar funciones a otra
dependencia u oficina de la estructura orgánica Institucional, procedente de
otra de igual, mayor o menor categoría administrativa.

ARTÍCULO 66.- Los cambios de destino, implican una estrategia de

adiestramiento y, eventualmente, procuran satisfacer conveniencias
personales o familiares del Personal Policial, siempre que no resulten
inconvenientes al servicio.

ARTÍCULO 67.- Los cambios de destino, conforme a las funciones que

debe desempeñar el Personal Policial se denominan:

1) Nombramiento: cuando por designación del Jefe de Policía, ocupa un

cargo directivo de categoría no inferior a Jefe de Sección.
2) Traslado: cuando pasa a prestar funciones a otra dependencia,
procedente de una de igual, mayor o menor categoría administrativa y por
tiempo indeterminado.
3) Rotación Interna: cuando cambia de oficina o actividad de servicio en la
misma dependencia, con categoría de sección o equivalente.
4) Adscripción: cuando pasa a prestar funciones a otra dependencia por
tiempo determinado y con obligación de reincorporación a la de origen.

ARTÍCULO 68.- El Personal Superior y Subalterno puede solicitar

permuta de su destino con otro de igual grado y de un mismo escalafón.
Previo acuerdo entre ambos, uno de ellos eleva su solicitud a la superioridad
por la vía jerárquica correspondiente, que emite opinión y puede rechazarla
fundando en razones de servicio, debidamente aclaradas. En caso favorable,
se corre vista al otro interesado para que se ratifique su conformidad,
debiendo también el superior de éste, emitir opinión al respecto, pudiendo
oponerse a la permuta. La decisión final corresponde a las autoridades
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mencionadas para los casos de traslado, según se trate de casos que

correspondan a una calificación.

ARTÍCULO 69.- Son motivos de especial consideración en las

solicitudes y resoluciones sobre cambios de destino, las siguientes
situaciones personales:

1) Cuando el ascenso del interesado dependa de la aprobación de un curso

de perfeccionamiento que se dicta en otra localidad.
2) Poseer conocimiento y antecedentes excepcionales –debidamente
documentados- para el desempeño de cátedras en cursos de formación,
perfeccionamiento o información policial.
3) Tener a cargo familiares en edad escolar o cursando estudios en
establecimientos escolares alejados del lugar de destino asignado, con
imposibilidad real de realizarlos allí. También los casos de familiares a
cargo, que padezcan enfermedades graves, que deben tratarse en centros
asistenciales especializados no existentes en el lugar de destino.

ARTÍCULO 70.- Los motivos que se tienen en cuenta para los cambios
de destino y que se establecen en el artículo anterior, también son
considerados para los casos de nombramientos de oficiales superior y jefes.

Capítulo 6
Régimen de ascensos policiales

ARTÍCULO 71.- Para satisfacer las necesidades orgánicas de la

Institución, anualmente se producen ascensos del Personal Superior y
Subalterno que hubiera reunido los requisitos exigidos por esta ley y el
Reglamento de Ascensos Policiales (R.A.P.).

ARTÍCULO 72.- Los ascensos del Personal Superior y Subalterno se

producen por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia, a propuesta del
Jefe de Policía. En ambas categorías de personal los ascensos deben ser
grado a grado, y con el asesoramiento de las Juntas de Calificaciones
respectivas.

ARTÍCULO 73.- Para ascender, son requisitos indispensables que en las

funciones del grado se hayan demostrado condiciones que permitan,
razonablemente, prever un buen desempeño en el grado superior. Ello,
sustentado en las aptitudes morales, intelectuales, físicas y psíquicas
suficientes para el grado superior.

ARTÍCULO 74.- Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior, los

ascensos que se otorguen por mérito extraordinario y los casos post-morten.
La reglamentación determina las condiciones y formalidades para estos
ascensos.

ARTÍCULO 75.- Se considera inhabilitado para el ascenso, el Personal

Superior y Subalterno que se hallare en alguna de las siguientes situaciones:

1) Falta de antigüedad mínima en el grado. Los tiempos correspondientes se

determinan en el Anexo B de la presente ley.
2) Exceso de licencias por enfermedad o accidente no motivados por actos
de servicio.
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3) Situación de enfermo, en casos no motivados por actos de servicio.

4) Exceso de licencias en el año calendario, no motivada por enfermedad o
lesiones.
5) Hallarse bajo sumario administrativo aún no resuelto.
6) Reunir antecedentes disciplinarios desfavorables en el período analizado:
más de siete (7) días de suspensión para todo el personal.
7) Hallarse privado de su libertad o bajo acto de procesamiento en proceso
penal por delito doloso.
8) Haber sido reprobado o dado de baja en cursos policiales de información,
perfeccionamiento o capacitación profesional por razones disciplinarias,
falta de aplicación, exceso de inasistencias o a solicitud del causante.
9) Haber sido llamado a rendir examen tendiente a comprobar idoneidad del
personal, física o psicológica, o capacitación para funciones policiales o
auxiliares de las mismas -que le correspondan por escalafón- y resultar
reprobado u obtener postergación para rendir por razones personales.
10) Haber obtenido postergación de su incorporación a cursos
policiales de información, perfeccionamiento o capacitación especial
cuando le correspondía el turno por antigüedad en el grado, destino u otra
causa.
11) Haber merecido calificación anual inferior a la mínima exigida
como requisito especial para ascender a ciertas jerarquías, conforme se
reglamente.
12) Haberse negado a la realización del test de control personal de
estupefacientes como de alcohol en sangre o haber obtenido resultado
positivo en los mismos, ello conforme se reglamente.

ARTÍCULO 76.- A los efectos de la inhabilitación para el ascenso se

considera que existe exceso de licencias por enfermedad o accidente no
motivado por actos del servicio, cuando el Personal Superior y Subalterno
registre más de cuarenta y cinco (45) días continuos o quince (15) días
discontinuos de licencia en cualquiera de los años calendarios del periodo
considerado.
Existe asimismo exceso de licencia no motivada en enfermedad o accidente,
cuando la suma de las licencias superare los treinta (30) días por cada año
del periodo considerado. En ambos casos se debe dar intervención al
organismo de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo; Aseguradora de
Riesgos de Trabajo y Junta Médica de Sanidad Policial.
No se incluye en tal sumatoria la Licencia Anual u Ordinaria del Artículo 86, la
extraordinaria por nacimiento y la extraordinaria de hasta tres (3) meses a
que se hace acreedor el personal cuando cumple veinte (20) años de
antigüedad en el servicio del Artículo 89, último párrafo.

