INFORMACIÓN RIESGO EMBARAZO/LACTANCIA

Se añade a continuación información para la colaboradora embarazada o en

periodo de lactancia dentro de los puestos de trabajo que se desarrollan en Grupo
ASV.

Comunicado a la empresa de la situación de embarazo:

La colaboradora embarazada no tiene obligación de comunicar su estado, pero sería

conveniente conocer esta circunstancia para poder tomar las medidas necesarias
con el fin de adaptar el puesto, eliminar riesgos que puedan afectar al embarazo o
solicitar el riesgo del embarazo.

Consideramos necesario el conocimiento de la situación de embarazo por parte del

Servicio de Prevención de Grupo ASV a fin de determinar actuaciones posteriores.

Como realizar el comunicado:

A través del informe del personal facultativo del Servicio Público de Salud (Servicios
Médicos de Familia y/o Ginecología) que asiste a la colaboradora.

Esta comunicación podrá ser directa a la empresa o a través de los delegados de

prevención.

El/la responsable debe comunicar al SPM la situación de embarazo de la

colaboradora en cuanto conozca esta situación, con el fin de que se realice la
valoración de riesgos existentes en el puesto de trabajo.

Los pasos a seguir serían:

1. COMUNICAR al servicio de prevención la existencia de una colaboradora

embarazada.
Desde el Servicio de Prevención de Grupo ASV se informará a la colaboradora y al
responsable del centro las limitaciones que tiene para el puesto y se procederá con
los siguientes puntos.
2. READAPTAR, en caso necesario según el puesto de la colaboradora embarazada
o en periodo de lactancia, eliminar las condiciones que entrañen riesgo.
3. REUBICAR, en caso necesario cambiar a la colaboradora de puesto y/o tareas que
eliminen la exposición al riesgo.
4. SUSPENDER: Si dichos cambios no resultaran técnica u objetivamente posibles,
podrá declararse el paso de la colaboradora afectada a la situación de suspensión
del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del
Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su
seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro puesto de trabajo compatible con su estado.

En el caso de llegar a ser necesaria la suspensión del contrato, con el objetivo de

minimizar o eliminar el riesgo existente para la mujer embarazada y/o el feto, dicha
suspensión se determinará según los criterios establecidos en la Guía de ayuda para
la valoración del riesgo durante el embarazo publicada por el Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social con la colaboración de la Sociedad Española de
Ginecología y Obstetricia (SEGO), así como las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad
Social.

5. GESTIÓN RIESGO EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA CON LA ENTIDAD

COLABORADORA:

Como se indica en el punto anterior en el caso de proceder a la solicitud del riesgo,

la empresa junto con la colaboradora lo solicitará a la entidad colaboradora
correspondiente, la gestión se compone de dos fases:

Primera fase:

Se aportará a la entidad colaboradora toda la documentación requerida:

-Certificado médico/a de cabecera: En el que se acredite que hay un embarazo

de curso normal, las semanas de gestación y la fecha probable del parto.
-Declaración empresarial sobre la actividad desarrollada y las condiciones de
trabajo.
-Solicitud de la colaboradora.
-Evaluación del puesto con los riesgos.
-DNI colaboradora.
-Copia cartilla embarazo.

Una vez validada la documentación, la mutua en el plazo máximo de 30 días a contar

desde la presentación de la documentación completa, contestará reconociendo o no
la existencia de riesgo en base a los criterios establecidos en las guías del Ministerio
de Trabajo y la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia y la asociación
Española de Pediatría, emitiendo uno de los siguientes documentos:

- Certificado médico de acreditación del riesgo durante el embarazo o lactancia

natural (en el informe constará la fecha a partir de la que se puede suspender el
contrato).
- Informe denegando la existencia del riesgo y explicando la causa.

Segunda fase:

Un día o dos antes de que la colaboradora comience el riesgo del embarazo hay que
enviar a la mutua colaboradora toda la documentación requerida:

- Solicitud prestación económica de riesgo durante el embarazo o lactancia

natural, cumplimentado por la colaboradora.
- Comunicación datos pagados – Modelo 145.
- Certificado cotizaciones – Modelo entidad colaboradora.
- Certificado empresa – Modelo entidad colaboradora.

