Inclusión Laboral
Efectiva
Paula Peralta
Terapia Ocupacional para la Inclusión II
2021
AVANCES
✘ Los avances en materia de
discapacidad en Chile y el mundo Construir desde el derecho, y no desde
son indiscutibles. la caridad o lastima, constituye un giro
✘ Hito internacional: aprobación de en 360º en la ruta hacia la igualdad de
parte de las Naciones Unidas, en el oportunidades.
2006 ,de la Convención sobre los
Derechos de las Personas con
Discapacidad.
La promulgación de la citada Convención por parte del estado de Chile en 2008, reafirma que no es
aceptable que en el seno de nuestra sociedad existan personas que por su condiciones de discapacidad
sean excluidas y/o discriminadas.
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Existe aun
desconocimient
o del tema
Lo que nos hace sentir
miedos, prejuicios y una
visión distorsionada del
potencial productivo y
laboral de este grupo de la
población.
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Desafíos
El acceso a bienes públicos de educación, trabajo, salud,
vivienda, cultura y deporte, en términos de cobertura y calidad
Lo principal: instauración de una real cultura inclusiva a nivel
de la sociedad, que respete y valore la diferencia.
“
Las PsD desean participar activamente de la sociedad y son
perfectamente capaces de ello, lo que faltan son oportunidades y
la formación necesaria.
Acceder a un puesto de trabajo significa mucho mas que la
posibilidad de generar recursos par aun grupo familiar: les
permite establecer redes sociales, favorece su participación y,
sobre todo, les entrega una razón para vivir y sentirse parte de
una sociedad mas justa y cohesionada.
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Cifra importante! (2015)
✘ 59 % de PsD estan en edad productiva, esto es
entre los 15 y 64 años de edad…
✘ Solo el 29% de las PsD entre 15 y 64 años, posee
un trabajo remunerado, siendo la mayoría
hombres…
Contamos con programas, o instituciones que se
enfoquen en este ciclo vital???
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Niveles de
Empleabilidad
✘ Nivel de empleabilidad inmediata: va a permitir que las PsD puedan
desempeñarse en puestos de trabajo normalizados, con las mismas
exigencias y responsabilidades que sus compañeros de trabajo.
✘ Nivel de empleabilidad próxima: apunta a que las PsD obtengan
puestos de trabajos que requieren subsidio, ayudas técnicas,
adaptación al puesto de trabajo, monitor guía, entre otros.
✘ Nivel de empleabilidad con apoyo: personas que requieran de
apoyos específicos permanentes (en distintos grados), para la
incorporación al mercado laboral.
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Importante
Los niveles de empleabilidad Según las oportunidades
son modificables en el que entregue el contexto
tiempo. físico y social, y según el
Esto, por que es una grado de adaptación de
situación que puede variar dichas demandas…
en un momento
determinado de la vida de
los sujetos.
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Concepto: Desventaja
Laboral
Corresponde a la ✘ Dificultades frente al Estos factores terminan
situación que enfrenta acceso a las restringiendo la
una PsD, en relación a oportunidades posibilidad de
otras personas, no solo educacionales desempeñarse en una
por las características ✘ Formación actividad productiva
asociadas, si no mas profesional que garantice
bien: independencia
✘ Movilidad en el económica y autonomía
entorno persona.
✘ Aspectos de
discriminación
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Sustituye el concepto de
Rehabilitación Laboral, ya que no
Concepto bien siempre existe experiencia previa
empleado: del trabajo, y por lo tanto es una
formación para el empleo.
Habilitación
Laboral
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Intermediación laboral:
Son servicios que se
destinan a mejorar la
rapidez y la calidad del
ajuste de las personas
que buscan empleo.
Los principales
beneficios:
-Reducir el empleo
-Aumentar la
productividad
-Mejorar la movilidad
laboral
-Mejorar el bienestar
social
-Aumentar la trasparecía
del mercado laboral
-Reducir la discriminación 11
Prejuicios Sociales: las barreras
invisibles
Es lo mas complejo a trasformar.
Ya que son obstáculos que se construyen a partir el miedo, desinformación y falta de
conocimiento respecto de las posibilidades reales de las personas.
Estas barreras se trasmiten por la socialización y llegan a ser parte de la cultura.
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Prejuicios desde le
mundo empresarial
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Prejuicios desde le
mundo empresarial
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Prejuicios desde le
mundo empresarial
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Prejuicios desde le
mundo empresarial
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Algunos prejuicios desde los propios
equipos que trabajan desde la inclusión
laboral
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Consecuencias de estos
prejuicios
Las personas en situación de discapacidad y
las empresas aun no están vinculadas
debido a que si bien existen servicios o
dispositivos de salud y comunitarios bien
intencionados, presentan escasa
coordinación, ni especialización para
realizar un proceso de inclusión laboral.