ARTÍCULO 77.- El personal inhabilitado para ascensos por aplicación de

las normas de esta ley y el reglamento correspondiente, no debe ser
considerado por las Juntas de Calificación. La aclaración de situaciones de
inhabilitación de las listas distribuidas y notificadas con suficiente
anticipación, puede dar lugar a reclamos y modificaciones.

ARTÍCULO 78.- Las Juntas de Calificación para el Personal Superior y

Subalterno de la Institución constituida conforme se reglamente, previo al
análisis minucioso de los antecedentes de los calificables y las
comprobaciones técnicas personales que estimen necesarias, agrupa al
personal de los distintos grados en las siguientes formas:
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1) Apto para ascenso.

2) Apto para permanecer en el grado.
3) No apto para las funciones del grado.
4) No apto para funciones policiales del escalafón correspondiente.

La denominación de Postergados, corresponde a quienes no son sometidos

a la consideración de las Juntas de Calificación por las causas de
inhabilitación determinadas en el artículo 75 de la presente ley.

ARTÍCULO 79.- Los ascensos a los grados de Comisario Inspector y

superiores a éste, se debe hacer por rigurosa selección y orden de mérito.
También debe haber demostrado espíritu crítico, facultad de síntesis, rapidez
de concepción y prestigio real, dentro y fuera de la Institución, por su
capacidad y por la corrección de sus procederes.

ARTÍCULO 80.- El Personal Superior que descuide su preparación

profesional, no alcanzando potencialidades personales para ejercer
funciones de conducción superior o asesoramiento principal, no puede ser
calificado "Apto para Ascenso" a grado de oficiales superiores.

ARTÍCULO 81.- Si el número de "Apto para Ascenso" para alcanzar

grados de oficial superior no fuera suficiente para cubrir las vacantes
presupuestarias, los cargos sobrantes se cubrirán con el personal que por
grado y antigüedad le correspondan, designándolo con carácter de "Interino".

ARTÍCULO 82.- Los ascensos del personal a los grados que se

expresan seguidamente, deben ser conferidos en la siguiente proporción:

1) Al grado de Comisario: 4/5 por selección y 1/5 por antigüedad calificada.

2) Al grado de Subcomisario: 3/5 por selección y 2/5 por antigüedad
calificada.
3) Al grado de Oficial Principal: 1/2 por selección y 1/2 por antigüedad
calificada.
4) Al grado de Inspector: 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada.
5) Al grado de Subinspector: 1/5 por selección y 4/5 por antigüedad
calificada.
6) A los grados de Suboficial Mayor y Principal:4/5 por selección y 1/5 por
antigüedad calificada.
7) Los grados de Sargento Ayudante y Sargento Primero: 3/5 por selección y
2/5 por antigüedad calificada.
8) Al grado de Sargento: 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada.
9) Al grado de Cabo Primero: 1/5 por selección y 4/5 por antigüedad
calificada.
10) Al grado de Cabo: 100% por antigüedad calificada.

Capítulo 7
Régimen de licencias policiales

ARTÍCULO 83.- La licencia es la autorización formal dada a un policía,

por un superior competente, eximiéndolo de las obligaciones del servicio por
un lapso mayor de dos (2) días. Las licencias policiales se ajustan a las
formas que determine el Reglamento de Licencias Policiales (R.L.P.).
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ARTÍCULO 84.- El permiso es la autorización para ausentarse del lugar

de tareas o servicios por un término de hasta cuarenta y ocho (48) horas y se
puede acordar por la sola autorización escrita del superior a cargo del
organismo.

ARTÍCULO 85.- El superior que concede autorización para usar permiso

o licencia, previamente debe analizar las causales expuestas por el
interesado y las obligaciones de su servicio para decidir lo más justo.
No se puede iniciar el uso de licencia, con excepción de los casos de
enfermedad o accidente, hasta no haberse obtenido la autorización
correspondiente.

ARTÍCULO 86.- Todo el Personal Policial tiene derecho a una Licencia

Anual u Ordinaria a partir del momento en que haya alcanzado un año desde
su ingreso o reincorporación.

ARTÍCULO 87.- La Licencia Anual u Ordinaria, es concedida teniéndose

en cuenta la antigüedad acumulada en la Institución Policial por el causante y
de acuerdo a la siguiente escala:

1) Desde los seis (6) meses: diez (10) días hábiles.

2) Desde los cinco (5) años: quince (15) días hábiles.
3) Desde los diez (10) años: veinte (20) días hábiles.
4) Desde los quince (15) años: veinticinco (25) días hábiles continuos o en
dos (2) fracciones.
5) Desde los veinte (20) años: treinta (30) días hábiles continuos o en dos (2)
fracciones.

ARTÍCULO 88.- Las licencias especiales, son las que corresponden al

Personal Policial por accidentes o enfermedades contraídas en o por actos
de servicio.

ARTÍCULO 89.- Las Licencias Extraordinarias son las solicitadas para

contraer matrimonio, para asistir a familiares enfermos, por nacimiento, por
fallecimiento de familiares cercanos, para rendir exámenes de cursos no
policiales, por haber participado en procedimiento armado y en otros casos
que determine la reglamentación.
Asimismo, Licencia Extraordinaria, es aquella concedida por el Poder
Ejecutivo de la Provincia hasta tres (3) meses, a solicitud del interesado que
hubiera cumplido más de veinte (20) años de servicio simple. Esta licencia se
otorgará sólo una vez en la carrera al Personal Superior y Subalterno.

ARTÍCULO 90.- Las Licencias Excepcionales son las que determina la

reglamentación por razones personales del causante, no prevista en los
casos determinados en el artículo anterior. Para usar de estas licencias, los
interesados deben reunir no menos de cinco (5) años de antigüedad policial y
ofrecer pruebas de las causas que las motivan, las que deben ser
razonablemente atendibles.