Una vez entregada la documentación de esta segunda fase la colaboradora

comenzará el riesgo del embarazo (siempre a partir de la semana que se puede
acoger al riesgo del embarazo).
La prestación será abonada por la mutua y es el 100% de la Base Reguladora Diaria,
es decir seguirá cobrando la misma base de su salario.
 INFORMACIÓN COLABORADORA EMBARAZADA/PERÍODO LACTANCIA – SERVICIOS
FUNERARIOS

Situaciones de riesgo para la colaboradora embarazada que quedarían prohibidos:

 Trabajos en el horno crematorio.

 Trabajos en cámaras frigoríficas. La colaboradora puede entrar en el túmulo

si esto supone periodos de tiempo cortos como dejar una corona, un ramo,
colocar las pertenencias dentro del féretro, etc.

 No realizar trabajos en altura por encima de 1 metro (unos 4 peldaños para

escalera de mano). Eliminar el uso de escaleras de mano a partir del 2º
trimestre o antes si la colaboradora refiere mareos.

 Trabajos Tanatopraxia:
-Riesgo por productos químicos utilizados.
-Para el periodo de lactancia también debe ser eliminado el contacto con
productos químicos de conservación (en el caso de que la colaboradora
realice estos trabajos y no pueda ser reubicada, se debe ampliar el riesgo del
embarazo para el periodo de lactancia y tramitarlo a través de la mutua).
-En el caso de que la colaboradora embarazada sea del personal de limpieza,
no debe realizar la limpieza de la sala de preparación si se ha realizado una
tanatopraxia (por la utilización de productos químicos).

 Trabajos en situaciones de aislamiento. Las colaboradoras embarazadas no

deben realizar tareas en solitario en zonas aisladas donde no dispongan de
ayuda de otra persona o de ningún medio de comunicación. Ej: Colaboradora
sola en un almacén, donde no tiene a ningún compañero/a cerca o no
disponga de cobertura para poder llamar y avisar.

 Eliminar el turno de la noche.

 Manejo de cargas en la movilización del/de la difunto/a y de féretros.

 Otras situaciones de riesgo que hay que tener en cuenta:

 Manejo de cargas.

Peso máximo
Descripción situación
manipulado
Si el manejo de cargas es reiterado, es decir, 4
5 kg
manipulaciones o más por turno de 8 horas.
Si el manejo de cargas es intermitente, es decir menos de
10 kg
4 manipulaciones en un turno de 8 horas,
A partir del séptimo mes de embarazo, evitar el manejo
No manipular cargas.
manual de cargas.
*Se pueden realizar manipulaciones de cargas que no sobrepasen el peso
indicado en la tabla:
-Manejo archivadores.
-Cajas pequeñas.
-Manejo coronas.
-Equipos de trabajo.
-Etc.

 Posturas forzadas

Son posturas forzadas aquellas que se alejan de la posición neutra (flexión,

extensión, torsión, desviación, etc.) o aquellas posturas estáticas (de pie o
sentado) que se mantienen a lo largo del tiempo causando un compromiso
biomecánico al organismo.
-Se considera bipedestación prolongada la postura de pie que se mantiene
durante más de cuatro horas en la jornada laboral.
-Se consideran inclinaciones repetidas cuando se realizan más de 10 veces
por hora.

Medida preventiva a realizar:

- Incorporar durante la jornada laboral la alternancia de posturas para evitar la
bipedestación o sedestación prolongada.
- Los puestos que conlleven flexión del tronco más de 10 veces por hora (Ej:
puesto limpieza) se adaptarán las tareas para reducir el número de
inclinaciones repetidas a la hora (siendo éstas por debajo de 10 veces a la
hora).

No suponen consideración de riesgo durante el embarazo las flexiones esporádicas

y puntuales que se precisen durante la jornada.
  Trabajo a turnos

Se define el trabajo a turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo
según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado
de días o de semanas”.

Medida preventiva a realizar:

- Respetar las horas de sueño.