Tanto las PsD como las empresas tienen escasa o
nula participación en la elaboración de políticas de
inclusión laboral, pues no se les consulta su
perspectiva ni se acogen sus propuestas al
momento de diseñar políticas publicas. 18
La sensibilización y la gestión de redes son cruciales para el
proceso de inclusión laboral, y de sus resultados depende el
éxito del proceso.
Las tareas asociadas a estas acciones son permanentes, es
decir, deben realizarse de forma continua como parte de la
rutina de trabajo de los equipos de gestión de empleo, pues
siempre será necesario abrir nuevas oportunidades de
trabajo para otras personas y realizar las acciones conjuntas
con los actores involucrado en el proceso: PsD o sD,
empresas y equipos de gestión.
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Culturalmente, aun los espacios de participación social y vida cotidiana están
diseñados para la media de la población, omitiendo las adecuaciones necesarias
que les permitan a TODAS las personas participar e igualdad de oportunidades.
Esto sucede por la invisibilidad de las situaciones contextuales y personales de los
sujetos de una sociedad, sobre todo cuando existen circunstancias envueltas en
vulnerabilidad.
Siempre se ha mencionado que el cambio cultural debiera ser responsabilidad
del estado, sin embargo la sociedad civil, es decir, NOSOTROS, no debemos
presentar una actitud pasiva, por el contrario, debemos tener un real
compromiso de promover iniciativas, gestionar apoyos y resguardar que se
leven a cabo.
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Objetivos de
procesos de
sensibilización
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Pasos para la inclusión
laboral:
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Entrevista Ocupacional
✘ Destinar tiempo suficiente para la entrevista.
✘ Contexto apropiado.
✘ Personal a cargo de la entrevista idóneo.
✘ Actitud empática del entrevistador, estimulando al
entrevistado a entregar respuesta completas posibles.
✘ Evitar actitudes y preguntas discriminatorias de cualquier
tipo.
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Incorporación al trabajo
Este proceso ocurre después de la selección. Esta habilitación,
es un proceso que se considera exitoso una vez realizada la
colocación laboral en una actividad productiva.
Fases:
a) Capacitación
b) Adaptación al puesto de trabajo
c) Inducción
d) Seguimiento
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Primera fase: Capacitación
Comienza con la capacitación a diferentes estamentos de la empresa o lugar de trabajo.
Se pueden incluir herramientas de participación y educación popular. Buscando la problematización.
Eliminar barreas actitudinales y prejuicios.
Además de la adquisición de competencias para una relación efectiva. / evitar sobreprotección.
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Segunda fase: Adaptación del
puesto de trabajo
Son medidas ocasionales tendientes a contrarrestar los posibles efectos negativos que la situación de
discapacidad pueda generar a nivel productivo. Buscar un trabajo idóneo a la persona y a las demandas del
puesto laboral, de esta manera se favorecerá la incorporación. Estas adaptaciones deben ser analizadas y
sugeridas por profesionales (T.O.)
PRINCIPIOS FUNDAMNETALES: CALIDAD – OPORTUNDIAD – PERTINENCIA
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Tercera fase: Inducción
Esta parte del proceso hace referencia a los aspectos específicos de formación en el trabajo a
ejercer.
Se debe orientar y capacitar en las funciones y acciones básicas a desempeñar.
Dos objetivos: adaptación de la persona al puesto de trabajo / y de la empresa a las características
de la persona. Valorando la diferencia y potencialidades.
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Cuarta fase: Seguimiento
Corresponde al proceso de supervisión, evaluación y acompañamiento continuo al trabajador, para
comprobar resultados y realizar ajustes necesarios, detectando oportunamente las dificultades.
Aumenta la permanencia y progresión en la trayectoria laboral.
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Instrumentos para una
inclusión laboral efectiva:
✘ Pauta de análisis de puesto de trabajo
✘ Pauta de evaluación del perfil ocupacional
✘ Pauta de seguimiento laboral – descriptiva
✘ Informe de seguimiento laboral
✘ Registro de acción
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Marco Normativo en Inclusión
Laboral
✘ Declaración y programa de acción de Viena (1993)
✘ Normas uniformes sobre la igualdad de oportunidades
para PsD.
✘ Convención Interamericana para la eliminación de formas
de discriminación de PsD.
✘ Convención Internacional de los DDHH PsD.
✘ Articulo 27: Trabajo y Empleo.
✘ Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Modalidades especiales de
trabajo para PsD
✘ Empleo especial en el medio laboral regular: El trabajo se
realiza en las instalaciones de la empresa, generalmente
con colaboración de equipos de apoyo especializado.
✘ Ocupación productiva en u medio laboral adaptado:
Talleres laborales o talleres protegidos/ modelo de
atención terapéutica. Formación de hábitos de trabajo.
✘ Empresas sociales: la finalidad es generación de empleo
cuando ocurre una desventaja social. auto sustentabilidad/
apoyo en gestión empresarial.
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Referencias:
Manual para una Inclusión
Efectiva. Fundación TACAL.
Muchas gracias!!!
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