CONTRATOS INDEFINIDOS: ORDINARIO, C. INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, C FIJO DISCONTINUO.

CONTRATOS TEMPORALES:

A) C. DE DURACION DETERMINADA: C POR OBRA O SERVICIO, C. EVENTUAL , C. DE INTERINIDAD

B) CONTRATOS FORMATIVOS: C. EN PRÁCTICAS Y C. DE FORMACION Y APRENDIZAJE

C) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL : CONCEPTO, FORMA, H. COMPLEMENTARIAS ( CARACTERISTICAS Y TIPOS), RETRIBUCION

D)OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION, FINALIDAD: C. DE RELEVO Y DE JUBILACIÓN PARCIAL, C FIJO-DISCONTINUO EN FECHA NO CIERTA , C. A
DISTANCIA,C. TELETRABAJO.
 CICLOS FORMATIVOS

TIPO DE CONTRATO Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas

Tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen Su objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la
FINALIDAD donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con práctica profesional de una titulación FP o universitaria, o bien
cursos de formación. de un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo.

FORMA Escrita Escrita

No podrá en ningún caso ser superior a 2 meses. 1 mes para títulos de grado medio y 2 meses para grado
PERIODO DE PRUEBA
superior

DURACION Mínima de 1 año y máxima de 3 años. Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.

Edad entre 16 y 25 años. Se podrá firmar también con jóvenes Poseer un título de FP o universidad, o certificado de
entre 25 y 30 años mientras la tasa de paro no sea <15%. profesionalidad.
No debe poseer una titulación de FP o universitaria. Realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los
REQUISITOS LEGALES
No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma estudios.
empresa por más de 12 meses. A partir de 2013, para los jóvenes menores de 30 años no
existirá el límite de 5 años desde el título.

No puede ser a tiempo parcial. No podrán realizar horas extras

JORNADA
salvo fuerza mayor, ni trabajos nocturnos ni a turnos.
 El trabajador no tendrá derecho a recibir Si el empresario quiere finalizar el contrato antes de la fecha
ninguna indemnización, si se formula previa denuncia de pactada se trata de despido. En dicho caso deberá de, además
alguna de las partes a la otra, con una antelación mínima de entregar una carta de despido, abonar una indemnización
INDEMNIZACION
de quince días a su terminación. si el despido es por causas objetivas de 20 días por año
trabajado. Dicha indemnización no es necesaria si la causa del
despido es por causas disciplinarias.

Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75% u 85% La pactada en el convenio o contrato, sin que pueda ser
del SMI en función del trabajo efectivo. Para el 2018 el SMI es inferior el primer año al 60% del salario de un trabajador de la
RETRIBUCION
753,90€ al mes. misma categoría, o el segundo año al 75%.
Los convenios pueden mejorar estos porcentajes.

OTRA CARACTERISTICA

CONTRATOS TEMPORALES
Obra y servicio -Tipo de contrato: Obra y servicio (temporal)
-Finalidad: se utiliza para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa, y que pueden
diferenciarse claramente de otras actividades para determinar cuándo comenzó y finalizó.
-Forma: Escrita
-Periodo de prueba: el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
-Duración: depende de cuándo finalice la obra o servicio, pero cabe señalar una duración concreta si se conoce. Suele indicarse
“hasta fin de obra”. Se establece un máximo de 3 años, el cual es ampliable a 12 meses más por convenio.
-Requisitos legales:
-Jornada:
-Indemnización: al finalizar cada contrato de obra el empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada año
trabajado, o su parte proporcional (1 día cada mes). Los convenios pueden mejorar esta indemnización.
 -Retribución:
-Otra característica:

-Tipo de contrato: Eventual por circunstancias de la producción (temporal)

-Finalidad: hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por alguno de los siguientes motivos: por acumulación de
tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
-Forma: escrita
-Periodo de prueba:
Eventual por -Duración: no puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses en un
circunstancias de la periodo de 18 meses.
producción -Requisitos legales:
-Jornada:
-Indemnización: tiene derecho a la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.
-Retribución:
-Otra característica:

Interinidad -Tipo de contrato: Interinidad (temporal)

-Finalidad: sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad,
paternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante. Las sentencias
judiciales no permiten que se utilice para sustituir vacaciones, en este caso hay que utilizar el contrato de obra y servicio.
-Forma: escrita
-Periodo de prueba:
-Duración: por sustitución: hasta que se reincorpore el otro trabajador, y siempre mientras que éste tenga reservado su
puesto. En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino no tiene derecho a consolidar su puesto. Por
selección de vacante: mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses, salvo en administraciones
públicas.
-Requisitos legales:
-Jornada:
-Indemnización: no tiene, según una última sentencia de la UE de 5-6-18.
-Retribución:
 -Otra característica:

-Tipo de contrato:
-Finalidad: adquirir una primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que sin experiencia
profesional o menor a 3 meses.
-Forma: escrita
-Periodo de prueba:
-Duración: mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses, salvo que el convenio colectivo sectorial lo aumente a máximo de 12
Primer empleo joven
meses.
-Requisitos legales:
-Jornada:
-Indemnización: misma indemnización que el contrato de obra y servicio.
-Retribución:
-Otra característica:

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

-Tipo de contrato: Contrato a tiempo parcial común
-Finalidad: realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año anterior a las que realiza un
trabajador comparable del convenio a tiempo completo.
-Forma: escrita
-Periodo de prueba:
Contrato a tiempo
-Duración:
parcial común
-Requisitos legales:
-Jornada: se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador
-Indemnización:
-Retribución: se pagan como horas ordinarias (normales) y cotizan a la seguridad social
-Otra característica:
Contrato de relevo y de -Tipo de contrato: Contrato de relevo y de jubilación parcial (a tiempo parcial)
jubilación parcial -Finalidad: contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, para así completar la
 jornada que éste deja de realizar.
-Forma: escrita
-Periodo de prueba:
-Duración: hasta que el trabajador relevado
-Requisitos legales:
-Jornada: el trabajador que se jubila reduce su jornada entre un 25% y un 50%, y su salario también en la misma proporción. Si
el contrato fuese indefinido tendrá que mantenerse al menos dos años después de que el trabajador relevado se jubilase
totalmente. Puede ocupar el mismo puesto que se jubila o no.
-Indemnización: a la finalización del contrato de relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato de
obra o eventual (12 días por año, salvo mejora del convenio).
-Retribución:
-Otra característica:
-Tipo de contrato: Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas (a tiempo parcial)
-Finalidad: alterna periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, y
de la que no se conoce la fecha cierta de volver al trabajo. El trabajador se encuentra fijo en la empresa.
-Forma: escrita
Contrato fijo- -Periodo de prueba:
discontinuo en fechas -Duración: se sabe la fecha concreta de vuelta
no ciertas -Requisitos legales:
-Jornada:
-Indemnización:
-Retribución:
-Otra característica:

CONTRATOS INDEFINIDOS
Tipo de contrato Contrato indefinido ordinario Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Otras contrataciones indefinidas bonificadas (julio-28)
Finalidad Es el contrato que puede realizar cualquier empresa con Pretende facilitar la contratación estable de trabajadores y
cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo completo como potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50
a tiempo parcial. trabajadores.
Forma Escrita Escrita
Periodo de prueba 1 año
Duración
Requisitos legales
Jornada A tiempo completo o parcial A tiempo completo o parcial
Indemnización
Retribución
Otra característica

OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipo de contrato El trabajo a distancia El teletrabajo
Finalidad Se realiza de forma preponderante en el domicilio del No exige una presencia en el lugar de trabajo y para el que se
trabajador o el lugar elegido por éste, de forma alternativa a utiliza como herramienta principal de trabajo las nuevas
su presencia en el centro de trabajo. tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Forma Escrita Escrita
Periodo de prueba
Duración
Requisitos legales Ser una persona flexible, independiente y autodisciplinada.
Capaz de trabajar sin supervisión, con organización y buena
gestión del tiempo.
Disponer de espacio adecuado en casa, entorno familiar
positivo y una vida social fuera de casa, siendo capaz de
separar el tiempo de trabajo del familiar y de ocio.
Jornada
Indemnización Misma retribución que los trabajadores presenciales
Retribución
Otra característica Podrán acceder a los cursos de formación continua de la Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de
empresa. desplazamiento, elección del entorno del trabajo en casa,
Deberán ser informados de las vacantes de puestos disminución del absentismo y menores costes de oficinas y
presenciales de la empresa. despachos, así como reducción de gastos de personal al
Tienen derecho a ejercer como representantes de los contratar por proyectos concretos.
trabajadores, para lo cual serán adscritos a un centro de Inconvenientes: aislamiento, falta de apoyo laboral ante dudas
trabajo para ejercer dichas funciones. y consultas, dificultad para separar el trabajo de la familia,
Estarán protegidos por la normativa en materia de situaciones de sobreexplotación por aumento de las horas de
prevención de riesgos laborales. trabajo, así como menor control por la empresa del trabajo
desarrollado.