Capítulo 8
Situaciones de revista

ARTÍCULO 91.- El Personal Policial de todos los cuerpos, puede

hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
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1) Actividad: en la cual desempeña funciones policiales, en el destino o

comisión que disponga la superioridad.
2) Retiro: en la cual, sin perder su grado ni estado policial, cesan las
obligaciones y derechos propios de la situación de actividad, salvo que
este comprendido en situación de convocado a prestar servicios
voluntarios.

ARTÍCULO 92.- El Personal Policial en situación de actividad, puede

hallarse en:

1) Servicio efectivo.
2) Disponibilidad.
3) Pasiva.

ARTÍCULO 93.- Reviste en servicio efectivo:

1) El personal que se encuentra prestando servicios en organismos o

unidades policiales, o cumpla funciones o comisiones propias del servicio.
2) El personal con licencia de hasta dos (2) años por enfermedad contraída o
agravada en o por actos de servicio, por accidente producido en o por
actos de servicio, con la debida intervención del organismo de
Superintendencia de Riesgos de Trabajo, Aseguradora de Riesgos de
Trabajo y Junta Médica de Sanidad Policial.
3) El personal con licencia hasta dos (2) meses por enfermedad o accidente
producidos fuera de actos del servicio, con la debida intervención del
organismo de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, Aseguradora de
Riesgos de Trabajo y Junta Médica de Sanidad Policial.
4) El personal en uso de Licencia Anual u Ordinaria, u otra licencia por
término mayor de treinta (30) días.
5) El personal con licencia extraordinaria hasta tres (3) meses, concedida por
el Poder Ejecutivo de la Provincia a solicitud del interesado que hubiera
cumplido más de veinte (20) años de servicio simple dispuesta en el
Artículo 89, último párrafo.

ARTÍCULO 94.- El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo

es computado para los ascensos y retiros, excepto para el personal en
situación de retiro obligatorio convocado a prestar servicios voluntarios. Los
términos de las licencias mencionadas en los incisos 2), 3) y 4) del artículo
anterior, se obtiene computando plazos continuos y discontinuos.

ARTÍCULO 95.- El personal de alumnos de los cursos de formación de

oficiales, suboficiales y agentes, se hallan siempre en situación de servicio
efectivo.

ARTÍCULO 96.- Reviste en disponibilidad:

1) El Personal Policial Superior que permanezca en espera de designación

para funciones del servicio efectivo. Esta medida no puede prolongarse
por un plazo mayor de seis (6) meses. Transcurrido dicho plazo, la
superioridad obligatoriamente debe asignar destino, o ser sometido a la
Junta de Calificación, a menos que el causante hubiera formalizado
trámites de retiro, en cuyo caso se otorga licencia excepcional hasta
sesenta (60) días con situación de servicio efectivo.
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2) El Personal Superior y Subalterno con licencia por enfermedad o

accidente fuera de acto de servicio, desde el momento que exceda los dos
(2) meses previstos en el Inciso 3) del Artículo 93, hasta completar seis (6)
meses como máximo, con la debida intervención del organismo de la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo, Aseguradora de Riesgos de
Trabajo y Junta Médica de Sanidad Policial. Vencido el plazo de dos (2)
meses, automáticamente el servicio médico policial debe, a través de las
vías jerárquicas, solicitar que se dicte la resolución de disponibilidad
transitoria, hasta la determinación sumaria.
El personal que revista esta disponibilidad, durante los dos (2) años
posteriores a la misma, no tiene derecho a volver a disponibilidad por esta
causa. En caso de enfermedad o accidente que demande licencia por más
de treinta (30) días, a partir de este término pasa directamente a pasiva.
3) El Personal Superior y Subalterno con licencia por asuntos particulares,
desde el momento que exceda de treinta (30) días y hasta completar seis
(6) meses como máximo.
El personal que revista esta disponibilidad, no puede volver a ella, hasta
haber ascendido dos (2) grados respecto al que tenía en aquella
oportunidad. Esta situación de disponibilidad no beneficia al personal que
en el mismo año calendario o en el inmediato anterior, hubiera usado de
las licencias previstas en los incisos 2) o 5) del artículo 93, ni en el inciso
2) del presente artículo.
4) El Personal Superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para
desempeñar funciones o cargos vinculados a las necesidades de la
Institución, no previstos en las leyes nacionales y provinciales, como
colaboración necesaria; desde el momento que exceda de treinta (30)
días, hasta completar seis (6) meses como máximo.
5) El personal Superior y Subalterno investigado en actuaciones
administrativas, cuando fuere necesaria su desafectación del servicio
efectivo y no correspondiere situación pasiva, por el plazo de tres (3)
meses, conforme a la reglamentación, prorrogable por resolución fundada.
6) El Personal Superior y Subalterno detenido o con prisión preventiva por
hecho vinculado al servicio, y que por las características fundadas del
mismo no afectare el prestigio institucional, circunstancia esta última que
será determinada por el Jefe de Policía.
7) El personal superior y subalterno suspendido preventivamente o castigado
con suspensión de empleo en sumario administrativo, mientras dure esta
situación.

ARTÍCULO 97.- El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos

señalados en los Incisos 1), 2) y 5) del Artículo 96, se computa a los fines del
ascenso y del retiro.
El tiempo pasado en la misma situación por los motivos contemplados en los
Incisos 3), 4), 6) y 7) del Artículo 96, es computado únicamente a los efectos
del retiro.