- Avisar los cambios de turno con suficiente antelación.
- Aumentar el número de pausas.
- No realizar más de cinco jornadas sucesivas sin descanso.

 Riesgo Biológico:

Los riesgos asociados a la exposición laboral a agentes biológicos que presentan

particular incidencia durante el embarazo y el período de lactancia de las
colaboradoras.

Medida preventiva a realizar:

Se pueden realizar trabajos de tanatoestética extremando las precauciones en las

tareas que pueden suponer un pinchazo/corte accidental, utilizando los equipos de
protección y siguiendo las medidas preventivas explicadas en los cursos de
formación en prevención de riesgos laborales. Solicitar ayuda para las
manipulaciones del cuerpo que supongan un sobreesfuerzo importante.

 Agentes estresores

Los estresores o factores estresantes son las situaciones desencadenantes del

estrés y pueden ser cualquier estímulo, externo o interno (tanto físico, químico,
acústico o somático como sociocultural) que, de manera directa o indirecta, propicie
la desestabilización en el equilibrio dinámico del organismo.
Medida preventiva a realizar:

- Permitir mayor influencia de la colaboradora sobre la organización de su

trabajo (incluyendo específicamente las decisiones sobre posibles
incompatibilidades derivadas de su estado).
- Combinar la atención al público con otras tareas.
- Favorecer la autonomía de la colaboradora a la hora de realizar sus tareas.
- Pausas de trabajo adecuadas.
- Proporcionar los recursos humanos suficientes para que la colaboradora
pueda ejercer sin presiones los derechos relativos a su estado (cubrir
adecuadamente las bajas, permisos y ausencias sin ocasionar sobrecarga en
la colaboradora ni en sus compañeros/as).
- Mantener una buena red de apoyo social (instrumental y emocional) a la
colaboradora, tanto en la realización de sus funciones, como respecto a las
necesidades relacionadas con su estado. También durante la etapa de
reincorporación al trabajo.
- Reconocer y recompensar adecuadamente el trabajo realizado.
- Proporcionar un trato justo y no discriminatorio, garantizando al máximo la
estabilidad en las condiciones de empleo.
- Informar adecuadamente sobre los riesgos laborales y medidas preventivas
específicas relativas al embarazo, parto reciente y lactancia.

 Vibraciones

Se definen las vibraciones como frecuencia de resonancia de los diferentes órganos

y tejidos, los efectos de la vibración de cuerpo entero en la salud, se refieren sobre
todo a las vibraciones de frecuencias comprendidas en 1 y 80 Hz, producidas
típicamente en vehículos.

Medida preventiva a realizar:

- Reducir los riesgos de lesión por vibraciones (ej. Asientos amortiguadores u
otros sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones transmitidas).
- Mantener la espalda lo más recta posible.
- Evitar maniobras bruscas, como acelerar o frenar súbitamente.
- Cada hora de conducción parar y estirar las piernas.
- Colocar el cinturón de seguridad pasándolo por encima de la zona media del
esternón y de la clavícula, sin quedar demasiado cerca del cuello. Nunca debe
estar sobre la barriga o sobre uno de los senos.
  Choques/Golpes

Los golpes a nivel abdominal durante el embarazo pueden tener consecuencias

graves para la salud tanto de la mujer como del feto.

Medida preventiva a realizar:

- Orden y limpieza del puesto de trabajo.
- Fijar elementos oscilantes (ej. Puertas oscilantes).
- Extremar la precaución con objetos móviles, zonas de alta ocupación y
tránsito.
- Evitar trabajar en espacios reducidos.
- Evitar los desplazamientos frecuentes, a un ritmo elevado con o sin carga, en
espacios muy concurridos o estrechos.
En cualquier caso se realizará la valoración de la colaboradora embarazada por el
servicio de vigilancia de la salud para situaciones particulares.

Para más información de cada uno de los apartados puedes consultar el

procedimiento de PRL durante el embarazo y la lactancia que encontrarás en el Canal
Corporativo.

También puedes consultar cualquier duda a través del Servicio de Prevención

([email protected]) y en la web de tu mutua de accidentes.