ARTÍCULO 98.- Reviste en situación de pasiva:

1) El Personal Superior y Subalterno con licencia por enfermedad o

accidentes producidos fuera de actos del servicio, desde el momento que
exceda de seis (6) meses. Automáticamente el servicio médico policial, a
través de la vía jerárquica correspondiente, debe solicitar que se dicte la
resolución de revista pasiva transitoria, hasta completar dos (2) años como
máximo, o hasta la determinación en que el organismo de la
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Superintendencia de Riesgos de Trabajo resolviera si debe reintegrarse al

servicio, con la intervención de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo y
Junta Médica de Sanidad Policial; caso contrario pasará a retiro.
2) El Personal Superior con licencia por asuntos particulares, desde el
momento que exceda de seis (6) meses hasta completar un año como
máximo.
3) El Personal Superior que habiendo agotado la situación prevista en el
inciso 4) del artículo 96 prolongue su adscripción hasta un máximo de dos
(2) años, al cabo de los cuales debe reintegrarse al servicio efectivo o
pasar a retiro.
4) El Personal Superior y Subalterno al que se le haya dictado auto de
procesamiento firme en proceso penal por delito doloso mientras dure esta
situación y hasta el dictado de la prisión preventiva, en su caso.
5) El Personal Superior y Subalterno con prisión preventiva con resolución
firme en proceso penal por delito doloso.
6) El Personal Superior y Subalterno que incurriere en abandono de servicio,
a partir del momento en que se produzca el mismo y hasta tanto se
resuelva en forma definitiva su situación administrativa.
7) El Personal Superior y Subalterno respecto del cual se haya solicitado su
cesantía o exoneración, hasta que se dicte el acto administrativo que
resuelva en definitiva.
8) El Personal Superior y Subalterno que solicitare expresamente la renuncia
a su función hasta que se dicte acto administrativo que resuelva en
definitiva.

ARTÍCULO 99.- El tiempo transcurrido en situación de pasiva no se

computa para ascenso, ni para el retiro salvo el caso del personal
comprendido en los incisos 4) y 5) del artículo 98 que posteriormente
obtuviera su sobreseimiento definitivo o absolución.

ARTÍCULO 100.- El personal que alcance dos (2) años en alguna de las
situaciones previstas en los incisos 1) y 5) del artículo 98 y un año en la
situación prevista en el inciso 2) del mismo artículo, subsistiendo las causales
que las motivaron, debe pasar a retiro con o sin goce de haberes según
correspondiere.
El personal que hubiera superado la situación que provocó su pase a pasiva,
prevista en el inciso 3) del artículo 98, y se reintegra al servicio efectivo, no
puede volver a aquella situación de revista, sino después de cinco (5) años
de haber salido de ella.

ARTÍCULO 101.- El Personal Superior y Subalterno que fuera adscrito a

organismos policiales o de seguridad internacionales, nacionales,
provinciales o de coordinación policial, para realizar tareas de planeamiento,
docentes y otras afines y los enviados como alumnos a institutos o cursos
desarrollados fuera de la provincia, siempre reviste en servicio efectivo en la
Institución de origen. La realización de las actividades mencionadas
precedentemente y las implícitas en tales conceptos, se consideran actos
propios del servicio policial. La adscripción del Personal Policial no puede
exceder del término de dos (2) años.

ARTÍCULO 102.- El Personal Policial en situación de retiro, puede

hallarse en:
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1) Retiro efectivo: no pierde su grado ni estado policial, pero cesan las

obligaciones y derechos propios de la situación de actividad.
2) Retiro convocado a prestar servicios voluntarios: debe desempeñar
funciones policiales, conforme a las disposiciones de esta ley y su
reglamentación.

Capítulo 9
Bajas y reincorporaciones

ARTÍCULO 103.- La baja del Personal Policial significa la pérdida del

Estado Policial, con los deberes y derechos que le son inherentes, excepto la
percepción del haber de retiro que pudiera corresponderle, conforme a lo
establecido en el artículo 49 de ésta ley.

ARTÍCULO 104.- El Estado Policial se extingue:

1) Por fallecimiento del personal policial.

2) Por haber ingresado como "Alta en Comisión" y no ser confirmado, luego
de transcurrido el plazo establecido en la presente ley y su
reglamentación.
3) Por renuncia del interesado, cuando hubiere sido aceptada y notificado el
causante.
4) Por sanción de cesantía o exoneración conforme el reglamento
disciplinario dictado al efecto.
5) Cuando no correspondiere retiro por notable disminución de las aptitudes
físicas o psíquicas que impidan el correcto desempeño de las funciones
policiales de jerarquía del causante. La misma debe ser declarada con la
debida intervención del organismo de la Superintendencia de Riesgos de
Trabajo, Aseguradora de Riesgos de Trabajo y Junta Médica de Sanidad
Policial integrada como mínimo por tres (3) profesionales.

ARTÍCULO 105.- El Personal Policial notificado de su baja, si tuviera

bienes del Estado a su cargo, u otras responsabilidades transmisibles, debe
consultar con el superior que corresponda para la designación de quien deba
recibirlos. Hasta el momento de la entrega y contralor, no cesan éstas
responsabilidades como funcionario policial.

ARTÍCULO 106.- La renuncia, no es considerada al Personal Policial que

cumple sanción disciplinaria temporal hasta el cumplimiento de la misma. Es
deber del superior interviniente en cualquier nivel de su trámite, retener las
renuncias correspondientes a quienes se encuentran sometidos a sumarios
administrativos o información sumaria.

ARTÍCULO 107.- El Personal Policial de baja por renuncia, puede ser

reincorporado a la Institución, con el grado que poseía y la antigüedad
computada en el mismo, siempre que concurrieren las siguientes
condiciones:

1) Que la solicitud de reincorporación sea presentada dentro del término de

un año, plazo que se computa a partir de la fecha de baja del peticionante.
2) Que no hubiera alcanzado grados de oficial superior antes de la baja.
3) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis (6)
meses para que haya personal de carrera en condiciones de ocuparlo por
ascensos en la época correspondiente.
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4) Que el Jefe de Policía considere conveniente la reincorporación.

5) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para comprobar las
aptitudes físicas y psíquicas del interesado.

ARTÍCULO 108.- El Personal Policial dado de baja por renuncia, en caso

de reincorporación, mantiene el grado obtenido en su oportunidad, pero
ocupa el último puesto de los de su igual grado en el escalafón y cuerpo
correspondiente. A los efectos del retiro, la antigüedad general en la
repartición, es la que tenía al momento de su baja, no computándosele el
tiempo transcurrido fuera de la Institución.

Capítulo 10
Legajos personales

ARTÍCULO 109.- Los datos personales de filiación civil, registro

morfológico, cromático y dactiloscópico del Personal Superior y Subalterno,
se registra en un legajo personal.
En el mismo legajo se registran los nombres y domicilios de familiares,
en particular los que estuvieren a cargo del Personal Policial. También
los domicilios anteriores del causante, estudios cursados en
establecimientos oficiales y privados, empleos anteriores y otros
antecedentes.

ARTÍCULO 110.- Sin perjuicio de los datos mencionados

precedentemente en el legajo personal de cada policía se hace constar los
antecedentes de su carrera policial, como la académica de ingreso, conforme
las normas que determine las reglamentaciones.
No debe omitirse consignar en el legajo personal los resultados del curso y
exámenes policiales, el desempeño de cátedras en los institutos de
enseñanza policial, las calificaciones anuales de superiores inmediatos y de
Junta de Calificación para ascensos, los nombramientos y desempeños
temporarios de cargos de mando superior, la intervención en Congresos
Policiales, Simposios, comisiones de estudio de problemas trascendentes y
otros datos ponderables de la actuación profesional del funcionario, que
faciliten el conocimiento de su capacidad, iniciativa, dedicación a la
Institución y al servicio.

ARTÍCULO 111.- También debe anotarse en los legajos personales las

sanciones disciplinarias aplicadas a cada policía, los sumarios
administrativos y judiciales en que resultó imputado, y el fallo definitivo en
aquellos, los embargos decretados en su contra, las licencias utilizadas por
enfermedades y otras causas, y los cambios de situación de revista, por el
uso de aquellas u otros motivos debidamente aclarados. Los documentos
correspondientes a los datos mencionados en este artículo, en el anterior y
otros que establezca la reglamentación, se archivan en el Anexo del legajo
personal correspondiente, debidamente foliado por orden cronológico.

ARTÍCULO 112.- Los informes de antecedentes de los legajos personales

de los policías, tienen carácter reservado y se expiden a requerimiento de
autoridad competente, por escrito y con rúbrica de un oficial jefe de la
Institución, que es responsable de su exactitud e integridad.

Capítulo 11
Liquidación de haberes
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ARTÍCULO 113.- Según fuere la situación de revista del Personal Policial

en actividad, percibe sus haberes en las condiciones que se determinan en
este capítulo.

ARTÍCULO 114.- El Personal Policial que reviste en servicio efectivo,

percibe en concepto de remuneración mensual la totalidad del haber
mensual, suplementos generales, suplementos particulares y
compensaciones.

ARTÍCULO 115.- El Personal Policial que reviste en disponibilidad,

percibe en concepto de remuneración mensual:

1) La totalidad del haber mensual y, según correspondan conforme la

reglamentación, los suplementos generales, suplementos particulares y
compensaciones para el caso del Personal Policial comprendido en los
incisos 1), 2) y 4) del artículo 96 de esta ley.
2) El cincuenta por ciento (50%) del haber mensual y suplementos, que
correspondiere, en caso de los incisos 5) y 6) del artículo 96 de esta ley.
3) No percibe remuneración por ningún concepto en el caso del inciso 3) del
artículo 96 de esta ley.

ARTÍCULO 116.- El personal policial que reviste en situación de pasiva,

percibe en concepto de remuneración mensual:

1) El haber mensual y, según correspondan conforme la reglamentación, los

suplementos generales y compensaciones para el caso del Personal
Policial comprendido en los incisos 1) y 3) del artículo 98 de esta ley.
2) El cincuenta por ciento (50%) del haber mensual y según correspondan
conforme la reglamentación, los suplementos generales y
compensaciones, para el caso del Personal Policial comprendido en los
incisos 2) y 4) del artículo 98 de esta ley.

ARTÍCULO 117.- El Personal Policial que reviste en situación de pasiva

por aplicación de los incisos 5), 6), 7) y 8) del artículo 98 de esta ley no
percibe remuneración por ningún concepto. En cuanto al suspendido
preventivamente el reintegro de sus haberes queda sujeto a lo dispuesto en
el reglamento del régimen disciplinario policial.

ARTÍCULO 118.- En todos los casos el haber mensual correspondiente a

la situación de pasiva está sujeto a las deducciones y aportes que
correspondiera.

Título III
Retiros, pensiones y subsidios

Capítulo 1
Retiros y pensiones policiales

ARTÍCULO 119.- Una ley especial, complementaria de la presente,

determina el régimen de retiros y pensiones del Personal Policial y sus
derechohabientes.
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ARTÍCULO 120.- El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y

produce vacante en el grado al que pertenece el causante en actividad. Se
otorga por decreto emitido por el Poder Ejecutivo de la Provincia y no importa
la cesación del estado policial, sino la limitación de sus deberes y derechos.
No permite desempeñar cargos propios del estado policial en la Institución,
salvo el caso del convocado a prestar servicios voluntarios o de naturaleza
política.

ARTÍCULO 121.- El Personal Policial pasa de la situación de actividad a

la de retiro, a su solicitud o por imposición de la presente Ley. De ello surgen
las situaciones de retiro voluntario y obligatorio; ambos pueden ser con o sin
derecho al haber de retiro, conforme a los tiempos mínimos que se
determinen para el Personal Superior y Subalterno.

Capítulo 2
Convocado a prestar servicios voluntarios

ARTÍCULO 122.- El Personal Policial en situación de retiro obligatorio,

puede ser convocado a prestar servicios voluntarios por el Poder Ejecutivo
Provincial, a propuesta fundada del Secretario de Seguridad y Orden Público,
en los casos y condiciones que determina la presente ley.

ARTÍCULO 123.- La convocatoria a prestar servicios voluntarios a que

alude el artículo anterior, tiene el carácter de voluntario e importa la
reincorporación, por tres (3) años más como máximo, a la fuerza policial.

ARTÍCULO 124.- Cesa definitivamente la prestación de servicios

voluntarios, una vez cumplido el plazo de tres (3) años indicado en el artículo
anterior. El plazo se computa desde la fecha del decreto de convocatoria a
prestar servicios voluntarios.

ARTÍCULO 125.- Puede cesar antes del término establecido en el artículo

anterior, por las siguientes circunstancias:

1) Desaparición de las causas que motivaron la convocatoria a prestar

servicios voluntarios.
2) Pérdida de las aptitudes del personal convocado a prestar servicios
voluntarios, para mantenerse en esa situación.
3) Determinación del Secretario de Seguridad y Orden Público. En este caso,
el cese opera de manera inmediata y sin necesidad de expresión de
causa.
4) Negativa a realizarse pruebas de estupefacientes o alcoholemia, o que las
mismas arrojen resultados positivos.

ARTÍCULO 126.- Sólo puede ser convocado a prestar servicios

voluntarios, el Personal Policial que reúna las aptitudes psicofísicas y
profesionales compatibles con el eficiente desempeño de las funciones y
tareas a desarrollar.
Se excluyen de la convocatoria a prestar servicios voluntarios aquellos que
se encuentren en situación de retiro y posean antecedentes personales,
administrativos o judiciales desfavorables o proceso judicial penal pendiente.
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SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

ARTÍCULO 127.- Son requisitos mínimos para la reincorporación a la

fuerza policial en el carácter de convocado a prestar servicios voluntarios, los
siguientes:

1) Un examen médico y psicotécnico obligatorio, que debe realizarse y

aprobarse ante la División Sanidad, con la debida intervención de la
Aseguradora de Riesgos de Trabajo.
El examen debe realizarse anualmente. En el caso de que los jefes
directos del personal convocado a prestar servicios voluntarios adviertan
alguna situación que amerite realizar nuevamente el examen, deben
informarlo inmediatamente al jefe de la policía.
2) Superar las pruebas de actualización en conocimiento y/o destreza que se
dispongan al efecto.
Obligatoriamente debe completar y superar la necesaria acreditación de
idoneidad en el manejo del arma.
3) No tener más de cinco (5) años en situación de retiro.
4) No tener más de cincuenta y cinco (55) años de edad al momento de la
convocatoria a prestar servicios voluntarios.
5) No haber pasado a retiro en forma obligatoria por cualquiera de las
causales establecidas en el artículo 9º, incisos c), d), e), f), h), i) de la Ley
Nº 509-S, o baja según lo prescripto por los artículos 10 y 11 de la Ley Nº
509-S.

ARTÍCULO 128.- El personal retirado que sea calificado como apto para
prestar servicios voluntarios debe ser destinado a cumplir las mismas tareas
del personal en actividad, sin restricciones, en el Cuerpo de Seguridad o
Cuerpo Técnico. Asimismo, debe ser incorporado con el grado que poseía al
momento del retiro, sin que dicha reincorporación abra nuevamente la
carrera y el ascenso.

ARTÍCULO 129.- El personal convocado a prestar servicios voluntarios,

percibe su haber de retiro pertinente, más un haber determinado por
resolución del Secretario de Seguridad y Orden Público.

ARTÍCULO 130.- En ningún caso el personal convocado a prestar

servicios voluntarios puede realizar servicio adicional de vigilancia.

ARTÍCULO 131.- Los servicios prestados en el carácter de convocado a

prestar servicios voluntarios, no se computan a los fines de acrecentar el
derecho y haber de retiro.

ARTÍCULO 132.- El personal convocado a prestar servicios voluntarios

posee los mismos deberes, obligaciones y derechos propios del personal en
actividad, con las limitaciones que en cada caso se señalen por la presente
ley y su reglamentación.

ARTÍCULO 133.- El personal convocado a prestar servicios voluntarios

goza de veinte (20) días corridos de Licencia Anual u Ordinaria, obligatoria y
no acumulativa por año calendario vencido.

ARTÍCULO 134.- Respecto a las licencias especiales, extraordinarias y

excepcionales, el personal convocado a prestar servicios voluntarios, se rige
por lo establecido en el presente capitulo y supletoriamente por lo establecido
en el Reglamento de Licencias Policiales (R.L.P.).
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SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

ARTÍCULO 135.- El personal convocado a prestar servicios voluntarios

puede hacer uso de las licencias extraordinarias que establece el artículo 89
de la presente ley, a excepción de las Licencias para rendir exámenes de
cursos no policiales y de la Licencia Extraordinaria, concedida por el Poder
Ejecutivo de la Provincia hasta tres (3) meses, a solicitud del interesado que
hubiera cumplido más de veinte (20) años de servicio simple.
En el caso de las licencias excepcionales por razones personales que
establece el artículo 90 de la presente ley, no puede ser mayor de quince
(15) días corridos en el año calendario y la misma se otorga sin percepción
de haberes.

ARTÍCULO 136.- Las licencias médicas por enfermedad o accidente ya

sea o no producido en o por acto de servicio, pueden ser concedidas por el
lapso de hasta dos (2) meses continuos o discontinuos por año calendario.

ARTÍCULO 137.- Vencido el plazo previsto en el artículo anterior, con la

debida intervención del organismo de la Superintendencia de Riesgos de
Trabajo, Aseguradora de Riesgos de Trabajo y Junta Médica de Sanidad
Policial, la Institución debe informar si el convocado a prestar servicios
voluntarios, es apto para los mismos. En caso negativo cesa el convocado de
prestar servicios voluntarios.

ARTÍCULO 138.- El régimen de tareas, horarios de servicios y franco

semanal es igual al del personal en situación de actividad.

ARTÍCULO 139.- Si el convocado a prestar servicios voluntarios, solicita

la baja injustificada antes de los seis (6) meses de haber iniciado los mismos,
se sujeta a las sanciones que para este caso dispone la reglamentación
correspondiente conforme los actos realizados durante su convocatoria.

ARTÍCULO 140.- Los Jefes de las Dependencias donde reviste el

personal convocado a prestar servicios voluntarios deben informar a Jefatura,
cada seis (6) meses, la aptitud demostrada por el mismo.

ARTÍCULO 141.- No pueden ser convocados nuevamente a prestar

servicios voluntarios, las personas:

1) Que habiendo prestado servicios en dicho carácter, hubieran cesado por

algunas de las causales previstas en la presente ley.
2) Incluidas en el caso previsto en el artículo 139 de esta ley.
3) Que hayan cesado en su prestación voluntariamente, cuando dicho acto
fuera motivado para eludir un servicio o destino.

ARTÍCULO 142.- No pueden solicitar el cese de funciones, el personal

convocado a prestar servicios voluntarios, que se encuentre en las siguientes
situaciones:

1) Con sumario administrativo en trámite o cumpliendo sanción disciplinaria;

2) Procesado, excepto por delitos culposos desvinculados del servicio.

ARTÍCULO 143.- El personal convocado a prestar servicios voluntarios,

comprendido en los términos del artículo anterior debe ser relevado de todo
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SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

servicio, sin perjuicio de las medidas administrativas y disciplinarias que

correspondan.

ARTÍCULO 144.- La Dirección de Personal D1 debe, crear, llevar y

actualizar un registro de los miembros retirados de la Institución por
Escalafón y Cuerpo, a los fines de considerar al personal retirado para ser
llamado a prestar servicios voluntarios.

Capítulo 3
Subsidios policiales

ARTÍCULO 145.- Cuando se produce el fallecimiento del Personal Policial

en actividad o retiro, como consecuencia del cumplimiento de actos de arrojo
reconocido por resolución ministerial, los derechohabientes con derecho a
pensión, perciben por una sola vez el siguiente subsidio, además de los
beneficios que, por accidente en y por actos del servicio acuerde otra norma
legal vigente:

1) Derechohabiente de personal soltero: una suma equivalente a veinte (20)

veces el importe del haber mensual correspondiente a su grado y situación
de revista.
2) Derechohabiente del personal casado o conviviente sin hijos: una suma
equivalente a treinta (30) veces el importe del haber mensual mencionado.
3) Derechohabiente de personal soltero con hijos: una suma equivalente a
cuarenta (40) veces el importe correspondiente al haber mensual. Este
monto se incrementa con sumas equivalentes a cinco (5) veces al haber
mensual por cada hijo, a partir del tercero.
4) Derechohabiente de personal viudo con hijos: sumas iguales a las
determinadas en el Inciso 3).
5) Derechohabiente del personal casado con hijos: una suma equivalente a
cincuenta (50) veces el importe del haber mensual correspondiente al
grado y situación de revista del fallecido. Este monto, se incrementa con
sumas equivalentes a cinco (5) veces al haber mensual por cada hijo, a
partir del tercero.

ARTÍCULO 146.- Los beneficios mencionados en los artículos que

anteceden, en este capítulo, se solicitan en oportunidad de formularse el
pedido de pensión. Su tramitación tiene carácter de urgente, sumaria y
preferencial.

Título IV
Disposiciones generales y transitorias

Capítulo 1
Disposiciones generales

ARTÍCULO 147.- La presente Ley se publica y distribuye con cargo a todo

el personal de la Institución. Sus disposiciones y las de los reglamentos
complementarios, son de inmediato estudio obligatorio en los cursos de
formación y perfeccionamiento del Personal Superior y Subalterno, en forma
gradual.

Capítulo 2
Disposiciones transitorias
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SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

ARTÍCULO 148.- Hasta el dictado de las normas reglamentarias de la

presente Ley, rigen las reglamentaciones anteriores que no se opongan al
contenido la misma.

ARTÍCULO 149.- Es aplicación supletoria la Ley Nº 135-A, de

Procedimiento Administrativo, o la que el futuro la reemplace.

ARTÍCULO 150.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.

ANEXO A

A.- ESCALA JERARQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR

a) OFICIALES SUPERIORES

1) Comisario General

2) Comisario Mayor

3) Comisario Inspector

b) OFICIALES JEFES

1) Comisario

2) Subcomisario

c) OFICIALES AUXILIARES

1) Oficial Principal

2) Oficial Inspector

3) Oficial Subinspector

4) Oficial Ayudante

B.- ESCALA JERARQUICA DEL PERSONAL SUBALTERNO

a) SUBOFICIALES SUPERIORES

1) Suboficial Mayor

2) Suboficial Principal

3) Sargento Ayudante

4) Sargento 1º

b) SUBOFICIALES SUBALTERNOS.

1) Sargento
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Continuación de la Ley Nº 298-R.-

2) Cabo 1º

3) Cabo

c) AGENTE
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ANEXO B

INGRESOS Y TOPES
REFERENCIA
A = COMIENZA CARRERA TIEMPO MìNIMO DE PERMANENCIA EN CADA GRADO
B= TERMINA CARRERA CUERPOS
PROFESIONAL TÉCNICO
JURÍDICO SANIDAD AD. BOMBERO CRIMINALÍSTICA COMUNICACIONES C. INFORMÁTICA CRIMINALÍSTICA COMUNICACIONES BOMBERO INTENDENCIA MÚSICO SANIDAD INFORMÁTICA
AGRUPAMIENTO

ENFERMERO UNIVERSITARIO
TEC. EN TELECOMUNICACIONES
TECNICO CINEM. Y FOTOG.
PERITO DACTILOSCÓPICO
INGENIERO ELECTRÓNICO

INGENIERO EN SISTEMAS

TÉCNICO CONSTRUCTOR
PERITO SCOPOMÉTRICO
LIC. EN COMUNICACIÓN
LIC. EN CRIMINALISTICA

PERITO PLANIMETRICO
BIOQUÍMICO FORENSE
CONTADOR PUB. NAC.

CALÍGRAFO PUB. NAC.

ANALISTA EN SISTEMA
PERITO EN ACCIDENTE

AUX. EN ENFERMERIA
LIC. EN INFORMÁTICA
JERARQUÍAS

PERITO EN REVENIDO
PERITO CALIGRÁFICO

PERITO EN BALÍSTICA

PERITO ID. HUMANA

PERITO MERCANTIL
PERITO EN RASTRO
TÉCNICO QUÍMICO

VISITADOR SOCIAL
LIC. EN BOMBERO

PERITO EN DIBUJO
SEGURIDAD

ELECTROTECNICO

PROGRAMADOR
MÉDICO LEGISTA

RADIOPERADOR

RADIOTECNICO
ODONTÓLOGO
BIOQUÍMICO

OPERADOR
ABOGADO

BOMBERO
CAPELLÁN

PEDICURA
MÉDICO

MÚSICO
COMISARIO GENERAL B2 B2 B2 B2 B2 B2
COMISARIO MAYOR 2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 2 2 2 2 2
PERSONAL SUPERIOR

COMISARIO INSPECTOR 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 2 2 2 2 2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2
COMISARIO 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
SUBCOMISARIO 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
OFICIAL PRINCIPAL 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
OFICIAL INSPECTOR 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
OFICIAL SUBINSPECTOR 3 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 4 4 A5 4 A5 A5 A5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5
OFICIAL AYUDANTE A4 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A4 A4 A4 A4 A4 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5 A5

SUBOFICIAL MAYOR B2 B2 B2 B2 B2 B2
PERSONAL SUBALTERNO

SUBOFICIAL PRINCIPAL 2 2 2 2 2 2
SARGENTO AYUDANTE 2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 2 2 2 2 2 B2 B2 B2
SARGENTO PRIMERO 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3
SARGENTO 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4
CABO PRIMERO 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 5 5 5
CABO 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 5 5 5
AGENTE A4 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A4 A4 A4 A4 A4 A6 A6 A6
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SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

INGRESOS Y TOPES
REFERENCIA
A= COMIENZA LA CARRERA TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA EN CADA GRADO
B=TERMINA LA CARRERA
CUERPO
SERVICIOS AUXILIARES

OFICINISTA MAESTRANZA OPERARIOS ESPECIALES

ALINEADOR DE DIRECCION

PAVONADOR Y PULIDOR
ELEC. DEL AUTOMOTOR
SEC. ADMINISTRATIVO

AJUSTE DE MOTOR ES
AGRUPAMIENTO

H ERRERO AR TISTICO
MAQ. DE IMPRENTA

AR M. DE BATERIAS

LUST. DE MUEBLES
ENCUADERNADOR

PINTOR DE AUTOS

GOMERO VULCAN
MECANICO DIESEL

YESERO VIDRIERO

AR M. DE H IERRO

PINTOR DE OB RE
CAR P. METALICO
SEC. COMERCIAL

ELECT. DE OB RA
DACTILÓGRAF O

PEON DE PATIO
CONTABILIDAD

TALABAR TERO
RECTIFICADOR
JERARQUIA

ENGRAS ADOR

ENCOF RADOR
OR DENANZA

CAR PINTERO

BICICLETERO
PELUQUERO

BOB INADOR
CAR NICERO

CERRAJERO
ANTENISTA
MECANICO

FRESADOR

ZAPATERO
COCINERO

PLOMERO
TOR NERO

CH APISTA

TAPICERO

CH APISTA

MODISTA
LETRISTA

AR MERO

GAS ISTA

ALBAÑIL
SAS TRE
MOZO

SUBOFICIAL MAYOR
PERSONAL SUBALTERNO

SUBOFICIAL PRINCIPAL
SARGENTO AYUDANTE B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2
SARGENTO PRIMERO 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
SARGENTO 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
CABO PRIMERO 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
CABO 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
AGENTE A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6 A6
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SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

ANEXO C

ANEXO "C" - Ley 298 – R

FACULTADES DISCIPLINARIAS - PRIMERA PARTE

A OFICIALES SUPERIORES A OFICIALES JEFES A OFICIALES AUXILIARES

DENOMINACIÓN DE CARGO Y GRADO OBSERVACIONES
DEST. SUSP. APER. DEST. SUSP. APER. DEST. SUSP. APER.

A) FACULTADES EN RAZON DEL CARGO

Poder Ejecutivo de la Provincia SI 60 d. x SI 60 d. x SI 60 d. x DECRETO

Jefe de Policía de la Provincia x 30 d. SI x 30 d. SI x 30 d. SI
Subjefe de Policía de la Provincia x 10 d. SI x 10 d. SI x 10 d. SI
Jefes de Direcciones x x x x x SI x x SI A Subordinado
Jefes de Departamentos y Departamentales x x x x x SI x x SI " "
Jefes de Divisiones y comisarías x x x x x x x x SI " "
Jefes de Secciones y Subcomisarias x x x x x x x x SI " "
 Cámara de Diputados
SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

Jefes de Destacamentos y Oficinas x x x x x x x x SI " "

B) FACULTADES EN RAZON DEL GRADO

Comisario General x 8 d. SI x 8 d. SI x 8 d. SI A Grado Inferior

Comisario Mayor x 6 d. SI x 6 d. SI x 6 d. SI " "
Comisario Inspector x x x x 4 d. SI x 4 d. SI " "
Comisario x x x x x x x 3 d. SI " "
Subcomisario x x x x x x x 2 d. SI " "
Oficial Principal x x x x x x x x SI " "
Oficial Inspector x x x x x x x x x " "
Oficial Subinspector x x x x x x x x x " "
Oficial Ayudante x x x x x x x x x " "
 Cámara de Diputados
SAN JUAN

ANEXO "C"

FACULTADES DISCIPLINARIAS - SEGUNDA PARTE

A SUBOFICIALES SUPERIORES A SUBOFICIALES SUBALTERNOS A LOS AGENTES

DENOMINACIÓN DE CARGO Y GRADO OBSERVACIONES
DEST. SUSP. APER. DEST. SUSP. APER. DEST. SUSP. APER.

A)FACULTADES EN RAZON DEL CARGO

Poder Ejecutivo de la Provincia SI 60 d. x SI 60 d. x SI 60 d. x DECRETO

Jefe de Policía de la Provincia x 40 d. SI x 40 d. SI x 40 d. SI
Subjefe de Policía de la Provincia x 10 d SI x 10 d SI x 10 d SI
Jefes de Direcciones x x x x x SI x x SI A Subordinado
Jefes de Departamentos y Departamentales x x x x x SI x x SI " "
Jefes de Divisiones y comisarías x x x x x x x x SI " "
Jefes de Secciones y Subcomisarias x x x x x x x x SI " "
Jefes de Destacamentos y Oficinas x x x x x x x x SI " "

B) FACULTADES EN RAZON DEL GRADO

 Cámara de Diputados
SAN JUAN

Continuación de la Ley Nº 298-R.-

Comisario General x 8 d. SI x 8 d. SI x 8 d. SI A Grado Inferior

Comisario Mayor x 6 d. SI x 6 d. SI x 6 d. SI " "
Comisario Inspector x 4 d. SI x 4 d. SI x 4 d. SI " "
Comisario x 3 d. SI x 3 d. SI x 3 d. SI " "
Subcomisario x 2 d. SI x 2 d. SI x 2 d. SI " "
Oficial Principal x x SI x x SI x x SI " "
Oficial Inspector x x x x x SI x x SI " "
Oficial Subinspector x x x x x SI x x SI " "
Oficial Ayudante x x x x x x x x SI " "